Common use of Organización del trabajo Clause in Contracts

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y tiene por objeto, alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenio.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y tiene por objeto, alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenioConvenio.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y Empresa. La organización del trabajo tiene por objeto, objeto el alcanzar en los centros y empresas el la empresa un nivel adecuado nivel de productividad, mediante productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La organización Ello es posible con una actitud activa y responsable de trabajos las partes integrantes: Dirección y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este conveniotrabajadores.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y legales. La organización del trabajo tiene por objeto, alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros de atención y empresas incluidos en este convenioasistencia a personas con discapacidad.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad res- ponsabilidad de la dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y tiene por objeto, alcanzar en los centros el centro y empresas empresa el adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenioXxxxxx, S. Coop.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a de acuerdo con lo establecido en este Convenio y de conformidad con la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento . La organización del trabajo tiene como fin la consecución de las disposiciones legales vigentes y tiene por objeto, alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel unos niveles óptimos de productividad, mediante la utilización óptima eficiencia, calidad y de los recursos humanos y materialescondiciones de trabajo en las empresas del Sector. La consecución de estos fines se posibilita sobre la base de una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y personas trabajadoras. Los sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones se complementarán, para su eficacia, con políticas de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenioformación adecuadas.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme Con arreglo a lo prescrito en este Convenio y a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y Empresa. XXXX-00000000-5 La organización del trabajo tiene por objeto, objeto alcanzar en los centros y empresas el la Empresa un nivel adecuado nivel de productividad, mediante productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La organización Ello es posible con una actitud activa y responsable de trabajos las partes integrantes: Dirección y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenio.trabajadores. B.O.C.M. Núm. 174 LUNES 00 XX XXXXX XX 0000

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresaEmpresa siempre previa consulta por escrito a los representantes de los trabajadores, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y legales. La organización del trabajo tiene por objeto, objeto alcanzar en los centros y empresas Centros el adecuado nivel de productividad, productividad mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este conveniola empresa.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme con arreglo a lo previsto en este convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresaEmpresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y tiene teniendo por objeto, alcanzar en los centros y empresas el la empresa un nivel adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima productividad basado en un uso óptimo de los recursos humanos y materiales. La organización Ello es posible con una actitud activa y responsable de trabajos las partes integrantes : Dirección y actividades pretende avanzar en Trabajadores/as. Sin merma de la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos facultad aludida en el funcionamientopárrafo anterior, ordenación los/as representantes de trabajadores/as tendrán las funciones, derechos y actuación de los centros facultades que les atribuye la legislación vigente y empresas incluidos lo establecido en este convenioConvenio.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y tiene por objeto, alcanzar alcan- zar en los centros y empresas el adecuado nivel de productividadpro- ductividad, mediante la utilización óptima de los recursos recur- sos humanos y materiales. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar avan- zar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenio.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a trabajo en la legislación vigente, empresa es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresamisma, subordinada siempre al cumplimiento o de las disposiciones legales vigentes y personas en quien aquella delegue. La organización del trabajo tiene por objeto, objeto alcanzar en los centros y empresas el la empresa un nivel adecuado nivel de productividad, mediante basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La Sin merma de la facultad empresarial a que se refiere el apartado primero, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta y emisión de informes, en lo relacionado con la organización de trabajos y actividades pretende avanzar racionalización del trabajo, en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos los términos previstos en el funcionamiento, ordenación y actuación artículo 64 del vigente Estatuto de los centros y empresas incluidos en este convenioTrabajadores.

