Common use of Definición de los grupos profesionales Clause in Contracts

Definición de los grupos profesionales. En este artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la Industria Química, dentro de las divisiones orgánicas funcionales en las que se des- compone la misma. Dichas divisiones orgánicas funcionales son: Definición de los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional. Este factor puede dividirse en dos subfacetas: Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica. Este factor, también de- berá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.. Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido para que una persona de ca- pacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habi- lidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad. Debe tenerse en cuenta: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas es- critas o manuales de procedimiento. Entendiendo como tal la obligación dimanante del puesto de determinar las soluciones po- sibles y elegir aquélla que se considera más apropiada. No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (noc- turno, turnos, etc.). Este factor comprende los subfactores: Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es su- pervisado o comprobado posteriormente. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planifica- dos, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa, y desempeñan puestos directivos en las divisiones, departamentos, fábricas, plantas, o cualquier otro ámbito similar. Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan de for- mación específica. • Actividades manuales en acondicionado y/o envasado. • Operaciones elementales de máquinas sencillas, entendiendo por tales aquéllas que no re- quieran adiestramiento y conocimientos específicos. • Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. • Operaciones de limpieza, aún utilizando maquinaria a tal efecto. • Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger co- rrespondencia. • Etc. Para el subsector del Plástico: Trabajos de carga de tolvas y limpieza. Trabajos de envasado y recuento de piezas. Trabajos de limpieza y auxiliares. Trabajos de limpieza. Carga de tolvas. Trabajos de limpieza y auxiliares. Para el subsector del Caucho: • Recogedor/a de planchas de guillotina. • Trabajos de limpieza y auxiliares. Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y con- creto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, con posible utilización de elementos electrónicos tales como lectores, escáneres, etc. • Actividades auxiliares, elementales o de ayuda en proceso de elaboración de productos. • Actividades operatorias en acondicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto en pro- cesos elementales. • Tareas auxiliares en cocina y comedor. • Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc., de trabajadores que se inician en la práctica de las mismas. • Actividades elementales de laboratorio que consistan en la correcta preparación de material de análisis y de las muestras a analizar; limpieza y lavado de medios analíticos y ayuda a las tareas de análisis, bajo control directo. • Funciones de portería-conserjería que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. • Trabajos de reprografía. • Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administración. • Labores de embalaje y etiquetados de expediciones. • Etc. Para el subsector del Plástico: Trabajos de verificación de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de reba- bas. Trabajos de verificación, despiece y embalaje. • Trabajos de embalaje y marcado con verificación. • Trabajos de abocardado y corte simple. • Limpieza específica en máquinas y perolas. • Xxxxxxxx/a. Para el subsector del Caucho: – Pesador/a cauchos y cargas (báscula). – Enfriador/a que no incorpora acelerantes. – Alimentador/x xxxxxxxx y extrusora. – Operador/x xxxxxx. – Troquelador/a. – Ayudante/a prensas. – Granzador/a. – Xxxxxxxx/a. – Ayudante/a de cilindros. – Manejo de máquinas sencillas como pulidoras. – Pulido y acabado de piezas, pintado y limpieza xx xxxxxx. – Trabajos de verificación de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de rebabas. Para el subsector de las industrias farmacéuticas, zoosanitarias y fitosanitarias: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización de medios informáticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. • Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulación de maquinaria de envasado y/o acondicio- nado, cuyo manejo sea complejo, esto es, que precise de acciones manuales múltiples, dosifica- ciones varias u otras regulaciones análogas realizadas según programas e instrucciones establecidas. • Tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc., con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio. • Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún grado de iniciativa. • Conductores de vehículos con permiso de Clase B. • Telefonista - recepcionista sin dominio de idiomas extranjeros. • Funciones de pago y cobro a domicilio. • Tareas de grabación de datos mediante soporte informático. • Tareas de lectura, anotación, vigilancia y regulación bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o del suministro de servicios generales de fabricación. • Trabajos de redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas. • Actividades xx xxxxxxx que, además de tareas de carga, descarga, apilamiento y distribución, con ayuda o no de elementos mecánicos, impliquen comprobación de entradas y salidas de mer- cancías, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable xxx xxxxxxx; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentación de albaranes y partes. • Tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos. • Labores de calcado de planos. • Realización de operaciones de análisis sencillos, cuyos resultados sean de fácil comprobación, bajo instrucciones específicas y control directo; toma y preparación de muestras para análisis, con preparación del material necesario; seguimiento con instrucciones precisas de procesos analíticos realizados en laboratorios o plantas piloto. Realización de operaciones rutinarias de tratamiento agrícola bajo instrucciones específicas y control directo. Toma y preparación de muestras para conteo. Comprende el cuidado y limpieza del material del laboratorio. Etc. Para el subsector del plástico: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar, control de la inyectada, temperaturas, regula- ción de la máquina, limpieza del molde, etc.

