Common use of Formål Clause in Contracts

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om at gå efter forskellen for mennesker og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikker.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Stk. 1. Formålet med en lokalaftale er gennem samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne at sikre alle med- arbejdere i Slagelse Kommune har en vision om direkte og reel medindflydelse og/eller medbestemmelse på overordnede mål og rammer, arbejdsmiljø og på den daglige arbejdssituation. Udgangspunktet skal altid være, at gå efter forskellen for mennesker og virksomhederden størst mulige kompetence uddelegeres til den enkelte medarbejder/gruppe af medarbejdere. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale Samarbejdet skal sikre: • at effektiviteten og kvaliteten af Slagelse Kommunes serviceydelser til stadighed styrkes, så kommunen på bedst mulig vis løser sine opgaver over for borgerne • at arbejdsglæden og den enkelte medarbejders behov for såvel tryghed som personlig og faglig udvikling tilgodeses gennem etablering af gode og udviklende arbejdsforhold, • at medarbejdernes arbejdsmiljø og sundhed til enhver tid forbedres • at alle medarbejdere har ret til medindflydelse engageres i såvel det daglige arbejde som i udviklingen af den enkelte arbejdsplads og medbestemmelsehele kommunen. Stk. Denne lokalaftale 2. Medindflydelse og medbestemmelse skal skabe grundlag udmøntes gennem gensidig information og drøftelse, fastlæggelse af retningslinjer for styrkelse og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold samt forhandling og mulighed indgåelse af aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler/overenskomster i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret til de lokale repræsentanter. På den enkelte arbejdsplads – virksomhed/center - skal repræsentanter for at øve indfly- delse medarbejdere og ledere beslutte: • hvor medarbejderne skal have medindflydelse • hvor de skal have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer• hvordan arbejdsmiljøindsatsen skal styrkes og effektiviseres • hvordan rammerne udstikkes for det daglige samarbejde om medindflydelse og medbestemmelse, inden for den stedlige leders kompetenceområde Disse forhold skal drøftes og evalueres en gang om året. Stk. Aftalen skal tillige bidrage til 3. For at fastholde tilrettelægge og videreudvikle ledernes udvikle det daglige samarbejde nedsættes der MED-udvalg bestående af repræsentanter for ledelsen og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauermedarbejderne. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I Gennem LokalMED inddrager MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed samtlige medarbejdere i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningenudvalgets arbejde. Samarbejdet Dette skal sikre, at kommunen beslutninger kan træffes på bedst mulig en effektiv og hensigtsmæssig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkersynliggøre den demokratiske proces.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Stk. 1 Formålet med en lokal aftale i Rødovre Kommune har om medbestemmelse og medindflydelse er at skabe grundlag for en vision om at gå efter forskellen for mennesker forbedring og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere på alle planer i kommunen. Aftalen skal • fremme en kvalitetspræget opgavevaretagelse til gavn for kommunens borgere • medvirke til at skabe udviklende arbejdsbetingelser, der kan tilgodese medarbejdernes behov for trivsel og udvikling • skabe grundlag for en åben og aktiv meningsudveksling mellem medarbejdere og ledere. Det er afgørende væsentligt for målopfyldelsen og udviklingen af kommunens serviceydelser, at realisere visio- nenarbejdstilrettelæggelsen og arbejdsforholdene medvirker til at øge medarbejdernes engagement i opgavevaretagelsen. Denne lokale aftale Aftalen skal sikre en fortsat forbedring og udvikling af samarbejdsforholdene, et bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø og en effektiv informationsformidling. Stk. 2 Medindflydelsen skal basere sig på et nærhedsprincip, hvor indflydelsen ligger, hvor beslutningerne tages. Aftalen skal endvidere sikre, at alle medarbejdere såvel lederes som medarbejderes ressourcer udnyttes på en effektiv måde i medbestemmelsessystemet. Stk. 1 Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har ret med hensyn til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Stk. 2 Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: • Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samar- bejds- og arbejdsmiljøforhold, • medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samar- bejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde og • mulighed for at øve indfly- delse forhandling og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på indgåelse af aftaler. Stk. 3 Aftalen omfatter alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveauforhold, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn er væsentlige for borgerne arbejdspladsen, dvs. • alle forhold, som medarbejderne finder væsentlige • alle forhold, som ledelsen finder væsentlige samt • alle de lovfastlagte opgaver på sikkerhedsområdet Bilag 1 - Regler om arbejdsmiljø og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkersikkerhed.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges og der henvises til rammeaftalen om at gå efter forskellen for mennesker og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse medindflydelses og medbestemmelse. § 2. Stk. 1 Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse forbedring og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Læsø Kommune. Formålet med lokalaftalen er § 2. Stk. 2 Alle medarbejdere skal enten direkte eller gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte en medarbejderrepræsentant have mulighed for medindflydelse og medbestem- melse medbestemmelse på arbejds-egne arbejdsforhold og på rammerne for arbejdet. § 2. Stk. 3 MED-aftalen understøtter Læsø Kommune som en attraktiv arbejdsplads qua medarbejdernes medindflydelse og medbestemmelse. MED-aftalen har fokus på: • et sundt fysisk arbejdsmiljø • et sundt og godt psykisk arbejdsmiljø • gode og udviklende arbejds- og beskæftigelsesforhold • at engagere alle ansatte i såvel det daglige arbejde, personale-som i udviklingen af den enkelte arbejdsplads. • et dynamisk og tillidsfuldt samarbejde mellem ledere, samarbejds- medarbejdere og arbejdsmiljøforhold kollegaer. • værdier og mulighed visioner, som praktiseres i hverdagen • tydelige rammer og forventninger for den enkelte • at styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet Formålet med medindflydelse og medbestemmelse er at sikre gode arbejdsforhold for alle ansatte i Læsø Kommune, hvilket ligeledes vil fremme organisationens målsætninger og effektivitet. Parterne ønsker følgende: • at styrke interessen og indsatsen for kvalitet, effektivitet og udvikling i organisationen • at skabe større arbejdsglæde, sundhed og sikkerhed • at sikre, at den enkelte medarbejders behov for tryghed, personlig og faglig udvikling bliver opfyldt • at bidrage til virksomhedens behov for dygtige, engagerede og loyale medarbejdere. • at samarbejdet mellem ledere og medarbejderrepræsentanter styrker den personlige og faglige udvikling hos medarbejderne, for at øve indfly- delse opnå øget