Common use of Inkrafttreten und Geltungsdauer Clause in Contracts

Inkrafttreten und Geltungsdauer. Diese Vereinbarung tritt am Tage nach ihrer hochschulöffentlichen Bekanntmachung im Verkündungs- blatt der Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover in Kraft. Sie ersetzt die Vereinbarung vom 16.06.2016. Im Übrigen kann die Vereinbarung von jeder Seite unter Einhaltung einer Frist von 3 Mo- naten zum Jahresende gekündigt werden. Sie wirkt bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung nach. Widerspricht eine Vorschrift dieser Vereinbarung höherrangigem Recht, so bleibt die Gültigkeit der üb- rigen Bestimmungen davon unberührt. Die Vertragsparteien verpflichten sich, eine unwirksame Vor- schrift durch eine ihr inhaltlich möglichst entsprechende wirksame Vorschrift zu ersetzen. Hannover, den Hannover, den Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Personalrat der Universität Hannover Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Das Präsidium Universität Hannover Prof. Dr. iur. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Präsident Vorsitzende des Personalrats Anlage 1 Einladung zum Informationsgespräch mit den Hinweisen zum Datenschutz Anlage 2 Flyer Anlage 3 Rückmeldung zum Informationsgespräch Anlage 4 Zustimmung zur Teilnahme am BEM Anlage 5 Entbindung von der Schweigepflicht Anlage 6 Protokoll des Erstgesprächs Anlage 7 Verlaufsprotokoll für die Fallakte Anlage 8 Vereinbarung von Maßnahmen Anlage 9 Schweigepflichterklärung Anlage 10 Anschreiben zum Fragebogen zum Abschluss des BEM Anlage 11 Fragebogen zum Abschluss des BEM (Evaluation) Anlage 12 BEM-Abschlussbogen Anlage 12.1 BEM-Abschlussmitteilung für Personalakte Anlage 13 Fallzahlenstatistik Anlage 14 Geschäftsordnung für das Eingliederungsteam Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, - 13.10 - Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, - 13.10 - Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Herrn / Frau «Anrede_2» «Straße_und_Hausnummer» «Postleitzahl» «Ort» Geschäftsführung Betriebli- ches Eingliederungsmanage- ment - Gesundheitsmanagement - bearbeitet von: Geschäftsführung (namentl.) Tel. +00 000 000 XXXX E-Mail: geschaeftsfueh- xxxx@xxx.xxx-xxxxxxxx.xx Sehr geehrter Herr / Xxxx geehrte Frau «Nachname», nach unseren Informationen waren Sie in den letzten zwölf Monaten häufiger oder län- ger krankheitsbedingt abwesend. In einem solchen Fall bietet Ihnen die Leibniz Univer- sität Hannover im Rahmen der Fürsorgepflicht die Teilnahme an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement an. Sie haben die Möglichkeit, sich in einem vertraulichen Gespräch mit einem Mitglied des Eingliederungsteams (siehe Anlage) zu informieren, mit welchen betrieblichen Maßnah- men wir Sie unterstützen können. Hierzu zählen beispielsweise Beratungen, ergonomi- sche Arbeitsplatzgestaltung, Anpassung der Arbeitsorganisation sowie Abbau von psy- chischen Belastungen. Wir möchten Sie ermuntern, dieses Gesprächsangebot wahrzunehmen. In der Anlage finden Sie den Rückmeldebogen. Bitte senden Sie uns diesen ausgefüllt zurück. Sollte für Sie ein Gespräch zum jetzigen Zeitpunkt unangebracht erscheinen, bitten wir Sie um Entschuldigung und danken für eine kurze Rückmeldung. Weitere Informationen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie im bei- gefügten Flyer. Mit freundlichen Grüßen Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement Anlagen: Flyer, Rückmeldebogen mit Umschlag Datum Mein Zeichen: - 13.10 - (bitte bei Antwort angeben) Ihre Nachricht