Geltungs- und Anwendungsbereich. Dieser Tarifvertrag gilt: Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland. Für die nicht öffentlich-rechtlich organisierten Betriebe zur Herstellung von Film- und Fernsehproduktionen. Für alle Film- und Fernsehschaffenden im Sinne des Manteltarifvertrages zwi- schen Allianz Deutscher Produzenten – Film und Fernsehen e. V. und Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – ver.di vom 21.11.2011, die im Zusammenhang mit der Herstellung von Film- und Fernsehproduktionen zur Erbringung einer schau- spielerischen Tätigkeit beschäftigt werden (im Folgenden „Schauspielerinnen“1 genannt). Die schauspielerische Tätigkeit ist eine Darstellung, die zumindest eine Szene der ganzen Spielhandlung der Film- oder Fernsehproduktion mitträgt bzw. ihr ein ei- genpersönliches Gepräge gibt.
Geltungs- und Anwendungsbereich. 1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge, Lieferungen und sonstigen Leistungen der EVER Pharma GmbH (Verkäufer) gegenüber einem Käufer, wenn der Käufer Unternehmer, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen im Sinne des § 310 Abs. 1 BGB ist. Sie gelten in ihrer jeweiligen Fas- sung als Rahmenvereinbarung auch für künftige Verträge über den Verkauf und / oder die Lieferung beweglicher Sachen mit demselben Käufer, ohne dass der Verkäufer im Einzelfall wieder auf sie hinweisen muss; über Änderungen der Ge- schäftsbedingungen wird der Verkäufer den Käufer in diesem Fall unverzüglich informieren.
Geltungs- und Anwendungsbereich. 1.1 Unsere Verkaufsbedingungen gelten ausschließlich; entgegenstehende oder von unseren Allgemeinen Verkaufs- und Lieferbedingungen abweichende Bedingungen des Kunden erken- nen wir nicht an, es sei denn, wir hätten ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt. Unsere Verkaufsbedingungen gelten auch dann, wenn wir in Kenntnis entgegenstehender oder von unseren Verkaufsbedingungen abweichender Bedingungen des Kunden die Lieferung an den Kunden vorbehaltlos ausführen.
Geltungs- und Anwendungsbereich. Es ist zu definieren, wann die Mitarbeitenden vom Sozialplan profitieren (Kündigung aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen) und wann nicht (z.B. nicht anwend- bar bei Kündigungen nach Art. 28 und 30 GAV). AUSFÜHRUNGSBESTIMMUNGEN – Sozialplan 41 – Unterstützung bei der Stellensuche (z.B. Zusammenarbeit mit Stellenvermitt- lung SBK und RAV) – Kostenübernahme einer Standortbestimmung (Beratung Berufsbildungszent- rum, Coaching) – Vermittlung Betroffener an weiterberatende Institutionen zur Klärung von Fra- gen betreffend Arbeitsrecht, Versicherungen und Vorsorge – Notwendige bezahlte Freizeit für die Stellensuche – Verlängerung der Kündigungsfrist (z.B. eine Verdoppelung) – Verkürzung der Kündigungsfrist auf Wunsch der Betroffenen: Finden Betroffene vor Ablauf der Kündigungsfrist eine neue Stelle, ist ein vor- zeitiger Stellenantritt innert Wochenfrist zu ermöglichen. Alle Ansprüche aus dem Sozialplan erlöschen mit Ausnahme der Abgangsentschädigung und der Treueprämie. – Abgangsentschädigungen (Alter, Dienstalter und familiäre Situation berück- sichtigen) – Ausrichtung der Treueprämie (Art. 76 GAV) pro rata temporis, falls innerhalb von zwölf Monaten nach Austritt fällig – Auf Antrag Unterstützung bei notwendigen und geeigneten Umschulungs- und Weiterbildungsmassnahmen – Auf Antrag Entschädigung für individuelle Härtefalle Betroffene müssen sich aktiv um eine Stelle bemühen und eine geeignete Beschäfti- gung annehmen.
Geltungs- und Anwendungsbereich. 1. Diese Bedingungen gelten für alle Lieferungen und Dienstleistungen, Serviceleistungen, Instandhaltungen, (Wartung, Inspektion, Instandsetzung, Verbesserung), sowie Ersatzteilbeschaffung, Montagen, Umrüstungen, Modernisierungen, Schulungen oder Vergleichbares. Im Einzelfall können ausdrückliche und abweichende Vereinbarungen schriftlich getroffen werden.
Geltungs- und Anwendungsbereich. Es ist zu definieren, wann Mitarbeitende vom Sozialplan profitieren (Kündigung aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen) und wann nicht (z.B. nicht anwendbar bei Kündigungen nach Art. 28 und 30 GAV).