Definición de los grupos profesionales. En este artículo Artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la Industria Química, dentro de las divisiones orgánicas funcionales en las que se des- compone la mismaempresa. Dichas divisiones orgánicas funcionales son: Definición de los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional. Este factor puede dividirse en dos subfacetas: Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica. Este factor, también de- berá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.. Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido para que una persona de ca- pacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habi- lidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad. Debe tenerse en cuenta: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas es- critas o manuales de procedimiento. Entendiendo como tal la obligación dimanante del puesto de determinar las soluciones po- sibles y elegir aquélla que se considera más apropiada. No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (noc- turno, turnos, etc.). Este factor comprende los subfactores: Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es su- pervisado o comprobado posteriormenteGrupo profesional 0. Los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planifica- dosplanificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa, y desempeñan . Grupo profesional 8. Se incluyen en este grupo aquellos puestos directivos en las divisiones, departamentos, fábricas, plantas, o cualquier otro ámbito similar. Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, realizan funciones con un alto grado de dependenciaautonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que requieren preferentemente esfuerzo se ejercen sobre uno o atención y varios procesos de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a la dirección General. Grupo profesional 7. Se incluyen en este grupo aquellos puestos que no necesitan de for- mación específica. • Actividades manuales en acondicionado y/o envasado. • Operaciones elementales de máquinas sencillas, entendiendo por tales aquéllas que no re- quieran adiestramiento y conocimientos específicos. • Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. • Operaciones de limpieza, aún utilizando maquinaria a tal efecto. • Tareas realizan funciones que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger co- rrespondencia. • Etc. Para el subsector del Plástico: Trabajos la realización de carga de tolvas actividades complejas con objetivos definidos y limpieza. Trabajos de envasado y recuento de piezas. Trabajos de limpieza y auxiliares. Trabajos de limpieza. Carga de tolvas. Trabajos de limpieza y auxiliares. Para el subsector del Caucho: • Recogedor/a de planchas de guillotina. • Trabajos de limpieza y auxiliares. Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y con- creto, con alto grado de autonomía y responsabilidad. Grupo profesional 6. Se incluyen en este grupo aquellos puestos que realizan funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad sobre los equipos de trabajo que las ejecutan. Grupo profesional 5. Se incluyen en este grupo la realización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas. Grupo profesional 4. Se incluyen en este grupo aquellos puestos que realizan funciones definidas, con una ejecución autónoma que exige, habitualmente, iniciativa y razonamiento para su desarrollo; asumiendo, bajo supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, con posible utilización de elementos electrónicos tales como lectores, escáneres, etc. • Actividades auxiliares, elementales o de ayuda en proceso de elaboración de productos. • Actividades operatorias en acondicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto en pro- cesos elementales. • Tareas auxiliares en cocina y comedor. • Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc., de trabajadores que se inician en la práctica responsabilidad de las mismas. • Actividades elementales Pudiendo realizar, entre otras labores, la coordinación, integración y supervisión de laboratorio que consistan en la correcta preparación de material de análisis y de las muestras a analizar; limpieza y lavado de medios analíticos y ayuda a las tareas de análisis, bajo control directoun grupo o sección homogénea. • Funciones de portería-conserjería Grupo profesional 3. Se incluyen en este grupo aquellos puestos que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. • Trabajos de