Common use of Horas extraordinarias Clause in Contracts

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadas.

Horas extraordinarias. La prestación 1. Nadie podrá realizar más de trabajo en 45 horas extraordinarias será voluntariaal año. Tendrán la consideración La compensación de horas las jornadas extraordinarias cada hora se efectuará siempre mediante compensación horaria. El disfrute de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio se realizará en el mismo mes en que se detalla hayan realizado o en la tabla el siguiente: Año L. a S. Dom. - FestEn todo caso se realizará dentro de cada semestre natural. 2. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden se realizarán únicamente en casos y actuaciones excepcionales. Deberán ser compensadas con descansos, autorizadas por la responsabilidad del servicio y después justificadas por quienes las realicen a la responsabilidad del servicio. 3. Las horas extraordinarias trabajadas se retribuirán mediante tiempo de descanso a razón de una hora y cuarenta y cinco minutos por cada hora extra extraordinaria realizada en día laborable y de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y descanso por cada hora extra realizada los domingos y festivos en domingo o día festivo. 4. Trimestralmente se remitirá a la representación sindical un estadillo de las horas extras realizadas por tres horas de jornadatodo el personal del Ayuntamiento. En ausencia de pacto Si se entenderá demuestra que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajadorson excesivas, se efectuará un estudio de ampliación de plantilla. 5. El número de Las horas extraordinarias realizadas sin continuidad con la jornada de trabajo habitual tendrán la siguiente consideración: –Menos o igual a 30 minutos en día laborable = 1 hora. –Más de 30 minutos en día laborable = 1,45 horas. –Más de 30 minutos en día festivo = doble. –Menos de 30 minutos en día festivo= 2 horas. Se adjudicará el complemento de prolongación de jornada a quienes, habitual y persistentemente y a petición del responsable municipal, tuvieran que trabajar más tiempo del general en cada día laborable, no podrá ser superior considerándose prolongación de jornada trabajar en jornadas diferentes no previstas en el calendario laboral. Dicho complemento no generará horas extras en el periodo inmediatamente posterior a 80 al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada jornada, pero sí cuando estas se den en cómputo anual inferior periodos no consecutivos a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo habitual del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadaspersonal.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora extraordinaria el exceso de trabajo que se realice jornada sobre la duración máxima habitual de la jornada ordinaria persona trabajadora. Para su realización, será preceptiva la autorización por parte de trabajola Empresa, fijado siendo su compensación según la siguiente conversión: — En tiempo: • 1 hora trabajada de acuerdo con lunes a viernes = 1,40 horas de descanso • 1 hora trabajada en xxxxxx, xxxxxxx o festivo = 1,75 horas de descanso — En retribución: • 1 hora trabajada de lunes a viernes = 1,40 horas ordinarias retribuidas • 1 hora trabajada en xxxxxx, xxxxxxx o festivo = 1,75 horas ordinarias retribuidas El cálculo se realizará sobre el artículo anteriorcómputo diario personal, pudiéndose disfrutar por jornadas completas o por horas, a voluntad de la persona trabajadora, previa solicitud de la persona interesada y autorización de su responsable. Se abonarán las Si la bolsa de horas extraordinarias al precio supera las 8 horas, todas las que se detalla excedan deberán disfrutarse en jornadas completas a excepción del saldo restante. La persona trabajadora podrá optar voluntariamente por la tabla siguiente: Año L. a S. Domcompensación en tiempo o en dinero, y en esta última modalidad, siempre que sea posible. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas deberán disfrutarse en los cuatro meses siguientes a su realización y con descansoscarácter inmediato al esfuerzo realizado, por cada hora extra realizada al menos las necesarias para cumplir con el descanso obligatorio de lunes a sábado con dos horas 12 horas. Para ello, se aplicará la compensación correspondiente previo al uso obligatorio de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornadalas mismas. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. El número caso de horas extraordinarias que no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as permitan el descanso semanal correspondiente, éste o la parte del mismo que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general no se pueda disfrutar, se descansará como máximo, en la empresasemana siguiente, siendo a elección de la persona trabajadora el número máximo anual día o días de la semana a descansar. No se podrán realizar jornadas afectadas por horas extraordinarias de más de 10 horas, a excepción de las jornadas especiales, en cuyo caso deberá existir una interrupción de un mínimo de 45 minutos que no computará como trabajo efectivo. La bolsa de horas extraordinarias se reducirán irá actualizando diariamente para mostrar los tiempos pendientes de disfrute que se encuentran dentro de este plazo. En caso de no ser posible su disfrute en el plazo de los cuatro meses por motivos de trabajo y se deniegue la misma proporción solicitud, se ampliará el plazo de disfrute en un mes. Si tampoco fuera posible, se prorrogará mensualmente hasta que existe entre tales jornadas. No se tendrá el trabajo lo permita, teniendo que disfrutarse obligatoriamente en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número plazo máximo de un año. En el caso de no poder disfrutar las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales plazo de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que cuatro meses por motivo de IT, este plazo se realicen, las empresas harán entrega contabilizará una vez reincorporada la persona al puesto de copia-resumen mensual de las realizadastrabajo.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. /a. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinariasextraordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los los/las representantes legales de los trabajadores trabajadores/as puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadas.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajotra- bajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom– Euros Dom.-fest. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Euros Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas reali- zadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajadorde la persona tra- bajadora. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as las personas trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general ge- neral en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinariasextraordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán totali- zarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a la perso- na trabajadora en el parte correspondiente. Para que los los/las representantes legales de los trabajadores puedan controlar con- trolar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega entre- ga de copia-resumen mensual de las realizadas.

Horas extraordinarias. La Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que excedan de la jornada ordinaria, diaria, semanal o mensual, fijada en este Convenio, salvo que se aplique el sistema de distribución irregular de jornada fijado en el artículo anterior. En todo caso, la realización de horas extraordinarias deberá ser previamente autorizada por el responsable del Departamento previo visado del Departamento de Recursos Humanos. El valor de la hora extraordinaria de cada Grupo Profesional será el previsto en las tablas salariales contenidas en el Anexo I. A efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización; estos descansos compensatorios serán programados de común acuerdo por empresa y trabajador interesado, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa y procurando que se disfruten de manera consecutiva al descanso semanal. Se establece un compromiso por parte de la plantilla para la realización de aquéllas horas extraordinarias durante los fines de semana y festivos, cuando existan probadas necesidades productivas y organizativas, que serán comunicadas por la Empresa al Comité de Empresa con la debida antelación. Al amparo de lo previsto en el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntariaobligatoria en aquellos supuestos en los que sea necesario productiva y organizativamente, en casos tales como pedidos imprevistos o periodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias sobrevenidas, siempre que no se puedan sustituir con otras modalidades de contratación previstas legalmente, todo ello dentro de los límites del artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Tendrán Cuando se produzca una ausencia injustificada de un día completo, la consideración Empresa podrá optar por descontar las horas correspondientes en la nómina del mes o aplicar compensación de horas extraordinarias cada hora jornada recuperando el trabajador esa jornada de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden otro día (pudiendo ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuentaun festivo), a efectos de reducir las horas extraordinarias. En caso de que dicha compensación se produzca en un día festivo, y por tanto no compute como horas extraordinarias, la duración máxima Empresa no obstante abonará al trabajador un complemento de festivo a razón del 36,9% del valor de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadashora ordinaria.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán 1.-Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora aquellas horas de trabajo que se realice realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio conforme a los términos previstos en el artículo 13. 2.-Dadas las particularidades características del trabajo periodístico, que obliga a su puntual terminación, los trabajadores de la Empresa al amparo del lo previsto en el artículo 35.4 del E.T., se obligan a prolongar su jornada de trabajo, fijado a requerimiento del responsable de acuerdo la sección, el tiempo que sea imprescindible para finalizar la confección, tirada y manipulado del periódico y sus suplementos. En el caso de que los trabajadores obligados a realizar dichas horas extraordinarias convinieran en que estas fueran imputables a una objetiva y reiterada falta de organización de la producción, el Comité de Empresa desistirá de su compromiso, previa comunicación por escrito a la Empresa con quince días de antelación. 3.-Las horas extraordinarias podrán ser compensadas a elección del trabajador bien económicamente o bien en tiempo de descanso que será a razón de hora y media por cada hora extraordinaria trabajada. En el artículo anterior. Se abonarán supuesto de que se opte por el descanso, este deberá realizarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Domextraordinarias. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por descanso no entran en el cómputo del límite máximo anual de horas extraordinarias. El precio del abono de cada hora extra realizada extraordinaria es el que se incluye dentro de lunes a sábado con dos horas la tabla salarial de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas este Convenio. 4.-La Dirección de jornada. En ausencia la Empresa informará mensualmente al Comité de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. El Empresa sobre el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadasrealizadas durante dicho período.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en Se considerarán horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo las que se realice sobre la duración máxima realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias se retribuirán con tiempo libre o económicamente. 1. Se compensarán en tiempo libre de la siguiente manera: — Cuando el trabajo extraordinario sea una aplicación continuada de la jornada, al prin- cipio o al final de la misma, hasta una hora se compensará con el mismo tiempo. — Cuando sea el trabajo extraordinario exceda de una hora a realizar, o bien, se realice fuera de la jornada de trabajo, fijado de acuerdo con se dará el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada50 % más del tiempo realizado. En ausencia el caso de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante sean festivas y/o nocturna se darán el doble del tiem- po realizado. 2. Se compensaran económicamente: — Diurnas y días laborables: Salario hora normal más 50 % — Nocturnas laborables, días de descanso del trabajadory festivos, salario hora normal más 100 % — Nocturnas días festivos o días de descanso, salario hora normal más el 100 % A estos efectos la hora normal se computará dividendo las retribuciones totales anuales entre 1.687 horas que es el total de horas anuales. El número Se considerará nocturnidad a efectos de abono de horas extraordinarias el horario com- prendido entre las 22:00 y las 07:00 horas. Con carácter general no podrá ser superior a 80 al añose realizarán horas extraordinarias, sólo en casos excepcionales y de necesidad. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo La retribución de las horas extraordinarias autorizadas, se hará de forma proporcional por cada hora o fracción. El presente artículo no será de aplicación al personal que tenga asignado un complemen- to específico de mayor dedicación cuando el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase servicio extraordinario esté dentro del nú- mero de horas ordinariaspactado, fuera de dicho cómputo si le será de aplicación. La A tal fin la orga- nización y racionalización del trabajo, planes de empleo y distribución de plantilla tenderá a restringir al máximo tanto el número de puestos de trabajo con complemento de mayor dedicación como los servicios extraordinarios en cierto modo previsibles. Siempre que en un servicio o puesto de trabajo se superen las 70 horas de trabajo ex- traordinarias al año, la corporación deberá proceder a la realización de horas extraordinarias se registrará día un estudio de or- ganización y a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a proceder en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadasconsecuencia.

Horas extraordinarias. La prestación En caso de trabajo abono de la hora extraordinaria, se satisfará en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice los siguientes términos: Hora extraordinaria normal: con un incremento del 75% sobre la duración máxima hora ordinaria. Hora extraordinaria festiva: con un incremento del 150% sobre la hora ordinaria. Hora extraordinaria nocturna: con un incremento del 100% sobre la hora ordinaria. La equivalencia de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en y los tiempos de descanso es la tabla siguiente: Año L. a S. Dom1 Hora Extra Normal 1 Hora y Media. - Fest1 Hora Extra Festiva 2 Horas y Media. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las 1 Hora Extra Nocturna 2 Horas. Se considerarán horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansosel tiempo que el redactor espere, por cada hora extra realizada imperativos de lunes a sábado con dos horas los distintos controles de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas grabación, el envío de jornadala información. En ausencia de pacto se entenderá que El trabajador compensará las horas extraordinarias con tiempo de descanso dentro de los dos meses siguientes al mes en que las haya efectivamente realizado; transcurrido ese plazo, sin que se haya podido disfrutar del descanso, el trabajador podrá optar por cobrar las horas realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajadoro compensarlas por los correspondientes tiempos de descanso. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 ochenta al año, salvo lo previsto en los párrafos siguientes. Para los trabajadores/as trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realicen realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán reducirá en la misma proporción que existe exista entre tales jornadas. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los dos meses siguientes a su realización. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono compensación como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadasextraordinarias.

