Common use of Ceses Clause in Contracts

Ceses. Los trabajadores que causen baja de forma voluntaria, lo pondrán en conocimiento de la Empresa mediante preaviso presentado por escrito con una antelación mínima de un mes para el personal del Grupo 1, y de quince días para el resto de los trabajadores. La ausencia del preaviso indicado dará lugar a que la empresa proceda a descontar en el finiquito correspondiente los días no preavisados. Siempre que el trabajador preavise con la antelación mínima y la forma indicada en el apartado anterior, el finiquito se abonará el mismo día del cese del trabajador o, como máximo, durante los 15 días naturales siguientes. Una vez superado este plazo sin que se haya abonado el citado finiquito la empresa deberá compensar con un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en el abono del mismo. De igual modo procederá que la Empresa preavise la finalización de la relación con la misma antelación, salvo en los casos de despido disciplinario, cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a un año. La ausencia del indicado preaviso dará lugar a la correspondiente penalización abonándose así, junto a la correspondiente liquidación, un día xx xxxxxxx por cada uno no preavisado.

Ceses. Los trabajadores El/la trabajador/a que causen baja de forma voluntaria, lo pondrán desee cesar deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa mediante preaviso presentado por escrito con una antelación mínima un preaviso de un mes al menos:  30 días para el personal del Grupo 1, y de quince las categorías comprendidas entre los grupos I a III.  15 días para el resto de los trabajadoreslas categorías. La ausencia del El incumplimiento de este preaviso indicado dará lugar derecho a que la empresa proceda Empresa a descontar en el finiquito correspondiente de los días no preavisados. Siempre que el trabajador preavise con la antelación mínima y la forma indicada en el apartado anterior, el finiquito se abonará el mismo día del salarios a liquidar por cese del trabajador o, como máximo, durante los 15 días naturales siguientes. Una vez superado este plazo sin que se haya abonado el citado finiquito la empresa deberá compensar con un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en el abono del mismoretraso. De igual modo procederá que la Empresa preavise La empresa comunicará la finalización del contrato al titular con los preavisos establecidos anteriormente para cada categoría y cada mes se remitirá al Comité de Empresa relación de las finalizaciones y ceses que se hayan producido. El incumplimiento del preaviso de finalización de contrato por parte de la relación con la misma antelación, salvo en los casos empresa implicará una indemnización de despido disciplinario, cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a un año. La ausencia del indicado preaviso dará lugar a la correspondiente penalización abonándose así, junto a la correspondiente liquidación, un día xx xxxxxxx por cada uno día de retraso, todo ello sin perjuicio de los contratos que por su propia naturaleza no preavisadopuedan ser preavisados. Todos los contratos concertados a tiempo determinado se extinguirán a su término si no media acuerdo de prórroga de su duración. Este artículo solo será aplicable a los trabajadores y trabajadoras fijos/as y fijos/as discontinuos/as y a los vinculados a la empresa con un contrato temporal superior a 6 meses.

Ceses. Los trabajadores o trabajadoras que causen baja deseen cesar voluntariamente al servicio de forma voluntaria, lo pondrán la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Empresa mediante preaviso presentado misma por escrito escrito, con una antelación mínima acuse de recibo, con un mes para el personal del Grupo 1, y plazo de quince días para el resto días. El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de los trabajadores. La ausencia del preaviso indicado dará lugar a que la empresa proceda a descontar en el finiquito correspondiente los días no preavisados. Siempre que el trabajador preavise obligación de preavisar con la antelación mínima y la forma indicada en el apartado anterior, el finiquito se abonará el mismo día del cese del trabajador o, como máximo, durante los 15 días naturales siguientes. Una vez superado este plazo sin que se haya abonado el citado finiquito dará derecho a la empresa deberá compensar con a descontar de su liquidación el importe de un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en el abono aviso. Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación a las trabajadoras que, conforme al artículo 49.1.m) del mismoEstatuto de los Trabajadores ( RCL 2015, 1654 ) se vean obligadas a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. De igual Del mismo modo procederá que la Empresa preavise la finalización de la relación empresa vendrá obligada, a preavisar con la misma antelaciónantelación y condiciones que las establecidas para el trabajador o trabajadora. Efectuado el preaviso, salvo vendrá obligada, siete días antes de causar baja el trabajador a entregar a éste la liquidación y el finiquito para su comprobación, la cual se abonará el último día de trabajo. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe xxx xxxxxxx de un día por cada día de retraso en los casos el abono de despido disciplinario, cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a un año. La ausencia del indicado preaviso dará lugar a la correspondiente penalización abonándose así, junto a la correspondiente liquidación, un día xx xxxxxxx por cada uno no preavisadocon el límite del número de días de preaviso.

