Common use of Ikrafttræden og opsigelse Clause in Contracts

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 2021. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler herom.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet Aftalen er anført – virkning gældende fra den 1. april 20212015 og erstatter Aftale om ferie for perso- nale ansat i regioner af 24. september 2012 og 3. oktober 2012 med tilhørende pro- tokollater og bilag indgået med henholdsvis KTO og Sundhedskartellet. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stktid- ligst den 31. 3marts 2018. Indtil der indgås en Ved ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, ferielovgivning kan aftalen af hver af parterne tages op til hvilken overenskomsten bli- ver opsagtgenforhandling uanset foranstående opsigelsesbestemmelse. København, den 722. februar 2022 maj 2017 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. Xxxxx BILAG 1. For så vidt angår de prLOVBESTEMMELSER, JF. 31LOVBEKENDTGØRELSE NR. december 2006 ansatte1177 AF 9. OKTOBER 2015, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforholdOG BESTEMMELSER I BEKENDTGØRELSE OM FERIE, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam GruppenNR. 549 AF 24. APRIL 2015 OG BEKENDTGØRELSE OM FERIEPENGEINFO NR. 550 AF 24. APRIL 2015, med- mindre Ledernes Hovedorganisation DER IKKE ER REGULERET VIA DEN REGIONALE FERIE- AFTALE § 37 Hvis en lønmodtager arbejder mod vederlag under ferien, kan direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionenRekruttering kræve, at indbetaling af pensionsbidrag sker den dertil svarende feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg indbetales til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension)Arbejdsmarkedets Feriefond. Stk. 2. De prHvis en lønmodtager med urette har fået udbetalt feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg efter §§ 34 a1 eller 34 b2, kan direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kræve, at den dertil svarende feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietil- læg indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond. 31§ 43 FerieKonto og direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan indhente oplysninger til brug for administrationen af denne lov fra lønmodtagere og arbejdsgive- re og disses organisationer, andre offentlige myndigheder, arbejdsløshedskasser, Løn- modtagernes Garantifond, Arbejdsmarkedets Tillægspension, den, der administrerer be- løb omfattet af § 36, stk. december 2006 ansatte2, og Arbejdsmarkedets Feriefond, herunder i elektronisk form, 1) om, hvilke personer der har været ansat hos en arbejdsgiver, 2) om, hos hvilke arbejdsgivere en person har været ansat, 3) om, i hvilke perioder en person har holdt xxxxx, 4) om, hvornår en person er ophørt hos en arbejdsgiver, 5) om, i hvilken periode og i hvilket omfang en person har været beskæftiget, 6) om, hvilken løn der er udbetalt til en person, 7) om, hvilke offentlige ydelser der er udbetalt til en person, 8) om feriegodtgørelse, der ikke er hævet, eller løn under ferie eller ferietillæg, der ik- ke er udbetalt, herunder udbetalinger efter §§ 34 a eller 34 b, 9) om meddelelser af betydning for opkrævning og kontrol med indbetaling til Ferie- Konto, 10) om meddelelser af betydning for kontrol med udbetaling af feriegodtgørelse, løn un- der ferie og ferietillæg, jf. §§ 34 a eller 34 b, herunder personers skriftlige erklærin- ger, og 11) om regnskabsoplysninger m.v. af betydning for kontrol med den, der administrerer beløb omfattet af § 36, stk. 3. 1 29, stk. 1og § 34, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens § 34 a. 2 § 29, stk. 3, § 34, stk. 2-3 og 5 og § 36, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens § 34 b. Stk. 2. Oplysningerne efter stk. 1 kan desuden bruges med henblik på fastsættelse af statskas- sens andel af beløbene efter § 36 og med henblik på registersamkøring i kontroløjemed. Stk. 3. Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering fastsætter regler om ind- hentning og opbevaring af oplysninger efter denne bestemmelse, herunder om terminal- adgang til oplysninger i indkomstregisteret, jf. § 7 i lov om et indkomstregister. Stk. 4. Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan til brug for administra- tionen af denne lov få terminaladgang til oplysninger i indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister § 7. Stk. 5. Stk. 4 omfatter alle oplysninger om indkomst, løn- og ansættelsesperiode og ferie m.v. til brug for opkrævnings-, indbetalings-, udbetalings- og kontrolopgaver, herunder op- lysninger om identiteten af henholdsvis arbejdsgiver og lønmodtager. Der kan ske sam- køring og sammenstilling af oplysninger for at kontrollere, at indberetning og indbeta- ling af feriegodtgørelse fra arbejdsgiverne samt udbetaling af feriegodtgørelse til løn- modtagerne sker i henhold til loven og regler, der er udstedt i medfør af loven. § 43 a. Direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan fastsætte regler om muligheden for digital kommunikation mellem lønmodtagere, arbejdsgivere, dem, der i medfør af § 31 administrerer feriegodtgørelse, FerieKonto, Arbejdsmarkedets Ferie- fond, dem, der administrerer beløb omfattet af § 36, stk. 2, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg. § 43 b. Arbejdsmarkedets Feriefond pålægger årligt op til 150 tilfældigt udvalgte virksomheder, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- leafregner uhævet feriegodtgørelse, fortsætter ferie med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen ferietillæg til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både fonden, inden for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler heromen rimelig frist at indsende revisorerklæring eller dokumentation for korrekt afregning til fonden.