Common use of ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Clause in Contracts

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA. Aos empregados que comprovadamente estiverem a 18 (dezoito) meses da aquisição do direito de aposentadoria por qualquer motivo e que mantêm no mínimo, 05 (cinco) anos de serviço na entidade, ficará assegurada a garantia de emprego durante o período que faltar para a aposentadoria, ressalvada a demissão por justa causa.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA. Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito de à aposentadoria por qualquer motivo e que mantêm contem, no mínimo, 05 (cinco) anos de serviço na entidadeEntidade, ficará fica assegurada a garantia de ao emprego e salário durante o período que faltar para a falta à aposentadoria, ressalvada considerando a demissão por legislação previdenciária, ressalvados os casos de justa causa, adquirido o direito sem que o requeira, cessará tal direito.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA. Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito de aposentadoria por à aposentadoria, qualquer motivo que seja a modalidade, e que mantêm contem, no mínimo, 05 (cinco) anos de serviço na entidadeEntidade empregadora, ficará fica assegurada a garantia de ao emprego e salário durante o período que faltar para a falta à aposentadoria, ressalvada considerando a demissão por legislação previdenciária, ressalvados os casos de justa causa.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA. Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito de aposentadoria por à aposentadoria, qualquer motivo que seja a modalidade, e que mantêm contem, no mínimo, 05 (cinco) anos de serviço na entidadeEntidade, ficará fica assegurada a garantia de ao emprego e salário durante o período que faltar para a falta à aposentadoria, ressalvada considerando a demissão por legislação previdenciária, ressalvados os casos de justa causa.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA. Aos empregados que comprovadamente estiverem a Fica garantido o emprego do trabalhador nos 18 (dezoito) meses da aquisição do que antecedem a data em que adquire o direito de aposentadoria por qualquer motivo e à aposentadoria, desde que mantêm no mínimo, 05 trabalhe na empresa há pelo menos 03 (cincotrês) anos de serviço na entidadee 06 (seis) meses e desde que comunique a empresa com antecedência. Concluído o período da pré-aposentadoria, ficará assegurada extingue- se a garantia de do emprego durante mesmo que o período que faltar para a aposentadoria, ressalvada a demissão por justa causatrabalhador continue na mesma empresa.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA. Aos empregados que comprovadamente que, comprovadamente, estiverem a 18 24 (dezoitovinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria, e com o mínimo de aposentadoria por qualquer motivo e que mantêm no mínimo, 05 (cinco) anos de serviço anos, na entidadeempresa, ficará assegurada a garantia de ficam assegurados emprego e salários durante o período que faltar para a aposentadoriase aposentar, ressalvada a salvo pedido de demissão por justa causaou cometimento de falta grave.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA. Aos empregados que comprovadamente estiverem estiveram a 18 12 (dezoitodoze) meses da aquisição do direito de aposentadoria por qualquer motivo tempo de serviço e que mantêm contém no mínimo, 05 mínimo 03 (cincotrês) anos de serviço serviços na entidadeempresa, ficará assegurada a fica-lhe assegurado à garantia de emprego durante o período que faltar para a aposentadoria, ressalvada a demissão dispensa por justa causa.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA. Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito de aposentadoria por à aposentadoria, qualquer motivo que seja a modalidade, e que mantêm contem, no mínimo, 05 (cinco) anos de serviço na entidadeno SENAR-PR, ficará fica assegurada a garantia de ao emprego e salário durante o período que faltar para a falta à aposentadoria, ressalvada considerando a demissão por justa causalegislação previdenciária, salvo se cometer falta grave ou no caso de encerramento das atividades da empresa ou da unidade em que estiver lotado.