Empleo indefinido. A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo se establece, para todas las empresas con más de ocho trabajadores afectadas por este convenio, que los contratos de duración indefinida (fijos ordinarios y fijos discontinuos) supondrán un porcentaje de la totalidad de los trabajadores de la empresa, con arreglo a la siguiente tabla: Nº trabajadores Porcentajes De 9 a 20 58% De 21 a 29 68% De 30 en adelante 80% Estos porcentajes suponen que, en cualquier caso, la empresa podrá tener el porcentaje restante de sus trabajadores con contratos de trabajo de cualquier otra naturaleza.
Empleo indefinido. A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, se establece, para todas las empresas incluidas en el ámbito del convenio que tengan 9 o más trabajadores, que los contratos de duración indefinida supondrán un 40% de la totalidad de los trabajadores de la empresa que se trate. En las empresas de temporada no se aplicará dicho porcentaje durante el periodo sin actividad. Para calcular este porcentaje se tendrá en cuenta todas las jornadas realizadas durante un año por todos los trabajadores del establecimiento, incluidos los de prestación de servicios y subcontratación, divido por 360 días naturales, estarán excluidos los trabajadores extras, de forma que , para 2014, se tomará como referencia las jornadas realizadas durante 2013, y así sucesivamente para el periodo de vigencia del Convenio. Para las empresas de temporada, el número de días que se utilizarán para la división será la media de los días trabajados en temporada de cada establecimiento.
Empleo indefinido. 1. A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo se establece, para todas las empresas con más de ocho trabajadores afectadas por este Convenio, que los contratos de duración indefinida (fijos y fijos discontinuos) supondrán un porcentaje de la totalidad de los trabajadores de la empresa, con arreglo a la siguiente tabla: N.º trabajadores Porcentajes De 9 a 20 58% De 21 a 29 68% De 30 en adelante 80% Estos porcentajes suponen que, en cualquier caso, la empresa podrá tener el porcentaje restante de sus trabajadores con contratos de trabajo de cualquier otra naturaleza.
2. En cuanto a la distribución de los porcentajes establecidos en la tabla anterior, las empresas vendrán obligadas a tener un determinado porcentaje de trabajadores fijos, respecto del total de la plantilla (com- putada en la forma que regula el apartado siguiente), de acuerdo con la siguiente escala: N.º trabajadores Porcentajes
1. Debido al carácter estacional de la actividad de que se trata, y a las continuas fluctuaciones xxx xxxxxxx turístico, los contratos even- tuales por circunstancias de la producción previstos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores que se celebren en el ámbito de aplicación de este Convenio, podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
2. Cuando se celebre esta modalidad contractual con un mismo trabajador, en más de una ocasión dentro del periodo citado de diecio- cho meses, la duración acumulada de los distintos contratos no podrá superar, en ningún caso, los doce meses.
3. A los efectos previstos en los dos apartados anteriores, el perio- do de dieciocho meses se computará a partir de la primera fecha en que se hayan producido las causas o circunstancias que hayan justifi- cado su contratación. Si se trata de más de una contratación en el periodo de dieciocho meses, la fecha de cómputo será siempre la del inicio del primer contrato.
Empleo indefinido. 1. A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo se establece, para todas las empresas con más de ocho trabajadores afectadas por este convenio, que los contratos de duración indefinida (fijos ordinarios y fijos discontinuos) supondrán un porcentaje de la totalidad de los trabajadores de la empresa, con arreglo a la siguiente tabla: DE 9 A 20 58% DE 21 A 29 68% DE 30 EN ADELANTE 80% Estos porcentajes suponen que, en cualquier caso, la empresa podrá tener el porcentaje res- tante de sus trabajadores con contratos de trabajo de cualquier otra naturaleza.
2. En cuanto a la distribución de los porcentajes establecidos en la tabla anterior, las empresas vendrán obligadas a tener un determinado porcentaje de trabajadores fijos, respecto del total de la plantilla (computada en la forma que regula el apartado siguiente), de acuerdo con la siguiente escala: DE 9 A 20 30% DE 21 A 29 40% 30 o MÁS 50% Esto supone que los respectivos porcentajes que restan hasta alcanzar los totales de inde- finidos previstos en la tabla del apartado anterior, podrán cubrirse tanto con trabajadores fijos como fijos discontinuos.
3. A los efectos de aplicar los anteriores porcentajes, el cálculo del número de trabajadores de la empresa se efectuará conforme a los siguientes criterios:
a) El periodo de referencia a tener en cuenta es el año natural.
Empleo indefinido. A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo se establece que como mínimo, el 50 % de la plantilla del Hotel Marbella Club, deberá ser de carácter fijo y prestar servicios durante el año completo. CVE: 20221107-03943-2022 - verificable en xxx.xxxxxxxxx.xx/xxx.xxx A los efectos de aplicar el anterior porcentaje, el cálculo se efectuará conforme lo estable- cido en el artículo 43 del Convenio Sectorial de Hostelería de la provincia de Málaga tomando en cuenta la jornada de 1.760 horas vigente en el presente convenio. El porcentaje previsto deberá cumplirse anualmente, tomando como referencia la plantilla de trabajadores del año natural anterior. Con motivo de hacer efectivo todo lo anteriormente establecido, la Dirección de la empre- sa vendrá obligada a entregar a los representantes de los trabajadores, en la primera quincena del mes de febrero de cada año, la información necesaria para poder verificar de forma fehaciente el número total de trabajadores que han prestados sus servicios en la empresa durante el año natu- ral anterior. Durante la segunda quincena del mes de febrero de cada año, la empresa y la representa- ción legal de los trabajadores calcularán, sobre la base de los criterios indicados en los aparta- dos anteriores, el número total de trabajadores de la empresa y el porcentaje de los mismos que deban ser de carácter fijo. En el supuesto caso de que ese porcentaje suponga una cantidad inferior al porcentaje mínimo de plantilla fija que, según el periodo y número de trabajadores, le correspondería, la empresa adecuará su plantilla, antes del 31 xx xxxxx del año inmediatamente posterior, median- te la transformación o contratación como fijo de tantos trabajadores como sean necesarios para cumplirlo.
Empleo indefinido. El objeto de este contrato es promover la estabilidad en el empleo, su duración será indefinida y en caso de despido improcedente la indemnización será como mínimo de 45 días por año de servicio, en cualquier caso y para los contratos indefinidos que, en el momento de la firma del presente convenio se encuentren en vigor. La duración máxima del periodo de prueba para los contratos de trabajo de carácter indefinido será la siguiente: 15 días en los contratos concertados para desempeñar las funciones reguladas en los niveles VIII, IX, X, XI y XII. 1 mes en los contratos concertados para desempeñar las funciones reguladas en los niveles V, VI y VII. 4 meses en el resto de los niveles.