Tewerkstelling. De werkgever kan de werknemer tijdelijk in het buitenland te werk stellen, met inachtneming van de bij werkgever geldende regelingen.
Tewerkstelling. Je komt via De Koning te werken bij één van onze opdrachtgevers. Uiteraard is het van belang dat je de informatie die je daar krijgt vertrouwelijk zult behandelen. Daarnaast dien je ook de regels die bij de opdrachtgever gehanteerd worden in acht te nemen (denk bijvoorbeeld aan internetgebruik en telefoneren). Gedurende de opdracht zal er regelmatig contact zijn met jou en met de opdrachtgever. Na verloop van tijd zal er ook een beoordelingsformulier naar je leidinggevende of de P&O afdeling worden gestuurd.
Tewerkstelling. Onderstaande tabel toont de evolutie van de sectorale tewerkstelling in Vlaanderen: 2018 2019 2020 2021 2022 aantal 7.617 7.731 6.679 6.963 7.483 evolutie in % +3,60% +1,5% -13,6% +4,3% +7,5% Een verdeling van deze tewerkstelling tussen de verschillende categorieën is onmogelijk, aangezien de gegevens vanuit de Kruispuntenbank van de Sociale Zekerheid geen onderscheid maakt tussen de bovengenoemde categorieën. Verschillende chauffeurs zijn trouwens ook actief in meer dan één sectoractiviteit. In 2020 werd er een daling vastgesteld die veroorzaakt werd door de corona-pandemie. In eerste instantie waren het vooral de gelegenheidschauffeurs die in de autocarsector met contracten werken, die nu geen contract kregen aangeboden omdat heel de autocaractiviteit stillag. Ook sommige schooldiensten werden stopgezet. Ook in 2021 ondervond de autocarsector nog heel wat schade door de corona-crisis. De meeste autocarchauffeurs konden in het stelsel van tijdelijke werkloosheid geplaatst worden. Niettemin werd er een daling in de tewerkstelling van 13% vastgesteld. In 2022 liet de sector ook de pandemie achter zich. De activiteit in alle sectoren nam opnieuw enorm toe wat resulteerde in een stijging van de tewerkstelling. Het niveau van voor de pandemie werd nog niet behaald, maar toch reeds benaderd. Toch heeft de pandemie er stevig ingeslagen, ook op het vlak van de chauffeurs, in die zin, dat toch een aardig aantal chauffeurs de sector de rug heeft toegekeerd, voornamelijk in de autocar en een carrièreswitch hebben doorgevoerd. Ook de vergrijzing is natuurlijk niet verdwenen en de nood aan chauffeurs is opnieuw enorm toegenomen.
Tewerkstelling. TOESTAND: ⬜ VOLTIJDS ACTIEF (en 4/5)
Tewerkstelling. 1. Bij de structurering van de werkzaamheden, alsmede bij aanpassingen op grond van technische, organisatorische en economische ontwikkelingen, zal werkgever bij voortduring ernstig rekening houden met de belangen van de medewerkers en streven naar het aanbieden van maximaal zinvolle arbeid.
Tewerkstelling. RSZ-nummer: Aantal werknemers op datum van de aanvraag:
Tewerkstelling. 1. Het is opdrachtgever verboden een medewerker buiten Nederland te werk te stellen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxx Werkt BV. Het verzoek om toestemming dient in ieder geval in te houden de vermelding van de plaats, de aard en de geschatte duur van de werkzaamheden. Opdrachtgever dient de medewerker onmiddellijk naar Nederland te laten terugkeren, zodra Verdo Werkt BV haar toestemming intrekt.