Ceses. Los trabajadores o trabajadoras que causen baja deseen cesar voluntariamente al servicio de forma voluntaria, lo pondrán la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Empresa mediante preaviso presentado misma por escrito escrito, con una antelación mínima acuse de recibo, con un mes para el personal del Grupo 1, y plazo de quince días para el resto días. El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de los trabajadores. La ausencia del preaviso indicado dará lugar a que la empresa proceda a descontar en el finiquito correspondiente los días no preavisados. Siempre que el trabajador preavise obligación de preavisar con la antelación mínima y la forma indicada en el apartado anterior, el finiquito se abonará el mismo día del cese del trabajador o, como máximo, durante los 15 días naturales siguientes. Una vez superado este plazo sin que se haya abonado el citado finiquito dará derecho a la empresa deberá compensar con a descontar de su liquidación el importe de un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en el abono aviso. Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación a las trabajadoras que, conforme al artículo 49.1.m) del mismoEstatuto de los Trabajadores se vean obligadas a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. De igual Del mismo modo procederá que la Empresa preavise la finalización de la relación empresa vendrá obligada, a preavisar con la misma antelaciónantelación y condiciones que las establecidas para el trabajador o trabajadora. Efectuado el preaviso, salvo vendrá obligada, siete días antes de causar baja el trabajador a entregar a éste la liquidación y el finiquito para su comprobación, la cual se abonará el último día de trabajo. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe xxx xxxxxxx de un día por cada día de retraso en los casos el abono de despido disciplinario, cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a un año. La ausencia del indicado preaviso dará lugar a la correspondiente penalización abonándose así, junto a la correspondiente liquidación, un día xx xxxxxxx por cada uno no preavisadocon el límite del número de días de preaviso.

Ceses. Los trabajadores o trabajadoras que causen baja deseen cesar voluntariamente al servicio de forma voluntaria, lo pondrán la empresa están obligados a ponerlo en conocimiento de ésta por escrito, con acuse de recibo, en un plazo de 15 días. El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de la Empresa mediante preaviso presentado por escrito con una antelación mínima obligación de un mes para el personal del Grupo 1, y de quince días para el resto de los trabajadores. La ausencia del preaviso indicado dará lugar a que la empresa proceda a descontar en el finiquito correspondiente los días no preavisados. Siempre que el trabajador preavise preavisar con la antelación mínima y la forma indicada en el apartado anterior, el finiquito se abonará el mismo día del cese del trabajador o, como máximo, durante los 15 días naturales siguientes. Una vez superado este plazo sin que se haya abonado el citado finiquito dará derecho a la empresa deberá compensar con a descontar de su liquidación el importe de un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en el abono del mismoaviso. De igual modo procederá que la Empresa preavise misma manera, la finalización de la relación empresa está obligada a preavisar con la misma antelaciónantela- ción y las mismas condiciones que las establecidas para el trabajador. Efectuado el preaviso, salvo está obligada, 7 días antes de causar baja el trabajador o trabajadora, a entregarle la liquidación y el finiquito para su comprobación, la cual se abonará el último día de trabajo. El incumplimiento de esta obligación comportará el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe xxx xxxxxxx de un día por cada día de retraso en los casos el abono de despido disciplinario, cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a un año. La ausencia del indicado preaviso dará lugar a la correspondiente penalización abonándose así, junto a la correspondiente liquidación, un día xx xxxxxxx por cada uno no preavisadocon el límite del número de días de preaviso.

Ceses. Los trabajadores que causen baja de forma voluntaria, lo pondrán en conocimiento Cuando el trabajador cese a instancia de la Empresa mediante preaviso presentado empresa, ésta deberá dar cumplimiento a lo legislado al efecto. Si el cese se debe a voluntad del trabajador, éste deberá notificarlo a la empresa por escrito con una antelación mínima con, al menos, 30 días de un mes para el personal del Grupo 1antelación. Caso de incumplimiento, y de quince días para el resto de los trabajadores. La ausencia del preaviso indicado dará lugar a que la empresa proceda a descontar podrá descontarle de su liquidación dos xxxx xx xxxxxxx por cada día de retraso en el finiquito correspondiente los días no preavisadospreaviso, hasta un máximo de 30 días. Siempre que el trabajador preavise con la antelación mínima y la forma indicada en el apartado anterior, el finiquito se abonará el mismo día del cese del trabajador o, como máximo, durante los 15 días naturales siguientes. Una vez superado este plazo sin que se haya abonado el citado finiquito Si la empresa deberá compensar recibe el preaviso en tiempo y forma, estará obligada a abonar al trabajador la liqui- dación correspondiente. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del tra- bajador a ser indemnizado con un día el importe de dos xxxx xx xxxxxxx por cada día de retraso en el abono del mismode su liquidación, hasta un máximo de 30 días. De igual modo procederá que la Empresa preavise la finalización En el caso de la relación con la misma antelación, salvo en los casos de despido disciplinario, cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a un año. La ausencia del indicado preaviso dará lugar acceso a la correspondiente penalización abonándose asífunción pública el preaviso podrá hacerse dentro de los siete días siguien- tes a contar desde la publicación de las listas definitivas de aprobados. Jornada, junto a la correspondiente liquidaciónvacaciones, un día xx xxxxxxx por cada uno no preavisado.permisos, ascensos, excedencia, jubilaciones, maternidad

