Common use of ALCANCE DE LOS SERVICIOS Clause in Contracts

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance Expediente Técnico que entregará la consultoría deberá contener como mínimo lo siguiente: • Diagnóstico preliminar del servicio estado situacional de los documentos de comercio exterior que se tramitan a ser proporcionado por nivel comunitario: 1 Documentos de Comercio Exterior, se refiere a los siguientes documentos: ✓ Documento Único Aduanero ✓ Declaración Andina del Valor ✓ Notificación Sanitaria Obligatoria ✓ Certificados de Origen ✓ Certificados Fitosanitarios ✓ Certificados Zoosanitarios ✓ Declaraciones de Tránsito Aduanero ✓ Determinar en cada País Miembro, el consultor está enmarcado estado de situación de los documentos a transmitir. ✓ Precisar las entidades involucradas en el intercambio de información. ✓ Conocer y analizar los sistemas informáticos utilizados en las entidades involucradas para la transmisión de documentos de comercio exterior. ✓ Conocer y analizar los sistemas informáticos utilizados en la Promoción del Programa SGCAN relacionados a la transmisión de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora documentos de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales comercio exterior. ✓ Establecer las necesidades de los Jóvenes” (PMEIL) hasta Países Miembros para lograr una correcta transmisión de los documentos de comercio exterior y que las plataformas informáticas puedan transmitir la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y línea a través de visitas a empresasINTERCOM. Procesos ✓ Identificar y analizar los formatos documentos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informescomercio exterior, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativose utilizan en cada país. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final • Delimitación Funcional referida a la conclusión armonización de la consultoría, que dé cuenta información de los resultados documentos de comercio exterior: ✓ Analizar los documentos de comercio exterior de los Países Miembros con la finalidad de armonizar en relación cada uno de los documentos, los datos y los tipos de datos a intercambiar; la forma y estándar tecnológico mediante el cual se realizará el intercambio de información. • Análisis o Ingeniería de detalle ✓ Realizar el análisis de Requerimientos funcionales y no funcionales del INTERCOM y de cada uno de sus módulos y componentes intermedios o Proxy. Para esto la consultoría reconocerá la problemática y realizará la evaluación correspondiente para modelar las especificaciones funcionales y no funcionales de la solución tecnológica. ✓ Elaborar Informe de la Ingeniería del Detalle que contenga los objetivos procesos y alcances actores necesarios para el INTERCOM detallados en diagramas de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión casos de su contratouso, diagramas de flujo, diagrama de secuencia. Aprobación • Diseño Informático: ✓ Diseño de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados una solución tecnológica, escalable, modular, con bajo acoplamiento y alta cohesión. ✓ La solución tecnológica diseñada no debe ser intrusiva a las plataformas informáticas de los Países Miembros. ✓ La solución tecnológica diseñada deberá estar basada en estándares internacionales (por el/la Responsable Técnico Administrativoejemplo, el plazo Modelo de aprobación de informes será de 10 días a partir Datos de la presentaciónOrganización Mundial de Aduanas-XXXXX, si transcurrido este tiempo entre otros) que permita poder realizar intercambio con otras entidades. ✓ La solución entregada deberá documentar el Inmediato superior no emite ninguna observaciónDiseño de la Arquitectura del Software ✓ La solución tecnológica deberá diseñar un módulo2 por cada documento de comercio exterior a compartir. ✓ La solución entregada deberá documentar el Diseño Técnico de cada uno de componentes intermedios o proxys necesarios para compartir información entre INTERCOM y los Países Miembros. ✓ La solución entregada deberá documentar el Diseño Técnico de la interacción o uso entre el INTERCOM y los sistemas de los Países Miembros. Entregado y aprobado el expediente técnico, el informe y en base a este, se considerará aprobado.procederá con la fase de implementación. La Implementación que entregará la consultoría deberá contener como mínimo lo siguiente:

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El A continuación, se establece el alcance que sin ser limitativo deberá cumplir el Oferente: • Levantamiento predial y/o actualización, con GPS submétrico • Generación y entrega de fichas técnicas prediales con información general de las fincas afectadas identificadas en el vano donde se requiera. • Conformación de expedientes primarios de derechos de paso • Realizar la negociación de derechos de paso de los casos que conforman el tramo o proyecto asignado. • Concretar acuerdos de indemnización de derechos de paso para los casos objeto de las presentes especificaciones, salvo casos especiales: pretensión superior al rango máximo, oposición a la constitución del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado derecho de paso y casos de no localización. • Actualización de documentación de expedientes de derechos de paso en caso sea requerido. • Presentación de expedientes con acuerdo de derechos de paso. • Conformación y presentación de expedientes con soporte de negativa o no localización. • Conformación y presentación de expedientes con soporte de pretensión superior al rango máximo de negociación. • Efectuar pagos de indemnización de derechos de paso y gestión de firmas de todos los involucrados en la Promoción documentación requerida. • Proponer variantes u opciones alternativas en los casos que por razones prediales se identifique la necesidad. A continuación, se describen las actividades a cargo tanto del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora Oferente adjudicado como de la Empleabilidad EMPRESA para la gestión predial y los Ingresos Laborales derecho de los Jóvenes” paso: Traslado de trazos (PMEIL) hasta la selección plantillados, replanteos, propuestas de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento variantes del proyecto). LA EMPRESA Asignación de tramos de trabajo LA EMPRESA Identificación de predios y propietarios dentro del área de influencia de servidumbre. OFERENTE Asignación del código de identificación del expediente de gestión (ID Expediente). LA EMPRESA Socialización de rango de negociación. LA EMPRESA Solicitud de obtención de permisos a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo propietarios. OFERENTE Levantamiento de información complementaria dentro de la Unidad propiedad (inventario de Coordinación General cultivos, forestales y/o agrícolas). OFERENTE Conformación del Plan Nacional expediente primario (Primera fase). OFERENTE Validación de Empleo expediente primario. LA EMPRESA Negociación EL OFERENTE Ejecución de rectificación levantamiento topográfico por predio (UCGPESi aplicara) y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo LA EMPRESA - OFERENTE Cierre de la UCGPE. Coordinación negociación OFERENTE Solicitud de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo proceso administrativo OFERENTE Otros resultados de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito negociación OFERENTE Conformación del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro expediente para pago (Segunda fase) OFERENTE Validación jurídica del expediente para pago LA EMPRESA Complemento de información en el Sistema con acceso Web creado expedientes en estado aprobado condicionado y denegado OFERENTE Cierre de expediente para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema solicitud de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios pago LA EMPRESA Solicitud de pago por indemnización de servidumbre de derecho de paso LA EMPRESA Impresión de escritura de Servidumbre de derecho de paso LA EMPRESA Entrega de documentación para su registro. Gestionar la pago y firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega documentos OFERENTE Como actividades adicionales a las empresas. Enviar a ya descritas EL OFERENTE debe de incorporar las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma siguientes en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado.donde aplique:

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio Se requiere la contratación de una firma consultora, que desarrolle, organice y coordine cursos de capacitación para fortalecer a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora población de la Empleabilidad cuenca de río Indio, en temas previamente identificados, que les permita mayor oportunidad de insertarse en el mercado laboral, aumentar sus niveles de ingresos económicos y mejorar sus niveles de vida; igualmente brindar oportunidades de desarrollo a sus habitantes, a través del conocimiento adquirido. Responsabilidades y tareas Es responsabilidad de la firma consultora proveer los Ingresos Laborales especialistas (facilitadores) y personal de apoyo requerido para el desarrollo de los Jóvenes” (PMEIL) hasta trabajos. La firma consultora deberá considerar como mínimo el siguiente alcance para la selección elaboración y entrega de jóvenes los siguientes productos: 1. Plan de trabajo: 1.1 Cronograma detallado de actividades: La firma consultora preparará un cronograma detallado de las actividades que desarrollará para ocupar vacancias la ejecución de las diversas tareas que se requieran para obtener los productos solicitados, integrando todos los aspectos descritos en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo éstos términos de referencia. Este cronograma deberá indicar las fechas de inicio y terminación de las tareas descritas y de la Unidad entrega de Coordinación General del Plan Nacional los documentos requeridos. 1.2 Metodología detallada para el desarrollo de Empleo (UCGPE) los trabajos de campo: La firma consultora deberá presentar la metodología y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, herramientas que utilizará para desarrollar cada una de las tareas o actividades descritas en estos términos de referencia. 2. Actividades a desarrollar: 2.1 Implementación, Organización y actividades más importantes que debe cumplir Coordinación de cursos de capacitación para el Oficial Operativo programa de Empresas son fortalecimiento de capacidades en el trabajo El programa de fortalecimiento para el trabajo, busca mejorar las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo capacidades técnicas de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo población local adulta de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos cuenca de búsqueda río Indio, a través de alianzas estratégicas cursos de capacitación teórico-prácticos, que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas coadyuven en el registro desarrollo de información habilidades específicas para un mejor desempeño en el Sistema con acceso Web creado para el efectoun área técnica o en habilidad, manualidad o función específica. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el El Programa es igualmente concebido como un proceso de selección empoderamiento de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacanciaslos residentes, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma activamente en el MPD desarrollo económico del Convenio área. La empresa consultora desarrollará, coordinará y organizará la logística de Pasantía con el joven seleccionadodiecisiete (17) cursos de capacitación en temas de interés comunitarios para proveer a la población local de conocimientos y herramientas básicas que les permita mejorar sus capacidades técnicas, que contribuya al desarrollo de sus comunidades. Registrar El Programa incluye comunidades ubicadas en el sistema SIG información los tramos alto, medio y bajo de vacancias atendidasla cuenca del río Indio (ver anexo 1. Escanear toda Mapa de la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información cuenca de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) río Indio), que de acuerdo a roles asignadoslas nomenclaturas establecidas para las cuencas nacionales, le corresponde la numeración 111; tiene una superficie aproximada de 580 km2. Informar elEl río principal es el río Indio y sus principales afluentes son los xxxx Uracillo, Teriá, El Jobo y La Encantada. Los cursos de capacitación se realizaran en una modalidad presencial, teórica-práctica y tendrán una duración de cuarenta (40) horas por semana, para cada tema asignado, en jornadas de ocho (8) horas. Solo el curso de albañilería básica tendrá una duración de 80 horas. Este curso se desarrollará en dos etapas de 40 horas cada una. La primera semana del curso será de 40 horas y la siguiente semana de 40 horas, en fechas intercaladas cada curso. Entre los servicios requeridos, para esta contratación están: • Implementar, coordinar y organizar la logística de al menos cuatro (4) cursos de capacitación en el año 1 y trece (13) cursos de capacitación en el año 2, con jóvenes y adultos, con conocimientos o experiencias previas limitadas, en temas identificados. Los cursos se dictarán en locales cercanos a las comunidades participantes, donde los asistentes deberán permanecer por espacio de una semana en los locales que se alquilen para tales fines. Las fechas para cada curso de capacitación serán comunicadas oportunamente por la UG y ACP a la firma consultora, para la invitación correspondiente. La logística de cada curso deberá ser organizado por la firma consultora para aproximadamente 35 participantes. En total, para cada curso que se imparta, estarán participando 7 comunidades por tramo, para un total de 35 participantes por curso. • Entrega de invitación en las comunidades, a los participantes seleccionados para cada curso. La ACP/UG proporcionará a la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre empresa consultora, la lista de los participantes y el nombre de cada comunidad. • Alquiler de locales o estructuras físicas con capacidad y condiciones para el desarrollo de los cursos de capacitación. Los locales deben tener suministro eléctrico. Velar por las condiciones de orden y aseo antes, durante y después del evento. Los locales que se alquilen deben reunir las condiciones para las actividades fuera prácticas que requiera cada curso en función del tema que se impartirá (ver anexo 2_fichas técnicas de oficina realizadas los cursos_infraestructura requerida). • Coordinación de la alimentación (desayuno, refrigerio, almuerzo, refrigerio y cena) para efectos los participantes a los cursos de controlcapacitación. Presentar Este alcance incluye la coordinación con potenciales proveedores de este servicio a nivel local y el pago de los descargos solicitados costos asociados directamente a la alimentación contratada. • Contratación de mobiliario suficiente para los cursos de capacitación que incluya por lo menos: sillas, mesas, y equipo audiovisual apropiado (pantalla, computadora, micrófono y bocinas, entre otros). En el anexo 1 se describe el contenido del curso a utilizar por cada tema durante los cursos de capacitación. Los contenidos deberán ser desarrollados y/o preparados en su totalidad por la empresa consultora y antes de impartirlo/imprimirlo deberá presentarlo, por lo menos con diez (10) días de anticipación al curso, para aprobación de ACP/UG. • Disponibilidad de papelería y otros tales como papelógrafos, marcadores, libretas, bolígrafos, lápiz, papel manila, otros. • Proveer los materiales, insumos o herramientas necesarias para las actividades prácticas por área temática para los siguientes cursos de capacitación, que se describen a continuación: • 4 cursos de albañilería básica. La empresa consultora deberá proveer los materiales, insumos, materiales, necesarios para levantar estructuras simples, a través de las cuales los participantes obtengan experiencia durante la sesión práctica para los siguientes conocimientos del curso: un segmento xx xxxx de 1.5 m de alto por 2.0 m de largo, que incluya columnas en los extremos y una viga de amarre a lo largo de la parte superior. Fundaciones xx xxxxxx superficial en ambas columnas y fundación corrida a lo largo de los 2.0 de la pared. En esta estructura se repellará y se le aplicarán los acabados requeridos para servir de demostración y experiencia práctica a los participantes. El sitio para levantar la estructura, deberá ser previamente coordinado con la ACP/UG. • 3 cursos de operación y mantenimiento de acueductos. La empresa deberá realizar ejercicios simples, a través de las cuales los participantes obtengan experiencia práctica de los conocimientos del curso: armar un tramo de tubería de PVC de 2" utilizando accesorios típicos de codo, TEE, XXX, válvulas, y otros. Los tramos de tubería serán del largo necesario para tener una experiencia práctica de casos reales que puedan ocurrir en la práctica. Se excavará una trinchera con las dimensiones típicas recomendadas (ancho y profundidad) para demostrar la forma correcta de soterrar las tuberías, poniendo énfasis en la necesidad de camas de finos (arena) en caso de terrenos pedregosos y recubrimientos mínimos para evitar exposición de la tubería. Para esto deberá adquirir los insumos, materiales y herramientas necesarias. • 1 curso de cultivador de hortalizas. Se deberán comprar los insumos, materiales, herramientas necesarios para realizar un abono orgánico y un semillero como acción demostrativa. El semillero será de al menos 100 cm de ancho y 100cm de largo. Por lo menos dos variedades de semillas para realizar el proceso de siembra en el semillero. Se deberá también preparar un área de cultivo de al menos 10 metros x 5 metros donde se realice la demostración y práctica de trasplante para especies que lo requieran, así como de las actividades culturales necesarias como abonamiento, aporque, instalación de tutores, entre otros. • 1 curso de cocina tradicional caribeña. Comprar los insumos necesarios para la reposición elaboración de un ceviche de camarones, un arroz tradicional (a elección del facilitador), pescado en escabeche y una sopa (a elección del facilitador). • 2 cursos de dulces, postres navideños y pan artesanal. Comprar los insumos para elaborar un dulce o cake (a elección del facilitador), pan artesanal y galletas y Cupcakes. • 3 cursos de residuos sólidos y reciclaje básico. No requiere comprar insumos. • 2 cursos de Protección y Conservación Ambiental. No requiere comprar insumos. • 1 curso de cultura emprendedora. No requiere comprar insumos. • Preparar informe que documente el desarrollo de los cursos de capacitación realizados por tema, con ayudas memorias que incluya las actividades preparatorias, las facilidades brindadas para la asistencia al mismo, la percepción de los participantes, análisis, recomendaciones, cantidad de participantes y evidencias tales como listas de asistencia, fotografías, videos. • De llegar a presentarse alguna situación o conflicto, durante el desarrollo de las actividades, la firma consultora deberá informar de forma inmediata a la ACP/UG con el fin de que se apliquen medidas adecuadas de prevención y atención temprana. • Reproducción y entrega de material didáctico de apoyo requerido por cada tema impartido, a todos los participantes que asistan. • La firma consultora deberá elaborar y entregar a cada participante un certificado de participación, una vez se documente la asistencia completa al ciclo del curso de capacitación. Igualmente, al final de cada curso, la empresa consultora deberá entregar a cada participante, los siguientes insumos por curso: • Albañilería Básica: un palaustre, una llana, un martillo, un nivel de burbujas, un hilo y una cinta métrica. • Operación y mantenimiento de acueductos: una segueta, una llave de tubo, pegamento para pvc, una cinta de teflón y un cincel. • Cultivador de hortalizas: una regadera de 2 galones, un machete, un juego de palines, una bolsa de abono, una onza de semilla de cebolla y de pimentón. • Cultura emprendedora: no se requiere entrega de insumos. • Cocina tradicional caribeña: una redecilla o pañoleta y un delantal blanco. • Dulces y postres navideños: una redecilla o pañoleta, un delantal blanco, un envase de metal para hacer Cupcakes y galletas. • Residuos sólidos y reciclaje básico. No se requiere entrega de insumos. • Protección y Conservación Ambiental. No se requiere entrega de insumos. • Realizar evaluación (en base a los contenidos del curso), a través de prueba diagnóstica al inicio de la capacitación por tema y al terminar, con el propósito de medir los logros de la capacitación. • La firma consultora deberá hacerse cargo de la coordinación del hospedaje de los participantes, y todos los aspectos logísticos asociados a la ejecución de los cursos de capacitación (incluyendo alimentación, local y otros gastos). Deberá encargarse también de cubrir los gastos de transporte de cada uno de los participantes (ida y vuelta). • La empresa consultora deberá coordinar con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre UG-ACP todas las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta se desarrollen como parte de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadocursos.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. La CDI tiene la necesidad de contratar los servicios anteriormente mencionados para las oficinas (nodos) definidos en el Apéndice 1, "Inmuebles y Requerimientos de Servicio e Infraestructura en la CDI", mismos que están identificados por un número único (ID), el cual deberá ser respetado por los licitantes para efectos de diseño, documentación, propuesta técnica y eventualmente su operación. A partir de la firma del contrato, y de acuerdo al Plan de Trabajo General de este proyecto, el Licitante Adjudicado deberá suministrar los servicios de la Red Privada Virtual para la transmisión de voz, datos críticos, video y datos normales (navegación), así como los servicios de Administración, Soporte, Mantenimiento y Operación de las Redes LAN de los nodos remotos descritos en el Apéndice 1: “Inmuebles y Requerimientos de Servicio e Infraestructura en la CDI” y servicios de valor agregado objeto de esta licitación, manteniendo en todo momento la continuidad operativa de la CDI y procurando para dicha organización el uso eficiente de los recursos de telecomunicaciones y de los servicios requeridos en los nodos mencionados. El Licitante Adjudicado tomará en administración de la Red Privada de Comunicaciones Interna, con objeto de otorgar los servicios de Administración, Soporte, Operación y Mantenimiento sobre las mismas, al momento de migrar los servicios actuales al nuevo contrato recibiendo como contraprestación por este servicio un esquema de pagos unitarios mensuales por nodo (oficina) administrado. En determinado periodo, indicado tanto en inicio como en finalización en el Plan de Trabajo General, el Licitante Adjudicado deberá efectuar la migración de las Redes Privada Virtual y de Área Local de las oficinas de la CDI, de manera ordenada y coordinada con la DSIT, manteniendo la completa compatibilidad en todo momento para la correcta operación de la red, para lo cual cobrará los servicios efectuados de acuerdo a las Propuesta Económica. Posteriormente a la migración de la red LAN de cada una de las oficinas, el Licitante Adjudicado continuará ofreciendo los servicios de Administración, Soporte, Operación y Mantenimiento sobre las mismas, en un esquema basado en pagos unitarios mensuales por nodo (oficina) administrado. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales Red Privada Comunicaciones Interna comprende, de los Jóvenes” forma primordial: • El aprovisionamiento de componentes habilitadores, su instalación por cada nodo (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo oficina de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) CDI), configuración, puesta en marcha, mantenimiento y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo soporte técnico de la UCGPE. Coordinación solución de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventosconectividad basada en el estándar RFC 2547 y definida como MPLS (Multiprotocol Label Switching, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral por sus siglas en inglés), de acuerdo a programación preparada las funcionalidades, volúmenes, arquitecturas y restricciones técnicas solicitadas por el Supervisor Técnico Operativo la CDI. • El aprovisionamiento de componentes habilitadores, su instalación en los nodos o Centros de Datos especificados por la CDI, configuración, puesta en marcha, mantenimiento y soporte técnico de la UCGPEsolución que permita el acceso a Internet, de acuerdo a las funcionalidades, volúmenes, arquitecturas y restricciones técnicas solicitadas por la CDI • La administración, soporte en sitio, mantenimiento y operación de los de las redes migradas LAN de la CDI, Estos servicios se deberán recibir de acuerdo a las condiciones, niveles y funcionalidades técnicas y operativas solicitadas por la CDI • El aprovisionamiento, instalación por cada nodo (oficina de la CDI), configuración y puesta en marcha, de los equipos activos LAN para efectuar la migración de los nodos de la CDI, deberá estar de acuerdo al Plan de Trabajo