reprografía. • Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administración. • Labores de embalaje y etiquetados de expediciones. • Etc. Para el subsector del Plástico: Trabajos de verificación de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de reba- bas. Trabajos de verificación, despiece y embalaje. • Trabajos de embalaje y marcado con verificación. • Trabajos de abocardado y corte simple. • Limpieza específica en máquinas y perolas. • Xxxxxxxx/a. Para el subsector del Caucho: – Pesador/a cauchos y cargas (báscula). – Enfriador/a que no incorpora acelerantes. – Alimentador/x xxxxxxxx y extrusora. – Operador/x xxxxxx. – Troquelador/a. – Ayudante/a prensas. – Granzador/a. – Xxxxxxxx/a. – Ayudante/a de cilindros. – Manejo de máquinas sencillas como pulidoras. – Pulido y acabado de piezas, pintado y limpieza xx xxxxxx. – Trabajos de verificación de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de rebabas. Para el subsector de las industrias farmacéuticas, zoosanitarias y fitosanitarias: Funciones realizan funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización de medios informáticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad res- ponsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. • Operatoria Realizan, entre otras, por ejemplo, funciones relacionadas con el proceso de fabricación y vigilancia del funcionamiento y regulación de maquinaria de envasado y/o acondicio- nado, cuyo manejo sea complejo, esto es, que precise de acciones manuales múltiples, dosifica- ciones varias u otras regulaciones análogas realizadas según programas e instrucciones establecidas. • Tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc., con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio. • Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún grado de iniciativa. • Conductores de vehículos con permiso de Clase B. • Telefonista - recepcionista sin dominio de idiomas extranjeros. • Funciones de pago y cobro a domicilio. • Tareas de grabación de datos mediante soporte informático. • Tareas de lectura, anotación, vigilancia y regulación bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o del suministro de servicios generales de fabricación. • Trabajos de redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas. • Actividades xx xxxxxxx que, además de tareas de carga, descarga, apilamiento y distribución, con ayuda o no de elementos mecánicos, impliquen comprobación de entradas y salidas de mer- cancías, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable xxx xxxxxxx; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentación de albaranes y partes. • Tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos. • Labores de calcado de planos. • Realización de operaciones de análisis sencillos, cuyos resultados sean de fácil comprobación, bajo instrucciones específicas y control directo; toma y preparación de muestras para análisis, con preparación del material necesario; seguimiento con instrucciones precisas de procesos analíticos realizados en laboratorios o plantas piloto. Realización de operaciones rutinarias de tratamiento agrícola bajo instrucciones específicas y control directo. Toma y preparación de muestras para conteo. Comprende el cuidado y limpieza del material del laboratorio. Etc. Para el subsector del plástico: Maquinista o responsable de máquinas de inyectaralmacén, control de la inyectadamateria prima, temperaturaspruebas de laboratorio, regula- ción tareas de la máquinatransporte con carretillas elevadoras, funciones de administración, ventas, contabilidad, control y gestión de stocks, facturación y tesorería. Grupo profesional 2. Se incluyen en este grupo al personal de producción, administración y operarios que realizan su cometido con un alto grado de supervisión y que normalmente exigen conocimientos profesionales de nivel básico. Realizan, entre otras labores, por ejemplo, movimientos xx xxxxxxx, control de cantidades, ayuda en el proceso de producción, tareas de ayuda en mantenimiento, tareas de oficina bajo supervisión: centralita, archivo, correspon- dencia y utilización de aplicaciones informáticas a nivel de operador. Grupo profesional 1. Se incluyen en este grupo al personal de producción y operarios que realizan sus tareas con instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, y que requieren preferentemente esfuerzo físico y atención. Realizan, entre otras labores, por ejemplo, manipulado, envasado, limpieza del moldede instalaciones, etccarga y descarga en el interior de las instalaciones.