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten Aftalen har – - hvor intet andet er anført – - virkning fra den 1. april 20212008. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til den en 31. marts, dog tidligst tilden 31. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomstaftale, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne regi- onerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver aftalen bliver opsagt. København, den 730. februar 2022 januar 2009 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATIONDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på Xxxxx Xxxxxxxxxxx PROTOKOLLAT 1‌ I forbindelse med forhandlingerne mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgi- verforening vedrørende fornyelse af overenskomst og aftale for socialrådgivere i amts- kommuner pr. den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg 1. april 1987, er der mellem parterne aftalt, at socialrådgivere ansat i henhold til denne overenskomstaftale af 9. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatteoktober 1984, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstadenforlænget ved protokollat af juli 1985, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår om- handlende de pr. 31ultimo marts 1976 reglementsansatte socialrådgivere ved amtskommu- nale/kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner for børn og un- ge, hvormed amtsrådene/kommunalbestyrelserne har indgået driftsoverenskomst i hen- hold til § 96 i lov om social bistand, med hensyn til løn- og arbejdsforhold fremtidig omfattes af den gældende klassificeringsaftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere i amtskommuner. december 2006 ansatteMed hensyn til øvrige ansættelsesforhold omfattes de pågældende dog fortsat af reglement af 1976 samt med hensyn til pensionsforhold af pensionsordningen af 1976. København, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stkden 17. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler herom.juli 1989 For AMTSRÅDSFORENINGEN I DANMARK: Xxxx X. Xxxxxx /

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 2021. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx Sam Liv forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler herom.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har – - hvor intet andet er anført – - virkning fra den 1. april 202101-04- 2002. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den en 31. marts, dog tidligst tiltil den 31-03-2005. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1)amterne/kommunerne, der gælder den dag, til hvilken hvil- ken overenskomsten bli- ver bliver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVNAMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDEKØBENHAVNS KOMMUNE: Xxx Xxxxxxx For FREDERIKSBERG KOMMUNE: For DANSK METAL: For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND: BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING.‌ A. Ansatte, der overgik til denne overenskomstny løndannelse pr. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk01-04-1998 1. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatteAnsatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-1203-2006 og medarbejde- re1998, bevarer i forbindelse med over- gang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som ansættes den 1hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler heromDenne garanti for hidtidig aflønning forudsætter beva- relse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 20212015. Stk. 2. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 20082018. Der Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 30. juni 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FORENINGEN AF SPECIALLÆGER: Xxxx Xxxxxxxx PROTOKOLLAT NR. 1. VEDRØRENDE OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 2 Såfremt en institution ønsker ansættelse af en speciallægekonsulent inden for ekspert- områder i eksisterende specialer, f.eks. neuropatologi, neuroradiologi, cytogenetik, ge- rontopsykiatri, blodkoagulation, eller såfremt man ønsker ansat læger, der har en med speciallægeuddannelsen ligestillet uddannelseslængde og erfaring eller speciel viden in- den for områder, hvor der ikke findes autoriserede speciallægeuddannelser, f.eks. reva- lidering, optages forhandlinger mellem overenskomstens parter om, hvorvidt den på- gældende vil være omfattet af nærværende overenskomst. PROTOKOLLAT NR. 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enighed enige om, at lokale der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om decentral løn og arbejdstid nedgang i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen kontantløn kan ikke gøres til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både en forudsætning for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den ansættelsen. 