Horas extraordinarias. La prestación 1.– No se podrán realizar Horas Extraordinarias con carácter habitual. Todas las horas de trabajo en que como consecuencia de finalización de servicios rebasen la jornada ordinaria diaria tendrán la naturaleza de horas extraordinarias. 2.– Las horas extraordinarias será voluntariaserán compensadas con tiempo de descanso a razón de 1,75 horas de descanso por hora extra trabajada. Tendrán Se regularizarán anualmente mediante los DC, siempre en jornadas completas cuando se haya completado el número de horas necesario, pudiendo pac- tarse, en caso contrario, la compensación por horas durante el primer trimestre del año siguiente o abonándose al precio del valor fijado en este artículo, en caso de que el saldo a final de año sea positivo para el trabajador/a. 3.– A partir del 1 de enero de 2020 no tendrá la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre extraordinaria la duración máxima amplia- ción de la jornada ordinaria durante el tiempo estrictamente necesario, de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los aquellos trabajadores/as cuya presencia en el puesto de trabajo pone en marcha o finaliza el trabajo de los demás (solapes), siempre que esa ampliación de jornada no rebase los 15 minutos ya que en ese caso pasarían a tener la consideración de extraordinarias. El tiempo de trabajo prolongado por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No esta causa no se tendrá en cuenta, cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laborallaboral ordinaria. Las horas de solape serán compensadas con tiempo de descanso por tiempo de jornada de trabajo prolongada, ni para el cómputo del número máximo siempre que se complete una jornada de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día trabajo y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a acuerde con la empresa el día de disfrute. A causa de la flexibilidad horaria (solape) recogida en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realiceneste punto, las empresas harán entrega renuncian a la aplicación del artículo 34,2 del Estatuto de copia-resumen mensual los Trabajadores en lo referente al 10% de las realizadasla distribu- ción de manera irregular de la jornada de trabajo respecto de los trabajadores/as.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo cve: BOE-A-2018-1719 Verificable en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán xxxx://xxx.xxx.xx Tendrá la consideración de horas extraordinarias cada hora extraordinaria todo tiempo de trabajo que exceda de la jornada ordinaria establecida en cómputo anual, que podrá compensarse con tiempo equivalente de descanso o económicamente, según necesidades productivas de la empresa. Las horas extraordinarias serán voluntarias, salvo las que se realice sobre realicen por necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes. No se considerará horas extraordinarias obligatorias a las que se realicen por retirar productos caducados. Dicho régimen de horas extraordinarias se compensan por tiempo de descanso equivalente o se abonan en cuantía no inferior al valor de la duración máxima hora ordinaria, devengándose de la forma siguiente: • Si el trabajador en un mes de referencia llevara contabilizadas menor número de horas trabajadas que la parte proporcional de las que le correspondería haber trabajado en tal fecha del año en cómputo anual, deberá compensar a la empresa en los meses siguientes de la forma expresada en el artículo anterior. • Si el trabajador en un mes de referencia llevara contabilizadas mayor número de horas trabajadas que la parte proporcional de las que le correspondería haber trabajado en tal fecha del año en cómputo anual, la empresa deberá abonar el exceso de tales horas de dicho mes como horas extraordinarias, no computándose las horas extras abonadas para el cómputo del siguiente mes. No obstante dada la naturaleza de la actividad de la empresa, los trabajadores se comprometen, a finalizar los trabajos correspondientes al servicio originalmente asignado, que estén iniciados antes de finalizar la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadas.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a trabajador /a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, realicen las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadas.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora aquellas horas de trabajo que se realice realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado siendo retribuidas con un incremento del 50% sobre el valor de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajadorordinaria. El número de horas extraordinarias no personal podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que optar por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, sustituir el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo abono de las horas extraordinarias autorizadaspor su compensación en descanso, salvo en el exceso caso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio horas extraordinarias festivas que sólo se compensarán económicamente. El resto de su abono como si las horas extraordinarias se tratase podrán compensar con descanso conforme al siguiente sistema: - La compensación en descanso será de horas ordinariasuna hora y media por cada hora extraordinaria realizada. La Para el disfrute de este descanso compensatorio deberán acumularse en jornadas de 8 