Arbejdsfordeling. Der er mellem nedennævnte parter enighed om, at der kan etableres ar- bejdsfordeling efter nedenstående retningslinier. Aftale om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret af- lønnes som akkordarbejde.
1. Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående vilkår, når der er lokal enighed herom, og fremsendt an- søgning er godkendt af organisationerne. Den fremsendte ansøg- ning skal indeholde fødselsdato og navn på de i ansøgningen om- fattede medarbejdere. Virksomheden er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gældende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).
Arbejdsfordeling. Der kan etableres arbejdsfordeling, jf. retningslinjerne i bilag 11.
Arbejdsfordeling. Der kan med fuldtidsmedarbejdere, under forudsætning af lokal enighed og med 8 dages varsel, på baggrund af sæsonudsving i produktionen, etableres arbejds- fordeling over en 13 ugers periode pr. år.
Arbejdsfordeling. Beskæftigelsessituationen kan i konkrete situationer med føje foranledige virk- somheder til at anvende arbejdsfordeling for at undgå afskedigelser som følge af midlertidig produktionsnedgang. På denne baggrund er organisationerne enige om nedenstående retningslinjer for indførelse af arbejdsfordelingsordninger inden for de mellem parterne bestående overenskomstområder:
1. Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter.
2. Arbejdsfordeling aftales mellem den lokale afdeling af 3F, medarbejderne og virksomheden.
3. Arbejdsfordeling er en midlertidig foranstaltning og kan ikke aftales for læn- gere tid end 3 måneder.
4. Ledighed som følge af arbejdsfordeling skal tilstræbes samlet i sammenhæn- gende perioder fra en kalenderuges begyndelse. Der kan således ikke træffes aftale om nedsættelse af den daglige arbejdstid.
5. Afskedigelse af en medarbejder under en løbende arbejdsfordeling kan kun ske af årsager, der kan henregnes til den pågældendes egne forhold.
6. Aftaler om arbejdsfordeling efter nærværende retningslinjer skal tilsendes DIO II og 3F’s Transportgruppe til orientering forud for iværksættelsen, idet virk- somheden skal garantere, at krav i forhold til Arbejdsformidlingen er opfyldte.
7. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om arbejdsfordeling.
Arbejdsfordeling. Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være vel- egnet til imødegåelse af afskedigelser som følge af midlertidig produktions- nedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler sig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en nød- vendig reduktion af lønudgifterne og får samtidig mulighed for at bevare til- knytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen normalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring igen hurtigt kan forøges. Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må medføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og der- ved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til selvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel beskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksættes af drifts- mæssige årsager som f.eks. ordrenedgang. Det skal fremhæves, at indfø- relse af arbejdsfordeling med oppebærelse af dagpenge betyder, at den an- satte, uanset gældende opsigelsesvarsler, har pligt til at påtage sig andet af Arbejdsformidlingen anvist arbejde, således at andre virksomheder fortsat kan få anvist den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Organisationerne er derfor enige om nedenstående retningslinjer for indfø- relse af arbejdsfordeling.
Stk. 1 Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter.
Stk. 2 Arbejdsfordeling aftales ved lokale forhandlinger. Kan enighed ikke opnås, kan arbejdsgiveren varsle en sådan med 3 ugers varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til regler for afgørelse af tvi- stigheder. For så vidt en uoverensstemmelse om en arbejdsfordeling indan- kes til fagretlig behandling, kan arbejdsfordelingen ikke træde ikraft, før mæglingsmøde har været afholdt. Et begæret mæglingsmøde skal i alle til- fælde være afholdt inden 14 dage. Hvis en af organisationerne ikke over- holder denne tidsfrist, er arbejdsgiveren berettiget til at igangsætte den på- gældende arbejdsfordeling. Det samme er tilfældet, såfremt enighed om sa- gen ikke opnås på mæglingsmødet. Spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsfordelingsordningen er tilstrækkelig be- grundet i virksomhedens tarv, kan herefter videreføres på normal måde i henhold til regler for afgørelse af tvistigheder.
Stk. 3 Aftale om arbejdsfordeling skal træffes på en sådan måde, at den enkelte medarbejder inden for 12 på hinanden følgende måneder ikke kan d...
Arbejdsfordeling. Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være vel- egnet til imødegåelse af afskedigelser som følge af midlertidig produktions- nedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler sig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en nød- vendig reduktion af lønudgifterne og får samtidig mulighed for at bevare til- knytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen, normalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring, igen hurtigt kan forøges. Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må medføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og der- ved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til selvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel beskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksættes af drifts- mæssige årsager som f.eks. ordrenedgang. Det skal fremhæves, at indfø- relse af arbejdsfordeling med oppebærelse af dagpenge betyder, at den an- satte, uanset gældende opsigelsesvarsler, har pligt til at påtage sig andet af Jobcentret anvist arbejde, således at andre virksomheder fortsat kan få an- vist den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Organisationerne er derfor enige om nedenstående retningslinjer for indfø- relse af arbejdsfordeling.
Arbejdsfordeling. Aftalen om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret aflønnes som akkordarbejde.
Arbejdsfordeling. Med udgangspunkt i en lokal aftale, er der mulighed for at etablere en midlertidig forkortelse af arbejdstiden (arbejdsfordeling). De nærmere betingelser fremgår af bilag 5.
Arbejdsfordeling. I tilfælde af arbejdsmangel er virksomheden berettiget til at ned- sætte arbejdstiden. Der henvises i den forbindelse til retningslin- jerne i Industriens Overenskomst, bilag 2, om etablering af arbejds- fordeling.
Arbejdsfordeling. Virksomhed: