Overtolligheid. Met inachtneming van het gestelde in artikel 3.1 en onverkort de wettelijke rechten van de Ondernemingsraad, zal werkgever in geval van overtolligheid van één of meer groepen van personeel in overleg met de werknemersorganisa- tie(s) vaststellen welke maatregelen zullen worden getroffen.
Overtolligheid. Met inachtneming van het gestelde in artikel 3.1 en onverkort de wettelijke rechten van de Ondernemingsraad, zal werkgever in geval van overtolligheid van één of meer groepen van personeel in overleg met de werknemersorganisatie(s) vaststellen welke maatregelen zullen worden getroffen. Met 'maatregelen' wordt niet alleen, en zeker niet in de eerste plaats, gedoeld op afvloeiing. Alternatieven als werktijdverkorting, vervroegde uittreding, deelbanen, enz. zullen allereerst op hun mogelijkheden worden onderzocht. Pas indien dergelijke alternatieve mogelijkheden niet of in onvoldoende mate aanwezig blijken te zijn of deze instrumenten ontoereikend zijn, zullen partijen in overleg treden en zal over afvloeiing worden gesproken.
Overtolligheid. (1) De KLM verbindt zich geen beslissing te nemen ter zake van overtolligheid met een collectief ka- rakter dan na overleg met de werknemersorganisaties. Onverkort de wettelijke rechten van de Ondernemingsraad, zullen in eerste instantie de werknemersorganisaties als het advies- uitbrengend orgaan worden beschouwd.
(2) Met het oogmerk om gedwongen werkloosheid zo veel mogelijk te voorkomen, zal de KLM er naar streven om overtollige werknemers via bemiddeling zo veel mogelijk binnen de KLM- organisatie te herplaatsen, dan wel - indien dit niet mogelijk blijkt te zijn - buiten de KLM- organisatie. Indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven, zullen de KLM en de werknemersorganisa- ties ook andere mogelijkheden nagaan om onvrijwillige, collectieve dienstbeëindiging te voor- komen, e.e.a. met inachtneming van punt III van de preambule van de CAO.
(3) De KLM bepaalt welke functies komen te vervallen. De KLM wijst vervolgens de werknemers aan die overtollig zijn, waarbij rekening zal worden gehouden met diensttijd, leeftijd, de mogelijk- heid van plaatsing elders binnen de KLM-organisatie, bijzondere kennis of bekwaamheden van de werknemer en sociale omstandigheden. Met voorstellen van de werknemersorganisaties zal ernstig rekening worden gehouden.
(4) In geval van overtolligheid met een collectief karakter zullen de KLM en de werknemersorganisa- ties bezien op welke wijze het overtolligheidsproces gezamenlijk zal worden begeleid.
(4) T.a.v. een overtollige werknemer die op het moment van overtolligverklaring langer dan 2 maanden in actieve dienst is, gelden de voorzieningen van Bijlage 15.
(5) De transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW wordt geacht te zijn inbegrepen in de voorzieningen/vergoedingen van Bijlage 15 (geen cumulatie van transitievergoeding en de voor- zieningen in Bijlage 15).
(6) Uitgezonden werknemers zullen daartoe eerst (eventueel fictief) worden teruggeplaatst naar Ne- derland.
Overtolligheid. 1. CHC HN verbindt zich geen beslissingen te nemen ter zake van overtolligheid dan na overleg met de Vakvereniging. Onverkort de wettelijke rechten van de ondernemingsraad zal in eerste instantie de Vakvereniging hierin als het adviesuitbrengend orgaan worden beschouwd.
2. In overleg met de Vakvereniging zal CHC HN in voorkomende gevallen een sociaal plan opstellen.
3. Door CHC HN wordt vastgesteld welke overtolligheid op korte en/of langere termijn bestaat. Indien naar het oordeel van CHC HN tot beëindiging van de dienstbetrekking moet worden overgegaan, zal dit geschieden met inachtneming van de geldende ontslagregels, waarbinnen partijen ruimte zien en van mening zijn dat gezien de positie van de vlieger in de (internationale) arbeidsmarkt de aanvraag van dienstbeëindiging zoveel mogelijk in omgekeerde volgorde van senioriteit dient te geschieden.
Overtolligheid. De KLM verbindt zich geen beslissing te nemen ter zake van overtolligheid van cabinepersoneel dan na overleg met de VNC. Onverkort de wettelijke rechten van de ondernemingsraad, zal in eerste instantie de VNC hierin als het adviesuitbrengend orgaan worden beschouwd.
Overtolligheid. Het vervallen van een of meer arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische redenen, reorganisatie of voortschrijdende technologische ontwikkelingen.
Overtolligheid. 1. Met inachtneming van het gestelde in artikel 23.1 en onverkort de wettelijke rechten van de Ondernemingsraad, zal werkgever in geval van overtolligheid van één of meer groepen van personeel in overleg met de werknemersorganisaties vaststellen, welke maatregelen zullen worden getroffen. Met maatregelen wordt niet alleen, en zeker niet in de eerste plaats, gedoeld op afvloeiing. Alternatieven als werktijdverkorting, vervroegde uittreding, deelbanen zullen allereerst op hun mogelijkheden worden onderzocht. Pas indien dergelijke alternatieve mogelijkheden niet of in onvoldoende mate aanwezig blijken te zijn, zal over afvloeiing worden gesproken.
2. Werkgever verbindt zich de werknemer, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voortschrijdende technische ontwikkeling, zo mogelijk, dit ter beoordeling van werkgever, een andere functie aan te bieden. Hierbij zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoorwaarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractsperiode van de werknemer in aanmerking nemend.
3. De werknemer, die door wijziging in de organisatie, verandering in de inhoud van zijn functie of ten gevolge van een technologische ontwikkeling niet meer voldoet aan de bekwaamheidseisen voor de functie en niet in een andere functie kan worden tewerkgesteld, maakt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst aanspraak op zodanige voorzieningen als in overleg tussen werkgever en de werknemersorganisaties worden vastgesteld.
Overtolligheid. Uiterlijk in de tiende week van elk cursusjaar bekijkt het college of het totaal aantal uren werk voor ambtenaren met dezelfde functie overeenkomt met de totale aanstellingsomvang van deze ambtenaren.