General, y respetando a las funcionalidades, volúmenes, arquitecturas y restricciones técnicas solicitadas por la CDI • El aprovisionamiento, implementación y puesta en marcha de los elementos de infraestructura necesarios para la correcta habilitación de los servicios anteriormente mencionados excluyendo el cableado estructurado de los sitios remotos, para la totalidad de los sitios del proyecto, en caso de así requerirse para garantizar los Niveles de Servicio de la CDI • La provisión de servicios de administración y monitoreo relacionados a los componentes habilitadores de la solución, tales como los de seguridad, capacitación y Documentación del Servicio, entre otros, a describir en secciones específicas de este documento • Todo el equipamiento que se requiera para este proyecto deberá ser nuevo a excepción de la red LAN del nodo principal. Coadyuvar en los procesos • El equipamiento de búsqueda de alianzas estratégicas la RED LAN del nodo principal se reutilizara. Las funcionalidades que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas se describen en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado ANEXO TÉCNICO serán ofrecidas para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, soportar servicios dirigidos a los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para usuarios que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacanciasCDI designe, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación dentro de las mismas diferentes oficinas en donde realiza operaciones a lo largo y ancho del territorio nacional. No es parte del alcance de este proyecto la provisión, por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear Licitante Adjudicado, el soporte o desarrollo de aplicaciones de negocio, la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucionalprovisión de terminal de equipo de cómputo , Carta Compromiso) y resguardar ni la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral interpretación o uso de la UCGPE. Se esperan información constituida por los siguientes resultados finales datos que cursen las redes LAN y WAN objeto de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadoservicio.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance Las principales actividades que debe realizar el Coordinador General de Módulo de la Red Nacional de Orquestas y Coros Infantiles y Juveniles de Panamá son: ▪ Ejerce la representación de la RED NACIONAL DE ORQUESTA Y COROS INFANTILES Y JUVENILES ante la(s) agrupación(es), región y/o localidad de la cual es responsable, a excepción de aquellas específicamente indicadas por la Dirección Ejecutiva de la RED NACIONAL DE ORQUESTA Y COROS INFANTILES Y JUVENILES. ▪ Dirige, planifica, aprueba, hace seguimiento y evalúa todas las actividades del servicio área en la que es responsable, manteniendo plena concordancia con las políticas, directrices y lineamientos emanados de la Dirección Ejecutiva de la RED NACIONAL DE ORQUESTA Y COROS INFANTILES Y JUVENILES. ▪ Conforma la relación de horas trabajadas por los docentes a ser proporcionado su cargo. ▪ Realiza los ensayos y se responsabiliza por el consultor está enmarcado en la Promoción hecho artístico, académico, pedagógico y musical de todas las agrupaciones a su cargo. ▪ Xxxxxxxxx y evalúa el desempeño del Programa personal a su cargo. ▪ Revisa, aprueba y/o conforma todo tipo de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora información escrita afín o conexa con las agrupaciones, personal, materiales, bienes y equipos a su cargo. ▪ Atiende y da respuesta eficiente, efectiva y eficaz a las solicitudes hechas por sus superiores, por los integrantes de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales las agrupaciones de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresaslas cuales es responsable, en cumplimiento el personal a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) su cargo y el Manual Operativo público general. ▪ Atiende las solicitudes que presente el personal del Proyectomódulo, el alumnado, los representantes y/o público en general. Sin ser limitativas▪ Coordina, con el resto del personal del módulo y con las tareas instituciones e instancias necesarias, la ejecución de las actividades académicas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo musicales de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas agrupaciones del Programa Módulo planificadas dentro y fuera de Inserción Laboraleste, los espacios y horarios. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo ▪ Gestiona, promueve, administra y custodia los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventosequipos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado bienes materiales, recursos e implementos necesarios para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación desarrollo de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucionalactividades planificadas, Carta Compromiso) conformadas y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadoaprobadas.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en el Asesoramiento Jurídico requerido para la Promoción ejecución del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección ), el cumplimiento de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo del Responsable Jurídico de la Unidad de Coordinación General UCGPE, el cumplimiento del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) Manual Operativo del Proyecto y el Manual Operativo ordenamiento jurídico del Organismo Financiador y de las Normas Nacionales, para contribuir al logro de productos, metas y resultados del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas Encargado Jurídico son las siguientes: Implementar Cumplir y hacer cumplir el marco legal e institucional en el que se fundamenta su función de asesoramiento jurídico legal, en aplicación de las estrategias operativas normas del Programa Banco Mundial y normas nacionales. Revisar cada proceso adquisiciones y contrataciones de Inserción Laboralbienes y servicios del Proyecto en los aspectos que le corresponden y brindar asesoramiento jurídico a las Comisiones de Calificación. Visitar empresas para promocionar Elaborar documentos legales que respalden los procesos de adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios. Verificar la documentación legal y