Common use of Kvalifikationsløn Clause in Contracts

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægtillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B er peget på eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Bemærkning: Særbestemmelser vedr. kulturteknikere fremgår af Protokollat 1, § 3. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes er ydet i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag C findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres ba- seres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangs- punkt udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerdecentralt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan det i bilag 1 nævnte idekatalog anvendes.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 For maritimt personale skal der lokalt aftales kvalifikationsløn for følgende kvalifikatio- ner: • Erfaring fra tilsvarende arbejde/erfaring i almindelighed • Lokalkendskab • Fleksibilitet • Relevant efter-/videreuddannelse. Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.. Eksempler på elementer, der kan indgå i kvalifikationsløn fremgår af Bilag A.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationer tager udgangs- punkt ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der som ydes i form af tillæg, aftalt er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. [O.02]Fra 1. juni 2002 er kvalifikationslønstillæg altid pensi- onsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt senere med ikrafttræden ikraft- træden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægtillæg berøres ikke af denne ændring, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægmed- mindre andet aftales.[O.02] Bemærkning: Vejledende kriterier for lønfastlæggelse, medmindre andet aftalesherunder kvalifikationsløn, se bilag 2.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Bemærkning Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepen- sionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægtillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kvalifikations- løn tager udgangs- punkt udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Portører, som efter 3 års sammenlagt beskæftigelse ved kommunen efter aspiranttiden ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 17 + 4.305 kr. årligt (31/3 2000-niveau), ydes et garantiløns- tillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 17 + 4.305 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Stk. 3 Hvis den ansatte portør efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2. Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationerkvalifi- kationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 For følgende kvalifikationer skal der aftales kvalifikationsløn: Relevant specialviden, uddannelse og erfaring, som gør, at de pågældende i særlig grad medvirker til op- nåelse af arbejdsstedets målsætninger. Faglig kompetence Superbruger funktion vedrørende EDB i forbindelse med større EDB-tilbud til borgerne Superbruger Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag A, punkt 2 er peget på eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders leders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationer tager udgangs- punkt ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifikati- onsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre med mindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægtillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn udover grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes Kva- lifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg eller gives ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægpensionsgivende, medmindre andet aftales.. Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn fremgår af Bilag A.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders enkeltes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. • Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder • Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling • Deltagelse i og gennemførelse af årskursus • Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt • Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Stk. 2 2. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægtillæg, bevarer be- varer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre med mindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringkvalifikationer erhvervet før eller under ansættel- sen. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I bilag 3 er peget på eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaringkvalifikationer erhvervet før eller under ansættel- sen. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag D er peget på eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangs- punkt udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 2. Hvis lokalt aftalt kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder: 1. oprykning til et løntrin, eller 2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspen- sionen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg. Indregningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløn 49, eller 3. der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg) Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr., vælges en af ovennævnte muligheder. Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og eller enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Bemærkning Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Stk. 3 Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. For vejledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Bemærkning: Særbestemmelser vedr. kulturteknikere fremgår af Protokollat 1, § 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes er ydet i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægtillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I Bilag B findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn udover grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes Kva- lifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg eller gives ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægpensionsgivende, medmindre andet aftales.. Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn fremgår af Bilag A.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationstillæg tager udgangs- punkt udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Vejledende kriterier for kvalifikationsløn, se bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende til- læg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangs- punkt udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Ledende ikke-faguddannede bibliotekarer på biblioteker med et årligt udlån på 5.000 bind og derover som efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og/eller kvalifi- kationsløn har opnået løntrin 29, aflønnes mindst efter løntrin 29. Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn udover grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes Kva- lifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg eller gives ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægpensionsgivende, medmindre andet aftales.. Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn fremgår af bilag A.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægtillæg, bevarer deres denne status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Til inspiration for fastlæggelse af kriterier for kvalifikationsløn kan det i Bilag A nævnte idekatalog anvendes.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. I bilag 1, punkt 2, er peget på eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 For følgende kvalifikationer skal der aftales kvalifikationsløn: • relevant specialviden, uddannelse og erfaring, som gør, at de pågældende medvirker til opnåelse af arbejdsstedets egne målsætninger. Lønseddeltekst: Kvalifikationstillæg Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre bevarer denne status med- mindre andet aftales. I Bilag B, punkt 2, er peget på eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangs- punkt udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationerlokalt. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansattemedarbejder, medmindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægpensiongivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangs- punkt udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 2. Lærere/overlærere indplaceres efter 4 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen på løntrin 30. Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grund- uddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 35. Stk. 3. For lærere/overlærere, der har bestået de eksisterende Pædagogiske Di- plomuddannelser eller bestået diplomuddannelser, der oprettes i overenskomst- perioden, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn. Stk. 4. For gennemførelse af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af ansattes medarbejde- rens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn udover grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- udgangs-punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes Kvalifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg eller gives ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- talesaftales. Bemærkning: I overenskomstens Bilag A er der eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg, aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- lægtillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægpensionsgivende, medmindre andet aftales.. Eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn fremgår af Bilag A.