Common use of Løn Clause in Contracts

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringDe nedenfor anførte lønninger for elever er mindstelønninger, og der kan således ikke ske forringelser i vilkårene for de elever, der måtte have indgået kontrakt på bedre vilkår. Mindstebetalingen for elever er pr. måned: Indplacering sker efter aftale1. Prmarts 2017 14.468,00 kr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Prmarts 2018 14.714,00 kr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2019 14.964,00 kr. PrTil elever, der inden uddannelsesforholdets begyndelse har bestået HTX, HG2, HHX, studentereksamen eller HF, ydes der et tillæg til ovennævnte lønninger på 618,00 kr. pr. måned, hvilket pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen marts 2018 forhøjes til 629,00 kr. og pr. 1. marts 2019 til 640,00 pr. måned. Der aflønnes med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin den sats, der svarer til det uddannelsesår, eleven befinder sig på i forhold til uddannelsens opbygning, idet 2. løntrin anvendes efter 2. skoleperiode. Om elevers pension og forsikringsdækning, se § 10, stk. 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidragnedenfor under stk. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m10. For medarbejdere elever, der ansættes fra og ikke består eksamen, kan uddannelsesaftalen forlænges indtil ny eksamen kan afholdes. Forlænges uddannelsesaftalen, uden at eleven er årsag hertil, betales i den for- længede periode den for virksomheden gældende løn for uddannede medarbej- dere med samme anciennitet. Elever ansat efter lov om erhvervsgrunduddannelser (EGU) aflønnes med 1. april 2021års elevsats inden for området. Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, stiger aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- pågældendes hidtidige beskæfti- gelse og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenuddannelse.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker Alle løndele er årlige medmindre andet er anført og angives i kommunalt grundbeløb (31.3.2000-niveau) eller som kommunalt løntrin. Alle løndele reguleres efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om for Forhandlingsfællesskabet gældende reguleringsprocent på KL’s forhandlingsområde. § 2, stk. 2. Organisationslederen og skolelederen aflønnes med løntrin 50 samt et pensionsgivende grundlønstillæg på kr. 12.300,- i årligt grundbeløb (31.3.2000–niveau). Afdelingsleder aflønnes med løntrin 43 samt et pensionsgivende grundlønstillæg på kr. 39.000,- i årligt grundbeløb (31.3.2000–niveau). Øvrige løntillæg forhandles med bestyrelsen. Ledere er herudover udelukkende omfattet af overenskomstens § 4, stk. 1; §§ 6 til 9 samt § 12. Arbejdstiden er 37 timer med pligt til merarbejde. § 2, stk. 3. For miljøterapeuter er grundlønnen fastsat til løntrin 31 samt et pensionsgivende stillingstillæg på kr. 3000,- (31.3.2000-niveau). Miljøterapeuter indplaceres efter 4 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen på løntrin 35 samt et pensionsgivende stillingstillæg på kr. 3000,- (31.3.2000-niveau). Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres miljøterapeuter på løntrin 40. Efter 12 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres miljøterapeuter på løntrin 40 samt et pensionsgivende stillingstillæg på kr. 10.000,- (31.3.2000-niveau). § 2, stk. 4. Miljøterapeuter ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 39.000,- (31.3.2000-niveau) i stedet for arbejdstidsbestemte tillæg. § 2, stk. 5. Lønnen udbetales månedsvis bagud. § 2, stk. 6. Ansættelsen sker med fast arbejdssted. Dog kan arbejde andre steder end det faste arbejdssted forekomme, idet Den musiske Helhedsskole dækker miljøterapeutens udgifter til transport, ophold mv. under tjenesterejser. § 2, stk. 7. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte lønmæssigt i henhold til sin anciennitet, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant oprykning sker i overensstemmelse med til forhandlingenstk. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 23. PrFuld lønanciennitet optjenes ved mindst 8 arbejdstimers beskæftigelse pr. 1uge i gennemsnit. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctHalv lønanciennitet optjenes ved beskæftigelse under 8 timer pr. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenuge.

