Common use of Garantías sindicales Clause in Contracts

Garantías sindicales. Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del hora- rio de trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificación previa a la empresa. En casos excepcionales, la dirección de la empresa, previa petición del Comité o Delegados/as de Personal, podrá autorizar que se realicen en horario de trabajo. Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen el asesoramiento de los Sindicatos o Centrales Sindicales, se posibilitaría el acceso a los centros de trabajo a representantes sindicales, no pertenecientes a la Empresa, previa notificación y autorización de la misma.

Garantías sindicales. Los/as trabajadores/as —Los trabajadores tienen derecho dere- cho a celebrar asambleas, asambleas fuera del hora- rio horario de trabajo, en su centro de trabajo trabajo, con la simple notificación previa a la empresa. En empresa y, en casos excepcionales, la dirección de la empresa, previa petición del Comité o Delegados/as de Personalcomité, podrá autorizar que se realicen en horario horarios de trabajo. Para asuntos sindicales de importancia, importancia que requiriesen el asesoramiento ase- soramiento de los Sindicatos o Centrales Sindicales, las centrales sindicales se posibilitaría el acceso a los centros de trabajo a representantes sindicales, de un representante sindical no pertenecientes perte- neciente a la Empresaempresa, previa notificación y autorización de la misma.

Garantías sindicales. —Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, asambleas fuera del hora- rio horario de trabajo, en su centro de trabajo trabajo, con la simple notificación previa a la empresa. En casos excepcionalesSe concederán dos horas para la realización de asambleas, la dirección con un tiempo mínimo de la empresaduración de sesenta minutos, previa petición del Comité o Delegados/as de Personal, podrá autorizar que se realicen disfrutará el personal al que afecte en horario de trabajosu jornada laboral dicha convocatoria. Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen requieran el asesoramiento ase- soramiento de los Sindicatos sindicatos o Centrales Sindicalescentrales sindicales, se posibilitaría posibilitará el acceso a los centros de trabajo a representantes sindicales, no pertenecientes a la Empresaempresa, previa notificación y autorización de la misma.

Garantías sindicales. Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del hora- rio horario de trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificación previa a la empresa. En casos excepcionales, la dirección direc- ción de la empresa, previa petición del Comité o Delegados/as de Personal, podrá autorizar que se realicen en horario de trabajo. Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen el asesoramiento de los Sindicatos o Centrales Sindicales, se posibilitaría el acceso a los centros de trabajo a representantes sindicales, no pertenecientes a la Empresa, previa notificación y autorización de la misma.

Garantías sindicales. Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, asambleas fuera del hora- rio horario de trabajo, en su centro de trabajo trabajo, con la simple notificación previa por escrito a la empresa. En empresa y en casos excepcionales, excepcionales la dirección de la empresa, previa petición del Comité o Delegados/as representante de Personallos trabajadores, podrá podrán autorizar a que se realicen en dentro del horario de trabajo, siempre que se solicite con 48 horas de antelación. Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen el asesoramiento de los Sindicatos o Centrales Sindicaleslas centrales sindicales, se posibilitaría posibilitará el acceso a los centros de trabajo a de los representantes sindicales, sindicales no pertenecientes a la Empresaempresa, previa notificación y autorización de la misma.

Garantías sindicales. Los/as trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del hora- rio horario de trabajo, en su centro de trabajo con la simple notificación previa a la empresa. En casos excepcionales, la dirección de la empresa, previa petición del Comité o Delegados/as de Personal, podrá autorizar que se realicen en horario de trabajo. Para asuntos sindicales de importancia, que requiriesen el asesoramiento de los Sindicatos o Centrales Sindicales, se posibilitaría el acceso a los centros de trabajo a representantes sindicales, no pertenecientes a la Empresa, previa notificación y autorización de la misma.