REEMBOLSO EDUCACIONAL. 7.1. A EMPRESA reembolsará os seus empregados com as despesas incorridas por estes em cursos de ensino fundamental, ensino médio e ensino superior em curso de graduação (a partir da autorização de funcionamento pelo Ministério de Educação), nos termos do PGS 003058.
7.2. Para os empregados afastados por auxilio doença, o reembolso educacional previsto nesta clausula será mantido pelo período de 6 (seis) meses contados a partir da data de início do afastamento. O reembolso será reestabelecido quando o empregado receber alta da Medicina do Trabalho e retornar às atividades laborais;
7.3. A partir da vigência deste acordo, fica acordado entre as partes que para a concessão de novos reembolsos educacionais para cursos superiores deverão ser observados também os dispositivos abaixo:
7.3.1. Os atuais empregados (com contrato vigente em 05/12/2019) têm direito ao benefício desde que observados os pré-requisitos abaixo:
a) o curso deverá estar relacionado com a área de atuação do empregado na EMPRESA;
REEMBOLSO EDUCACIONAL. 19.1. A CVRD reembolsará os seus empregados com as despesas incorridas por estes em cursos de 1°, 2° e 3° graus, de acordo com os termos da Instrução DEHA n° 002/99, descontado o valor do salário educação;
19.2. O beneficio previsto nesta cláusula está limitado a uma repetência do empregado;
19.3. No que diz respeito aos cursos de 3° grau, o reembolso será concedido se observado os termos da alínea “b” do item 11.1.
REEMBOLSO EDUCACIONAL. A empresa reembolsará os seus empregados com as despesas incorridas por estes em cursos de ensino fundamental, ensino médio e ensino superior em curso de graduação (a partir da autorização de funcionamento pelo Ministério de Educação), nos termos do PGS 003058. Para os empregados afastados por auxilio doença, o reembolso educacional previsto nesta clausula será mantido pelo período de 6 (seis) meses contados a partir da data de inicio do afastamento. O reembolso será reestabelecido quando o empregado receber alta da Medicina do Trabalho e retornar às atividades laborais; A partir da vigência deste acordo, fica acordado entre as partes que para a concessão de novos reembolsos educacionais para cursos superiores deverão ser observados os seguintes pré requisitos:
a) o curso deverá estar relacionado com a área de atuação do empregado na empresa;
REEMBOLSO EDUCACIONAL a) A empresa reembolsará os seus empregados com as despesas incorridas por estes em cursos de ensino fundamental, ensino médio e ensino superior em curso de graduação (a partir da autorização de funcionamento pelo Ministério de Educação), nos termos da Instrução INS-0036.
REEMBOLSO EDUCACIONAL. 7.1. A EMPRESA reembolsará os seus EMPREGADOS com as despesas incorridas por estes em cursos de ensino fundamental, ensino médio e ensino superior em curso de graduação (a partir da autorização de funcionamento pelo Ministério de Educação), nos termos do PGS 003058.
7.2. Para os EMPREGADOS afastados por auxílio doença, o reembolso educacional previsto nesta clausula será mantido pelo período de 6 (seis) meses contados a partir da data de início do afastamento. O reembolso será reestabelecido quando o EMPREGADO receber alta da Medicina do Trabalho e retornar às atividades laborais.
7.3. A partir da vigência deste acordo, fica estabelecido entre as partes que para a concessão de novos reembolsos educacionais para cursos superiores deverão ser observados também os dispositivos abaixo:
7.3.1. Os atuais EMPREGADOS que já possuíam contrato vigente em 05/12/2019 têm direito ao benefício desde que observados os pré-requisitos abaixo: Este documento foi assinado eletronicamente por Xxxxx Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxx xxx Xxxxxx Xxxxx e Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxx xx Xxxxx. Para verificar as assinaturas vá ao site xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx:000 e utilize o código 1B3A-C9C2-1FD3-230E.This document has been digitally signed by {signersNames} . This document has been electronically signed by Xxxxx Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxx xxx Xxxxxx Xxxxx e Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxx xx Xxxxx. To verify the signatures, go to the site xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx:000 and use the code 1B3A-C9C2-1FD3-230E .
a) O curso deverá estar relacionado com a área de atuação do EMPREGADO na EMPRESA;
REEMBOLSO EDUCACIONAL. A empresa reembolsará os seus empregados com as despesas incorridas por estes em cursos de ensino fundamental, ensino médio e ensino superior em curso de graduação (a partir da autorização de funcionamento pelo Ministério de Educação), nos termos da Instrução INS-0036. O benefício previsto nesta cláusula está limitado a uma repetência do empregado. Através deste instrumento, a empresa mantém o reembolso dos cursos de nível médio em 90% (noventa por cento). Exclusivamente para os empregados com salário-base igual ou menor a R$2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), a empresa reembolsará os cursos de graduação em nível superior em 85%(oitenta e cinco por cento).