Common use of Ouderschapsverlof Clause in Contracts

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud xxx xxxx, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van kind, dan wel blijvend de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen.heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; 3. De werknemer heeft b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van : d. het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt verlof wordt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden ten hoogste twaalf maanden; e. het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; x. in afwijking van sub d en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van e kan de werknemer de werkgever verzoeken om: 1. verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste 1 maand.één maand bedraagt; 73. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan g. de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die xxxxx het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en einde de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind verlof en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofgewichtige redenen wijzigen. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer 1 De werknemer, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het een kind en die conform of blijkens verklaringen van uit de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van een kind en duurzaam de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het dat kind als eigen kind op zich te hebben heeft genomen. 3. De werknemer , heeft recht op maximaal onbetaald verlof. Geen recht op verlof bestaat over de tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaren heeft bereikt. 2 Het aantal uren verlof waarop de werknemer per keer ten hoogste recht heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode Per 2 augustus 2022 geldt dat voor 9 van deze 26 weken sprake is van een loondoorbetaling middels een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij (maximum) dagloon, mits deze 9 weken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind; de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenoverige 17 weken blijven onbetaald. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de 3 De werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van meldt ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof het voornemen om verlof op te nemen. Dit doet hij schriftelijk aan de werkgever te melden Fokus onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk gesteld worden gesteld van de bevallingsdatum, datum van de bevalling of het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingbevallingsverlof. 10. De werkgever heeft het recht 4 Fokus kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer de spreiding gewenste invulling van de verlofuren over de week te wijzigen het verlof op grond van zwaarwegende een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen dienstbelang wijzigen. Dit kan tot uiterlijk 4 vier weken voor vóór aanvang van het verlof. 11. Tijdens 5 Fokus is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer om het verlof bouwt niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertoe verzet. Als Fokus hiermee instemt kan Xxxxx besluiten het verzoek 4 weken later in te laten gaan. . 6 Fokus draagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer alleen vakantiedagen op gedurende de verlofperiode. De over de daadwerkelijk gewerkte urenverlofperiode verschuldigde pensioenpremies (werkgevers- en werknemersgedeelte) in verband met het onbetaalde verlof komen ten laste van Fokus.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Recht Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van loon heeft loon, als de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van kind, dan wel blijvend de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen.heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; 3. De werknemer heeft b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van : d. het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt verlof wordt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden ten hoogste twaalf maanden; e. het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; x. in afwijking van sub d en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van e kan de werknemer de werkgever verzoeken om: 1. verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste 1 maand.één maand bedraagt; 73. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan g. de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die xxxxx het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden werk- gever onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en einde de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind verlof en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofgewichtige redenen wijzigen. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht a. aan de werknemer wordt op ouderschapsverlof diens verzoek buitengewoon verlof zonder behoud van loon heeft salaris verleend teneinde de feitelijke verzorging van (een) tot zijn gezin behorend kind of kinderen in de eerste acht levensjaren ter hand te nemen; b. het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot per kind ten hoogste recht heeft, bedraagt de arbeidsduur per week, gerekend over een periode van zesentwintig weken; c. het kind en die conform verklaringen verlof wordt per week opgenomen over een periode van ten hoogste twaalf maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als arbeidsduur per week; d. in afwijking van het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient gestelde onder c. kan de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding werkgever verzoeken hem verlof te verlenen voor een langere periode dan twaalf maanden, onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode De werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten; e. gedurende de gekozen verlofperiode wordt over het verlofdeel een bedrag ter grootte van 26 weken 70% van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder toepasselijke wettelijk minimumloon doorbetaald, een en ander in verhouding tot de arbeidsduur van de werknemer; f. over opgenomen ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij vindt geen opbouw van vakantieverlof plaats; g. de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd xxxxx het voornemen om na 1 januari 2009 verlof op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging; h. het recht bestaat slechts indien de arbeidsverhouding minimaal een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht, bestaat recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. 102. De werkgever heeft verplicht in te houden (sociale) premies die verschuldigd zijn over het recht na overleg met de werknemer de spreiding verschil tussen het oorspronkelijke salaris en 70% van het toepasselijke minimumloon, komen voor rekening van de verlofuren over werkgever. Onder (sociale) premies wordt in dit verband verstaan de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken premies voor aanvang van het verlofABP Keuzepensioen en nabestaandenpensioen, de premie ABP arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) en de WW-premie. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst meldt het voornemen om ouderschapsverlof op te zijn nemen tenminste 2 maanden voor de ingang van het verlof conform de werkgeverWet Arbeid en Zorg recht. Tevens dient Ook de werknemer zonder familierechterlijke betrekking die blijvend de duurzame verzorging en opvoeding van een kind op zich heeft genomen en met het kind als eigen op zich te hebben genomenhetzelfde adres woont, heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof 2. Het ouderschapsverlof geldt per kind en kan worden opgenomen zolang het kind nog geen 8 jaar is. Bij meerlingen bestaat de aanspraak voor elk van de kinderen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal Het ouderschapsverlof bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenwekelijkse arbeidsduur. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft kan door de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindflexibel worden ingevuld maar kan ten hoogste gedurende een aaneengesloten periode van 12 maanden worden opgenomen. 5. Indien Het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en helft van de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenovereengekomen wekelijkse arbeidsduur. 6. Het ouderschapsverlof wordt In overleg met de werkgever kan in principe opgenomen gedurende een periode positieve zin van maximaal 12 maanden de leden 4 en mag 5 van dit artikel worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandafgeweken. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% De werknemer informeert de werkgever ten minste 2 maanden voor de ingangsdatum schriftelijk onder opgave van: a. de periode van het verlof; b. het aantal uren verlof per week; c. de gewenste spreiding van de arbeidsduur verlofdagen per week. De werkgever kan tot 4 weken voor de door de werknemer gewenste ingangsdatum de gewenste spreiding van de verlofuren wijzigen. Dit kan echter alleen na overleg met de werknemer en als gewichtige redenen zich tegen de gewenste spreiding verzetten. 8. De werkgever kan werknemer behoudt in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- niet opnemen of dienstbelang onderbreking van het verzoek ouderschapsverlof het recht om (de rest van) het ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makenlater op te nemen. 9. De werknemer die het voornemen Het opnemen van ouderschapsverlof heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden geen gevolgen voor het tijdstip de pensioenopbouw. Alle overige rechten zijn naar evenredigheid van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingtoepassing. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient die ten minste 1 jaar bij werkgever in dienst te zijn van de werkgeveris en als ouder familierechterlijke betrekking met een kind heeft, heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof. Tevens dient Ook de werknemer zonder familierechterlijke betrekking die blijvend de duurzame verzorging en opvoeding van een kind op zich heeft genomen en met het kind als eigen op zich te hebben genomenhetzelfde adres woont, heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof 2. Het ouderschapsverlof geldt per kind en kan worden opgenomen zolang het kind nog geen 8 jaar is. Bij meerlingen bestaat de aanspraak voor elk van de kinderen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal Het ouderschapsverlof bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenwekelijkse arbeidsduur. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft kan door de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindflexibel worden ingevuld maar kan ten hoogste gedurende een aaneengesloten periode van 12 maanden worden opgenomen. 5. Indien Het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en helft van de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenovereengekomen wekelijkse arbeidsduur. 6. Het ouderschapsverlof wordt In overleg met de werkgever kan in principe opgenomen gedurende een periode positieve zin van maximaal 12 maanden de leden 4 en mag 5 van dit artikel worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandafgeweken. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% De werknemer informeert de werkgever ten minste 2 maanden voor de ingangsdatum schriftelijk onder opgave van: a. de periode van het verlof; b. het aantal uren verlof per week; c. de gewenste spreiding van de arbeidsduur verlofdagen per week. De werkgever kan tot een maand voor de door de werknemer gewenste ingangsdatum de gewenste spreiding van de verlofuren wijzigen. Dit kan echter alleen na overleg met de werknemer en als gewichtige redenen zich tegen de gewenste spreiding verzetten. 8. De werkgever kan werknemer behoudt in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- niet opnemen of dienstbelang onderbreking van het verzoek ouderschapsverlof het recht om (de rest van) het ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makenlater op te nemen. 9. De werknemer die het voornemen Het opnemen van ouderschapsverlof heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden geen gevolgen voor het tijdstip de pensioenopbouw. Alle overige rechten zijn naar evenredigheid van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingtoepassing. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud xxx xxxx, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van kind, dan wel blijvend de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen.heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; 3. De werknemer heeft b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van : d. het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt verlof wordt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden ten hoogste twaalf maanden; e. het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; f. in afwijking van sub d en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van e kan de werknemer de werkgever verzoeken om: 1. verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste 1 maand.één maand bedraagt; 73. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan g. de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die xxxxx het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en einde de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind verlof en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofgewichtige redenen wijzigen. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht 1 Je hebt recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Je vindt deze in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen hoofdstuk 6 van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet arbeid en zorg. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar bij KPN houdt in dienst te zijn dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de helft van de werkgevertijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Deze periode Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken van het volledig ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kunt ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof voor het kind had opgenomente genieten. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en Op deze manier kan je de periode van dit xxxxxx valt samen het verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met het ouderschapsverlofouderschapsverlof 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan werkgever een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag bedrijfsbelang in het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemengedrang komt. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient . Je doet dit ten minste 2 maanden voor voordat het tijdstip verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip begin en van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld verlof laten afhangen van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en aanvang verzorging. 10uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. De werkgever heeft het recht Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met de werknemer je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het begin van het verlof. 11. 4 Tijdens het verlof ouderschapsverlof word je beschouwd als deeltijdwerker. Alle arbeidsvoorwaarden, waaronder het maandinkomen, worden dus naar evenredigheid toegekend. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de werknemer alleen vakantiedagen op over kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de daadwerkelijk gewerkte urenstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. Recht 1 Je hebt recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Je vindt deze in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen hoofdstuk 6 van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet arbeid en zorg. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar bij KPN houdt in dienst te zijn dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de helft van de werkgevertijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Deze periode Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken van het volledig ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kan ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof voor het kind had opgenomente genieten. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en Op deze manier kan je de periode van dit xxxxxx valt samen het verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met het ouderschapsverlofouderschapsverlof 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan werkgever een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag bedrijfsbelang in het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemengedrang komt. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient . Je doet dit ten minste 2 maanden voor voordat het tijdstip verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip begin en van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld verlof laten afhangen van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en aanvang verzorging. 10uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. De werkgever heeft het recht Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met de werknemer je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het begin van het verlof. 11. 4 Tijdens het ouderschapsverlof ben je deeltijdwerker. Je krijgt je salaris voor de uren die je tijdens dit verlof werkt. De tijd van het verlof wordt niet betaald. Ook voor andere arbeidsvoorwaarden geldt, dat je deze naar evenredigheid krijgt. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de werknemer alleen vakantiedagen op over kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de daadwerkelijk gewerkte urenstudie met succes beëindigt.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- bedrijfs-­‐ of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- bedrijfs-­‐ of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht 1 Je hebt recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Je vindt deze in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen hoofdstuk 6 van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet arbeid en zorg. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar bij KPN houdt in dienst te zijn dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de helft van de werkgevertijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Deze periode Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken van het volledig ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kunt ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof voor het kind had opgenomente genieten. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en Op deze manier kan je de periode van dit xxxxxx valt samen het verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met het ouderschapsverlofouderschapsverlof 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan werkgever een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag bedrijfsbelang in het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemengedrang komt. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient . Je doet dit ten minste 2 maanden voor voordat het tijdstip verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip begin en van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld verlof laten afhangen van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en aanvang verzorging. 10uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. De werkgever heeft het recht Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met de werknemer je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het begin van het verlof. 11. 4 Tijdens het verlof ouderschapsverlof word je beschouwd als deeltijdwerknemer. Alle arbeidsvoorwaarden, waaronder het maandinkomen, worden dus naar evenredigheid toegekend. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. Dit geldt niet voor de werknemer alleen vakantiedagen op pensioenopbouw over eventuele Keuzetijd uren, deze opbouw wordt niet voortgezet tijdens ouderschapsverlof. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de daadwerkelijk gewerkte urenkosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de studie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die ten minste één jaar in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud xxx xxxx, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van kind, dan wel blijvend de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen.heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; 3. De werknemer heeft b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van : d. het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt verlof wordt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden ten hoogste twaalf maanden; e. het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; x. in afwijking van sub d en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van e kan de werknemer de werkgever verzoeken om: 1. verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste 1 maand.één maand bedraagt; 73. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan g. de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die xxxxx het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en einde de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind verlof en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofgewichtige redenen wijzigen. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de De werknemer die als ouder gebruik wenst te maken van ouderschapsverlof op grond van het bepaalde in familierechtelijke betrekking staat tot de Wet Arbeid en Zorg zal dit tijdig, doch in ieder geval uiterlijk twee maanden van te voren voor de ingangsdatum van het kind en die conform verklaringen van verlof schriftelijk aan de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenwerkgever mededelen. 2. De Het ouderschapsverlof kan worden aangevraagd door een werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn die ouder of verzorger (*1) is van een kind onder de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomenacht jaar. 3. De Het totaal aantal uren ouderschapsverlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft recht op maximaal 26 maal tegen evenredige vermindering van het inkomen bedraagt de arbeidsduur per week gerekend over een periode van dertien weken. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. Deze De werknemer kan de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van 26 weken van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenverzoek, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per ontstaat bij de geboorte van ieder kind. 5. Indien Gedurende de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de in lid 3 genoemde periode van dit xxxxxx valt samen onbetaald verlof worden over het niet gewerkte deel geen aanspraken op vakantie, gratificatie en vakantietoeslag verworven. De pensioenopbouw van een werknemer met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken wordt volledig voortgezet alsof geen ouderschapsverlof op een latere datum opnemenheeft plaatsgevonden. 6. Het ouderschapsverlof De medewerker die ziek wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50tijdens het ouderschapsverlof, heeft recht op 100% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren zijn inkomen berekend over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofuren waarover is afgesproken dat zou worden gewerkt. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht In afwijking van en in aanvulling op ouderschapsverlof zonder behoud hoofdstuk 6 van loon heeft de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot van het kind en die conform verklaringen recht op ouderschapsverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1 De werknemer moet ouderschapsverlof schriftelijk twee maanden voor de ingangsdatum aanvragen bij de werkgever. 2 Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenwerknemer te vermenigvuldigen met 26. 2. De 3 Als de werknemer dient gebruikmaakt van de verlofregeling: a Wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren een vergoeding ter hoogte van 40% van het salaris betaald, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. b Indien het verlof wordt opgenomen binnen twaalf maanden in vooraf vastgelegde periodes van ten minste 1 jaar in dienst te zijn één maand, dan wordt de hoogte van de werkgeververgoeding bepaald volgens sub a van dit lid. c Als de werknemer vooraf de periodes niet vastlegt, ontvangt de werknemer voor het opgenomen verlof een vergoeding ter hoogte van 10% van het salaris, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt vanaf 1 april 2016 minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Tevens dient Xxx bedraagt tot en met 31 mei 2016 € 2.630 en vanaf 1 juni 2016 € 2.656. 5 Als de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de resterende verlofperiode een correctie toegepast, in overeenstemming met lid 3. 6 Als de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding arbeidsovereenkomst op zijn verzoek beëindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het kind als eigen op zich betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te hebben genomenpassen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij 7 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor van de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van pensioenopbouw tijdens dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan betaalt de werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt werkgeversaandeel in principe opgenomen de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal 12 twaalf maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandper kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. 8 De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen geen vakantieverlof op over de daadwerkelijk gewerkte urenuren dat hij ouderschapsverlof geniet. 9 De in de leden 3 tot en met 5 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1. Recht In afwijking van en in aanvulling op ouderschapsverlof zonder behoud hoofdstuk 6 van loon heeft de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindgebruik wil maken onderstaande bepalingen. 5. Indien a. Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer zwangerschapsverlofte vermenigvuldigen met 26. b. Over de opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris doorbetaald, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en dit tot ten hoogste de periode helft van dit xxxxxx valt samen met de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het ouderschapsverlof, dan kan dienstverband per week. c. Bij vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw van de werknemer betaalt de werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenwerkgeversdeel van de pensioenpremie door. 6. d. Het ouderschapsverlof verlof per week wordt in principe opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 twaalf maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van bedraagt ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8e. In afwijking van het onder d gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan twaalf maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever kan stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. f. Het bepaalde onder b en c is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal vierentwintig maanden per kind. g. Op de onder b vermelde salarisdoorbetaling wordt de fiscaal geldende heffingskorting waarop de werknemer recht heeft als hij deelneemt of zou deelnemen aan de levensloopregeling in mindering gebracht. h. Als tijdens of binnen zes maanden na het geval einde van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- het betaalde ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst is geëindigd of dienstbelang de overeengekomen arbeidsduur is verminderd, betaalt de werknemer het doorbetaalde salaris over het genoten ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Als het gaat om vermindering van de overeengekomen arbeidsduur betaalt de werknemer alleen het doorbetaalde xxxxxxx terug over het deel waarmee de arbeidsduur is teruggebracht. Deze laatste terugbetaling geschiedt echter niet als de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de tijdens het ouderschapsverlof afwijzengeldende arbeidsduur heeft geweigerd. 2. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan en de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemenmogen indien zij hierover overeenstemming bereiken, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde afwijken van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van bepaalde in lid 1 sub b en g, met dien verstande dat dan het in lid 1 sub b genoemde percentage 12,5 % bedraagt en de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingin lid 1 sub g vermelde heffingskorting niet in mindering wordt gebracht. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1De regeling ouderschapsverlof wijzigt per 1 augustus 2017. Recht Bij B1 staan de bepalingen zoals die gelden tot en met 31 juli 2017. Bij B2 staan de bepalingen zoals die gelden vanaf 1 augustus 2017 voor iedere werknemer die op of na 1 augustus 2017 ouderschapsverlof heeft of aanvraagt. 1 Tot en met 31 juli 2017 gelden de volgende bepalingen voor ouderschapsverlof: In afwijking van en in aanvulling op hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof zonder behoud gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1 De werknemer moet ouderschapsverlof schriftelijk twee maanden voor de ingangsdatum aanvragen bij de werkgever. 2 Het maximum aantal uren van loon het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 26. 3 Als de werknemer gebruikmaakt van de verlofregeling: a Wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren een vergoeding ter hoogte van 40% van het salaris betaald, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. b Indien het verlof wordt opgenomen binnen twaalf maanden in vooraf vastgelegde periodes van ten minste één maand, dan wordt de hoogte van de vergoeding bepaald volgens sub a van dit lid. c Als de werknemer vooraf de periodes niet vastlegt, ontvangt de werknemer voor het opgenomen verlof een vergoeding ter hoogte van 10% van het salaris, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt tot en met 30 juni 2017 € 2.656 en vanaf 1 juli 2017 € 2.700. 5 Als de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de resterende verlofperiode een correctie toegepast, in overeenstemming met lid 3. 6 Als de werknemer de arbeidsovereenkomst op zijn verzoek beëindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 7 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 8 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 9 De in de leden 3 tot en met 5 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10). 2 Vanaf 1 augustus 2017 gelden de volgende bepalingen voor ouderschapsverlof voor de werknemer die op of na 1 augustus 2017 ouderschapsverlof heeft of aanvraagt: 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot gedurende de periode dat het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en geldt per kind. Bij meerlingen heeft met 6:9 van de Wet Arbeid en Zorg. 2 Als de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindgebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof (gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao) over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald. 53 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt tot en met 30 juni 2017 € 2.656, van 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2018 € 2.700 en vanaf 1 juli 2018 € 2.754. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zwangerschapsverlofeindigt, bevallingsverlof tijdens of adoptieverlof op wil nemen, en de periode binnen zes maanden na het einde van dit xxxxxx valt samen met het betaalde ouderschapsverlof, dan kan betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt werkgeversaandeel in principe opgenomen de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal 12 twaalf maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandper kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. 7 De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen geen vakantieverlof op over de daadwerkelijk gewerkte urenuren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1. Recht In aanvulling op ouderschapsverlof zonder behoud het gestelde in Hoofdstuk 6 van loon de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot recht op verlof zonder doorbetaling van het kind en die conform verklaringen maandinkomen over een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden, waarbij het verlof verleend wordt over ten hoogste de helft van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij Geen recht op verlof bestaat na de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindbereikt. 52. Indien De werknemer kan in overleg met de werknemer zwangerschapsverlofwerkgever, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% inachtneming van de arbeidsduur per week. 8maximale omvang van het verlof als bedoeld in lid 1, een andere vormgeving van het verlof overeenkomen. De werkgever kan in het geval een verzoek van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makentot een andere vormgeving alleen afwijzen op grond van het bedrijfsbelang. 93. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit tot verlof ten minste 2 maanden voor het gewenste tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan bij de werkgever te melden werkgever, onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip uren en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 104. De werkgever heeft het recht kan, na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen gewichtige redenen wijzigen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang het tijdstip van ingang van het verlof. 115. Tijdens De opbouw van aanspraken op pensioen van de werknemer en de deelname aan de ANW-hiaatverzekering wordt voortgezet op basis van de overeengekomen arbeidsduur direct voorafgaande aan het verlof. De voor de voortzetting verschuldigde premie over dat deel van de arbeidsovereenkomst waarover verlof wordt genoten, komt voor rekening van de werkgever en zal door de werkgever worden afgedragen aan de Pensioenuitvoerder van werkgever. 6. De periode van het verlof bouwt telt volledig mee bij het bepalen van het aantal jaren dat de werknemer alleen vakantiedagen op over bij de daadwerkelijk gewerkte urenwerkgever in dienst is. 7. Indien de werknemer tijdens het verlof in het bedrijfsbelang een studie volgt, zullen de kosten hiervan gedurende het verlof volledig worden vergoed indien de studie met goed gevolg wordt afgesloten. Voor het overige zal gehandeld worden volgens de binnen werkgever geldende regeling voor opleidingsfaciliteiten.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot Ouderschapsverlof geeft werknemers bij wet het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal dertien weken onbetaald verlof voor de verzorging van kinderen tot 8 jaar. Het verlof is onbetaald en mag door de werkgever niet geweigerd worden. Ook werknemers die minder dan 20 uur in de week werken hebben recht op ouderschapsverlof. Het verlof bedraagt 26 maal de arbeidsduur wekelijkse arbeidsduur. Standaard geldt dat je één jaar lang voor de helft van je werkweek gaat werken. Als je bijvoorbeeld 32 uur per weekweek werkt, ga je voor één jaar 16 uur per week werken en heb je 16 uur per week ouderschapsverlof. Deze Het is ook mogelijk het verlof uit te smeren over een langere periode van 26 weken of in te dikken in een kortere periode. Per kind kun je éénmaal gebruik maken van het ouderschapsverlof. Voor een meer- ling geldt het recht voor ieder kind apart. Overigens kunnen beide ouders het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder opnemen bij hun wederzijdse werkgevers. Als je ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook wilt opnemen, moet je dit tenminste twee maanden voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk ingangsdatum aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - doorgeven. Ziektewetuitkeringen worden gebaseerd op het aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en gewerkte uren tot het einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk WW en WIA worden gesteld gebaseerd op het oorspronkelijke aantal arbeids- uren. Per bedrijf kan geregeld worden dat een deel van het verlof eventueel wel wordt doorbetaald. In de cao is overeengekomen dat het mogelijk is om de opbouw van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie pensioen- rechten ook voort te zetten tijdens de periode van het kind en aanvang verzorging. 10ouderschapsverlof. De werkgever heeft In dat geval moet je wel het recht na overleg met de werknemer de spreiding werknemersdeel van de verlofuren pensioenpremie zelf blijven betalen. Voor meer informatie over dit onderwerp, kun je terecht bij een kaderlid van de week te wijzigen op grond bond in je bedrijf dan wel zich wenden tot de medewerkers van zwaarwegende bedrijfs- de ledenservice- punten van de FNV (zie voor adressen en spreekuren xxx.XXX.xx/xxxxxxx) of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofContactcenter bellen via 088-36803608. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht a. In aanvulling op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het bevallings- en zwangerschaps- verlof heb je voor ieder (adoptie-, pleeg- of stief) kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jonger dan 8 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft wettelijk recht op maximaal 26 maal 2G werkweken (2G x de overeengekomen arbeidsduur per week) ouderschapsverlof. Deze periode van 26 weken Uren ouderschapsverlof die je hebt opgenomen bij een vorige werkgever, worden hiervan afgetrokken. Dit ouderschapsverlof is deels betaald (zie artikel 2.5.5 (b) en 2.5.5. (c)), en voor het overige onbetaald. b. Gedurende de eerste twee werkweken (2x de overeengekomen arbeidsduur per week) van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor betaalt DNB het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemensalaris volledig door, tenzij je gebruik maakt van het partnerverlof (zie artikel 2.5.G. van deze cao). 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór c. In het eerste levensjaar van je kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen heb je gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% 9 van de 2G werkweken (9 x de overeengekomen arbeidsduur per week) recht op (deels) betaald ouderschapsverlof. Met inachtname van sub b, geldt hierbij dat je de eerste twee weken 100% en de overige 7 weken 70% van je DNB maandsalaris ontvangt. 8d. Je neemt je ouderschapsverlof op in overleg met je manager. e. Als je ziek wordt, loopt je ouderschapsverlof door. f. De eerste 13 werkwerken van je onbetaalde ouderschapsverlof loopt je pensioenopbouw door, de eventuele periode deels betaald ouderschapsverlof (70%) is in deze periode inbegrepen. g. Bij onvoorziene omstandigheden kun je het ouder- schapsverlof tussentijds stopzetten. De werkgever kan Dit vraag je aan bij je manager. Je manager stemt in het geval met stopzetting van je ouderschapsverlof, tenzij er sprake is van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makenzwaarwegend bedrijfsbelang. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die ten minste één jaar in dienst is van de werkgever heeft recht op verlof zonder behoud xxx xxxx, als ouder de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van kind, dan wel blijvend de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen.heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; 3. De werknemer heeft b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van : d. het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt verlof wordt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden ten hoogste twaalf maanden; e. het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; f. in afwijking van sub d en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van e kan de werknemer de werkgever verzoeken om: 1. verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste 1 maand.één maand bedraagt; 73. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan g. de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die xxxxx het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en einde de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind verlof en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofgewichtige redenen wijzigen. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht Het recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder is geregeld in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen Hoofdstuk 6 van de GBA Wet Arbeid en Zorg (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet van 16 november 2001, Stb. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen567). 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient Het aantal ouderschapsverlofuren waarop de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomenten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal zijn wekelijkse arbeidsduur. 3. De werknemer heeft recht In afwijking op maximaal 26 maal artikel 6:2 lid 2 van de arbeidsduur per week. Deze Wet Arbeid en Zorg kan het verlof worden opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nementen hoogste 12 maanden. 4. Het In afwijking op artikel 6:2 lid 3 van de Wet Arbeid en Zorg kan het verlof voor de volledige arbeidsduur per week worden opgenomen. 5. Voor zover het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind niet hoger is dan 13 maal de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt overeengekomen arbeidsduur per kind. Bij meerlingen week heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5doorbetaling van de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. Indien Wanneer de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en meer ouderschapsverlof opneemt dan 13 maal de periode overeengekomen arbeidsduur per week dan wordt de doorbetaling van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenaantal opgenomen ouderschapsverlofuren naar evenredigheid verminderd. 6. Het ouderschapsverlof De fiscale ouderschapsverlofkorting wordt in principe mindering gebracht op de doorbetaling als bedoeld in lid 5. De doorbetaling blijft achterwege indien het bedrag van de fiscale ouderschapsverlofkorting hoger is dan het bedrag dat overeenkomt met de helft van het aantal opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandouderschapsverlofuren. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50Bij de doorbetaling als bedoeld in lid 5, wordt uitgegaan van het salaris per uur van de werknemer met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan de werknemer wordt uitbetaald. a. bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking van het bepaalde in de vorige volzin geldt dat de werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig het recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de ziekteperiode; b. voor de toepassing van artikelen 71 tot en met 74 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer berekend op basis van het salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof; c. tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de verlofuren voor rekening van de werkgever. Wanneer de werknemer meer dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per weekweek opneemt wordt het werkgeversgedeelte in de pensioenpremie naar evenredigheid aangepast; d. in afwijking van het bepaalde in artikel 6:7 van de Wet Arbeid en Zorg, bouwt de werknemer tijdens het ouderschapsverlof over de doorbetaalde ouderschapsverlofuren vakantieverlof op, met dien verstande dat de werknemer over niet meer dan de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren vakantieverlof opbouwt en voor zover het opgenomen ouderschapsverlof niet meer dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week bedraagt. Wanneer het opgenomen ouderschapsverlof meer is dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week dan wordt over het meerdere geen verlof opgebouwd. 8. De werkgever kan in draagt, met gebruikmaking van de uit het geval ouderschapsverlof van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de desbetreffende werknemer kenbaar makenvrijkomende financiële middelen, zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer gedurende de verlofperiode. 9. De werknemer die het voornemen heeft om Voor ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden ingegaan voor het tijdstip 1 januari 2009 gelden de bepalingen van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld artikel 55 van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.CAO Reclassering 2007

