Objetivo principal. Contar con un inventario general de todos los activos fijos e intangibles de propiedad del BCB y verificar que todos éstos cuenten con un código físico de identificación, con un valor real actualizado (Avalúo y/o revalúo técnico), estado actual, ubicación actualizada, funcionario a cargo de cada bien, tiempo de vida útil restante y una correcta clasificación en el SCAF, con el fin de contar con la situación patrimonial real y una adecuada valuación y exposición de los activos fijos en los Estados Financieros del BCB.
Objetivo principal. El principal objetivo del Plan Anual de Adquisiciones es permitir que la entidad estatal aumente la probabilidad de lograr mejores condiciones de competencia a través de la participación de un mayor número de operadores económicos interesados en los procesos de selección que se van a adelantar durante el año fiscal, y que el Estado cuente con información suficiente para realizar compras coordinadas.
Objetivo principal. Canales con máximo nivel de seguridad Que garanticen la confidencialidad Artículo 9 de la Directiva 2019/1937. Los canales Internos para recibir denuncias deben estar Faciliten la presentación de alertas diseñados, establecidos y gestionados Permitan comunicación con el denunciante Protección del denunciante-información. Fuente. xxx.xxxxxxxxxx.xx
Objetivo principal. Canales con máximo nivel de seguridad Artículo 12 de la Directiva 2019/1937. Los canales externos de denuncias independientes y autónomos; Que garanticen exhaustividad, integridad y confidencialidad Faciliten la presentación de alertas. Identificables y accesibles Permitan comunicación con el denunciante Protección del denunciante-anonimato-información. Fuente: xxx.xxxxxxxxxx.xx Otras de las herramientas de detección de utilidad son: ▪ El uso de bases de datos como las de ámbito estatal en materia de contratación del sector público (Plataforma de Contratación del Sector Público-PCSP) o subvenciones (Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS), así como los registros públicos (civil, mercantil, de la propiedad, etc) o las herramientas de prospección de datos «data mining» o de puntuación de riesgos (como las puestas a disposición de cualquier estado miembro por la Unión Europea; ARACHNE o XXXXX); ▪ El desarrollo de indicadores de fraude (banderas rojas) y la comunicación de estos al personal en posición de detectarlos; ▪ El establecimiento de mecanismos adecuados y claros para informar de las posibles sospechas de fraude por quienes los hayan detectado; ▪ El análisis de datos, es decir, el cruce de datos relevantes con otros organismos públicos o privados del sector que permitan detectar posibles situaciones de alto riesgo.
Objetivo principal. Este protocolo tiene por objetivo establecer aquellas modalidades necesarias para prevenir y evitar que se produzcan el acoso sexual y psicológico en esta Empresa, así como determinar concretamente las actuaciones de instrucción y sanción internas y sus garantías en caso de que algún/a trabajador/a presente queja en estas materias. Todo/a trabajador/a que desarrolle su trabajo en CESEX, SAU, que considere que ha sido objeto de acoso psicológico o sexual por un/a trabajador/a tendrá derecho a presentar queja internamente y ello sin menoscabo de las acciones penales o civiles que la persona acosada pueda ejercitar externamente a la empresa. CESEX, SAU, se asegurará de que todos los/as trabajadores/as conozcan la existencia del presente protocolo, así como el funcionamiento de los procedimientos y los posteriores acuerdos de seguimiento que se establezcan derivados de este protocolo.
Objetivo principal. El objetivo principal del servicio es el de la dinamización del colectivo formado por las personas mayores de la zona, debiendo para ello proponer actividades lúdico- culturales coordinadas con el resto de centros del pueblo y con los técnicos del área responsables del Ayuntamiento de Galdakao. El Hogar se deberá convertir en el espacio de referencia para tal labor.
Objetivo principal. Este Contrato Colectivo de Trabajo (en adelante CCT) tiene por objeto regular las relaciones laborales entre la UACM y sus trabajadores. En su implementación ambas partes se conducirán con una actitud de compromiso, diligencia y lealtad con los principios y propósitos de la Universidad conforme a lo establecido en la Ley de la Universidad Autónoma de la Ciudadde México y la Ley Federal del Trabajo. Ambas partes reconocen los principios de cooperación y apoyo mutuos establecidos en el artículo 5 de la Ley de la UACM.
Objetivo principal. Diseñar y desarrollar un producto digital que de soporte al “monitoreo y evaluación” de las medidas de adaptación de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDC) de Agricultura6, que permita, medir el nivel de avance en su ejecución, en cumplimiento a los artículos 32 y 39 del Reglamento de la Xxx Xxxxx de Cambio Climático.
Objetivo principal. Implementar el nuevo módulo de registro y reporte de verificadores e integrarlo con los sistemas existentes para la realización de supervisiones y autoevaluaciones alineadas a la nueva estructura orientada a procesos.