Løn. For akademikere sker følgende indplaceringDe anførte lønninger for elever er minimallønninger, og der kan således ikke ske forrin- gelse i vilkårene for de elever, der måtte have indgået kontrakt på bedre vilkår. A1. Minimallønningerne for elever som gennemfører uddannelsen efter erhvervsuddannel- sesloven gældende før den 1. august 2015 udgør kr. pr. måned: Indplacering sker 01.03.2017 01.03.2018 01.03.2019 1. år 10.720,00 10.902,00 11.088,00 2. år 11.963,00 12.166,00 12.373,00 3. år 13.161,00 13.385,00 13.612,00 4. år 14.257,00 14.500,00 14.746,00 Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 4 år, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende. Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse, har bestået højere handels- eksamen, studentereksamen, højere teknisk eksamen eller HF ydes et tillæg til oven- nævnte lønninger på kr. 850,00 pr. måned. A2. Minimallønningerne for elever der har gennemført grundforløb efter aftaleerhvervsuddannel- sesloven gældende fra 1. Praugust 2015 udgør kr. pr. måned: 01.03.2017 01.03.2018 01.03.2019 1. år 11.342,00 11.534,00 11.730,00 2. år 12.562,00 12.776,00 12.993,00 3. år 13.709,00 13.942,00 14.179,00 Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 3 år, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende. Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse, har bestået højere handels- eksamen, studentereksamen, højere teknisk eksamen, HF eller EUX ydes et tillæg til ovennævnte lønninger på kr. 1.045,00 pr. måned. Minimallønssatser for erhvervsgrunduddannelseselever udgør kr. pr. måned: 10.720,00 10.902,00 11.088,00 Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter vedkommende er fyldt 21 år, ydes et tillæg på kr. 850,00 pr. måned. Tillægget ydes dog ikke sammen med tillæg ef- ter stk. 1, A2. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. PrElever, der ved uddannelsens start er fyldt 25 år (voksenelever), aflønnes efter satserne for ikke faglærte i § 6, stk. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftaleMed denne overenskomst indføres - som nævnt ovenfor - lønsystemet Ny Løn på gravermedhjælperområdet. PrNy Løn er således obligatorisk. Ny Løn er et lønsystem, der er bygget op over dels et antal basisløntrin og dels en tillægsordning, hvorefter der er mulighed for at aftale tillæg til lønnen (se bemærkningerne til § 4). Tjenestemændenes lønsystem og lønskalaerne i en del organisationsaftaler og overenskomster (samt cirkulære af 25. juni 2001 om løn og ansættelsesvilkår for gravermedhjælpere) har hidtil opereret med en stedtillægssatsordning, som har medført en mekanisk lønspredning baseret på lønningerne på det private arbejdsmarked, prisniveauet og beskatningen i den enkelte kommune. Ny Løn indeholder som udgangspunkt ikke en sådan ordning, hvilket er ensbetydende med, at man i forbindelse med eventuel aftale om tillæg til stillinger konkret skal vurdere lønnen i det pågældende område for sammenlignelige medarbejdergrupper på det øvrige arbejdsmarked. Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund har aftalt, at gravermedhjælpernes basisløn i nærværende overenskomst skal følge basislønnen for landbrugsmedarbejdere, gartneriarbejdere, xxxxxxxx og forsøgsmedarbejdere (basislønnen for gartnere og gartneriarbejdere på bykirkegårde). Basislønnen følger derfor aftale herom mellem Finansministeriet, Personalestyrelsen og Fagligt Fælles Forbund. Da de ved overenskomstforhandlingerne for 2005 aftalte ændringer af basislønnen for landbrugsmedarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere først får virkning fra den 1. oktober 2006, er den gældende basisløn pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen 2005 angivet i § 3, stk. 1 og 2, og den med 1,7 pctvirkning fra 1. Proktober 2006 gældende basisløn angivet i § 3, stk. 3 og 