vom: Ihr Zeichen: Dienstgebäude: Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Zentrale: Tel. +00 000 000 0 Fax +00 000 000 0000 xxx.xxx-xxxxxxxx.xx Das Betriebliche Eingliederungsmanagement der Leibniz Universität Hannover (LUH) misst der Sicherheit Ihrer Daten größte Beachtung und Bedeutung zu. Daher informieren wir Sie an dieser Stelle über den Datenschutz in Be- zug auf die Teilnahme am BEM und versi- chern zugleich die Einhaltung aller einschlägi- gen gesetzlichen Bestimmungen, insbeson- dere der EU-Datenschutzgrund-verordnung (DSGVO). rungsmanagement (13.10) Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Tel.: +00 000 000 [5289] E-Mail: geschaeftsfuehrung@bem.uni-hanno- xxx.xx Leibniz Universität Hannover - Datenschutzbeauftragter - Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Tel.: +00 000 000 0000 Fax: +00 000 000 0000 E-Mail: xxxxxxxxxxx@xxx-xxxxxxxx.xx Ihre Daten werden zum Zweck der Organisa- tion und Durchführung des Betrieblichen Ein- gliederungsmanagements verarbeitet. trieblichen Eingliederungsmanagements ist

Inkrafttreten und Geltungsdauer. Diese Vereinbarung Leistungsvereinbarung tritt am Tage mit der Unterzeichnung durch beide Vertragspar- teien in Kraft und gilt bis 31. Dezember 2015. Bern, den 19. Dezember 0000 Xxxxxx, den 11. Januar 2012 Für die Schweizerische Eidgenossenschaft: Xxxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxx Direktorin Staatssekretariat für Wirtschaft SECO Für die Osec: Xxxx Xxxxxxx Präsidentin des Aufsichtsrats Bern, den 19. Dezember 0000 Xxxxxx, den 3. Januar 2012 Für die Schweizerische Eidgenossenschaft: Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Leiterin Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Staatssekretariat für Wirtschaft SECO Für die Osec: Xxxxxx Xxxx CEO Siehe separates File unter: xxx.xxxx-xxxxxxxxxxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx/00000/xxxxx.xxxx?xxxx=xx Die nachfolgende Liste der geförderten Branchen ist abschliessend. Bis 2015 werden i.d.R. keine neuen Branchen gefördert. Die Liste kann nach ihrer hochschulöffentlichen Bekanntmachung Absprache mit dem Auftraggeber im Verkündungs- blatt der Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover in Kraft. Sie ersetzt die Vereinbarung vom 16.06.2016. Im Übrigen kann die Vereinbarung von jeder Seite unter Einhaltung einer Frist von 3 Mo- naten zum Jahresende gekündigt gegenseitigen Einvernehmen angepasst werden. Sie wirkt bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung nachNutzpflanzen aus Anbau oder Sammlung. Widerspricht eine Vorschrift dieser Vereinbarung höherrangigem Recht, so bleibt Fische und Meeresfrüchte aus Wildfang oder Aquakulturen. Zum Absatzmarkt gehören die Gültigkeit Lebensmittel- industrie sowie der üb- rigen Bestimmungen davon unberührtGross- und Detailhandel. Die Vertragsparteien verpflichten sichPharma- und Kosmetikin- dustrie sind sekundäre Absatzmärkte. Bekleidungsprodukte (Web- und Strickwaren) für Damen, eine unwirksame Vor- schrift durch eine ihr inhaltlich möglichst entsprechende wirksame Vorschrift zu ersetzen. Hannover, den Hannover, den Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Personalrat Herren und Kin- der Universität Hannover Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Das Präsidium Universität Hannover Prof. Dr. iur. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Präsident Vorsitzende des Personalrats Anlage 1 Einladung zum Informationsgespräch mit den Hinweisen zum Datenschutz Anlage 2 Flyer Anlage 3 Rückmeldung zum Informationsgespräch Anlage 4 Zustimmung zur Teilnahme am BEM Anlage 5 Entbindung von der Schweigepflicht Anlage 6 Protokoll des Erstgesprächs Anlage 7 Verlaufsprotokoll für die Fallakte Anlage 8 Vereinbarung von Maßnahmen Anlage 9 Schweigepflichterklärung Anlage 10 Anschreiben zum Fragebogen zum Abschluss des BEM Anlage 11 Fragebogen zum Abschluss des BEM (Evaluation) Anlage 12 BEMsowie Mode-Abschlussbogen Anlage 12.1 BEM-Abschlussmitteilung für Personalakte Anlage 13 Fallzahlenstatistik Anlage 14 Geschäftsordnung für das Eingliederungsteam Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, - 13.10 - Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, - 13.10 - Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Herrn / Frau «Anrede_2» «Straße_und_Hausnummer» «Postleitzahl» «Ort» Geschäftsführung Betriebli- ches Eingliederungsmanage- ment - Gesundheitsmanagement - bearbeitet von: Geschäftsführung (namentl.) Tel. +00 000 000 XXXX E-Mail: geschaeftsfueh- xxxx@xxx.xxx-xxxxxxxx.xx Sehr geehrter Herr / Xxxx geehrte Frau «Nachname», nach unseren Informationen waren Sie in den letzten zwölf Monaten häufiger oder län- ger krankheitsbedingt abwesend. In einem solchen Fall bietet Ihnen die Leibniz Univer- sität Hannover Accessoires im Rahmen der Fürsorgepflicht die Teilnahme an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement ankommerziellen Bereich. Sie haben die MöglichkeitStrickwaren und Jersey-Bekleidung aus speziellen Materialien wie Pima-Baumwolle, sich in einem vertraulichen Gespräch mit einem Mitglied des Eingliederungsteams (siehe Anlage) zu informieren, mit welchen betrieblichen Maßnah- men wir Sie unterstützen können. Hierzu zählen beispielsweise Beratungen, ergonomi- sche Arbeitsplatzgestaltung, Anpassung der Arbeitsorganisation sowie Abbau von psy- chischen Belastungen. Wir möchten Sie ermuntern, dieses Gesprächsangebot wahrzunehmen. In der Anlage finden Sie den Rückmeldebogen. Bitte senden Sie uns diesen ausgefüllt zurück. Sollte für Sie ein Gespräch zum jetzigen Zeitpunkt unangebracht erscheinen, bitten wir Sie um Entschuldigung Alpaka und danken für eine kurze Rückmeldung. Weitere Informationen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie Lama werden im bei- gefügten FlyerLuxusmarkt positioniert. Mit freundlichen Grüßen Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement Anlagen: Flyer, Rückmeldebogen mit Umschlag Datum Mein Zeichen: - 13.10 - Heimtextilien für den Innen- und Aussenbereich von guter Qualität (bitte bei Antwort angeben) Ihre Nachricht vom: Ihr Zeichen: Dienstgebäude: Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Zentrale: Tel. +00 000 000 0 Fax +00 000 000 0000 xxx.xxx-xxxxxxxx.xx Das Betriebliche Eingliederungsmanagement der Leibniz Universität Hannover (LUH) misst der Sicherheit Ihrer Daten größte Beachtung Design und Bedeutung zu. Daher informieren wir Sie an dieser Stelle über den Datenschutz in Be- zug auf die Teilnahme am BEM und versi- chern zugleich die Einhaltung aller einschlägi- gen gesetzlichen Bestimmungen, insbeson- dere der EU-Datenschutzgrund-verordnung (DSGVOVerarbeitung). rungsmanagement Vorzugsweise Fertigprodukte welche aufwändig verar- beitet, dem Trend entsprechend und aus natürlichen Materialien hergestellt sind. Möbel für den Innen- und Aussenbereich von guter Qualität (13.10Design und Verarbeitung). Produkte von Firmen mit Nachhaltigkeitszertifikaten (FSC, CoC, PEFC, FLEGT-Prozess) Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Telwerden bevorzugt.: +00 000 000 [5289] E-Mail: geschaeftsfuehrung@bem.uni-hanno- xxx.xx Leibniz Universität Hannover - Datenschutzbeauftragter - Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Tel.: +00 000 000 0000 Fax: +00 000 000 0000 E-Mail: xxxxxxxxxxx@xxx-xxxxxxxx.xx Ihre Daten werden zum Zweck der Organisa- tion und Durchführung des Betrieblichen Ein- gliederungsmanagements verarbeitet. trieblichen Eingliederungsmanagements ist