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Recht Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die ten minste één jaar in dienst is van de werkgever heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van loon heeft loon, als de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van kind, dan wel blijvend de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen.heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont; 3. De werknemer heeft b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van acht jaar heeft bereikt; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van : d. het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt verlof wordt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden ten hoogste twaalf maanden; e. het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; x. in afwijking van sub d en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van e kan de werknemer de werkgever verzoeken om: 1. verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; 2. of het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste 1 maand.één maand bedraagt; 73. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan g. de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die xxxxx het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor vóór het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden werk- gever onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en einde de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; h. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind verlof en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofgewichtige redenen wijzigen. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1Lid 1 De ambtenaar met ouderschapsverlof krijgt gedurende maximaal 13 keer de formele arbeidsduur per week een percentage van zijn salaris en salaristoelage(n) doorbetaald. Recht op Het percentage is bij: Salarisschaal Percentage doorbetaling salaris en salaristoelage(n) Schaal 1 90% Schaal 2 85% Schaal 3 80% Schaal 4 70% Schaal 5 60% Schaal 6 en hoger 50% Lid 2 In afwijking van het eerste lid, kan de ambtenaar met ouderschapsverlof zonder behoud naar wens 100% doorbetaling van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind zijn salaris en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratiesalaristoelage(n) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2krijgen. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding duur van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3betaalde ouderschapsverlof in het eerste lid wordt dan evenredig verlaagd. De werknemer heeft recht op maximaal 26 volgende rekenformule is van toepassing: 13 maal de formele arbeidsduur per week, vermenigvuldigd met het op de ambtenaar toepasselijke percentage in het eerste lid. Deze periode Het aantal uren dat uit deze berekening komt, zijn de uren waarop de ambtenaar recht heeft op 100% doorbetaling van 26 weken zijn salaris en salaristoelage(n) tijdens ouderschapsverlof. Lid 3 In afwijking van het eerste lid, kan de ambtenaar zelf een percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) kiezen. Bij een verlaging van het percentage doorbetaling van het salaris en de salari- stoelage(n), neemt het aantal uren gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij toe. De gewenste balans tussen het aantal uren gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en het percentage van de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) kan als volgt worden berekend:100% gedeeld door het kind had opgenomengewenste percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n), vermenigvuldigd met het aantal uren berekend in het tweede lid. Dit geldt ook voor Het aantal uren dat uit deze berekening volgt, zijn de situatie waarbij uren waarop de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof ambtenaar recht heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenhet door hem gewenste percentage doorbetaling van zijn salaris en salaris- toelage(n) tijdens ouderschapsverlof. 4Lid 4 De ambtenaar mag tijdens het betaald ouderschapsverlof geen betaald werk verrichten. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindbestuur kan hierover aanvullende regels stellen. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Lid 5 Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen bedrag dat op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang dit artikel aan de ambtenaar wordt doorbetaald, opgeteld bij zijn wettelijke uitkering tijdens ouderschapsverlof, mag per maand niet meer bedragen dan 100% van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.zijn salaris en salaristoelage(n)

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer 1 De werknemer, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het een kind en die conform of blijkens verklaringen van uit de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van een kind en duurzaam de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het dat kind als eigen kind op zich te hebben heeft genomen. 3. De werknemer , heeft recht op maximaal onbetaald verlof. Geen recht op verlof bestaat over de tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaren heeft bereikt. 2 Het aantal uren verlof waarop de werknemer per keer ten hoogste recht heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode Per 2 augustus 2022 geldt dat voor 9 van deze 26 weken sprake is van een loondoorbetlaing middels een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij (maximum) dagloon, mits deze 9 weken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind; de overige 17 weken bliiven onbetaald. 3 De werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor xxxxx het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd voornemen om na 1 januari 2009 verlof op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van nemen ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden Fokus onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk gesteld worden gesteld van de bevallingsdatum, datum van de bevalling of het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingbevallingsverlof. 10. De werkgever heeft het recht 4 Fokus kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer de spreiding gewenste invulling van de verlofuren over de week te wijzigen het verlof op grond van zwaarwegende een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen dienstbelang wijzigen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang vóór het tijdstip van ingang van het verlof. 11. Tijdens 5 Fokus is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer om het verlof bouwt niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertoe verzet. Fokus behoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. 6 Fokus draagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer alleen vakantiedagen op gedurende de verlofperiode. De over de daadwerkelijk gewerkte urenverlofperiode verschuldigde pensioenpremies (werkgevers- en werknemersgedeelte) in verband met het onbetaalde verlof komen ten laste van Fokus.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de De werknemer die als ouder gebruik wenst te maken van ouderschapsver­lof op grond van het bepaalde in familierechtelijke betrekking staat tot de Wet Arbeid en Zorg zal dit tijdig, doch in ieder geval uiterlijk twee maanden van te voren voor de ingangsdatum van het kind en die conform verklaringen van verlof schriftelijk aan de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenwerkgever medede­len. 2. De Het ouderschapsverlof kan worden aangevraagd door een werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn die ouder of verzorger (*1) is van een kind onder de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomenacht jaar. 3. De Het totaal aantal uren ouderschapsverlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft recht op maximaal 26 maal tegen evenredige vermindering van het inkomen bedraagt de arbeidsduur per week gerekend over een periode van dertien weken. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. Deze De werknemer kan de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van 26 weken van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenverzoek, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per ouder­schapsverlof ontstaat bij de geboorte van ieder kind. 5. Indien Gedurende de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de in lid 3 genoemde periode van dit xxxxxx valt samen onbetaald verlof worden over het niet gewerkte deel geen aanspraken op vakantie, gratificatie en vakantietoeslag verwor­ven. De pensioenopbouw van een werknemer met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken wordt volledig voortgezet alsof geen ouderschapsverlof op een latere datum opnemenheeft plaatsgevonden. 6. Het ouderschapsverlof De medewerker die ziek wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50tijdens het ouderschapsverlof, heeft recht op 100% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren zijn inkomen berekend over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofuren waarover is afgesproken dat zou worden gewerkt. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht a.1 Je hebt recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Je vindt deze in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen hoofdstuk 6 van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet arbeid en zorg. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar bij KPN houdt in dienst te zijn dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de helft van de werkgevertijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Deze periode Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. a.2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken van het volledig ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kan ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof voor het kind had opgenomente genieten. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en Op deze manier kan je de periode van dit xxxxxx valt samen het verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met het ouderschapsverlofouderschapsverlof 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan werkgever een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag bedrijfsbelang in het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemengedrang komt. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek a.3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient . Je doet dit ten minste 2 maanden voor voordat het tijdstip verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip begin en van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld verlof laten afhangen van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en aanvang verzorging. 10uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. De werkgever heeft het recht Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met de werknemer je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het begin van het verlof. 11. a.4 Tijdens het ouderschapsverlof ben je deeltijdwerker. Je krijgt je salaris voor de uren die je tijdens dit verlof werkt. De tijd van het verlof wordt niet betaald. Ook voor andere arbeidsvoorwaarden geldt, dat je deze naar evenredigheid krijgt. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. a.5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. a.6 KPN betaalt de werknemer alleen vakantiedagen op over kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de daadwerkelijk gewerkte urenstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de 1 De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderschei- denlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van een kind en duurzaam de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht slechts ten aanzien van één van die kinderen. 2 Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind als eigen op zich te hebben genomenleerling kan worden toegelaten tot de basisschool. 3. 3 Het recht bestaat slechts indien de dienstbetrekking ten minste een jaar heeft geduurd. 4 De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van xxxxx het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd voornemen om na 1 januari 2009 verlof op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van nemen ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip uren en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 105 De werkgever is verplicht in te stemmen met het verzoek van de werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij gewichtige redenen zich hier tegen verzetten. De werkgever heeft behoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. In het geval het verlof met toepassing van de eerste volzin, na het tijdstip van ingang daarvan niet wordt voortgezet, vervalt het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang het overige deel van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt 6 De werkgever kan, na overleg met de werknemer alleen vakantiedagen op werknemer, de spreiding van de uren over de daadwerkelijk gewerkte urenweek op grond van gewichtige redenen wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud De werknemer heeft gedurende de periode dat het kind van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind de leeftijd van acht jaar nog niet heeft bereikt recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit recht geldt eveneens ten aanzien van pleeg- en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenadoptiekinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient Als de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. 3. Voor de duurzame pleegouder die met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van het meer dan één kind als eigen op zich te hebben heeft genomen, bestaat slechts recht op één keer verlof. 34. De werknemer heeft recht op maximaal 26 Op grond van de wettelijke regeling geldt ten aanzien van het verlof: - de omvang bedraagt ten hoogste zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van ; - het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% helft van de arbeidsduur per week; - het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maanden. 5. De werknemer bouwt tijdens het onbetaalde verlof geen vakantie-uren op. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken: - om verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; - om meer uren verlof per week te verlenen dan de helft van de arbeidsduur per week; - om het verlof van zesentwintig weken op te delen in ten hoogste drie perioden waarbij elke periode ten minste twee maanden bedraagt. 7. De werkgever kan het verzoek om een andere invulling afwijzen als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbe- lang zich hiertegen verzet. Tegen dit afwijzende besluit kan de werknemer bezwaar instellen bij de Interne Bezwarencommissie. Ouderschapsverlof volgens de standaardregeling (zesentwintig keer de wekelijkse arbeidsduur in twaalf maanden) kan niet geweigerd worden. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiodede periode van het verlof; - het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduurweek; - tijdstip als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen, over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak; 9. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op 7.1 De werknemer die minimaal een jaar in dienst is en die een (adoptie- of pleeg-) kind heeft dat xxxxxx is dan achtjaar, is gerechtigd tot het opnemen van ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft loon. Het kind dient op hetzelf- de adres te wonen als werknemer en door werknemer duurzaam te worden verzorgd en opgevoed. 7.2 Is sprake van meer kinderen, dan kan voor elk kind afzonderlijk verlof worden opgenomen. Ouders die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het een meerling krijgen en ouders die op hetzelfde tijdstip diverse kinderen adopteren, hebben voor elk kind en die conform verklaringen recht op ouderschapsverlof. 7.3 Beide ouders kunnen gebruik maken van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenregeling, tegelijkertijd of na elkaar. 2. De 7.4 Het aantal uren verlof waarop werknemer dient per keer ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer hoogste recht heeft recht op maximaal 26 bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof verlof wordt in principe per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 ten hoogste zes maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden bedraagt ten hoogste de helft van ten minste 1 maandde arbeids- duur per week. Indien werknemer op deze wijze verlof wil opnemen, stemt werkgever hiermee in. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% 7.5 Werknemer kan verzoeken om een verlof voor een langere periode dan zes maanden, meer uren dan de helft van de arbeidsduur per weekweek of in maximaal drie delen van ten minste een maand op te nemen Werkgever zal een dergelijk verzoek alleen afwijzen indien een zwaarwegend be- drijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. 7.6 De werknemer die xxxxx het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden leiding- gevende onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. 7.7 Werkgever is verplicht in te stemmen met een verzoek van ingang en einde werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorzie- ne omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. Werkgever kan de voorgestelde spreiding van de uren over de week op grond van dit zwaarwegende belang wijzigen na overleg met werknemer (tot vier weken voor de ingangsdatum van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging). 10. De werkgever heeft 7.8 Als het verlof eenmaal is ingegaan, maar het wordt op verzoek van werk- nemer niet voortgezet, vervalt het recht na overleg met op het overige deel van (die perio- de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van van) het verlof. 11. Tijdens 7.9 Indien de arbeidsduur per week wijzigt ten tijde van de periode van ouder- schapsverlof, dan wordt de aanspraak op het verlof bouwt ouderschapsverlof opnieuw berekend. 7.10 Afhankelijk van de pensioenregeling waaronder werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte urenvalt, zal voortzetting van (pre)pensioenopbouw gedurende het ouderschapsverlof niet of - onder nadere voorwaarden - wel mogelijk zijn.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon De werknemer heeft gedurende de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot periode dat het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) werk- nemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en met 6:9 van de wet Arbeid en Zorg. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te kan zijn pensioenverzekering en/of de ziektekosten- verzekering op vrijwillige basis voortzetten. De werkgever neemt een deel van de werkgever. Tevens dient daarvoor verschuldigde premies voor zijn rekening, mits de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van na het kind als eigen op zich te hebben genomenonbetaalde verlof zijn dienstverband ten- minste gedurende 6 maanden voortzet. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal Het in het vorige lid bedoelde werkgeversdeel van de arbeidsduur per week. Deze premies is voor zover wettelijk mogelijk gelijk aan het bedrag van de werkgeversbij- drage zoals die direct voorafgaande aan het onbetaald verlof door de werkgever verschuldigd waren, doch bedraagt niet meer dan de vol- ledige gedurende de periode van 26 weken van onbetaald verlof aan het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij pensioen- fonds respectievelijk de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenziektekostenverzekeraar verschuldigde pre- mies. 4. Het De werknemer ontvangt over het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór dat wordt opge- nomen in het eerste levensjaar van het kind waarvoor de leeftijd verlof- opname geldt, een vergoeding van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft 25% van het salaris van de werknemer recht op uren waar ouderschapsverlof per kindover wordt opgenomen. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof arbeidsovereenkomst tijdens of adoptieverlof op wil nemen, en de periode binnen 6 maanden na het einde van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag op verzoek van de werknemer wordt beëindigd dan wel er in deze periode op verzoek van de werk- nemer een wijziging in de arbeidsduur plaatsvindt, dient de werkne- mer het onderbroken doorbetaalde salaris over het opgenomen ouderschapsverlof op een latere datum opnemenaan de werkgever terug te betalen. 6. Het Over de uren dat de werknemer ouderschapsverlof geniet, wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandgeen vakantieverlof opgebouwd. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof kan alleen ten behoeve van kinderen geboren op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden of na 1 januari 2003 voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk een vergoeding conform lid 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.in aanmerking komen

Ouderschapsverlof. 1De regeling ouderschapsverlof wijzigt per 1 augustus 2017. Recht Bij B1 staan de bepalingen zoals die gelden tot en met 31 juli 2017. Bij B2 staan de bepalingen zoals die gelden vanaf 1 augustus 2017 voor iedere werknemer die op 1 augustus 2017 ouderschapsverlof heeft. 1 Tot en met 31 juli 2017 gelden de volgende bepalingen voor ouderschapsverlof: In afwijking van en in aanvulling op hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlof zonder behoud gebruik wil maken onderstaande bepalingen. 1 De werknemer moet ouderschapsverlof schriftelijk twee maanden voor de ingangsdatum aanvragen bij de werkgever. 2 Het maximum aantal uren van loon het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 26. 3 Als de werknemer gebruikmaakt van de verlofregeling: a Wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof over de opgenomen verlofuren een vergoeding ter hoogte van 40% van het salaris betaald, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. b Indien het verlof wordt opgenomen binnen twaalf maanden in vooraf vastgelegde periodes van ten minste één maand, dan wordt de hoogte van de vergoeding bepaald volgens sub a van dit lid. c Als de werknemer vooraf de periodes niet vastlegt, ontvangt de werknemer voor het opgenomen verlof een vergoeding ter hoogte van 10% van het salaris, tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt tot en met 30 juni 2017 € 2.656 en vanaf 1 juli 2017 € 2.700. 5 Als de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de resterende verlofperiode een correctie toegepast, in overeenstemming met lid 3. 6 Als de werknemer de arbeidsovereenkomst op zijn verzoek beëindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 7 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het werkgeversaandeel in de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 8 De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over de uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 9 De in de leden 3 tot en met 5 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10). 2 Vanaf 1 augustus 2017 gelden de volgende bepalingen voor ouderschapsverlof voor de werknemer die op of na 1 augustus 2017 ouderschapsverlof heeft of aanvraagt: 1 Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot gedurende de periode dat het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt nog niet heeft bereikt, aanspraak op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de artikelen 6:1 tot en geldt per kind. Bij meerlingen heeft met 6:9 van de Wet Arbeid en Zorg. 2 Als de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindgebruik maakt van de ouderschapsverlofregeling, wordt gedurende maximaal twaalf maanden van het verlof (gerekend vanaf de start van het verlof bij deze of een andere werkgever die valt onder deze cao) over de opgenomen verlofuren aan de werknemer een vergoeding betaald. 53 De vergoeding wordt berekend tot hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. De vergoeding bedraagt 40% van het salaris. 4 De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt tot en met 30 juni 2017 € 2.656, van 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2018 € 2.700 en vanaf 1 juli 2018 € 2.754. 5 Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zwangerschapsverlofeindigt, bevallingsverlof tijdens of adoptieverlof op wil nemen, en de periode binnen zes maanden na het einde van dit xxxxxx valt samen met het betaalde ouderschapsverlof, dan kan betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof aan de werkgever terug. Dit is niet het geval wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. 6 Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens dit ouderschapsverlof, betaalt de werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt werkgeversaandeel in principe opgenomen de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal 12 twaalf maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandper kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. 7 De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen geen vakantieverlof op over de daadwerkelijk gewerkte urenuren dat hij ouderschapsverlof geniet. 8 De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10).

Ouderschapsverlof. 1. Recht op De werknemer kan betaald en onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft opnemen, zoals dat in de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van wet beschreven staat. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 keer de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenovereengekomen arbeidsduur per week. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn kan gedurende maximaal 9 weken ouderschapsverlof een uitkering ter hoogte van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding 70% van het kind als eigen op zich te hebben genomenloon gemaximeerd tot 70% van het maximum dagloon ontvangen voor zover hij dit verlof opneemt in het eerste levensjaar van het kind. 3. De Over de uren dat de werknemer heeft recht op maximaal 26 maal betaald ouderschapsverlof opneemt bouwt hij ook a. wettelijke en bovenwettelijk vakantiedagen, b. vakantiegeld en c. de arbeidsduur per weekdertiende maand op. Deze periode van 26 weken van het Bij onbetaald ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemendit niet. 4. Het Een continudienstwerknemer bouwt over de uren waarin hij ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindgeniet geen compensatiedagen (A.2, artikel 2) op. 5. Indien Anders dan de wet voorschrijft, bouwt de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof tijdens het ouderschapsverlof evenveel pensioen op wil nemen, en als daarvoor. Dit komt doordat de werkgever tijdens de periode van dit xxxxxx valt samen met het onbetaald ouderschapsverlof, dan kan werkgever : het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% werkgeversdeel van de arbeidsduur per week. 8pensioenpremie blijft voldoen op basis van de arbeidsuren die de werknemer voor het verlof werkte en; het werknemersdeel van de pensioenpremie aanvult tot de arbeidsuren die de werknemer voor het verlof werkte. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan vordert de extra betaalde pensioenpremies terug als de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 de arbeidsovereenkomst opzegt tijdens of binnen zes maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde na afloop van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld Hetzelfde geldt als de werknemer in die periode ontslagen wordt vanwege een dringende reden (artikel 7:677 en artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek). Als de werknemer binnen een periode van zes maanden na afloop van de bevallingsdatumouderschapsverlofperiode minder gaat werken dan ervoor, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De moet hij de door de werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding aangevulde pensioenpremies op basis van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofoude arbeidsduur naar rato terugbetalen. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. a. De medewerker met ouderschapsverlof krijgt gedurende maximaal 13 keer de formele arbeidsduur per week een percentage van het salaris en salaris- toelage(n) doorbetaald. Het percentage is bij: - Schaal 1 - 90% - Schaal 2 – 85% - Schaal 3 – 80% - Schaal 4 – 70% - Schaal 5 – 60% - Schaal 6 en hoger – 50% b. In afwijking van lid 1. Recht op , kan de medewerker met ouderschapsverlof zonder behoud naar wens 100% doorbetaling van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind zijn salaris en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratiesalaristoelage(n) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2krijgen. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding duur van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3betaalde ouderschapsverlof in lid a wordt dan evenredig verlaagd. De werknemer heeft recht op maximaal 26 volgende rekenformule is van toepassing: 13 maal de formele arbeidsduur per week, vermenigvuldigd met het op de medeweker toepasselijke percentage in lid a. Het aantal uren dat uit deze berekening komt, zijn de uren waarop de mede- werker recht heeft op 100% doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) tijdens ouderschapsverlof. Deze periode Dit lid geldt vanaf 2 augustus 2022. c. In afwijking van 26 weken lid a, kan de medewerker zelf een percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) kiezen. Bij een verlaging van het percentage doorbetaling van het salaris en de salaristoelage(n), neemt het aantal uren gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij toe. De gewenste balans tussen het aantal uren gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en het percentage van doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) kan als volgt worden berekend: 100% gedeeld door het gewenste percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n), vermenigvuldigd met het aantal uren berekend in lid b. Het aantal uren dat uit deze berekening volgt, zijn uren waarop de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor medewerker recht heeft op het kind had opgenomendoor hem gewenste percentage doorbetaling van zijn salaris en salaristoelage(n) tijdens ouderschapsverlof. Dit lid geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenvanaf 2 augustus 2022. 4. Het d. De medewerker mag tijdens het betaald ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8geen betaald werk verrichten. De werkgever kan hierover aanvullende regels stellen. e. Voor onbetaald ouderschapsverlof gelden de wettelijke richtlijnen in artikel 8.10. f. Bij twee- of meerlingen bestaat voor 1 kind recht op betaald ouderschapsverlof. g. De medewerker betaalt het geval salaris en salaristoelage(n), die hij tijdens het ouder- schapverlof heeft gekregen, terug als hij zijn arbeidsovereenkomst opzegt of ontslagen wordt op staande voet of wegens verwijtbaar handelen. Deze verplichting geldt niet als de opzegdatum minimaal 6 maanden later is dan de datum waarop het betaalde ouderschapsverlof is geëindigd h. De medewerker die zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft geen terug- betalingsverplichting als hij: 1. Na ontslag in de sector sociaal ontwikkelbedrijven blijft werken; of 2. Recht heeft op een WW-uitkering omdat hij zijn echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet wijzigen. i. De medewerker heeft een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- terugbetalingsverplichting als hij tijdens het betaald ouderschapsverlof of dienstbelang binnen 3 maanden daarna op zijn verzoek minder uren gaat werken dan hij direct voor ingang van het verzoek om ouderschapsverlof afwijzenvervulde. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer medewerker betaalt het salaris en salaristoelage(n) die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen hij op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang dit artikel heeft gekregen over de uren waarmee zijn arbeidsovereenkomst wordt verminderd, terug. j. De medewerker die van het verlofbetaald ouderschapsverlof gebruik maakt, gaat schriftelijk akkoord met de terugbetalingsverplichting. 11. Tijdens het verlof bouwt k. Het bedrag dat op grond van dit artikel aan de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte urenmedewerker wordt doorbetaald, opgeteld bij zijn wettelijke uitkering tijdens ouderschapsverlof, mag per maand niet meer bedragen dan 100% van zijn salaris en salaristoelage(n).

