Common use of ALCANCE DE LOS SERVICIOS Clause in Contracts

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Desarrollo de Habilidades del Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresasentre jóvenes, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas Jóvenes son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de JóvenesEmpresas. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral Desarrollo de Habilidades de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción LaboralProyecto. Apoyar a empresas jóvenes en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digitallos jóvenes presenten, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar Hacer firmar los Formularios de Registro previa explicación que la firma otorga a la información la calidad de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresasdeclaración jurada. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro Tomar contacto con los jóvenes seleccionados para la firma del Convenio de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas Pasantía e inscripción al Taller de jóvenes Habilidades para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreciónEmpleabilidad. Realizar el seguimiento a la capacitación del joven en los resultados talleres de selección habilidades para la empleabilidad hasta su conclusión. Realizar visitas a la empresa para verificar el desarrollo de jóvenesla pasantía y la inserción laboral del joven hasta la finalización del periodo de 11 meses de contrato. Habilitar nuevamente Registrar en Sistema SIG la información de seguimiento de la etapa de capacitación y evaluación previa a la firma de contrato. Registrar en Sistema SIG la información de seguimiento de la etapa de inserción laboral, desde la verificación de firma de contrato, evaluación a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar 3 meses y certificado al finalizar el periodo de otros procesos 11 meses de selección contrato y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresasseguimiento posterior. Revisar la solicitud de la empresa sobre la capacitación específica y responder a las Cartas Compromiso y gestionar consultas que se presenten sobre el tema. Mantener toda la aprobación información de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídicoseguimiento actualizada en SIG. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas gestiones, verificaciones y seguimiento realizados (Convenio InterinstitucionalDocumentación de registro de los jóvenes, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía, Evaluación de la Pasantía con el in situ, Certificados de los Talleres, Contratos firmados entre joven seleccionadoy empresa, evaluación del joven a los 3 meses de contrato, certificado de trabajo al finalizar 11 meses de contrato y cualquier otra información que sea incorporada al seguimiento). Registrar en el sistema SIG información Informar a las empresas y jóvenes cuando los pagos de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIGtransferencias público-privadas se realicen. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo de la oficina departamental continuamente sobre las actividades realizadas fuera de la oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPEProyecto. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico AdministrativoAdministrativo del Proyecto: Promoción del Programa de Inserción Laboral Proyecto realizada con éxito en diversos espacios, eventos eventos, ferias y a través de visitas a empresasotros. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas jóvenes completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas jóvenes hasta la selección finalización del período de 11 meses de contrato. Formularios de registro de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. y Convenios de pasantía debidamente firmados por los jóvenes. Archivos ordenados y organizados hasta su entrega a la oficina departamental. Jóvenes y empresas han sido informados de jóvenes firmados en el MPDla realización de pagos de transferencias público-privadas. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico AdministrativoAdministrativo del Proyecto. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el supervisor del servicio, el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. /a/ Los servicios que prestará la ESCO (los “Servicios”) incluirán: El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales suministro e instalación de los Jóvenes” (PMEIL) hasta equipos y materiales necesarios para la selección realización de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) las Obras y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas su montaje y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas construcción en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digitalSitio, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo todo de acuerdo a la planificación Propuesta Técnica y Económica. Para tal efecto la Beneficiaria se obliga a entregar a la ESCO toda la información que sea necesaria, incluyendo pero no