Inkrafttreten und Geltungsdauer. Diese Vereinbarung tritt am Tage nach ihrer hochschulöffentlichen Bekanntmachung 1. Januar 2013 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2016. 7. Oktober 2012 16. Oktober 2012 Im Namen der Schweizerischen Bundesbahnen: Xxxxxx Xxxx Verwaltungsratspräsident Xxxxxxx Xxxxx CEO Im Namen des Schweizerischen Bundesrats: Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx Bundespräsidentin Xxxxxx Xxxxxxxx Bundeskanzlerin Kennzahl Definition Mass- einheit Periodizität Bemerkun- gen 2013 2014 2015 2016 Zusam- Anzahl Zusam- Anzahl/ monatlich 0.19 0.19 0.19 0.19 men- menstösse mit Mio. stösse Beteiligung Trkm einer Zugfahrt pro Trassenki- lometer (Trkm) Entglei- Anzahl Entglei- Anzahl/ monatlich 0.05 0.05 0.05 0.05 sungen sungen mit Mio. Beteiligung Trkm einer Zugfahrt pro Trkm Gefähr- Anzahl nicht Anzahl jährlich 20 0 0 0 liche EBV15- Bahn- konformer Personen- Anzahl verun- Anzahl monatlich Jährlich 7 7 7 7 unfälle im Verkündungs- blatt fallte Personen alle Fälle Zugang im Zugang zur berichten zur Bahn Bahn (Bahnhöfe, Haltestellen) (Gewährleistung der Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Leistungsfähigkeit des Netzes) Kennzahl Definition Masseinheit Periodizität Bemerkun- gen 2013 2014 2015 2016 Verfüg- Ausgefallene % jährlich 0,17 0,19 0,20 0,20 barkeit Trassenkilometer Netz aufgrund geplan- ter Sperrungen, die mit Bussen ersetzt werden (in Kraft% der Trkm Personenver- kehr) 15 Eisenbahnverordnung vom 23. Sie ersetzt Nov. 1983; SR 742.141.1 Kennzahl Definition Masseinheit Periodizität Bemerkun- gen 2013 2014 2015 2016 Störungen Anzahl Störun- Anzahl / monatlich 104 102 100 100 gen, die Vereinbarung vom 16.06.2016durch Mio. Im Übrigen kann Reisen- die Vereinbarung Infrastruktur Trkm verursacht werden und zu Verspätungen von jeder Seite unter Einhaltung einer Frist von mehr als 3 Mo- naten zum Jahresende gekündigt werdenMin. Sie wirkt bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung nachführen gesamte Verspä- Mio. Widerspricht eine Vorschrift dieser Vereinbarung höherrangigem Recht, so bleibt die Gültigkeit der üb- rigen Bestimmungen davon unberührt. Die Vertragsparteien verpflichten sich, eine unwirksame Vor- schrift durch eine ihr inhaltlich möglichst entsprechende wirksame Vorschrift zu ersetzen. Hannover, den Hannover, den Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Personalrat der Universität Hannover Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Das Präsidium Universität Hannover Prof. Dr. iur. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Präsident Vorsitzende des Personalrats Anlage 1 Einladung zum Informationsgespräch mit den Hinweisen zum Datenschutz Anlage 2 Flyer Anlage monatlich keine – – – – den- verspä- tungs- minuten tungsminuten (> 3 Rückmeldung zum Informationsgespräch Anlage 4 Zustimmung zur Teilnahme am BEM Anlage 5 Entbindung von der Schweigepflicht Anlage 6 Protokoll des Erstgesprächs Anlage 7 Verlaufsprotokoll für die Fallakte Anlage 8 Vereinbarung von Maßnahmen Anlage 9 Schweigepflichterklärung Anlage 10 Anschreiben zum Fragebogen zum Abschluss des BEM Anlage 11 Fragebogen zum Abschluss des BEM (Evaluation) Anlage 