Samarbejdsudvalg. I virksomheder som indenfor ét år gennemsnitligt har haft 35 an- satte, kan der oprettes et samarbejdsudvalg, hvis enten ledelsen eller et flertal blandt medarbejderne ønsker det.
Samarbejdsudvalg. I virksomheder som indenfor ét år gennemsnitligt har haft 35 ansat- te kan der oprettes et samarbejdsudvalg, hvis enten ledelsen eller et flertal blandt medarbejderne ønsker det.
Samarbejdsudvalg. Har virksomheden et samarbejdsudvalg, skal dette informeres om virksomhe- dens planer om at skifte pensionsleverandør, inden den formelle proces sættes i værk.
Samarbejdsudvalg. I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejde- re med anden etnisk baggrund, herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være naturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt i samarbejdsudvalget. Herunder drøftes, hvordan ledelse og medar- bejdere kan bidrage til, at medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres i virksomheden.
Samarbejdsudvalg. Hvis tjenestestedet fastsætter retningslinjer for den lokale anvendelse af reglerne i tjene- sterejseaftalen, vil det være naturligt forinden at behandle disse i samarbejdsudvalget.
Samarbejdsudvalg. Stk. 1. I hver region nedsættes et Samarbejdsud- valg på 8-12 medlemmer.
Stk. 2. Regionsrådet og kommunerne i regionen (Kommunekontaktrådet) udpeger tilsammen mindst 4 og højst 6 medlemmer, hvoraf kom- munerne i regionen udpeger 1-2 medlem- mer og regionen udpeger 3-5 medlemmer. Mindst 4 og højst 6 medlemmer udpeges af PLO-regionalt.
Stk. 3. Samarbejdsudvalget holder møde fire gange om året, og i øvrigt når en af parterne stiller krav herom.
Stk. 4. Samarbejdsudvalget fastlægger en forret- ningsorden for sit arbejde med udgangs- punkt i en af Landssamarbejdsudvalget udarbejdet vejledende forretningsorden, jf. bilag 21.
Stk. 5. Samarbejdsudvalget kan kun træffe afgø- relser i enighed. I andre tilfælde skal sagen forelægges Landssamarbejdsudvalget.
Stk. 6. 73/200 Samarbejdsudvalgets afgørelser skal frem- sendes skriftligt til de parter, som afgørelsen vedrører. En af sagens parter kan inden seks uger fra modtagelsen af afgørelsen kræve Samarbejdsudvalgets afgørelse forelagt for Landssamarbejdsudvalget.
Stk. 7. I det omfang Samarbejdsudvalget finder det relevant, kan udvalget nedsætte faste eller ad hoc underudvalg. Et underudvalg kan vare- tage bestemte opgaver, f.eks. have ansvar for lægevagten. Samarbejdsudvalget fastsætter underudvalgets opgaver og kompetencer.
Stk. 1. Samarbejdsudvalget vejleder med hensyn til forståelse og praktisering af overenskom- stens bestemmelser.
Stk. 2. Samarbejdsudvalget behandler klager over lægebetjeningen, jf. kapitel XIV, samt klager over formelle fejl i sagsbehandlingen eller beregningsfejl ved automatisk fastsatte højestegrænser, jf. § 93.
Stk. 3. Samarbejdsudvalget behandler af egen drift sager, der vedrører sigtelser, tiltaler og domsfældelser i sager efter straffeloven, som samarbejdsudvalget eller parterne får kendskab til.
Stk. 4. Samarbejdsudvalget kan gennem regionen anmode en læge, der virker under overens- komsten, om tilladelse til at indhente straffe- og børneattest. Eksempelvis kan Samar- bejdsudvalget vurdere, at der kan være behov herfor i forhold til sanktioner i forbindelse med verserende sager efter § 111, stk. 8. Manglende tilladelse fra lægen til at Samarbejdsudvalget kan indhente straffe- og børneattester, kan ligeledes sanktioneres efter § 111, stk. 8.
Stk. 5. Samarbejdsudvalget har pligt til at behandle henvendelser, hvis lægehjælpsudgifter i et område afviger væsentligt fra udgifter i til- svarende områder. Tilsvarende gælder syge- hjælpsudgifter, der er amængige af lægernes ordinationer.
Stk. 6. Sa...