limitado a registros de consumo durante los últimos [●] años, estándares de servicio y operación, detalle del mantenimiento efectuado a los equipos de la Beneficiaria que tengan relación con el objeto del Contrato, contratos de suministro de energía que sean aplicables, planos de las estrategias dependencias e instalaciones que sean pertinentes, detalles del Programa de Inserción Laboral proceso productivo de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales Beneficiaria, información sobre dónde y cuándo se podrán instalar equipos o realizar trabajos que tengan relación con el objeto del Contrato, entre otros.3 Gestión necesaria para el correcto funcionamiento de las Obras objeto del contrato; Gestión y compra del suministro energético de combustibles y electricidad para el funcionamiento de las instalaciones y equipos que componen las Obras, según fuere aplicable; Suministro de energía por parte de la consultoríaESCO a la Beneficiaria, conforme a los suministros mínimos y/o máximos establecidos en la Propuesta Técnica y Económica; Mantenimiento Preventivo y Correctivo de las instalaciones con todos sus componentes. La prestación de los Servicios deberá realizarse de conformidad con la Carta Xxxxx contenida en la Propuesta Técnica y Económica elaborada por la ESCO y dentro de los plazos establecidos por ésta de conformidad con lo dispuesto en la Propuesta Técnica y Económica. /b/ La ESCO deberá adquirir y pagar por sí los materiales, equipos, suministros y todos los servicios de mano de obra y fabricación y demás servicios necesarios para la íntegra y oportuna ejecución de las Obras. En consecuencia, la ESCO no actuará como mandatario, representante o agente de ningún tipo de la Beneficiaria en relación con dichas adquisiciones y/o pagos. /c/ En el marco del Contrato, la ESCO se obliga a realizar las Obras conforme a la ley aplicable y de acuerdo a las “Buenas Prácticas de Construcción e Ingeniería", concepto que incluye aquellas prácticas relevantes e internacionalmente reconocidas, estándares, métodos y actos que, en el ejercicio de un juicio razonable a la luz de los hechos conocidos o que razonablemente deberían ser conocidos al momento de tomar una decisión, conduzcan a la obtención del resultado deseado de una manera consistente con las leyes aplicables, confiabilidad, seguridad, protección ambiental, eficiencia, economía y ejercicio del grado de habilidad, cuidado, diligencia y prudencia que sería ordinariamente esperado de un diseño experto, profesional y experimentado, en la fabricación, ingeniería o construcción. /d/ La ESCO será responsable de la buena calidad del servicio, de la idoneidad y calidad de los equipos y materiales, y de la correcta ejecución de los trabajos de ingeniería, construcción, instalación y montaje de los mismos. Cualquier modificación o ampliación de las Obras que se deba exclusivamente a un mal diseño, una mala construcción o a errores de ingeniería imputables a la ESCO, será de costo exclusivo de ésta. /f/ La ESCO será la única responsable frente a la Beneficiaria por los Servicios, incluyendo aquella parte de los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción sea prestada por elsubcontratistas y/o proveedores que sean contratados por la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espaciosESCO. /g/ Las Partes declaran expresamente que, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo no obstante lo señalado en el sistema Art. 570 del Código Civil, los equipos utilizados por la ESCO y que se ubiquen o adhieren a las dependencias del Cliente se considerarán bienes muebles para todos los efectos legales. Además, las Partes acuerdan y la Beneficiaria declara especialmente, que los equipos que la ESCO empleará en la ejecución del presente Contrato, pertenecerán a ésta, sin perjuicio de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados lo señalado en el MPDliteral /h/ siguiente. El consultor contratado deberá presentar /h/ Durante la vigencia del Contrato, los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción equipos utilizados por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión ESCO serán de propiedad exclusiva de la consultoríaESCO. Por tanto, que dé cuenta durante la vigencia del Contrato la Beneficiaria no podrá intervenirlos, alterarlos, modificarlos, trasladarlos, gravarlos o enajenarlos de los resultados en relación a los objetivos ninguna forma, sin autorización previa y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir escrito de la presentaciónESCO. /i/ Durante la vigencia del Contrato, si transcurrido la ESCO podrá otorgar una prenda sin desplazamiento sobre los equipos para garantizar el pago del financiamiento que la ESCO haya obtenido para efectos de implementar los Servicios de este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadoContrato. /j/ La totalidad de la reducción de emisiones de CO2 serán de propiedad exclusiva de la Beneficiaria.