4. Basislønnen kan ikke ændres af menighedsrådene. Basislønnen ligger derfor fast, hvorimod tillægsdelen (bortset fra eventuelt centralt aftalte tillæg) fastsættes efter menighedsrådenes bestemmelse. Basislønnen ”afløser” det generelle fastsatte lønrammeforløb, der indeholder et antal skalatrin – for gravermedhjælpere skalatrin 13-14-15 eller 14-15-16 for statens tjenestemænd - der var 2-årige, jf. den tidligere gældende cirkulæreskrivelse af 25. juni 2001 om løn - og ansættelsesvilkår for gravermedhjælpere m.v. Den ansatte indplaceres på basisløntrin 1 eller 2 på baggrund af uddannelse og optjent anciennitet. Ansatte der før ansættelsen har erhvervet sig erfaring kan indplaceres på trin 2. Nuværende ansatte (dvs. ansatte med virkning fra senest 1. april 2005) eller tidligere ansatte vil skulle indplaceres på basisløntrin 2. Basisløntrinene er 1-årige, det vil sige, at man står på et basisløntrin i 1 år. Eks.: Når man indplaceres på basisløntrin 1, står man dér i 1 år, og derefter rykke den ansatte op på basisløntrin 2 (som er sluttrinet). Der er således efter 2 års ansættelse ikke mulighed for yderligere oprykning via løntrin. Det fremgår af overenskomstens § 3, at gravermedhjælperens samlede løn mindst skal svare til lønnen forud for overgangen. Dette betyder, at en ansat ikke må gå ned i løn, når vedkommende overgår til Ny Løn. Hvis den samlede løn ved lønindplaceringen på basislønnen/basistimelønnen inkls. eventuelle nye tillæg er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Den hidtidige samlede løn omfatter • lønnen på skalatrin/skalatimeløn • det uregulerede kronetillæg på 2,50 kr. til gravermedhjælpere i hovedstaden og Nordsjælland aflønnet efter skalatrin 14, 15, 16, stedtillægssats VI og gravermedhjælpere i øvrige land aflønnet efter skalatrin 13, 14, og 15 stedtillægssats III og • det uregulerede kronetillæg på 1,00 kr. ydet til gravermedhjælpere i hovedstaden og Nordsjælland aflønnet efter skalatrin 14, 15 og 16, stedtillægssats VI og gravermedhjælpere i øvrige land aflønnet efter skalatrin 13, 14 og 15, stedtillægssats III, der var ansat på kirkegårde i stedtillægsområde IV i 2002 og som fortsat er ansat eller genansat i 2003, 2004 og 2005. (Tillægget er bortfaldet, når der er forløbet 1 år efter pågældendes seneste ansættelse). Hvis gravermedhjælperen er ansat på timeløn, beregnes timelønnen på baggrund af ovennævnte skalatrin for statens tjenestemænd (alt efter hvor gravermedhjælperen er indplaceret divideret med 1924 timer (ét årsværk). Xxxxxxxxx (det vil sige personer, der ikke tidligere har været ansat på en kirkegård), der ansættes første gang pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr2005 eller senere, er blevet indplaceret på baggrund af de pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen 2005 kendte lønninger for gravermedhjælpere. Det vil derfor kunne forekomme, at disse ansatte er blevet indplaceret på en højere løn, end de skal indplaceres på iht. reglerne efter denne overenskomst. Ministeriet skal henlede opmærksomheden på, at også nyansatte vil skulle overgå til aflønning iht. denne overenskomst. Såfremt en ansat går ned i løn ved overgang, vil menighedsrådet kunne – udbetale et tillæg til den ansatte. Efter overenskomstens § 3, stk. 7 kan menighedsrådet med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin provstiudvalgets godkendelse beslutte, at en gravermedhjælper med 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene års relevant gartnerarbejde og den i stk. 7 nævnte efteruddannelse, , skal aflønnes som gravermedhjælper med gartnerisk uddannelse. Det forudsættes i samme bestemmelse, at der er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidragtale om fuldtidsbeskæftigelse. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste Opmærksomheden henledes derfor på, at såfremt gravermedhjælperen har nedsat arbejdstid, jfvil perioden, hvor den pågældende skal have beskæftiget sig med relevant gartnerarbejde, skulle forlænges tilsvarende. Ministeriet skal henlede opmærksomheden på, at et menighedsråd som offentlig myndighed er underlagt de almindelige forvaltningsretlige regler som f.eks. forvaltningsloven og offentlighedsloven mv. Menighedsrådet er derfor forpligtet til at udarbejde skriftlige referater for afholdte møder og forhandlinger om forhandling af Ny Løn. Denne forpligtelse er endvidere understreget i overenskomstens § 3 4, stk. 2. Referatet skal som minimum indeholde følgende punkter: • angivelse af tid og sted for mødets afholdelse • angivelse af mødets emne • angivelse af de deltagende personer • angivelse af de emner parterne er enige og uenige om arbejdstid m.m• underskrift af de deltagende personer Referater fra forhandlinger tjener bl.a. For medarbejdere som dokumentation for, hvad der ansættes er passeret og aftalt – eller ikke aftalt – under de lokale forhandlinger. Referaterne kan derfor få en vigtig rolle som dokumentation, såfremt gravermedhjælperen og menighedsrådet ikke opnår enighed under de lokale forhandlinger, og sagen videreføres til fase 2-forhandlinger, dvs. med deltagelse af repræsentanter fra den forhandlingsberettigede organisation og med stiftsøvrigheden. Referatet underskrives af de deltagende parter. Ministeriet anbefaler, at der alene udarbejdes et beslutningsreferat. Såfremt parterne ikke kan blive enige om indholdet af referatet, anbefales det, at referatet tilføres hver parts version – i kort form – af det under forhandlingerne passerede. Se endvidere det ovenfor anførte i afsnittet ”Om Ny Løn kan nævnes følgende:” Det fremgår af overenskomstens § 11, at der ydes en gravermedhjælper fuld løn under sygdom, når ansættelsesforholdet har varet i 13 uger før sygefraværet. Såfremt den pågældende har været ansat det pågældende sted tidligere, medregnes tidligere ansættelsesperioder. Ved sygefravær, der indtræder i løbet af de første 13 uger af ansættelsesforholdet, gælder reglerne i dagpengeloven. Der er således ikke tilsigtet nogen ændring af adgangen til at oppebære fuld løn under sygdom i forhold til de tidligere gældende (§ 11 i cirkulære af 25. juni 2001 om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælpere m.fl.) Med virkning fra den 1. april 20212005 optjenes pensionsret i samtlige ulønnede orlovsperioder. Det er uden betydning, stiger den ansatte om der ydes dagpenge i perioden. Hvis forældreorlov på Grundløn 1 fra trin 1 32 uger udstrækkes til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin40 eller 46 uger, indtil denne når op på løntrin 4optjenes der dog ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. For pensionsordning med karensbetingelser – som for gravermedhjælpere – medregnes hele barselsorloven ( ekskl. en eventuel udstrækning med 8 eller 14 uger) tilsvarende i karensperioden. Der kan herudover forhandles kvalifikations- indbetales pensionsbidrag til StK:Pension i Kommunernes Pensionsforsikring efter regler svarende til § 5. ’Pension’, i fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og funktionstillægStatsansattes Kartel. Ansatte kan Der findes to typer StK-pension: Den almindelige StK-pension og StK-minipension. Den almindelige StK-pension til enhver tid anmode om en forhandling om tillæggravermedhjælpere udgør 12,5 % af de pensionsgivende løndele pr. måned. StK-minipension til gravermedhjælpere udgør 9,28 % af de pensionsgivende løndele pr. måned. Opmærksomheden hendes på, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. virkning fra 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan oktober 2006 forhøjes StK-minipensionen til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med gravermedhjælpere til forhandlingen10,28% af de pensionsgivende løndele.

