Common use of Permisos retribuidos Clause in Contracts

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras1. El trabajador, previo aviso y justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasLos trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl trabajador, previo aviso y justificaciónaviso, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguiente tiempo: a) Quince 15 días naturales naturales, en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causantematrimonio o situación legalmente reconocida.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras1. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl trabajador, previo aviso y justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras1. Los trabajadores, previo aviso y justificaciónjustificación ante la empresa si esta lo exige, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl trabajador, previo aviso y justificación, podrán justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl trabajador, previo aviso y justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, considerándose a todos los efectos como trabajo efectivo y por lo tanto con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince Dieciséis días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl trabajador, previo aviso y justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de en los motivos casos y por el tiempo siguientecon la duración que a continuación se indican: aA) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causanteMatrimonio del trabajador: Dieciséis días.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras, —Los trabajadores/as previo aviso y justificaciónjustificación su- ficiente, podrán ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, remuneración por alguno de los motivos moti- vos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras1.- Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Por matrimonio del trabajador. Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.(15) días

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl/la trabajador/a, previo aviso y justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, percepción de su salario real en jornada ordinaria por alguno de los motivos y por el tiempo siguientetiempos siguientes: a) Quince días naturales en caso de contraer matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras1. Los/as trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientesiguientes: a) Quince días naturales por matrimonio o, por una sola vez, por inscripción en caso el registro de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causanteparejas de hecho.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras, previo Los trabajadores con el aviso y justificaciónla justificación previos, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, remuneración por alguno cualquiera de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl trabajador, previo aviso y justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraciónremune- ración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl trabajador, previo aviso y justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de en los motivos casos y por el tiempo siguientecon la duración que a continuación se indican: aA) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causanteMatrimonio del trabajador: dieciséis días.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras1.1. El empleado, previo aviso avisando con la posible antelación y justificaciónjustificándolo adecuadamente, podrán podrá faltar o ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por durante el tiempo siguienteque a continuación se consignan: a) Quince Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadorasEl personal, previo aviso y justificación, podrán podrá ausentarse del trabajo, trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince : A. 15 días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.

Permisos retribuidos. Las personas trabajadoras1. Los trabajadores, previo aviso abuelos y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.