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción ejecución financiera del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el cumplimiento del Manual Operativo del Proyecto, contribuyendo al logro de productos, metas y resultados del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas Contador son las siguientes: Implementar las estrategias operativas Registrar la ejecución de los recursos financieros del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral Proyecto de acuerdo a programación preparada por lo establecido en el Supervisor Técnico Convenio de Crédito, Presupuesto Formulado y el Manual Operativo de conformidad con las normas del Banco Mundial y Normas Nacionales. Supervisar el trabajo del personal bajo su dependencia. Elaborar y verificar en SIGEP comprobantes de gasto sin límite de cuantía. Registrar la UCGPEinformación contable en el Sistema de Administración Financiera tomando en cuenta componentes, categorías de gasto, actividades y partidas de gasto aprobadas. Coadyuvar Realizar las conciliaciones de información registrada en el sistema SIGEP y Sistema de Administración Financiera. Preparar y emitir oportunamente los Informes y reportes del Proyecto se acuerdo a normas del Organismo Financiador y Normas Nacionales, para la elaboración de los Estados Financieros entre otros. Responsabilizarse del cumplimiento de las obligaciones tributarias que correspondan en el marco de la ejecución del proyecto. Verificar que cada uno de los comprobantes de gasto a elaborar cuente con la documentación de respaldo suficiente, de acuerdo a lo establecido en el manual operativo y otras directrices. Apoyar en la preparación de los documentos necesarios para fines de presentación de Informes Financieros (IFRs) y Solicitudes de Fondos y Estados de Gastos del Proyecto (SOEs) para viabilizar los desembolsos ante el BM. Preparar y presentar información financiera y de respaldo debidamente ordenada que permita realizar las tareas de control interno y externo conjuntamente con el Encargado de Gestión Financiera y Presupuesto. Asegurar que toda la información del Proyecto destinada a los procesos de búsqueda auditorías, misiones del financiador y otras revisiones posteriores sea suministrada oportunamente. Revisar los formularios de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa Contribuciones a las Administradoras de Inserción LaboralFondo de Pensiones (AFPs). Apoyar a empresas Verificar los requisitos de presentación de informes de Actividades de consultores y la documentación impositiva correspondiente. Elaborar Planillas Mensuales de Honorarios en el registro módulo de información personal del SIGMA. Implementar un sistema de archivo adecuado de los comprobantes que se generan en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema sistema de Registro en digitalcontabilidad, por orden numérico, tipo de comprobante y fuente de financiamiento y establecer los documentos escaneados controles necesarios para su registro. Gestionar la firma resguardo Supervisar el trabajo de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro ordenamiento de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas archivo e inventario de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas comprobantes por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno Asistente Contable. Custodiar los archivos de contabilidad del Encargado JurídicoProyecto. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar Cumplir los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar roles asignados en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante en el Responsable Técnico Administrativo área de su oficina departamentalcompetencia. Otras actividades encomendadas que le sean instruidas por elsu superior inmediato y/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPEo el superior jerárquico. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico AdministrativoNacional Administrativo Financiero del Proyecto: Promoción Registro de la ejecución contable integra, oportuna, útil y confiable en el marco del Programa POA, formulación de Inserción Laboral presupuesto, manual operativo y normas del Organismo Financiador y nacionales. Norma Nacional cumplida y sin observaciones en el área de su competencia. Supervisión del trabajo del personal dependiente realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyadosadecuadamente. Registro de empresas completo la contabilidad en el sistema SIGEP y Sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el procesoAdministración Financiera, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo forma oportuna e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadointegra.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en el Asesoramiento Jurídico requerido para la Promoción ejecución del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección ), el cumplimiento de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo del Responsable Jurídico de la Unidad de Coordinación General UCGPE, el cumplimiento del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) Manual Operativo del Proyecto y el Manual Operativo ordenamiento jurídico del Organismo Financiador y de las Normas Nacionales, para contribuir al logro de productos, metas y resultados del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas Encargado Jurídico son las siguientes: Implementar Cumplir y hacer cumplir el marco legal e institucional en el que se fundamenta su función de asesoramiento jurídico legal, en aplicación de las estrategias operativas normas del Programa Banco Mundial y normas nacionales. Revisar cada proceso adquisiciones y contrataciones de Inserción Laboralbienes y servicios del Proyecto en los aspectos que le corresponden y brindar asesoramiento jurídico a las Comisiones de Calificación. Visitar empresas para promocionar Elaborar documentos legales que respalden los procesos de adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios. Verificar la documentación legal y administrativa previa a las contrataciones que realice el Programa Proyecto. Elaborar borradores de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral contratos de acuerdo a programación preparada los modelos aceptables por el Supervisor Técnico Operativo financiador. Elaborar el borrador de la UCGPEconvenios interinstitucionales con unidades económico – productivas ajustados a sus requerimientos específicos sin vulnerar su sentido. Coadyuvar en Elaborar borradores de los procesos Convenios de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema Pasantía con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar cartas compromiso presentadas por las unidades económico – productivas para la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno Nacional. Encargarse de la gestión de firmas de todos los documentos legales elaborados. Elaborar los informes jurídicos y dictaminar sobre la legalidad de los actos técnicos y administrativos que requieran de criterio jurídico, así como proyectar las resoluciones que sean necesarias para la operativa del Encargado JurídicoProyecto. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo Constituirse en Patrocinante de Jóvenes asignado. Entregar todos los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma procesos judiciales en el MPD representación del Convenio de Pasantía con el joven seleccionadoProyecto y/o consultores. Registrar en el sistema SIG información Sistema de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada Contraloría General del Estado los contratos suscritos y final una vez concluida remitirlos en físico a la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información Dirección General de seguimiento Asuntos Jurídicos del MPD en el Sistema plazo correspondiente (mensualmente hasta el 5 de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a cada mes). Cumplir los roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante asignados en el Responsable Técnico Administrativo SIG en el área de su oficina departamentalcompetencia. Custodiar el archivo de los Informes Legales que emita. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias Coordinación Nacional del Programa de Inserción Laboral de la UCGPEProyecto. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Coordinador/a Nacional: Asesoramiento legal realizado en cumplimiento a los lineamientos del Responsable Técnico Administrativo: Promoción Jurídico de la UCGPE, el cumplimiento del Programa Manual Operativo del Proyecto y el ordenamiento jurídico del Organismo Financiador y de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresaslas Normas Nacionales. Procesos de búsqueda adquisiciones y contrataciones revisados y la documentación administrativa y legal ha sido verificada. Borradores de alianzas estratégicas apoyadosConvenios Interinstitucionales, Convenios de Pasantía y Contratos realizados adecuadamente. Registro Cartas compromiso fueron revisadas en su integridad previo a la aprobación del Coordinador Nacional del Proyecto. Informes jurídicos y proyección de empresas completo resoluciones realizados de acuerdo a requerimiento. Contratos registrados en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión Sistema de la consultoría, que dé cuenta Contraloría General del Estado y entregados oportunamente. Procesos judiciales derivados de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final la ejecución del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadofueron patrocinados adecuadamente.