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon Overeenkomstig het bepaalde in de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) werkneemster recht op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenouderschapsverlof. 2. De werknemer dient ten minste 1 In afwijking van de Wet arbeid en zorg geldt dat de werkneemster die korter dan één jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen is, ook recht heeft op zich te hebben genomenouderschapsverlof. 3. De werknemer In afwijking van Wet arbeid en zorg geldt dat de werkneemster die duurzaam de verzorging en de opvoeding van een niet-biologisch kind op zich heeft genomen, ook recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenouderschapsverlof. 4. Het Indien de werkneemster op het tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór arbeidsongeschikt in de zin van de Ziektewet is, vindt opschorting van de ingangsdatum plaats tot het kind tijdstip waarop de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindwerkneemster weer arbeidsgeschikt wordt verklaard. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode werkneemster uiterlijk twee maanden voor het verstrijken van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten schriftelijk aan de werkgever verzoekt om het ouderschapsverlof na afloop van het verlof om te zetten in een deeltijdarbeidsovereenkomst, wordt dit verzoek ingewilligd. Tot het tijdstip waarop het kind tot de basisschool wordt toegelaten kan de werkneemster verzoeken om terugkeer tot het oorspronkelijk overeengekomen aantal arbeidsuren. Daarbij heeft de werkneemster voorrang boven andere gegadigden, wanneer een vacature vrijkomt of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemennieuwe functie wordt gecreëerd, welke voor de werkneemster als passend is aan te merken. 6. Het Ingeval de werkneemster geen schriftelijk verzoek als bedoeld in lid 4, eerste volzin, bij de werkgever heeft ingediend, herleeft na afloop van de termijn van het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van maximaal 12 maanden de werkneemster met de daarbij behorende functie en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandrechtspositie. 7. Het Gedurende het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per weekwerkneemster zijn de bepalingen omtrent deeltijdarbeid van toepassing. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht a. aan de werknemer wordt op ouderschapsverlof diens verzoek buitengewoon ver- lof zonder behoud van loon heeft salaris verleend teneinde de feitelijke verzorging van (een) tot zijn gezin behorend kind of kinderen in de eerste acht levensjaren ter hand te nemen; b. het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot per kind ten hoogste recht heeft, bedraagt de arbeidsduur per week, gere- kend over een periode van zesentwintig weken; c. het kind en die conform verklaringen verlof wordt per week opgenomen over een periode van ten hoogste twaalf maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als arbeidsduur per week; d. in afwijking van het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient gestelde onder c. kan de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding werkgever verzoeken hem verlof te verlenen voor een langere periode dan twaalf maanden, onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode De werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige rede- nen zich daartegen verzetten; e. gedurende de gekozen verlofperiode wordt over het verlofdeel een bedrag ter grootte van 26 weken 70% van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder toepasselijke wettelijk minimumloon doorbetaald, een en ander in verhouding tot de arbeidsduur van de werknemer; f. over opgenomen ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij vindt geen opbouw van vakantieverlof plaats; g. de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd xxxxx het voornemen om na 1 januari 2009 verlof op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de beval- ling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging; h. het recht bestaat slechts indien de arbeidsverhouding minimaal een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht, bestaat recht op verlof tenzij gewichtige rede- nen zich hiertegen verzetten. 102. De werkgever heeft verplicht in te houden (sociale) premies die verschuldigd zijn over het recht na overleg met de werknemer de spreiding verschil tussen het oorspronkelijke salaris en 70% van het toepas- selijke minimumloon, komen voor rekening van de verlofuren over werkgever. Onder (sociale) premies wordt in dit verband verstaan de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken premies voor aanvang van het verlofABP Keuzepensioen en nabestaandenpensioen, de premie ABP arbeidson- geschiktheidspensioen (AAOP) en de WW-premie. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht Als werknemer heb je recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft voor je eigen kind(eren), pleegkind (eren), stiefkind(eren) of aspirant(e)-adoptiekind(eren). Je kind(eren) moet(en) dan wel bij je wonen volgens de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA Basisregistratie Personen (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenBRP). 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar Het ouderschapsverlof is in dienst te zijn principe een vorm van de werkgeveronbetaald verlof. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding Dit betekent dat (Bedrijfsnaam) je loon niet doorbetaalt tijdens je opname van het kind als eigen op zich te hebben genomendit verlof. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode Als je van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft plan bent om ouderschapsverlof op te nemen, dient dan moet je dit ten minste 2 maanden voor je gewenste ingangsdatum van het verlof laten weten aan je leidinggevende en/of de HR-afdeling. De aanvraag voor je ouderschapsverlof moet je zowel mondeling als schriftelijk indienen bij de genoemde persoon en/of personen. 4. In je aanvraag ben je verplicht om de volgende punten aan te geven: de periode waarin je het gewenste ouderschapsverlof wilt opnemen; het aantal verlofuren per week of een andere overeengekomen periode waarin je de uren wilt opnemen; de manier waarop je het ouderschapsverlof wilt opnemen (bijvoorbeeld gespreid). 5. Je verzoek tot het opnemen van ouderschapsverlof kan afgewezen worden, als (Bedrijfsnaam) een dusdanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. 6. (Bedrijfsnaam) heeft bijvoorbeeld een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang als jouw afwezigheid ernstige problemen voor (Bedrijfsnaam) veroorzaakt. Wanneer er sprake is van een dergelijk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, overleggen je leidinggevende en/of de HR-afdeling samen met jou over de situatie. Samen met jou zullen zij zich dan inzetten voor een passende oplossing. 7. (Bedrijfsnaam) kan tot 4 weken voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van ouderschapsverlof de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te ingangsdatum wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 en dienstbelangen. 8. Voor ieder kind onder de 8 jaar heb je recht op maximaal 26 keer je wekelijkse arbeidsduur ouderschapsverlof, dat onbetaald is. 9. Als je ouderschapsverlof opneemt tijdens het eerste levensjaar van je kind, heb je gedurende 9 weken voor aanvang recht op een doorbetaling van 70% van je dagloon als uitkering van het verlofUWV. In de cao of arbeidsovereenkomst kun je regelen dat je de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvult tot 100%. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud De werknemer heeft gedurende de periode dat het kind van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind de leeftijd van acht jaar nog niet heeft bereikt recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit recht geldt eveneens ten aanzien van pleeg- en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenadoptiekinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient Als de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. 3. Voor de duurzame pleegouder die met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van het meer dan één kind als eigen op zich te hebben heeft genomen, bestaat slechts recht op één keer verlof. 34. De werknemer heeft recht op maximaal 26 Op grond van de wettelijke regeling geldt ten aanzien van het verlof: – de omvang bedraagt ten hoogste zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van ; – het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% helft van de arbeidsduur per week; – het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maanden. 5. De werknemer bouwt tijdens het onbetaalde verlof geen vakantie-uren op. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken: – om verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; – om meer uren verlof per week te verlenen dan de helft van de arbeidsduur per week; – om het verlof van zesentwintig weken op te delen in ten hoogste drie perioden waarbij elke periode ten minste twee maanden bedraagt. 7. De werkgever kan het verzoek om een andere invulling afwijzen als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Tegen dit afwijzende besluit kan de werknemer bezwaar instellen bij de Interne Bezwarencommissie. Ouderschapsverlof volgens de standaardregeling (zesentwintig keer de wekelijkse arbeidsduur in twaalf maanden) kan niet geweigerd worden. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode– de periode van het verlof; - – het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduurweek; - tijdstip – als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen, over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak; 9. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 10. De werkgever heeft het recht kan, na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen dienstbelang wijzigen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het tijdstip van ingang van het verlof. 11. Tijdens Op grond van onvoorziene omstandigheden kan de werknemer de werkgever verzoeken het verlof bouwt niet op te nemen of niet voort te zetten; de werkgever kan dit verzoek afwijzen als een zwaarwe- gend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Tegen het afwijzende besluit van de werkge- ver kan de werknemer alleen vakantiedagen op over bezwaar instellen bij de daadwerkelijk gewerkte urenInterne Bezwarencommissie.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer 1 De werknemer, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het een kind en die conform of blijkens verklaringen van uit de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van een kind en duurzaam de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het dat kind als eigen kind op zich te hebben heeft genomen. 3. De werknemer , heeft recht op maximaal onbetaald verlof. Geen recht op verlof bestaat over de tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaren heeft bereikt. 2 Het aantal uren verlof waarop de werknemer per keer ten hoogste recht heeft, bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode Per 2 augustus 2022 geldt dat voor 9 van deze 26 weken sprake is van een loondoorbetaling middels een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij (maximum) dagloon, mits deze 9 weken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind; de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenoverige 17 weken blijven onbetaald. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de 3 De werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van meldt ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof het voornemen om verlof op te nemen. Dit doet hij schriftelijk aan de werkgever te melden Fokus onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk gesteld worden gesteld van de bevallingsdatum, datum van de bevalling of het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingbevallingsverlof. 10. De werkgever heeft het recht 4 Fokus kan, na overleg met de werknemer, de door de werknemer de spreiding gewenste invulling van de verlofuren over de week te wijzigen het verlof op grond van zwaarwegende een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen dienstbelang wijzigen. Dit kan tot uiterlijk 4 vier weken voor vóór aanvang van het verlof. 11. Tijdens 5 Fokus is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer om het verlof bouwt niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs - of dienstbelang zich hiertoe verzet. Als Fokus hiermee instemt kan Xxxxx besluiten het verzoek 4 weken later in te laten gaan. . 6 Fokus draagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer alleen vakantiedagen op gedurende de verlofperiode. De over de daadwerkelijk gewerkte urenverlofperiode verschuldigde pensioenpremies (werkgevers - en werknemersgedeelte) in verband met het onbetaalde verlof komen ten laste van Fokus.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient die ten minste 1 jaar bij werkgever in dienst te zijn van de werkgeveris en als ouder familierechterlijke betrekking met een kind heeft, heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof. Tevens dient Ook de werknemer zonder familierechterlijke betrekking die blijvend de duurzame verzorging en opvoeding van een kind op zich heeft genomen en met het kind als eigen op zich te hebben genomenhetzelfde adres woont, heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof 2. Het ouderschapsverlof geldt per kind en kan worden opgenomen zolang het kind nog geen 8 jaar is. Bij meerlingen bestaat de aanspraak voor elk van de kinderen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 Het ouderschapsverlof bedraagt 13 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenwekelijkse arbeidsduur. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft kan door de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindflexibel worden ingevuld maar kan ten hoogste gedurende een aaneengesloten periode van 6 maanden worden opgenomen. 5. Indien Het aantal uren verlof bedraagt ten hoogste de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en helft van de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenovereengekomen wekelijkse arbeidsduur. 6. Het ouderschapsverlof wordt In overleg met de werkgever kan in principe opgenomen gedurende een periode positieve zin van maximaal 12 maanden de leden 4 en mag 5 van dit artikel worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandafgeweken. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% De werknemer informeert de werkgever ten minste 2 maanden voor de ingangsdatum schriftelijk onder opgave van: a. de periode van het verlof; b. het aantal uren verlof per week; c. de gewenste spreiding van de arbeidsduur verlofdagen per week. De werkgever kan tot een maand voor de door de werknemer gewenste ingangsdatum de gewenste spreiding van de verlofuren wijzigen. Dit kan echter alleen na overleg met de werknemer en als gewichtige redenen zich tegen de gewenste spreiding verzetten. 8. De werkgever kan werknemer behoudt in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- niet opnemen of dienstbelang onderbreking van het verzoek ouderschapsverlof het recht om (de rest van) het ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makenlater op te nemen. 9. De werknemer die het voornemen Het opnemen van ouderschapsverlof heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden geen gevolgen voor het tijdstip de pensioenopbouw. Alle overige rechten zijn naar evenredigheid van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingtoepassing. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft Ouderschapsverlof en zorgverlot zijn geregeld in de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind wet Arbeid en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenzorg. 2. De werknemer dient ten minste 1 Als jouw dienstverband tenminste een jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding heeft geduurd, betaalt jouw werkgever je tijdens ouderschapsverlof over het verlofdeel 70% van het kind als eigen op zich te hebben genomenwettelijk minimumloon dat voor jou van toepassing is. Wanneer je in deeltijd werkt, betaalt hij in evenredigheid met je arbeidsduur. 3. De werknemer heeft recht Je bouwt geen vakantieverlof op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenover opgenomen ouderschapsverlof. 4. Het ouderschapsverlof dient Je werkgever betaalt de verplicht in te worden opgenomen vóór houden (sociale) premies over het kind verschil tussen je oorspronkelijke salaris en 70% van het toepasselijke minimumloon. Deze (sociale) premies zijn de leeftijd van 8 jaar bereikt premies voor ABP Keuzepensioen en geldt per kind. Bij meerlingen heeft nabestaandenpensioen, de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindpremie ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen (AAOP) en de WW-premie. 56.2.1 Bijzondere gebeurtenissen‌ 1. Indien Je krijgt betaald buitengewoon verlof voor de werknemer zwangerschapsverlofonderstaande gebeurtenissen, bevallingsverlof of adoptieverlof tenzij het bedrijfsbelang voorgaat: a. op wil nemen, de dag van een verhuizing in het bedrijfsbelang; b. op je trouwdag en de periode dag xxxx; c. op de trouwdag van jouw kind; d. op de dag van de bevalling van je partner en de dag xxxx; e. op de dag van overlijden van je partner of (pleeg-/stief-) kinderen tot en met de dag van de begrafenis of crematie tot een maximum van vijf dagen; f. op de dag van overlijden van een (schoon-)xxxxx, broer, zwager of (schoon-)zus en op de dag van begrafenis/ crematie; g. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door jouw schuld of nalatigheid: de daarvoor benodigde tijd; h. om werkzaamheden te verrichten voor en deel te nemen aan vergaderingen van publiekrechtelijke colleges waarin je bent benoemd of gekozen. Je moet dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbrekenniet in eigen tijd kunnen doen en je mag er geen inkomsten voor ontvangen. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenPresentiegelden en dergelijke worden in dit verband niet als inkomsten beschouwd: maximaal vijftien dagen per kalenderjaar. 62. Het ouderschapsverlof Wanneer je in aanmerking komt voor kortdurend zorgverlof wordt in principe opgenomen gedurende jouw salaris doorbetaald als het de zorg betreft voor een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7ziek kind, partner of ouder. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg Je maakt met de werknemer de spreiding van de verlofuren je leidinggevende afspraken over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang duur en de omvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht 1 Je hebt recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Je vindt deze in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen hoofdstuk 6 van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet arbeid en zorg. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar bij KPN houdt in dienst te zijn dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de helft van de werkgevertijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Deze periode Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken van het volledig ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kan ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof voor het kind had opgenomente genieten. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en Op deze manier kan je de periode van dit xxxxxx valt samen het verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met het ouderschapsverlofouderschapsverlof 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan werkgever een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag bedrijfsbelang in het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemengedrang komt. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient . Je doet dit ten minste 2 maanden voor voordat het tijdstip verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip begin en van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld verlof laten afhangen van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en aanvang verzorging. 10uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. De werkgever heeft het recht Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met de werknemer je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het begin van het verlof. 11. 4 Tijdens het ouderschapsverlof ben je deeltijdwerker. Je krijgt je salaris voor de uren die je tijdens dit verlof werkt. De tijd van het verlof wordt niet betaald. Ook voor andere arbeidsvoorwaarden geldt, dat je deze naar evenredigheid krijgt. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de werknemer alleen vakantiedagen op over kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de daadwerkelijk gewerkte urenstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud De werknemer, die ten minste één jaar onafgebroken in dienst is, heeft gedurende de periode dat het kind van loon heeft de werknemer de leeftijd van acht jaar nog niet heeft bereikt recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit recht geldt eveneens ten aanzien van pleeg- en adoptiekinderen. Voor de termijn van één jaar mogen de perioden waarin de arbeid wordt verricht, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen elkaar opvolgen met een onderbreking van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenniet meer dan drie maanden, worden samengeteld. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient Als de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. 3. Voor de duurzame pleegouder die met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van het meer dan één kind als eigen op zich te hebben heeft genomen, bestaat slechts recht op één keer verlof. 34. De werknemer heeft recht op maximaal 26 Op grond van de wettelijke regeling geldt ten aanzien van het verlof: – de omvang bedraagt ten hoogste zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van ; – het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% helft van de arbeidsduur per week; – het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maanden. 5. De werknemer bouwt tijdens het onbetaalde verlof geen vakantie-uren op. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken: – om verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; – om meer uren verlof per week te verlenen dan de helft van de arbeidsduur per week; – om het verlof van zesentwintig weken op te delen in ten hoogste drie perioden waarbij elke periode ten minste twee maanden bedraagt. 7. De werkgever kan het verzoek om een andere invulling afwijzen als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Tegen dit afwijzende besluit kan de werknemer bezwaar instellen bij de Interne Bezwarencommissie. Ouderschapsverlof volgens de standaardregeling (zesentwintig keer de wekelijkse arbeidsduur in twaalf maanden) kan niet geweigerd worden. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode– de periode van het verlof; - – het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduurweek; - tijdstip – als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen, over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak; 9. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 10. De werkgever heeft het recht kan, na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen dienstbelang wijzigen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het tijdstip van ingang van het verlof. 11. Tijdens Op grond van onvoorziene omstandigheden kan de werknemer de werkgever verzoeken het verlof bouwt niet op te nemen of niet voort te zetten; de werkgever kan dit verzoek afwijzen als een zwaarwe- gend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Tegen het afwijzende besluit van de werkge- ver kan de werknemer alleen vakantiedagen op over bezwaar instellen bij de daadwerkelijk gewerkte urenInterne Bezwarencommissie.