Samarbejdsudvalg. Organisationerne er enige om, at medarbejderne og ledelsen samarbejder på den enkelte virksomhed for at modernisere virksomheden og fremme produktionen. Hvor samarbejdsudvalg i henhold til den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mellem hovedorganisationerne - uanset årsag - ikke er oprettet, har ledelsen efter opfordring fra tillidsrepræsentanten pligt til 6 gange årligt at tilkalde tillidsrepræsentanten for at drøfte produktionstekniske og lignende forhold og herunder give oplysninger om udsigterne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelsesforhold i virksomheden. Ekstraordinært møde kan afholdes, når en af parterne anmoder herom med angivelse af de spørgsmål, som ønskes behandlet.
Samarbejdsudvalg. På baggrund af, at der har været en forskellig praksis i (amts)kommunerne med hensyn til, om medlemmer af en af de nævnte organisationer bør placeres på ledelsesside eller medarbejderside i samarbejdsudvalgene, har de centrale parter fundet det hensigtsmæs- sigt at vejlede herom. Fremover vil medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, Maskinmestrenes Forening og Dansk Formands Forening være repræsenteret via ledelsessiden i samarbejdsudval- gene, og i det omfang, at de er medlem af et samarbejdsudvalg, er det på ledelsessiden. Opmærksomheden henledes på "Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg" § 20 stk. 6, hvoraf det fremgår, at det er institutionens ledelse, som af sin midte udpeger sine repræsentanter i samarbejdsudvalget. Den ansvarlige leder er for- mand for udvalget, og de øvrige af ledelsens repræsentanter udpeges blandt ansatte, som er fortrolige med arbejds- og driftsforholdene, og som har ledende stillinger. Medarbejdere inden for ovennævnte organisationers forhandlingsområder vil derfor ik- ke længere skulle indgå i sammensætningen på medarbejderside. Disse medarbejdere skal derfor heller ikke indgå i forhold til at opfylde repræsentativitetskravet i aftalens § 20 stk. 3. Der henvises i den forbindelse til KSN-meddelelse nr. 28. Spørgsmålet om ændringer af sammensætningen af (amts)kommunens samarbejdsud- valg i konsekvens heraf bør tages op ved først givne lejlighed.
Samarbejdsudvalg. I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejdere med anden etnisk baggrund, herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være naturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt i samar- bejdsudvalget. Herunder drøftes, hvordan ledelse og medarbejdere kan bidrage til, at medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres i virksomheden. Ønsker en virksomhed at ansætte en medarbejder med anden etnisk baggrund på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, forelægges udkast til ansættelsesaftale for den Faglige repræsentant til udtalelse og godkendelse. Samme procedure følges, hvis virksomheden ønsker at forlænge og/eller ændre ansættelsesaftale med særlige vilkår. De praktiske forhold omkring ansættelsen drøftes med den lokale tillidsrepræsentant. Den Faglige repræsentant kan orientere Finansforbundet om den lokalt indgåede aftale på særlige vilkår.
Samarbejdsudvalg. 3.4.1 Der etableres et samarbejdsudvalg med deltagelse af to (2) repræsentanter samt evt. rådgiver fra hver part, og der afholdes minimum to (2) møder pr. år. BD er ansvarlig for indkaldelse til møderne og mødernes dagsorden. Spillere der ikke er medlem af BSPF holdes løbende orienteret af BD om møderne i samarbejdsudvalget.
3.4.2 Samarbejdsudvalget har til opgave at sikre en optimal kommunikation og samarbejde omkring aftalen mellem parterne og til stadighed sikre, at den indgåede aftale fungerer hensigtsmæssigt og er tidssvarende. Eventuelle tilretninger og tillægsaftaler til nærværende aftale skal være skriftlige for at have virkning. Sådanne eventuelle tilretninger og tillægsaftaler forhandles og aftales i samarbejdsudvalget på baggrund af skriftlige oplæg.
3.4.3 De af samarbejdsudvalget forhandlede tilretninger og tillægsaftaler er gældende for alle spillere omfattet af Landsholdsaftalen, når et flertal af spillere har accepteret tilretningerne og / eller tillægsaftalerne. Ændringer af Landsholdsaftalen, der væsentligt forringer den enkelte spillers rettigheder, kan dog ikke vedtages uden, at den enkelte spiller gennem BSPF har meddelt samtykke hertil.
3.4.4 Målsætningen for samarbejdsudvalgets arbejde skal være at optimere BD’s kommercielle muligheder og indtjening og samtidigt sikre landsholdstruppen rimelige og stabile vilkår.