Common use of XXXXXXX XXXXXX Clause in Contracts

XXXXXXX XXXXXX. As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo 2º, do Artigo 389, da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, até o limite de 20% (vinte por cento), do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2, por mês, e, por filho (a) com idade de 0 (zero) até 6 (seis) meses. Na falta do comprovante supramencionado, será pago diretamente à empregada valor fixo de 10% (dez por cento) do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2, por mês, por filho (a) com idade entre 0 (zero) e 6 (seis) meses.

XXXXXXX XXXXXX. A) As empresas onde trabalharem que não possuam creche própria e em que trabalhem pelo menos 30 (trinta) empregadas empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo 2º, 2º do Artigo artigo 389, da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de à sua livre escolha, até o limite de 20do valor correspondente a 10% (vinte dez por cento), ) do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2piso salarial da categoria, por mês, e, por filho (afilho(a) com idade de 0 (zero) até 6 a 06 (seis) meses. Na falta do comprovante supramencionado, supra mencionado será pago diretamente à empregada às empregadas o valor fixo de 10correspondente a 5% (dez cinco por cento) do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2pios salarial da categoria, por mês, por filho (afilho(a) com idade entre de 0 (zero) e a 6 (seis) meses.meses de idade;

XXXXXXX XXXXXX. As empresas onde trabalharem Se RIP SERVIÇOS INDUSTRIAIS LTDA tiver pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais maior de 16 (dezesseis) anos de idade, e que se não possuam possuir creche própria, poderão própria poderá optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo 2º2, do Artigo 389, da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, até o limite de 20% (vinte por cento), do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2, por mês, e, por filho (a) com idade de entre 0 (zero) até 6 06 (seis) meses. Na falta do comprovante supramencionado, será pago diretamente à empregada valor fixo de 10% (dez por cento) do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2piso salarial, por mês, por filho (a) com idade entre 0 (zero) e 6 06 (seis) meses.

XXXXXXX XXXXXX. a) As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas com empregadas, pertencentes à categoria diferenciada ora acordante, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo 2º, 2º do Artigo art. 389, da CLTC.L.T., ou reembolsar diretamente à empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, ,de sua livre escolha, até o limite de 20% 1 (vinte por cento)um) salário normativo de admissão, do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2previsto nesta postulação, por mês, e, por filho xxxxx (a) com idade de 0 (zero) até 6 12 (seisdoze) meses. Na falta do comprovante supramencionado, acima mencionado será pago diretamente à empregada o valor fixo de 10equivalente a 50% (dez por cento) do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2, salário normativo efetivo por mês, por filho (afilho(a) com idade entre 0 (zero) e 6 12 (seisdoze) meses.

XXXXXXX XXXXXX. As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo 2º, do Artigo 389, da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, até o limite de 20% (vinte por cento), ) do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2, por mês, e, por filho (afilho(a) com idade de 0 (zero) até 6 (seis) meses. Na falta do comprovante supramencionadosupra mencionado, será pago diretamente à empregada valor fixo de 10% (dez por cento) do PISO SALARIAL, conforme Cláusula 2, por mês, por filho (afilho(a) com idade entre 0 (zero) e 6 (seis) meses.