Ouderschapsverlof. 1a) Ouders van kinderen tot 8 jaar hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof. Recht Ieder orkestlid, dat tenminste 1 jaar bij het KCO werkzaam is, komt hiervoor in aanmerking. Het recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer geldt niet alleen voor ouders die als ouder tot een kind in familierechtelijke betrekking staat tot het kind relatie staan (vader en moeder), maar ook voor mannen en vrouwen die conform verklaringen van niet de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) vader en moeder zijn, maar wel op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van wonen, en duurzaam de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het dat kind als een eigen kind op zich te hebben genomen. Dit moet blijken uit een verklaring uit het bevolkingsregister. Om vast te stellen of iemand recht heeft op ouderschapsverlof, is de gezinssituatie op de ingangsdatum van het verlof bepalend. 3b) Tijdens het verlof blijft de arbeidsovereenkomst onveranderd van kracht. De werknemer heeft opbouw van zowel het aantal dienstjaren, als van de opgebouwde pensioenrechten loopt gewoon door. Tijdens de verlofperiode worden geen vakantierechten opgebouwd. c) Het totaal aantal uren ouderschapsverlof waarop het orkestlid ten hoogste recht op maximaal 26 maal heeft, bedraagt de arbeidsduur per week. Deze , gerekend over een periode van 26 weken weken. d) Gelet op de wijze waarop de werkzaamheden van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor orkest bij het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4KCO zijn ingericht, geschiedt opname van het verlof verspreid over een aaneengesloten periode van ten hoogste 24 maanden. Het ouderschapsverlof bedrijfsbelang van het KCO brengt met zich mee dat het verlof zo dient te worden opgenomen vóór gespreid, dat het kind orkestlid bij alle op hem van toepassing zijnde onderdelen van een (reeks) concert(en) (waaronder de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft repetities, concerten, cd-opnames) met hetzelfde programma, inclusief de werknemer recht op ouderschapsverlof per kinddaarbij behorende voorbereidingstijd geheel aanwezig of afwezig is. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. e) Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden nemen moet voor 1 februari van ieder jaar – voor het tijdstip begin van ingang schriftelijk aan het seizoen waarin het verlof ingaat - worden gedaan bij de werkgever te melden directie onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip vermelding van ingang de periode waarin het verlof wordt gewenst en einde van de gewenste spreiding van het verlof. Deze kunnen afhankelijk Als de wens op ouderschapsverlof dan nog niet bekend is dan kan een verzoek in uitzonderingsgevallen op een later moment worden gesteld ingediend, maar tenminste 4 maanden van te voren onder vermelding van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie periode waarin het verlof wordt gewenst en van de gewenste spreiding van het kind en aanvang verzorgingverlof, waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden moet worden met de reeds gemaakte indeling voor het lopende seizoen. 10. f) De werkgever heeft het recht directie kan, na overleg met de werknemer het orkestlid, tot 4 weken voordat het verlof ingaat de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen gewenste vrije weken in het seizoen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang gewichtige redenen wijzigen. g) Indien niet het gehele verlof is opgenomen in de periode van 24 maanden als hiervoor bedoeld, vervalt het recht op het per het einde van die periode nog resterende deel van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt h) Het recht op ouderschapsverlof geldt voor alle orkestleden, met inachtneming van de werknemer alleen vakantiedagen op over overige leden van dit artikel. i) Voor zover in dit artikel niet anders is bepaald, zijn de daadwerkelijk gewerkte urenbepalingen met betrekking tot ouderschapsverlof van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kindkind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als een eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op ouderschapsverlof zon- der behoud van loon. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde Indien de terzake van het recht op verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld bestaat het recht slechts ten aanzien van een van die kinderen. 2. De werknemer dient Het verlof bedraagt een aaneengesloten periode van ten minste 1 jaar in dienst te zijn hoogste zes maanden over ten hoogste dat deel van de werkgeverarbeidsduur per week dat twintig uur te boven gaat, of over de volledige arbeidstijd. Tevens dient Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van datum waarop het kind als eigen op zich te hebben genomenleerling kan worden toegelaten tot de basisschool. 3. De werknemer Het recht bestaat slechts indien de dienstbetrekking in Nederland wordt vervuld en deze ten minste een jaar heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per weekgeduurd. Deze periode Het eerste lid van 26 weken artikel 673 van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenNieuw Burgerlijk Wetboek is van over- eenkomstige toepassing. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 min- ste twee maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk van het verlof schrif- telijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip uren en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 105. De werkgever heeft het recht na overleg is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week om het verlof niet op te wijzigen nemen of niet voort te zetten op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 onvoorziene omstandigheden, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. De werkgever behoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroe- ger tijdstip gevolg te geven dan vier weken voor aanvang na het verzoek. In het geval dat het verlof met toepassing van de eerste volzin, na het tijd- stip van ingang daarvan niet wordt voortgezet, vervalt het recht op het overige deel van dat verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht 1 Je hebt recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Je vindt deze in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen hoofdstuk 6 van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet arbeid en zorg. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar bij KPN houdt in dienst te zijn dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de helft van de werkgevertijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Deze periode Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken van het volledig ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kan ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof voor het kind had opgenomente genieten. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en Op deze manier kan je de periode van dit xxxxxx valt samen het verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met het ouderschapsverlofouderschapsverlof 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan werkgever een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag bedrijfsbelang in het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemengedrang komt. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient . Je doet dit ten minste 2 maanden voor voordat het tijdstip verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip begin en van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld verlof laten afhangen van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en aanvang verzorging. 10uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. De werkgever heeft het recht Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met de werknemer je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het begin van het verlof. 11. 4 Tijdens het ouderschapsverlof ben je deeltijdwerker. Je krijgt je salaris voor de uren die je tijdens dit verlof werkt. De tijd van het verlof wordt niet betaald. Ook voor andere arbeidsvoorwaarden geldt, dat je deze naar evenredigheid krijgt. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de werknemer alleen vakantiedagen kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de studie met succes beëindigt. 7 Had je op over 31 december 2007 al ouderschapsverlof? In dat geval zal de daadwerkelijk gewerkte ureneventuele verandering van je arbeidsduur van 37 naar 40 uur geen gevolgen hebben voor de afgesproken einddatum van dit ouderschapsverlof. Je hoeft geen extra uren te werken of uren vakantie op te nemen om dan toch de afgesproken uren ouderschapsverlof te genieten.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft a. Aan de werknemer die als ouder wordt op diens verzoek onbetaald verlof ver- leend teneinde de verzorging van een tot zijn gezin behorend kind in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen de eerste acht levensjaren ter hand te nemen. Ingeval van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde geboorte van een meerling of bij adoptie van meerdere kinderen tegelijk bestaat dit recht voor ieder van de kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient b. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft ten hoogste recht op maximaal 26 maal heeft, bedraagt de arbeidsduur per week. Deze , gerekend over een periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemendertien weken. 4. c. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt verlof wordt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe week opgenomen gedurende een aaneengeslo- ten periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7zes maanden. Het ouderschapsverlof aantal uren verlof per week bedraagt maximaal 50% ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8d. In afwijking van het gestelde onder c. kan de werknemer de werk- gever verzoeken hem verlof te verlenen voor een langere periode dan zes maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever kan stemt in het geval van met dit verzoek tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. e. Voor werknemers die voor 1 december 2005 ouderschapsverlof heb- ben aangevraagd hetwelk doorloopt in 2006 geldt dat de aanspraak op vergoeding met 70% minimumloon blijft bestaan voor zover en zolang de per 1 januari 2006 ingaande fiscale faciliteit behorende bij de levensloopregeling aantoonbaar leidt tot een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzennetto lagere bijdra- ge. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makenvult in een dergelijk geval het verschil in netto effect aan. 9. f. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit ten nemen ten- minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. De tijd- stippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden wor- den gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 10g. Het recht op ouderschapsverlof bestaat slechts indien de arbeidsver- houding minimaal een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. h. De werkgever heeft het recht na overleg met verplicht in te houden (sociale) premies, die verschuldigd zijn over de werknemer de spreiding periode van verlof zonder behoud van salaris als bedoeld in dit artikel, komen voor rekening van de verlofuren over werkgever. Onder (sociale)premies wordt in dit verband verstaan de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken premies voor aanvang van ouderdoms- en nabestaandenpensioen, de premie voor het verlofboven- wettelijk invaliditeitspensioen, de premie voor de flexibele uittre- dingsregeling (FUR/FPU), de WW-premie en de premie ziektekostenverzekering. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer De werknemer, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar bij de werkgever in dienst is, heeft recht op ouderschapsverlof gelijk aan dertien maal het aantal uren dat hij gemiddeld per week werkt. De werknemer moet minstens twee maanden voor de ingangsdatum schriftelijk aan de werkgever meedelen dat hij gebruik wil maken van het verlof. Daarin wordt vermeld op welke datum het verlof ingaat, hoeveel verlof de werknemer wil opnemen en op welke dagen en hoelang de verlofperiode gaat duren. De verlofperiode kan ineens worden genoten, maar het is ook mogelijk om het verlof in maximaal drie delen van ten minste een maand op te zijn nemen tot het kind acht jaar is. De werkgever kan zich tegen het verlof verzetten op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Ouders van meerlingen of ouders die op hetzelfde tijdstip meerdere kinderen adopteren, hebben voor elk kind recht op ouderschapsverlof. Tijdens het ouderschapsverlof blijft de arbeidsovereenkomst in beginsel onveranderd in stand. Tijdens de verlofuren worden geen vakantierechten opgebouwd. Wel tijdens de uren die de werknemer werkt. Het ouderschapsverlof is een onbetaald verlof. Artikel 1 De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen tot verlaging van het brutoloon ter hoogte van de werkgeverdoor hem/haar in het betreffende kalenderjaar betaalde kosten voor het lidmaatschap van een werknemers- organisatie. Tevens De werkgever zal dit verzoek inwilligen in ruil voor een onkostenvergoeding gelijk aan de op de vermelde brutolooncomponent ingehouden bedrag, zoals nader bepaald in dit reglement. 1. De werknemer dienst schriftelijk opgave te doen van de werkelijke kosten van het lidmaatschap.Daartoe dient hij het “Declaratieformulier vergoeding lidmaatschapskosten werknemersorganisatie” volledig in te vullen en te ondertekenen of de door zijn/haar werknemersorganisatie overzicht van betaalde vakbonds- contributie in het betreffende kalenderjaar aan zijn/haar werkgever te overleggen 2. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten van de werknemersorgani- satie, dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding uiterlijk op 15 november van het kind als eigen op zich betreffende kalenderjaar het in lid 3 genoemde declaratieformulier aan de werkgever te hebben genomenoverleggen. Hierbij worden kopieen van betalingsbewijzen van de kosten van het lidmaatschap van het betreffende jaar of een verklaring van de werknemersorganisatie bij- gevoegd. Bij bankafschriften mogen, behoudens naam, adres en afschrijving van de kosten van het lidmaat- schap, de overige gegevens onleesbaar worden gemaakt. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname. 3. De werknemer heeft recht in lid 1 bedoelde vergoeding wordt vastgesteld op maximaal 26 maal basis van de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij door de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor op het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor declaratiefor- mulier vermelde gegevens en op basis van de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nementoepasselijke fiscale en premierechtelijke wet-en regelgeving. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft Indien door de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien is voldaan aan het gestelde in lid 2 wordt de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en vergeoding zoals bedoeld in artikel 1 door de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makenbetaald tezamen met de salarisbetaling in de maand december van het betreffende kalenderjaar. 9Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband, ongeacht de reden hiertoe, eindigt het recht op vergoeding als bedoeld in artikel 1. Artikel 4 Indien bij controle door de inspecteur der belastingen of de inspecteur van het Uitvoeringsinstituut werknemers- verzekeringen blijkt dat de belastingen premievrije vergoeding ten onrechte of tot een te hoog bedrag is uitbetaald en dientengevolge naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer indien de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten. De Voorbeeld declaratieformulier vergoeding lidmaatschapskosten werknemersorganisatie Door de werknemer die uiterlijk op 15 november van het voornemen heeft om ouderschapsverlof op betreffende kalenderjaar in te nemenleveren bij de werkgever Ondergetekende, dient (naam werknemer) Sofinummer: Is ter zake van zijn arbeidsovereenkomst bij (naam werkgever) lid van (naam werknemersorganisatie) en betaalt in dit ten minste 2 maanden verband kosten voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan lidmaatschap; a. Werknemer verklaart akkoord te gaan met het gestelde in het reglement vergoeding lidmaatschapskosten werknemersorganisatie voor werknemers werkzaam in de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvakbrandstoffenhandel en verklaart dat de kosten voor het jaar (jaartal) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde die krachtens dit reglement voor vergoeding in aanmerking komen als volgt bedragen: b. De kosten van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld lidmaatschap van genoemde werknemersorganisatie bedragen in (jaartal) euro Werknemer verklaart afstand te doen van een deel van zijn/haar brutoloon in december (jaartal) met een geldwaarde ter grootte van het hierboven aangegeven bedrag; c. Werknemer verklaart zich bewust te zijn van het feit dat door vergoeding van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie kosten een tijdige declaratie bij zijn werkgever noodzakelijk is (uiterlijk 15 november van het kind en aanvang verzorging.betreffende kalenderjaar); 10. De werkgever heeft d. Werknemer verklaart zich er van bewust te zijn dat het recht na overleg met de werknemer de spreiding afzien van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang een deel van het verlof.salaris gevolgen kan hebben voor het brutoloon sociale verzekeringen en andere arbeidsvoorwaardelijke berekeningsgrondslagen; 11e. Werknemer overlegt als bijlage van dit formulier betalingsbewijzen als bedoeld in Artikel 2, lid 2 van het reglement. Tijdens Datum Handtekening werknemer Bijlage 5 Aanvullende afspraken Een aantal aanvullende afspraken is gemaakt in het verlof bouwt kader van deze CAO. Het betreft de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.volgende zaken:

Ouderschapsverlof. 1. Recht Het recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder is geregeld in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen Hoofdstuk 6 van de GBA Wet Arbeid en Zorg (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet van 16 november 2001, Stb. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen567). 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient Het aantal ouderschapsverlofuren waarop de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomenten hoogste recht heeft bedraagt dertien maal zijn wekelijkse arbeidsduur. 3. In afwijking op artikel 6:2 lid 2 van de Wet Arbeid en Zorg kan het verlof worden opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 maanden. 4. In afwijking op artikel 6:2 lid 3 van de Wet Arbeid en Zorg kan het verlof voor de volledige arbeidsduur per week worden opgenomen. 5. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal doorbetaling van de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken helft van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden aantal opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenouderschapsverlofuren. 6. Het ouderschapsverlof De fiscale ouderschapsverlofkorting wordt in principe mindering gebracht op de doorbetaling als bedoeld in lid 5, ongeacht of de werknemer deelneemt aan de levensloopregeling. De doorbetaling blijft achterwege indien het bedrag van de fiscale ouderschapsverlofkorting hoger is dan het bedrag dat overeenkomt met de helft van het aantal opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandouderschapsverlofuren. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50Bij de doorbetaling als in lid 5 bedoeld, wordt uitgegaan van het salaris per uur van de werknemer met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan de arbeidsduur per weekwerknemer wordt uitbetaald. a. bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking van het bepaalde in de vorige volzin geldt dat de werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig het recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de ziekteperiode; b. voor de toepassing van artikelen 71 tot en met 74 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer berekend op basis van het salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof; c. tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de verlofuren voor rekening van de werkgever; d. in afwijking van het bepaalde in artikel 6:7 van de Wet Arbeid en Zorg, bouwt de werknemer tijdens het ouderschapsverlof over de doorbetaalde ouderschapsverlofuren vakantieverlof op, met dien verstande dat de werknemer over niet meer dan de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren vakantieverlof opbouwt; 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld draagt, met gebruikmaking van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van uit het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding ouderschapsverlof van de verlofuren over desbetreffende werknemer vrijkomende financiële middelen, zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofbetrokken werknemer gedurende de verlofperiode. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud De werknemer, die tenminste 1 jaar onafgebroken in dienst is, heeft gedurende de periode dat het kind van loon heeft de werknemer de leeftijd van 8 jaren nog niet heeft bereikt, recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit recht geldt eveneens ten aanzien van pleeg- en adoptiekinderen. Voor de termijn van 1 jaar mogen de perioden waarin arbeid wordt verricht, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen elkaar opvolgen met een onderbreking van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenniet meer dan 3 maanden worden samengeteld. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan 1 kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. 3. Voor de duurzame pleegouder die met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van het meer dan 1 kind als eigen op zich te hebben heeft genomen, bestaat slechts recht op 1 keer verlof. 34. De werknemer heeft recht op maximaal 26 Op grond van wettelijke regeling geldt ten aanzien van het verlof: - de omvang bedraagt ten hoogste 13 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van ; - het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% helft van de arbeidsduur per week; - het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste 6 maanden. De werknemer bouwt tijdens het onbetaald verlof geen vakantie-uren op. 85. De werknemer kan de werkgever verzoeken: - om verlof voor een langere periode dan 6 maanden; - meer uren verlof per week te verlenen dan de helft van de arbeidsduur per week; - het verlof van 13 weken op te delen in ten hoogste 3 perioden waarbij elke periode tenminste 1 maand bedraagt. De werkgever kan in het geval van verzoek om een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend andere invulling afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzenzich hiertegen verzet. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan Ouderschapsverlof volgens de werknemer kenbaar makenstandaardregeling (13 maal de wekelijkse arbeidsduur in 6 maanden) kan echter niet geweigerd worden. 96. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiodede periode van het verlof; - het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduurweek; - tijdstip indien de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen, over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak; - de tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen verlof kan afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 10. De ; - de werkgever heeft het recht kan, na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen dienstbelang wijzigen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het tijdstip van ingang van het verlof. 117. Tijdens Op grond van onvoorziene omstandigheden kan de werknemer de werkgever verzoeken het verlof bouwt niet op te nemen of niet voort te zetten; de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte urenwerkgever kan dit verzoek afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet.

