Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. § 13. Ikrafttræden og opsigelse
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Overenskomsten med tilhørende bilag har virkning fra 1. april 2011 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2013. Samtidig ophæves overenskomst af 1. oktober 2008 for akademikere i staten, (Perst. nr. 061-08) samt:
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Overenskomsten med tilhørende bilag har virkning fra 1. april 1999 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2002. København, den 4. maj 2000 Ansatte Arkitekters Råd Finansministeriet Bibliotekarforbundet Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Jordbrugsakademikemes Forbund: Dansk Agronomforening Dansk Hortonomforening Danske Forstkandidaters Forening Landskabsarkitekternes Fagforening Danmarks Jurist- og Økonomforbund 19 Jf. note 18 Den alm. danske Lægeforening: Foreningen af Speciallæger Foreningen af Yngre Læger Den danske Landinspektørforening Den danske Præsteforening Dansk Farmaceutforening Dansk Kiropraktor-Forening Dansk Magisterforening Dansk Psykolog Forening Dansk Mejeriingeniør Forening Dansk Tandlægeforening Erhvervssprogligt Forbund Forbundet af Dyrlæger og Levnedsmiddelingeniører og -kandidater: Den danske Dyrlægeforening Foreningen af Levnedsmiddelingeniører og -kandidater Civiløkonomerne Gymnasieskolernes Lærerforening Ingeniørforbundet i Danmark De med * markerede tillæg er pensionsgivende. De med ** markerede tillæg er pensionsgivende med virkning fra den 1. april 2000. Tillæg kan være aftalt som pensionsgivende fra en anden virkningsdato og med særlige pensionsbidragsprocenter. Medmindre andet fremgår, er tillæggene angivet i oktober 1997-niveau ekskl. eget pensionsbidrag. pr. 1. april 2000 udgør 7.100 kr.* årligt ekskl. eget pensionsbidrag20. Tillægget udgør pr. 1. april 1999 7.400 kr. inkl. eget pensionsbidrag (dvs. allerede opregnet med 100/95).
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Forhåndsaftalen har virkning fra 1. januar 2022 og gælder til 31. december 2023. Samtidig ophæves Det Humanistiske Fakultet, Lokalaftale om Iøn for VIP af 3. maj 2019 samt Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Lokalaftale om løn for VIP af 9. oktober 2017. Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med tre måneders varsel. Inden opsigelse skal parterne dog have gjort forsøg på at genforhandle en ny aftale til afløsning for denne aftale.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Stk. 1 Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. april 2021 medmindre an- det er anført i overenskomsten. Stk. 2 Overenskomsten kan opsiges med mindst 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. 30. Ikrafttræden og opsigelse
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Artikel 15
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. 1. Denne aftale gælder fra og med underskriftsdatoen og kan til enhver tid ændres efter skriftlig aftale mellem parterne.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Denne aftale er gældende fra 4. maj 2022 Aftalen kan ændres ved enighed imellem parterne. De enkelte organisationer, som er omfattet af denne aftale, kan opsige aftalen med 3 måneders varsel. Der skal således ikke ske opsigelse fra den samlede kreds af forhandlingsberettigede or- ganisationer. Hvis en af parterne ønsker aftalen genforhandlet skal det ske i opsigelsesperioden. Såfremt der ikke opnås enighed om en ny procedureaftale i opsigelsesperioden gælder de centrale aftaler, jfr. ovenstående.
Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser. Aftalen træder i kraft den 1. november 20117 og afløser samtidig samtlige tidligere indgåede lokalaftaler indgået i henhold til arbejdstidsaftalen, aftale om hviletid og fridøgn og rammeaftale om decentral arbejdstid. Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til udløb ved en måneds udgang. Hvis begge parter er enige om det, kan aftalen opsiges med omgående virkning. Konkrete aftaler om nedsættelse af hviletid og udskydelse af fridøgn med konkrete medarbejdere, vil fra medarbejderens side kunne opsiges med 2 måneders varsel, til starten på en ny 12 ugers administrativ planlægnings periode. Det understreges at det stadig er ledens ansvaret, jævnfør arbejdsmiljøloven § 38, at Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Dato: Undertegnede medarbejder ønsker at være omfattet af lokalaftale vedrørende nedsættelse af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder: Nedsættelsen kan på 12 uger kan højest ske (sæt kryds): 0 gange. Hviletiden kan ikke nedsættes. 4 gange 8 gange 12 gange Hviletiden kan udover ovenstående nedsættes 4 gange i forbindelse med medarbejderens ønske om en konkret ændring. (Mulighed for at bytte vagter.) Dato og underskrift Undertegnede medarbejder ønsker at være omfattet af lokalaftale vedrørende forkortet fridøgn, ned til 32 timer eller for 2 sammenhængende døgn ned til 56 timer.