Organización del trabajo. Dentro de las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo y demás disposiciones legales en vigor, la organización del trabajo es facultad de la empresa y su aplicación práctica corresponde a los titulares de los centros. La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y trabajo tiene por objetoobjeto la mejora continuada en la prestación del servicio, alcanzar en los centros y empresas el con un nivel adecuado nivel de productividad, mediante basado en la utilización óptima de los recursos humanos materiales y materiales. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este conveniohumanos.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a trabajo en la legislación vigente, empresa es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresamisma, subordinada siempre al cumplimiento o de las disposiciones legales vigentes y personas en quien aquella delegue. Y tiene por objeto, objeto alcanzar en los centros y empresas el la empresa un nivel adecuado nivel de productividad, mediante basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La Sin merma de la facultad empresarial a que se refiere el apartado primero, los represen- tantes de los trabajadores podrán asumir funciones de orientación, así como dirigir propuestas y emitir informes, en lo relacionado con la organización de trabajos y actividades pretende avanzar racionalización del trabajo, en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos los tér- minos previstos en el funcionamiento, ordenación y actuación artículo 64 del vigente Estatuto de los centros y empresas incluidos en este convenioTrabajadores.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a trabajo en la legislación vigente, empresa es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresamisma, subordinada siempre al cumplimiento o de las disposiciones legales vigentes y personas en quien aquella delegue. Y tiene por objeto, objeto alcanzar en los centros y empresas el la empresa un nivel adecuado nivel de productividad, mediante basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materialesmateriales . La Sin merma de la facultad empresarial a que se refiere el apartado primero, los represen- tantes de los trabajadores podrán asumir funciones de orientación, así como dirigir propuestas y emitir informes, en lo relacionado con la organización de trabajos y actividades pretende avanzar racionalización del trabajo, en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos los tér- minos previstos en el funcionamiento, ordenación y actuación artículo 64 del vigente Estatuto de los centros y empresas incluidos en este convenioTrabajadores.

Organización del trabajo. 1. La organización del trabajo, conforme a de acuerdo con lo establecido en este Convenio y de conformidad con la legislación vigente, vigente es facultad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento Empresa. La organización del trabajo tiene como fin la consecución de las disposiciones legales vigentes y tiene por objeto, alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel unos niveles óptimos de productividad, mediante la utilización óptima eficiencia, calidad y de los recursos humanos y materialescondiciones de trabajo en las empresas del sector. La consecución de estos fines se posibilita sobre la base de una actitud activa y responsable de las partes integrantes: dirección y trabajadores. Los sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones se complementarán, para su eficacia, con políticas de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenioformación adecuadas.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a de acuerdo con lo establecido en este Convenio y de conformidad con la legislación vigente, vigente es facultad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento . La organización del trabajo tiene como fin la consecución de las disposiciones legales vigentes y tiene por objeto, alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel unos niveles óptimos de productividad, mediante la utilización óptima eficiencia, calidad y de los recursos humanos y materialescondiciones de trabajo en las empresas del Sector. La consecución de estos fines se posibilita sobre la base de una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y trabajadoras/es. Los sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones se complementarán, para su eficacia, con políticas de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenioformación adecuadas.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresa, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y tiene por objeto, alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materialesEmpresa. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar del trabajo tiene por objeto alcanzar en la implantación Empresa un nivel adecuado de criterios productividad. Ello es posible con una actitud activa y responsable de calidad las partes integrantes: Dirección y buena práctica, rigurosos en resto de personas trabajadoras. personal afectado la formación precisa para el funcionamiento, ordenación y actuación desarrollo de los centros y empresas incluidos en este conveniosu nueva función.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme a la legislación vigente, es facultad facul- tad y responsabilidad de la dirección Dirección de la empresaEmpresa, subordinada siempre siem- pre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y legales. La organización del trabajo tiene por objeto, alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. La organización de trabajos y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena práctica, rigurosos en el funcionamiento, ordenación y actuación de los centros de atención y empresas incluidos en este convenioasistencia a personas con discapacidad.

Organización del trabajo. La organización del trabajo, conforme —Corresponde a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresaempresa y a los mandos en quienes ella ha delegado la organización, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes control y dirección del trabajo, según establece la legislación vigente. La organización del trabajo tiene por objeto, objeto alcanzar en los centros y empresas el la empresa un nivel adecuado nivel de productividad, mediante productividad basado en la utilización utilidad óptima de los recursos humanos y materiales. La organización Ambas partes acuerdan el acatamiento, en las relaciones labo- rales, de trabajos los principios reconocidos por la normativa vigente, así como la colaboración en cuantas mejoras de métodos o sistemas puedan implantarse para alcanzar un oportuno desarrollo tecno- lógico y actividades pretende avanzar en la implantación de criterios de calidad y buena prácticade servicio. Dichas facultades han de ejercitarse con respeto, rigurosos en el funcionamientotodo caso, ordenación y actuación de los centros y empresas incluidos en este convenioderechos reconocidos de los trabajadores.