Ouderschapsverlof. 1. Recht Voor de medewerker bestaat de mogelijkheid een verzoek in te dienen ouderschapsverlof als bedoeld in artikel 6:1 e.v. Wet arbeid en zorg op ouderschapsverlof zonder behoud te nemen door de overeengekomen arbeidsduur tijdelijk te verkorten in verband met de verzorging van loon heeft een kind, jonger dan 8 jaar, dat tot zijn of haar huishouden behoort. De wettelijke omvang van het verlof bedraagt 26 maal de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenovereengekomen gemiddelde arbeidsduur per week. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar Het aantal uren verlof per week bedraagt in dienst te zijn beginsel 50% van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomenovereengekomen gemiddelde arbeidsduur per week, gedurende 52 weken. 3. De werknemer heeft recht medewerker kan werkgever verzoeken om op maximaal 26 maal basis van de arbeidsduur wettelijke mogelijkheden af te wijken van de in lid 2 genoemde basisregeling, door het aantal uren verlof per weekweek te vermeerderen of te verminderen. Deze periode Hierbij wordt dan de duur van 26 weken de verlofperiode overeenkomstig aangepast, zodat de wettelijke omvang van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog verlof zoals genoemd in lid 1, niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomenwordt overschreden. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenWerkgever stemt in met dit verzoek, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden wordt gedurende de wettelijke verlofperiode in beginsel opgenomen vóór het kind in de leeftijd eigen functie. Indien opname van 8 jaar bereikt en geldt per kindouderschapsverlof in de eigen functie niet mogelijk is, wordt in overleg met de medewerker zorg gedragen voor plaatsing in een andere functie. Bij meerlingen Mocht dit een lager ingedeelde functie zijn, dan heeft dit geen salarisconsequenties voor de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindmedewerker. 5. Indien Na afloop van de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof wettelijke verlofperiode heeft de medewerker aanspraak op wil nemen, herstel van de vroegere arbeidsduur en zonodig aanspraak op plaatsing in de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemeneigen functie. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen Op verzoek van de medewerker kan het verlof aansluitend op de wettelijke verlofperiode eenmaal voor dezelfde periode met dezelfde omvang van het verlof als gedurende een de wettelijke verlofperiode worden verlengd, zij het dat door de verlenging de totale periode van maximaal 12 maanden en ouderschapsverlof nooit meer mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandbedragen dan twee jaar. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van Een verzoek tot verlenging als bedoeld in lid 6 zal worden toegestaan, tenzij uit een gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor in de arbeidsduur per weekeigen functie, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In dit geval heeft werkgever de mogelijkheid een lager ingedeelde functie aan te bieden, met de daarbij horende lagere beloning. 8. De Na afloop van de verlenging van het ouderschapsverlof heeft de medewerker aanspraak op herstel van de vroegere arbeidsduur. Tevens heeft de medewerker aanspraak op plaatsing in de eigen functie, tenzij uit gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In dat geval zal ernaar worden gestreefd gelijkwaardige taken toe te wijzen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan heeft werkgever kan in het geval van de mogelijkheid een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk lager ingedeelde functie aan te bieden, met de werknemer kenbaar makendaarbij behorende lagere beloning. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde Een eventuele verlenging van het verlof. Deze kunnen afhankelijk wettelijk ouderschapsverlof dient aansluitend aan het wettelijk ouderschapsverlof en aaneengesloten te worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingopgenomen. 10. De medewerker heeft de mogelijkheid om, tijdens ouderschapsverlof en verlengd ouderschapsverlof, de pensioenopbouw voort te zetten op het niveau van activiteitsgraad dat gemiddeld genomen gold in het laatste jaar voor ingang van het ouderschapsverlof. De benodigde premie wordt op de gebruikelijke wijze door werkgever heeft en medewerker betaald, zoals geregeld in het recht na overleg met de werknemer de spreiding pensioenreglement en het uitvoeringsreglement van de verlofuren over Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de week Detailhandel. De keuze voor het niveau van pensioenopbouw dient te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang worden gemaakt vóór ingang van het verlofouderschapsverlof en is bindend voor de gehele periode van ouderschapsverlof, inclusief verlenging. 11. Tijdens Onverlet het verlof bouwt bepaalde in lid 10 worden de werknemer alleen vakantiedagen op over arbeidsvoorwaarden gedurende het ouderschapsverlof naar evenredigheid toegekend. 12. Zowel voor de daadwerkelijk gewerkte ureneerste periode als voor de verlenging geldt dat het verzoek ten minste twee maanden voor de gewenste ingangsdatum van de verkorting van de arbeidsduur dient te worden ingediend.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon Overeenkomstig het bepaalde in de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) werkneemster recht op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenouderschapsverlof. 2. De werknemer dient ten minste 1 In afwijking van de Wet arbeid en zorg geldt dat de werkneemster die korter dan één jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen is, ook recht heeft op zich te hebben genomenouderschapsverlof. 3. De werknemer In afwijking van Wet arbeid en zorg geldt dat de werkneemster die duurzaam de verzorging en de opvoeding van een niet-biologisch kind op zich heeft genomen, ook recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenouderschapsverlof. 4. Het Indien de werkneemster op het tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór arbeidsongeschikt in de zin van de Ziektewet is, vindt opschorting van de ingangsdatum plaats tot het kind tijdstip waarop de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindwerkneemster weer arbeidsgeschikt wordt verklaard. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode werkneemster uiterlijk twee maanden voor het verstrijken van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten schriftelijk aan de werkgever verzoekt om het ouderschapsverlof na afloop van het verlof om te zetten in een deeltijdarbeidsovereenkomst, wordt dit verzoek ingewilligd. Tot het tijdstip waarop het kind tot de basisschool wordt toegelaten kan de werkneemster verzoeken om terugkeer tot het oorspronkelijk overeengekomen aantal arbeidsuren. Daarbij heeft de werkneemster voorrang boven andere gegadigden, wanneer een vacature vrijkomt of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemennieuwe functie wordt gecreëerd, welke voor de werkneemster als passend is aan te merken. 6. Het Xxxxxxx de werkneemster geen schriftelijk verzoek als bedoeld in lid 5, eerste volzin, bij de werkgever heeft ingediend, herleeft na afloop van de termijn van het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van maximaal 12 maanden de werkneemster met de daarbij behorende functie en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandrechtspositie. 7. Het Gedurende het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week.werkneemster zijn de bepalingen omtrent deeltijdarbeid van toepassing 81. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld Het salaris van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen werkneemster die op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen de Wet arbeid en zorg (WAZO) recht heeft op betaald ouderschapsverlof wordt gedurende dit verlof door de werkgever aangevuld tot uiterlijk 4 weken voor aanvang 80 procent van het verlofmaandloon en voor medewerkers met een maandsalaris tot € 3.275,71 (peildatum 1 januari 2023) aangevuld tot 100 procent van het maandloon. Deze aanvullingen zijn begrensd tot respectievelijk 80 procent en 100 procent van het maximum maandloon dat geldt voor de uitkeringen vanuit deze wet. 112. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte urenDe in lid 1 genoemde grens van € 3.275,71 wordt geïndexeerd met eventuele loonstijgingen uit toekomstige cao’s.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind en in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) kinderen recht op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenverlof. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn die blijkens een verklaring uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging van de werkgeverdat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Tevens dient Indien de werknemer met het oog op adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de duurzame verzorging en opvoeding van het meer dan één kind als eigen op zich heeft genomen bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. Desgevraagd kan de werkgever van de werknemer verlangen zijn oogmerk om te hebben genomenadopteren te staven. In alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde voorwaarden voor meer dan één kind met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat er slechts recht op één keer verlof. 3. De werknemer heeft Geen recht op maximaal 26 maal verlof bestaat na de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor datum waarop het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenacht jaar is geworden. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind recht bestaat slechts indien de leeftijd van 8 arbeidsovereenkomst tenminste een jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindgeduurd. 5. Indien Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en ten hoogste recht heeft bedraagt de wekelijkse arbeidsduur gerekend over een periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenzesentwintig weken. 6. Het ouderschapsverlof verlof wordt in principe per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden ten hoogste twaalf maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van ten minste 1 maandhet aantal uren dat per week gewerkt wordt. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% In afwijking van het gestelde in lid 6 kan de werknemer de werkgever verzoeken om: - verlof voor een langere periode dan 12 maanden, of - het verlof op te splitsen in twee gelijke delen, of - meer uren verlof per week dan de helft van de voor hem geldende arbeidsduur per week. Een verzoek tot het opsplitsen van het verlof in twee gelijke delen kan uitsluitend worden ingediend voor opname in de periode van 1 december tot en met 31 maart waarbij beide delen tegelijk moeten worden aangevraagd en vastgelegd. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit ten minste 2 nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de bij werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 9. Wordt de werknemer tijdens het verlof arbeidsongeschikt dan zal hij gedurende die periode slechts aanspraak kunnen maken op loon dat gerelateerd is aan de nog resterende arbeidsduur. Pas na afloop van het ouderschapsverlof zal zijn loonaanspraak weer volledig gerelateerd zijn aan het volledige salaris. 10. De werkgever heeft Indien wordt gekozen voor volledig onbetaald verlof, zal de verzekering via het recht na overleg met Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx gedurende die periode worden stopgezet, tenzij de werknemer er de spreiding van voorkeur aan geeft de verlofuren totale pensioenbijdrage (werkgevers- en werknemersdeel) over de week periode van onbetaald verlof volledig voor eigen rekening te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofnemen. 11. Tijdens Na afloop van het verlof bouwt de ouderschapsverlof dient weer het oude aantal uren te worden gewerkt, tenzij werkgever en werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte urenanders overeenkomen.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op Iedere medewerker kan onder voorwaarden gebruik maken van het ouderschapsverlof zonder behoud (onbetaald deeltijdverlof) voor het verzorgen van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het een kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste medewerker kan dit verlof opnemen als - het dienstverband met de werkgever minimaal 1 jaar in dienst heeft geduurd; - het (de) te zijn van verzorgen kind(eren) niet ouder is (zijn) dan 7 jaar (tot 8 jaar); - er een familierechtelijke betrekking met het (de) te verzorgen kind(eren) is of, als dit niet zo is, de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging medewerker blijvend het (de) kind(eren) verzorgt en opvoeding van het kind als eigen opvoedt en op zich te hebben genomenhetzelfde adres woont. 3. De werknemer heeft recht op medewerker kan voor elk kind onder de leeftijd van 8 jaar 1 keer ouderschapsverlof opnemen. Het ouderschapsverlof kan alleen worden opgenomen zolang het (de) kind(eren) nog geen 8 jaar oud is (zijn). Het totaal aantal uren ouderschapsverlof is de normale arbeidsduur over een periode van 26 weken. 4. Het ouderschapsverlof wordt opgenomen tijdens een aaneengesloten periode van 12 maanden. Het aantal uren verlof per week is maximaal 26 maal de helft van de normale arbeidsduur per week. Deze In afwijking hiervan kan de medewerker vragen om: - het verlof te spreiden over een langere periode van dan 12 maanden; - het verlof te concentreren over een kortere periode dan 12 maanden (bijvoorbeeld 26 weken van onbetaald volledig verlof). De werkgever stemt in met dit verzoek, behalve als zwaarwegende belangen zich hiertegen verzetten. 5. Het ouderschapsverlof is onbetaald. Bij ziekte loopt het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij door. De uitkering/aanvulling bij arbeidsongeschiktheid wordt dan berekend op basis van de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof overeengekomen arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof. Als de arbeidsongeschiktheid daarna voortduurt, wordt de uitkering/aanvulling berekend op basis van de arbeidsduur die was overeengekomen voor het kind had opgenomenouderschapsverlof. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 toekenning van een WW uitkering (dagloonvaststelling). Opname van het ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind geen gevolgen voor de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, ziektekostenverzekering en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenWAO/WIA uitkering. 6. Het Na afloop van het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandgelden, als niets anders is afgesproken, weer de oorspronkelijke werktijden. 7. Het Een medewerker die ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever wil opnemen, moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk melden bij de HR afdeling. De medewerker vermeldt de periode, het tijdstip aantal uren verlof per week en de gewenste spreiding daarvan over de week. Dit laatste moet in overleg met de afdelingsleiding worden vastgesteld. De medewerker kan de datum van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang begin en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld ouderschapsverlof laten afhangen van de bevallingsdatumdatum van bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingeinde van het bevallingsverlof of van het begin van het verzorgen van het kind. 108. De werkgever heeft Voor een medewerker die ouderschapsverlof opneemt, geldt artikel 14 Deeltijdarbeid. Bovendien wordt de opbouw van vakantierechten en het recht na (vroeg)pensioen ongewijzigd voortgezet. 9. Een medewerker die ouderschapsverlof opneemt, kan in overleg met de werknemer de spreiding afdelingsleiding in plaats van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- onbetaald deeltijdverlof het volledige of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken het nog niet opgenomen ADV jaarsaldo inplannen voor aanvang deze periode. Bij het bepalen van het verlofADV jaarsaldo wordt er rekening mee gehouden dat tijdens ouderschapsverlof geen ADV wordt opgebouwd. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. Met betrekking tot het Ouderschapsverlof: 1. Recht Indien een werknemer recht heeft op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft conform de regeling opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg kan een werknemer die als ouder aanspraak maken op een tegemoetkoming voor ouderschapsverlof volgens de afspraken in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderendit artikel. 2. In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg is het recht op ouderschapsverlof en de tegemoetkoming conform dit artikel uitgebreid tot de periode dat het kind van een werknemer op de basisschool zit. 3. Het aantal ouderschapsverlofuren waarop een werknemer recht heeft, bedraagt maximaal 26 maal zijn wekelijkse arbeidsduur. 4. Een werknemer heeft recht op 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week aan gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Wanneer een werknemer niet meer dan 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week ouderschapsverlofuren opneemt, heeft een werknemer recht op doorbetaling van de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. Wanneer een werknemer meer dan 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week ouderschapsverlofuren opneemt, heeft een werknemer recht op een vergoeding naar rato van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. De vergoeding wordt dan een gemiddeld percentage over de gehele looptijd. 5. Bij de doorbetaling als bedoeld in lid 4 en lid 5, wordt uitgegaan van het salaris per uur van een werknemer, met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan een werknemer wordt uitbetaald. 6. De werkgever stemt in met een verzoek van een werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of het adoptieverlof zoals geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. In dat geval wordt het recht op ouderschapsverlof opgeschort. De werkgever geeft uiterlijk binnen vier weken na het verzoek daaraan gevolg. 7. De werkgever dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn stemmen met een verzoek van een werknemer om het ouderschapsverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstverband zich hiertegen verzet. Indien de werkgever instemt met het verzoek wordt het recht op ouderschapsverlof opgeschort. 8. Bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking daarvan geldt dat een werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de ziekteperiode. 9. Voor de toepassing van artikelen 65 tot en met 67 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer berekend op basis van het salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof. 10. Tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de verlofuren voor rekening van de werkgever. Tevens dient Wanneer de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 meer dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van week opneemt wordt het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij werkgeversgedeelte in de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een pensioenpremie naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofevenredigheidaangepast. 11. Tijdens het verlof bouwt De werkgever draagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer alleen vakantiedagen op over gedurende de daadwerkelijk gewerkte urenverlofperiode.

Ouderschapsverlof. 1. Recht De werknemer heeft op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen grond van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) wazo recht op hetzelfde adres woont als het kindonbetaald ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen.Schaal 1 90% Schaal 2 85% Schaal 3 80% Schaal 4 70% Schaal 5 60% Schaal 6 en hoger 50% 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van Tijdens het ouderschapsverlof wordt gedurende 13 keer de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding formele arbeids- duur per week een percentage van het kind als eigen op zich te hebben genomen.salaris en salaristoelage(n) doorbetaald. Het percentage is bij: 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per weekmag tijdens het betaald ouderschapsverlof geen betaald werk verrichten. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenDe werkgever kan hierover aanvullende regels stellen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en Artikel 6.14 geldt per kind. Bij meerlingen heeft niet voor de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindmet ouderschapsverlof. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof Bij twee- of adoptieverlof meerlingen bestaat voor 1 kind recht op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het betaald ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het Over betaald en onbetaald ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandbouwt de werknemer geen vakantie-uren op. 7. Het De werknemer betaalt het salaris en salaristoelage(n), die hij tijdens het ouderschapverlof heeft gekregen, terug als hij zijn arbeidsovereenkomst opzegt of ontslagen wordt op staande voet of wegens verwijtbaar handelen. Deze verplichting geldt niet als de opzegdatum minimaal 6 maanden later is dan de datum waarop het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per weekis geëindigd. 8. De werkgever kan in het geval werknemer die zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft geen terugbetalingsverplichting als hij: A. Recht heeft op een WW-uitkering omdat hij zijn echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet wijzigen. B. Recht heeft op een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- WW-uitkering omdat hij zijn echtgenoot of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makenwijzigen. 9. De werknemer die heeft een terugbetalingsverplichting als hij tijdens het voornemen heeft om betaald ouderschapsverlof of binnen 3 maanden daarna op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden zijn verzoek een functie aanvaardt met minder uren dan hij direct voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlofouderschapsverlof vervulde. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld De werknemer betaalt het salaris en salaristoelage(n) die hij op grond van dit artikel heeft gekregen over de bevallingsdatumuren waarmee zijn arbeidsovereenkomst wordt verminderd, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingterug. 10. De werkgever heeft werknemer die van het recht na overleg betaald ouderschapsverlof gebruik maakt gaat schriftelijk akkoord met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofterugbetalingsverplichting. 11. Tijdens het verlof bouwt Voor zover in deze cao niet is afgeweken van de werknemer alleen vakantiedagen op over wet arbeid en zorg, volgt de daadwerkelijk gewerkte urenwerkgever de wet.

Ouderschapsverlof. 1. Recht In afwijking van en in aanvulling op ouderschapsverlof zonder behoud het bepaalde in hoofdstuk 6 van loon de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op ouderschapsverlofgebruik wil maken onderstaande bepalingen: a. Vanaf de datum indiensttreding heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot gedurende de periode dat het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) werknemer de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt, aanspraak op hetzelfde adres woont als ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg. b. Indien de werknemer gebruikmaakt van het kindwettelijk betaalde ouderschapsverlof dan zijn de bepalingen in de leden 2 tot en met 8 van toepassing na afloop van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenDe bepalingen in de leden 2 tot en met 8 zijn van toepassing op het ouderschapsverlof waarvoor de vergoeding geldt. 2. De Als de werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn gebruik maakt van de werkgever. Tevens dient ouderschapsverlofregeling, wordt over de opgenomen ouderschapsverlofuren aan de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding een vergoeding betaald. Deze vergoeding wordt betaald gedurende maximaal twaalf maanden De periode van twaalf maanden start pas na afloop van het kind als eigen wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Het recht op zich te hebben genomende vergoeding uit de cao ontstaat wanneer de werknemer het wettelijk betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen en/of er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat. De vergoeding uit de cao cumuleert niet met de wettelijke vergoeding zoals bedoeld in lid 1 en tast de omvang van het verlof niet aan. 3. De werknemer heeft recht op vergoeding wordt berekend over het aantal uren opgenomen ouderschapsverlof tot maximaal 26 maal de arbeidsduur helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het overeengekomen dienstverband per week. Deze periode van 26 weken vergoeding bedraagt 40% van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen.salaris; 4. Het De vergoeding bij ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór wordt minimaal berekend op basis van het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindvoltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6 (artikel 6.4 of artikel 6.6). 5. Indien Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en van de periode van dit xxxxxx valt samen met pensioenopbouw tijdens het ouderschapsverlof, dan kan betaalt de werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal 12 twaalf maanden en mag worden verdeeld per kind waarvoor de werknemer ouderschapsverlof geniet. 6. De werknemer bouwt geen vakantieverlof op over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandde uren dat hij ouderschapsverlof geniet. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% De in lid 3 genoemde vergoeding wordt meegenomen bij de berekening van de arbeidsduur per weekvakantietoeslag (artikel 6.9) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.10). 8. De werkgever kan in het geval Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het voornemen heeft om einde van het betaalde ouderschapsverlof, betaalt hij de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlofterug. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met Dit geldt niet wanneer de werknemer ontslag neemt nadat de spreiding van werkgever zijn verzoek om de verlofuren over arbeidsduur aan te passen aan de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van arbeidsduur tijdens het verlofouderschapsverlof heeft geweigerd. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1De werknemer die verantwoordelijk is voor de verzorging van een kind (zie Art. Recht 6:1 Wet Arbeid en Zorg) kan op ouderschapsverlof eigen verzoek zonder behoud van loon heeft loon, maximaal 36 maanden in deeltijd gaan werken of volledig ouderschapsverlof opnemen tot de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen 1e dag van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór maand waarin het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt bereikt. Deze periode is inclusief de periode welke een werknemer verlof op kan nemen op basis van de Wet arbeid en geldt per kindzorg. Bij meerlingen heeft Gedurende deze periode is het de werknemer niet toegestaan betaalde (neven)werkzaamheden te verrichten. De werkgever hanteert de uitgangspunten van de wet: a. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht op ouderschapsverlof heeft bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per kindweek. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. b. Het ouderschapsverlof verlof wordt in principe per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandhoogste twaalf maanden. 7. c. Het ouderschapsverlof aantal uren verlof per week bedraagt maximaal 50% ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8d. In afwijking van art.21.b. en c. kan de werknemer de werkgever verzoeken om: 1. Een verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; 2. Het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode tenminste een maand bedraagt; 3. Meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. e. De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het geval van vorige lid, afwijzen indien een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makenzich hiertegen verzet. 9. De werknemer die f. Indien het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen verlof op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang het art. 21.d.2. is opgedeeld en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlofverlof met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk. 11g. Neemt de werknemer ouderschapsverlof op, dan blijft hij gewoon deelnemer aan de pensioenregeling. Tijdens Omdat er tijdens het verlof bouwt minder wordt gewerkt, gaat het salaris omlaag en daardoor wordt minder pensioen opgebouwd. De pensioenopbouw wordt door PNO Media aangevuld tot het niveau, zoals voor de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.verlofperiode. xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/Xxxxxxx/0/Xxxxxxxxx/xxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx_XXX INZETTEN VAN BEDRIJFSSPECIFIEKE REGELINGEN

