Carta de Referência definição

Carta de Referência original (OPCIONAL)

Carta de Referência. Contrato de Experiência 23 Jornada de Trabalho - Intervalo entre duas jornadas 24 Ausências justificadas - Licença para exame pré-natal Abono de faltas (estudantes) - Adicional de Transferência 25 Assalto - Limite de Cobertura - Comunicação de Acidente Adicional de Periculosidade - Medidas de proteção 26 Brigada de Incêndio - Liberação de Dirigentes Sindicais............ 28 Licença para participação em cursos e congressos Quadro de Avisos - Sindicalização 29 Desconto mensalidades - Encontros - Ação e cumprimento Multa 30

Examples of Carta de Referência in a sentence

• No ato da homologação da demissão sem justa causa, as empresas fornecerão aos seus empregados Carta de Referência, relativa ao respectivo Contrato de Trabalho, no sentido de contribuir para que os empregados consigam novos empregos.

• Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecerem Carta de Referência, quando solicitado pelo empregado, por escrito.

• No ato da homologação da demissão, sem justa causa, a empresa fornecerá aos seus empregados Carta de Referência, relativa ao respectivo Contrato de Trabalho, no sentido de contribuir para que os empregados consigam novos empregos.

• No ato da homologação da demissão sem justa causa, a empresa fornecerá aos seus empregados Carta de Referência, relativa ao respectivo Contrato de Trabalho, no sentido de contribuir para que os empregados consigam novos empregos.

• Ocorrendo a rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, o empregador fica obrigado a fornecer Carta de Referência, quando solicitada pelo empregado, por escrito, excetuando-se os casos de contratos de experiência e dispensa por justa causa.

• Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecer Carta de Referência ao empregado.

• Em qualquer hipótese de rescisão contratual a empresa fica obrigada a entregar Carta de Referência confirmando o cargo e o período em que o trabalhador laborou na empresa, desde que expressamente solicitado pelo trabalhador.

• Ao empregado dispensado sem justa causa ou que se demitir espontaneamente, a empresa fornecerá Carta de Referência, quando solicitada.

• O Empregador, na demissão sem justa causa, poderá se solicitado por escrito fornecer ao empregado, Carta de Referência, na ocasião da Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho.

• Ocorrendo a rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, o empregador fica obrigado a fornecer Carta de Referência, quando solicitada pelo empregado, por escrito, excetuando-se os casos de contratos de experiência.