Definición de los grupos profesionales. En este artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la Industria Química, dentro de las divisiones orgánicas funcionales en las que se des- compone la misma. Dichas divisiones orgánicas funcionales sonGrupo I: Definición de los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional. Este factor puede dividirse en dos subfacetas: Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto Incluye aquellos puestos de trabajo después que cuentan para el desempeño de un periodo de formación práctica. Este factor, también de- berá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.. Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido para que una persona de ca- pacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habi- lidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad. Debe tenerse en cuenta: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas es- critas o manuales de procedimiento. Entendiendo como tal la obligación dimanante del puesto de determinar las soluciones po- sibles y elegir aquélla que se considera más apropiada. No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de su trabajo (noc- turno, turnos, etc.). Este factor comprende los subfactores: Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es su- pervisado o comprobado posteriormente. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planifica- dos, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa, y desempeñan puestos directivos en las divisiones, departamentos, fábricas, plantas, o cualquier otro ámbito similar. Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan de for- mación específica. • Actividades manuales en acondicionado y/o envasado. • Operaciones elementales de máquinas sencillas, entendiendo por tales aquéllas que no re- quieran adiestramiento y conocimientos específicos. • Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. • Operaciones de limpieza, aún utilizando maquinaria a tal efecto. • Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger co- rrespondencia. • Etc. Para el subsector del Plástico: Trabajos de carga de tolvas y limpieza. Trabajos de envasado y recuento de piezas. Trabajos de limpieza y auxiliares. Trabajos de limpieza. Carga de tolvas. Trabajos de limpieza y auxiliares. Para el subsector del Caucho: • Recogedor/a de planchas de guillotina. • Trabajos de limpieza y auxiliares. Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y con- creto, con alto grado de supervisiónespecialización que conlleve la realización de tareas técnicas con un alto nivel de autonomía, que normalmente exigen conocimientos profesionales iniciativa y responsabilidad, en el ámbito o unidad de carácter elementaltrabajo encomendado. Tal desempeño se traduce en la realización de cometidos relacionados con investigación, con posible utilización estudio, análisis, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión u otros de elementos electrónicos tales como lectoresanáloga natu- raleza, escáneres, etc. • Actividades auxiliares, elementales o de ayuda organización y control de los procesos de trabajo a realizar y, en proceso de elaboración de productos. • Actividades operatorias en acondicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto en pro- cesos elementales. • Tareas auxiliares en cocina y comedor. • Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.su caso, de trabajadores los/as trabajadores/as que los han de llevar a cabo, así como su motivación, integración y formación. Jefe/a de sección: los/as trabajadores/as incluidos en este nivel disponen de capacidad de dirección y se inician responsabilizan de la gestión de una unidad funcional o de negocio compleja y dotada de un elevado volumen de recursos. Cuentan con una elevada autonomía en el desa- rrollo de su trabajo, estando sujetos/as a políticas funcionales o principios definidos, recibiendo supervisión sobre el grado de consecución de los objetivos planteados. La realización de su trabajo supone afrontar una elevada heterogeneidad de situaciones, para las que es preciso encontrar soluciones innovadoras, y requiere tanto la práctica dirección de las mismaspersonas de elevada cualifi- cación, como el trabajo en equipo con otras unidades. • Actividades elementales Por la amplitud de laboratorio su ámbito de gestión asumen una importante responsabilidad económica. La Dirección de la empresa podrá designar libremente los/as trabajadores/as que consistan en la correcta preparación de material de análisis y de las muestras vayan a analizar; limpieza y lavado de medios analíticos y ayuda a ejecutar las tareas de análisis, bajo control directomás alta responsabilidad en la gestión de una o varias áreas funcionales. • Funciones de portería-conserjería que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. • Trabajos de reprografía. • Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administración. • Labores de embalaje y etiquetados de expediciones. • Etc. Para el subsector del Plástico: Trabajos de verificación de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de reba- bas. Trabajos de verificación, despiece y embalaje. • Trabajos de embalaje y marcado con verificación. • Trabajos de abocardado y corte simple. • Limpieza específica en máquinas y perolas. • Xxxxxxxx/a. Para el subsector del Caucho: – Pesador/a cauchos y cargas (báscula). – Enfriador/a que no incorpora acelerantes. – Alimentador/x xxxxxxxx y extrusora. – Operador/x xxxxxx. – Troquelador/a. – Ayudante/a prensas. – Granzador/a. – Xxxxxxxx/a. – AyudanteJefe/a de cilindrosnegociado: los/as trabajadores/as incluidos en este nivel, se responsabilizan de la gestión de una unidad funcional o de negocio de cierta complejidad y dotada