Vertrouwenspersonen. “ Help: ik voel me bedreigd, geïntimideerd of gediscrimineerd”
Vertrouwenspersonen. “ Help: ik voel me bedreigd, geïntimideerd of gediscrimineerd” Speciaal hiervoor is er binnen het college een vertrouwenspersoon aangesteld. De verwijzing naar deze persoon kan via de Studieloopbaanbegeleider (SLB-er), begeleiders, docenten of in- structeurs plaatsvinden. Je kunt ook zelfstandig contact zoeken met de vertrouwenspersoon. Je melding wordt in vertrouwen behandeld. Jaarlijks brengt iedere vertrouwenspersoon schrifte- lijk een verslag uit, zonder vermelding van naam, dat inzicht geeft in de aard, omvang en afhan- deling van klachten.
Vertrouwenspersonen. 1. Cao-partijen stellen één of meerdere vertrouwenspersonen voor de bedrijfstak aan. Voor informatie zie: xxx.xxxxxxxxxx.xx en bijlage C.
2. Iedere medewerker of werkgever die te maken heeft met ongewenste omgangsvormen op het werk kan voor advies en hulp contact opnemen met een vertrouwenspersoon. Dit kan anoniem.
Vertrouwenspersonen. NS heeft vertrouwenspersonen aangesteld. Op verzoek van werknemer die te maken krijgt met ongewenst gedrag, kan een vertrouwenspersoon deze werknemer begeleiden en adviseren. De regeling vertrouwenspersonen is opgenomen in hoofd- stuk 12, bijlage 4 van deze CAO.
Vertrouwenspersonen. De interne vertrouwenspersonen zijn: Xxxx Xxxxxxxxxxx, xxxx@xx.xx, telefoonnummer: 06 - 53765109 Xxxxxx xxx xxx Xxx, xxxxxx@xx.xx, telefoonnummer: 06 - 49691907 De externe vertrouwenspersoon is: Xxxx Xxxxxx Xxxxx, xxxx.xxxxxx@xxxxxxxx.xx, telefoonnummer: 06 - 15060091
Vertrouwenspersonen. Als vertrouwenspersonen met betrekking tot klachten over ongewenste intimiteiten zijn aangewezen de bedrijfsartsen en een door de werkgever als zodanig aangewezen vertrouwenspersoon. De taak van een vertrouwenspersoon is: - begeleiding van de klager; - begeleiden van de klacht in de procedure tot een oplossing gevonden is.
Vertrouwenspersonen. De werkgever wijst met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging twee interne vertrouwenspersonen aan. Er wordt zoveel mogelijk één man en één vrouw aangesteld. De vertrouwenspersonen worden in de onderneming schriftelijk bekend gemaakt aan alle medewerkers. Indien de onderneming geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft, benoemt de werkgever een interne of externe vertrouwenspersoon.
Vertrouwenspersonen. Wij accepteren geen ongewenst gedrag. Je moet je veilig voelen binnen school. Binnen onze school werken veel studenten en medewerkers met elkaar samen. Pesten, (seksuele) intimidatie, geweld en discriminatie zouden niet voor moeten komen. Als het toch voorkomt, willen we er in ieder geval voor zorgen dat het zo snel en zo goed mogelijk wordt aangepakt. Bij situaties van ongewenst gedrag kun je terecht bij één van de vertrouwenspersonen van Xxxx XXxxxx. De vertrouwenspersoon: • is het eerste aanspreekpunt bij kwesties als (seksuele) intimidatie, pesten, racisme en andere vormen van discriminatie, en (fysieke of verbale) agressie of geweld; • zal je opvangen, te woord staan en elke melding aanhoren, zal je adviseren en als dat nodig is, doorverwijzen. Vertrouwen en zorgvuldig werken zijn hierbij erg belangrijk; • kan je bijstaan bij het indienen van een klacht; • doet niets zonder jouw toestemming. Echter in situaties waarin sprake is van crimineel gedrag (bijvoorbeeld bedreiging, stelen) geldt er voor de vertrouwenspersonen een meldplicht. Voor meer informatie over of het maken van een afspraak met de vertrouwenspersoon, verwijzen we je graag naar: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx-xxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx/ xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx/0000/000000-xxxxxxx-x0xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx000000.xxx
Vertrouwenspersonen. De interne vertrouwenspersoon is: Floor Cloo, xxxxx@xx.xx, telefoonnummer: 035-6714146 De externe vertrouwenspersoon is: Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, x.x.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
Vertrouwenspersonen. 1. De verenigingen, partij ter andere zijde bij deze CAO delen de werkgever mede welke personen door hen worden aangewezen om binnen de onderneming te fungeren als vertrouwenspersoon om de communicatie tussen de vakorganisaties en de leden te onderhouden en bevorderen.
2. Bij de uitoefening van deze functie treedt de vertrouwenspersoon niet in de functie of bevoegdheden van de ondernemingsraad, noch zal hij het interne overleg in de onderneming mogen doorkruisen.
3. De werkgever zal aan een vertrouwenspersoon toestaan de werkzaamheden als vertrouwens-persoon binnen de onderneming zonodig gedurende de arbeidstijd en zo mogelijk in een daarvoor geschikte ruimte te verrichten, indien en voor zover de regelmatige gang van de arbeid in de onderneming daardoor niet wordt geschaad. De vertrouwenspersoon heeft het recht vakbonds-mededelingen op een daarvoor bestemde plaats in de onderneming op te hangen, alsmede vakbondsinformatie onder de werknemers te verspreiden.
4. De vertrouwenspersoon heeft het recht om gedurende maximaal 6 dagen per jaar met behoud van loon, aan cursussen deel te nemen, georganiseerd door de werknemersorganisaties. Per jaar zullen twee vertrouwenspersonen per contracts-partner aan een dergelijke bijeenkomst kunnen deelnemen.
5. Onverminderd krachtens wettelijke of CAO-bepalingen vereiste toestemmingen zal, voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een vertrouwenspersoon, de werkgever overleg plegen met de vereniging, partij ter andere zijde bij deze CAO, zolang de vertrouwenspersoon in functie is of nog geen twee jaar zijn verlopen sedert de laatste dag waarop hij als zodanig fungeerde.
6. Het in lid 5 bedoeld overleg zal niet plaats vinden, wanneer de beëindiging geschiedt wegens een dringende reden of door ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen.