Violações Intoleráveis. Além dos requisitos e orientações acima, as situações abaixo relacionadas são consideradas “violações intoleráveis” pela Contratante, sujeitando os trabalhadores diretos, líderes e gestores da Contratada, e, eventualmente, a empresa Contratada como um todo à proibição – com efeito imediato - de continuar trabalhando com a Contratante: ✓ Utilizar aparelho de comunicação celular para falar ou trocar mensagens em áreas não permitidas: ✓ ao conduzir qualquer veículo ou operar qualquer equipamento automotor, a serviço da Contratante; ✓ em canteiro de obra ou em frente de trabalho (em qualquer modo de operação, exceto nos locais especificamente determinados para o uso do celular). ✓ Não utilizar o cinto de segurança: ✓ em qualquer veículo de transporte de pessoas ou cargas e em qualquer equipamento automotor a serviço da Contratante, nas rodovias, em qualquer via pública, canteiros de obra e frentes de serviço; ✓ em qualquer trabalho em altura maior do que 2 metros, incluídos os realizados em plataformas e andaimes. ✓ Operar qualquer veículo ou equipamento automotor: ✓ sem a devida habilitação; ✓ sob o efeito do álcool ou de qualquer outra substancia entorpecente; ✓ com dispositivos, sistemas ou componentes de segurança defeituosos ou inoperantes como: alarmes sonoros e luminosos, freios, direção, pneus, etc. ✓ Transportar pessoa em posição imprópria ou de forma insegura em qualquer veículo ou equipamento. Por exemplo: em caçamba de pick-up, de caminhão, escavadeira, trator, rolo compactador, etc. ✓ Desligar, retirar, bloquear ou desbloquear deliberadamente qualquer dispositivo de segurança como: cadeados, fusíveis, botões ou interruptores de emergência, anteparos, guarda-corpos, câmeras, etc. ✓ Fraudar documentos, em particular aqueles relacionados à segurança do trabalho como: “check-list” de segurança de veículos e equipamentos, registros de treinamento, “DDGI”, permissões de trabalho, etc. Quando uma violação intolerável for observada as seguintes providências e decisões devem ser tomadas: ✓ Interrupção imediata do trabalho relacionado. ✓ Proibição imediata de continuidade de trabalho dos colaboradores envolvidos e, quando comprovada falta relacionada, proibição de trabalho também dos responsáveis pelos envolvidos - de qualquer nível hierárquico. ✓ Rescisão do Contrato pela ocorrência de 3 incidentes intoleráveis no período de 12 meses.