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance Consultor deberá ejecutar las actividades que a continuación se describen: a) Proporcionar oportunamente a la Dirección de Transporte, la información de carácter técnico que sea necesaria para la acertada toma de decisiones, en relación con temas específicos xxx Xxxxxxxx. b) Asegurara el cumplimiento de las cláusulas del servicio a ser proporcionado Convenio de financiamiento asignado, haciendo el seguimiento de los procesos de adquisiciones en curso, los contratos en ejecución de bienes, obras y servicios, tomando en cuenta los aspectos legales, técnicos, administrativos, ambientales y de saneamiento de derecho de vía, de cada proyecto. c) Preparar la información de tipo técnico que sea solicitada por el consultor está enmarcado BID u otros entes relacionados con las operaciones asignadas. d) Elaborar la documentación que eventualmente le sea requerida para el cumplimiento de las etapas de formulación y negociación de los préstamos, cumplimiento de condiciones para vigencia de los préstamos, cumplimiento de condiciones previas a primer desembolso, cumplimiento de condiciones durante la ejecución del Proyecto y cumplimiento de las condiciones al finalizar el Préstamo. e) Para la planificación, seguimiento y control de las operaciones asignadas, el Consultor utilizará las herramientas siguientes: Plan de Ejecución del Proyecto (PEP), Plan Operativo Anual (POA), Marco Lógico o Matriz de Resultados, Gestión de Riesgos de Proyectos (GRP), el Plan de Acción Interinstitucional y el Plan de Adquisiciones xxx Xxxxxxxx. f) Elaborar la programación financiera y el flujo de caja de cada operación, tomando como base el PEP y el POA. g) Llevar a cabo visitas de campo regulares e interactuar con las diferentes partes involucradas en la Promoción implementación del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad Proyecto. h) Realizar auditorías puntuales a Supervisores y los Ingresos Laborales Contratistas. i) Control directo de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresascontratos suscritos con los recursos xxx Xxxxxxxx, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) con proveedores, contratistas y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativasconsultores, las tareas y siendo algunas actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar - Reportar avance físico y financiero de las estrategias operativas del Programa actividades bajo su responsabilidad, generando las alarmas tempranas a supervisores y a la alta gerencia de Inserción LaboralINVEST-Honduras. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo - Ser garante de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo aplicación de la UCGPEnormativa contractual establecida en los contratos de obra y de servicios de consultoría. Coadyuvar - Responsable técnico de dictaminar extensiones de plazos, pagos adicionales y manejo de reclamos. - Responsable de la revisión y primera aprobación de las solicitudes de desembolso presentadas por los supervisores y las estimaciones de obras de contratistas. - Revisar los informes de los supervisores, verificando cumplimiento según los documentos contractuales. - Responsable por la revisión y recepción final de bienes, obras y servicios y del correspondiente cierre de contratos. j) Dar seguimiento a la implementación de las operaciones asignadas, identificando y recomendando con antelación acciones para solventar retrasos, en caso de que éstos se presenten k) Reportar mensualmente los avances de cada uno de los proyectos bajo su responsabilidad l) Coordinar con el Especialista en Administración Contractual cualquier modificación contractual o alerta de modificación contractual que resulte en el avance de las actividades asignadas m) Conjuntamente con el Especialista en Ambiente y Social, asegurar la implementación apropiada de los Planes de Manejo Ambiental de las operaciones asignadas n) Coordinar el monitoreo de la implementación de las operaciones asignadas con el Oficial de Monitoreo y Evaluación. o) Proveer al Coordinador de Adquisiciones, en forma expedita, toda la información técnica de los proyectos como ser: presupuestos base, especificaciones técnicas, planos para los procesos de licitación, etc. p) Coordinar con el Especialista Financiero todas las actividades administrativas y financieras xxx xxxxxxxx bajo su coordinación, para asegurar que la planificación de obras cuente con los respectivos respaldos de pago. q) Llevar un registro o archivo electrónico, xxx xxxxxxxx, por cada contrato de construcción y consultoría, que debe estar disponible para todo el equipo de profesionales de Invest-H. r) Cuando le sea requerido realizar las tareas de apoyo en los procesos de búsqueda liberación del derecho de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadovía.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en /a/ Los servicios que prestará la Promoción del Programa ESCO (los “Servicios”) incluirán la medición de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora los actuales consumos energéticos de la Empleabilidad Beneficiaria, la preparación de un informe con los detalles de sus actuales características, y los Ingresos Laborales el posterior suministro de los Jóvenes” (PMEIL) hasta equipos y materiales necesarios para la selección obtención de jóvenes para ocupar vacancias los ahorros en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) consumo energético y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas su montaje y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas construcción en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digitalSitio, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo todo de acuerdo a la planificación Propuesta Técnica y