12 BEM-Abschlussbogen Anlage 12.1 BEM-Abschlussmitteilung für Personalakte Anlage 13 Fallzahlenstatistik Anlage 14 Geschäftsordnung für das Eingliederungsteam Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, - 13.10 - Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, - 13.10 - Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Herrn / Frau «Anrede_2» «Straße_und_Hausnummer» «Postleitzahl» «Ort» Geschäftsführung Betriebli- ches Eingliederungsmanage- ment - Gesundheitsmanagement - bearbeitet von: Geschäftsführung (namentlMin.) Tel. +00 in 13 Knoten- Bahnhöfen16, multipliziert mit Anzahl Reisen- der RV-Min Zielwerte, informativ Schienen- Anzahl Schie- Anzahl/ jährlich 25 25 25 25 fehler nenfehler je Hauptgleiskilo- meter17 (HG-km) 100 HG- km Schienen- Anzahl Schie- Anzahl/ jährlich keine – – – – brüche nenbrüche je XX-xx 000 000 XXXX EXX- xx Zielwerte, nur informativ Gleisgeo- Anzahl Über- Anzahl/ jährlich 220 160 120 100 metrie Gleisde- schreitungen der Sofortein- griffsschwelle (SES) je HG-Mail: geschaeftsfueh- xxxx@xxx.xxx-xxxxxxxx.xx Sehr geehrter Herr / Xxxx geehrte Frau «Nachname»km18 Anzahl Gleis- 100 HG- km Anzahl/ jährlich keine – – – – formatio- verwerfungen 100 HG- Zielwerte, nach unseren Informationen waren Sie in den letzten zwölf Monaten häufiger oder län- ger krankheitsbedingt abwesend. In einem solchen Fall bietet Ihnen die Leibniz Univer- sität Hannover im Rahmen der Fürsorgepflicht die Teilnahme an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement an. Sie haben die Möglichkeit, sich in einem vertraulichen Gespräch mit einem Mitglied des Eingliederungsteams nen (siehe Anlage> 50 mm) zu informieren, mit welchen betrieblichen Maßnah- men wir Sie unterstützen können. Hierzu zählen beispielsweise Beratungen, ergonomi- sche Arbeitsplatzgestaltung, Anpassung der Arbeitsorganisation sowie Abbau von psy- chischen Belastungen. Wir möchten Sie ermuntern, dieses Gesprächsangebot wahrzunehmen. In der Anlage finden Sie den Rückmeldebogen. Bitte senden Sie uns diesen ausgefüllt zurück. Sollte für Sie ein Gespräch zum jetzigen Zeitpunkt unangebracht erscheinen, bitten wir Sie um Entschuldigung und danken für eine kurze Rückmeldung. Weitere Informationen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie im bei- gefügten Flyer. Mit freundlichen Grüßen Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement Anlagen: Flyer, Rückmeldebogen mit Umschlag Datum Mein Zeichen: - 13.10 - km Verdrückungen (bitte bei Antwort angeben< 50 mm) Ihre Nachricht vom: Ihr Zeichen: Dienstgebäude: Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Zentrale: Tel. +00 000 000 0 Fax +00 000 000 0000 xxx.xxx-xxxxxxxx.xx Das Betriebliche Eingliederungsmanagement der Leibniz Universität Hannover (LUH) misst der Sicherheit Ihrer Daten größte Beachtung und Bedeutung zu. Daher informieren wir Sie an dieser Stelle über den Datenschutz in Be- zug auf die Teilnahme am BEM und versi- chern zugleich die Einhaltung aller einschlägi- gen gesetzlichen Bestimmungen, insbeson- dere der EUje HG-Datenschutzgrund-verordnung (DSGVO). rungsmanagement (13.10) Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Tel.: +00 000 000 [5289] E-Mail: geschaeftsfuehrung@bem.uni-hanno- xxx.xx Leibniz Universität Hannover - Datenschutzbeauftragter - Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Tel.: +00 000 000 0000 Fax: +00 000 000 0000 E-Mail: xxxxxxxxxxx@xxx-xxxxxxxx.xx Ihre Daten werden zum Zweck der Organisa- tion und Durchführung des Betrieblichen Ein- gliederungsmanagements verarbeitet. trieblichen Eingliederungsmanagements istkm nur informativ