1. januar 2007 Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og senereskal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. De Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mo- biltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkur- ser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant) BEMÆRKNING: Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler heromeller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra Aftalen træder i kraft den 1. april 2021januar 2013. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 9 måneders varsel til den udgangen af september i ulige år. Opsigelsen kan således ske inden 31. marts, dog tidligst tildecember i lige årstal til den 30. september året efter. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomstOpsigelse af, fastsættes lønnen efter Aftale eller forslag om lønninger for ansatte ændring, af lokalaftalen fremsættes i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension)Hovedudvalget. Stk. 24. De prAftalen kan genforhandles uden forinden at være opsagt. Stk. 315. december 2006 ansatteHvis aftalen opsiges, som efter organisationsaftalen i H:S havde skal der optages forhandlinger mellem Ikast-Brande Kommune og hoved- organisationerne. Kan der ikke opnås enighed om en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- leny aftale inden udløbet af opsigelsesperi- oden, fortsætter med denne ordningkan parterne aftale, at lokalaftalen løber videre indtil en nærmere aftalt frist, eller så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforholdforhandlingerne om en ny aftale foregår. Stk. Ovenstående særvilkår 6. Hvis parterne ikke kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel nå til enighed om en 31forlængelse af den gældende lokalaftale, bortfal- der aftalen ved periodens udløb, og erstattes af "Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg” samt arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser om arbejdsmiljøorganisa- tionen. Stk. marts7. Lokalaftalen skal sendes til Kommunernes Landsforening, Kommunale Tjenestemænd og Over- enskomstansatte (KTO), Sundhedskartellet og Arbejdstilsynet. Stk. 8. Nærværende aftale evalueres af parterne efter 2 år., dog tidligst til evalueres sammensætningen af medarbejderfordelingen i sektorudvalg efter 1 år. slettes Stk. 9. Aftalens ikrafttræden er betinget af hovedorganisationernes godkendelse. Forhandlingsudvalget, den 315. marts 2008november2012 ORDFORKLARING: AMG = Arbejdsmiljøgruppe Pmøde = Personalemøde PMED = Personalemøde med MED-status SMED-udvalg=sektorMED Antal ansatte pr.: jul-2018 Xxxxx ansatte i IBK: ansatte inkl. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomstElever ansatte ansatte: SFO & Skole ansatte inkl. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler herom.Elever

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har – Overenskomstens bestemmelser har, hvor intet andet er anført – nævnt, virkning fra den 1. april 202101-04-2002. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2005. marts 2008Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. Der 3. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldig- hed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af sygehusportører på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1). København, den 23-06-2003 For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxx For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Xxxxxx Xxxxxxxxxx BILAG 1. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 01-04-2000 FOR DE PR. DEN 31-03-2000 ANSATTE SYGEHUSPORTØRER For de sygehusportører, der er enighed omansat i amtet den 31-03-2000, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold gælder der en særlig overgangsordning ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomstnyt lønsystem den 01-04- 2000. Det gælder både for medarbejdere ansat Allerede ansatte er sikret deres hidtidige faste løn ved overgangen til ny løn. Lønindplaceringen finder sted efter den lønanciennitet pågældende har den 31-1203-2006 2000. Lønindplacering pr. den 01-04-2000 vil bestå af grundlønstrin, funk- tionsløn og/eller kvalifikationsløn samt eventuelt garantilønstillæg, udlig- ningstillæg og medarbejde- reovergangsløntrin. Hvis den ansattes faste løn ved lønindplaceringen pr. den 01-04-2000 er lavere end hidtil, ydes pågældende et udligningstillæg, der udgør forskel- len mellem den hidtidige faste løn og det for pågældende garanterede lønniveau (garantiløn). Der ydes pr. den 01-04-2000 som ansættes en personlig ordning 1 overgangsløn- trin til sygehusportører, der ikke som følge af grundlønsindplacering eller garantilønsordning opnår en lønfremgang. Endvidere ydes der pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 over- gangsløntrin til følgende sygehusportører: Sygehusportører, der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 (med 2-3 års lønanciennitet), 13 eller 19. Sygehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklusive Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), og som den 31- 03-2000 er aflønnet på løntrin 10 eller på løntrin 12 i gruppe 0 og 1. januar 2007 Sygehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Ny- købing Sjælland, og seneresom den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 3- 4 års anciennitet eller på løntrin 17. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler herom.Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 i gruppe 0 og 1 med 2-3 års anciennitet, på løntrin 13 i gruppe 0 eller på løntrin 20. Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør herefter således for sygehusportører med løntrin 11 som grundløn: Lønan- ciennitet den 31-03- 2000 Løntrin den 31-03-2000 Grundløn Lønindpla- cering sva- rende til løn- trin (Garantiløn) Lønindplacering svarende til løn- trin inkl. 1 over- gangs-løntrin 0 - 2 år 10 Løntrin 11 11 2 - 3 år 11 Løntrin 11 (11) 12 3 - 4 år 11 Løntrin 11 13 4 - 6 år 12 Løntrin 11 13 6 - 8 år 13 Løntrin 11 (13) 14 8 – 10 år 15 Løntrin 11 (13) 16 10 - 12 år 17 Løntrin 11 19 12 - 14 år 19 Løntrin 11 (19) 20 14 år - 20 Løntrin 11 (19) 21 Der gælder et særligt aflønningsgrundlag for sygehusportører, der • fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelin- ger, • er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller • er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde. Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for syge- husportører, der fungerer som assistenter ved rønt-gen-, operations- og dialyseafdelinger, følgende:

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 202101-04-2008. Stk. 2. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til den en 31. marts-03, dog tidligst til Stktil den 31-03-2011. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagtOpsigelsen skal ske skriftligt. København, den 729-10-2008. februar 2022 For FORENINGEN AF SPECIALLÆGER: Xxxx Xxxxxxxx For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på Xxxxxxx PROTOKOLLAT NR. 1. VEDRØRENDE OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 2‌ Såfremt en institution ønsker ansættelse af en speciallægekonsulent inden for eksper- tområder i eksisterende specialer, f.eks. neuropatologi, neuroradiologi, cytogenetik, ge- rontopsykiatri, blodkoagulation, eller såfremt man ønsker ansat læger, der har en med speciallægeuddannelsen ligestillet uddannelseslængde og erfaring eller speciel viden in- den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomstområder, hvor der ikke findes autoriserede speciallægeuddannelser, f.eks. Paragraf Betegnelser på reva- lidering, optages forhandlinger mellem overenskomstens parter om, hvorvidt den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at på- gældende vil være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension)nærværende overenskomst. Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler herom.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten Aftalen har – - hvor intet andet er anført – - virkning fra den 1. april 202101-04-2002. Stk. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til den en 31. marts-03, dog tidligst tiltil den 31-03-2005. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomstaftale, fastsættes lønnen efter Aftale den aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1)løn- ninger til amtskommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagtved opsigelse af aftalen. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVNAMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDEDANSK METAL: Xxx Xxxxxxx For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND: A. Medarbejdere, der overgik til denne overenskomstny løndannelse pr. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk01-04-1998 1. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatteMedarbejdere, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-1203-2006 og medarbejde- re1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som ansættes den 1hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler heromDenne garanti for hidtidig aflønning forudsætter beva- relse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra 6.1 Brugsretten gives for 3 år og træder i kraft den 1. april 20212022 og løber til den 1. april 2025, hvor den ophører uden yderligere varsel. Forhandling om en ny aftale om brugsret bør igangsættes senest 6 mdr. inden aftaleudløb. Stk6.2 Teaterhuset skal være fraflyttet lokalerne inden ophørsdatoen, jf. 2i øvrigt pkt. Overenskomsten 13, medmindre brugsretten forinden er skriftligt forlænget af Kultur- og Fritidsforvaltningen. 6.3 Der er ikke foretaget indflytningssyn for lokalerne. Det er aftalt at Teaterhuset dokumenterer lokalernes stand ved aftaleindgåelse, så dokumentationen kan bruges som grundlag ved fraflytningssynet. 6.4 Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 seks måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes fraflytning den 1. januar 2007 i en måned. 6.5 Delvis opsigelse af aftalen fra Teaterhusets side kan kun ske, såfremt Københavns Kommune vurderer, at det opsagte areal udgør en genudlejelig enhed. 6.6 I tilfælde af, at Teaterhuset ophører med de aftalte aktiviteter eller det konstateres, at Teaterhuset har misligholdt aftalen, kan Kultur- og senereFritidsforvaltningen opsige aftalen med 1 måneds varsel til den 1. De lokale aftaler i en måned. Kultur- og Fritidsforvaltningen vil i givet fald fastsætte rammerne for afvikling af aftalen. 