Económica. Para tal efecto la Beneficiaria se obliga a entregar a la ESCO toda la información que sea necesaria, incluyendo pero no limitado a registros de consumo durante los últimos [●] años, estándares de servicio y operación, detalle del mantenimiento efectuado a los equipos de la Beneficiaria que tengan relación con el objeto del Contrato, contratos de suministro de energía que sean aplicables, planos de las estrategias dependencias e instalaciones que sean pertinentes, detalles del Programa de Inserción Laboral proceso productivo de la UCGPE. Se esperan Beneficiaria, información sobre dónde y 6 Ibídem cuándo se podrán instalar equipos o realizar trabajos que tengan relación con el objeto del Contrato, entre otros.7 [Asimismo, los siguientes resultados finales servicios que prestará la ESCO incluye la capacitación del personal de la consultoríaBeneficiaria, con el objetivo que ésta última pueda realizar el monitoreo, uso y eventual reparación de los mismos equipos instalados.]8 La prestación de estos Servicios deberá realizarse de conformidad con la Carta Xxxxx contenida en la Propuesta Técnica y Económica elaborada por la ESCO y dentro de los plazos establecidos por ésta de conformidad con lo dispuesto en la Propuesta Técnica y Económica. /c/ En el marco del Contrato, la ESCO se obliga a realizar las Obras conforme a la ley aplicable y de acuerdo a las “Buenas Prácticas de Construcción e Ingeniería", concepto que deberán incluye aquellas prácticas relevantes e internacionalmente reconocidas, estándares, métodos y actos que, en el ejercicio de un juicio razonable a la luz de los hechos conocidos o que razonablemente deberían ser recibidos conocidos al momento de tomar una decisión, conduzcan a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción obtención del Programa resultado deseado de Inserción Laboral realizada una manera consistente con éxito las leyes aplicables, confiabilidad, seguridad, protección ambiental, eficiencia, economía y ejercicio del grado de habilidad, cuidado, diligencia y prudencia que sería ordinariamente esperado de un diseño experto, profesional y experimentado, en diversos espaciosla fabricación, eventos y ingeniería o construcción. /e/ Las Partes elevan a la categoría de esencial del presente Contrato el hecho de que éste ha sido celebrado con el propósito de que a través de visitas a empresaslas Obras efectivamente se produzcan los Ahorros Garantizados durante el Período de Garantía. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo Por lo mismo, la ESCO garantiza que las Obras tendrán como consecuencia una disminución en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados consumo energético en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final Sitio del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado[•] %.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora asesoramiento laboral y gestión de personal de la Empleabilidad Fundación IMDEA se circunscriben a dos grandes ámbitos, que pueden resumirse de la siguiente forma: 1. Asesoramiento laboral general. Asesoría legal limitado a temas laborales. 2. Gestión laboral. Externalización de la gestión de la nómina, seguridad social, impuestos, informes de seguimiento, contratos de trabajadores de la Fundación. El número de trabajadores gestionados en 2019 se estima en 100, de los cuales el 80 % son temporales, vinculados a proyectos de investigación, que, por definición, tienen carácter temporal, no coincidiendo siempre con la duración del proyecto en su totalidad, ya que los proyectos tienen distintas fases que necesitan de distintos perfiles específicos y cualificados. Se estima que la plantilla pueda oscilar entre los 100 y los Ingresos Laborales 110 trabajadores. Estos intervalos sirven como referencia ante los incrementos o disminuciones que puedan producirse durante el año. Además es necesaria la gestión de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección nóminas de jóvenes para ocupar vacancias un número de becarios entre 10-15 anuales, que no son considerados personal de plantilla a efectos de contabilización de trabajadores a tener en empresascuenta en estos incrementos. A continuación, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, se enuncian las tareas y actividades más importantes obligaciones esenciales a las que debe cumplir vendrá obligado el Oficial Operativo de Empresas son contratista. No obstante, y en atención a las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas múltiples vicisitudes que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas pueden acontecer en el registro contexto del objeto del contrato, se entiende que el contenido de información los trabajos reflejados se expone sin ánimo de exhaustividad y quedarán englobados todos aquellos trabajos que pese a no haber sido relacionados tengan una incidencia en el Sistema con acceso Web creado para el efectoobjeto del contrato. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro Dichos servicios se concretarán en digitalla prestación, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD como mínimo y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacanciastítulo meramente enunciativo, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromisode: 1.- Asesoramiento laboral general a) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente permanente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo novedades legislativas que afecten a la planificación Fundación en materia laboral y asesoramiento sobre las mismas. b) Emisión de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de notas explicativas, aclaraciones o explicaciones por escrito que en su caso solicite la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito Fundación en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informesmateria laboral, que deberán ser recibidos firmados por el responsable del adjudicatario. No se incluyen actuaciones ante tribunales, ni dictámenes. c) Resolución de las consultas formuladas (escritas o verbales) sobre temas de índole laboral y seguridad social. d) Estudio sobre el Convenio Colectivo aplicable y la adecuación de la gestión laboral de la Fundación al mismo y demás normativa vigente aplicable a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados entidades del Sector Público. e) Asesoramiento en el períodoestablecimiento de los órganos de representación de los trabajadores y asistencia en las negociaciones con el Comité de empresa, en su caso. f) Asesoramiento sobre modalidades de contratación y sus características. Informe Final Revisión de los contratos de trabajo y las cláusulas contractuales que más se adecuan a la conclusión las necesidades, funcionamiento y estructura de la consultoríaFundación, así como sobre aquellos otros que dé cuenta pudieran implicar cualesquier ventaja o beneficio, con especial atención a los aspectos derivados de la contratación temporal y posibilidad de realizar contratos subvencionados/bonificados. g) Representación y asistencia a Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social. h) Representación de IMDEA Energía ante la Administración Pública en relación con el objeto del contrato. i) Asesoramiento en materia de cumplimiento legal en materia laboral de las subcontratas de la Fundación. j) Revisión de los resultados libros oficiales en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadomateria laboral.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance La amplitud del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción trabajo y las obligaciones del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral Consultor estarán de acuerdo a programación preparada las necesidades de la labor a realizarse a satisfacción de la ABC y deberán cubrir el Alcance de Trabajo que se describe a continuación con carácter enunciativo y no limitativo. Por lo tanto, el proponente deberá complementarlo con el mejor criterio para que el resultado de sus servicios se traduzca en una obra vial de condiciones técnicas y económicas óptimas, iniciativas que deberán plasmarse en el Alcance y Métodos de Trabajo de la Propuesta Técnica. El Consultor deberá revisar, adecuar y complementar la Planificación y Metodología de Trabajo presentada por el Contratista con los mejores criterios, considerando todos los problemas que pueden presentarse. - Descripción del Proyecto - Levantamientos Topográficos - Ensayos de Suelos y Materiales - Estudios Geotécnicos y Geológicos - Verificación del Diseño Geométrico - Diseño Estructuras xx Xxxxxxx - Obras Complementarias y de Señalización - Cantidades de Obra - Planos - Elaboración del Instrumento de Regulación de Alcance Particular que corresponda, de acuerdo con la categorización otorgada al proyecto. - Verificación de los yacimientos de agregados y bancos xx xxxxxxxx y estudio de otras alternativas. - Otros documentos de campo El Diseño Final deberá ser Revisado, Complementado, (si corresponde), Actualizado y finalmente Validado, esto quiere decir que el Supervisor Técnico Operativo será corresponsable del Diseño Final a ser Ejecutado. A efectos de dejar claramente establecidas las responsabilidades de las partes, corresponde señalar los siguientes aspectos puntuales: La etapa de revisión del diseño involucra necesariamente un proceso de validación y diseño de ingeniería de las modificaciones, por cuanto toda modificación o complementación al diseño que proponga la Supervisión conduce a asumir la responsabilidad técnica de estos conceptos. Los aspectos validados del diseño, involucran una corresponsabilidad del mismo bajo el concepto de la UCGPEobligación de debida diligencia que tiene que efectuar el Supervisión en la etapa de revisión. Coadyuvar en La revisión y las modificaciones o complementaciones al diseño, involucran la coordinación con el responsable del diseño y la Gerencia Nacional de Proyectos de la Administradora Boliviana de Carreteras. La supervisión durante el desarrollo del proyecto además deberá realizar todos los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados estudios complementarios necesarios para su