Inkrafttreten und Geltungsdauer. Diese Vereinbarung tritt am Tage nach ihrer hochschulöffentlichen Bekanntmachung im Verkündungs- blatt der Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover 1. Januar 2011 in KraftKraft und gilt bis zum 31. Sie ersetzt die Vereinbarung vom 16.06.2016Dezember 2012. Im Übrigen kann die Vereinbarung von jeder Seite unter Einhaltung einer Frist von 3 Mo- naten zum Jahresende gekündigt werden. Sie wirkt bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung nach. Widerspricht eine Vorschrift dieser Vereinbarung höherrangigem Recht, so bleibt die Gültigkeit Namen der üb- rigen Bestimmungen davon unberührt. Die Vertragsparteien verpflichten sich, eine unwirksame Vor- schrift durch eine ihr inhaltlich möglichst entsprechende wirksame Vorschrift zu ersetzen. Hannover, den Hannover, den Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Personalrat der Universität Hannover Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Das Präsidium Universität Hannover Prof. Dr. iurSchweizerischen Bundesbahnen Xx. Xxxxxx Xxxx Verwaltungsratspräsident Xxxxxxx Xxxxx CEO Im Namen des Schweizerischen Bundesrats Xxxxx Xxxxxxxx Bundespräsidentin Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Präsident Vorsitzende Xxxxxxxx Bundeskanzlerin Sicherheit Zusammenstösse Anzahl Zusammenstös- Anzahl / Mio. monatlich ≤ 0.19 ≤ 0.19 se mit Beteiligung einer Trkm Zugfahrt pro Mio. Trassenkilometer Entgleisungen Anzahl Entgleisungen mit Beteiligung einer Zugfahrt pro Mio. Trassenkilometer Anzahl / Mio. monatlich ≤ 0.05 ≤ 0.05 Trkm Gefährliche Bahnübergänge Anzahl nicht EBV- konformer Bahnüber- gänge Ende des Personalrats Anlage 1 Einladung zum Informationsgespräch Jahres Personenunfälle im Zugang zur Bahn Anzahl verunfallte Personen im Zugang zur Bahn (Bahnhöfe, Haltestellen) Anzahl monatlich jährlich auch alle Fälle berich- ten ≤ 7 ≤ 7 Verfügbarkeit und Qualität im Betrieb (Gewährleistung Leistungsfähigkeit Netz) Verfügbarkeit Netz Ausgefallene Trassen- kilometer aufgrund geplanter Sperrungen, die mit den Hinweisen zum Datenschutz Anlage 2 Flyer Anlage Bussen ersetzt werden (in % der Trkm Personenverkehr) % jährlich ≤ 0.12 ≤ 0.12 Störungen Anzahl Störungen, die durch Infrastruktur verursacht werden und zu Verspätungen von mehr als 3 Rückmeldung zum Informationsgespräch Anlage 4 Zustimmung zur Teilnahme am BEM Anlage 5 Entbindung von der Schweigepflicht Anlage 6 Protokoll des Erstgesprächs Anlage 7 Verlaufsprotokoll für die Fallakte Anlage 8 Vereinbarung von Maßnahmen Anlage 9 Schweigepflichterklärung Anlage 10 Anschreiben zum Fragebogen zum Abschluss des BEM Anlage 11 Fragebogen zum Abschluss des BEM Min. führen Anzahl / Trkm monatlich 108 106 Reisenden- verspätungs- minuten gesamte Verspätungs- minuten (Evaluation) Anlage 12 BEM-Abschlussbogen Anlage 12.1 BEM-Abschlussmitteilung für Personalakte Anlage 13 Fallzahlenstatistik Anlage 14 Geschäftsordnung für das Eingliederungsteam Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, - 13.10 - Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Universität Hannover Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, - 13.10 - Xxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Herrn / Frau «Anrede_2» «Straße_und_Hausnummer» «Postleitzahl» «Ort» Geschäftsführung Betriebli- ches Eingliederungsmanage- ment - Gesundheitsmanagement - bearbeitet von: Geschäftsführung (namentl> 3 Min.) Telin 13 Knoten-Bahnhöfen5 multipliziert mit Anzahl Reisende Schienenfehler Anzahl Schienenfehler Anzahl / HG- jährlich 15 ??? 