Plantilla fija. Se establece una limitación al principio de libertad de contratación de duración determinada para el trabajador docente estableciéndose una plantilla mínima de personal docente fijo del cuarenta por ciento, excluidos de este cómputo los contratos de relevo, los contratos de interinidad y los contratos de obra y servicio. En las empresas de nueva creación, durante los cinco primeros años desde su apertura, la plantilla mínima de personal fijo supondrá el veinte por ciento. El presente artículo podrá ser revisado por las partes si la legislación laboral general sufriese modificaciones al respecto. Los delegados de personal velarán por el cumplimiento del control legal establecido para la contratación de duración determinada.
Plantilla fija. La empresa se compromete a no superar un 25% de contratos de trabajo temporales.
Plantilla fija. Con el fin de dotar de mayor estabilidad a los contratos de trabajo vigentes, se acuerda por ambas partes el establecimiento de un mecanismo a través del cual los trabajadores y trabajadoras vinculados a la misma mediante un contrato de trabajo eventual puedan adquirir la condición de trabajadores fijos de plantilla. En este sentido, al cumplirse el año de vigencia del contrato eventual, si se constata que la necesidad temporal que motivó la contratación se ha transformado en permanente, los empleados/ as cuyo trabajo sea evaluado con resultado satisfactorio por el equipo de supervisores, adquirirán la condición de fijos de plantilla. El mecanismo previsto en el presente artículo sólo será de aplicación cuando el porcentaje de la plantilla fija no supere el 80% del total. A los efectos de determinar el cumplimiento del referido porcentaje, se tomará como referencia el número de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el año inmediatamente anterior. En el momento actual, y debido a que sólo se trabaja la actividad de handling, el porcentaje de eventualidad y rotación de plantilla no es significativo, siendo casi el 100% de personal fijo de plantilla. No obstante, en el caso de necesitar la contratación de personal motivada por incrementos puntuales y temporales, (aunque sean por las mismas tareas habituales), para esta o cualquier otra actividad que pudiera desarrollarse a partir de ahora, no se tendrá en cuenta el límite máximo de eventualidad referido en el párrafo anterior.
Plantilla fija. Se establece una limitación al principio de libertad de con- tratación de duración determinada para el trabajador docente estableciéndose una plantilla mínima de personal docente fi- jo del cuarenta por ciento, excluidos de este cómputo los con- tratos de relevo, los contratos de interinidad y los contratos de obra y servicio.