registro. Gestionar elaborar los diseños de ingeniería (Estudios de Campo, verificación de la firma capacidad portante del suelo, Memoria de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo Calculo, Planos a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacanciasDetalle, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación Cómputos Métricos, Presupuesto) de las mismas obras que considere se requieran modificar ya sea por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear un deficiente diseño, las condiciones en obra han cambiado según el diseño final o para optimizar los recursos económicos disponibles para completar de manera satisfactoria la documentación relativa a obra, se debe tomar especial énfasis en las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) obras de drenaje menor y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo consideración de Jóvenes asignado. Entregar los convenios nuevos bancos de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta materiales aparte de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadoya estudiados.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en /a/ Los servicios que prestará la Promoción del Programa ESCO (los “Servicios”) incluirán la medición de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora los actuales consumos energéticos de la Empleabilidad Beneficiaria, la preparación de un informe con los detalles de sus actuales características, y los Ingresos Laborales el posterior suministro de los Jóvenes” (PMEIL) hasta equipos y materiales necesarios para la selección obtención de jóvenes para ocupar vacancias los ahorros en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) consumo energético y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas su montaje y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas construcción en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digitalSitio, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo todo de acuerdo a la planificación Propuesta Técnica y Económica. Para tal efecto la Beneficiaria se obliga a entregar a la ESCO toda la información que sea necesaria, incluyendo pero no limitado a registros de consumo durante los últimos [●] años, estándares de servicio y operación, detalle del mantenimiento efectuado a los equipos de la Beneficiaria que tengan relación con el objeto del Contrato, contratos de suministro de energía que sean aplicables, planos de las estrategias dependencias e instalaciones que sean pertinentes, detalles del Programa de Inserción Laboral proceso productivo de la UCGPEBeneficiaria, información sobre dónde y cuándo se podrán instalar equipos o realizar trabajos que tengan relación con el objeto del Contrato, entre otros. Se esperan [Asimismo, los siguientes resultados finales servicios que prestará la ESCO podrán incluir la capacitación del personal de la consultoríaBeneficiaria, con el objetivo que ésta última pueda realizar el monitoreo, uso y eventual reparación de los equipos instalados.]5 La prestación de estos Servicios deberá realizarse de conformidad con la Carta Xxxxx contenida en la Propuesta Técnica y Económica elaborada por la ESCO y dentro de los plazos establecidos por ésta de conformidad con lo dispuesto en la Propuesta Técnica y Económica. 5 Incluir si corresponde. /c/ En el marco del Contrato, la ESCO se obliga a realizar las Obras conforme a la ley aplicable y de acuerdo a las “Buenas Prácticas de Construcción e Ingeniería", concepto que incluye aquellas prácticas relevantes e internacionalmente reconocidas, estándares, métodos y actos que, en el ejercicio de un juicio razonable a la luz de los hechos conocidos o que razonablemente deberían ser conocidos al momento de tomar una decisión, conduzcan a la obtención del resultado deseado de una manera consistente con las leyes aplicables, confiabilidad, seguridad, protección ambiental, eficiencia, economía y ejercicio del grado de habilidad, cuidado, diligencia y prudencia que sería ordinariamente esperado de un diseño experto, profesional y experimentado, en la fabricación, ingeniería o construcción. /i/ Durante la vigencia del Contrato, los mismos equipos suministrados por la ESCO serán de propiedad exclusiva de la ESCO. Por tanto, durante la vigencia del Contrato la Beneficiaria no podrá intervenirlos, alterarlos, modificarlos, trasladarlos, gravarlos o enajenarlos de ninguna forma, sin autorización previa y por escrito de la ESCO.6 6 Podría agregarse la obligación de contratar seguros por los equipos y determinar que deberán parte se hace cargo de la póliza y del deducible de modo que en caso de siniestro, la ESCO pueda recuperar el monto de la inversión. Terminada la vigencia del Contrato, los referidos equipos podrán ser recibidos a satisfacción adquiridos por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo Beneficiaria en el sistema de registro web que incluye precio señalado en la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades Propuesta Técnica y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado.Económica.7