FERIADO ANUAL. Los trabajadores sindicalizados afectos al presente Contrato Colectivo de Trabajo con contrato vigente al 31 de julio de 1991, mantendrán su estructura de feriado anual vigente a dicha fecha, consistente en 20 días hábiles más un día por cada tres años trabajado en la Universidad. Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, con contrato de trabajo suscrito con la Universidad a partir del 1º xx xxxxxx de 1991, su feriado anual se regirá íntegramente por las disposiciones legales vigentes sobre la materia, sin perjuicio de lo anterior la Universidad otorgará días adicionales, que se denominarán “Feriado Adicional PUCV”. Los días otorgados bajo concepto “Feriado Adicional PUCV”, no son acumulativos ni indemnizables y serán entregados con un máximo de cinco para todos aquellos trabajadores sindicalizados, que fueron contratados por la Universidad a partir del 1º xx xxxxxx de 1991, y en ellos se contabilizarán los días que correspondan a cada trabajador por concepto de feriado progresivo, cuando ellos acumulen 5 días o menos.
FERIADO ANUAL. El feriado se otorgará en cualquier época del año, debiendo ser solicitado anticipadamente y autorizado por la jefatura y Subdirección o Dirección correspondiente, en coordinación con el área División Personas. En caso de que no se realice el comprobante, se considerará el tiempo no trabajado como ausencia. Quienes hagan uso de su feriado fuera de época xx xxxxxx (enero o febrero), o de las vacaciones de invierno escolares o de Fiestas Patrias, tendrán derecho a dos días adicionales de vacaciones si hacen uso de dos semanas continuas del feriado anual que les corresponde. Si hacen uso de tres semanas continuas, se otorgarán tres días de vacaciones adicionales.
FERIADO ANUAL. La persona contratada tendrá derecho a ausentarse de sus labores por un plazo de 15 días hábiles al cumplir un año contratado(a) en esta Institución y menos de quince años de servicios, de 20 días hábiles al cumplir con quince o más años de servicios y menos de veinte, y de 25 días hábiles al cumplir con veinte o más años de servicio, los que deberá acreditar mediante un Certificado de Feriado Progresivo, otorgado por la respectiva Administradora de Pensiones. Para computar el año se podrá adicionar períodos trabajados en calidad jurídica de Planta, Contrata y Honorario en cualquier repartición Pública, siempre que haya habido continuidad. La persona contratada podrá solicitar hacer uso del feriado en forma fraccionada por días enteros pero una de las fracciones no podrá ser inferior a diez días, el Supervisor(a) directo correspondiente autorizará dicho fraccionamiento de acuerdo a las necesidades del servicio.
FERIADO ANUAL. La Empresa para los efectos de reglamentar lo relativo al Feriado Anual, para los afiliados al Sindicato de Ingenieros y Profesionales, hace suyo lo dispuesto en el Capítulo VII del Libro I del Código del Trabajo. En relación con lo anterior, se deja constancia que no podrá modificarse el feriado anual a un afiliado al Sindicato de Ingenieros y Profesionales, una vez que este haya sido autorizado y concedido por la jefatura directa del interesado. Sólo para uso de los socios SIP Entel A todo funcionario que haga uso de su feriado anual con un mínimo de 10 días seguidos, tendrá derecho, una vez al año, a un bono anual de vacaciones ascendente al 5% de su renta bruta con un mínimo de $115.000, (ciento quince mil pesos) y un máximo de $160.000, (ciento sesenta mil pesos).- Los socios cuya renta mensual, incluida su renta variable al 100%, sea inferior a $670.000, (seiscientos setenta mil pesos) que haga uso de su feriado anual, en forma continua, con un mínimo de 10 días hábiles, no se le descontará la bonificación de alimentación correspondiente a dicho periodo. Adicionalmente, podrá solicitar, por una vez y para el mismo evento, un préstamo de vacaciones equivalente al 15% de su remuneración, pagadero en 10 cuotas iguales y sucesivas, sin intereses ni reajustes. Este préstamo se podrá solicitar siempre cuando no se encuentre pagando el mismo beneficio otorgado en un periodo anterior. Este préstamo deberá ser solicitado por medio del formulario respectivo, conjuntamente con la solicitud de vacaciones aprobada por su Jefatura y firmada por ambas partes. Las alternativas escogidas deberán ser solicitada a la Gerencia de Recursos humanos con al menos de 10 días hábiles previos a la salida de vacaciones y este será pagado al Afiliado el viernes anterior a la fecha de salida efectiva de este feriado.
FERIADO ANUAL. Trabajador tendrá derecho a un feriado anual pagado por Empleador equivalente a días hábiles dentro de cada año, excluyendo sábados y domingos.8 3 Especificar si se trata de mes, quincena, semana, día u hora de trabajo.
FERIADO ANUAL. 22 QUINCUAGÉSIMO PRIMERA. Bono semestral por resultados fianacieros 42 QUINCUAGÉSIMO SEGUNDA. Funciones en cargo superior 44 QUINCUAGÉSIMO TERCERA. Bonos y compensaciones Ley 20.321 44
FERIADO ANUAL. Los Supervisores Rol A con contrato individual de trabajo de carácter indefinido, contratados a partir 01.01.2010, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles, sin perjuicio del feriado progresivo que les corresponda. Los Supervisores Rol A con contrato individual de trabajo de carácter indefinido, vigente al 31 de Diciembre de 2009, tendrán derecho a un feriado anual de 25 días hábiles, sin perjuicio del feriado progresivo que les corresponda. Para efectos del feriado progresivo, lo laborado en las distintas Divisiones de Codelco Chile, serán consideradas como períodos trabajados en una misma División.
FERIADO ANUAL. 38 51. VESTIDORES. 39 52. ALIMENTACIÓN. 39 53. VIÁTICOS. 40
FERIADO ANUAL. Para la Compañía, el que nuestros colaboradores hagan uso de su derecho anual de vacaciones, es primordial, es por esto que, de conformidad a los señalado por la ley, deberán, anualmente hacer uso a lo menos del periodo ganado en cada anualidad, por concepto de vacaciones.