Common use of Obligaciones de los trabajadores Clause in Contracts

Obligaciones de los trabajadores. Son obligaciones de los trabajadores: I. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la dirección de sus superiores, a las leyes y reglamentos respectivos; II. Observar buena conducta durante el servicio; III. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo; IV. Mantener en buen estado los instrumentos y útiles que se les proporcionen para el desempeño del trabajo encomendado, sin ser responsables por el deterioro causado, por el uso normal o mala calidad de los mismos; V. Presentarse con puntualidad a sus labores; VI. Atender con prontitud, cortesía y amabilidad al público, superiores jerárquicos, compañeros y subordinados, absteniéndose de actos que menoscaben los principios de autoridad, disciplina y respeto; VII. Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento, para mejorar su preparación y eficiencia para el mejor desempeño de su puesto; VIII. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos, que con motivo del trabajo que desempeñen estén bajo su administración, guarda o custodia; IX. Registrar su domicilio particular o algún otro dato que permita su localización, ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría o ante la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo a la que se encuentren adscritos y dar aviso del cambio del mismo en un término xx xxxx días, sin perjuicio de estar obligados a proporcionarlo de ser requeridos por sus superiores jerárquicos, en cualquier tiempo; X. Informar con oportunidad a sus jefes de cualquier irregularidad en el servicio de la que se tenga conocimiento; XI. Usar durante las labores los uniformes o prendas de vestir, que en su caso y para el efecto proporcionen las Dependencias, Entidades o Unidades de Apoyo; XII. Portar en lugar visible el gafete de identificación, expedido por la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría, durante la jornada de trabajo; así como los que pudiera expedir el área responsable de la administración de recursos humanos de las Dependencias, Entidades o Unidades de Apoyo; XIII. Pagar los daños que se causen a los bienes del Estado, cuando sean originados por negligencia o mala fe imputables a ellos, en términos del artículo 34 de la Ley del Trabajo; XIV. Entregar, al término de la relación laboral, los expedientes, documentos, valores o bienes, cuya atención, administración o guarda, estén bajo su custodia o cuidado. Asimismo devolver la credencial o credenciales y demás identificaciones que les haya proporcionado la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo respectiva; y XV. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del Estado o de sus compañeros de trabajo, siempre y cuando no importe riesgo para él mismo.

Obligaciones de los trabajadores. Son obligaciones Cumplir con las disposiciones de la ley. • Observar las medidas preventivas e higiénicas que exija la empresa, así como las que se establezcan en los trabajadores: I. lugares de trabajo donde sea puesto el trabajador para el cumplimiento de la función encomendada. • Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a el servicio bajo la dirección del patrón o de sus superioresrepresentantes y/o de las personas que ejerzan la dirección en los centros de trabajo, a que se le asigne para el desarrollo de sus funciones. • Dar aviso inmediato al patrón de las leyes y reglamentos respectivos; II. Observar buena conducta durante el servicio; III. Guardar reserva de los asuntos causas justificadas que lleguen le impidan asistir a su conocimiento con motivo de su trabajo; IV. Mantener en buen estado los instrumentos y útiles que se les proporcionen para el desempeño del trabajo encomendado, sin ser responsables por el deterioro causado, por el uso normal o mala calidad de los mismos; V. Presentarse con puntualidad a sus labores; VI. Atender con prontitud, cortesía y amabilidad al público, superiores jerárquicos, compañeros y subordinados, absteniéndose de actos que menoscaben los principios de autoridad, disciplina y respeto; VII. Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento, para mejorar su preparación y eficiencia para el mejor desempeño de su puesto; VIII. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos, que con motivo del trabajo que desempeñen estén bajo su administración, guarda o custodia; IX. Registrar su domicilio particular o algún otro dato que permita su localización, ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría o ante la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo a la que se encuentren adscritos y dar aviso del cambio del mismo en un término xx xxxx días, sin perjuicio de estar obligados a proporcionarlo de ser requeridos por sus superiores jerárquicos, en cualquier tiempo; X. Informar con oportunidad a sus jefes de cualquier irregularidad en el servicio de la que se tenga conocimiento; XI. Usar durante las labores los uniformes o prendas de vestir, que en su caso y para el efecto proporcionen las Dependencias, Entidades o Unidades de Apoyo; XII. Portar en lugar visible el gafete de identificación, expedido por la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría, durante la jornada de trabajo; así como los que pudiera expedir el área responsable de la administración de recursos humanos de las Dependencias, Entidades o Unidades de Apoyo; XIII. Pagar los daños que se causen a los bienes del Estado, cuando sean originados por negligencia o mala fe imputables a ellos, en términos del artículo 34 de la Ley del Trabajo; XIV. Entregar, al término de la relación laboral, los expedientes, documentos, valores o bienes, cuya atención, administración o guarda, estén bajo su custodia o cuidado. Asimismo devolver la credencial o credenciales y demás identificaciones que les haya proporcionado la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo respectiva; y XV. • Prestar auxilios auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por sea necesario en caso de siniestro o riesgo inminente peligren inminentes. QUE DEBERAN PRESENTAR LOS LICITANTES QUE PARTICIPEN EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN LA REGLA 8 DE LAS “REGLAS PARA LA DETERMINACIÓN, ACREDITACIÓN Y VERIFICACIÓN DEL CONTENIDO NACIONAL DE LOS BIENES QUE SE OFERTAN Y ENTREGAN EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN, ASÍ COMO PARA LA APLICACIÓN DEL REQUISITO DE CONTENIDO NACIONAL EN LA CONTRATACIÓN DE OBRAS PÚBLICAS, QUE CELEBREN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL”. Me refiero al procedimiento de INVITACIÓN NACIONAL A CUANDO MENOS TRES PERSONAS ELECTRONICA No. IA-018TOQ730-E19-2017 (I3BN-001-2017) SERVICIO DE VIGILANCIA en el que mi representada, la empresa ERI EQUIPOS DE RESPUESTA INMEDIATA S.A. DE C.V. participa a través de la presente propuesta. Sobre el particular, y en los términos de lo previsto por las personas “Reglas para la determinación, acreditación y verificación del contenido nacional de los bienes que se ofertan y entregan en los procedimientos de contratación, así como para la aplicación del requisito de contenido nacional en la contratación de obras públicas, que celebren las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal”, el que suscribe, manifiesta bajo protesta de decir verdad que, en el supuesto de que me sea adjudicado el contrato respectivo, la totalidad de los bienes/servicios que oferto en dicha propuesta y suministraré, bajo las partidas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, será(n) producido(s) en los Estados Unidos Mexicanos y contará(n) con un porcentaje de contenido nacional de cuando menos el 65%*, o 60% como caso de excepción reconocido en la Regla 11 o 12 de las citadas Reglas. De igual forma manifiesto bajo protesta de decir verdad, que tengo conocimiento de lo previsto en el artículo 57 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público; en este sentido, me comprometo, en caso de ser requerido, a aceptar una verificación del cumplimiento de los intereses requisitos sobre el contenido nacional de los bienes aquí ofertados, a través de la exhibición de la información documental correspondiente y/o a través de una inspección física de la planta industrial en la que se producen los bienes, conservando dicha información por tres años a partir de la entrega de los bienes a la convocante. XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX, como representante legal de la empresa ERI EQUIPOS DE RESPUESTA INMEDIATA S.A. DE C.V., por este conducto, me permito manifestar a usted bajo protesta de decir verdad que: la empresa que represento es de nacionalidad