arbejdsglæde og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage tryghed i organisationen Læsø Kommune ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har lyst til at fastholde bidrage aktivt til at skabe god trivsel og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivselet godt arbejdsmiljø. Dette opnås blandt andet ved, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen at skrevne personalepolitikker bliver fast forankret i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog det daglige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Alle personalepolitiker udformes positivt og beskriver roller, så udvikling ansvar og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutningerforventninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Læsø Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikreønsker med sin arbejdsmiljøindsats at signalere, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaverer en virksomhed, hvor medarbejderne oplever arbejdsglæde, en sund og tryg arbejdsplads med høj trivsel, og sikkerheden er i orden samt har en åben dialog om arbejdsmiljøforhold. Det skal være synligt for alle medarbejdere, at det sker virksomheden systematisk arbejder med baggrund i kommunens aktuelle visionforebyggelse og arbejdsmiljøforhold og derved fjerner risici, værdigrundlagder kan føre til ulykker og nedslidning, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkersåvel fysisk som psykisk.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune Aftalen om medindflydelse og medbestemmelse er grundlaget for samarbejdet mellem ledelsen, tillidsrepræsentanterne, arbejdsmiljørepræsentanterne og MED-repræsentanterne på alle niveauer. Medindflydelse defineres som en gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold, der har en vision om at gå efter forskellen betydning for mennesker arbejds-, personale-, samarbejds- og virksomhederarbejdsmiljøforhold. Et godt samarbejde Medbestemmelse defineres som medbestemmelse ved tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og samspil arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde. Aftalen skal • skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse ledere og medarbejdere medarbejdere, der er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal omfattet af aftalen • sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe Formen og strukturen for udøvelsen af medindflydelse og medbestemmelse aftales på grundlag for styrkelse af en drøftelse af medindflydelsens formål og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommuneindhold. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, For at sikre arbejdstilfredsheden skal der på alle trin i kommunens institutioner anvendes ledelsesformer, som indebærer den videst mulige delegation af ansvar og beføjelser til den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere. Der skal herved gives de ansatte mulighed for medindflydelse at være medbestemmende ved arbejdets tilrettelæggelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- udformning af deres egen arbejdssituation og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse udøve indflydelse i beslutningsprocesserne. Alle medarbejdere har enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant ret Den lokale aftale skal sikre • at den forebyggende og have medbestemmelse problemløsende indsats på beslutningsprocessen på alle niveauerarbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet styrkes og effektiviseres m.h.p. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde skabe og videreudvikle ledernes udvikle et sikkert og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal sundt arbejdsmiljø • at der på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses organisationen fastlægges mål for arbejdsmiljøindsatsen. • at der i al planlægning og behandling af forslag indgår en arbejdsmiljøvurdering. • at medarbejdernes faglige og personlige viden inddrages i udarbejdelse af beslutningsgrundlag på alle beslutningsniveauer i Faxe Kommune. • et permanent højt informations niveau, der er aktuelt, relevant og handlingsorienteret. • medarbejderrepræsentanter vilkår, som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningengør det mulig at udføre arbejdet som medarbejderrepræsentant. Samarbejdet skal sikreVed medarbejderrepræsentanter forstås tillidsrepræsentanter, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik arbejdsmiljørepræsentanter og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikker.valgte medarbejderrepræsentanter

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om at gå efter forskellen for mennesker og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale MED-aftalen skal sikre, at alle medarbejdere har får ret til reel medindflydelse og medbestemmelsemedbestemmelse i forhold til såvel det daglige arbejde som til nye tiltag. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse Det betyder at aftalen skal: • sikre, at hvor der er ledelse, er der MED • medvirke til at sikre tryghed og udvikling af samarbejdet trivsel på arbejdspladsen • fremme kommunikation og arbejdsmiljøar- bejdet information mellem Byrådet, kommunens ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejdernebidrage til, at sikre alle ansatte mulighed medarbejdere får adgang til de nødvendige informationer på rette tidspunkt • skabe forudsætninger for, at det skal være attraktivt for medindflydelse både medarbejdere og medbestem- melse på arbejds-ledere at være repræsenteret i et MED-udvalg • fremme et effektivt arbejdsmiljøarbejde • sikre, personale-at der arbejdes for konsensusløsninger Allerød kommune ønsker at være en arbejdsplads, samarbejds- hvor medarbejdere trives og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage har lyst til at fastholde bidrage aktivt til at skabe god trivsel og videreudvikle ledernes et godt arbejdsmiljø. Dette opnås blandt andet ved, at kommunens Personale- og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager arbejdsmiljøpolitik samt arbejdet med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen kommunens strategiske indsatsområde Social Kapital bliver fast forankret i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog det daglige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Allerød Kommunens Personale- og arbejdsmiljøpolitik og tilhørende retningslinjer udformes positivt og beskriver roller, så udvikling ansvar og erfaring fra daglig praksis lægges til grund forventninger. Kommunen ønsker herved at signalere, at vi er en arbejdsplads, hvor medarbejderne oplever arbejdsglæde, en sund og tryg arbejdsplads med høj trivsel og driftssikkerheden i orden. Det skal være synligt for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikrealle medarbejdere, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaverarbejder systematisk med forebyggelse og arbejdsmiljøforhold. Allerød Kommunes Personale- og arbejdsmiljøpolitik beskriver overordnet de forskellige politikområder. Hvor det vurderes relevant, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. er der udarbejdet retningslinjer /vejledninger som støtte til MED-aftalen skal ses udvalgenes arbejde med at integrere politikken i sammenhæng med kommunens personalepolitikkerdet daglige arbejde samt ledernes håndtering i hverdagen. Målet er, lønpolitikat skabe ejerskab og gøre politikken nærværende for alle ansatte i kommunen. Et godt arbejdsmiljø bygger på et forpligtende samarbejde mellem Hovedudvalget og MED-udvalg, arbejdsmil- jøpolitik mellem ledere og øvrige politikkermedarbejdere, hvor fokus er på dialog mellem virksomheder /afdelinger samt mellem Allerød Kommune og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkereksterne aktører.