Flextid. Flextidsanvisningarna omfattar heltidsanställd administrativ personal med rätt till övertidsersättning. För deltidsanställda får överenskommelse göras med närmaste chef. Arbetstagare med avlöst övertid har överenskommelse om förtroendetid och omfattas inte av flextidsavtalet. Den tid under vilken den anställde kan välja att börja och få tid tillgodoräknad: • 06.00-09.00 Den tid under vilken den anställde kan välja att sluta arbetsdagen och få tid tillgodoräknad: • 15.30-18.00 under perioden september – april • 15.00-18.00 under perioden maj – augusti För lunch kan utöver den obligatoriska lunchen på 30 minuter ytterligare 60 minuter tas ut, dvs lunchrasten kan som längst omfatta 90 minuter. Lunchrast ska tas ut under perioden: • 10.00-14.00
Flextid. Ämbetsverken kan, utan hinder av arbetstidslagens bestämmelser om flexgränserna per dygn och maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordinarie arbetstiden, tillämpa och ta i bruk flextidssystem som är ändamålsenliga med tanke på verksamheten. Inom system med flextid ska tjänstemän och arbetstagare själva se till att inom utjämningsperioden jämna ut sina arbetstimmar inom ramen för systemet. Om det ändå inte går att jämna ut arbetstim- marna och detta samt de samlade arbetstimmarna beror på orsaker som har samband med arbets- uppgifterna och som arbetsgivaren har godkänt, kan dessa timmar minskas genom fritid som den anställda i fråga ges genom ett förordnande av arbetsgivaren. Tjänstemannen eller arbetstagaren ska se till att jämna ut arbetstimmarna också när anställningsför- hållandet upphör. Om arbetstimmarna inte har jämnats ut, betalas ingen ersättning för överskrid- ningar av flextiden och arbetsgivaren har rätt att från lönen dra av ett belopp som motsvarar det antal timmar med vilka arbetstiden har underskridits. Ersättning kan dock betalas för överskridande tim- mar om det inte har gått att jämna ut arbetstimmarna av orsaker som arbetsgivaren har godkänt och beslutat om och som har samband med arbetsuppgifterna eller av tvingande skäl som inte hänför sig till tjänstemannens eller arbetstagarens egen agerande. Den ordinarie arbetstiden förändras inte när man använder flextid. Tid som en tjänsteman eller ar- betstagare arbetar på eget initiativ utanför ämbetsverkets öppettider eller annan tid som är utanför den normala arbetstiden för den berörda parten eller arbete som förkortar en daglig rast tas inte med i beräkningen av tid som ger rätt till ersättning enligt dessa bestämmelser. Arbetstimmar som utförts på ovan nämnda tider kan dock tas med i beräkningen av den veckovisa mertids- och övertidsarbet- sersättningen för en arbetsdag under den aktuella veckan då den ordinarie arbetstiden inte skulle fyllas på annat sätt. Arbetstimmarna tas i beaktande upp till uppfyllandet av den ordinarie arbetsti- den. Det innebär att samma arbetstimmar inte tas i beaktande som tillägg till antalet ackumulerade timmar vid flexibel arbetstid. Avtalsbestämmelsen gäller också de tjänstemän och arbetstagare som avses i § 18. Inom ämbetsverkens flextidssystem planeras maximum för sammanräknade över- skridningar och underskridningar av den ordinarie arbetstiden och utjämningspe- riodernas längd med beaktande av behoven inom ämbetsverkets verk...
Flextid. Förtroendetid innebär att arbetstagaren har frihet att inom vissa ramar själv förlägga sin arbetstid. Möjligheten styrs ytterst utifrån arbetets karaktär. Vid ledighet omfattande hel dag av normal arbetstid för ska närmaste chef informeras.