6.7 I tilfælde af uopfyldte myndighedspåbud eller omfattende misligholdelse kan opsiges Kultur- og Fritidsforvaltningen opsige brugsaftalen med omgående virkning. 6.8 Teaterhuset kan ikke gøre krav om erstatning eller anden form for kompensation gældende som følge af opsigelse efter gæl- dende regler heromdette punkt. 6.9 Ved udløb eller ophør af aftalen skal uforbrugte tilskudsmidler tilbageføres til Kultur- og Fritidsforvaltningen.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet 1 Aftalen er anført – virkning gældende fra den 1. april 20212015 og erstatter Rammeaftale om virksomheds- overenskomster indgået mellem KL, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og KTO den 11. november 2002 samt Rammeaftale om virk- somhedsoverenskomster indgået mellem KL og Sundhedskartellet den 11. maj 2007. Stk. 22 Hvis rammeaftalen opsiges, indebærer dette samtidig ophør af de lokale virksomheds- overenskomster pr. Overenskomsten samme dato som rammeaftalens ophør. Stk. 3 Aftalen kan i øvrigt opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. martsvarsel, dog tidligst til den 31. marts 20082018. Der er enighed Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 1. juni 2017 For KL: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx For Forhandlingsfællesskabet: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Bilag 1. Regelsæt, der kan fraviges 1. Overenskomster og tjenestemandsaftaler2. 2. Aftaler om lokal løndannelse3. Aftalerne skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalerne in- deholder bl.a. bestemmelser om den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. 3. Bestemmelser om lokal aftaleret4. 4. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler. Rammeaftalen indeholder bestem- melser om, at lokale der decentralt kan indgås aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- rearbejdstidstilrettelæggelse, som ansættes fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. 5. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal. Aftale om deltidsansatte med- arbejderes adgang til et højere timetal er en implementering af de trepartsaftaler, der som led i regeringens kvalitetsreform – blev indgået af regeringen, KL og Dan- ske Regioner med LO og AC den 17. juni 2007, henholdsvis med FTF, den 1. januar 2007 juli 2007. Aftalen har til formål at skabe rammerne for, at deltidsansatte, som ønsker det, får mulighed for at arbejde i flere timer eller på fuld tid. Aftalen indebærer, at kommunen har pligt til at tilbyde permanent ledige timer til allerede ansatte på ar- bejdspladsen/tjenestestedet, som er på deltid. 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg. Aftalen giver mulighed for, at ar- bejdstidsbestemte ydelser og senerearbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. De lokale aftaler tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan opsiges efter gæl- dende regler heromomfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner. 1 Det indebærer bl.a., at der i nedenstående bestemmelser m.v., kan ske fravigelser såvel til gunst som til ugunst for hver af parterne. 2 Dog kan følgende ikke fraviges: - henvisning til præceptive bestemmelser i Funktionærloven (f.eks. i forhold til løn under sygdom, værnepligt, efterløn til efterladte og fratrædelsesgodtgørelse), - bestemmelser om lønregulering, pension, ATP, afskedigelse, pligt til at give møde og afgive for- klaring ved tjenestemandsforhør, samt for så vidt angår kun tjenestemænd: Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid og Aftale om mid- lertidig tjeneste i højere stilling.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. 1 Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 20211999. Stk. 2. 2 Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den en 31. marts, dog tidligst tiltil‌‌ 31. marts 2002. Stk. 3. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1)kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagtbliver op- sagt. Bemærkning: Aftalen findes i samlemappen under afsnit 03.01 København, den 710. februar 2022 december 1999 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxx For Københavns Kommune Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx X. Andersen For Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For FOA Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Protokollat nr. 1 - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: StkArbejdstidsnedsættelsen pr. 1. For så vidt angår de januar 1987‌‌‌‌‌ § 1. Opsparing af fridage 1. Dagplejere opsparer uanset ansættelsesform og plejetidernes fordeling 1/2 fridag pr. 31. december 2006 ansattemåned, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag svarende til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension)6 fridage om året. Stk. 2. De prSåfremt dagplejeren har været fraværende i en hel kalendermåned finder opspa- ring ikke sted i den pågældende måned. 3. 31. december 2006 ansatte, som Hvis en dagplejer tiltræder efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senerei en måned opspares først fra den føl- gende kalendermåned. 4. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler heromVed fratræden på en anden dato end den sidste i en måned opspares 1/2 fridag for den pågældende måned.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten Denne rammeaftale har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 20212015. Rammeaftalen erstatter rammeaftaler om virksomhedsoverenskomster af 11. november 2002 mellem Amtsrådsforeningen (Regionernes Lønnings- og Takstnævn), KL, Køben- havns kommune, Frederiksberg Kommune og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte og af 19. april 2007 mellem Amtsrådsforeningen (Regionernes Lønnings- og Takstnævn) og Sundhedskartellet. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31Hvis rammeaftalen opsiges, indebærer dette samtidig ophør af de lokale virksomheds- overenskomster pr. marts, dog tidligst tilsamme dato som rammeaftalens ophør. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte Rammeaftalen kan i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan øvrigt opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 20082018. Der Opsigelse skal ske skriftligt. For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx BILAG 1: REGELSÆT, DER KAN FRAVIGES I dette bilag er enighed opført aftaler/bestemmelser, som de lokale parter kan fravige, jf. i øvrigt rammeaftalens § 4, stk. 2. En virksomhedsoverenskomst kan fravige1 følgende bestemmelser i overenskom- ster/aftaler: 1. Overenskomster og tjenestemandsaftaler2. 2. Aftaler om lokal løndannelse, herunder resultatløn3. Aftalerne skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalerne indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalerne er grundlaget for de overenskomster, der indeholder lokal løndannelse, og aftalerne skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse. 3. Aftale om decentral løn. Aftalen gælder alene de personalegrupper, som endnu ikke er overgået til lokal løndannelse (dog ikke AC-grupper). Aftalen har ligesom afta- lerne om lokal løndannelse til formål at skabe et grundlag for, at der lokalt kan afta- les en højere løn end grundlønnen. Aftalen indeholder bestemmelser om forhand- lingsproceduren, former for decentral løn, opsigelse af lokale aftaler og retstvister. 4. Bestemmelser om lokal aftaleret4 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler. Rammeaftalen indeholder bestem- melser om, at lokale der decentralt kan indgås aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- rearbejdstidstilrettelæggelse, som ansættes den 1fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. januar 2007 Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og senereindeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. 6. De lokale aftaler Aftalen om deltidsansattes adgang til højere timetal 1 Det indebærer bl.a., at der i nedenstående bestemmelser m.v., kan opsiges efter gæl- dende regler heromske fravigelser såvel til gunst som til ugunst for hver af parterne. 2 Dog kan følgende ikke fraviges: - henvisning til præceptive bestemmelser i Funktionærloven (f.eks. i forhold til løn under sygdom, værnepligt, efterløn til efterladte og fratrædelsesgodtgørelse), - bestemmelser om lønregulering, pension, ATP, afskedigelse, pligt til at give møde og afgive for- klaring ved tjenestemandsforhør, samt for så vidt angår kun tjenestemænd: Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid og Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra Denne aftale træder i kraft den 1. april 2021. Stk2008. 2. Overenskomsten Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 20082011. København den 4. august 2008 For KL Xxxx Xxxxxx / Xxxxxx Xxxxxxxxxx For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxx Udviklingsmål for: (Navn og stilling) for perioden: Nuværende arbejdsopgaver Hvori består behovet for kompetenceudvikling Udviklingsaktivitet fx kurser, jobbytte, nye opgaver, deltagelse på konferencer mv. (beskriv kort) Hvornår skal udviklingsaktiviteten finde sted Mdr./år Mdr./år Mdr./år Udviklingsmål (hvad vil medarbejderen og ledelsen gerne opnå i perioden): Aftalen er indgået mellem & d. 1. Dette protokollat omfatter alle ansatte indenfor KL’s forhandlingsområde. Selvejende dag- og/eller døgninstitutioner er også omfattet. For Københavns kommune er alle selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med omfattet. Protokollatet omfatter ikke: • ansatte i § 60-fællesskaber • ansatte, der falder udenfor overenskomster og aftaler indgået af en organisation, der har tilsluttet sig enten LO/AC eller FTF. • ansatte ved serviceaftalevirksomheder. 2. Der er enighed omved trepartsaftalerne (LO/AC pkt. 17, FTF pkt. 1) afsat midler til øget kompetenceudvikling af de ansatte. De afsatte midler er et engangsbeløb fordelt over årene 2008-2011, som skal finansiere et supplement til den kompetenceudvikling, som i øvrigt finder sted i kommunerne. De jf. pkt. 5 nedsatte beslutningsfora orienteres regelmæssigt om anvendelsen af trepartsmidlerne, herunder hvilke typer af aktiviteter midlerne er anvendt til, med det formål, at de lokale aftaler om decentral løn parter i fællesskab kan konstatere, at de afsatte midler anvendes til formålet. 3. Der afsættes i alt 388 mio. kr. til formålet, dvs. ca. 23,5 mio. kr. på AC-området, ca. 222,7 mio. kr. på OAO-området og arbejdstid ca. 142,2 mio. kr. på FTF-området2. Midlerne fordeles efter lønsum i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen hver kommune og mellem hovedorganisationsområderne. Kommunerne har pligt til Amtsrådsforeningens overenskomstat afsætte midlerne til formålet. De afsatte midler kan ikke anvendes til andre formål, og uforbrugte midler overføres til næste budgetår. 