administrativa previa a las contrataciones que realice el Programa Proyecto. Elaborar borradores de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral contratos de acuerdo a programación preparada los modelos aceptables por el Supervisor Técnico Operativo financiador. Elaborar el borrador de la UCGPEconvenios interinstitucionales con unidades económico – productivas ajustados a sus requerimientos específicos sin vulnerar su sentido. Coadyuvar en Elaborar borradores de los procesos Convenios de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema Pasantía con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar cartas compromiso presentadas por las unidades económico – productivas para la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno Nacional. Encargarse de la gestión de firmas de todos los documentos legales elaborados. Elaborar los informes jurídicos y dictaminar sobre la legalidad de los actos técnicos y administrativos que requieran de criterio jurídico, así como proyectar las resoluciones que sean necesarias para la operativa del Encargado JurídicoProyecto. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo Constituirse en Patrocinante de Jóvenes asignado. Entregar todos los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma procesos judiciales en el MPD representación del Convenio de Pasantía con el joven seleccionadoProyecto y/o consultores. Registrar en el sistema SIG información Sistema de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada Contraloría General del Estado los contratos suscritos y final una vez concluida remitirlos en físico a la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información Dirección General de seguimiento Asuntos Jurídicos del MPD en el Sistema plazo correspondiente (mensualmente hasta el 5 de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a cada mes). Cumplir los roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante asignados en el Responsable Técnico Administrativo SIG en el área de su oficina departamentalcompetencia. Custodiar el archivo de los Informes Legales que emita. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias Coordinación Nacional del Programa de Inserción Laboral de la UCGPEProyecto. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Coordinador/a Nacional: Asesoramiento legal realizado en cumplimiento a los lineamientos del Responsable Técnico Administrativo: Promoción Jurídico de la UCGPE, el cumplimiento del Programa Manual Operativo del Proyecto y el ordenamiento jurídico del Organismo Financiador y de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresaslas Normas Nacionales. Procesos de búsqueda adquisiciones y contrataciones revisados y la documentación administrativa y legal ha sido verificada. Borradores de alianzas estratégicas apoyadosConvenios Interinstitucionales, Convenios de Pasantía y Contratos realizados adecuadamente. Registro Cartas compromiso fueron revisadas en su integridad previo a la aprobación del Coordinador Nacional del Proyecto. Informes jurídicos y proyección de empresas completo resoluciones realizados de acuerdo a requerimiento. Contratos registrados en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión Sistema de la consultoría, que dé cuenta Contraloría General del Estado y entregados oportunamente. Procesos judiciales derivados de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final la ejecución del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadofueron patrocinados adecuadamente.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance Las actividades que contempla la Consultoría son: I. Elaborar un Cronograma de Xxxxxxx y metodología para la ejecución de las actividades establecidas para la consultoría II. Entrevistarse con los actores clave xxx XXXX para el proyecto, con el objetivo de conseguir la información necesaria para la elaboración del servicio documento de proyecto correspondiente. III. Recopilación y análisis de información relevante IV. Gestionar, facilitar y/o realizar entrevistas presenciales y/o a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción distancia V. Gestionar, facilitar y/o llevar a cabo reuniones de trabajo VI. Identificar lecciones aprendidas del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del Proyectoproyecto PS81879 VII. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral Elaborar una propuesta proyectual de acuerdo a programación preparada los parámetros, criterios y objetivos indicados por la Oficina de PNUD Panamá para el nuevo documento de proyecto VIII. Redactar un Documento de Proyecto para el Ministerio de Comercio e Industrias, bajo la modalidad NIM, según el esquema y el modelo utilizado por el Supervisor Técnico Operativo PNUD, que incluye breve descripción del proyecto, desafíos de desarrollo (teoría de cambio), estrategia, resultados y alianzas, gestión del proyecto, marco de resultados multianual, monitoreo y evaluación, plan de trabajo plurianual, arreglos de gestión y gobernanza, contexto legal y gestión de riesgos; además xxx xxxx de riesgos, el modelo de LOA y elaboración del Diagnóstico Social y Ambiental. E. RESULTADOS ESPERADOS Y ENTREGABLES/PRODUCTOS Entregable /Productos Tiempo Estimado para Completar Tarea Revisión y Aprobación Requerida (Indique el Cargo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos persona que va a revisar el producto y confirmará la aceptación ) Borrador de búsqueda Documento de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digital, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar la firma de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el seguimiento a los resultados de selección de jóvenes. Habilitar nuevamente a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPE. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo: Promoción del Programa de Inserción Laboral realizada con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativo. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 30 días calendario contados a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado.firma del contrato Jefe de Gabinete Ministerial Documento de Proyecto 10 días calendario contados a partir de la recepción de los comentarios por parte de la Coordinación del proyecto PS81879 Jefe de Gabinete Ministerial Documento de Proyecto final con modificaciones incorporadas según comentarios emitidos en PrePAC y LPAC 10 días calendario contados a partir de la recepción de los comentarios por parte de la Coordinación del proyecto PS81879 Oficial de Programa del PNUD

