Samarbejdsudvalg eksempelklausuler

Samarbejdsudvalg. I virksomheder som indenfor ét år gennemsnitligt har haft 35 ansat- te kan der oprettes et samarbejdsudvalg, hvis enten ledelsen eller et flertal blandt medarbejderne ønsker det.

Samarbejdsudvalg. Har virksomheden et samarbejdsudvalg, skal dette informeres om virksomhe- dens planer om at skifte pensionsleverandør, inden den formelle proces sættes i værk.

Samarbejdsudvalg. I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejde- re med anden etnisk baggrund, herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være naturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt i samarbejdsudvalget. Herunder drøftes, hvordan ledelse og medar- bejdere kan bidrage til, at medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres i virksomheden.

Samarbejdsudvalg. Hvis tjenestestedet fastsætter retningslinjer for den lokale anvendelse af reglerne i tjenesterejseaftalen, vil det være naturligt forinden at behandle disse i samar- bejdsudvalget.

Samarbejdsudvalg. Stk. 1 I regionen nedsættes et samarbejdsud- valg vedrørende overenskomsten om speciallægehjælp. Stk. 2 Samarbejdsudvalget består af 6 medlem- mer eller – efter aftale mellem regionen og FAS-gruppen i regionen – 8 medlem- mer. 3 henholdsvis 4 medlemmer udpe- ges af regionen. 3 henholdsvis 4 medlem- mer udpeges af FAS-gruppen i regionen af og blandt overenskomsttilmeldte spe- ciallæger i regionen. Desuden deltager en kommunal repræ- sentant i det regionale samarbejdsudvalg efter behov og har status som observatør. Den kommunale repræsentant udpeges af de kommuner, som ligger i den på- gældende region. Regionen anmoder om denne repræsentants navn og kontakt- adresse m.m. Den kommunale observa- tør har ikke stemmeret. En speciallæge, som er part i en sag, der behandles i samarbejdsudvalget og som ikke er medlem af FAS, gives ret til at møde eventuelt med bisidder, når en klage over pågældende eller en sag, som eventuelt vil kunne give anledning til fastsættelse af sanktioner over for den pågældende, behandles i samarbejdsud- valget. Stk. 3 Samarbejdsudvalget holder møde ef- ter behov, eller når mindst halvdelen af medlemmerne stiller krav herom. Til be- lysning af sagerne fremlægges relevant materiale af regionen og speciallægerne – herunder relevant faglig belysning. Stk. 4 Samarbejdsudvalget kan kun træffe af- gørelser, såfremt medlemmer af det re- gionale samarbejdsudvalg er enige. I andre tilfælde skal sagen indbringes for Speciallægelandssamarbejdsudvalget (SSU). Stk. 5 Afgørelser truffet af samarbejdsudval- get skal fremsendes skriftligt og kan af en af de personer, sagen vedrører, ankes til SSU. Krav herom fremsættes over for samarbejdsudvalget senest 6 uger fra modtagelsen af afgørelsen. Stk. 6 Sager af principiel karakter skal af sam- arbejdsudvalget indbringes for SSU. –––––––––– De regionale samarbejdsudvalg opfordres til at revidere deres forretningsorden for sam- arbejdsudvalgene med henblik på at sikre en - for begge parter - smidig forberedelse og gennemførelse af regionale samarbejdsud- valgsmøder.

Samarbejdsudvalg. Organisationerne er enige om, at medarbejderne og ledelsen samarbejder på den enkelte virksomhed for at modernisere virksomheden og fremme produktionen. Hvor samarbejdsudvalg i henhold til den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mellem hovedorganisationerne - uanset årsag - ikke er oprettet, har ledelsen efter opfordring fra tillidsrepræsentanten pligt til 6 gange årligt at tilkalde tillidsrepræsentanten for at drøfte produktionstekniske og lignende forhold og herunder give oplysninger om udsigterne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelsesforhold i virksomheden. Ekstraordinært møde kan afholdes, når en af parterne anmoder herom med angivelse af de spørgsmål, som ønskes behandlet.

Samarbejdsudvalg. I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejdere med anden etnisk baggrund, herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være naturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt i samar- bejdsudvalget. Herunder drøftes, hvordan ledelse og medarbejdere kan bidrage til, at medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres i virksomheden. Ønsker en virksomhed at ansætte en medarbejder med anden etnisk baggrund på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, forelægges udkast til ansættelsesaftale for den Faglige repræsentant til udtalelse og godkendelse. Samme procedure følges, hvis virksomheden ønsker at forlænge og/eller ændre ansættelsesaftale med særlige vilkår. De praktiske forhold omkring ansættelsen drøftes med den lokale tillidsrepræsentant. Den Faglige repræsentant kan orientere Finansforbundet om den lokalt indgåede aftale på særlige vilkår.

Samarbejdsudvalg. På baggrund af, at der har været en forskellig praksis i (amts)kommunerne med hensyn til, om medlemmer af en af de nævnte organisationer bør placeres på ledelsesside eller medarbejderside i samarbejdsudvalgene, har de centrale parter fundet det hensigtsmæssigt at vejlede herom. Fremover vil medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, Maskinmestrenes Forening og Dansk Formands Forening være repræsenteret via ledelsessiden i samarbejdsudvalgene, og i det omfang, at de er medlem af et samarbejdsudvalg, er det på ledelsessiden. Opmærksomheden henledes på "Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg" § 20 stk. 6, hvoraf det fremgår, at det er institutionens ledelse, som af sin midte udpeger sine repræsentanter i samarbejdsudvalget. Den ansvarlige leder er formand for udvalget, og de øvrige af ledelsens repræsentanter udpeges blandt ansatte, som er fortrolige med arbejds- og driftsforholdene, og som har ledende stillinger. Medarbejdere inden for ovennævnte organisationers forhandlingsområder vil derfor ikke længere skulle indgå i sammensætningen på medarbejderside. Disse medarbejdere skal derfor heller ikke indgå i forhold til at opfylde repræsentativitetskravet i aftalens § 20 stk. 3. Der henvises i den forbindelse til KSN-meddelelse nr. 28. Spørgsmålet om ændringer af sammensætningen af (amts)kommunens samarbejdsudvalg i konsekvens heraf bør tages op ved først givne lejlighed.

Samarbejdsudvalg. Hvis den tiltrædende part har mere end 25 ansatte, kan der nedsættes et samar- bejdsudvalg som skal bestå af medarbejdere og vognmænd, lige vægt. Regler for samarbejdets virke fastsættes efter aftale mellem de lokale vognmænd og medar- bejdernes klub. Efterfølgende fastsættes regler for sammensætningen.