Ceses. Los trabajadores o trabajadoras que causen baja deseen cesar voluntariamente al servicio de forma voluntaria, lo pondrán la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Empresa mediante preaviso presentado misma por escrito escrito, con una antelación mínima acuse de recibo, con un mes para el personal del Grupo 1, y plazo de quince días para el resto días. El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de los trabajadores. La ausencia del preaviso indicado dará lugar a que la empresa proceda a descontar en el finiquito correspondiente los días no preavisados. Siempre que el trabajador preavise obligación de preavisar con la antelación mínima y la forma indicada en el apartado anterior, el finiquito se abonará el mismo día del cese del trabajador o, como máximo, durante los 15 días naturales siguientes. Una vez superado este plazo sin que se haya abonado el citado finiquito dará derecho a la empresa deberá compensar con a descontar de su liquidación el importe de un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en el abono aviso. cve: BOE-A-2022-16494 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Lo establecido en el párrafo anterior no será de aplicación a las trabajadoras que, conforme al artículo 49.1.m) del mismoEstatuto de los Trabajadores se vean obligadas a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. De igual Del mismo modo procederá que la Empresa preavise la finalización de la relación empresa vendrá obligada, a preavisar con la misma antelaciónantelación y condiciones que las establecidas para el trabajador o trabajadora. Efectuado el preaviso, salvo vendrá obligada, siete días antes de causar baja el trabajador a entregar a éste la liquidación y el finiquito para su comprobación, la cual se abonará el último día de trabajo. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe xxx xxxxxxx de un día por cada día de retraso en los casos el abono de despido disciplinario, cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a un año. La ausencia del indicado preaviso dará lugar a la correspondiente penalización abonándose así, junto a la correspondiente liquidación, un día xx xxxxxxx por cada uno no preavisadocon el límite del número de días de preaviso.

Ceses. Los trabajadores que causen baja deseen cesar voluntariamente al servicio de forma voluntaria, lo pondrán la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Empresa mediante preaviso presentado misma por escrito escrito, con una antelación mínima acuse de recibo, con un mes para el personal del Grupo 1, y plazo de quince días, en las contrataciones de duración superior a un año. En los contratos inferiores a un año será obligatoria la comunicación de la intención de cese con siete días para el resto de los trabajadoresantelación. La ausencia El incumplimiento por parte del preaviso indicado dará lugar a que trabajador de la empresa proceda a descontar en el finiquito correspondiente los días no preavisados. Siempre que el trabajador preavise obligación de preavisar con la antelación mínima y la forma indicada en el apartado anteriorindicada, el finiquito se abonará el mismo día del cese del trabajador o, como máximo, durante los 15 días naturales siguientes. Una vez superado este plazo sin que se haya abonado el citado finiquito dará derecho a la empresa deberá compensar con a descontar de su liquidación el importe de un día xx xxxxxxx por cada día de retraso en el abono preaviso. La empresa vendrá obligada en los contratos inferiores a un año, que se extingan por finalización del mismo. De igual modo procederá que plazo contractual, a comunicar por escrito al trabajador su decisión con siete días de antelación a la Empresa preavise fecha señalada para la finalización de la relación con la misma antelación, salvo este. Dicho plazo de preaviso será de quince días en los casos aquellos contratos de despido disciplinario, cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a un año. La ausencia BOCM-20180616-1 En cualquier caso la empresa vendrá obligada 7 días antes de causar baja el trabajador, a entregar a este la propuesta de liquidación y el finiquito para su comprobación, el cual le será abonado el último día de trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones llevará aparejado el derecho del indicado preaviso dará lugar trabajador a ser indemnizado con el importe xxx xxxxxxx de un día por cada día de retraso en la correspondiente penalización abonándose así, junto a comunicación o en el abono de la correspondiente liquidación, un día xx xxxxxxx por cada uno no preavisadocon el límite de días fijados para el preaviso.