Arbejdsfordeling eksempelklausuler
Arbejdsfordeling. Der er mellem nedennævnte parter enighed om, at der kan etableres ar- bejdsfordeling efter nedenstående retningslinier. Aftale om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret af- lønnes som akkordarbejde.
1. Midlertidig forkortelse af arbejdstiden kan gennemføres på neden- stående vilkår, når der er lokal enighed herom, og fremsendt an- søgning er godkendt af organisationerne. Den fremsendte ansøg- ning skal indeholde fødselsdato og navn på de i ansøgningen om- fattede medarbejdere. Virksomheden er forpligtet til at underrette jobcentret i henhold til gældende regler (senest én uge inden ordningen træder i kraft).
Arbejdsfordeling. Der kan etableres arbejdsfordeling, jf. retningslinjerne i bilag 11.
Arbejdsfordeling. Beskæftigelsessituationen kan i konkrete situationer med føje foranledige virk- somheder til at anvende arbejdsfordeling for at undgå afskedigelser som følge af midlertidig produktionsnedgang. På denne baggrund er organisationerne enige om nedenstående retningslinjer for indførelse af arbejdsfordelingsordninger inden for de mellem parterne bestående overenskomstområder:
1. Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter.
2. Arbejdsfordeling aftales mellem den lokale afdeling af 3F, medarbejderne og virksomheden.
3. Arbejdsfordeling er en midlertidig foranstaltning og kan ikke aftales for læn- gere tid end 3 måneder.
4. Ledighed som følge af arbejdsfordeling skal tilstræbes samlet i sammenhæn- gende perioder fra en kalenderuges begyndelse. Der kan således ikke træffes aftale om nedsættelse af den daglige arbejdstid.
5. Afskedigelse af en medarbejder under en løbende arbejdsfordeling kan kun ske af årsager, der kan henregnes til den pågældendes egne forhold.
6. Aftaler om arbejdsfordeling efter nærværende retningslinjer skal tilsendes DIO II og 3F’s Transportgruppe til orientering forud for iværksættelsen, idet virk- somheden skal garantere, at krav i forhold til Arbejdsformidlingen er opfyldte.
7. Nærværende retningslinjer kan af enhver af organisationerne til enhver tid op- siges med 3 måneders varsel. Ved opsigelsesfristens udløb ophører enhver i henhold til retningslinjerne indgået lokal aftale om arbejdsfordeling.
Arbejdsfordeling. Der kan med fuldtidsmedarbejdere, under forudsætning af lokal enighed og med 8 da- ges varsel, på baggrund af sæsonudsving i produktionen, etableres arbejdsfordeling over en 13 ugers periode pr. år.
Arbejdsfordeling. Stk. 1 Hvor arbejdsgiveren og medarbejderne på grund af arbejdsmangel eller lignende bliver enige om at indføre en midlertidig nedsættelse af arbejdstiden eller en fordelingsordning af arbejdet, skal denne i hvert enkelt tilfælde godkendes af organisationerne, inden den kan træde i kraft.
Stk. 2 Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af midlertidig karakter. Formålet med arbejdsfordelingsordninger er bl.a. at undgå afskedigelser, som ellers ville være nødven- dige. Viser det sig under en løbende arbejdsfordelingsordning nødvendigt at foretage afskedigelser, kan dette finde sted i henhold til § 30 om opsigelsesregler. Varslerne under en arbejds- fordelingsordning skal forlænges med de dage, som den normale arbejdstid er nedsat med.
Stk. 3 Aftale om arbejdsfordeling kan ikke have længere varighed end højst 3 måneder, med mindre forlæn- gelsen godkendes af organisationerne. Når der foreligger godkendelse fra organisationerne af arbejds- fordelingsordninger, er virksomheden pligtig til at underrette arbejdsformidlingen skriftligt, herunder om hvilke personer der er omfattet heraf.
Stk. 4 Arbejdsgiverne har pligt til at betale feriepenge samt at beregne søgnehelligdagsbetaling for den tid arbejdsfordelingsordninger sammenlagt varer udover 6 uger inden for et kalenderår. Til grund for be- regningen lægges den enkelte medarbejders gennemsnitsløn i det sidste kvartal.
Stk. 5 Ved arbejdsfordeling kan virksomheden ved lokal enighed ansøge SKAD’s Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 31 i overenskomsten efter fondens regler.
Stk. 1 Der kan ikke etableres forskudt arbejdstid på en sådan måde, at den samlede forskudte arbejdstid ligger inden for tidsrummet kl. 06.00-17.00. Der henvises her til bestemmelserne i overenskomstens § 7 vedrørende varsling af normal arbejdstid.
Stk. 2 Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid, der ligger mellem kl. 06.30 og kl. 16.30, for så vidt bestemmelserne i stk. 4 og 5 er opfyldte.
Stk. 3 Forskydes arbejdstiden således, at den først slutter efter kl. 17.00, men dog påbegyndes inden kl. 24.00, betales følgende tillæg: 1.3.2014 Fra kl. 17:00 til kl. 22:00 kr. 23,50 Fra kl. 22:00 til kl. 06:00 kr. 42,40 1.3.2015 kr. 23,85 kr. 43,05 1.3.2016 kr. 24,30 kr. 43,80 Ved arbejde på forskudt hold, der påbegyndes efter kl. 24:00 eller derefter, betales indtil kl. 06:00 morgen: kr. 52,10 kr. 52,95 kr. 53,85
Arbejdsfordeling. Der er enighed om, at arbejdsfordeling i konkrete situationer kan være vel- egnet til imødegåelse af afskedigelser som følge af midlertidig produktions- nedgang. De ansatte bevarer tilknytningen til virksomheden og føler sig ikke sat udenfor som dem, der er fuldt ledige, og virksomhederne opnår en nød- vendig reduktion af lønudgifterne og får samtidig mulighed for at bevare til- knytningen til en velkvalificeret medarbejderstab, således at produktionen, normalt uden forsinkelse og ekstraomkostninger til oplæring, igen hurtigt kan forøges. Organisationerne finder, at indførelse af arbejdsfordeling ikke må medføre indskrænkninger i arbejdskraftens geografiske og faglige mobilitet og der- ved hindre fremtidig strukturtilpasning. Arbejdsfordeling er en hjælp til selvhjælp for de ansatte og virksomhederne i en aktuel beskæftigelsessituation og bør derfor kun iværksættes af drifts- mæssige årsager som f.eks. ordrenedgang. Det skal fremhæves, at indfø- relse af arbejdsfordeling med oppebærelse af dagpenge betyder, at den an- satte, uanset gældende opsigelsesvarsler, har pligt til at påtage sig andet af Jobcentret anvist arbejde, således at andre virksomheder fortsat kan få an- vist den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Organisationerne er derfor enige om nedenstående retningslinjer for indfø- relse af arbejdsfordeling.
Arbejdsfordeling. Aftalen om arbejdsfordeling kan ikke indgås for arbejde, der konkret aflønnes som akkordarbejde.
Arbejdsfordeling. Med udgangspunkt i en lokal aftale, er der mulighed for at etablere en midlertidig forkortelse af arbejdstiden (arbejdsfordeling). De nærmere betingelser fremgår af bilag 5.
Arbejdsfordeling. Virksomhed:
Arbejdsfordeling. Der kan etableres arbejdsfordeling, jf. retningslinjerne i bilag 10. Parterne er enige om i overenskomstperioden løbende at implemen- tere ikke allerede overenskomstimplementerede EU-direktiver.