Common use of Avtalets omfattning Clause in Contracts

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Avtalet gäller för anställda vid företag inom massa- och pappers- industrin som är anslutna till Föreningen Industriarbetsgivarna. Anmärkning Massa- och pappersindustrin utgörs av ett avtalsområde såvitt avser tillämpning av de allmänna anställningsvillkoren. Eftersom de olika arbetstagarparterna även i fortsättningen har olika löneavtal och olika avtal om pensioner och avtalsförsäk- ringar m.m. är förbundsparterna överens om att förutsättning- arna för definition av avtalsområden vid tillämpning av LAS och de olika avtalsförsäkringarna kan vara desamma som tidigare. Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektivinverkar inte på hur arbetsskyldighet, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-omplacering, dygns- och veckovilabefattningsskydd m m på de olika avtalsområdena ska definieras. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas För anställd med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller gäller ej avtalet, såvida inte arbetsgivaren och den anställde enats om annat. Mom 3 Om en anställd kvarstår i tjänst vid företaget efter att ha uppnått ordinarie pensionsålder kan överenskommelse träffas mellan ar- betsgivaren och den anställde om att reglerna om sjuklön i § 12 mom 4 inte ska tillämpas. Detsamma gäller avseende den som anställs vid företaget efter att ha uppnått gällande ordinarie pensionsålder. Anmärkning Med ålderspension avses i detta avtal pensionsåldern 65 år, som följer av arbetstagare de kollektivavtal som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidgäller mellan de centrala parterna rörande pension. Mom 4 Mellan För anställda som på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas den anställde. Vid utlandsresa gäller reglerna i detta avtal såvida inte lokal över- enskommelse eller överenskommelse med berörda anställda träf- fats om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2annan ordning.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattningsnomenk- laturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: – § 6 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuklöneperiod gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen. – uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid ut- landstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsresereglemente el- ler sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen som reglerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas – företagsledare – privatsekreterare till företagsledare – tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroenderådet. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna noterar att samtliga be- rörda PTK-förbund har enats om att utöver undantagen i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personal- inskränkning enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av tjänstemän ska ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara undantagna från bestämmelserna ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, skall företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig. § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare arbetsgivare an- slutna till IKEMElektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschföre- ningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarnas Riksförening, Plåtslage- riernas Riksförbund, Elektriska Installatörsorganisationen EIO respektive VVS Företagen. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Det noteras att med allmänna arbetstidslagen avses arbetstidslagen i sin helhetdess äldre lydelse. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” Detta innebär att reglerna om dygnsvila, nattvila och veckovila i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”nuvarande arbetstidslag är tillämpliga. Parterna är eniga Avvikelse från arbetstidslagens regler om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektivdygnsvila, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet nattvila och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilavecko- vila kan göras genom lokal överenskommelse. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 gäller inte beträffande: • ej beträffande − tjänstemän i företagsledande ställning; • ställning − arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden för- hållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 6 Mom 2:3 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor an- ställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid2–5. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom Mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna undantagen från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild sär- skild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter om- ständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom Mom 2.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i Hushållningssällskap och Husdjursföreningar som är anslutna till IKEMGröna arbetsgivare. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. Begreppet ”3 För tjänsteman” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som uppnått den ålder som anges i 32 a § lagen om anställnings- skydd eller anställs vid företaget efter det tjänstemannen uppnått den för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - uppsägningstiden respektive ”tjänstemannaklubb” underrättelsetiden framgår av § 11 mom. 3:3 och 3:4. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställ- ningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskom- melse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsrese- reglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhål- lande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroenderådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna För tjänsteman, som är anställd vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Teknikarbetsgivarna, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattningsnom- enklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avta- let omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: – uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han upp- nått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan ar- betsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid ut- landstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsresereglemente eller sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om tjänstemannen som reg- lerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas – företagsledare – privatsekreterare till företagsledare – tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhål- lande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroenderå- det.

Avtalets omfattning. Mom 1 1. Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEMsom omfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaDessa tjänstemän undan- tas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom 2 2. Bestämmelserna i §§ 2-4 2 samt § 6–8 gäller inte beträffande: • tjänstemän a. tjänsteman i företagsledande ställning; • b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna anställ- ningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete. c. arbete som tjänstemannen tjänsteman utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det ar- betsgivaren inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över kunna övervaka hur arbetet är anordnatanord- nat. Mom 3 Arbetsgivare x. xxxxxxxxxxxx och tjänsteman tjänstemannaklubb som enligt § 7 mom 3:2 i avtal om allmänna anställningsvillkor träffar överenskommelse om att rätten en tjänsteman inte ska ha rätt till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor övertidskom- pensation, kan även träffa överenskommelse om att tjänstemannen tjänsteman- nen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-42 samt § 6–8. Sådan överenskommelse får endast träffas förVid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden. 1. arbete Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklub- ben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänste- män som utförs under sådana förhållanden att inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan anses vara arbetsgivarens uppgift tjänstemannaklub- ben begära att vaka över hur arbetet är ordnat; och förde lokala parterna gemensamt utformar lämpligt under- lag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. 2. arbete Har tjänsteman som utförs inte omfattas av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller bestämmelserna i § 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal. Mom 4 Mellan 3. När det gäller eventuell tillgänglighet utanför ordinarie arbetstid är det ur ett arbetsmiljö- och hälsoperspektiv viktigt att arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas berörda tjänstemän har en dialog om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2arbetsgivarens förväntningar.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna För tjänsteman, som är anställd vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Teknikarbetsgivarna, gäller avtalet med i sin helhetMom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattningsnomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt Mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 Mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 6 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuklöneperiod gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 12 Mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överenskomma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Det är parternas uppfattning att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man sådant särskilt utlandsresereglemente eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen som reglerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - se § 7 mom 2företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroenderådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna 1.1. Föreliggande allmänna villkor reglerar tillverkning och/eller försäljning och leverans av varor och tjänster från den i beställningsbekräftelsen (nedan kallat avtal) angivna säljaren till IKEMköparen. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetAllmänna villkor innehåller även betalningsvillkor. 1.2. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”Säljaren har upprättat en specifikation och en priskalkyl (nedan kallat: pris) för köpta varor och tjänster utifrån de uppgifter som köparen har lämnat. 1.2.1. Parterna är eniga om avtalar härmed att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar varorna tillverkas baserat på uppgifter enbart från köparen. Köparen ger med sin namnteckning eller genom en utförd förskottsbetalning samtycke till att bereda arbetstagarna säkerhet varorna börjar tillverkas och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så bekräftar att den han/hon inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem begär någon extra kontroll av inlämnade måttuppgifter eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete andra uppgifter som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstiden sakkunnig hos säljaren. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas 1.2.2. Om köparen vill att säljaren kontrollerar måttuppgifter för varorna ska säljaren upprätta en mätrapport. I mätrapporten anges alla skillnader gentemot specifikationen i beställningsbekräftelsen samt tjänsteförteckningen. Köparen betalar för mätningen enligt säljarens prislista. Köparen är medveten om att utöver undantagen enligt mom 2 beställningens pris kan ändras till följd av mätningen och 3 viss tjänste- man accepterar prisändringen. 1.2.3. Säljaren räknar ut prisändringen efter mätresultat och meddelar köparen det nya priset skriftligt eller grupp på annan för köparen tillgänglig permanent databärare inom fem (5) arbetsdagar efter utförd mätning. Om köparen godkänner det nya priset och/eller om specifikationen och/eller priset i beställningsbekräftelsen inte behöver ändras efter utförd mätning bekräftas tillverkningsstarten för varorna. 1.3. Köparen ansvarar personligt för att alla ev. krav angivna i 24 § 1 st 6, 7 och 9 p samt 35 § 1 och 6 st Estlands fornminnesskyddslag är uppfyllda. Köparen försäkrar att han/hon har fått estniska riksantikvarieämbetets godkännande för alla ritningar och projekt innan beställningen lämnades och fått tillstånd för arbeten om det erfordras. Alla ev. kostnader och/eller straffavgifter p.g.a. åsidosättande av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelsernasådana krav betalas av köparen. i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende 1.4. Köpeavtalets allmänna villkor utgör en oskiljaktig del av beställningsbekräftelsen som tecknas mellan säljaren och köparen. Vid avtalets undertecknande och/eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2betalning av ett förskott slutar alla tidigare muntliga överenskommelser att gälla.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i Hushållningssällskap och Husdjursföreningar som är anslutna till IKEMSLA. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. Begreppet ”3 För tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det tjänstemannen uppnått den för henne/honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom. 3:3. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det tjänstemannen uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställ- ningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskom- melse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsrese- reglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhål- lande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroenderådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Teknikarbetsgivarna, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–7 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattnings- nomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 4 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidmom 6, § 6 mom 3 Undantag 3 och § 12 mom 1–2. Mom 4 Mellan För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 12 mom 3:3. Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 6 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuklöne- period gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen § 1 uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:4. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han upp- nått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 7 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid ut- landstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Anmärkning Det är parternas uppfattning att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man sådant särskilt utlandsresereglemente eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen som reg- lerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 8 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - se § 7 mom 2företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhål- lande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anslutna till IKEMSLA. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Anm.1 Innebörden av begreppet ”företagsledande ställning” är densamma som i lagen om anställningsskydd (LAS). Begreppet ”Observera att för tjänstemän inom golfverksamhet gäller särskilt kollektivavtal. Mom. 3 För tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderda- garna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14g kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom. 3:3. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom över- enskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän* som är anställda i Jordbruksrelaterade företag (företag inom SLA:s jordbrukssektion exklusive Djursjukhus, Veterinärkliniker, Djurparker, Hushållningssällskap och Husdjursföreningar). *Tjänsteman enligt detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna kan vid behov delta i den praktiska driften/arbetet på företaget. Mom. 2 För tjänsteman i företagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. 3 För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till IKEMsjuklön enligt § 5 under de första 14 kalender- dagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i sin helhetden del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom.3:3. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom över- enskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMPetroleumbranschens Arbetsgivareförbund. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen.* Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om *) Observera dock att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda arbetstidslagens bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-raster, dygns- pauser, natt och veckovilaveckovila gäller. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 gäller inte beträffande: • ej beträffande tjänstemän i företagsledande ställning; • ställning arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 6 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-42–5. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2–5. arbete Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för 2. arbete som utförs undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkades inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 i de fall tjänstemännen tjänstemannen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEMAvtalet gäller för företag som utför spårbundna transporter eller därtill understödjande verksamhet som tillhör Almega Tjänsteförbunden bransch Spårtrafik. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, Med spårbundna transporter eller därtill understödjande verksamhet avses företag som utför person- eller godsbefordran på spår samt företag som utför service och/eller andra uppgifter som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet kärnverksamheten, dvs., att person- och hälsa vid arbetstidens förläggninggodsbefordran fungerar. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns Avtalet gäller på arbetstagarsidan alla arbetstagare med följande undantag - arbetstagare anställda i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna beredskapsarbete eller annat arbete anordnat i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetsmarknadspolitiskt syfte - arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har intar företagsledande eller därmed jämförlig ställning (definieras lokalt) - praktikanter (examensarbete eller av motsvarande) - arbetstagare som har tjänstepension eller pension enligt lagen om allmän försäkring - arbetstagare anställda med hänsyn arvode enligt särskilt avtal För elever under grundutbildning gäller branschavtalet med följande undantag: a) Utbildningen sker under provanställning om inte eleven sedan tidigare innehar annan befattning hos Stockholmståg. (Branschavtalets allmänna anställningsvillkor § 2 Mom 2). I de fall utbildningstiden överstiger 6 månader övergår provanställningen automatiskt till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidtillsvidareanställning såvida inte annat beslutas. Mom 4 Mellan arbetsgivaren b) Åkande elev skall betraktas som arbetstagare utan fast lista. Ingen särskild ersättning utgår för detta. c) Tidsförskjutningstillägg betalas enligt § 6 mom 2.6. d) Eleven skall följa handledarens fridagsnyckel, vilket betyder att byte av handledare kan innebära ändringar av fridagarnas förläggning. En fridagsnyckel ska dock göras månadsvis och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp byte av tjänstemän fridagar utifrån planen ska vara undantagna från bestämmelsernaundvikas i största möjliga utsträckning. e) Lokalt semesteravtal gäller ej för elever. Efter avslutad utbildning med godkänt resultat tillämpas avtalet i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2alla delar.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare inom sågverksindustrin anslutna till IKEMFöreningen Sveriges Skogs- industrier. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetDessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”"tjänsteman” " respektive ”"tjänstemannaklubb” " i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” "arbetsledare" respektive ”"arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila". Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 5 gäller inte ej beträffande: • a) tjänstemän i företagsledande ställning; • b) tjänstemän som har en månadslön som uppgår till eller överstiger den i § 6 mom 1:1 angivna lönegränsen i avtalet om allmänna anställningsvillkor c) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 6 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-45. Sådan Detsamma gäller för arbetsgivare och tjänstemannaklubb som träffat överenskommelse får endast träffas förom att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestäm- melserna i §§ 2-5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgi- varen och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemanna- klubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbets- tidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är undantagna från bestämmelserna 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för i § 2. arbete som utförs -5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss xxxxxx i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller, med nedan och i mom 2-7 angivna tillägg och undantag, för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag som är anslutna till IKEMSLA:s skogssektion. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta är inte tillämpligt för tjänstemän som omfattas av avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna mellan SLA och Ledarna. Mom 1 (Avtalet Unionen, NV/SI) Avtalet tillämpas på tjänstemän* som är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EGanställda vid företag som är anslutna till SLA:s arbets- tidsdirektiv, skogssektion. Avtalet ska inte tillämpas på tjänstemän som syftar omfattas av avtalet mellan SLA och Ledarna. *Med tjänsteman avses anställda vars huvudsakliga arbetsuppgifter utgörs av administrativt/tjänstemannabetonat arbete. Vissa undantag anges även i mom 2 - 7 till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckoviladenna paragraf. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän För tjänsteman i företagsledande ställning gäller ej avtalet. Begreppet "företagsledande ställning; • arbete " är densamma som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse Lagen om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4anställningsskydd (LAS). Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare Arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter arbetsuppgifter och anställningsvillkor har får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller undantas från avtalets tillämpning, då de anses ha en utpräglad arbetsgivarfunktion och en särskild förtroendeställning i förhållande till arbetsgivaren. I större företag undantas verkställande direktören men även tjänstemän med ansvar för en större gren av arbetstagare företagets verksamhet kan undantas från avtalets tillämpning. I medelstora och mindre företag är det i princip endast verkställande direktören och dennes ställföreträdare som undantas. Dessa tjänstemän är också undantagna från § 2-5 i arbetstidsavtalet, från överenskommelsen om ersättning för förskjuten arbetstid, beredskapstjänst m.m. För dessa tjänstemän regleras samtliga anställningsvillkor istället direkt mellan företaget och den enskilde i anställningskontraktet. Mom 3 För tjänsteman, som med hänsyn tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst ar- bete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom 4 och mom 6, dels av § 11 mom 1-2. Rätten till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidsjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt § 3 lagen om sjuklön begrän- sad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom 4 Mellan För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Be- träffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom 3:3. Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej av- talet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalender- dagarna i en sjuklöneperiod. Anställning som är att betrakta som bisyssla faller utanför avtalet, med undantag för reglerna om sjuklön under de första 14 dagarna av en sjuklöneperiod. Begreppet bisyssla är inte definierat i avtalet. Bedömning får därmed göras i varje enskilt fall varvid det kan vara vägledande att ITP-planen inte gäller för tjänsteman vars anställningstid inte uppgår till minst 8 timmar per helgfri vecka räknat i genomsnitt på en period om tre kalendermånader. Mom 6 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 5 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuklöneperiod gäller endast om särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom 3:4. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överenskomma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Bestämmelsen gäller två kategorier av tjänstemän; tjänstemän som fyllt 67 år och de som anställs efter uppnådd ordinarie pensionsålder enligt ITP-planen, dvs 65 år. Den 1 september 2001 ändrades 32a och 33 §§, Lagen om anställningsskydd (LAS), så att utöver undantagen enligt mom 2 avgångsskyldigheten på grund av ålder höjdes från 65 till 67 år. Lagändringen innebär att den anställde har en rättighet att kvarstå i anställningen efter 65 år, men ingen skyldighet att göra det. Förutom dessa ändringar har reglerna i LAS om möjlighet att avtala om tidsbegränsad anställning för personer över 65 år, ändrats till att omfatta personer över 67 år. Tjänsteman som pensionerats från annan tjänst vid t ex 60 års ålder och 3 viss tjänste- man eller grupp sedan anställts på företaget omfattas inte av dessa bestämmelser. Tjänsteman som är delpensionär med deltidsanställning vid företaget omfattas inte av dessa bestämmelser. För dessa kategorier tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna gäller avtalet i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2sin helhet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna För tjänsteman, som är anställd vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Teknikarbetsgivarna, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattnings- nomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han upp- nått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan ar- betsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Anmärkning Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsresereglemente eller sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen som reglerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroende- rådet. Protokollsanteckning Teknikarbetsgivarna och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna noterar att samtliga berörda PTK-förbund har enats om att utöver undantagen i företag befintliga tjänste- mannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av tjänstemän ska ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 ”den lokala tjänstemannaparten” i de fall tjänstemännen nämnda avtal- en. PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” en- ligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska företaget kunna träffa överenskommelse med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden varje tjänstemannaorganisation för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2sig.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i följande företag som är anslutna till IKEMSLA. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Djursjukhus Djurkliniker Veterinärkliniker Djurparker Mom. 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. Begreppet ”3 För tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att tjänstemannen uppnått den för henne/honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom. 3:3. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överenskomma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställ- ningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskom- melse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhål- lande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroenderådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna För tjänsteman, som är anställd vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Teknikarbetsgivarna, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattnings- nomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 6 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuk- löneperiod gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han upp- nått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan ar- betsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Anmärkning Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsresereglemente eller sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen som reg- lerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroende- rådet. Protokollsanteckning Teknikarbetsgivarna och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna noterar att samtliga berörda PTK-förbund har enats om att utöver undantagen i företag befintliga tjänste- mannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av tjänstemän ska ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 ”den lokala tjänstemannaparten” i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreliggernämnda avtal- en. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” en- ligt lagen (1982:80) om anställningsskydd.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i Hushållningssällskap och Husdjursföreningar som är anslutna till IKEMSLA. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. Begreppet ”3 För tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom. 3:3. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställ- ningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskom- melse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsrese- reglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhål- lande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroenderådet.

Avtalets omfattning. Allmänna anställningsvillkor‌ § 1 Avtalets omfattning‌ Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till Allmänt‌ Avtalet gäller för företag som är medlemmar i ”IKEM - Innovations- och kemiarbetsgivarna i Sverige” (IKEM). Avtalet ersätter Arbetstidslagen gäller för alla tjänstemän med de undantag och inskränkningar som anges nedan. Avtalet kan utgöra utgångspunkt för diskussioner om likartade regler för samtliga anställda i sin helhetföretaget. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” Lokala parter kan komma överens om sådana gemensamma regler utan hinder av detta avtal. Reglerna ska i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”så fall godkännas av alla berörda centrala parter. Parterna är eniga om Om så inte sker ska avtalsparterna verka för att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar central förhandling kommer till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns stånd i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilafrågan mellan samtliga parter. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 Undantag‌ Avtalet gäller inte beträffande: • tjänstemän i Tjänstemän som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning; . • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatTjänstemän vars anställning utgör en bisyssla. Mom 3 Arbetsgivare Tjänstemän som uppnått pensionsåldern‌ För tjänsteman som uppnått den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd (LAS)* eller som anställts vid företaget efter att ha uppnått den för tjänstemannen gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller särskilda regler om anställning och sjuklön i § 2 Mom 2:1 och § 8 Mom 6:2. Arbetsgivaren och tjänsteman enligt ovan kan därutöver komma överens om anställningsvillkor som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen avviker från bestämmelserna i §§ 2-4avtalet. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid*68 år, 69 år fr o m den 1 januari 2023. Mom 4 Mellan Tjänstgöring utomlands‌ Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom ett särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om att utöver undantagen social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses ITP, TGL, TFA och förmåner enligt mom 2 omställningsavtalet. Med lagfästa försäkrings- och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2pensionsförmåner avses förmåner enligt Lagen om arbetsskadeförsäkring samt sjukpenning och ATP-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2förmåner enligt Socialförsäkringsbalken.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal Avtalet omfattar samtliga tjänstemän tjänsteman som börjat sin anställning vid företaget senast dagen före företagets lönerevisionsdatum. Löneutrymmet beräknas på de fasta kontanta lönerna för Naturvetarnas eller Naturvetarnas/Sveriges Ingenjörers grupp per fastställt revisionsdatum. Löner för anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEMsom är sjukskrivna eller som är tjänstlediga på grund av föräldraledighet ska räknas in i underlaget som om de vore i full ordinarie anställningsgrad. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna Löneavtal omfattar inte tjänsteman som vid företagets lönerevisionsdatum är eniga om att detta avtal ligger inom ramen anställd för EG:s arbets- tidsdirektivvikariat, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet praktikant eller en tidsbegränsad anställning som inte har varit fortlöpande under tre månader, är anställd på prov och hälsa antingen inte har övergått direkt från tidigare anställning eller vars anställning inte har varat fortlöpande under tre månader, kvarstår i tjänst, eller anställts vid arbetstidens förläggningföretaget efter uppnådd pensionsålder (67 år) eller är helt tjänstledig vid lönerevisionstidpunkten av annan orsak än föräldraledighet och tjänstledigheten omfattar minst tre månader. Särskilda bestämmelser om arbetstiden När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för minderåriga finns i Arbetsmiljölagenövriga tjänstemän vid företaget enligt lönebildningsavtalet. Restid bör planeras så att den Utbetalda övertidsersättningar, restidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid, semestertillägg m.m., tjänstledighetsavdrag, samt sjukavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkning ska ske individuellt för varje tjänsteman, såvida inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar lokal överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man omräkningen ska ske med den genomsnittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget. OBS! Löneökningar till följd av befordringar eller grupp höjningar som gjorts för att lösa av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2annan förmån, exempelvis övertidsersättning, hanteras vid sidan om lönerevisionen.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna För tjänsteman, som är anställd vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Teknikarbetsgivarna, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattnings- nomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 6 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuk- löneperiod gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han upp- nått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan ar- betsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Anmärkning Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsresereglemente eller sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen som reg- lerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroende- rådet. Protokollsanteckning Teknikarbetsgivarna och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna noterar att samtliga berörda PTK-förbund har enats om att utöver undantagen i företag befintliga tjänste- mannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av tjänstemän ska ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 ”den lokala tjänstemannaparten” i de fall tjänstemännen nämnda avtal- en. PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” en- ligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska företaget kunna träffa överenskommelse med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden varje tjänstemannaorganisation för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2sig.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattningsnomenk- laturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: – uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid ut- landstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsresereglemente el- ler sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen som reglerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas – företagsledare – privatsekreterare till företagsledare – tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroenderådet. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna noterar att samtliga be- rörda PTK-förbund har enats om att utöver undantagen i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personal- inskränkning enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av tjänstemän ska ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara undantagna från bestämmelserna ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, skall företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig. § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare arbetsgivare an- slutna till IKEMElektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschfören- ingen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarnas Riksförening, Plåtslage- riernas Riksförbund, Elektriska Installatörsorganisationen EIO respektive VVS Företagen. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmän- na arbetstidslagen. Det noteras att med allmänna arbetstidslagen avses arbetstidslagen i sin helhetdess äldre lydelse. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” Detta innebär att reglerna om dygnsvila, nattvila och veckovila i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”nuvarande arbetstidslag är tillämpliga. Parterna är eniga Avvikelse från arbetstidslagens regler om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektivdygnsvila, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet nattvila och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilavecko- vila kan göras genom lokal överenskommelse. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 5 gäller inte beträffande: • ej beträffande − tjänstemän i företagsledande ställning; • ställning − arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 6 Mom 2:3 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor an- ställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-42–5. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Enligt Mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmel- serna i §§ 2–5. arbete Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben/den enskilde tjänstemannen att kunna få en upp- fattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän/den enskilde tjänstemannen. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstids- situationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär ska arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för 2. arbete som utförs undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom Mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna undantagen från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter omständig- heter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom Mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMTEKOindustrierna. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetDessa tjänstemän undantas från tilllämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 gäller inte ej beträffande: • a) tjänstemän i företagsledande ställning; • b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 7 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 22–5. Anmärkning till mom 2 och 3 Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2–5. Det är dock ett öm-4sesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemanna-klubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. arbete I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbets-tidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för 2. arbete som utförs undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i § 2-4 § 2–5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anslutna till IKEMSLA. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Anm.1. Begreppet Innebörden av begreppet ”företagsledande ställning” är densamma som i lagen om anställningsskydd (LAS). Anm. 2. Observera att för tjänstemän inom golfverksamhet gäller särskilt kollektivavtal. Mom. 3 För tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 21 kalenderda- garna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:3. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 21 kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 22:a kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom. 3:4. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom över- enskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare arbetsgivare an- slutna till IKEMTräindustriförbundet. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetDessa tjänstemän undantas från tillämp- ningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar in- nefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 gäller inte ej beträffande: • a) tjänstemän i företagsledande ställning; • b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare Xxxxxxxxxxxx och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 6 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-42–5. Sådan Detsamma gäller för arbetsgivare och tjänstemannaklubb som träffat överenskommelse får endast träffas för 1om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beak- tas vid fastställande av lönen. arbete Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmel- serna i §§ 2–5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetsti- dens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistre- ring genom tidsstämpling eller på annat sätt, tex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedöm- ning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för 2. arbete som utförs undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om för- läggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestäm- melserna i §§ 2-4 2–5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter arbetsupp- gifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMTrä- och Möbelindustriförbundet. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetDessa tjänstemän undantas från tillämp- ningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 gäller inte ej beträffande: • a) tjänstemän i företagsledande ställning; • . b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden för- hållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras kom- penseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 7 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor anställnings- villkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen undanta- gen från bestämmelserna i §§ 2-42–5. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2–5. arbete Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänsteman- naklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså under- lag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för 2. arbete som utförs undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän medarbetare anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMAlmega IT-företagens Arbetsgivarorganisation, avtalsområde IT. Avtalet Detta avtal ersätter Arbetstidslagen arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i Där det särskilt anges delegerar parterna genom detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”rätten att träffa överenskommelser till de lokala parterna. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar Detta gäller även definitionen av och möjligheten till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggningannat lämpligt skydd. Särskilda bestämmelser Vid avvikelse från reglerna om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den dygnsvila får inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilakompensationsledighet alternativt annat lämpligt skydd enbart ersättas med pengar. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 5 gäller inte ej beträffande: • tjänstemän a) medarbetare i företagsledande ställning; • b) arbete som tjänstemannen medarbetaren utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden för- hållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman medarbetare som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 4:1:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor för avtalsområde IT kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen medarbetaren ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-45. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete Vissa medarbetare som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för undantagna från bestämmelserna i §§ 2. arbete som utförs -5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förlägg- ningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid.. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet.‌ Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man medarbe- tare eller grupp av tjänstemän medarbetare ska vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 5 i de fall tjänstemännen medarbetarna med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild sär- skild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter om- ständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMElektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbransch- föreningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarnas Riksförening, Plåtslageriernas Riksförbund, Elektriska Installatörsorganisationen EIO respektive VVS Företagen. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetDessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”“tjänsteman” respektive ”“tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare“arbetsledare” respektive ”“arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 5 gäller inte ej beträffande: • a) tjänstemän i företagsledande ställning; • b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 6 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-45. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Anmärkning till mom 2 och 3: Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2-5. arbete Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för undantagna från bestämmelserna i §§ 2. arbete som utförs -5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna undantagen från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar tillstånd för Bolaget att förlägga och förvalta fiberkabel med tillhörande anläggningar i form av skåp och brunnar etc. i gata/väg, gångbana, grönytor samt naturmark inom hela Samfällighetens område som omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna 83 fastigheter/medlemmar i samfälligheten och med anslutningspunkt för varje fastighet, på de sträckor som visas på bifogad ritning. Bilaga 1. Före varje område som schaktas skall Bolaget till IKEMSamfälligheten överlämna ritningar på schaktvägar. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Med vägmark avses vägbana och områden invid såsom vägkant, innerslänt, dikesbotten, ytterslänt och kantremsa. När arbetet inletts skall det därefter ske kontinuerligt, och inte avslutas förrän fibernätet enligt § 1 2:a stycket är genomfört. Samfälligheten är som väghållare förvaltare av vägmark tilldelad i sin helhetallmän platsmark. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”Bolaget ansvarar själv för schakttillstånd från markägare. Parterna Bolaget är eniga om under avtalstiden ägare av ledningsnätet som är förlagd på Samfällighetens väg- och markytor och under avtalstiden tillkommer inga kostnader/avgifter för ledningsnätet, vilket belastar samfälligheten eller enskilda fastighetsägare. Att erforderliga markundersökningar kommer att detta avtal ligger inom ramen utföras samt att resultatet beaktas vid projekteringsarbete. Bolaget ansvarar också för EG:s arbets- tidsdirektivatt hänsyn tas till andra faktorer som kan inverka på val av material och arbetsutförande, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-man minimerar risken för sättningar, dygns- ledningsbrott, uppfrysning och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete miljöskador m.m. Särskild hänsyn skall tas till artrika vägkanter, kulturvägar, alléer, grundvattenskydd, materialskiljande duk och dräneringsledningar. Att försäkra sig om läget på andra befintliga anläggningar samt att inga skador inträffar som tjänstemannen utför i sitt hem drabbar väghållaren eller eljest under sådana förhållanden tredje man, inkl. anläggningar som föreningsmedlemmar kan ha på Samfällighetens mark. Om sådan skada inträffar, skall skadan snarast åtgärdas, dock senast 3 veckor efter det att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren skadan upptäcks. Om så ej sker äger samfälligheten rätt att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman åtgärda skadan på bolagets bekostnad. Att upprätta trafikordningsplan som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 väghållaren skall godkänna i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreliggerdetta krävs. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2Av trafikordningsplan framgår hur framkomlighet tillgodoses, arbetsplatsen skall utmärkas och trafikanterna varnas.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMLivsmedelsföretagen. Avtalet ersätter Arbetstidslagen arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektivarbetstidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaarbetsmiljölagen. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte ej beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 5.2.3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för: 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter om- ständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMTeknikarbetsgivarna. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetDessa tjänstemän undantas från tillämpningen av all- männa arbetstidslagen. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 5 gäller inte ej beträffande: • a) tjänstemän i företagsledande ställning; • b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden förhål- landen att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras kompen- seras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 7 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-45. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Anmärkning till mom 2 och 3 Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2-5. arbete Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänsteman- naklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfatt- ning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tids- stämpling eller på annat sätt, t.ex. när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemanna- klubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvo- lymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för undantagna från bestämmelserna i §§ 2. arbete som utförs -5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 5 i de fall tjänstemännen tjäns- temännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattningsnomenk- laturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: – uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid ut- landstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Det är parternas uppfattning att utöver undantagen enligt mom 2 sådant särskilt utlandsresereglemente el- ler sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och 3 viss tjänste- man eller grupp tjänstemannen som reglerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas – företagsledare – privatsekreterare till företagsledare – tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i detta moment skall avgöras av förtroenderådet. § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMTrä- och Möbelföretagen. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaDessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 gäller inte ej beträffande: • a) tjänstemän i företagsledande ställning; • . b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 6 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-42–5. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Detsamma gäller för arbetsgivare och tjänstemannaklubb som träffat överens- kommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertidskomp- ensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. arbete Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2–5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänsteman- naklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämp- xxxx eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för 2. arbete som utförs undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Träindustriför- bundet (TIF) gäller avtalet med i sin helhetmom 2–7 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befatt- ningsnomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom 4 och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten mom 6, dels av § 11 mom 1–2. Rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt sjuklön enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt 3 § lagen om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse sjuklön begränsad om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet den avtalade anställningstiden är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidkortare än en månad. Mom 4 Mellan För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Be- träffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom 3:3. Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej av- talet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderda- garna i en sjuklöneperiod. Mom 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 5 i den del som avser sjuklön from 15:e kalenderdagen gäller en- dast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen – uppsägningstiden framgår av § 11 mom 3:4. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överenskomma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än av- talet stadgar. Mom 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen kräva, att tjänsteman som tillhör företagsled- ningen inte får vara medlem i tjänstemannanorganisation, för vars med- lemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroen- derådet. Det förutsätts att i företaget befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen särskilt utsedda representanter inom PTK-området över- enskommer om ett gemensamt organ (PTK-L), vilket i förhållande till arbetsgivaren har att företräda tjänstemännen som ”den lokala tjäns- temannaparten” (PTK-L) enligt mom 2 detta avtal och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2omställningsavtalet samt som ”den lokala arbetstagarorganisationen” (PTK-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2L) enligt lagen om an- ställningsskydd.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän* som är anställda i Jordbruksrelaterade företag (företag inom Gröna arbetsgivares lantbrukssektion exklusive Djursjukhus, Veterinär- kliniker, Djurparker, Hushållningssällskap och Husdjursföreningar). *Tjänsteman enligt detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna kan vid behov delta i den praktiska driften/arbetet på företaget. Mom. 2 För tjänsteman i företagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. 3 För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till IKEMsjuklön enligt § 5 under de första 14 kalender- dagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i sin helhetden del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. Begreppet ”tjänsteman” 6 För tjänsteman som uppnått den ålder som anges i 32 a § lagen om anställ- ningsskydd eller anställs vid företaget efter det tjänstemannen uppnått den för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - uppsägningstiden respektive ”tjänstemannaklubb” underrättelsetiden framgår av § 11 mom. 3:3 och 3:4. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattningsnomenk- laturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 6 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuk- löneperiod gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen. - uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid ut- landstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsresereglemente eller sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen som reg- lerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroenderådet. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna noterar att samtliga be- rörda PTK-förbund har enats om att utöver undantagen i företag befintliga tjänstemanna- klubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK- området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp avtalen om allmänna anställningsvillkor gen- temot arbetsgivaren företrädas av tjänstemän ska ett gemensamt organ, PTK-L. Detta or- gan skall anses vara undantagna från bestämmelserna ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, skall företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig. § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta Kollektivavtalet omfattar alla arbeten som utförs i stuveriföretagens regi. Exempel på sådana arbeten är lastning och lossning av fartyg, terminal- arbeten, godsräkning, av- och påluckningsarbeten, surrnings- och förtöj- ningsarbeten. Så länge detta avtal omfattar samtliga tjänstemän gäller ska vid arbetsgivarens arbets- platser tillämpas här nedan upptagna allmänna bestämmelser, löner och ordningsregler samt i förhandlingsprotokoll och protokollsanteckningar angivna beslut rörande detta avtals tolkning och tillämpning. I förhållande till Transport har Sveriges Hamnar således förbundit sig att dessa parters avtal ska tillämpas avseende alla arbetare som finns anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEMvid arbetsgivarförbundets medlemsföretag. Avtalet ersätter Arbetstidslagen med Transport är därför ett s.k. exklusivitetsavtal. Detta har varit väl känt för Hamnarbetarförbundet och har dessutom påtalats för förbundet. Av den hemställan som parterna fick från medlarna framgår att medlarna också var av uppfattningen att Hamnarbetarförbundets kollektivavtal skulle bli ett s.k. andrahandsavtal som inte skulle reglera anställningsvillkoren för vare sig Hamnarbetarförbundets medlemmar eller andra som arbetade i sin helhethamnen eftersom Sveriges Hamnar redan var bundet av kollektivavtal med Transport för det ifrågavarande arbetet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” Denna rättsliga uppfattning, som delades av Sveriges Hamnar, önskade medlarna att Sveriges Hamnar och Hamnarbetarförbundet skulle bekräfta i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”samband med avtalets ingående. Parterna är eniga Detta vägrade Hamnarbetarförbundet att medverka till. Inför valet mellan fortsatt konflikt och att stryka viss text på sätt som fram- går av överenskommelsen, valde Sveriges Hamnar det senare då den strukna texten inte utgjorde någon avtalsreglering utan var information om den rätts- liga ställning ett andrahandsavtal har och konsekvenserna härav. Sveriges Hamnar ändrade inte uppfattning i den rättsliga frågan eller konsekvenserna härav, vilket även framhölls muntligen för Hamnarbetarförbundet i samband med avtalets undertecknande. Hamnarbetarförbundet har således aldrig varit i god tro om att detta Sveriges Xxxxxx var av uppfattningen att avtalen kunde tillämpas parallellt. Att enskilda avtalsbestämmelser inte diskuterades har sin förklaring i att Sveriges Hamnar tydligt tillkännagav sin rättsliga uppfattning och kan inte tas till intäkt för att arbetsgivarparten inte såg nu aktuella bestämmelser omöjliga att tillämpa i relation till två kollektivavtalsbundna fackförbund. Att bestämmelserna om Portside (pensionsmedel som utges av en stiftelse som är kollektivt avtalad med Transport) exkluderades berodde på att dessa inte kunde tas in i ett avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar med Hamnarbetarförbundet eftersom det var uppenbart att förbundet inte var part i stiftelseurkunden och inte heller kunde göras till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilasådan. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller, med nedan och i mom 2-7 angivna tillägg och undantag, för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag som är anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EGSLA:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaskogssektion. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän För tjänsteman i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatställning gäller ej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst ar- bete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom 4 och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten mom 6, dels av § 11 mom 1-2. Rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt sjuklön enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt § 3 lagen om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse sjuklön begrän- sad om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet den avtalade anställningstiden är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidkortare än en månad. Mom 4 Mellan För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Be- träffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom 3:3. Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej av- talet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalender- dagarna i en sjuklöneperiod. Mom 6 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt -ITP-p§la5neindgenälldeerl asvotmaleatvmseerdsjfuökljlaönndeeftienrskdreännk1n4i:negkaarl:enderdagen i en sjuklöneperiod gäller endast om särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom 3:4. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överenskomma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsled- ningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars med- lemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtro- enderådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet klargör hur arbetsgivarens informations- och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- förhandlingsskyldighet enligt 11 och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i 19 §§ 2-4 medbestämmandelagen (MBL) ska omhändertas mellan parterna samt hur den samverkan som regleras i 6 kap. arbetsmiljölagen (AML) ska fullgöras. MBL och AML gäller fullt ut i de delar som inte beträffandeom- fattas av samverkansavtalet. Flera faktorer samverkar för att regionen, inom sitt ansvarsområde, ska kunna leverera en god välfärd till medborgarna i Norrbotten. En väl funge- rande kompetensförsörjning, god arbetsmiljö och att organisationen kan hantera förändring och utveckling är centrala faktorer. En god arbetsmiljö och en väl fungerande verksamhet utgår från medarbe- tarnas engagemang och delaktighet. Verksamheterna inom Region Norrbot- ten bedrivs av personer med hög kompetens. En förutsättning för engage- mang och delaktighet är tillit till och dialog med medarbetarna. Därför ska varje medarbetare ha goda möjligheter att bidra till verksamhetens utveckl- ings- och arbetsmiljöarbete. Avsikten med samverkan är att åstadkomma detta. Cheferna är arbetsgivarens företrädare. Cheferna har i uppgift att arbeta för en väl fungerande samverkan. Kommunikation och arbete utgår från Region Norrbottens vision, mål och värderingar. Cheferna har ett särskilt ansvar för att skapa förutsättningar för en god fysisk- organisatorisk- och social ar- betsmiljö. Arbetsgivaren ska i samverkan bedriva ett systematiskt arbetsmil- jöarbete. Samverkan förutsätter en bra dialog mellan arbetsgivare, chefer, medarbe- tare, fackliga företrädare och skyddsombud. Samverkan förutsätter även en förståelse för nyttan med att beslut såväl bereds som förankras gemensamt och en ömsesidig vilja att bidra till detta. En väl fungerande samverkan och ett framgångsrikt arbetsmiljö- och hälso- arbete förutsätter tydlighet kring mål och roller, kommunikation, former för samverkan och arbetsmiljöarbete samt kunskap enligt nedan. I Region Norrbotten finns sex (6) olika samverkansnivåer: • tjänstemän i företagsledande ställning; Dialog mellan medarbetare och chef • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatArbetsplatsträffar • BUS – Basenhetens forum för utveckling och samverkan • VUS – Verksamhetens forum för utveckling och samverkan • DUS – Divisionens forum för utveckling och samverkan • CUS – Centralt forum för utveckling och samverkan Nedan följer en fördjupande beskrivning av de olika samverkansnivåerna. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i följande företag som är anslutna till IKEMSLA. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Hushållningssällskap Husdjursföreningar Hushållningssällskap Husdjursföreningar Husdjursföreningar Husdjurstekniker anställda vid Husdjursföreningar Mom. 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. Begreppet ”3 För tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 21 kalenderda- garna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:3. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 22:a kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom.3:4. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom över- enskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anslutna till IKEMSLA. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Anm.1. Begreppet Innebörden av begreppet ”företagsledande ställning” är densamma som i lagen om anställningsskydd (LAS). Anm. 2. Observera att för tjänstemän inom golfverksamhet gäller särskilt kollektivavtal. Mom. 3 För tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderda- garna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom. 3:4. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom över- enskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektivarbetstidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom Mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom Mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal Avtalet omfattar samtliga tjänstemän tjänsteman som börjat sin anställning vid företaget senast dagen före företagets lönerevisionsdatum. Löneutrymmet beräknas på de fasta kontanta lönerna för Naturvetarnas eller Naturvetarnas/Sveriges Ingenjörers grupp per fastställt revisionsdatum. Löner för anställda hos Arbetsgivare som är sjukskrivna eller som är tjänstlediga på grund av föräldraledighet ska räknas in i underlaget som om de vore i full ordinarie anställningsgrad. Löneavtal omfattar inte tjänsteman som vid företagets lönerevisionsdatum är an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen ställd för EG:s arbets- tidsdirektivvikariat, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet praktikant eller en tidsbegränsad anställning som inte har varit fortlöpande under tre månader, är anställd på prov och hälsa antingen inte har övergått direkt från tidigare anställning eller vars anställning inte har varat fortlö- pande under tre månader, kvarstår i tjänst, eller anställts vid arbetstidens förläggningföretaget efter upp- nådd pensionsålder (67 år) eller är helt tjänstledig vid lönerevisionstidpunkten av annan orsak än föräldraledighet och tjänstledigheten omfattar minst tre månader. Särskilda bestämmelser om arbetstiden När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för minderåriga finns i Arbetsmiljölagenövriga tjänstemän vid företaget enligt lönebildnings avtalet. Restid bör planeras så att den Utbetalda övertidsersättningar, restidsersättning och ersättning för obe- kväm arbetstid, semestertillägg m.m., tjänstledighetsavdrag, samt sjukavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkning ska ske individuellt för varje tjänsteman, såvida inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar lokal överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man omräkningen ska ske med den genom- snittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget. OBS! Löneökningar till följd av befordringar eller grupp höjningar som gjorts för att lösa av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2annan förmån, exempelvis övertidsersättning, hanteras vid sidan om lönerevis- ionen.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag inom sågverksindustrin anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Föreningen Sveriges Skogsindustrier, gäller avtalet med i sin helhetmom 2-7 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”"tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” " i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila"arbetsledare". Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befatt- ningsnomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom 4 och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten mom 6, dels av § 11 mom 1-2. Rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt sjuklön enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt 3 § lagen om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse sjuklön begränsad om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet den avtalade anställningstiden är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidkortare än en månad. Mom 4 Mellan För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom 3:3. Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 5 i den del som avser sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom 3:4 Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överenskomma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänste- män vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen kräva, att tjänsteman som tillhör före- tagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroenderådet. Protokollsanteckning‌ Det förutsätts att i företaget befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen särskilt utsedda representanter inom PTK-området överenskommer om ett gemensamt organ (PTK-L), vilket i för- hållande till arbetsgivaren har att företräda tjänstemännen som "den lokala tjänstemannaparten" (PTK-L) enligt mom 2 detta avtal och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2omställ- ningsavtalet samt som "den lokala arbetstagarorganisationen" (PTK- L) enligt lagen om anställningsskydd.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEMIndustri- och KemiGruppen. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta det- ta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta Samverkansavtal avser Parternas samverkan när det gäller relationen till Leverantören och samverkan under Avtalet. Samverkansavtalet pekar även ut hur Parterna ska agera i förhållande till Leverantören och hur samverkan mellan dels VGR och Kommunerna, och dels VGR, Kommunerna respektive Leverantören ska utformas. Samverkansavtalet kompletterar därmed vad som anges i Avtalet och preciserar formerna för samverkan mellan Parterna. Detta Samverkansavtal omfattar dock inte villkoren och förutsättningarna för: • VGR:s drift av Lösningen, vilket innefattar den funktionalitet som omfattas av de Kommunala Optionerna, • de tjänster som VGR ska tillhandahålla till Kommunerna i samband med Avtalet, inklusive men inte begränsat till implementation och utrullning av de Kommunala Optionerna, utbildning, konfigurering, klinisk konfiguration, underhåll och support samt utveckling av integrationer (i den mån möjligt), • eventuella tjänster som Kommunerna ska tillhandahålla VGR, eller • tjänster eller aktiviteter som utförs av resurser från VGR och en eller flera Kommuner gemensamt. VGR och de Kommuner som avropar Kommunal Option ska, om man inte kommer överens om annat, ingå ett separat framtida avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna rörande villkoren för ovanstående aktiviteter, inklusive men inte begränsat till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” eventuell ersättning för aktiviteterna samt vilket ansvar respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”part till det avtalet ska ta. Parterna är eniga dock redan nu överens om att detta avtal ligger inom ramen för EGVGR:s arbets- tidsdirektivansvar för drift och tillhandahållande av tjänster till Kommuner som avropar Kommunal Option ska motsvara de tjänste- och servicenivåer som VGR tillämpar vid internt tillhandahållande av driftstjänster från VGR:s IT-organisation till respektive verksamhetsgren inom VGR (detta rör t.ex. vilken tillgänglighet Lösningen ska ha, vad som syftar ska gälla vid rapportering av fel till att bereda arbetstagarna säkerhet VGR:s supportorganisation och hälsa vid arbetstidens förläggningliknande aspekter). Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns De tjänste- och servicenivåer som ska gälla mellan Parterna ska preciseras närmare i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaParternas framtida driftsavtal. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga gäller för tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger Xxxxxxx medlemsföretag inom ramen avtalsområdet tjänsteföretag samt för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaadministrativ personal inom Fremias avtalsområde hushållsnära tjänster enligt bilaga. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i §övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undan- tag dels enligt mom 4 och mom 5, dels av § 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat10 mom 1–2. Mom 3 Arbetsgivare och För tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras har anställts på annat sätt enligt prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsäg- ningstidens längd under provanställning, se § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid10 mom 3.3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller inte avtalet. Mom 5 För tjänsteman som uppnått den ålder som anges i § 32 a lagen om anställningsskydd gäller särskilda regler sjuklön i § 5 mom 5:1. Arbetsgivaren och tjänsteman enligt ovan kan därutöver komma överens om anställnings- villkor som avviker från avtalet Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlands- vistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänste- mannen eller genom särskilt utlandsreglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”avtal om social trygghet vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom 7 Anställningsvillkoren i detta avtal är minimiförmåner. Om enskilt anställningsavtal för tjänstemän innehåller förmånligare fastställda villkor gäller dessa oavsett vad som fastställs i detta avtal. Mom 8 För att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp erhålla anställning skall om så begärs uppvisas tjänstbarhetsintyg från den av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2arbetsgivaren anvisade läkaren.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMGlasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Plåtslageri- ernas Riksförbund respektive VVS-Installatörerna. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetDessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”“tjänsteman” respektive ”“tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare“arbetsledare” respektive ”“arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 5 gäller inte ej beträffande: • a) tjänstemän i företagsledande ställning; • b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 6 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-45. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Anmärkning till mom 2 och 3: Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2-5. arbete Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för undantagna från bestämmelserna i §§ 2. arbete som utförs -5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna undantagen från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMMotorbranschens Arbetsgivareförbund. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen.* Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om *) Observera dock att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda arbetstidslagens bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-raster, dygns- pauser, natt- och veckovilaveckovila gäller. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 gäller inte beträffande: • ej beträffande tjänstemän i företagsledande ställning; • ställning arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 6 Mom 2:3 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-42–5. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Enligt Mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2–5. arbete Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för 2. arbete som utförs undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkades inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom Mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 i de fall tjänstemännen tjänstemannen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom Mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare arbetsgivare an- slutna till IKEMIndustri- och KemiGruppen. Avtalet ersätter Arbetstidslagen arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaarbetsmiljölagen. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte ej beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 5.2.3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor anställnings- villkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen un- dantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast en- dast träffas för: 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestäm- melserna i §§ 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter arbetsupp- gifter har särskild förtroendeställning förtroende-ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller med i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anslutna till IKEMGröna arbetsgivare. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 2 För tjänsteman i sin helhetföretagsledande ställning gäller ej avtalet. Anm.1 Innebörden av begreppet ”företagsledande ställning” är densamma som i lagen om anställningsskydd (LAS). Begreppet ”Observera att för tjänstemän inom golfverksamhet gäller särskilt kollektivavtal. Mom. 3 För tjänsteman” , som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till sjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderda- garna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. 6 För tjänsteman som uppnått den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd eller anställs vid företaget efter det att tjänstemannen uppnått den för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - uppsägningstiden respektive ”tjänstemannaklubb” underrättelsetiden framgår av § 11 mom. 3:4 och 3:5. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom över- enskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen ovannämnda arbetsgivareförbund, gäller avtalet med i sin helhetmom 2-7 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”“tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb“arbetsledare”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s För arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda ledare gäller dessutom vissa särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaenligt bilaga 1. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och För tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare gäller ej avtalet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om annat. Mom 3 För tjänsteman, som med hänsyn tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt § 1 mom 4 och §1 mom 6, dels av § 11 mom 1-2. Rätten till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidsjuklön enligt § 5 under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom 4 Mellan För tjänsteman, som har anställts på prov, gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom 3:3. Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom 6 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen, gäller avtalet förutom § 5 i den del som avser sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen. Denna del gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överenskomma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller “Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Protokollsanteckning: Arbetsgivareförbunden och respektive tjänstemannaförbund noterar att samtliga berörda PTK-förbund enats om att utöver undantagen i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av tjänstemän ska ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 “den lokala tjänstemanna- parten” i de fall tjänstemännen nämnda avtalen. PTK-L skall även anses vara “den lokala arbets- tagarorganisationen” enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, skall företaget kunna träffa överenskommelse med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden varje tjänstemannaorganisation för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2sig.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag gäller avtalet med i sin helhetmom 2–7 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattnings- nomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman För tjänsteman, som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester tillämpning av § 3 har anställts för vikariat eller kompenseras på annat sätt som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet 1 mom 4 och § 1 mom 6, dels av § 12 mom 1–2. Rätten till sjuklön enligt § 6 under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt § 3 Lagen om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse sjuklön begränsad om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet den avtalade anställningstiden är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidkortare än en månad. Mom 4 Mellan För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 12 mom 3:3. Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: § 6 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuklöne- period gäller endast om – särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänste- mannen – uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:4. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överens- komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt ut- landsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid ut- landstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Det är parternas uppfattning att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man sådant särskilt utlandsresereglemente eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2mellan arbetsgivaren och tjänstemannen som reglerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 8 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas – företagsledare – privatsekreterare till företagsledare – tjänstemän, i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhål- lande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna arbetsgivare anslutna till IKEMMotorbranschens Arbetsgivareförbund. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen.* Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledarearbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om *) Observera dock att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda arbetstidslagens bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-raster, dygns- pauser, natt- och veckovilaveckovila gäller. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 gäller inte beträffande: • ej beträffande tjänstemän i företagsledande ställning; • ställning arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 6 Mom 2:3 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-42–5. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1Anmärkning till Mom 2 och 3 Enligt Mom 2 och 3 ovan omfattas vissa tjänstemän inte av bestämmelserna i §§ 2–5. arbete Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidsstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som utförs under sådana förhållanden för övriga tjänstemän. Om tjänstemannaklubben så begär skall arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. Vissa av de tjänstemän som är ordnat; och för 2. arbete som utförs undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Denna frihet påverkades inte genom det nu träffade avtalet. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom Mom 2 och 3 viss tjänste- man tjänsteman eller grupp av tjänstemän ska skall vara undantagna från bestämmelserna bestämmelserna i §§ 2-4 2–5 i de fall tjänstemännen tjänstemannen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom Mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga Avtalet gäller, med nedan och i mom 2-7 angivna tillägg och undantag, för tjänstemän som är anställda hos Arbetsgivare an- slutna vid företag som är anslutna till IKEMSLA:s skogssektion. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta är inte tillämpligt för tjänstemän som omfattas av avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet mellan SLA och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaLedarna. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän För tjänsteman i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatställning gäller ej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst ar- bete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom 4 och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten mom 6, dels av § 11 mom 1-2. Rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt sjuklön enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet under de första 14 kalenderdagarna är dock enligt § 3 lagen om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse sjuklön begrän- sad om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet den avtalade anställningstiden är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidkortare än en månad. Mom 4 Mellan För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Be- träffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom 3:3. Mom 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej av- talet utom § 5 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalender- dagarna i en sjuklöneperiod. Mom 6 För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - § 5 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuklöneperiod gäller endast om särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom 3:4. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas överenskomma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsled- ningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars med- lemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i förhållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtro- enderådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta 1. I detta avtal omfattar samtliga bestäms arbetsvillkoren för tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEMi Finland verksamma försäkringsbolag och försäkringsföreningar samt företag vars huvudverksamhet är att sälja eller förmedla försäkringar. Avtalet ersätter Arbetstidslagen För kontorstjänstemännens löner och fältmännens lönevillkor finns särskilda avtal. Ovan nämnda personer benämns i sin helhetdet följande tjänstemän. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om Förbunden konstaterar att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den revideringen av bestämmelsens ordalydelse inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovilaändrar förbundens enhälliga tolkning av avtalets omfattning. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete Med fältman avses en person vars huvuduppgift är direkt säljarbete. Personen kan antingen arbeta självständigt eller ha en eller flera medarbetare till hjälp. 3. Med kontorstjänstemän avses andra tjänstemän än fältmän. Med huvuduppgift avses den uppgift som utförs tidsmässigt upptar största delen av arbetstagare arbetstiden. Fältmannens huvuduppgift utgörs av direkt säljarbete till vilket kan höra - att upprätta nya kundkontakter och sköta redan etablerade kontakter - att ordna med finansiering för kunden - att utbilda och informera ombud - att ordna kundevenemang - att arbeta hos kunden. Fältmännen har i allmänhet individuella målsättningar. Inom ramen för arbetsgivarens instruktioner besluter de om sättet för sin verksamhet för att uppnå målsättningarna. Fältmannen har vanligen ett ombudsnätverk att sköta. Verksamhetsfältet är i allmänhet geografiskt avgränsat. 4. Om det i en paragraf inte nämnts annat, gäller paragrafen båda tjänstemannagrupperna. Bestämmelser som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor gäller bara den ena gruppen framgår antingen av rubriken eller av en uttrycklig protokollsanteckning. 5. Avtalet gäller inte a) kontorstjänstemän i ledande ställning, såsom tjänstemän som har företagsledande avdelningschefs eller därmed jämförlig jämförbar ställning eller som står ovanför dem i organisationen b) i bolagen anställda personalgrupper som omfattas av arbetstagare som annat kollektivavtal c) sommarvikarier d) kontorstjänstemän vilkas ordinarie arbetstid i genomsnitt är högst 16 timmar per vecka eller med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidvilka den avtalade anställningstiden är högst 3 månader. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna För tjänsteman, som är anställd vid företag anslutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen Teknikarbetsgivarna, gäller avtalet med i sin helhetmom 2–6 angivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattnings- nomenklaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare För tjänsteman, som med hänsyn till arbetsuppgif- ter tillämpning av § 3 har anställts för viss tid gäller avtalet omedelbart med undantag enligt mom 5 och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid§ 6 mom 3 Undantag 3. Mom 4 Mellan För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 6 i den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjuklöneperiod. Mom 5 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: - uppsägningstiden framgår av § 12 mom 3:2. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det han upp- nått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan överens-komma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 6 Om en tjänsteman företar tjänsteresa utomlands skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan ar- betsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring” för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Anmärkning Det är parternas uppfattning att sådant särskilt utlandsresereglemente eller sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen som reglerar anställningsvillkoren under utlandsvistelsen, som regel bör komma till stånd före tjänsteresan. Mom 7 Arbetsgivaren har rätt att kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - privatsekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av detta moment skall avgöras av förtroende- rådet. Protokollsanteckning Teknikarbetsgivarna och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna noterar att samtliga berörda PTK-förbund har enats om att utöver undantagen i företag befintliga tjänste- mannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av tjänstemän ska ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 ”den lokala tjänstemannaparten” i de fall tjänstemännen nämnda avtal- en. PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” en- ligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska företaget kunna träffa överenskommelse med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden varje tjänstemannaorganisation för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2sig.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän* som är anställda i Jordbruksrelaterade företag (företag inom Gröna arbetsgivares lantbrukssektion exklusive Djursjukhus, Veterinär- kliniker, Djurparker, Hushållningssällskap och Husdjursföreningar). *Tjänsteman enligt detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna kan vid behov delta i den praktiska driften/arbetet på företaget. Mom. 2 För tjänsteman i företagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. 3 För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till IKEMsjuklön enligt § 5 under de första 14 kalender- dagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i sin helhetden del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. Begreppet ”tjänsteman” 6 För tjänsteman som uppnått den ålder som anges i 32 a § lagen om anställ- ningsskydd eller anställs vid företaget efter det tjänstemannen uppnått den för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - uppsägningstiden respektive ”tjänstemannaklubb” underrättelsetiden framgår av § 11 mom. 3:3 och 3:4. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom över- enskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom Mom. 1 Detta Avtalet gäller med nedan och i mom. 2-7 angivna tillägg och undantag för tjänstemän* som är anställda i Jordbruksrelaterade företag (företag inom SLA:s jordbrukssektion exklusive Djursjukhus, Veterinärkliniker, Djurparker, Hushållningssällskap och Husdjursföreningar). *Tjänsteman enligt detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna kan vid behov delta i den praktiska driften/arbetet på företaget. Mom. 2 För tjänsteman i företagsledande ställning gäller ej avtalet. Mom. 3 För tjänsteman, som med tillämpning av § 2 har anställts för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom. 4 och 6, dels av § 11 mom. 1 och 2. Rätten till IKEMsjuklön enligt § 5 under de första 14 kalender- dagarna är dock enligt 3 § lagen om sjuklön begränsad om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad. Mom. Avtalet ersätter Arbetstidslagen 4 För tjänsteman som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträf- fande uppsägningstidens längd under provanställningen, se § 11 mom. 3:2. Mom. 5 För tjänsteman som innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 i sin helhetden del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Mom. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” 6 För tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det tjänstemannen uppnått den för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar - § 5 i den del som avser sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - uppsägningstiden framgår av § 11 mom.3:3. Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det tjänstemannen uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om moment kan överens- komma att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras även andra villkor skall regleras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i än avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstidstadgar. Mom 4 Mellan Mom. 7 Om en tjänsteman på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands skall an- ställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom över- enskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget. Vid utlandstjänstgöring gäller "Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring" för de tjänstemän som anges i nämnda avtal. Mom. 8 Arbetsgivaren har rätt att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp kräva, att tjänsteman som tillhör företagsledningen inte får vara medlem i tjänstemannaorganisation, för vars medlemmar detta avtal tillämpas. Till företagsledningen räknas - företagsledare - sekreterare till företagsledare - tjänstemän i vilkas tjänsteåligganden ingår att företräda företaget i för- hållande till tjänstemännen i frågor rörande dessas arbetsvillkor. Tvister rörande omfattningen av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2detta moment skall avgöras av förtroende- rådet.

Avtalets omfattning. Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän För tjänstemän, som är anställda hos Arbetsgivare vid företag anslutna till Föreningen Industriarbets- givarna avtalsområde Stål- och Metallindustrin gäller avtalet med i mom 2 - 7 an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhetgivna tillägg och undantag. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive arbetsledare”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna För tjänsteman, som hänförs till befattningsskikt högre än 2 i §§ 2-4 befattningsnomen- klaturen, gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnatej avtalet. Mom 3 Arbetsgivare och För tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt innehar anställning utgörande bisyssla gäller ej avtalet utom § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna den del som avser sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstiden sjuklöneperiod. Mom 4 Mellan arbetsgivaren För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter det han uppnått den för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen gäller avtalet med följande inskränkningar: – § 5 i den del som avser sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i en sjuklöneperiod gäller endast om särskild överenskommelse härom har träffats mellan arbetsgi- varen och tjänstemannaklubben tjänstemannen – uppsägningstiden framgår av § 11 mom 3:4 Samma gäller om en tjänsteman har anställts vid företaget efter det att denne upp- nått den ordinarie pensionsåldern, som tillämpas vid företaget. Arbetsgivaren och sådan tjänsteman som avses i detta moment kan skriftlig överenskom- melse träffas om överenskomma att utöver undantagen även andra villkor ska regleras på annat sätt än avtalet stadgar. Mom 5 För tjänsteman som i tillämpning av § 2 mom 2, 2:1 har anställts för tidsbegränsad anställning, gäller avtalet omedelbart med undantag dels enligt mom 2 4 och 3 viss tjänste- man eller grupp mom 6, dels av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 11 mom 1 och 2.