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Desarrollo de Habilidades del Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales de los Jóvenes” (PMEIL) hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresasentre jóvenes, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del Proyecto. Sin ser limitativas, las tareas y actividades más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas Jóvenes son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa de Inserción Laboral. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de JóvenesEmpresas. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral Desarrollo de Habilidades de acuerdo a programación preparada por el Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coadyuvar en los procesos de búsqueda de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción LaboralProyecto. Apoyar a empresas jóvenes en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digitallos jóvenes presenten, los documentos escaneados necesarios para su registro. Gestionar Hacer firmar los Formularios de Registro previa explicación que la firma otorga a la información la calidad de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresasdeclaración jurada. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro Tomar contacto con los jóvenes seleccionados para la firma del Convenio de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas Pasantía e inscripción al Taller de jóvenes Habilidades para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreciónEmpleabilidad. Realizar el seguimiento a la capacitación del joven en los resultados talleres de selección habilidades para la empleabilidad hasta su conclusión. Realizar visitas a la empresa para verificar el desarrollo de jóvenesla pasantía y la inserción laboral del joven hasta la finalización del periodo de 11 meses de contrato. Habilitar nuevamente Registrar en Sistema SIG la información de seguimiento de la etapa de capacitación y evaluación previa a la firma de contrato. Registrar en Sistema SIG la información de seguimiento de la etapa de inserción laboral, desde la verificación de firma de contrato, evaluación a los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar 3 meses y certificado al finalizar el periodo de otros procesos 11 meses de selección contrato y registrar el estado del o los jóvenes seleccionados por las empresasseguimiento posterior. Revisar la solicitud de la empresa sobre la capacitación específica y responder a las Cartas Compromiso y gestionar consultas que se presenten sobre el tema. Mantener toda la aprobación información de las mismas por parte del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídicoseguimiento actualizada en SIG. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas gestiones, verificaciones y seguimiento realizados (Convenio InterinstitucionalDocumentación de registro de los jóvenes, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio de Pasantía, Evaluación de la Pasantía con el in situ, Certificados de los Talleres, Contratos firmados entre joven seleccionadoy empresa, evaluación del joven a los 3 meses de contrato, certificado de trabajo al finalizar 11 meses de contrato y cualquier otra información que sea incorporada al seguimiento). Registrar en el sistema SIG información Informar a las empresas y jóvenes cuando los pagos de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIGtransferencias público-privadas se realicen. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo de la oficina departamental continuamente sobre las actividades realizadas fuera de la oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias del Programa de Inserción Laboral de la UCGPEProyecto. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoría, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico AdministrativoAdministrativo del Proyecto: Promoción del Programa de Inserción Laboral Proyecto realizada con éxito en diversos espacios, eventos eventos, ferias y a través de visitas a empresasotros. Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas jóvenes completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas jóvenes hasta la selección finalización del período de 11 meses de contrato. Formularios de registro de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. y Convenios de pasantía debidamente firmados por los jóvenes. Archivos ordenados y organizados hasta su entrega a la oficina departamental. Jóvenes y empresas han sido informados de jóvenes firmados en el MPDla realización de pagos de transferencias público-privadas. El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico AdministrativoAdministrativo del Proyecto. Informes mensuales sobre las actividades y resultados alcanzados en el período. Informe Final a la conclusión de la consultoría, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contrato. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe final serán aprobados por el supervisor del servicio, el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo de aprobación de informes será de 10 días a partir de la presentación, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobado.

ALCANCE DE LOS SERVICIOS. El alcance del servicio a ser proporcionado por Es responsable de ejecutar, asesorar, dirigir y verificar el consultor está enmarcado en la Promoción del Programa de Inserción Laboral que incluye al Proyecto “Mejora de la Empleabilidad y los Ingresos Laborales cumplimiento de los Jóvenes” (PMEIL) hasta procedimientos y requisitos de todos los procesos de contratación para la selección de jóvenes para ocupar vacancias en empresas, en cumplimiento a los lineamientos dictados por el Supervisor Técnico Operativo de la Unidad de Coordinación General implementación del Plan Nacional de Empleo (UCGPE) y el Manual Operativo del ProyectoPrograma. Sin ser limitativas, las tareas y actividades funciones más importantes que debe cumplir el Oficial Operativo de Empresas cumplir, son las siguientes: Implementar las estrategias operativas del Programa Elaborar y mantener actualizado el Plan de Inserción LaboralAdquisiciones (SEPA) y el