4. Udmøntningen af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling sker i den enkelte kommune gennem tre lokale puljer delt op på hovedorganisationer, henholdsvis: • Offentligt Ansattes Organisationer (LO) • FTF-K og Sundhedskartellet • AC 5. I hver kommune etableres for hvert hovedorganisationsområde, jf. pkt. 4, et lokalt beslutnings- forum/bestyrelse/udvalg. Dette består af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Medarbejderrepræsentanterne udpeges blandt de ansatte (herunder ansatte på orlov) på de enkelte hovedorganisationsområder og/eller andre lokale repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer med tilknytning til kommunen. Ansøgninger vedrørende midlerne forelægges de lokale beslutningsfora. Beslutninger træffes i enighed således, at medarbejderrepræsentanterne under et optræder som én part og tilsvarende for ledelsesrepræsentanterne. 6. Der skal desuden i hver kommune etableres et forum, som består af medlemmer fra de tre fora, jf. pkt. 5. Det gælder både for medarbejdere ansat koordinerende forum fastlægger, hvordan den 31-12-2006 og medarbejde- relokale styringsstruktur vedr. beslutnings- processer skal være. Spørgsmål, som ansættes det i den 1forbindelse kunne være relevant at afklare lokalt, kunne f.eks. januar 2007 være: • Procedurer for ansøgning, sagsbehandling og senereindstilling. De lokale aftaler • Procedurer for opfølgning og evaluering. Det koordinerende forum kan opsiges efter gæl- dende regler heromendvidere koordinere mellem de tre beslutningsfora på de tre hovedorganisationsområder. Beslutninger i det koordinerende forum træffes ligeledes paritetisk, som beskrevet under pkt. 5. 7. Midlerne skal fortrinsvis anvendes til kompetencegivende kurser/efter- og videreuddannelser hos anerkendte udbydere.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. Aftalen træder i kraft 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1januar 2019. april 2021. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den [31. marts 20082021]. Der Nedenstående aftaler finder fortsat anvendelse for personer, der er enighed ansat før aftalens ikrafttræden, jf. dog§ 9, stk. 2. 1) Aftale om løn- og ansættelsesforhold for rektorer ved private og almene gymnasier mv. (Perst. nr. 013-08) 2) Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. (bilag 7) (Modst. nr. 015-16) 3) Overenskomst for forstandere og øvrige chefstillingerved voksenuddannelsescentre (Perst. nr. 062-09) 4) Aftale om lønsystem for erhvervsskoler (Perst. nr. 016-04) 5) Aftale om klassificering af nyoprettede lederstillinger ved erhvervsskolerne (Fmst. nr. 35/95) LC/CO10, Akademikerne og Finansministeriet har i forbindelse med aftale- og overenskomstfornyelsen drøftet et nyt grundlag for løn- og ansættelsesvilkår for chefer på visse selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner under Uddannelses- og Forskningsministeriet og Undervisningsministeriet. Drøftelserne har taget udgangspunkt i en erkendelse af, at ansættelsesgrundlaget for chefer på de statslige selvejende uddannelses- og undervisningsinstitutioner er præget af forskelligartede vilkår og til dels ugennemsigtige lønstrukturer med elementer, der ikke i alle tilfælde virker efter hensigten. Med aftalegrundlagene ønsker parterne at øge de lokale frihedsgrader for fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles fremover mellem ansættelsesmyndighed og chef. Vilkårene skal afspejle den enkelte stillings kompleksitet, organisatoriske placering og ledelsesansvar. Hertil kommer chefens kompetencer og erfaring samt ansættelsesmyndighedens behov for fastholdelse og rekruttering af chefer. De øgede frihedsgrader skal sikre en tættere kobling mellem de lokale forhold på arbejdspladsen og lønforholdene, understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen samt bidrage til fastholdelse og rekruttering af chefer. Den lokale lønudvikling skal ske inden for rammerne af institutionens økonomi og det er et lokalt ansvar at sikre en forsvarlig og prioriteret løndannelse. Det er ikke intentionen, at det nye aftalegrundlag skal medføre en højere lønudvikling blandt chefer omfattet af aftalernes dækningsområde i forhold til sammenlignelige chefstillinger i staten. Parterne er enige om, at lokale aftaler kompetencen til at aftale løn - såvel på arbejdsgiver - som på arbejdstagersiden - delegeres i videst muligt omfang. Intentionen med aftalen bygger på en forudsætning om, at lønnen forhandles individuelt mellem ansættelsesmyndigheden og chef. Såfremt en af parterne ønsker at tilbagekalde forhandlings- og aftalekompetencen, skal der foreligge konkrete omstændigheder, der begrunder dette. Dernæst skal der være en forhandling mellem de centrale parter herom inden kompetencen tilbagekaldes. Endvidere gælder, at en overordnet myndighed efter almindelige gældende regler om decentral løn og arbejdstid forholdet mellem myndigheder om nødvendigt kan komme med bindende udmeldinger til konkrete institutioner. Finansministeriet forventer, at der kun i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler heromsærlige tilfælde vil være behov herfor.