de un volu- men medio de recursos. – Manejo Cuentan con una elevada autonomía en el desarrollo de máquinas sencillas como pulidorassu trabajo, estando sujetos/as a políticas funcionales o planes de acción definidos, recibiendo supervisión respecto al grado de consecución de los objetivos y planes acordados. – Pulido La realización de su trabajo supone afrontar, frecuentemente, una diversidad de situaciones, y acabado de piezas, pintado y limpieza xx xxxxxx. – Trabajos de verificación requiere tanto la dirección de las piezas fabricadaspersonas de su unidad, repaso como el trabajo en equipo con otras unidades. Asumen una responsabilidad económica considerable como consecuencia de su ámbito de gestión. Grupo II En este grupo se integran aquellos/as trabajadores/as adscritos a puestos de trabajo cuyas tareas exigen un cierto grado de autonomía y responsabilidad en el ámbito de su competen- cia, y que requieren capacidad para resolver los supuestos técnicos o prácticos propios de su campo de actuación, siguiendo las directrices y criterios establecidos habitualmente en la empresa. Oficial/a preferente: los/as trabajadores/as incluidos en este nivel se responsabilizan del pleno desarrollo de uno o varios procesos de trabajo complejos, disponiendo de cierta auto- nomía en la aplicación de los procedimientos y normas establecidas, recibiendo supervisión sobre los resultados obtenidos. La realización del trabajo supondrá el análisis de situaciones diversas así como la interacción con otras unidades. La competencia técnica requerida hace compleja la detección de anomalías, que siendo corregibles, pueden tener importantes conse- cuencias económicas. El cometido de sus funciones podrá requerir la supervisión de un grupo de colaboradores/as de niveles inferiores.‌ Oficial/a administrativo/a / oficial/a almacén: los/as trabajadores/as incluidos en este nivel se responsabilizan del desarrollo de un proceso de trabajo medianamente complejo, recibiendo supervisión sobre el avance del trabajo y sus resultados. En la realización del trabajo existen precedentes identificados que facilitan la determinación de las mismas soluciones. La competencia técnica requerida hace compleja la detección de anomalías, que siendo corregibles, pueden tener considerables consecuencias económicas. Pueden llevar a cabo funciones de coordina- ción dentro del ámbito personal más próximo.‌ Grupo III En este grupo se integran los puestos de trabajo cuyo desempeño exige un menor grado de autonomía y recorte el seguimiento de rebabas. Para el subsector de las industrias farmacéuticas, zoosanitarias instrucciones detalladas por la empresa y fitosanitarias: Funciones consistentes en la ejecución ope- raciones básicas, simples repetitivas, mecánicas o automáticas, de operaciones queapoyo o complementarias. Auxiliar administrativo/a / mozo/a xx xxxxxxx: los/as trabajadores/as incluidos en este nivel se responsabilizan, aún cuando bajo estrecha supervisión, de una diversidad de tareas cuyos cometidos se realicen bajo instrucciones precisasencuentran altamente detallados y estandarizados, requieren adecuados y en los que las alternativas que se presentan están previstas y son de fácil aplicación. Pueden disponer de soportes tecnológicos cuya utilización comporten ciertos conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización para su correcta utilización. La competencia técnica requerida permite una fácil detección de medios informáticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. • Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulación de maquinaria de envasado y/o acondicio- nado, cuyo manejo sea complejo, esto esanomalías, que precise de acciones manuales múltiplessiendo corregibles, dosifica- ciones varias u otras regulaciones análogas realizadas según programas e instrucciones establecidas. • Tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etcpueden tener consecuencias económicas leves., con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio. • Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún grado de iniciativa. • Conductores de vehículos con permiso de Clase B. • Telefonista - recepcionista sin dominio de idiomas extranjeros. • Funciones de pago y cobro a domicilio. • Tareas de grabación de datos mediante soporte informático. • Tareas de lectura, anotación, vigilancia y regulación bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o del suministro de servicios generales de fabricación. • Trabajos de redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas. • Actividades xx xxxxxxx que, además de tareas de carga, descarga, apilamiento y distribución, con ayuda o no de elementos mecánicos, impliquen comprobación de entradas y salidas de mer- cancías, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable xxx xxxxxxx; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentación de albaranes y partes. • Tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos. • Labores de calcado de planos. • Realización de operaciones de análisis sencillos, cuyos resultados sean de fácil comprobación, bajo instrucciones específicas y control directo; toma y preparación de muestras para análisis, con preparación del material necesario; seguimiento con instrucciones precisas de procesos analíticos realizados en laboratorios o plantas piloto. Realización de operaciones rutinarias de tratamiento agrícola bajo instrucciones específicas y control directo. Toma y preparación de muestras para conteo. Comprende el cuidado y limpieza del material del laboratorio. Etc. Para el subsector del plástico: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar, control de la inyectada, temperaturas, regula- ción de la máquina, limpieza del molde, etc.

