Common use of Sygemelding efter feriens begyndelse Clause in Contracts

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt efter feriens begyndelse, har med lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En en medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage syge- dage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage syge- dage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden i hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En en medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage syge- dage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage syge- dage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret fe- rieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden i hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen medar- bejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret ferie- året (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været væ- ret ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor over- for virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt forholds- mæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal nor- mal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation do- kumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedagesyge- dage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret ferie- året (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været væ- ret ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor normalvis over- for virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. 2 En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejdermed- arbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie erstatnings- ferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætterfor- ud- sætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation do- kumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden i hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedagesyge- dage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage i ferieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.

Sygemelding efter feriens begyndelse. 2. En medarbejder, som bliver sygemeldt syg efter feriens begyndelse, har med mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter 5 sy- gedage sygedage i ferieåret fe- rieåret (1. september til 31. august). En medarbejder, som ikke har været ansat i virksomheden hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Retten til erstatningsferie erstat- ningsferie forudsætter, at medarbejderen har sy- gemeldt sygemeldt sig på normal vis overfor virksomheden.