CONTRATO DE MANDATO Cláusulas de Ejemplo

CONTRATO DE MANDATO. (Mandato para manejo de Cuenta de Custodia de Valores del Cliente)

CONTRATO DE MANDATO. ▇▇▇▇ consiste en que una persona faculta a otra para que celebre en su nombre uno o varios negocios, de manera que los mismos producen efectos en relación con quien confiere la facultad de realizarlos. Las facultades para celebrar el o los negocios se confieren ya sea verbalmente o mediante un escrito que se llama poder. En caso de que el negocio para el cual se confiere la representación deba constar por escritura pública, el poder deberá constar o bien en una escritura pública o en un documento privado reconocido.

CONTRATO DE MANDATO. Concepto – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 197 § 2. Representación – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 198 § 3. Caracteres de la representación – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 201

CONTRATO DE MANDATO. Arrendamiento financiero/leasing

CONTRATO DE MANDATO. Para el caso de que el INFONAVIT no estuviere en posibilidad jurídica o material de ejercer el poder que el Trabajador le confiere en la cláusula primera anterior, por causas no imputables al propio INFONAVIT, el Trabajador en este mismo acto, como mandante, celebra con el INFONAVIT, como mandatario, un contrato de mandato sin representación para que, por cuenta suya, entregue las aportaciones mensuales a que se ha obligado en este instrumento a realizar al Fondo de Protección de Pagos que se constituya de conformidad con lo dispuesto en la regla sexta de las vigentes “Reglas para el otorgamiento de créditos a los trabajadores derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores” referidas en el antecedente octavo de este instrumento y en el que además sea designado como fideicomisario en segundo lugar. El INFONAVIT acepta la realización de los actos derivados del contrato de mandato que el Trabajador celebra con él en esta cláusula.

CONTRATO DE MANDATO. Hay contrato de mandato cuando una parte se obliga a realizar uno o más actos jurídicos en interés de otra. El poder es el instrumento que formaliza dicho contrato. La pauta de interpretación es restrictiva como medida de protección al mandante. El mandato origina efectos internos (entre el mandante y el mandatario), y externos (entre ellos y terceros). Sus efectos se extienden a otros contratos. El mandante no otorga poder de representación, el mandatario actúa en nombre propio pero en interés del mandante. El mandato puede ser conferido a una persona incapaz, pero ésta puede oponer la nulidad del contrato si es demandado por la inejecución de las obligaciones o por rendición de cuentas. El objeto del contrato: el acto voluntario lícito que tiene por fin inmediato la adquisicion, modificacion o extincion de relaciones o situaciones jurídicas. Pueden ser actos jurídicos de diversa índole como ser, administración o disposición, entre otros.

CONTRATO DE MANDATO. Cuando su objeto no constituye un acto aislado, con frecuencia el mandato es un contrato que se despliega en el tiempo que puede estar sujeto a un término o no. Al igual que en el contrato de cuenta corriente bancaria, poco importa en todo caso la estipulación de un término, ya que éste no está encaminado a suprimir la facultad de libre terminación sino a establecer un máximo de duración. En efec-

CONTRATO DE MANDATO. Capítulo I. Concepto, extensión y límites

CONTRATO DE MANDATO. Existen dos tipos de mandato: el mandato civil y la comisión mercantil. Ambos se refieren a un contrato por el cual se entrega un poder a un mandatario para que, con plena autonomía gestione las actividades y negocios de otro, con el fin de obtener un interés lo más alto posible. Estos trabajadores son independientes, pero de la lectura del art 1719 Cc que regula el contrato de mandato civil y del art 254 Cco que regula la comisión mercantil; puede surgir una contradicción, al apreciarse que aparece una alusión a instrucciones. La contradicción desaparece si, en lugar de entender el término instrucciones como sujeción a órdenes y mandatos, lo entendemos como “condiciones generales” que limitan el poder del mandatario, aunque el trabajador sigue siendo independiente pq el trabajo lo realiza como él quiere. Si rebasa esos límites, el mandatario estará incumpliendo el contrato. Es importante diferenciar este poder general y pleno del mandatario, de otro tipo de poder parcial e instrumental que se concede a trabajadores dependientes para que puedan realizar correctamente su actividad.