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Administrationsgrundlaget har følgende formål: • At udmønte overenskomsten lokalt i Haderslev Kommune. • At udvikle folkeskolen under overskriften ”Kvalitet i undervisningen” til gavn for børn og unge med udgangspunkt i respekt for og anerkendelse af det pædagogiske personale. • At skabe rammerne for lokal dialog og samarbejde på den enkelte skole mellem skoleledelsen og medarbejdere. • At sikre sammenhæng i den samlede opgaveløsning i folkeskolen, som også omfatter andre interne og eksterne samarbejdspartnere i form af foreninger, erhvervsliv og civilsamfundet i øvrigt. • At sikre fælles, løbende opfølgning og dialog mellem Haderslev Kommune har og de faglige organisationer om den lokale udmøntning. Skolens kerneydelse er elevernes læring, dannelse og trivsel. Forudsætningen for at levere denne kerneydelse er engagerede og motiverede ledere og medarbejdere, der agerer i en vision om skolekultur med fokus på kvalitet i undervisning og læring, og som samtidig er kendetegnet ved et godt arbejdsmiljø og høj social kapital. Fundamentet herfor er tillid og dialog udøvet i samarbejde mellem ledere og medarbejdere. Tillidsrepræsentanten er i den forbindelse en værdifuld samarbejdspartner ligesom dialogen i skolernes lokale MED-udvalg prioriteres højt. Forhandlingsprotokollatet vedr. forliget mellem LC og KL giver et godt grundlag for udvikling af ledelse og samarbejde i denne ånd. Forhandlingsprotokollatet skal sammen med nærværende administrationsgrundlag udgøre grundlaget for en konstruktiv dialog mellem ledere og medarbejdere. Læreroverenskomstens bilag 4 indeholder en lang række anvisninger til skoleleder og ansatte om, hvordan arbejdet tilrettelægges. Haderslev Kommune vil i skoleåret 2015/2016 sætte særligt fokus på den enkelte medarbejders undervisningsomfang, muligheder for at gå efter forskellen for mennesker forberede sig, individuelt og virksomhederi team, samt forudsigelighed i dagligdagen. Et godt samarbejde og samspil Det præciseres i denne sammenhæng: • At der skal ske en dialog mellem ledelse og medarbejdere om opgaveoversigten og opgavefordelingen. • At der skal arbejdes yderligere på at imødekomme en så ligelig fordeling af opgaverne som muligt. • At god forberedelse og efterbehandling af undervisning er af afgørende betydning for såvel den enkelte som teamets løsning af kerneopgaven, og tiden til forberedelse og efterbehandling skal derfor som udgangspunkt respekteres. • At der skal være sammenhængende tid til opgaver ud over undervisningen, herunder tiden til forberedelse. Skolens ledelse vil i planlægningen tage højde for dette. Forberedelsestid kan placeres uden for elevernes skema, men der skal være sammenhængende blokke, og der skal også tages hensyn til, at der skal ske forberedelse i team og mellem lærere og andet pædagogisk personale. • Et minimumstimetal til forberedelse skal fremgå af opgaveoversigten. Der påbegyndes drøftelser i LokalMED i begyndelsen af skoleåret 2015/2016 med henblik på at kvalificere, hvordan et sådant minimumstimetal kan give tryghed for den enkelte og samtidig medvirke til den fortsatte udvikling af samarbejdsform og faglig metodeudvikling i skolevæsenet. Dialogerne indgår i den centrale evaluering. • At individuel forberedelse og efterbehandling efter aftale med lederen kan ske andre steder end på skolen, herunder i medarbejderens hjem. • At der er mulighed for samarbejde i og på tværs af team. • Ikke tidsfastsatte større opgaver udløser en mindre undervisningsforpligtelse (eksempelvis læsevejleder, matematikvejleder, IT-vejleder, teamkoordinator) Der er enighed om, at TR og AMR er skolelederens vigtigste samarbejdsparter i forbindelse med virkeliggørelsen af overenskomsten og administrationsgrundlaget. Skolelederen sørger derfor for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret afsætte den fornødne tid og de nødvendige rammer for TR og AMR i henhold til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Haderslev Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkerMEDaftale.

Formål. (Rammeaftalens § §2) Jammerbugt Kommune har en vision om Formålet med MED Lokalaftalen er at gå efter forskellen skabe et grundlag for mennesker medarbejdere og virksomhederledere til at udøve samarbejde, medindflydelse, medbestemmelse og tage medansvar i overensstemmelse med kommunens Værdigrundlag og Personalepolitik. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse Tårnby Kommunes lokale MED-aftale skal: give ledere og medarbejdere er afgørende et grundlag for at realisere visio- nenløse de kommunale opgaver med størst mulig effektivitet og kvalitet for at sikre borgerne den bedst mulige service inden for de givne rammer. Denne lokale aftale skal give mulighed for at forbedre og udvikle samarbejdet, dialogen og tilliden mellem medarbejdere og ledere på den enkelte arbejdsplads og kommunen som helhed. sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse sikre, at ledere og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og har mulighed for at øve indfly- delse påvirke beslutninger/processer på et så tidligt tidspunkt som muligt, og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauergive mulighed for at tage medansvar. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, arbejdsmiljøarbejdet udvikles og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- kerstyrkes. Den lokale MED-aftalen aftale skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barriererPersonalepolitikken. De overordnede rammer personalepolitiske formål, som bliver bærende i MED arbejdet, er at sikre den politiske organisation et godt beslutningsgrundlag samt at yde borgerne i Tårnby Kommune en service, der lever op til de rammer, der er afstukket af folketing og mål kommunalbestyrelse. For at leve op til disse krav skal den kommunale virksomhed have en effektiv organisation og hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse. Den vigtigste ressource hertil er de ansatte, og det er en forudsætning for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats effektivitet, at der gennem personalepolitikken skabes mulighed for en faglig, arbejdsmæssig og menneskelig udvikling hos alle ansatte. Principperne i Personalepolitikken bygger på gensidig tillid og respekt mellem de mennesker, der er styret ansat i kommunen, og det er derfor nødvendigt med åbenhed, hjælpsomhed og gensidig information. Udgangspunktet for aftalen er, at såvel ledere som medarbejdere har et selvstændigt ansvar for at deltage og bidrage til en samarbejdsform, der fremmer udviklingen af ar- bejdsmiljølovgivningen kommunen/arbejdspladsen. Lokalaftalen skal understøtte, kvalificere og af udvikle samarbejdet i kommunen. Medarbejdernes medindflydelse og medbestemmelse udøves dels i arbejdsmiljøgrupper, Lokal-MED, Personalemøder med MED status, TRIO´er, Forvaltnings-MED og i Hoved-MED. MED-organisationen sikrer på denne måde kontinuiteten i samarbejdet med kommunens personalepolitikker.øverste ledelse. Medindflydelse og medbestemmelse sikres bl.a. gennem:

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har Denne lokalaftale om flekstidsordning fastlægger de nærmere rammer for flekstid for ansatte på Det Naturvidenskabelige Fakultet. Som offentlig arbejdsplads skal SDU efterleve regler og rammer vedrørende arbejdstid og arbejdsmiljø. Det Naturvidenskabelige Fakultet vil inden for disse rammer og regler bidrage til at skabe en vision om attraktiv arbejdsplads, som tiltrækker, udvikler og fastholder medarbejdere. Ambitionen er at gå efter forskellen skabe en virksom og levende arbejdsplads, hvor hensynet til universitetets funktionsdygtighed, det faglige og sociale fællesskab og fleksibilitet for mennesker medarbejdere og virksomhederledere går hånd i hånd. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse Ledere og medarbejdere lægger vægt på, at flekstidsordningen udmøntes med fokus på rummelighed og tillid. Det er afgørende for en del af ledelsesansvaret at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal prioritere opgaverne og sikre, at alle medarbejdere arbejdet planlægges, så opgaverne løses effektivt og rettidigt, og så medarbejderne kan opretholde en fornuftig balance mellem arbejds- og privatliv. Lederen har ret til medindflydelse og medbestemmelseopgave at følge med i udviklingen af omfanget af medarbejdernes arbejdstimer, så balancen er hensigtsmæssig. Denne lokalaftale skal skabe grundlag Medarbejderen medvirker hertil, bl.a. ved at inddrage sin nærmeste leder, hvis opgaverne ikke kan løses inden for styrkelse og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommunearbejdstiden. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og Den løbende dialog mellem ledelse leder og medarbejderemedarbejder om arbejdsopgavernes udførelse og prioritering er et vigtigt element i at skabe tydelige rammer, fremme samspillet og engagementet om udførelsen. Medarbejderne har et vist råderum i tilrettelæggelsen af arbejdet og forventes at tilrettelægge arbejdstiden, så udvikling afdelingens behov og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaveropgaver løses tilfredsstillende, og at det sker så serviceniveau såvel udadtil som indadtil opretholdes. Områderne på Det Naturvidenskabelige Fakultet er forskellige hvad angår arbejdsopgaver, medarbejdersammensætning, spidsbelastninger, deadlines mv. Aftalen er udformet med baggrund afsæt heri. Aftalen supplerer bestemmelser om arbejdstid i: • AC-overenskomsten • Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (Det Statslige Om- råde) med tilførende organisationsaftaler • Cirkulære om aftale om arbejdstid for tjenestemænd i kommunens aktuelle visionstaten • Overenskomst for journalister i staten Aftalen medfører ikke ændringer i ledelsesretten, værdigrundlagbestående aftaler, ledelsesgrundlag overenskomster og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikkerandre regler om arbejdstidens længde, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkermer-/overarbejde eller rådighedsforpligtelse m.v.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om at gå efter forskellen for mennesker og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse forbedring og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Vesthimmerlands Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes lederes og medarbejdernes medarbejderes trivsel, en- gagement engagement og kompetencer på alle niveauerkompetencer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet Aftalen skal sikre, at kommunen alle medarbejdere har reelle muligheder for at få medindflydelse og medbestemmelse på bedst mulig måde kan løse sine opgaveralle organisatoriske niveauer for så vidt angår arbejdsforhold, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Aftalen skal medvirke til, at ledere og medarbejdere ser hinanden som sparringspartnere, hvor dialog er en forudsætning for bedre ressourceudnyttelse, og hvor fokus er på kultur og muligheder i stedet for på regler og barrierer. Desuden skal aftalen medvirke til at styrke Vesthimmerlands Kommunes arbejde med arbejdsmiljøet, herunder sikkerheds- og sundhedsarbejdet, og ikke mindst medvirke til at sikre en åben gensidig positiv dialog med et højt informationsniveau. Samarbejdet skal ske med forståelse for, at alle i Kommunen har det sker med baggrund mål, at arbejdet skal udføres bedst muligt under de betingelser, som er fastlagt af de politiske beslutninger – og arbejdets organisering i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- keralmindelighed. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikkerKommunens personalepolitik og ledelsesgrundlag og skal understøtte visionen for Vesthimmerlands Kommune om ”Det gode arbejdsliv”, lønpolitik”Virkelyst” og ”Planlægning”. er en forudsætning for, arbejdsmil- jøpolitik at vi kan skabe attraktive arbejdspladser. Medindflydelse og øvrige politikkermedbestemmelse indebærer: • Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, hvor fokus personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold • Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde • Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. § 2 i Rammeaftalen (Formål) Klik her og læs Personalepolitikken Klik her og læs ledelsesgrundlaget § 6 i Rammeaftalen (medindflydelse og medbestemmelse) Samarbejdet kræver, at medarbejdere og ledere tager medansvar for de beslutninger der træffes. Dette betyder, at ledere og medarbejdere skal respektere og efterleve de beslutninger som i fællesskab er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkertruffet i MED- udvalgene.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Aalborg Kommunes overordnede opgave er, inden for de givne rammer, at yde den bedst mulige service for borgerne inden for de områder, som lovgivningen har henlagt til kommunerne. Aalborg Kommune har er en vision om særlig arbejdsplads, hvor politik, demokrati, medindflydelse og dialog skal være lige så naturlig som tilfredse borgere. Ledelsen i Aalborg Kommune er ansvarlig for, at gå efter forskellen for mennesker der eksisterer rammer og virksomhedervilkår, så alle ansatte kan arbejde med udgangspunkt i holdningerne omkring samarbejde, medindflydelse, medbestemmelse og ledelse. Et godt samarbejde Medindflydelse og samspil mellem ledelse medbestemmelse er et fælles ansvar medarbejdere og medarbejdere er afgørende ledere imellem. Den enkelte medarbejder får direkte indflydelse, når medarbejderen selv tager ansvar for at realisere visio- neninformere kolleger eller ledelse om en udfordring, som er betydningsfuld eller gennem sin medarbejderrepræsentant. Denne lokale aftale skal sikreParterne i Aalborg Kommune er derfor enige om, at alle medarbejdere har ret til formålet med at indgå en lokal aftale for medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal medbestemmelse er: At skabe grundlag for styrkelse forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledere og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse medarbejdere. At arbejde for at styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet (sikkerheds- og sundhedsarbejdet) i Aalborg Kommune. At sikre medarbejdernes ret til medindflydelse, medbestemmelse og dialog på beslutninger, som vedrører egen arbejdssituation At styrke de ansattes interesse og engagement i det daglige arbejde og for udviklingen af kommunens service At sikre, at der tages udgangspunkt i de lokale forhold og løsninger, således, at man opnår en gensidig forståelse, og At sikre et