Common use of Arbejdsuro Clause in Contracts

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konflikt- løsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde op- følgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konflikt- løsningsmøderKonfliktløs- ningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring begæ- ring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde op- følgningsmødeopfølg- ningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri indu- stri omgående optages drøftelser (Konflikt- løsningsmøderKonfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål for- mål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde op- følgningsmødeopfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler reg- ler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konflikt- løsningsmøderKonfliktløs- ningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål for- mål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde op- følgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Arbejdsuro. Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I 1 eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konflikt- løsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. Hvis DIO I 1 eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde op- følgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden. Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.