Plan Anual de Contrataciones. Visitar empresas para promocionar el Programa de Inserción Laboral ofreciendo los paquetes de incentivos existentes siguiendo los lineamientos y distribución de empresas a cargo del Supervisor Técnico Operativo de la UCGPE. Coordinación de actividades con Oficiales Operativos de Jóvenes. Participar de eventos, ferias y otros para difundir los beneficios del Programa de Inserción Laboral de acuerdo a programación preparada Velar por el Supervisor Técnico Operativo cumplimiento de la UCGPElos procedimientos de adquisiciones y contrataciones establecidos en las políticas y las normas del BID. Coadyuvar Elaborar los documentos base y los pliegos de condiciones para todas las contrataciones que se gestionarán en el Programa. Preparar documentación para licitaciones y expresiones de interés. Ser responsable de aclaraciones y enmiendas en los procesos de búsqueda contrataciones en temas relacionados con adquisiciones. Coordinar con las Direcciones del área de alianzas estratégicas que sirvan al éxito del Programa de Inserción Laboral. Apoyar a empresas en el registro de información en el Sistema con acceso Web creado para el efecto. Verificar que las empresas adjunten al Sistema de Registro en digitalPlanificación, Administrativa y Jurídica los documentos escaneados trámites necesarios para su registrolas contrataciones y adquisiciones del Programa. Gestionar Orientar a la firma Comisión de Convenios Interinstitucionales entre el MPD y las empresas. Verificar que las empresas realicen correctamente el registro de vacancias en Sistema. Verificar las listas cortas de jóvenes para el proceso de selección de jóvenes previo a su entrega a las empresas. Enviar a las empresas la lista corta de jóvenes y formato de carta compromiso para que la empresa pueda seguir el proceso de selección respectivo e informar sobre el tiempo límite para hacerlo. Realizar el seguimiento de actividades desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes para ocupar vacancias, velando por su concreción. Realizar el Calificación Dar seguimiento a los resultados tramites de selección las no objeciones, firma de jóvenes. Habilitar nuevamente a contratos y otros Registrar los jóvenes que no fueron seleccionados para que puedan participar de otros procesos de selección contratación en el SICOES y registrar el estado asegurarse de la remisión de los contratos a Contraloría General del o Estado. Hacer seguimiento a las protocolizaciones de los jóvenes seleccionados por las empresas. Revisar las Cartas Compromiso y gestionar la aprobación contratos, cuando corresponda Formar parte de las mismas por parte comisiones de evaluación o calificación a requerimiento Elaboración de informes sobre las adquisiciones del Coordinador Nacional previo visto bueno del Encargado Jurídico. Escanear la documentación relativa a las gestiones realizadas (Convenio Interinstitucional, Carta Compromiso) y resguardar la documentación hasta su entrega al Oficial Operativo Programa Archivar los procesos de Jóvenes asignado. Entregar los convenios de Pasantía al Oficial Operativo de Jóvenes para continuar el trámite de firma. Gestionar contratación con el Encargado Jurídico la firma en el MPD del Convenio debido orden Cierre administrativo de Pasantía con el joven seleccionado. Registrar en el sistema SIG información de vacancias atendidas. Escanear toda la documentación firmada y final una vez concluida la gestión e incorporarla al Sistema SIG. Registrar información de seguimiento en el Sistema de Información Gerencial (SIG) de acuerdo a roles asignados. Informar el/la Responsable Técnico Administrativo continuamente sobre las actividades fuera de oficina realizadas para efectos de control. Presentar los descargos solicitados para la reposición de gastos de transporte con fondos de caja chica ante el Responsable Técnico Administrativo de su oficina departamental. contratos Otras actividades encomendadas por el/la Responsable Técnico Administrativo de acuerdo a la planificación de las estrategias que el Coordinador del Programa de Inserción Laboral de la UCGPEo el Director Nacional del INRA pueda delegar. Se esperan los siguientes resultados finales de la consultoríafinales, los mismos que deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativodel Instituto Nacional de Reforma Agraria: Promoción del Programa Plan de Inserción Laboral realizada Adquisiciones y Contrataciones actualizado Registros en SEPA y SICOES actualizados Informes específicos relacionados con éxito en diversos espacios, eventos y a través de visitas a empresas. los servicios Procesos de búsqueda de alianzas estratégicas apoyados. Registro de empresas completo en el sistema de registro web que incluye la documentación digital requerida. Seguimiento a todo el proceso, desde el registro de empresas hasta la selección de jóvenes realizado. Cartas compromiso, convenios interinstitucionales debidamente firmados. Convenios de pasantía de jóvenes firmados en el MPD. contratación concluidos El consultor contratado deberá presentar los siguientes informes, que los mismos deberán ser recibidos a satisfacción por el/la Responsable Técnico Administrativoel Instituto Nacional de Reforma Agraria: Informes mensuales sobre las actividades realizadas, los mismos que deben ser presentado hasta el 5 de cada mes para efectos de pago. Informes mensuales trimestrales sobre las actividades y resultados alcanzados en el períodoperiodo. Informe Final final a la conclusión los 10 días de la consultoríaconcluido el contrato, que dé cuenta de los resultados en relación a los objetivos y alcances de su trabajo e Informe Final del Proyecto reportando avances hasta la conclusión de su contratotrabajo. Aprobación de informes: Los informes mensuales e informe mensuales, trimestrales y final serán aprobados por el/la Responsable Técnico Administrativo, el plazo Supervisor y el Coordinador del Programa. Formato de aprobación presentación de informes será El informe debe contar con la relación de 10 días los objetivos y alcances del trabajo, con el detalle de las actividades desarrolladas conforme a partir de la presentaciónsu Programa Operativo Anual, si transcurrido este tiempo el Inmediato superior no emite ninguna observación, el informe se considerará aprobadomismo que debe ser presentado en tres copias.