Løn. Pr.1. marts 2004 udgør basislønnen kr. 23.424,-. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker efter aftalenyansatte medarbejdere udgør basislønnen de første 4 år kr. 21.424,-. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2005 udgør basislønnen kr. 23.864,-. For nyansatte medarbejdere udgør basislønnen de første 4 år kr. 21.864,-. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctmarts 2006 udgør basislønnen kr. 24.288,-. For nyansatte medarbejdere udgør basislønnen de første 4 år kr. 22.288,-. Herudover aftales lønnen for den enkelte medarbejder i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Ved en årlig samtale er virksomheden forpligtet til at drøfte og vurdere medarbejderens løn, ligesom andre ansættelsesvilkår kan tages op til drøftelse ved denne lejlighed. I vurdering af løn kan der blandt andet tages højde for medarbejderens personlige præstationer, resultater og indsats samt medarbejderens placering i organisationen, herunder særlige funktioner som ikke normalt er forudsat indeholdt i medarbejderens job ( eks. funktion som souschef, nye ansvarsområder, økonomiansvar, IT-kompetencer, personaleledelse, placering i organisationen og efter - videreuddannelse). Lønfastsættelsen fremsendes til Forbundet, der har adgang til at anmode om forhandling hvis forbundet hævder lønnen står i misforhold til den pågældendes funktioner. Hvis forbundet har begæret møde i en sag som nævnt ovenfor, er lønnen først gældende for den enkelte, når virksomheden og forbundet har afholdt møde. Som bidrag til den ansattes pensionsordning betaler Arriva Danmark A/S 8 % af den løn der er angivet i § 3. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidjuli 2005 forhøjes arbejdsgiverbidraget til 8, jf. § 3 om arbejdstid m.m. For medarbejdere der ansættes fra og med 1. april 2021, stiger den ansatte på Grundløn 1 fra trin 1 til trin 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 12 måneders anciennitet et løntrin, indtil denne når op på løntrin 4. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 26 %. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pctjuli 2006 forhøjes arbejdsgiverbidraget til 9,2 %. Endvidere tilbageholder Arriva Danmark A/S 4 % af lønnen som angivet i § 3 ud af den ansattes løn. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pctjuli 2005 forhøjes lønmodtagerbidraget til 4,3, %. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidragjuli 2006 forhøjes lønmodtagerbidraget til 4,6 %. Indplacering Arriva Danmark A/S indbetaler det samlede pensionsbidrag til Pensam. Lønnen udbetales månedsvis bagud på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstidsidste hele bankdag. Der kan herudover forhandles kvalifikations- tilsendes den ansatte en lønspecifikation. Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer, inkl. frokostpause på 30. minutter på arbejdsdage. Arbejdstidens placering tilrettelægges lokalt under hensyntagen til arbejdets karakter. Hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, betragtes denne som helligdag fra kl. 12:00. Kørselsledere honoreres ikke for overarbejde. Kørselsledere, der er ansat efter denne overenskomst, og funktionstillægsom pålægges rådighedsvagt honoreres herfor med et fast beløb i henhold til lokale aftale på det enkelte tjenestested. Ansatte kan Kørselsledere ydes befordringsgodtgørelse for benyttelse af egen bil i tjenstlig sammenhæng efter de til enhver tid anmode om en forhandling om tillægi virksomheden gældende regler og de af staten fastsatte takster. Ferieloven er gældende for overenskomsten. Det særlige ferietillæg udgør dog 1,5 % og udbetales ved ferieårets start. Parterne er enige om, at Ferielovens mulighed for overførsel af ferie fra et ferieår til et følgende på denne overenskomst´ område kan praktiseres efter aftale mellem den enkelte medarbejder og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenvirksomheden.