Ikrafttræden og opsigelse. NYT** Stk. 1. Overenskomsten har – hvor intet andet er anført – virkning fra den 1. april 20212018. Stk. 2. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt. København, den 7. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, stk. 2 Grundløn § 5, stk. 2 Grundlønstillæg § 6, stk. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension). Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 20082021. Der Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 12. november 2018 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FORENINGEN AF SPECIALLÆGER: Xxxxxxx Xxxxx PROTOKOLLAT NR. 1. VEDRØRENDE OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 2 Såfremt en institution ønsker ansættelse af en speciallægekonsulent inden for ekspert- områder i eksisterende specialer, f.eks. neuropatologi, neuroradiologi, cytogenetik, ge- rontopsykiatri, blodkoagulation, eller såfremt man ønsker ansat læger, der har en med speciallægeuddannelsen ligestillet uddannelseslængde og erfaring eller speciel viden in- den for områder, hvor der ikke findes autoriserede speciallægeuddannelser, f.eks. reva- lidering, optages forhandlinger mellem overenskomstens parter om, hvorvidt den på- gældende vil være omfattet af nærværende overenskomst. PROTOKOLLAT NR. 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enighed enige om, at lokale der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om decentral løn og arbejdstid nedgang i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen kontantløn kan ikke gøres til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både en forudsætning for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den ansættelsen. 1. januar 2007 Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og senereskal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. De Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mo- biltelefon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkur- ser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement). d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant) BEMÆRKNING: Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler heromeller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

Ikrafttræden og opsigelse. Stk. 1. Overenskomsten Denne aftale træder i kraft den første dag i måneden efter den dag, hvor parterne skriftligt har – hvor intet andet meddelt hinanden, at de har afsluttet de procedurer, som er anført – virkning fra den 1nødvendige i denne forbindelse. april 2021Meddelelsen sendes til Generalsekretariatet for Rådet for Den Europæiske Union, som er depositar for aftalen. Stk. 2. Overenskomsten Hvis aftalen udløber eller opsiges, får dette ingen virkning for gyldigheden eller varigheden af eventuelle ordninger, der er etableret i henhold til aftalen, eller for eventuelle specifikke rettigheder og forpligtelser, der er opstået på området intellektuelle ejendomsrettigheder. 3. Aftalen kan opsiges ændres ved indbyrdes skriftlig aftale mellem parterne. Ændringen træder i kraft den første dag i måneden efter den dag, hvor parterne har meddelt depositaren, at de har afsluttet de procedurer, som er nødvendige i denne forbindelse. 4. Denne aftale forbliver i kraft i fem år og kan efter fælles overenskomst mellem parterne forlænges med 3 yderligere fem år ad gangen. Hver af parterne kan opsige aftalen med tre måneders skriftligt varsel til den 31anden part. martsDenne aftale er udfærdiget i to eksemplarer på dansk, dog tidligst til Stkengelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk, ungarsk og ukrainsk, idet alle teksterne har samme gyldighed. 3Hecho en Kiev, el uno de diciembre del dos mil cinco. Indtil der indgås en ny overenskomstV Kyjevě dne prvního prosince dva tisíce pět. Udfærdiget i Kyiv den første december to tusind og fem. Geschehen zu Kiew am ersten Dezember zweitausendfünf. Kahe tuhande viienda aasta detsembrikuu esimesel päeval Kiievis. Έγινε στο Κίεβο, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1)την πρώτη Δεκεμβρίου δύο χιλιάδες πέντε. Done at Kiev on the first day of December in the year two thousand and five. Fait à Kiev, der gælder den dagle premier décembre deux mille cinq. Fatto a Kiev, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagtaddi' primo dicembre duemilacinque. KøbenhavnKijevā, den 7divtūkstoš piektā gada pirmajā decembrī. februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx X. Xxxxx For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxx Xxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomstPriimta du tūkstančiai penktų metų gruodžio pirmą dieną Kijeve. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5Kelt Kievben, stka kettőezerötödik év december első napján. 2 Grundløn § 5Magħmul f' Kiev, stkfl-ewwel jum ta' Diċembru tas-sena elfejn u ħamsa. 2 Grundlønstillæg § 6Gedaan te Kiev, stkde eerste december tweeduizend vijf. 2 Afdelingsledelse Bilaget omfatter ansatteSporządzono w Kijowie dnia pierwszego grudnia roku dwutysięcznego piątego. Feito em Kiev, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansættelse i Region Hovedstaden, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab og Fællesoverens- komst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommu- nale Kartel og Statsansattes Kartel, og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 19. april 2006 for ledende servicepersona- le med FOA – Fag og Arbejde og Ledernes Hovedorganisation. For ovenstående personale gælder følgende: Stk. 1. For så vidt angår em um de pr. 31. december 2006 ansatte, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidrag til Pen - Sam Gruppen, med- mindre Ledernes Hovedorganisation og FOA – Fag og Arbejde i fællesskab meddeler regionen, at indbetaling af pensionsbidrag sker til Pen - Xxx Xxx forsikringsaktieselskab eller Leder Pension (PFA Pension)Dezembro de dois mil e cinco. Stk. 2. De pr. 31. december 2006 ansatte, som efter organisationsaftalen i H:S havde en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsforeningens overenskomst for ledende servicepersona- le, fortsætter med denne ordning, så længe de stadig er beskæftiget i samme konkrete ansættelsesforhold. Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, som ansættes den 1. januar 2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gæl- dende regler herom.