Definición de los grupos profesionales. En este artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la Industria Química, dentro de las divisiones orgánicas funcionales en las que se des- compone la mismaGrupo 1. Dichas divisiones orgánicas funcionales son: Definición de los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional. Este factor puede dividirse en dos subfacetas: Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica. Este factor, también de- berá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.. Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido para que una persona de ca- pacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habi- lidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad. Debe tenerse en cuenta: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas es- critas o manuales de procedimiento. Entendiendo como tal la obligación dimanante del puesto de determinar las soluciones po- sibles y elegir aquélla que se considera más apropiada. No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (noc- turno, turnos, etc.). Este factor comprende los subfactores: Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es su- pervisado o comprobado posteriormenteTécnicos. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo tienen la responsabilidad directa en la gestión y dirección de alcanzar los objetivos planifica- dos, toman decisiones (una o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y desempeñan puestos directivos en cualificación. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Grupo 2. Administración-Gestión. Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, desarrollan las divisiones, departamentos, fábricas, plantas, o cualquier otro ámbito similar. Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidasfunciones propias del Departamento de Administración-Gestión, con un alto grado de dependenciaconocimientos profesionales, y en un marco de instrucciones precisas y con autonomía dentro del proceso. Grupo 3. Grupo 3. Montaje-Electricidad. Es el personal que con la formación adecuada y especifica realiza funciones y actividades propias del proceso operativo. Este grupo profesional corresponde con los trabajadores directamente vinculados con las operaciones de montaje, instalación y electricidad, asumiendo los diferentes niveles de complejidad existentes. Grupo 4. Comercial. Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren preferentemente esfuerzo un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o atención varios sectores de la empresa. Son trabajadores, con un alto grado de iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, tienen un alto contenido intelectual y de interrelación humana. Grupo 5. Logística. Los trabajadores pertenecientes a este grupo, con o sin responsabilidad de mando, realizan trabajados que no necesitan requieren conocimientos específicos sobre la operatividad del Departamento de for- mación específicaLogística. • Actividades manuales Son responsables de la planificación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades propias del Departamento de Logística. Grupo 6. División Xileplant. cve: BOE-A-2019-838 Verificable en acondicionado y/o envasado. • Operaciones elementales de máquinas sencillas, entendiendo por tales aquéllas xxxx://xxx.xxx.xx Comprende el personal que no re- quieran adiestramiento y conocimientos específicos. • Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. • Operaciones de limpieza, aún utilizando maquinaria a tal efecto. • Tareas desarrolla las funciones que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger co- rrespondencia. • Etc. Para el subsector del Plástico: Trabajos la realización de carga de tolvas actividades complejas con objetivos definidos y limpieza. Trabajos de envasado y recuento de piezas. Trabajos de limpieza y auxiliares. Trabajos de limpieza. Carga de tolvas. Trabajos de limpieza y auxiliares. Para el subsector del Caucho: • Recogedor/a de planchas de guillotina. • Trabajos de limpieza y auxiliares. Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y con- creto, con alto grado de supervisiónexigencia en los factores de autonomía y responsabilidad propios de la División Xileplant. Asumen la responsabilidad y dirección de un conjunto de funciones que comprende el proceso de fabricación. Grupo 7. División APR. Es el personal que realiza el conjunto de funciones que comportan la División de APR, que normalmente exigen conocimientos profesionales consisten en la realización de carácter elementalactividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, propios del proceso de fabricación. Grupo 8. Grupo NAURA. Este grupo profesional comprende aquellos trabajadores, con posible utilización o sin responsabilidad de elementos electrónicos tales como lectoresmando, escáneresque realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, etchabitualmente iniciativa y coordinación por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. • Actividades auxiliares, elementales o de ayuda en proceso de elaboración de productosGrupo 9. • Actividades operatorias en acondicionado y/o envasado con regulación y puesta Call Center. Los trabajadores pertenecientes a punto en pro- cesos elementales. • Tareas auxiliares en cocina y comedor. • Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc., de trabajadores que se inician en la práctica de las mismas. • Actividades elementales de laboratorio que consistan en la correcta preparación de material de análisis y de las muestras a analizar; limpieza y lavado de medios analíticos y ayuda a las tareas de análisis, bajo control directo. • Funciones de portería-conserjería que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. • Trabajos de reprografía. • Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administración. • Labores de embalaje y etiquetados de expediciones. • Etc. Para el subsector del Plástico: Trabajos de verificación de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de reba- bas. Trabajos de verificación, despiece y embalaje. • Trabajos de embalaje y marcado con verificación. • Trabajos de abocardado y corte simple. • Limpieza específica en máquinas y perolas. • Xxxxxxxx/a. Para el subsector del Caucho: – Pesador/a cauchos y cargas (báscula). – Enfriador/a que no incorpora acelerantes. – Alimentador/x xxxxxxxx y extrusora. – Operador/x xxxxxx. – Troquelador/a. – Ayudante/a prensas. – Granzador/a. – Xxxxxxxx/a. – Ayudante/a de cilindros. – Manejo de máquinas sencillas como pulidoras. – Pulido y acabado de piezas, pintado y limpieza xx xxxxxx. – Trabajos de verificación de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de rebabas. Para el subsector de las industrias farmacéuticas, zoosanitarias y fitosanitarias: Funciones este grupo realizan funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando tareas que se realicen realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y adecuadas aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización de medios informáticos a nivel de usuario prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa directa. Grupo 10. Oficios varios. Es el personal que desarrolla tareas claramente establecidas y sistemática. • Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulación de maquinaria de envasado y/o acondicio- nado, cuyo manejo sea complejo, esto es, que precise de acciones manuales múltiples, dosifica- ciones varias u otras regulaciones análogas realizadas según programas e instrucciones establecidas. • Tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc., con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio. • Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran algún grado de iniciativa. • Conductores de vehículos con permiso de Clase B. • Telefonista - recepcionista sin dominio de idiomas extranjeros. • Funciones de pago y cobro a domicilio. • Tareas de grabación de datos mediante soporte informático. • Tareas de lectura, anotación, vigilancia y regulación bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o del suministro de servicios generales de fabricación. • Trabajos de redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas. • Actividades xx xxxxxxx que, además Para su desempeño precisan de tareas de carga, descarga, apilamiento unas adecuadas aptitudes prácticas y distribución, con ayuda o no de elementos mecánicos, impliquen comprobación de entradas y salidas de mer- cancías, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable xxx xxxxxxx; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentación de albaranes y partes. • Tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos. • Labores de calcado de planos. • Realización de operaciones de análisis sencillos, cuyos resultados sean de fácil comprobación, bajo instrucciones específicas y control directo; toma y preparación de muestras para análisis, con preparación del material necesario; seguimiento con instrucciones precisas de procesos analíticos realizados en laboratorios o plantas piloto. Realización de operaciones rutinarias de tratamiento agrícola bajo instrucciones específicas y control directo. Toma y preparación de muestras para conteo. Comprende el cuidado y limpieza del material del laboratorio. Etc. Para el subsector del plástico: Maquinista o responsable de máquinas de inyectar, control de la inyectada, temperaturas, regula- ción de la máquina, limpieza del molde, etcsu responsabilidad está limitada por una supervisión directa.