højt informationsniveau på arbejdspladserne. Ovenstående sker bl.a. ved at ledere og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejdernemedvirker til, at indholdet i Aalborg Kommunes personalepolitik og øvrige målsætninger, samt centralt indgåede aftaler og arbejdsmiljølovgivningen, er grundlaget for udvikling af samarbejdet. at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse dialog og medbestem- melse på arbejds-synlighed mellem det politiske system, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling således at dialogen og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutningerkommunikationen mellem alle organisationens enkelte led foregår på et kvalitativt højt niveau. I MED-udvalgene skal at udarbejde retningslinjer, der sikrer arbejdsglæden og i størst muligt omfang tilgodeser den enkelte arbejdsplads ses ansattes behov for tryghed som for personlig og faglig udvikling at ledelse og medarbejdere på alle niveauer medvirker til samspil og dialog om arbejdspladsens arbejdsforhold at udarbejde en virksomhedsplan på arbejdsmiljøområdet (Arbejdsmiljølovens § 38), der sikrer, at alle led i organisationen tager ansvar for en styrkelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø at oparbejde en kultur, hvor medindflydelse og medbestemmelse samt sikring af et sundt arbejdsmiljø er en naturlig del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen beslutningsgrundlaget på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkeralle niveauer.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om at gå efter forskellen for mennesker og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse forbedring og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Vesthimmerlands Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes lederes og medarbejdernes medarbejderes trivsel, en- gagement engagement og kompetencer på alle niveauerkompetencer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet Aftalen skal sikre, at kommunen alle medarbejdere har reelle muligheder for at få medindflydelse og medbestemmelse på bedst mulig måde kan løse sine opgaveralle organisatoriske niveauer for så vidt angår arbejdsforhold, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Aftalen skal medvirke til, at ledere og medarbejdere ser hinanden som sparringspartnere, hvor dialog er en forudsætning for bedre ressourceudnyttelse, og hvor fokus er på kultur og muligheder i stedet for på regler og barrierer. Desuden skal aftalen medvirke til at styrke Vesthimmerlands Kommunes arbejde med arbejdsmiljøet, herunder sikkerheds- og sundhedsarbejdet, og ikke mindst medvirke til at sikre en åben gensidig positiv dialog med et højt informationsniveau. Samarbejdet skal ske med forståelse for, at alle i Kommunen har det sker med baggrund mål, at arbejdet skal udføres bedst muligt under de betingelser, som er fastlagt af de politiske beslutninger – og arbejdets organisering i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- keralmindelighed. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikkerKommunens personalepolitik og ledelsesgrundlag og skal understøtte visionen for Vesthimmerlands Kommune om ”Det gode arbejdsliv”, lønpolitik”Virkelyst” og ”Planlægning”. MEDindflydelse, arbejdsmil- jøpolitik MEDbestemmelse og øvrige politikkerMEDansvar er en forudsætning for, hvor fokus at vi kan skabe attraktive arbejdspladser. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: • Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold • Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde • Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. § 2 i Rammeaftalen (Formål) Klik her og læs Personalepolitikken Klik her og læs ledelsesgrundlaget § 6 i Rammeaftalen (medinflydelse og medbestemmelse) Samarbejdet kræver, at medarbejdere og ledere tager medansvar for de beslutninger der træffes. Dette betyder, at ledere og medarbejdere skal respektere og efterleve de beslutninger som i fællesskab er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkertruffet i MED- udvalgene.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune Lokal beskæftigelsesvejledning 18+ er en aktivitet, der skal sikre en kvalificeret, lokalt tilgængelig beskæftigelsesvejledning rettet dels mod borgere, der evt. har en vision om svært ved at gå efter forskellen for mennesker og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende opsøge hjælp hos kommunen, dels for at realisere visio- nenkunne vejlede borgere, der endnu ikke er oprettet med en aktiv beskæftigelsessag, men er i fare for at få det i forbindelse med udmeldelse af uddannelse, opsigelse, brancheskift etc. Denne lokale aftale skal Omfang af aktiviteten: Aktiviteten gennemføres i Ringparken, Sydbyen og på Motalavej. På individniveau kan Lokal beskæftigelsesvejledning 18+ bidrage med: - At sikre, at alle medarbejdere de borgere, der modtager lokal beskæftigelsesvejledning, får de bedst mulige forudsætninger for at træffe kvalificerede beslutninger om deres egen fremtid ift. job og uddannelse. På gruppeniveau kan Lokal beskæftigelsesvejledning 18+ bidrage med: - At præge den lokale kultur blandt voksne beboere positivt ift. dét at tage et ansvar for eget liv ift. arbejde og uddannelse. - At normalisere dét at søge råd og vejledning, hvis man har ret udfordringer forbundet med job og uddannelse. Lokal beskæftigelsesvejledning 18+ bidrager til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejdestrategien indenfor Beskæftigelse ved: - At tilbyde en aktivitet, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderneder kan øge muligheden for, at flest mulige beboere i rette tid modtager kvalificeret vejledning, der kan sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse den bedst mulige progression i deres arbejds- og medbestem- melse uddannelsesliv på arbejds-et (ofte) kritisk tidspunkt. Lokal beskæftigelsesvejledning 18+ bidrager desuden til indsatsen vedrørende Sammenhængskraft og Medborgerskab ved: - At tilbyde en aktivitet, personale-der kan øge beboergruppens tillid til det offentlige. Her beskrives formålet(-ene) med den givne aktivitet, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage herunder hvordan denne aktivitet er med til at fastholde understøtte opnåelsen af delmålene for indsatsområdet og videreudvikle ledernes de overordnede mål i den strategiske aftale. Beskrivelsen bedes holdt kort og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkerpunktform.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om Stk. 1 Formålet med aftalen er at gå efter forskellen skabe grundlag for mennesker forbedring og virksomheder. Et godt samarbejde udvikling af samarbejdet og samspil dialogen mellem ledelse og medarbejdere er afgørende i Glostrup Kommune og for at realisere visio- nenstyrke og effektivisere virksomhedens samarbejde omkring sikkerhed og sundhed. Stk. Denne lokale aftale skal sikre2 I Glostrup Kommune betyder medindflydelse og medbestemmelse, ▪ at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag medbestemmelse ▪ at der er en åben og aktiv meningsudveksling mellem medarbejdere og ledere ▪ at medarbejderne på de enkelte arbejdspladser har reel indflydelse på og medansvar for styrkelse egen jobsituation ▪ at der sikres attraktive og udvikling udviklende arbejdsforhold, sådan at den enkelte medarbejder oplever arbejdsglæde i kraft af samarbejdet såvel personlige som faglige udfordringer i dagligdagen ▪ at der sker en løbende udveksling af informationer i organisationen, således at såvel medarbejdere som ledere er velinformerede om forhold af betydning for kommunen som arbejdsplads ▪ at MED-systemet opleves som et system, hvor de enkelte udvalg får mulighed for indflydelse på egne forhold, men samtidig også kan inspirere og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse informere andre udvalg med hensyn til erfaringer fra udvalgets arbejde ▪ at den arbejdsmiljømæssige indsats fortsat styrkes ▪ at løsningen af de til enhver tid stillede arbejdsopgaver sker i forståelse for kommunens overordnede målsætninger og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen forhold til de ressourcemæssige vilkår ▪ at der i alle led i organisationen skabes hurtige og kompetente løsninger gennem en smidig og synlig beslutningsproces ▪ at der er gennem samarbejdeen kultur, mellem såvel hvor medarbejdernes ret til medindflydelse og medbestemmelse er en naturlig del af ledelsens beslutningsgrundlag ▪ at medindflydelse og medbestemmelse baserer sig på et nærhedsprincip, hvor beslutninger af betydning for medarbejdernes opgavevaretagelse og arbejdssituation i øvrigt træffes så tæt på medarbejderne som muligt ▪ at det påhviler den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderneenkelte leder indenfor sit kompetenceområde at sørge for, at sikre alle ansatte mulighed medarbejderne bliver inddraget i beslutningsprocessen på en sådan måde, at medarbejderne oplever at være med til at kvalificere lederens beslutningsgrundlag. I de tilfælde, hvor medarbejdernes synspunkter og forslag helt eller delvist ikke kan imødekommes, påhviler det den enkelte leder at forklarer baggrunden herfor ▪ at det tilsvarende påhviler medarbejderne på eget initiativ at informere lederen om forhold, som kan have betydning for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed lederens muligheder for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for træffe kvalificerede beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikker.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om at gå efter forskellen Stk. 1 Denne aftale skal skabe grundlag for mennesker forbedring og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Dragør Kommune Denne aftale skaber grundlag for en vedvarende xx- xxxxxxx af samarbejdet mellem ledelse og xxxxxxxx- xxxx i Dragør Kommune og skal understøtte og ud- vikle det fælles virke for en effektiv og prioriteret indsats inden for arbejdsmiljøarbejdet. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med personale- politikken. De personalepolitiske formål, som der- med bliver bærende i MED-arbejdet, er: • Vi løser vores opgaver professionelt • Vi har et højt serviceniveau • Vi er afgørende for at realisere visio- nenengagerede medarbejdere • Vi er en organisation, som hele tiden udvikles i takt med de stigende krav til os Stk. Denne lokale aftale 2 MED-aftalen skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag Formen og strukturen for styrkelse udøvelsen af medind- flydelse og medbestemmelse aftales på grund- lag af en drøftelse af medindflydelsens og medbestemmelsens formål og indhold. • Vi er en arbejdsplads, som er kendetegnet ved tryghed, trivsel og udvikling af samarbejdet • Vi har medansvar og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er tror på, at de bedste re- sultater opnås gennem samarbejde. Med et menneskesyn, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse der indeholder: • Kompetence og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse ansvar er i størst muligt om- fang lagt ud til medarbejderne • Ordrer gives kun i nødvendigt omfang • Hierarkiet anvendes af praktiske grunde • Åben kommunikation ønskes og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveaukræves • Retningslinjer i organisationen er praktiske hjælpemidler, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn ændres, når de ikke læn- gere opfylder deres formål • Loyalitet og ansvarlighed er hjørnesten i vo- res arbejde • Relevant information skal være tilgængelig for borgerne alle • Kompetenceudvikling er en forpligtelse og virksomhederneen mulighed. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem At kompetenceudvikling sker, er et fælles ansvar for ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng understøtte, at medarbejderne er den vigtigste ressource for Dragør Kommune, og medarbejdernes medbestemmelse tages alvorligt. MED-aftalen skal endvidere bidrage til en styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøindsatsen, som er koordineret med kommunens personalepolitikkerarbejds-, lønpolitikpersonale- og samarbejds- forhold. Arbejdet med medindflydelse og medbestemmelse skal baseres på åbenhed, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem gensidig respekt mellem ledere og medarbejdere. MED-strukturen er udfærdiget, så den fremmer ud- viklingen af det lokale engagement. Ledelsens kom- petence er udgangspunktet for regler medindflydelse og barrierermedbestemmelse inden for et givent område. De overordnede rammer MED-strukturen er grundlæggende enstrenget og mål følger i princippet kommunens sektorer jf. bilag 1. HovedMED-udvalget beslutter efter indstilling, om der skal nedsættes egentlig udvalg på de enkelte decentrale arbejdspladser, eller om arbejdet skal foregå på personalemøder. Aftalens formål indfris ved, at alle medarbejdere di- rekte eller gennem medarbejderrepræsentant får medindflydelse og medbestemmelse på egne ar- bejdsforhold og på rammerne for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkerarbejdet.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om Formålet med denne aftale er at gå efter forskellen for mennesker og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal sikreskabe grundlag for, at alle medarbejdere har ret til ansatte i Samsø Kommune sikres medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse medbestemmelse på kommunens arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold arbejdsmiljøforhold. Samsø Kommune, der har værdibaseret ledelse, ønsker at være en dynamisk, udviklingsorienteret servicevirksomhed, der sætter borgeren i centrum, og mulighed lægger vægt på decentralisering, effektivitet og kvalitet i opgaveløsningen. Kommunen betragter medarbejderne som den vigtigste ressource i bestræbelserne på at opfylde denne målsætning. Det skal være attraktivt at være ansat i Samsø Kommune. Kommunen ønsker, at der på alle arbejdssteder arbejdes med at skabe et åbent og udviklende arbejdsmiljø, som kan inspirere til den trivsel og det engagement, der er brug for, for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen sikre en optimal opgaveløsning. Som led heri skal der på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har arbejdssteder være et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er baseret på dialog og kultur frem tillid. Samarbejdet, der skal sikre medarbejderne medindflydelse og medbestemmelse, skal dels foregå uformelt i det daglige arbejde, dels organiseres i en formel MED-struktur, der er afstemt efter kommunens administrative struktur og afpasset efter kulturen og antallet af medarbejdere på det enkelte arbejdssted. I den formelle MED-struktur skal medindflydelsen og medbestemmelsen udmøntes gennem gensidig information og drøftelse, fastlæggelse af retningslinjer for regler arbejds-, personale-, samarbejds- og barriererarbejdsmiljøforhold, samt ved indgåelse af aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i det omfang, der er mulighed herfor. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere skal i overensstemmelse med Samsø Kommunes værdier (fastlagt af chefgruppen 2015): o Tydelighed o Tillid o Ordentlighed o Anerkendelse således medvirke til: - At der skabes sammenhæng mellem borgernes forventninger og kommunens opgaveløsning. - At der skabes sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsopgaver. - At der i videst muligt omfang delegeres ansvar og kompetence til den enkelte medarbejder - At der opmuntres til engagement og medansvar for effektiviteten og kvaliteten i kommunens opgaveløsning. - At der skabes udviklingsparathed samtidig med, at den enkelte medarbejders arbejdsglæde og behov for tryghed og anerkendelse tilgodeses. - At medarbejdernes behov for personlig og faglig udvikling og uddannelse tilgodeses. - At sikkerheds- og sundhedsarbejdet integreres i samarbejdet om arbejds- og personaleforhold. - At tillidsrepræsentant- og AM-repræsentantarbejdet styrkes og synliggøres. De overordnede rammer og mål tillidsvalgte skal sikres ordentlige vilkår for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret varetagelsen af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkerderes hverv. - At den forebyggende indsats på arbejdsmiljøområdet styrkes.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om at gå efter forskellen for mennesker og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal sikre, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse forbedring og udvikling af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Vesthimmerlands Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes lederes og medarbejdernes medarbejderes trivsel, en- gagement engagement og kompetencer på alle niveauerkompetencer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederne. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet Aftalen skal sikre, at kommunen alle medarbejdere har reelle muligheder for at få medindflydelse og medbestemmelse på bedst mulig måde kan løse sine opgaveralle organisatoriske niveauer for så vidt angår arbejdsforhold, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Aftalen skal medvirke til, at ledere og medarbejdere ser hinanden som sparringspartnere, hvor dialog er en forudsætning for bedre ressourceudnyttelse, og hvor fokus er på kultur og muligheder i stedet for på regler og barrierer. Desuden skal aftalen medvirke til at styrke Vesthimmerlands Kommunes arbejde med arbejdsmiljøet, herunder sikkerheds- og sundhedsarbejdet, og ikke mindst medvirke til at sikre en åben gensidig positiv dialog med et højt informationsniveau. Samarbejdet skal ske med forståelse for, at alle i Kommunen har det sker med baggrund mål, at arbejdet skal udføres bedst muligt under de betingelser, som er fastlagt af de politiske beslutninger – og arbejdets organisering i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- keralmindelighed. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikkerKommunens personalepolitik og ledelsesgrundlag og skal understøtte visionen for Vesthimmerlands Kommune om ”Det gode arbejdsliv”, lønpolitik”Virkelyst” og ”Planlægning”. MEDindflydelse, arbejdsmil- jøpolitik MEDbestemmelse og øvrige politikkerMEDansvar er en forudsætning for, hvor fokus at vi kan skabe attraktive arbejdspladser. Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: • Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold • Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde • Mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. § 2 i Rammeaftalen (Formål) Klik her og læs Personalepolitikken Klik her og læs ledelsesgrundlaget § 6 i Rammeaftalen (medindflydelse og medbestemmelse) Samarbejdet kræver, at medarbejdere og ledere tager medansvar for de beslutninger der træffes. Dette betyder, at ledere og medarbejdere skal respektere og efterleve de beslutninger som i fællesskab er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkertruffet i MED- udvalgene.

Formål. (Rammeaftalens § 2) Jammerbugt Kommune har en vision om at gå efter forskellen , stk. 1. Denne rammeaftale skal skabe grundlag for mennesker forbedring og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil mellem udvikling af samarbejdet mel- lem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- neni kommunen. Denne § 2, stk. 2. Den lokale MED-aftale skal sikre, at alle medarbejdere med- arbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelsemed- bestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag Formen og strukturen for styrkelse og udvikling udøvelsen af samarbejdet og arbejdsmiljøar- bejdet mellem ledelse og medarbejdere i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestem- melse aftales på arbejds-grundlag af en drøftelse af medindflydelsens og medbestemmelsens for- mål og indhold. § 2, personale-, samarbejds- stk. 2 Alle medarbejdere har enten direkte eller gennem en medarbej- derrepræsentant medindflydelse og arbejdsmiljøforhold og mulighed for at øve indfly- delse og have medbestemmelse på beslutningsprocessen egne ar- bejdsforhold og på alle niveauer. Aftalen skal tillige bidrage til at fastholde og videreudvikle ledernes og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn rammerne for borgerne og virksomhedernearbejdet. Der skal på alle niveauer af organisationen i Jammerbugt Kommune være tæt et samspil og en løbende dialog mellem ledelse mel- lem ledelsen og medarbejderemedarbejderne, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for de beslutninger, der træffes. I MED-udvalgene skal Samarbejdet skal: • Tilgodese personlig tryghed og arbejdsglæde samt sikre den en- kelte med- arbejders personlige og faglige udvikling. • Sikre gode og udviklende arbejds- og beskæftigelsesforhold. • Engagere ledelse og medarbejdere i det daglige arbejde og i ud- viklingen af den enkelte arbejdsplads ses og kommunen som helhed. • Medvirke til at sikre rammerne for en optimal servicering af kom- munens borgere og virksomheder. • Styrke et godt arbejdsmiljø og synliggøre arbejdsmiljøarbejdet. • Tilgodese medarbejdernes muligheder for at være medproducen- ter, når der skal laves retningslinjer, politikker, vejledninger m.m. Aftalen skal derfor: • Fremme den enkeltes oplevelse af at være en værdifuld del af en større helhed helheden. • Sikre medindflydelse og medbestemmelse til den enkelte med- arbejder eller dennes repræsentant i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser alle dele af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikkerorganisationen, hvor fokus der er en ledelseskompetence (jf. § 5). • Sikre den enkeltes ret til og mulighed for at blive inddraget i be- slutningsprocesserne vedrørende arbejds-, personale-, samar- bejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold. • Sikre vilkårene for (fælles) tillidsvalgte så udøvelse af hvervet fremmer og vedligeholder gode arbejds- og beskæftigelsesfor- hold i tæt samarbejde med ledelsen. • Sikre og fremme kommunikation, gensidig dialog samt et højt in- formationsniveau mellem ledelse og medarbejdere. • Styrke og effektivisere medarbejderes sundheds- og arbejdsmil- jøforhold. • Forpligtige ledelse og medarbejdere til at arbejde for forbedring og udvikling af det indbyrdes samarbejde på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkeralle niveauer.

