Pensioengevend loon. Het pensioengevend loon is het loon dat wordt meegeteld voor de berekening van je pensioen. Onder pensioengevend loon verstaan we het overeengekomen vaste loon, daartoe behoort ook het vakantiegeld, de ploegentoeslag en de overwerkvergoeding van het afgelopen kalenderjaar.
Pensioengevend loon. Het pensioengevend loon bedraagt 12 x het vaste maandsalaris vermeerderd met: - 8% vakantietoeslag; - 8,33% eindejaarsuitkering; 6 - 11% pensioenpremietoelage; - levensloopbijdrage; - premievrijvaltoelage in verband met de verlaging van het opbouwpercentage in de basispensioenregeling (staffel 1); - premievrijvaltoelage in verband met de aftopping van de pensioenopbouw in de basispensioenregeling (staffel 2). In afwijking hiervan bedraagt het pensioengevend loon van de ex-Martinair vlieger 12 x het vaste maandsalaris van de ex-Martinair vlieger (met inbegrip van een jaarbedrag van € 792 in verband met de vroegere overhevelingstoeslag) en vermeerderd met: - 8% vakantietoeslag; - 1,8% structurele eindejaarsuitkering; - levensloopbijdrage; - premievrijvaltoelage in verband met de verlaging van het opbouwpercentage in de basispensioenregeling (staffel 1 ex-Xxxxxxxxx xxxxxxxx); - premievrijvaltoelage in verband met de aftopping van de pensioenopbouw in de basispensioenregeling (staffel 2).
Pensioengevend loon. Het pensioengevend loon is het loon waarover de deelnemer pensioen opbouwt. Het pensioengevend loon bedraagt twaalf maal het maandsalaris van de deelnemer inclusief de eventuele leeftijdstoeslag, zoals vastgesteld per 1 januari van het betreffende jaar, uitgaande van een volle productie, verhoogd met 16,33% in verband met de eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag. Bij aanvang van de deelneming na 1 januari wordt het pensioengevend loon vastgesteld als ware de deelnemer op 1 januari van het jaar in dienst getreden. Een gevolg hiervan is dat eventuele algemene loonrondes die in de loop van dat jaar plaatsvinden, niet worden meegeteld voor de vaststelling van het pensioengevend loon. Vanaf 1 januari 2016 omvat het pensioengevend loon tevens de voor de deelnemer in enig jaar van toepassing zijnde deelnemersbijdragecompensatie. De werkgever kan ook nog andere inkomensbestanddelen dan hiervoor bedoeld als aanvulling op het maandsalaris aanmerken als pensioengevend loon, een en ander voor zover blijvend binnen de grenzen van de fiscale wet- en regelgeving. Deze inkomensbestanddelen maken onderdeel uit van het pensioengevend loon als het Bestuur van het Fonds instemt met de uitvoering hiervan door het Fonds. Het loon waarover pensioen kan worden opgebouwd (pensioengevend loon) wordt vanaf 1 januari 2015 gemaximeerd op € 100.000,-. Dit bedrag wordt met ingang van 1 januari 2016 jaarlijks per 1 januari bij ministeriële regeling vervangen door een ander bedrag (zie bijlage 1 tabel 1). De hiervoor genoemde maximering geldt niet voor het arbeidsongeschiktheidspensioen zoals bedoeld in artikel 9 lid 5 t/m 7 (arbeidsongeschiktheidspensioen) en artikel 15 lid 5 (pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid deeltijdwerknemers). Het bestuur kan op verzoek van de werkgever besluiten tot de toepassing van een duurzame inzetbaarheidsregeling voor zover deze voortvloeit uit de cao en deze conform het bepaalde in artikel 10a lid 4 en 10b lid 3 van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 door het pensioenfonds kan worden uitgevoerd. De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend loon verminderd met de franchise.
Pensioengevend loon. Twaalf maal het vaste maandsalaris van de deelnemer per 1 januari van het betreffende jaar, vermeerderd met: - 8% vakantietoeslag; en, indien van toepassing, vermeerderd met: 6 - twaalf maal het door KLM opgegeven bedrag aan vaste onregelmatigheidstoeslag en/of over- bruggingstoeslag en/of fictieve ploegendienstbetaling bij uitzending, per 1 januari van het betreffende jaar; en - het percentage van het variabel inkomen van het voorafgaande jaar, rekening houdend met de in het lopende jaar van toepassing zijnde maxima voor de berekening van het variabele inkomen; uitgaande van de in de CAO afgesproken normale arbeidsduur. Bij aanvang van de deelneming wordt voor de vaststelling van de bruto pensioengrondslag uitgegaan van het ‘at target’ percentage variabel inkomen voor dat jaar. Voorts wordt bij aanvang van de deelneming na 1 januari voor de vaststelling van de bruto pensioengrondslag uitgegaan van 12 maal het op het tijdstip van aanvang van de deelneming geldende vaste maandsalaris, en/of onregelmatigheidstoeslag, verminderd met de eventuele component die daarin begrepen moet worden geacht voor na 1 januari doorgevoerde algemene salarisverhogingen.
Pensioengevend loon. Werk je in de meubelindustrie of in meubileringsbedrijven? Dan is je pensioengevend loon: - het met je werkgever overeengekomen vaste (bruto) jaarsalaris; - je vakantiegeld: dat is 8% van 12 keer je vaste (bruto) maandsalaris; en - je ploegentoeslag en overwerkvergoeding van het kalenderjaar daarvoor. Werk je in de tentoonstellingsbouw? Dan is je pensioengevend loon: - het met je werkgever overeengekomen vaste (bruto) jaarsalaris; en - je vakantiegeld: dat is 8% van je vaste (bruto) jaarsalaris; Werk je in de orgelbouw? Dan is je pensioengevend loon: - het met je werkgever overeengekomen vaste (bruto) jaarsalaris; - je vakantiegeld: dat is 8% van je vaste (bruto) jaarsalaris; en - je ploegentoeslag en overwerkvergoeding van het kalenderjaar daarvoor. Werk je in de houthandel? Dan is je pensioengevend loon: - het met je werkgever overeengekomen vaste (bruto) jaarsalaris; - je vakantietoeslag; - je vaste eindejaarsuitkeringen; - je vaste gratificaties; - de onderdelen van je inkomen die volgens de normale arbeidsduur tot het vaste loon behoren. Werk je parttime? Dan kijken we naar het salaris dat je zou krijgen als je fulltime zou werken en maken een extra berekening. Je leest meer hierover in artikel 5.4.
Pensioengevend loon. Het (fictieve) pensioengevend loon op jaarbasis boven de aftoppingsgrens van € 100.000 (fulltime dienstverband) waarover in de basispensioenregeling van het pensioenfonds geen pensioen kan worden opgebouwd.
Pensioengevend loon. 1. Onder loon wordt verstaan het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende vaste loon vermeerderd met de vakantietoeslag en diploma toeslag.
Pensioengevend loon. 1. Het loon is gelijk aan het vaste geldende brutoloon op 1 januari van het kalenderjaar of per latere datum indiensttreding, vermeerderd met de vakantietoeslag, de uitkering op resultaten als bedoeld in de cao en de schriftelijk overeengekomen 13e maand, vaste gratificatie, tantieme of vergelijkbare andere toeslagen indien en voor zover deze niet afhankelijk zijn van het bedrijfsresultaat. Met ingang van 1 januari 2012 is de vaste toeslag voor bijzondere omstandigheden als bedoeld in de cao ook onderdeel van het pensioengevend loon.
Pensioengevend loon. 1. Voor de deelnemer uit de sector beroepsgoederenvervoer wordt onder loon verstaan:
Pensioengevend loon. Het jaarsalaris als bedoeld in lid 13 van dit artikel.