5 13 Knoten (Genf, Lausanne, Visp, Luzern, Bellinzona, Bern, Biel, Basel, Olten, Zürich, Winterthur, St. Gallen, Sargans). +00 000 000 XXXX Eje Hauptgleiskilometer6 km je Hauptgleiskilometer Gleisgeometrie Anzahl Überschreitun- km Anzahl / 100 gen der Soforteingriffs- HG-Mail: geschaeftsfueh- xxxx@xxx.xxx-xxxxxxxx.xx Sehr geehrter Herr km schwelle (SES) je 100 Hauptgleiskilometer7 Gleis- deformationen Anzahl Gleisverwer- fungen (>50mm) und Verdrückungen (<50mm) je 100 Haupt- gleiskilometer Anzahl / Xxxx geehrte Frau «Nachname»100 HG-km jährlich keine Ziel- - werte, nach unseren Informationen waren Sie in nur informativ Barrierefreier Anzahl Bahnhöfe, bei % jährlich keine Ziel- - Zugang zur Bahndenen alle Perronkanten die für den letzten zwölf Monaten häufiger oder län- ger krankheitsbedingt abwesend. In einem solchen Fall bietet Ihnen die Leibniz Univer- sität Hannover niveauglei- chen Einstieg nötige Höhe aufweisen und bei denen alle Perrons stufenfrei zugänglich sind, im Rahmen Verhältnis Bahnhöfe total Netznutzung Verkaufte Tras- senkilometer Gesamte verkaufte Trassenkilometer Mio. Trkm monatlich 165 Trassenerlöse Erlöse aus dem Tras- senverkauf Mio. CHF monatlich jährlich auch Tras- senerlöse nach EVU 855 Netznutzungs- effizienz Trassenkilometer je Hauptgleiskilometer Trkm / HG- km jährlich 96 Produktivität Betrieb Kosten der Fürsorgepflicht die Teilnahme an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement an. Sie haben die Möglichkeit, sich in einem vertraulichen Gespräch mit einem Mitglied des Eingliederungsteams (siehe Anlage) zu informieren, mit welchen betrieblichen Maßnah- men wir Sie unterstützen können. Hierzu zählen beispielsweise Beratungen, ergonomi- sche Arbeitsplatzgestaltung, Anpassung der Arbeitsorganisation sowie Abbau von psy- chischen Belastungen. Wir möchten Sie ermuntern, dieses Gesprächsangebot wahrzunehmen. In der Anlage finden Sie den Rückmeldebogen. Bitte senden Sie uns diesen ausgefüllt zurück. Sollte für Sie ein Gespräch zum jetzigen Zeitpunkt unangebracht erscheinen, bitten wir Sie um Entschuldigung und danken für eine kurze Rückmeldung. Weitere Informationen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement finden Sie im bei- gefügten Flyer. Mit freundlichen Grüßen Geschäftsführung Betriebliches Eingliederungsmanagement Anlagen: Flyer, Rückmeldebogen mit Umschlag Datum Mein Zeichen: - 13.10 - (bitte bei Antwort angeben) Ihre Nachricht vom: Ihr Zeichen: Dienstgebäude: Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Zentrale: Tel. +00 000 000 0 Fax +00 000 000 0000 xxx.xxx-xxxxxxxx.xx Das Betriebliche Eingliederungsmanagement der Leibniz Universität Hannover (LUH) misst der Sicherheit Ihrer Daten größte Beachtung und Bedeutung zu. Daher informieren wir Sie an dieser Stelle über den Datenschutz in Be- zug auf die Teilnahme am BEM und versi- chern zugleich die Einhaltung aller einschlägi- gen gesetzlichen Bestimmungen, insbeson- dere der EU-Datenschutzgrund-verordnung (DSGVO). rungsmanagement (13.10) Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Tel.: +00 000 000 [5289] E-Mail: geschaeftsfuehrung@bem.uni-hanno- xxx.xx Leibniz Universität Hannover - Datenschutzbeauftragter - Xxxxxxxxxxxx 0 00000 Xxxxxxxx Tel.: +00 000 000 0000 Fax: +00 000 000 0000 E-Mail: xxxxxxxxxxx@xxx-xxxxxxxx.xx Ihre Daten werden zum Zweck der Organisa- tion und Durchführung des Betrieblichen Ein- gliederungsmanagements verarbeitet. trieblichen Eingliederungsmanagements istVerkehrs- CHF / Trkm jährlich 2.45