Ouderschapsverlof. 1Ouderschapsverlof is in de wet geregeld (hoofdstuk 6 Wet Arbeid en Zorg). Recht op Als je ouderschapsverlof zonder behoud opneemt mag dat in een aaneengesloten periode van loon heeft 52 weken voor de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen helft van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindcontracturen. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur Je werkt normaal 32 uur per week. Deze periode van 26 Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. Je budget voor ouderschapsverlof is in dit geval 52 weken x 16 uur = 832 uur - Een andere invulling van het ouderschapsverlof geldt bepaal je met toestemming van je manager. Hij kan dat alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij weigeren als het bedrijfsbelang in het gedrang komt. KPN stelt wel als voorwaarde dat wanneer je ervoor kiest 36 uur per week te werken met ouderschapsverlof, je de werknemer vóór 1 januari 2009 werkweek verdeelt over 5 werkdagen. Je werkt normaal 32 uur per week. Je neemt in 26 weken volledig ouderschapsverlof op. Je budget is nog niet eerder steeds 26 x 32 uur = 832 uur Je werkt normaal 32 uur per week. Je neemt in 2 jaar tijd elke week 8 uur ouderschapsverlof voor het kind had opgenomenop. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 Je budget is 104 x 8 = 832 uur - Je meldt schriftelijk aan je manager dat je ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 wenst op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient Je doet dit ten minste 2 maanden voor voordat het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave vanverlof begint. Daarbij geef je het volgende aan: - verlofperiodehoe lang je ouderschapsverlof wilt; - het aantal verlofuren uren ouderschapsverlof per week(tijdvak) arbeidsduurweek; - tijdstip van ingang op welke dagen en einde tijdstippen je ouderschapsverlof wilt. - Tijdens het ouderschapsverlof word je gezien als deeltijdmedewerker. Dat betekent dat alle arbeidsvoorwaarden, waaronder ook je maandinkomen, naar rato zijn. Er geldt een uitzondering voor je pensioenopbouw. De opbouw blijft gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je geen ouderschapsverlof zou hebben genomen. Dit geldt alleen niet voor de pensioenopbouw over eventuele Keuzetijd uren. Die pensioenopbouw stopt tijdens het ouderschapsverlof. - Voor het bepalen van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld aantal jaren in dienst bij KPN telt de periode van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingouderschapsverlof volledig mee. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 13 weken betaald en 13 weken onbetaald ouderschapsverlof als de werknemer in een familierechtelijke betrekking staat tot een kind jonger dan 8 jaar, onder de volgende voorwaarden: a. het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft, bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze ; b. het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van 26 weken ten hoogste 12 maanden; c. het aantal verlofuren per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week; d. de werknemer xxxxx het voornemen om het verlof op te nemen ten minste twee maanden voor het tijdstip van het ouderschapsverlof geldt alleen ingaan van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van het aantal uur per week. 2. Als voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet het betreffende kind al eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij is genoten bij een andere werkgever heeft de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 dat kind niet nogmaals recht op te nemenouderschapsverlof. 3. Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind recht op betaald ouderschapsverlof. Lid 2 van dit artikel is van overeenkomstige toepassing bij twee- of meerlingen. 4. Het Over de uren dat ouderschapsverlof dient te wordt genoten worden opgenomen vóór het kind er geen vakantierechten opgebouwd. De opbouw van vakantie wordt weer hervat vanaf de leeftijd vijftiende dag van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft ziekte van de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindgedurende de periode van ouderschapsverlof. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en Gedurende de periode van dit xxxxxx valt samen met ouderschapsverlof is het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemende werknemer verboden om andere betaalde arbeid te verrichten. 6. Het ouderschapsverlof wordt In afwijking van het eerste lid kan de werknemer de werkgever verzoeken om: x. xxxxxx voor een langere periode dan 12 maanden, of b. het verlof op te delen in principe opgenomen gedurende een ten hoogste drie perioden, waarbij iedere periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand.één maand bedraagt, of 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% c. meer uren verlof dan de helft van de arbeidsduur per week. 87. De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makentweede lid afwijzen indien zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud De werknemer, die ten minste één jaar onafgebroken in dienst is, heeft gedurende de periode dat het kind van loon heeft de werknemer de leeftijd van acht jaar nog niet heeft bereikt recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit recht geldt eveneens ten aanzien van pleeg- en adoptiekinderen. Voor de termijn van één jaar mogen de perioden waarin de arbeid wordt verricht, die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen elkaar opvolgen met een onderbreking van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenniet meer dan drie maanden, worden samengeteld. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient Als de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. 3. Voor de duurzame pleegouder die met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van het meer dan één kind als eigen op zich te hebben heeft genomen, bestaat slechts recht op één keer verlof. 34. De werknemer heeft recht op maximaal 26 Op grond van de wettelijke regeling geldt ten aanzien van het verlof: - de omvang bedraagt ten hoogste zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van ; - het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% helft van de arbeidsduur per week; - het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maanden. 5. De werknemer bouwt tijdens het onbetaalde verlof geen vakantie-uren op. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken: - om verlof voor een langere periode dan twaalf maanden; - om meer uren verlof per week te verlenen dan de helft van de arbeidsduur per week; - om het verlof van zesentwintig weken op te delen in ten hoogste drie perioden waarbij elke periode ten minste twee maanden bedraagt. 7. De werkgever kan het verzoek om een andere invulling afwijzen als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbe- lang zich hiertegen verzet. Tegen dit afwijzende besluit kan de werknemer bezwaar instellen bij de Interne Bezwarencommissie. Ouderschapsverlof volgens de standaardregeling (zesentwintig keer de wekelijkse arbeidsduur in twaalf maanden) kan niet geweigerd worden. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiodede periode van het verlof; - het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduurweek; - tijdstip als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen, over dat tijdvak en de spreiding daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak; 9. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. Met betrekking tot het Ouderschapsverlof: 1. Recht Heeft een werknemer recht op ouderschapsverlof, conform de regeling opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg, dan kan hij aanspraak maken op een tegemoetkoming voor ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft volgens de werknemer die als ouder afspraken in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderendit artikel. 2. In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg, is het recht op ouderschapsverlof en de tegemoetkoming conform dit artikel uitgebreid tot de periode dat het kind van een werknemer op de basisschool zit. 3. Het aantal ouderschapsverlofuren waarop een werknemer recht heeft, bedraagt maximaal 26 maal zijn wekelijkse arbeidsduur. 4. Een werknemer heeft recht op 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week aan gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Neemt een werknemer niet meer dan 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week ouderschapsverlofuren op, dan heeft hij recht op doorbetaling van de helft van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. Wanneer een werknemer meer dan 13 keer de overeengekomen arbeidsduur per week ouderschapsverlofuren opneemt, dan heeft hij recht op een vergoeding naar rato van het aantal opgenomen ouderschapsverlofuren. De vergoeding wordt dan een gemiddeld percentage over de gehele looptijd. 5. Bij de doorbetaling als bedoeld in lid 4 en lid 5, wordt uitgegaan van het salaris per uur van een werknemer, met dien verstande dat minimaal 100% van het wettelijk minimumloon per uur, berekend over alle verlofuren, aan een werknemer wordt uitbetaald. 6. De werkgever stemt in met een verzoek van een werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of het adoptieverlof zoals geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. In dat geval wordt het recht op ouderschapsverlof opgeschort. De werkgever geeft hier uiterlijk binnen vier weken na het verzoek gevolg aan. 7. De werkgever dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn stemmen met een verzoek van een werknemer om het ouderschapsverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstverband zich hiertegen verzet. Stemt de werkgever in met het verzoek, dan wordt het recht op ouderschapsverlof opgeschort. 8. Bij ziekte tijdens het ouderschapsverlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. In afwijking daarvan geldt, dat een werknemer die gedurende een ononderbroken periode van meer dan twee weken volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, eenmalig recht heeft het ouderschapsverlof op te schorten voor de duur van de ziekteperiode. 9. Voor de toepassing van artikelen 65 tot en met 67 van deze CAO wordt het bedrag van de doorbetaling van het salaris tijdens ziekte voor de werknemer berekend op basis van het salaris dat wordt genoten tijdens het ouderschapsverlof. 10. Tijdens het ouderschapsverlof komt het werkgeversaandeel in de pensioenpremie van het ABP over de verlofuren voor rekening van de werkgever. Tevens dient Wanneer de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 meer dan 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van week opneemt, wordt het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij werkgeversgedeelte in de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een pensioenpremie naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofevenredigheidaangepast. 11. Tijdens het verlof bouwt De werkgever draagt zoveel mogelijk zorg voor vervanging van de betrokken werknemer alleen vakantiedagen op over gedurende de daadwerkelijk gewerkte urenverlofperiode.

Ouderschapsverlof. 1. Recht 1 Je hebt recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder je voldoet aan bepaalde voorwaarden. Je vindt deze in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen hoofdstuk 6 van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kindWet arbeid en zorg. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar bij KPN houdt in dienst te zijn dat in een aaneengesloten periode van 52 weken voor de helft van de werkgevertijd die je per week werkt ouderschapsverlof kunt krijgen. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur Bijvoorbeeld: je werkt normaal 32 uur per week. Deze periode Bij ouderschapsverlof hoef je dan een jaar lang maar 16 uur per week te werken. 2 Met toestemming van je manager mag je je maximale budget op een andere manier besteden. In het voorbeeld hiervoor bedraagt het budget 52 weken x 16 uur = 832 uur. Je kunt er dan voor kiezen om 26 weken van het volledig ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder te hebben (26 x 32 uur = 832 uur). Maar je kunt ook kiezen om bijvoorbeeld 2 jaar lang 8 uur per week ouderschapsverlof voor het kind had opgenomente genieten. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en Op deze manier kan je de periode van dit xxxxxx valt samen het verlof verlengen. Er gelden echter twee grenzen: - ouderschapsverlof stopt op het moment dat je kind 8 jaar wordt, en - als je ervoor kiest om met het ouderschapsverlofouderschapsverlof 36 uur per week te werken, dan wordt je werkweek verdeeld over vijf werkdagen. Je manager kan werkgever een andere besteding van je budget alleen weigeren, als daarmee het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag bedrijfsbelang in het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemengedrang komt. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek 3 Je meldt bij je manager schriftelijk je wens om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient . Je doet dit ten minste 2 maanden voor voordat het tijdstip verlof begint. Daarbij geef je aan hoe lang je ouderschapsverlof wilt, het aantal uren per week, en op welke dagen en uren je dit verlof wilt nemen. Je kunt het moment van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip begin en van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld verlof laten afhangen van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, het einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind bevallingsverlof of de aanvang van de verzorging van je kind. Je manager kan de dagen en aanvang verzorging. 10uren waarop je ouderschapsverlof wilt nemen wijzigen. De werkgever heeft het recht Dit kan alleen als daar belangrijke redenen voor zijn en na overleg met de werknemer je. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld dat andere medewerkers in dezelfde periode op dezelfde tijdstippen ook ouderschapsverlof willen opnemen. Je manager kan de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het begin van het verlof. 11. 4 Tijdens het verlof ouderschapsverlof word je beschouwd als deeltijdwerknemer. Alle arbeidsvoorwaarden, waaronder het maandinkomen, worden dus naar evenredigheid toegekend. Je pensioenopbouw blijft wel gelijk: je bouwt evenveel pensioen op als wanneer je niet met ouderschapsverlof zou gaan. 5 De periode van ouderschapsverlof telt volledig mee voor het bepalen van je diensttijd. 6 KPN betaalt de werknemer alleen vakantiedagen op over kosten van een studie die je tijdens je ouderschapsverlof in het belang van KPN volgt. Voorwaarde hierbij is, dat je de daadwerkelijk gewerkte urenstudie met succes afrondt.

Ouderschapsverlof. 1. Recht Een werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van loon voor een eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de zorg op zich heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot genomen. Dit recht bestaat totdat het kind en die conform verklaringen de leeftijd van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenacht jaar heeft bereikt. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn Ingeval van de werkgevergeboorte van een meerling of bij adoptie van meerdere kinderen tegelijk bestaat het recht voor ieder van die kinderen. Tevens dient In alle andere gevallen dat de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen meerdere kinderen op zich te hebben genomenneemt, bestaat er slechts recht op één keer verlof. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken omvang van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij verlof is gelijk aan de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor wekelijkse arbeidsduur van betrokkene maal dertien (de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nementotale arbeidsduur over drie maanden). 4. Het In principe wordt het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind in de leeftijd vorm van 8 jaar bereikt en geldt deeltijdverlof, gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindweek voor een aaneengesloten periode van zes maanden. 5. Indien De werknemer kan de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof werkgever verzoeken het ouderschapsverlof in een andere vorm op wil te nemen, en bijvoorbeeld in de vorm van drie maanden voltijdverlof, minder verlofuren gedurende een langere periode dan zes maanden of splitsing van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemenverlof in drie perioden. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende De werkgever kan een periode dergelijk verzoek van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden de werknemer alleen afwijzen op grond van ten minste 1 maandeen zwaarwegend bedrijfsbelang. 7. Het Indien de werknemer het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% heeft opgesplitst in twee of drie perioden en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof is genoten, heeft de werknemer tegenover een nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van de arbeidsduur per weekhet verlof. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan Het recht op verlof bestaat pas als de werknemer kenbaar makenéén jaar in dienst is bij de werkgever. 9. De werknemer die moet het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit opnemen van het verlof ten minste 2 twee maanden voor ingang van het tijdstip van ingang verlof schriftelijk aan de werkgever melden. Hij dient daarbij aan te melden onder opgave vangeven: - verlofperiode; - de periode, het aantal verlofuren uren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingdeze uren. 10. De werkgever kan het ouderschapsverlof niet weigeren. Wel heeft het recht na overleg met hij de werknemer mogelijk om de voorgestelde spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot als hij daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aanvoeren. Voordat hij dit kan doen moet hij daarover eerst overleg plegen met de werknemer. De wijziging moet uiterlijk 4 vier weken voor aanvang ingang van het verlofverlof aan de werknemer kenbaar worden gemaakt. 11. Tijdens Indien de werknemer terugkomt op zijn verzoek om ouderschapsverlof op te nemen of de werknemer tussentijds het verlof bouwt wil beëindigen op grond van onvoorziene omstandigheden, dan mag de werknemer alleen vakantiedagen werkgever dit weigeren als een zwaarwegend bedrijfsbelang zich verzet tegen inwilliging van het verzoek. 12. Indien een dergelijk verzoek wel kan worden ingewilligd hoeft dit niet eerder te gebeuren dan vier weken nadat het verzoek is gedaan. Het resterende gedeelte van het verlof komt dan te vervallen. 13. Indien gebruik gemaakt is van de mogelijkheid om het ouderschapsverlof in maximaal drie perioden op over de daadwerkelijk gewerkte urente splitsen, dan gelden deze bepalingen ten aanzien van elk van deze perioden.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de werknemer die als ouder Overeenkomstig het bepaalde in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen hoofdstuk 6 van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderen. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging Wet arbeid en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen zorg heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof. 2. In afwijking van artikel 6.3 van de Wet arbeid en zorg geldt dat de werknemer die korter dan één jaar in dienst is, ook recht heeft op ouderschapsverlof. 3. Indien de werknemer op het tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof per kindarbeidsongeschikt in de zin van de Ziektewet is, vindt opschorting van de ingangsdatum plaats tot het tijdstip waarop de werknemer weer arbeidsgeschikt wordt verklaard. 4. Indien de werknemer uiterlijk twee maanden voor het verstrijken van het ouderschapsverlof schriftelijk aan de werkgever verzoekt om het ouderschapsverlof na afloop van het verlof om te zetten in een deeltijdarbeidsovereenkomst, wordt dit verzoek ingewilligd. Tot het tijdstip waarop het kind tot de basisschool wordt toegelaten kan de werknemer verzoeken om terugkeer tot het oorspronkelijk overeengekomen aantal arbeidsuren. Daarbij heeft de werknemer voorrang boven andere gegadigden, wanneer een vacature vrijkomt of een nieuwe functie wordt gecreëerd, welke voor de werknemer als passend is aan te merken. 5. Indien Ingeval de werknemer zwangerschapsverlofgeen schriftelijk verzoek als bedoeld in lid 4, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemeneerste volzin, en bij de periode werkgever heeft ingediend, herleeft na afloop van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever de termijn van het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemende oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van de werknemer met de daarbij behorende functie en rechtspositie. 6. Het Gedurende het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden de werknemer zijn de bepalingen omtrent deeltijdarbeid van ten minste 1 maandtoepassing. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% Op verzoek van de arbeidsduur per week. 8werknemer werkzaam bij een werkgever in groep A kan gedurende de verlofperiode de opbouw van het flexibel spaarpensioen volledig worden voortgezet op basis van de oorspronkelijke arbeidstijd en het daarbij behorende salaris. De werkgever kan in het geval Deze bepaling is niet van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan toepassing op de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkzaam bij een werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.uit groep B.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de De werknemer die als ouder gebruik wenst te maken van ouderschapsverlof op grond van het bepaalde in familierechtelijke betrekking staat tot de Wet Arbeid en Zorg zal dit tijdig, doch in ieder geval uiterlijk twee maanden van tevoren voor de ingangsdatum van het kind en die conform verklaringen van verlof schriftelijk aan de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenwerkgever mededelen. 2. De Het ouderschapsverlof kan worden aangevraagd door een werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn die ouder of verzorger (*1) is van een kind onder de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomenacht jaar. 3. De Het totaal aantal uren ouderschapsverlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft recht op maximaal 26 maal tegen evenredige vermindering van het inkomen bedraagt de arbeidsduur per week gerekend over een periode van zesentwintig weken. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. Deze De werknemer kan de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van 26 weken van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenverzoek, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per ontstaat bij de geboorte van ieder kind. 5. Indien Gedurende de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de in lid 3 genoemde periode van dit xxxxxx valt samen onbetaald verlof worden over het niet gewerkte deel geen aanspraken op vakantie, gratificatie en vakantietoeslag verworven. De pensioenopbouw van een werknemer met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken wordt volledig voortgezet alsof geen ouderschapsverlof op een latere datum opnemenheeft plaatsgevonden. 6. Het ouderschapsverlof De werknemer die ziek wordt in principe opgenomen gedurende een periode tijdens het ouderschapsverlof, heeft recht op 100% van maximaal 12 maanden en mag zijn inkomen berekend over de uren waarover is afgesproken dat zou worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandgewerkt. 7. Het Indien de werknemer gedurende het ouderschapsverlof bedraagt recht heeft op een uitkering wegens ouderschapsverlof van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, vult werkgever deze uitkering gedurende maximaal 509 weken aan tot 100% van de arbeidsduur per week.zijn schaalsalaris (exclusief toeslagen) tot maximaal salarisschaal I. 81. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.Vakantiejaar‌

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en een kind, onderscheidenlijk de werknemer die conform blijkens verklaringen van uit de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de terzake van het kindrecht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat het recht slechts ten aanzien van één van die kinderen. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenGeen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 2. De werknemer dient ten minste 1 Het recht bestaat slechts indien de arbeidsovereenkomst tenminste een jaar in dienst te zijn van heeft geduurd. Indien de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich te hebben genomenhiertegen verzetten. 3. De Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft recht op maximaal 26 maal bedraagt de arbeidsduur per week gerekend over een periode van dertien weken. 4. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. Deze periode In afwijking van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de eerste dan wel tweede volzin kan de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof de werkgever verzoeken om verlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor een langere periode dan zes maanden onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% helft van de arbeidsduur per week. 8. De werkgever kan stemt in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang met het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar makentenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 95. De werknemer die meldt het voornemen heeft om ouderschapsverlof verlof op te nemen, dient dit nemen ten minste 2 twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - van de periode, het aantal verlofuren uren verlof per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof. Deze verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatumdatum van de bevalling, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. 106. De werkgever heeft het recht kan, na overleg met de werknemer werknemer, de spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen gewichtige redenen wijzigen, tot uiterlijk 4 vier weken voor aanvang het tijdstip van ingang van het verlof. 117. Tijdens De werkgever is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer om het verlof bouwt niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. De werkgever behoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. In het geval dat het verlof met toepassing van de werknemer alleen vakantiedagen eerste volzin na het tijdstip van ingang daarvan niet wordt voortgezet, vervalt het recht op over het overige deel van dat verlof. 8. Op de daadwerkelijk gewerkte urenberekening van de in lid 2, eerste volzin, bedoelde termijn zijn de artikelen 668a leden 1 en 2, en 672 lid 9 Burgerlijk Wetboek van overeenkomstige toepassing.