Flextid. Arbetsgivaren kan, utan hinder av arbetstidslagens bestämmelser om flexgränser per dygn och maximum för sammanräknade överskridningar respektive underskridningar av den ordinarie ar- betstiden, tillämpa och ta i bruk flextidssystem som är ändamålsenliga med tanken på verksam- heten. Den ordinarie arbetstiden ändras inte vid tillämpningen av flextid. Överskridningar av den ordinarie arbetstiden som på eget initiativ sker inom ramen för ett flextidssystem berättigar inte till ersättningar och tillägg enligt detta avtal. Ett beslut om att införa, ändra eller avveckla ett system med flexibel arbetstid är ett ärende som skall beredas i enlighet med avtal om samarbete mellan arbetsgivare och personal inom landskapets förvaltning. Maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordina- rie arbetstiden och utjämningsperiodens längd fastställs med beaktande av behovet inom verkets respektive inrättningens verksamhet och variationerna i fråga om ar- betsmängden. Syftet med ett flextidsarrangemang är bl.a. att en anställd med hjälp av detta skall kunna utjämna sin ordinarie arbetstid.
Flextid. 1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan ingå avtal om flextid så att tjänstemannen kan bestämma den tidpunkt då hans eller hennes dagliga arbete börjar och slutar. Flexgränsen är en timme före och efter arbetsdagens början och slut. Överskridningen/underskridningen av arbetstiden kan variera mellan −20 och +60 timmar.
Flextid. Detta avtal hindrar inte att lokala avtal om flexibel arbetstid träffas.
Flextid. Som uppföljningsperiod för den maximala flexibla arbetstiden kan tolv månader användas.
Flextid. För samtliga medarbetare gäller att det inte går att flexa helt fritt utan hänsyn måste tas till arbetsuppgifternas krav. Flex är möjligt mellan kl. 07.30 och 09.00 samt mellan 16.00 och 17.30. Dagar med reducerad arbetstid är flex möjlig mellan 07.30 och 09.00 samt mellan 14.00 och 16.30.
Flextid. Med flextid menas att arbetstagaren förfogar över arbetstidens förläggning. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan skriftligen träffa överenskommelse om flextid. − Flextid får ej förläggas när uppenbara hinder i verksamheten föreligger. − Samråd skall alltid äga rum inom arbetslaget innan flextid arbetas in eller tas ut. − Flextid kan förläggas mellan 06.00–09.00 och 15.00–20.00. − Flextidkonto får uppgå till maximalt minus 16 timmar och plus 60 timmar. − För företag som är bundna av Plåt- och Ventilationsavtalet genom hängavtal får flextidskontot uppgå till maximalt minus 16 timmar och plus 40 timmar. − Överenskommelse om andra tidsramar än ovan kan träffas med Byggnads region. − Flextid utgör inte grund för Ob- eller övertidsersättning. − Flextid skall noteras på tidnotor.
Flextid. Arbetsgivaren kan, utan hinder av arbetstidslagens bestämmelser om flexgränser per dygn och maximum för sammanräknade överskridningar respektive underskridningar av den ordinarie arbetstiden, tillämpa och ta i bruk flextidssystem som är ändamålsenliga med tanken på verksam- heten. Den ordinarie arbetstiden ändras inte vid tillämpningen av flextid. Överskridningar av den ordinarie arbetstiden som på eget initiativ sker inom ramen för ett flextidssystem berättigar inte till ersättningar och tillägg enligt detta avtal. Om tjänstemannen insjuknar under sin flexledighet, avbryts denna och förändras till sjukledighet. Över arbetsoförmågan ska företes likadant intyg som vid annan sjukledighet. Flexledigheten för- ändras till sjukledighet från sjukintygets första dag. Ett beslut om att införa, ändra eller avveckla ett system med flexibel arbetstid är ett ärende som skall beredas i enlighet med avtal om samarbete mellan arbetsgivare och personal inom landskapets förvaltning. Maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordina- rie arbetstiden och utjämningsperiodens längd fastställs med beaktande av behovet inom verkets respektive inrättningens verksamhet och variationerna i fråga om ar- betsmängden. Syftet med ett flextidsarrangemang är bl.a. att en anställd med hjälp av detta skall kunna utjämna sin ordinarie arbetstid.