Movilidad sin cambio de funciones. 1. La movilidad sin cambio de funciones que traspase los límites del centro de trabajo, entendido éste como la unidad productiva con organización específica, dentro del ámbito de la misma localidad, se realizará por necesidades del servicio, procediéndose a informar de la misma a quienes ostenten la representación del personal laboral en el plazo de tres días.
2. En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelación por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales características presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicará el criterio de menor antigüedad reconocida conforme a lo dispuesto en este Convenio.
3. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad en cuanto a la permanencia.
Movilidad sin cambio de funciones. La movilidad sin cambio de funciones que traspase los límites del centro de trabajo, entendido éste como el edificio donde el trabajador desempeña sus funciones, se realizará por necesidades del servicio pro- cediéndose a informar de la misma a los representantes de los trabaja- dores en el plazo de tres días. En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelación por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales caracte- rísticas presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicará el crite- rio de menor antigüedad en la Administración General del Estado. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad en cuanto a la permanencia.
Movilidad sin cambio de funciones. La movilidad sin cambio de funciones que, dentro del mismo muni- cipio, traspase los límites del centro de trabajo, entendido éste como el edificio donde el trabajador desempeña sus funciones, o que suponga traslado entre municipios inferior a 10 Km, se realizará por necesida- des del servicio, procediéndose a informar de dichas necesidades a los representantes de los trabajadores, con carácter previo a su realización. Para llevar a cabo la misma se atenderá, en primer lugar, al criterio de voluntariedad por parte de los trabajadores. Adoptada la decisión, se informará de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres días. En el caso en el que la movilidad sin cambio de funciones no afecte a la totalidad del colectivo que con idénticas características presta sus servicios en el centro de trabajo, el criterio de prelación que ha de regir será el de mayor antigüedad en la AEAT para aque- llos supuestos en los que existan varios trabajadores que voluntaria- mente se presten a la movilidad y el de menor antigüedad en la AE- AT, en caso contrario. A estos efectos, los representantes de los tra- bajadores gozarán de prioridad en orden a la permanencia en su cen- tro de trabajo.
Movilidad sin cambio de funciones. La movilidad sin cambio de funciones que traspase los límites del centro de trabajo, se realizará por necesidades del servicio procediéndose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres días. En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelación por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales características presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicará el criterio de menor antigüedad reconocida conforme a lo dispuesto en el artículo 75 de este Convenio. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad en cuanto a la permanencia.
Movilidad sin cambio de funciones. 1. El Tribunal de Cuentas podrá trasladar a su personal laboral, por necesidades del servicio, a Unidades y Departamentos distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones y condiciones esenciales de trabajo, procediéndose a informar de esta movilidad a los representantes de las y los trabajadores. En los casos en que sea necesario aplicar criterios de prelación, por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales características presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicará el criterio de menor antigüedad en el Tribunal. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad en cuanto a la permanencia.
2. Cuando disminuyan notablemente las necesidades de trabajo en una unidad o departamento el Tribunal de Cuentas, previa negociación con la Comisión Paritaria, procederá a redistribuir los efectivos excedentarios. La reasignación se efectuará, preferentemente, dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para ejercer la prestación laboral y de las aptitudes de carácter profesional necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, que podrán completarse, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos básicos de formación y adaptación. En los casos en que sea necesario aplicar criterios de prelación, por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales características presta sus servicios en el centro de trabajo, se dará a elegir por orden de mayor antigüedad en el Tribunal a todos los trabajadores del colectivo.
3. La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente al puesto que efectivamente desempeñe.
Movilidad sin cambio de funciones. La movilidad de puesto de trabajo sin cambio de funciones que traspase los límites del centro de trabajo, entendido éste como la unidad productiva autónoma con organización especifica, y que se produzca bien dentro del ámbito de la misma localidad o municipio, o bien rebasando estos límites geográficos pero sin que implique un cambio de domicilio del trabajador, se realizará por necesidades del servicio y no dará lugar a ind emnización, contraprestación o reintegro de gasto alguno , siempre que la distancia del domicilio al nuevo centro de trabajo sea inferior a la que existía con anterioridad a la movilidad .