Common use of Horas extraordinarias Clause in Contracts

Horas extraordinarias. El cálculo del importe de las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria. La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. 4. Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente. 6. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno. 7. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.

Horas extraordinarias. El cálculo del importe de las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 7575 % sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria. La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. 4. Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente. 6. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno. 7. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.

Horas extraordinarias. El cálculo del importe CVE-Núm. de registre: 062014000893 43.1. Dado el problema de paro por el que actualmente está atravesando la economía española, las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas: 1deberán tener un carácter altamente excepcional. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre recuerda el salario que correspondería a cada hora ordinaria. La compensación estricto cumplimiento de las disposiciones legales, no debiendo superar el número de 80 horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. 4. Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de las mismas lleva implícita la necesaria información previa al Comité de empresa, delegados de personal o delegados de las secciones sindicales si existieren. 43.2. La retribución de las horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmenteserá el indicado en el anexo 7. 643.3. Se prohíbe Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias, éstas podrán compensarse por tiempo equivalente de descanso dentro de la realización jornada ordinaria de los seis meses siguientes, si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores afectados, con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias en sea la principal contribución que empresarios y trabajadores hagan para poner fin al crecimiento del paro. En el período nocturno. 7. La prestación supuesto de trabajo en compensarse las horas extraordinarias será voluntariacon las horas de la jornada ordinaria dentro de los seis meses siguientes no procederá la retribución de aquéllas como horas extraordinarias.

Horas extraordinarias. El cálculo del importe 1. Teniendo en cuenta el carácter de servicio esencial a la comunidad que presta Iberdrola, se realizarán obligatoriamente las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a que vengan exigidas por la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores necesidad de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria. La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. 4. Al margen de lo señalado cuyas causas objetivas constan en el apartado anteriorcatálogo de Horas Extraordinarias, el número adaptándose éste al ámbito funcional de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento. 5este convenio. La realización de estas horas extraordinarias, denominadas «exigibles» es de carácter obligatorio para el trabajador/a, que podrá optar por su cobro o compensación con descansos de la forma regulada en el artículo anterior. La Empresa procurará que no se superen 200 horas al año por empleado/a. Cuando se supere este límite, la Dirección correspondiente lo justificará ante las Secciones Sindicales. 2. Las horas extraordinarias se registrará día totalizarán mensualmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador/a día y se totalizará semanalmente. 6en la nómina correspondiente. Se prohíbe la realización comunicará mensualmente a los Delegados Sindicales el listado de horas extraordinarias efectuadas en el período nocturnola Empresa. 73. La prestación de trabajo en Las partes firmantes se comprometen a realizar las actuaciones pertinentes para reducir las horas extraordinarias será voluntariaal mínimo imprescindible, fijándose como objetivo un máximo de 250.000 anuales.

Horas extraordinarias. El cálculo del importe de las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores meno- res de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 7575 % sobre el salario que correspondería co- rrespondería a cada hora ordinaria. La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido retri- buido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros si- niestros u otros daños extraordinarios y urgentes. 4. Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente. 6. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno. 7. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.

Horas extraordinarias. El cálculo del importe Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión total de las horas extraordinarias extraordinarias. Por ello acuerdan, con el objetivo de la creación de empleo, reducir al mínimo imprescindible las horas extraordinarias. En ningún caso podrán realizarse más de 30 horas al año por trabajador o trabajadora. A estos efectos, se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo tendrán en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre compensen por tiempo de descanso. No se tendrán en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajolaboral, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria. La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y o urgentes. 4. Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de estas horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente. 6tendrá carácter obligatorio. Se prohíbe la En caso de realización de horas extraordinarias extraordinarias, éstas serán compensadas con el doble de tiempo de descanso si las horas no fueran festivas y con el triple si lo fueran, considerándose las horas realizadas en sábado como festivas para todos los grupos. Si el período nocturno. 7. La prestación de trabajo en trabajador o trabajadora lo desea, las horas extraordinarias será voluntaria.serán retribuidas, de acuerdo con el siguiente cuadro: Grupo Hora normal Hora festiva I 19,91 25,88 II 19,91 25,88

Horas extraordinarias. El cálculo del importe de las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria. La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. 4. Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente. 6. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno. 7. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.

Horas extraordinarias. El cálculo del importe de las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima má- xima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería corresponde- ría a cada hora ordinaria. La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute dis- frute de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo má- ximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. 4. Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número nú- mero de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente.. Arts. 33, 34, 35‌‌ 6. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno. 7. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntariavo- luntaria.

Horas extraordinarias. El cálculo Como principio general, la Empresa se compromete a reducir al mínimo imprescindible el número de horas extraordinarias, y siempre dentro del importe límite de las ochenta horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo anuales establecido en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a el Estatuto de los menores de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinariaTrabajadores. La compensación realización de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute extraordinarias, por su propia naturaleza, es de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas carácter voluntario; aquéllas que sean necesarias para prevenir o reparar siniestros u y otros daños extraordinarios y urgentes. 4urgentes serán de carácter preferentemente voluntario y rotativo. Al margen Se consideran horas extraordinarias todas aquéllas que excedan del cómputo de lo señalado la jornada diaria o semanal. El importe económico de las horas extraordinarias con descanso o sin descanso compensatorio, según elección del/la trabajador/a, se determina en el apartado anteriorartículo 33.3, el número con base en los siguientes criterios: a) Días laborables: El/la trabajador/a podrá optar por la retribución de las horas extraordinarias sin descanso o con descanso compensatorio a razón de una hora y veinte minutos por cada hora realizada, acordándose con la Empresa la fecha de disfrute. En este último supuesto, las horas que hayan sido compensadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realización no podrá ser superior al computarán a efectos xxx xxxx con carácter anual establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente. 6. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturnoprimer párrafo del presente artículo. Sin descanso compensatorio: 80 % del valor hora de la retribución del festivo sin descanso. Con descanso compensatorio: reducción del 33 % del 80 % del valor hora de la retribución del festivo con descanso. 7. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.

Horas extraordinarias. El cálculo del importe de 1.- Las partes firmantes acuerdan que las horas extraordinarias se efectuará con arreglo reducirán al mínimo indispensable y no podrán ser superior a la normativa vigente, teniendo ochenta al año. 2.- La prestación de trabajos en cuenta las siguientes normas: 1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias será voluntaria, salvo aquellas destinadas a los menores de dieciocho años. 2. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria. La compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse también mediante el disfrute de un periodo de descanso retribuido equivalente. 3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su retribución como horas extraordinarias. Estas horas no se computarán en el tope máximo anual antes indicado. 43.- Las horas extraordinarias, a elección de la empresa, se abonarán con un incremento del 75% del valor de la hora ordinaria, para las horas realizadas en días laborables, y del 100 % para las horas realizadas en días festivos o no-laborables y en horario nocturno (se entenderá horario nocturno el comprendido desde las 22:00 horas y las 06:00 horas) sobre la jornada normal de trabajo que haya realizado en exceso, dentro de los tres meses siguientes a su realización; o bien compensarse en descanso, igualmente con el mismo incremento. Al margen Las horas extraordinarias realizadas por motivos de lo señalado fuerza mayor se abonarán o compensarán a elección del/la empleado/a. Estas horas compensadas no se computarán en el apartado anterior, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior al tope máximo anual establecido legalmente en cada momento. 5. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente. 6. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturnoprimer punto de este artículo. 7. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.