Flextid. Flextidsanvisningarna omfattar heltidsanställd administrativ personal med rätt till övertidsersättning. För deltidsanställda får överenskommelse göras med närmaste chef. Arbetstagare med avlöst övertid har överenskommelse om förtroendetid och omfattas inte av flextidsavtalet. Den tid under vilken den anställde kan välja att börja och få tid tillgodoräknad: • 06.00-09.00 Den tid under vilken den anställde kan välja att sluta arbetsdagen och få tid tillgodoräknad: • 15.30-18.00 under perioden september – april • 15.00-18.00 under perioden maj – augusti För lunch kan utöver den obligatoriska lunchen på 30 minuter ytterligare 60 minuter tas ut, dvs lunchrasten kan som längst omfatta 90 minuter. Lunchrast ska tas ut under perioden: • 10.00-14.00
Flextid. 10-timmars dagar I händelse av en plötslig och oförutsägbar eller exceptionell produktionssituation kan arbetsgivaren, med tre dagars förvarning, tillfälligt förlänga den dagliga ordinarie arbetstiden för icke-skiftarbetare till högst 10 timmar och veckoarbetstiden till högst 50 timmar. Löneutbetalning kommer att fortsätta ske på grundval av ordinarie arbetstid, både när arbetstiden förlängs och när arbetstiden jämnas ut, med undantag för arbetade timmar på söckenhelger eller på söndagar, för vilka ersättning utbetalas i enlighet med faktisk arbetstid enligt bestämmelserna i kollektivavtalet. Genom en lokal överenskommelse kan en förändring av arbetstiden göras utan föregående meddelande. Högst tio timmar långa dagar kan utföras av en enskild arbetstagare i högst 30 dagar per kalenderår och högst två på varandra följande arbetsveckor. Högst tre veckor om året per arbetstagare kan användas för på förhand planerade säsongsvariationer. En arbetstagare har möjlighet att från fall till fall vägra förändringar av arbetstiden i enlighet med detta kollektivavtal, när det finns sakliga personliga skäl till detta (t.ex. hälsoskäl, vård av barn eller anhöriga). Arbetstiden måste under en period på 52 kalenderveckor jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren upprättar ett preliminärt utjämningsschema och parterna avtalar om tidpunkten för en ledighet inom fyra kalenderveckor efter det att arbetet har utförts. Om ingen överenskommelse om ledigheten kan nås har arbetstagaren rätt att utjämna sin arbetstid med i genomsnitt 40 timmar per vecka genom att meddela detta tre veckor i förväg. Ledigheten ska i första hand bestå av hela arbetsdagar. Emellertid får inte den av arbetstagaren meddelade ledigheten tas ut om företagets produktion störs allvarligt, inte heller under veckor för vilka arbetsgivaren har meddelat att det föreligger behov av förlängd arbetstid enligt detta kollektivavtal. Om den ledighet som avses i detta kollektivavtal inte har tagits ut inom 52 kalenderveckor, ska arbetsgivaren ersätta outjämnade arbetstimmar med en förhöjning om 50 procent i samband med närmast följande löneutbetalning. 10-timmars dagar
Flextid. Arbetsgivaren kan, utan hinder av arbetstidslagens bestämmelser om flexgränser per dygn och maximum för sammanräknade överskridningar respektive underskridningar av den ordinarie ar- betstiden, tillämpa och ta i bruk flextidssystem som är ändamålsenliga med tanken på verksam- heten. Den ordinarie arbetstiden ändras inte vid tillämpningen av flextid. Överskridningar av den ordinarie arbetstiden som på eget initiativ sker inom ramen för ett flextidssystem berättigar inte till ersättningar och tillägg enligt detta avtal. Ett beslut om att införa, ändra eller avveckla ett system med flexibel arbetstid är ett ärende som skall beredas i enlighet med avtal om samarbete mellan arbetsgivare och personal inom landskapets förvaltning. Maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordina- rie arbetstiden och utjämningsperiodens längd fastställs med beaktande av behovet inom verkets respektive inrättningens verksamhet och variationerna i fråga om ar- betsmängden. Syftet med ett flextidsarrangemang är bl.a. att en anställd med hjälp av detta skall kunna utjämna sin ordinarie arbetstid.
Flextid. Förtroendetid innebär att arbetstagaren har frihet att inom vissa ramar själv förlägga sin arbetstid. Möjligheten styrs ytterst utifrån arbetets karaktär. Vid ledighet omfattande hel dag av normal arbetstid för ska närmaste chef informeras.
Flextid. Som uppföljningsperiod för den maximala flexibla arbetstiden kan tolv månader användas.
Flextid. Som uppföljningsperiod för maximal flextid kan 12 månader användas.
Flextid. 1 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan ingå avtal om flextid så att tjänstemannen kan bestämma den tidpunkt då hans eller hennes dagliga arbete börjar och slutar. Flexgränsen är en timme före och efter arbetsdagens början och slut. Överskridningen/underskridningen av arbetstiden kan variera mellan −20 och +60 timmar.
Flextid. Man kan avvika från bestämmelserna i kollektivavtalet om den ordinarie arbetstidens längd och förläggning överenskommelser om flextid mellan arbetsgivaren och arbetstagaren så att en arbetstagare inom överenskomna gränser kan bestämma när hans eller hennes dagliga arbetstid ska förläggas. Vid överenskommelse om flextid ska man åtminstone komma överens om följande:
Flextid. För samtliga anställda gäller att det inte går att flexa helt fritt utan hänsyn måste tas till arbetsuppgifternas krav. Flex är möjligt mellan kl. 07.30 och 09.00 samt mellan 16.00 och 17.30. Dagar med reducerad arbetstid är flex möjlig mellan 07.30 och 09.00 samt mellan 14.00 och 16.30.
Flextid. Som uppföljningsperiod för den flexibla arbetstiden kan ett kalenderår användas.