Formål. (Stk. 1 Der henvises til Rammeaftalens § 2) Jammerbugt . Alle medarbejdere skal enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant have mulighed for medindflydelse og medbestemmelse på egne arbejdsforhold og rammerne for arbejdet. Arbejdsmiljøarbejdet opprioriteres i henhold til nærhedsprincippet, jf. arbejdsmiljølovgivningen, Nærhedsprincippet skal fremgå af såvel ledelses- som medarbejderside jf. diagram over organisering af arbejdsmiljøarbejdet i § 4. Stk. 2 MED aftalen i Helsingør Kommune har en vision om at gå efter forskellen for mennesker understøtter derudover: • En udviklende personalepolitik • Tryghed og virksomheder. Et godt samarbejde og samspil Trivsel på arbejdspladsen • Positive samarbejdsrelationer mellem ledelse og medarbejdere er afgørende for at realisere visio- nen. Denne lokale aftale skal sikre• Velkvalificerede beslutningsgrundlag, at alle medarbejdere har ret til herunder med relevante vinkler set fra et medarbejdersynspunkt 1 Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Denne lokalaftale skal skabe grundlag for styrkelse medbestemmelse er nærmere beskrevet i MED-håndbog 2013 udgivet af Kommunernes Landsforening (KL), Kommunale Tjenestemænd og udvikling af samarbejdet Overenskomstansatte (KTO) og arbejdsmiljøar- bejdet Sundhedskartellet (SHK) i november 2013 • Ejerskab og følgeskab til beslutninger • God kommunikation og information mellem ledelse og medarbejdere medarbejdere, så medarbejderne er velinformerede om forhold i Jammerbugt Kommune. Formålet med lokalaftalen er gennem samarbejde, mellem såvel den politiske som den administra- tive ledelse og medarbejderne, at sikre alle ansatte mulighed organisationen af betydning for medindflydelse og medbestem- melse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold • Tydelighed om hvornår og mulighed hvordan der er tale om medindflydelse henholdsvis medbestemmelse Stk. 3 For at kunne forfølge disse overordnede formål skal følgende være opfyldt: • Den enkelte medarbejder skal have medindflydelse og medbestemmelse enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant inden for den enkelte leders kompetenceområde • Medindflydelsen og medbestemmelsen skal tage afsæt i kommunens organisering og basere sig på et nærheds- princip. Det betyder, at øve indfly- delse medarbejdernes medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det organisatoriske niveau, hvor den relevante leder har sit kompetenceområde • Dialog og information ved betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene skal foregå rettidigt, dvs. i så god tid, at dialogen kan nå at have medbestemmelse på beslutningsprocessen på alle niveauerreel betydning for udfaldet af ledelsesmæssige beslutninger • Ved større omstillingsprocesser med personalemæssige konsekvenser skal beslutningsgrundlaget kvalificeres i det relevante MED-udvalg • Der skal være dialog med den politiske ledelse om budgettet • Medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag skal indgå i grundlaget for en politisk beslutning, som kan medføre ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene • I sager med større personalemæssige konsekvenser, som Byrådet eller et af de stående udvalg træffer afgørelse om, har formanden for det relevante MED-udvalg ansvar for, at referatet af MED-udvalgets behandling af sagen indgår i det politiske beslutningsgrundlag • Et enigt Hoved-MED kan indgå dialogmøder med det politiske system om sager, der har større personalemæssige konsekvenser • Arbejdsmiljøarbejdet skal koordineres med øvrige samarbejdsforhold Stk. Aftalen 4 Medarbejderrepræsentanternes rolle og vilkår skal tillige bidrage synliggøres og styrkes ved at: • Tydeliggøre over for medarbejdere og ledere, at medarbejderrepræsentanten (tillidsrepræsentanten, arbejdsmiljørepræsentanten og øvrige medarbejderrepræsentanter, herunder kontaktpersoner) er en central person i forhold til at fastholde sikre samarbejdet mellem ledere og videreudvikle ledernes medarbejdere • Medarbejderrepræsentanternes arbejde sidestilles med øvrige arbejdsopgaver. • Skabe fornuftige arbejdsvilkår for medarbejderrepræsentanter i relation til såvel deres arbejdsopgaver som deres kolleger, herunder at respektere at der afsættes den nødvendige og medarbejdernes trivsel, en- gagement og kompetencer på alle niveauer. Vi har et højt fagligt niveau, tilstrækkelige tid hertil i den praktiske hverdag Varetagelse af hvervet som bidrager med tvær- faglige løsninger til gavn for borgerne og virksomhederneMED-repræsentant må ikke indebære indtægtstab. Der skal på alle niveauer af organisationen tages de nødvendige driftsmæssige hensyn i Jammerbugt Kommune være tæt samspil og løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere, så udvikling og erfaring fra daglig praksis lægges til grund for beslutninger. I forbindelse med MED-udvalgene skal den enkelte arbejdsplads ses som en del af en større helhed i Jammerbugt Kommune og MED skal støtte aktivt op og sikre drøftelser af tværgående løsninger samt kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Samarbejdet skal sikre, at kommunen på bedst mulig måde kan løse sine opgaver, og at det sker med baggrund i kommunens aktuelle vision, værdigrundlag, ledelsesgrundlag og personalepolitik- ker. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker, lønpolitik, arbejdsmil- jøpolitik og øvrige politikker, hvor fokus er på dialog og kultur frem for regler og barrierer. De overordnede rammer og mål for Jammerbugt Kommunes arbejdsmiljøindsats er styret af ar- bejdsmiljølovgivningen og af kommunens personalepolitikkerrepræsentantens arbejde.