Tewerkstelling. In 2019 telden we bij de werkgevers in de audiovisuele, film en digitale sector in het Vlaams Gewest 4.080,00 VTE’s. In vergelijking met cijfers uit 2014 kan duidelijk gesteld worden dat onze sector een groeisector is (een stijging van 68,56% tegenover 2014). De meeste VTE’s (96,7%) bevinden zich in PC 227. Categorie VTE’s 2019 VTE’s 2014 % verschil PC 227 3.948,80 2.350,00 + 68,0% PC 303.01 131,20 70,47 + 86,1% Totaal 4.080,00 2.420,47 + 68,56% Wanneer we de in- en uitstroomcijfers van werknemers op ondernemingsniveau bekijken dan zien we in 2019, in vergelijking met andere sectoren, een bovengemiddelde in- en uitstroomgraad. Met 23,5% uitstroom (tegenover het Vlaams gemiddelde van 16,7%) En 30,3% instroom (tegenover het Vlaams gemiddelde van 18,5%). Het aandeel van 55-plussers in de uitstroom is laag (3,6%). Het gaat hier zowel om instroom vanuit een niet-werkend statuut, vanuit een andere sector (zij-instroom), als om instroom van een andere werkgever uit dezelfde sector. Wat betreft de vacatures op de VDAB-site zien we in tegenstelling tot de stijgende Vlaamse trend een sterke daling van ontvangen en openstaande vacatures bij de VDAB (2018 vs 2019). Met name een daling van 34,2% in ontvangen vacatures en een daling van 22% in openstaande vacatures. Deze cijfers staan echter in contrast met de vacatures die op de website van mediarte gepubliceerd werden. In 2018 telden we op de website van mediarte 675 vacatures. In vergelijking met 2017 (530) is dit een verhoging van 27,36%. In 2019 telden we 744 vacatures. In vergelijking met 2018 is dit een verhoging van 10%. De stijging in 2018 heeft voornamelijk te maken met de aantrekkingskracht en het succes van de toen vernieuwde website van mediarte. Totaal aantal gepubliceerde vacatures per cluster en per jaar 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Commercieel 55 53 53 54 64 71 69 Technisch 145 168 170 158 175 171 225 Redactie 138 80 110 106 96 69 101 Productie 89 60 94 94 87 124 115 Ondersteunend 75 53 74 59 81 98 92 Digitaal - - - - - 95 98 Andere 44 77 50 25 27 47 44 Totaal 546 491 551 496 530 675 744 -10,07% 12,22% -9,98% 6,85% 27,36% 10% Op vlak van aanwervingen van risicogroepen in 2019 scoort de audiovisuele sector over de gehele lijn lager dan het Vlaams gemiddelde, met uitzondering van langdurige werkzoekenden. Categorie AV-Sector Vlaams Gemiddelde Kortgeschoold 8,2% 34,2% Migratie Achtergrond 6,7% 23,6% 55-Plus 4,4% 6,3% Arbeidshandicap 1,8% 6,7% > 1 Jaar Werkzoekend 27,5% 23,1%
Tewerkstelling. In 2019 telde de Belgische horeca 140.923 arbeidsplaatsen wat overeenkomt met 88.883 voltijdsequivalenten (VTE’s). Vlaanderen telt 79.157 arbeidsplaatsen of 47.201 VTE’s. In de afgelopen 5 jaar is het aantal arbeidsplaatsen in Vlaanderen met meer dan 13.000 gestegen. Ook het aantal VTE’s is significant toegenomen met meer dan 8.600. De toename doet zich vooral voor bij de eetgelegenheden (met volledige bediening). De introductie van het GKS (Geregistreerd Kassasysteem of de zogenaamde witte kassa) verklaart voor een groot deel deze toename. Van de 79.157 arbeidsplaatsen in Vlaanderen is 37% voltijds. Het aandeel van de deeltijdsen is in de afgelopen 5 jaar gedaald van 49% naar 32%, vooral ten voordele van de categorie ‘specialen’, in het bijzonder de flexi-jobs. In 2019 zijn 23% van de arbeidsplaatsen in de Vlaamse horeca een flexi- job. Uitgedrukt in voltijdsequivalenten ziet het beeld er iets anders uit. Van het totale werkvolume van 47.201 VTE’s in de Vlaamse horeca, presteren werknemers in het voltijds regime 59% hiervan, de deeltijdsen 27% en de ‘specialen’ 14%. Ook hier is het aandeel van de deeltijdsen in de laatste 5 jaar sterk teruggelopen en dat van de ‘specialen’, in het bijzonder de flexi-jobs, toegenomen. Naast de werknemers telt de Vlaamse horeca ook 27.631 zelfstandigen en helpers. Dat is bijna 4% van alle zelfstandigen in Vlaanderen. Welke impact de coronacrisis zal hebben op de werkgelegenheid in de sector is nu nog niet duidelijk. Een daling van het aantal ondernemingen ten gevolge van faillissementen en stopzettingen, en daarmee gepaard gaande ook een daling van de totale werkgelegenheidsgraad binnen de sector, is wellicht onvermijdelijk. Een eerste becijfering toont aan dat in de maand april, in de piekperiode van de eerste lockdownperiode, 66% van de werknemers in de horecasector minstens 20 dagen op tijdelijke werkloosheid stond (Guidea, oktober 2020). Ondanks de ommekeer in de zomermaanden zitten in augustus nog steeds duizenden horecawerknemers 20 of meer dagen per maand (tijdelijk) werkloos thuis. Nog voor vele ondernemingen hun normale werking hebben opgenomen, moest de sector sinds midden oktober opnieuw de deuren sluiten. Ook voor extra’s, flexi-jobbers en studenten zijn er momenteel minder mogelijkheden. Meer nog, het Paritair Comité horeca (PC 302) besliste dat een jongere binnen een alternerende opleiding of stage niet aan het werk mag zijn als er binnen dezelfde functie (dd. 09/06/2020) en later, binnen dezelfde afdeling (dd...
Tewerkstelling. Op het gebied van tewerkstelling beschikken de OCMW's momenteel over 3 subsidies. De eerste twee betreffen de rechtstreekse financiering van de loonlast voor de werkgever en richten zich enerzijds op de maatregel in 'artikel 60 §7' en anderzijds op de financiële tussenkomst. De derde betreft een bijkomende toelage voor de begeleiding en/of de opleiding van de werknemer in een privéonderneming (begeleidingspremie) (voor meer details, zie fiche 'Gesubsidieerde tewerkstelling via het OCMW').