Common use of Mehrarbeit Clause in Contracts

Mehrarbeit. Mehrarbeitsstunden sind die Arbeitsstunden, die zusätzlich geleistet werden und die nicht an der tatsächlichen Arbeitszeit im Kundenbe- trieb orientiert über die nach §§ 2 bis 4 festgelegte individuelle regel- mäßige Arbeitszeit hinaus angeordnet werden. Der Zuschlag beträgt 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgel- tes nach §§ 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages. Die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit richtet sich nach der Zu- schlagsregelung des Kundenbetriebes. Sie beträgt höchstens 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach §§ 2 bis 6 des Ent- gelttarifvertrages. § 9 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz finden Anwendung. Entscheidend für die Frage, ob Feiertagsarbeit vorliegt, ist das Feier- tagsrecht des Arbeitsortes. Die Höhe des Zuschlags für Sonntags- und Feiertagsarbeit richtet sich nach den Zuschlagsregelungen des Kundenbetriebes. Sie beträgt höchstens 50 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts nach §§ 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages für Sonntagsarbeit und höchstens 100 % für Feiertagsarbeit sowie für Arbeit an Heiligabend und Silves- ter nach 14.00 Uhr.

Mehrarbeit. Mehrarbeitsstunden 7.1 Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die zusätzlich geleistet werden und die nicht an vereinbarte individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 / § 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird. Der Zuschlag beträgt 25% der tatsächlichen Arbeitszeit im Kundenbe- trieb orientiert über die jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach §§ 2 bis 4 festgelegte individuelle regel- mäßige Arbeitszeit hinaus angeordnet werdendes Entgelttarifvertrages. 7.2 Nachtarbeit ist die Arbeit, in der Zeit zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr. Der Zuschlag beträgt 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgel- tes nach §§ 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages. Die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit richtet sich nach beträgt 25% der Zu- schlagsregelung des KundenbetriebesStundenbasisvergütung. 7.3 Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonntagen bzw. Sie beträgt höchstens 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach §§ 2 bis 6 des Ent- gelttarifvertragesgesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeit in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr. § 9 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz finden Anwendung. Entscheidend für die Frage, ob Feiertagsarbeit vorliegt, ist das Feier- tagsrecht Feiertagsrecht des Arbeitsortes. Die Höhe des Zuschlags für Sonntags- und Feiertagsarbeit richtet sich nach den Zuschlagsregelungen des Kundenbetriebes. Sie beträgt höchstens 50 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts nach §§ 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages Der Zuschlag für Sonntagsarbeit und höchstens 100 % beträgt 50 %, der Zuschlag für Feiertagsarbeit sowie für Arbeit an Heiligabend und Silves- ter Sylvester nach 14.00 UhrUhr beträgt 100% des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts nach § 2 bis 4 des Entgelttarifvertrages. sofern die Arbeit an Heiligabend, Xxxxxxxxx, Xxxx- und Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt. 7.4 Treffen mehrere der vorgenannten Zuschläge zusammen, ist nur der jeweils höchste zu zahlen.