horas. - Los días generados por la realización de horas extraordinarias se registrará solicitarán teniendo en cuenta los siguientes criterios: no deberá coincidir con el inicio o final de vacaciones, ni ser víspera ni día posterior a día fiesta laboral, ni ser víspera xx xxxxxxx. Podrá ser disfrutado el lunes. No obstante lo anterior, debido a que la empresa está trabajando en el desarrollo de una herramienta de gestión para este tipo de solicitudes, se compromete a revisar este punto en el plazo de seis meses por si hubiera la posibilidad de flexibilizar en estos requisitos, de acuerdo con el comité de empresa. - La solicitud se realizará con 15 días naturales de antelación y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a contestará en el parte correspondienteplazo de 7 días naturales antes del disfrute. Para que los representantes legales - La concesión de los trabajadores puedan controlar estos días se realizará atendiendo al porcentaje máximo de ausencias, motivadas por vacaciones, días por exceso de jornada, asuntos propios, días por compensación en descanso de las horas extraordinarias que se realiceny cualquiera de similar naturaleza, las empresas harán entrega por área y turno de copia-resumen mensual trabajo, establecido por el departamento de las realizadasoperaciones. Trimestralmente la empresa remitirá al Comité de Empresa información relativa a la realización de horas extraordinarias por persona.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en Se considerarán horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo aquellas que se realice sobre la duración máxima excedan, de la jornada ordinaria fijada por este Convenio Colectivo. Las partes firmantes de trabajo, fijado este Convenio Colectivo acuerdan reducir al mínimo indispensable la realización de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Festextraordinarias. cve: BOE-A-2016-980 3767 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Con la periodicidad legalmente establecida, la Empresa informará al Comité Intercentros de los proyectos que justificaron la realización de horas extraordinarias, la duración de dichas circunstancias así como el número de horas extraordinarias realizadas o previstas. Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansosse compensarán: – Por tiempo de descanso (dentro de los 6 meses posteriores a su realización), en cuyo caso el trabajador disfrutará de 2 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada. – O bien serán abonadas, percibiendo el trabajador, por cada hora extra realizada extraordinaria trabajada, (i) de lunes a sábado con dos horas sábado, una cantidad igual al resultado de jornada normal y incrementar en un 75 por cada 100 la cuantía correspondiente a 1 hora extra realizada de trabajo ordinaria; (ii) los domingos y festivos festivos, una cantidad igual al resultado de incrementar en un 100 por tres 100 la cuantía correspondiente a 1 hora de trabajo ordinaria. La cuantía correspondiente a una hora ordinaria de trabajo se calculará, a efectos de calcular la retribución por horas extraordinarias, dividiendo la retribución fija bruta percibida por el trabajador por un número de jornadahoras equivalente a 1.725,50. En ausencia de pacto se entenderá que La elección entre compensar las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante con tiempo de descanso o con una compensación económica corresponderá al trabajador, siempre que la organización del trabajadorproyecto al que esté adscrito el trabajador lo permita. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as que Si el trabajador optara por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de compensar las horas extraordinarias autorizadascon tiempo de descanso, el exceso deberá acordar con su superior jerárquico la fecha en que podrá disfrutar de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentesdicho descanso, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia teniendo en todo caso en consideración la organización del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadasservicio.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajadorde la persona trabajadora. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Para los trabajadores/as las personas trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinariasextraordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a la persona trabajadora en el parte correspondiente. Para que los los/las representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadas.

Horas extraordinarias. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijado de acuerdo con el artículo anterior. Se abonarán las horas extraordinarias al precio que se detalla en la tabla siguiente: Año L. a S. Dom. - Fest. cve: BOE-A-2016-980 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 2013 16,30 € 24,45 € 2014 16,56 € 24,84 € Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora extra realizada de lunes a sábado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada. En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso del trabajador. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. cve: BOE-A-2013-7975 Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador/a trabajador /a en el parte correspondiente. Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas extraordinarias que se realicen, realicen las empresas harán entrega de copia-resumen mensual de las realizadas.