Løn. For akademikere sker følgende indplacering: Indplacering sker Den ansatte indplaceres i nedenstående lønforløb efter aftale. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Grundløn 1 udgør herefter følgende: 01.04.2020 01.04.2021 01.04.2022 Trin 1 34.048,51 34.627,33 35.216,00 Trin 2 36.480,25 37.100,41 37.731,12 Trin 3 38.911,97 39.573,47 40.246,22 Trin 4 41.344,28 42.047,14 42.761,94 Løntrinnene er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 1 er aftalt med højeste arbejdstidsin uddannelse, jf. § 3 om arbejdstid m.mstk. For medarbejdere der ansættes fra 2, og med i forhold til sin anciennitet. Lønnen udgør årligt i grundbeløb (niveau 1. april 2021oktober 1997), stiger den ansatte på Grundløn jf. bilag c: Trin Skalaløn Trin Skalaløn 1 fra trin 1 til trin 185.640 kr. 10 245.442 kr. 2 efter 24 måneders anciennitet Herefter stiger den ansatte efter 189.967 kr. 11 252.568 kr. 3 196.964 kr. 12 måneders anciennitet et løntrin257.530 kr. 4 204.090 kr. 13 264.656 kr. 5 210.961 kr. 14 271.526 kr. 6 217.705 kr. 15 279.288 kr. 7 225.339 kr. 16 289.467 kr. 8 231.955 kr. 17 295.702 kr. 9 239.081 kr. • Bachelorer, indtil denne når op på løntrin 4AAE'ere, AAD'ere og levnedsmiddelingeniører indplaceres i løntrinsforløbet 1-7. Der kan herudover forhandles kvalifikations- ske personlig oprykning til trin 8. • Civiløkonomer uden for Udenrigsministeriet, cand.negot.'er med 4-årig uddannelse og funktionstillæghandelsjurister indplaceres i løntrinsforløbet l-14. Ansatte • Cand.phil.'er, cand.interpret.'er og musikterapeuter indplaceres i løntrins- forløbet 1-16. • Civilingeniører, farmaceuter og landinspektører indplaceres i løntrinsfor- løbet 4-17. • Cand.scient.bibl.'er indplaceres i løntrinsforløbet 3-14. • Bibliotekarer med afgangseksamen fra Danmarks Biblioteksskole indpla- ceres i løntrinsforløbet 1-12, hvoraf trin 1-4 er to-årige og trin 5-12 et- årige. I disse tilfælde sker aflønningen med 92 pct. af lønnen på trin 3-16. Denne adgang til dispensation fra kontortiden i forbindelse med stilling som juridisk medhjælper på advokatkontor kan i særlige tilfælde udstrækkes ud over det 8. anciennitetsår, dog længst til enhver tid anmode om en forhandling om tillægdet 12. anciennitetsår, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant da kun for en samlet periode på indtil 5 år. Tilsvarende gælder for universitetsøkono- mer, der har fået dispensation fra kontortiden i forbindelse med til forhandlingen. Når den ansatte har stået 2 år på løntrin 4 afholdes en forhandling om oprykning til grundløn 2. Pr. 1. april 2020 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2021 reguleres grundlønnen med 1,7 pct. Pr. 1. april 2022 reguleres grundlønnen med 1,7 pct Minimumssatsen er følgende: 44.992,31 45.757,18 46.535,06 Minimumssatsen er eksklusivt arbejdsgiver- og egent pensionsbidrag. Indplacering på Grundløn 2 er som udgangspunkt aftalt uden højeste arbejdstid, jf. § 3 om arbejdstid. Der kan herudover forhandles kvalifikations- og funktionstillæg. Ansatte kan til enhver tid anmode om en forhandling om tillæg, og medarbejderen kan vælge at tage sin tillidsrepræsentant med til forhandlingenarbejde i uddannelsesstillinger.