Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. § 13. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2005.
Stk. 2 Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. Bemærkning: Aftalen findes i KL´s Løn og Personale, afsnit 03.01 København, den 18. juli 2005 For KL Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For Københavns Kommune Xxxx Xxxxxxxxxx Helle Asmussen For Frederiksberg Kommune Xxxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob [O.05]Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1 For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2 Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3 Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.[O.05] København, den 18. juli 2005 For KL Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For Københavns Kommune Xxxx Xxxxxxxxxx Helle Asmussen For Frederiksberg Kommune Xxxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Bilag 1. Idekatalog
1. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funk...
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Overenskomsten med tilhørende bilag har virkning fra 1. april 2011 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2013. Samtidig ophæves overenskomst af 1. oktober 2008 for akademikere i staten, (Perst. nr. 061-08) samt:
1. Aftale af 22. september 2000 om valgte ledere ved universiteterne under Forskningsministeriet (Perst. nr. 075-00)
2. Overenskomst for ledere og lærere ved en række videregående uddannel- sesinstitutioner (Perst. nr. 047-09)
3. Aftale af 7. maj 1985 mellem Finansministeriet og Danmarks Jurist og Økonomforbund om iværksættelse af en turnusordning.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Lokale aftaler skal af begge parter kunne opsiges til ophør med 2 måneders varsel.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Overenskomsten med tilhørende bilag har virkning fra 1. april 1999 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2002. København, den 4. maj 2000 Ansatte Arkitekters Råd Finansministeriet Bibliotekarforbundet Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Jordbrugsakademikemes Forbund: Dansk Agronomforening Dansk Hortonomforening Danske Forstkandidaters Forening Landskabsarkitekternes Fagforening Danmarks Jurist- og Økonomforbund 19 Jf. note 18 Den alm. danske Lægeforening: Foreningen af Speciallæger Foreningen af Yngre Læger Den danske Landinspektørforening Den danske Præsteforening Dansk Farmaceutforening Dansk Kiropraktor-Forening Dansk Magisterforening Dansk Psykolog Forening Dansk Mejeriingeniør Forening Dansk Tandlægeforening Erhvervssprogligt Forbund Forbundet af Dyrlæger og Levnedsmiddelingeniører og -kandidater: Den danske Dyrlægeforening Foreningen af Levnedsmiddelingeniører og -kandidater Civiløkonomerne Gymnasieskolernes Lærerforening Ingeniørforbundet i Danmark De med * markerede tillæg er pensionsgivende. De med ** markerede tillæg er pensionsgivende med virkning fra den 1. april 2000. Tillæg kan være aftalt som pensionsgivende fra en anden virkningsdato og med særlige pensionsbidragsprocenter. Medmindre andet fremgår, er tillæggene angivet i oktober 1997-niveau ekskl. eget pensionsbidrag.
A. Samtlige ministerier Farmaceuter
1. Til farmaceuter ydes ud over den i § 4, stk. 1, fastsatte basisløn et tillæg, der HD'ere uden for Udenrigsministeriet
2. Til HD'ere uden for Udenrigsministeriet med 14 års anciennitet eller mere ydes pr. 1. april 2000 et tillæg, der udgør 4.500 kr.* årligt ekskl. eget pensionsbidrag20. Tillægget udgør pr. 1. april 1999 4.700 kr. inkl. eget pensionsbidrag (dvs. allerede opregnet med 100/95).
3. Der ydes rådighedstillæg til fuldmægtige, ekspeditionssekretærer, politi- og dommerfuldmægtige, politi- og retsassessorer samt landinspektører, der påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtigelse til merarbejde på indtil 35 timer pr. kvartal.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2011 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2013. Samtidig ophæves Overenskomst for akademikere i staten (Perst. nr. 061-08) for så vidt angår de af nærværende overenskomst omfattede grupper. København, den
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Denne aftale er gældende fra 4. maj 2022 Aftalen kan ændres ved enighed imellem parterne. De enkelte organisationer, som er omfattet af denne aftale, kan opsige aftalen med 3 måneders varsel. Der skal således ikke ske opsigelse fra den samlede kreds af forhandlingsberettigede or- ganisationer. Hvis en af parterne ønsker aftalen genforhandlet skal det ske i opsigelsesperioden. Såfremt der ikke opnås enighed om en ny procedureaftale i opsigelsesperioden gælder de centrale aftaler, jfr. ovenstående.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Stk. 1 Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. april 2021 medmindre an- det er anført i overenskomsten. Stk. 2 Overenskomsten kan opsiges med mindst 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024.
Stk. 3 Selvom overenskomsten er opsagt, er parterne dog forpligtet til at overhol- de dens bestemmelser indtil anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstands- ning er iværksat.
Stk. 4 Parterne anerkender hinandens ret til, ved overenskomstens opsigelse og udløb, at varsle arbejdsstandsning med 1 måneds varsel, til iværksættelse fra den
1. i en måned. Ved arbejdsstandsningens ophør må der ikke, fra nogen af parterne, finde fortrædigelse sted.
Stk. 5 En institution, der tilbagekalder sin bemyndigelse til Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, jf. § 1, stk. 1, er omfattet af overenskomsten indtil opsi- gelse af overenskomsten er sket fra institutionens og /eller FOA Fag og Arbejdes side i overensstemmelse med stk. 1. - 4.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Forhåndsaftalen har virkning fra 1. januar 2022 og gælder til 31. december 2023. Samtidig ophæves Det Humanistiske Fakultet, Lokalaftale om Iøn for VIP af 3. maj 2019 samt Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Lokalaftale om løn for VIP af 9. oktober 2017. Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med tre måneders varsel. Inden opsigelse skal parterne dog have gjort forsøg på at genforhandle en ny aftale til afløsning for denne aftale.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Aftalen træder i kraft den 1. november 20117 og afløser samtidig samtlige tidligere indgåede lokalaftaler indgået i henhold til arbejdstidsaftalen, aftale om hviletid og fridøgn og rammeaftale om decentral arbejdstid. Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til udløb ved en måneds udgang. Hvis begge parter er enige om det, kan aftalen opsiges med omgående virkning. Konkrete aftaler om nedsættelse af hviletid og udskydelse af fridøgn med konkrete medarbejdere, vil fra medarbejderens side kunne opsiges med 2 måneders varsel, til starten på en ny 12 ugers administrativ planlægnings periode. Det understreges at det stadig er ledens ansvaret, jævnfør arbejdsmiljøloven § 38, at Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Dato:
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. 30. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1 Overenskomsten har, hvor intet andet er anført virkning fra 1. april 1999.
Stk. 2 Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002. Opsigelsen skal ske skriftligt.