mexicana, así como el personal con el que cuenta. Sin más por el momento, quedo a sus órdenes. En cumplimiento con los requisitos establecidos en el numeral 28.1.19 de los requisitos de contratación No. IA-018TOQ730-E19-2017 (I3BN-001-2017) para la contratación del Estado o servicio de: VIGILANCIA, por medio del presente MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD a la CFE Suministrador de Servicios Básicos, que mi representada ERI EQUIPOS DE RESPUESTA INMEDIATA S.A. DE C.V., a quien represento, está al corriente en sus compañeros obligaciones patronales como son: (el pago de trabajocuotas de seguridad social, siempre del Infonavit, así como todas las obligaciones laborales y cuando no importe riesgo tributarias a que estoy obligado). Así mismo manifiesto mi anuencia para él mismo.que las autoridades del Sistema de Administración Tributaria, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Secretaria del Trabajo y Previsión Social entreguen a la CFE Distribución cualquier información necesaria para comprobar los requisitos señalados en el precepto mencionado en el párrafo anterior. XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX, como representante legal de la empresa ERI EQUIPOS DE RESPUESTA INMEDIATA S.A. DE C.V., por este conducto, me permito manifestar a usted bajo protesta de decir verdad que: conozco el documento I-4137-006 Reglamento ecológico para proveedores y contratistas. Sin más por el momento, quedo a sus órdenes. ERI EQUIPOS DE RESPUESTA INMEDIATA S.A. DE C.V. RFC. EER030911I75‌ 001 002

Obligaciones de los trabajadores. Son obligaciones de los trabajadores:trabajadores de “EL TECNOLÓGICO”. I. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado Asistir puntualmente a su trabajo y esmero apropiados, sujetándose permanecer en el área de su adscripción conforme a la dirección su horario laboral asignado. El personal administrativo gozará de sus superiores, a las leyes una margen de tolerancia de 15 quince minutos al inicio de su jornada de trabajo; el personal académico gozará de un margen de tolerancia de 15 minutos única y reglamentos respectivosexclusivamente en su primera clase del día; II. Observar buena conducta durante Desempeñar su trabajo con eficiencia, cuidado, esmero, y con la intensidad y calidad que el serviciomismo requiere, bajo la direc- ción, supervisión y control de las autoridades de “EL TECNOLÓ- GICO”, de conformidad con lo establecido en el capítulo XIII de este “CONTRATO”; III. Guardar reserva Cumplir cabalmente con su horario de labores en el cen- tro de trabajo, salvo autorización u orden de la autoridad del Tecnológico correspondiente; IV. Observar las normas disciplinarias que dicten las autori- dades de “EL TECNOLÓGICO”, sin contravenir este “CONTRA- TO” y las demás disposiciones; V. Dar trato cortes, diligente y respetuoso a las autorida- des de “EL TECNOLÓGICO” a las compañeras y los compañeros de trabajo, estudiantes y demás personas que acudan al centro de trabajo; VI. Informar a las autoridades de “EL TECNOLÓGICO” sobre los asuntos relativos al desempeño de su trabajo, cuando así le sea requerido; VII. Cuidar de la conservación de inmuebles, mobiliario, equi- po, maquinaria y demás útiles de trabajo de “EL TECNOLÓGI- CO”, que se encuentren bajo su resguardo; VIII. Hacer entrega a las autoridades de “EL TECNOLÓGICO” cuando así lo requieran éstas, de los asuntos valores, fondos, instrumen- tos, herramienta y demás útiles y bienes que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo; IV. Mantener en buen estado los instrumentos y útiles que trabajo se les proporcionen para el desempeño del trabajo encomendado, sin ser responsables por el deterioro causado, por el uso normal encuentren a su cargo o mala calidad de los mismos; V. Presentarse con puntualidad a sus labores; VI. Atender con prontitud, cortesía y amabilidad al público, superiores jerárquicos, compañeros y subordinados, absteniéndose de actos que menoscaben los principios de autoridad, disciplina y respeto; VII. Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento, para mejorar su preparación y eficiencia para el mejor desempeño de su puesto; VIII. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos, que con motivo del trabajo que desempeñen estén bajo su administración, guarda o custodiaresguardo; IX. Registrar Dar aviso de inmediato a “EL TECNOLÓGICO” de las cau- sas justificadas que le impidan acudir a su domicilio particular o algún otro dato que permita su localizacióntrabajo, ante la Dirección General salvo caso de Recursos Humanos fuerza mayor, las cuales deberán ser confirmadas por escrito, anexando el justificante respectivo dentro de la Secretaría o ante la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo a la que se encuentren adscritos y dar aviso del cambio del mismo en un término xx xxxx días, sin perjuicio de estar obligados a proporcionarlo de ser requeridos por sus superiores jerárquicos, en cualquier tiempolos 5 cinco días hábiles siguientes; X. Informar con oportunidad Dar aviso inmediato a sus jefes “EL TECNOLÓGICO” de cualquier irregularidad todo cam- bio de domicilio, estado civil, nacionalidad, etc. Cualquier cam- bio de domicilio no informado por el trabajador al Tecnológico, provocará que todas las notificaciones provenientes de la rela- ción laboral, se tengan por bien hechas en el servicio de último domicilio informado por la que se tenga conocimientotrabajadora o el trabajador al Tecnológico; XI. Usar durante las labores Someterse a exámenes médicos, en los uniformes o prendas términos del Re- glamento de vestir, que en su caso y para el efecto proporcionen las Dependencias, Entidades o Unidades Seguridad e Higiene de Apoyo“EL TECNOLÓGICO”; XII. Portar en lugar visible Usar el gafete equipo de identificación, expedido por Seguridad e Higiene conforme lo de- termine la Dirección General Comisión de Recursos Humanos de la Secretaría, durante la jornada de trabajo; así como los que pudiera expedir el área responsable de la administración de recursos humanos de las Dependencias, Entidades o Unidades de ApoyoSeguridad e Higiene; XIII. Pagar los daños Hacer del conocimiento a las autoridades de “EL TEC- NOLÓGICO” de las enfermedades contagiosas que se causen a los bienes del Estadopadezcan, cuando sean originados por negligencia o mala fe imputables a ellos, en términos del artículo 34 tan pronto tengan conocimiento de la Ley del Trabajoellas; XIV. Entregar, al término de la relación laboral, los expedientes, documentos, valores o bienes, cuya atención, administración o guarda, estén bajo su custodia o cuidado. Asimismo devolver la credencial o credenciales y demás identificaciones que les haya proporcionado la Dependencia, Entidad o Unidad de Apoyo respectiva; y XV. Prestar auxilios auxilio en cualquier tiempo que se necesitetiempo, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses peligre la vida del Estado o “TRABAJADOR(A)”los in- tereses de sus compañeros de trabajo“EL TECNOLÓGICO”, siempre que ello no ponga en riesgo la propia seguridad del trabajador, así como acudir a los simulacros que se le sean convocados; XV. Cumplir satisfactoriamente con los cursos de capaci- tación y cuando adiestramiento que imparta “EL TECNOLÓGICO”; ela- borando planes y programas de capacitación y adiestramiento para personal Docente y No Docente, mediante la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad; dichos planes y programas deberán ser notificados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; XVI. Comunicar a las autoridades de “EL TECNOLÓGICO” las deficiencias, los desperfectos, los accidentes, delitos e infraccio- nes de que tengan conocimiento, relacionados con su trabajo; XVII. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia que establezca “EL TECNOLÓGICO”; XVIII. Cumplir con los procedimientos de evaluación, sometiéndose a los exámenes semestrales académicos respec- tivos; para el caso de las(os) trabajadoras(es) no importe riesgo para él mismo.docentes, se sujetarán a lo establecido por la Comisión Mixta de Capacita- ción, Adiestramiento y Productividad; XIX. Acatar y cumplir las disposiciones, acuerdos, circulares, órdenes y todas las demás indicaciones que sean emitidas por las autoridades de “EL TECNOLÓGICO”, siempre que se relacio- nen con el trabajo contratado y que no contravengan las dispo- siciones de este “CONTRATO” ni de la “LEY”; XX. Son obligaciones específicas de las(os) trabajadoras(es) académicos: a) Dar a conocer a sus estudiantes, la primer semana de clase de cada ejercicio lectivo, el programa, la forma de evalua- ción y la bibliografía de la asignatura correspondiente;