Ouderschapsverlof. a. De werknemer kan aanspraak maken op ouderschapsverlof conform de bepalingen, zoals vermeld de Wet Arbeid en Zorg, artikel 6:2: 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft Het aantal uren verlof waarop de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van ten hoogste recht heeft, bedraagt zesentwintigmaal de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenarbeidsduur per week. 2. De werknemer dient Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten minste 1 jaar in dienst te zijn van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomenhoogste twaalf maanden. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% helft van de arbeidsduur per week. 84. In afwijking van het tweede en derde lid kan de werknemer de werkgever verzoeken om: x. xxxxxx voor een langere periode dan twaalf maanden, of b. het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode tenminste een maand bedraagt, of c. meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. 5. De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het geval van vierde lid afwijzen indien een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. 6. Indien het verzoek om verlof op grond van het vierde lid, onderdeel b, is opgedeeld en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het verlof met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk. b. In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg artikel 6:2, lid 2 kan ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan verspreid worden over een periode van maximaal 24 maanden in plaats van 12 maanden. c. Indien de werknemer kenbaar makengebruik maakt van ouderschapsverlof, kan de werknemer kiezen voor vrijwillige voortzetting van pensioenopbouw. Bij vrijwillige voortzetting geldt een lagere pensioenpremie. Het werknemers en werkgeversdeel is gebaseerd op de verdeling zoals vermeld in artikel 18. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorging. 10. De werkgever heeft het recht na d. in overleg met de werknemer ondernemingsraad wordt bepaald op welke wijze de spreiding tijdelijk vrijvallende formatie gedurende het onbetaald verlof wordt herbezet. Mogelijkheden daarbij zijn bijvoorbeeld herbezetting, herschikking van de verlofuren over de week te wijzigen op grond werk en herschikking van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlofformatie. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud Vanaf 1 juli 2001 gelden onderstaande bepalingen a. Het maximum aantal uren van loon heeft het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer die als ouder te vermenig- vuldigen met 26. b. De werknemer kan alleen ten behoeve van kinderen geboren op of na 1 januari 1996 voor een vergoeding conform dit artikel in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen aan- merking komen. c. Indien gebruik wordt gemaakt van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als verlofregeling en het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenverlof wordt opgenomen over een periode van 12 maanden of korter dan 12 maanden, wordt over de opgenomen verlofuren 40% van het sala- ris betaald gedurende maximaal 12 maanden, zulks tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. 2. d. Indien gebruik wordt gemaakt van de verlofregeling en het verlof wordt opgenomen over een periode van langer dan 12 maanden tot maximaal 24 maanden, wordt over de opgenomen verlofuren 25% van het salaris betaald gedurende maximaal 24 maanden, zulks tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. e. De werknemer dient kan de werkgever verzoeken om verlof voor een lan- gere periode dan 24 maanden. Indien de werkgever instemt met dit verzoek wordt over de opgenomen verlofuren 25% van het salaris betaald gedurende 24 maanden, zulks tot ten minste 1 jaar in dienst te zijn hoogste de helft van de werkgever. Tevens in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. f. De vergoeding bij ouderschapsverlof wordt minimaal berekend op basis van het bruto salaris dat voortvloeit uit toepassing van volg- nummer 23 van de Tabel van salarisbedragen per maand voor de werknemer vanaf 18 jaar, als opgenomen in hoofdstuk III van de Uitvoeringsregeling A I Algemene Bepalingen Salariëring van de CAO. g. Indien de werknemer tijdens het verlof besluit tot wijziging van de verlofduur wordt over de gehele verlofperiode een correctie overeen- komstig de leden c. en d. toegepast. h. Indien de arbeidsovereenkomst tijdens of binnen 6 maanden na het einde van het ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer wordt beëindigd, dient de werknemer het doorbetaalde salaris over het ontvangen ouderschapsverlof aan de duurzame verzorging en opvoeding werkgever terug te betalen, tenzij dewerknemer ontslag neemt nadat de werkgever het verzoek van de werknemer heeft geweigerd om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het kind als eigen op zich te hebben genomenouderschapsverlof. 3. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij i. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor van de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kind. 5. Indien de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van pensioen- opbouw tijdens dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan betaalt de werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt werkgeversaandeel in principe opgenomen de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal 12 24 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandper kind. 7. Het j. Over de uren dat de werknemer ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per weekgeniet wordt geen vakantieverlof opgebouwd. 8. De werkgever kan in k. Voor werknemers die op of na 1 juli 2000 zijn begonnen met het geval opnemen van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden geldt vanaf 1 juli 2001 deze nieuwe regeling voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingouderschapsverlof dat genoten wordt na 1 juli 2001. 10. De werkgever heeft het recht na overleg met de werknemer de spreiding van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.

Ouderschapsverlof. 1. Recht Een werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van loon voor een eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de zorg op zich heeft de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot genomen. Dit recht bestaat totdat het kind en die conform verklaringen de leeftijd van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenacht jaar heeft bereikt. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar in dienst te zijn Ingeval van de werkgevergeboorte van een meerling of bij adoptie van meerdere kinderen tegelijk bestaat het recht voor ieder van die kinderen. Tevens dient In alle andere gevallen dat de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen meerdere kinderen op zich te hebben genomenneemt, bestaat er slechts recht op één keer verlof. 3. De werknemer heeft recht op maximaal omvang van het verlof is gelijk aan de wekelijkse arbeidsduur van betrokkene maal 26 maal (de totale arbeidsduur per weekover zes maanden). Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen als er voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer een kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had is opgenomen of gedeeltelijk is opgenomen. Dit geldt ook voor , anders gelden de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen“oude regels” van 13 weken ouderschapsverlof). 4. Het In principe wordt het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór het kind in de leeftijd vorm van 8 jaar bereikt en geldt deeltijdverlof, gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindweek voor een aaneengesloten periode van twaalf maanden. 5. Indien De werknemer kan de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof werkgever verzoeken het ouderschapsverlof in een andere vorm op wil te nemen, en bijvoorbeeld in de vorm van zes maanden voltijdverlof, minder verlofuren gedurende een langere periode dan zes maanden of splitsing van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op verlof in maximaal zes perioden van minimaal een latere datum opnemenmaand. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende De werkgever kan een periode dergelijk verzoek van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden de werknemer alleen afwijzen op grond van ten minste 1 maandeen zwaarwegend bedrijfsbelang. 7. Het Indien de werknemer het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% heeft opgesplitst in meerdere perioden en de arbeidsverhouding wordt beëindigd voordat het verlof is genoten, heeft de werknemer tegenover een nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van de arbeidsduur per weekhet verlof. 8. De werkgever kan in het geval van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk aan Het recht op verlof bestaat pas als de werknemer kenbaar makenéén jaar in dienst is bij de werkgever. 9. De werknemer die moet het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit opnemen van het verlof ten minste 2 twee maanden voor ingang van het tijdstip van ingang verlof schriftelijk aan de werkgever melden. Hij dient daarbij aan te melden onder opgave vangeven: - verlofperiode; - de periode, het aantal verlofuren uren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip week en de spreiding van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingdeze uren. 10. De werkgever kan het ouderschapsverlof niet weigeren. Wel heeft het recht na overleg met hij de werknemer mogelijk om de voorgestelde spreiding van de verlofuren uren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot als hij daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aanvoeren. Voordat hij dit kan doen moet hij daarover eerst overleg plegen met de werknemer. De wijziging moet uiterlijk 4 vier weken voor aanvang ingang van het verlofverlof aan de werknemer kenbaar worden gemaakt. 11. Tijdens Indien de werknemer terugkomt op zijn verzoek om ouderschapsverlof op te nemen of de werknemer tussentijds het verlof bouwt wil beëindigen op grond van onvoorziene omstandigheden, dan mag de werknemer alleen vakantiedagen werkgever dit weigeren als een zwaarwegend bedrijfsbelang zich verzet tegen inwilliging van het verzoek. 12. Indien een dergelijk verzoek wel kan worden ingewilligd hoeft dit niet eerder te gebeuren dan vier weken nadat het verzoek is gedaan. Het resterende gedeelte van het verlof komt dan te vervallen. 13. Indien gebruik gemaakt is van de mogelijkheid om het ouderschapsverlof in maximaal zes perioden op over de daadwerkelijk gewerkte urente splitsen, dan gelden deze bepalingen ten aanzien van elk van deze perioden.

Ouderschapsverlof. 1. Recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon heeft de A. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot XXX Xxxxxxxxx Nederland 30 Branchevereniging Kringloop Nederland meer dan één kind en in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die conform verklaringen van kinderen recht op verlof. B. De werknemer die blijkens de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en de opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft geno- men, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met het kindoog op adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenIn alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde voorwaarden voor meer dan één kind met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat er slechts recht op één keer verlof. 2. De C. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht heeft de werknemer dient ten minste 1 jaar recht op het verlof be- doeld in dienst te zijn van de werkgever. dit artikel, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. D. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomen. 3. E. De werknemer heeft recht op maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. Deze periode van 26 weken van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomen. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemen. 4. F. Het ouderschapsverlof dient te worden opgenomen vóór voor het kind dat de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt en geldt per kind. Bij meerlingen heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof ouder- schapsverlof per kind. 5G. Als de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof wil opnemen, moet hiertoe een verzoek bij de werkgever worden ingediend. Indien De werkgever kan dit niet weigeren. Als de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof op wil nemen, en de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan stemt de werkgever in met het verzoek het ouderschapsverlof stopzetten niet op te nemen of onderbrekenniet voort te zetten. Werknemer De werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof dan op een latere datum opnemen. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen gedurende een periode van maximaal 12 maanden en mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maand. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van de arbeidsduur per week. 8De werknemer blijft dus recht houden op ouderschapsverlof. De werkgever kan in hoeft aan het geval verzoek niet met ingang van een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. H. De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend be- drijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Indien de werkgever instemt met het verzoek om ouderschapsverlof afwijzenwordt het recht op verlof opgeschort. De werkgever moet dit direct schriftelijk hoeft aan de werknemer kenbaar makenhet verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. 9. I. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - ∙ verlofperiode; - : ∙ aantal verlofuren per week(tijdvakweek (tijdvak) arbeidsduur; - ∙ tijdstip van ingang en einde van het verlof. Deze kunnen afhankelijk worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingver- zorging. 10J. Over het opgenomen verlof wordt geen inkomen genoten. De werkgever Vanaf 2 augustus 2022 hebben ou- ders gedurende het eerste levensjaar van het kind recht op 9 weken verlof met een uitkering via het UWV. K. Voor bevallingsverlof geldt de volgende uitbreiding: ∙ extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind: als een baby langer dan een week in het ziekenhuis heeft gelegen, duurt het recht bevallingsverlof maximaal 10 weken langer. Zo kan de moeder haar kind een aantal weken thuis verzorgen. XXX Xxxxxxxxx Nederland 31 Branchevereniging Kringloop Nederland ∙ bij overlijden moeder bevallingsverlof naar partner: de partner kan het overblijvende ver- lof overnemen als de moeder tijdens het bevallingsverlof overlijdt. Zo krijgt het kind in de eerste levensperiode de zorg van een ouder. ∙ deel bevallingsverlof verspreid opnemen: vrouwen kunnen het laatste deel van hun be- vallingsverlof verspreiden over 30 weken. Het gaat om het verlof dat overblijft vanaf 6 weken na overleg met de werknemer de spreiding datum van de verlofuren over de week te wijzigen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken voor aanvang van het verlof. 11bevalling. Tijdens het verlof bouwt de werknemer alleen vakantiedagen op over de daadwerkelijk gewerkte uren.XXX Xxxxxxxxx Nederland 32 Branchevereniging Kringloop Nederland

Ouderschapsverlof. 1. Recht Voor de medewerker bestaat de mogelijkheid een verzoek in te dienen ouderschapsverlof als bedoeld in artikel 7:644 BW op ouderschapsverlof zonder behoud te nemen door de overeengekomen arbeidsduur tijdelijk te verkorten in verband met de verzorging van loon heeft een kind, jonger dan 8 jaar, dat tot zijn of haar huishouden behoort. De wettelijke omvang van het verlof bedraagt 13 maal de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot het kind en die conform verklaringen van de GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) op hetzelfde adres woont als het kind. Ouderschapsverlof betreft ook geadopteerde kinderenovereengekomen gemiddelde arbeidsduur per week. 2. De werknemer dient ten minste 1 jaar Het aantal uren verlof per week bedraagt in dienst te zijn beginsel 50% van de werkgever. Tevens dient de werknemer de duurzame verzorging en opvoeding van het kind als eigen op zich te hebben genomenovereengekomen gemiddelde arbeidsduur per week, gedurende 26 weken. 3. De werknemer heeft recht medewerker kan werkgever verzoeken om op maximaal 26 maal basis van de arbeidsduur wettelijke mogelijkheden af te wijken van de in lid 2 genoemde basisregeling, door het aantal uren verlof per weekweek te vermeerderen of te verminderen. Deze periode Hierbij wordt dan de duur van 26 weken de verlofperiode overeenkomstig aangepast, zodat de wettelijke omvang van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2009 nog verlof zoals genoemd in lid 1, niet eerder ouderschapsverlof voor het kind had opgenomenwordt overschreden. Dit geldt ook voor de situatie waarbij de werknemer voor 1 januari 2009 ouderschapsverlof heeft aangevraagd om na 1 januari 2009 op te nemenWerkgever stemt in met dit verzoek, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Het ouderschapsverlof dient te worden wordt gedurende de wettelijke verlofperiode in beginsel opgenomen vóór het kind in de leeftijd eigen functie. Indien opname van 8 jaar bereikt en geldt per kindouderschapsverlof in de eigen functie niet mogelijk is, wordt in overleg met de medewerker zorggedragen voor plaatsing in een andere functie. Bij meerlingen Mocht dit een lager ingedeelde functie zijn, dan heeft dit geen salarisconsequenties voor de werknemer recht op ouderschapsverlof per kindmedewerker. 5. Indien Na afloop van de werknemer zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof wettelijke verlofperiode heeft de medewerker aanspraak op wil nemen, herstel van de vroegere arbeidsduur en zonodig aanspraak op plaatsing in de periode van dit xxxxxx valt samen met het ouderschapsverlof, dan kan werkgever het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Werknemer mag het onderbroken ouderschapsverlof op een latere datum opnemeneigen functie. 6. Het ouderschapsverlof wordt in principe opgenomen Op verzoek van de medewerker kan het verlof aansluitend op de wettelijke verlofperiode twee maal voor dezelfde periode met dezelfde omvang van het verlof als gedurende een de wettelijke verlofperiode worden verlengd, zij het dat door de verlenging(en) de totale periode van maximaal 12 maanden en ouderschapsverlof nooit meer mag worden verdeeld over maximaal 6 perioden van ten minste 1 maandbedragen dan twee jaar. 7. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 50% van Een verzoek tot verlenging als bedoeld in lid 6 zal worden toegestaan, tenzij uit een gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor in de arbeidsduur per weekeigen functie, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In dit geval heeft werkgever de mogelijkheid een lager ingedeelde functie aan te bieden, met de daarbij horende lagere beloning. 8. De Na afloop van de verlenging van het ouderschapsverlof heeft de medewerker aanspraak op herstel van de vroegere arbeidsduur. Tevens heeft de medewerker aanspraak op plaatsing in de eigen functie, tenzij uit gefundeerd onderzoek is komen vast te staan dat hiervoor, gelet op de bedrijfsvoering, geen mogelijkheid bestaat. In dat geval zal ernaar worden gestreefd gelijkwaardige taken toe te wijzen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan heeft werkgever kan in het geval van de mogelijkheid een naar redelijkheid en billijkheid zwaarder wegend bedrijfs- of dienstbelang het verzoek om ouderschapsverlof afwijzen. De werkgever moet dit direct schriftelijk lager ingedeelde functie aan te bieden, met de werknemer kenbaar makendaarbij behorende lagere beloning. 9. De werknemer die het voornemen heeft om ouderschapsverlof op te nemen, dient dit ten minste 2 maanden voor het tijdstip van ingang schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van: - verlofperiode; - aantal verlofuren per week(tijdvak) arbeidsduur; - tijdstip van ingang en einde Eventuele verlengingen van het verlof. Deze kunnen afhankelijk wettelijk ouderschapsverlof dienen aansluitend aan het wettelijk ouderschapsverlof en aaneengesloten te worden gesteld van de bevallingsdatum, einde bevallingsverlof, datum adoptie van het kind en aanvang verzorgingopgenomen. 10. De werkgever heeft Voor de mogelijkheid om tijdens het recht na overleg met ouderschapsverlof de werknemer de spreiding pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten wordt verwezen naar het pensioenreglement van de verlofuren over Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de week Detailhandel. De medewerker heeft de mogelijkheid om, tijdens ouderschapsverlof en verlengd ouderschapsverlof, de pensioenopbouw voort te wijzigen zetten op grond het niveau van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tot uiterlijk 4 weken activiteitsgraad dat gemiddeld genomen gold in het laatste jaar voor aanvang ingang van het verlofouderschapsverlof. De benodigde premie wordt op de gebruikelijke wijze door werkgever en medewerker betaald, zoals geregeld in het pensioenreglement en het uitvoeringsreglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. De keuze voor het niveau van pensioenopbouw dient te worden gemaakt vóór ingang van het ouderschapsverlof en is bindend voor de gehele periode van ouderschapsverlof, inclusief verlenging. 11. Tijdens Onverlet het verlof bouwt bepaalde in lid 10 worden de werknemer alleen vakantiedagen op over arbeidsvoorwaarden gedurende het ouderschapsverlof naar evenredigheid toegekend. 12. Zowel voor de daadwerkelijk gewerkte ureneerste periode als voor ieder van de verlengingen geldt dat het verzoek ten minste twee maanden voor de gewenste ingangsdatum van de verkorting van de arbeidsduur dient te worden ingediend.