Common use of Afskedigelse af tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende perio- de på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til afsnit 1. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet, efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers varsel, udover varslet i § 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillids- repræsentanter.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerårsa- ger, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende perio- de periode på mindst 5 år, har vedkommende vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til afsnit 1. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet, efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhedenvirksomhe- den, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse af- skedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers varsel, udover varslet i § 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillids- repræsentantertillidsrepræsentanter.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 4 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende perio- de periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til afsnit 1denne bestemmelse. Anmærkning: Parterne er fortsat enige om, at en tillidsrepræsentant aldrig kan opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel. En arbejdsmiljørepræsentant har vilkår ved opsigelse, herunder samme opsigelsesvarsel som en tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet, efter at have virket . Der er ingen særlig beskyttelse når hvervet som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers varsel, udover varslet i § 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillids- repræsentanterarbejdsmiljøre- præsentant ophører.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerår- sager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel opsigelsesvar- sel på i alt 4 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende perio- de periode på mindst 5 år, har vedkommende ved- kommende dog krav på 6 måneders varsel. Stk. 2 Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder funge- rer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den på- gældende afskediges, eller at vedkommendes stilling forringes. Stk. 3 Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, eller har tillidsrepræsen- tanten været syg i 3 måneder, bortfalder varselspligten i henhold til afsnit denne paragrafs stk. 1. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet, efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har indenfor 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 2 ugers varsel, udover varslet i § 14. Denne regel gælder alene for fratrådte tillids- repræsentanter.