Common use of Ropa de trabajo Clause in Contracts

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá ropa de trabajo a todo el personal convencionado, en la forma que se describe a continuación y cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajo. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornales.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá ropa Los establecimientos tendrán la obligación de entregar a cada trabajador dos (2) mamelucos de trabajo por año, o dos (2) jardineras y camisas a todo elección del principal y dos (2) guardapolvos para el personal convencionadoadministrativo. En los casos de deterioro, en se entregará un tercer juego de ropa, contra la forma entrega del anterior. Queda establecido que se describe a continuación y cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario la primera entrega de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajo. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados conjuntamente con un par de zapatos de seguridad por año se efectuará en el mes xx Xxxxx y la tarea que realice segunda en el personal, serán repuestas por LA EMPRESAmes de Setiembre de cada año. Al personal que realice sus tareas ingrese, la primer entrega se efectuará dentro de un plazo de tres (3) meses a contar de la fecha de ingreso y la segunda a los seis (6) meses de la primera. Los uniformes son propiedad del establecimiento en forma permanente a todos los casos. Al personal de chóferes, además de los dos (2) mamelucos que le corresponden, se le facilitará por parte del establecimiento la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior de abrigo durante la estación invernalagua respectiva cuando deba efectuar trabajos en los días de lluvia. Durante el verano le será provisto casco y Al personal que deba realizar auxilios en los días de lluvia les será provista la ropa de aguaagua correspondiente. Los lavadores de estaciones de servicio y playas serán provistos de camperas o sacos impermeables, aunque las botas y delantales de goma para realizar sus tareas. El personal de engrase de estaciones de servicio que deba realizar sus tareas sean accidentalesen días de lluvia a la intemperie, será provisto de camperas o sacos impermeables. El personal de engrase en fosa o sistema similar al del túnel-lavado será provisto de camperas impermeables y zuecos para engrase. El personal del túnel-lavado será provisto de capas impermeables, delantal y botas de goma. Al personal afectado a tareas de soldaduras eléctricas, será provisto de delantal y botas de goma. El personal afectado a tareas de soldaduras eléctricas, será provisto de delantal con protección de cuero y plomo, caretas, guantes y polainas. El personal que realice tareas de especialidad de acumuladores, será provisto de delantal, polainas, guantes de goma para protegerse contra los ácidos. El personal que realice tareas de soldaduras "sobre cabeza" se le proveerá de campera de cuero. El personal que realice tareas xx xxxxxx con soda cáustica, será provisto de botas de goma y delantal impermeable. El personal que realice tareas xx xxxxxx y desarme de motores, se le proveerá de delantal, guantes y zapatos de seguridad. Para todos los establecimientos situados al sur del Río Colorado, y otras provincias de la Precordillera, cuyas condiciones climáticas así lo requieran, al trabajador que realice tareas a la intemperie en forma accidental intemperie, se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada de un mameluco térmico y un gabán térmico en perfectas condiciones de uso para la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría realización de las veces en mismas y adecuado a la planta anatomía del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada casotrabajador. El día 24 calzado de Febrero de cada año será considerado como asueto seguridad, para estos supuestos, deberá ser botines con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornalespuntera xx xxxxx tipo media caña.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA La Empresa proveerá a su personal la ropa de trabajo que a continuación se detalla, manteniendo siempre los estándares de calidad. -Personal administrativo: una chaqueta cada dos años. Al personal femenino una bata cada dos años. -Encartuchadora-Liquidadora: 2 batas cada dos años. -Inspectores: dos pantalones y dos camisas el primer año; un jersey, un pantalón y dos camisas el segundo año; una chaqueta cada dos años; un impermeable y un abrigo cada tres años; una corbata. -Conductores-Perceptores: dos pantalones y dos camisas el primer año; un jersey, un pantalón y dos camisas el segundo año; una cazadora cada tres años; a los Conductores-Perceptores que se les entregue la cazadora se suprimirá l camisa; una corbata. -Personal de Talleres: tres buzos cada año; un gorro y una toalla cada año; una prenda de abrigo para invierno que se sustituirá cuando se deteriore; botas “chirucas” con suelo de poliuretano antigrasa para los que trabajen en fosa de engrase y para la sección de noche: botas de cuero antihumedad con suela de poliuretano antigrasa. La sustitución se hará cuando se deterioren; ropa de agua a los componentes del turno xx xxxxxxx; botas y elementos de seguridad que el tipo de trabajo que se realice lo exija y los elementos de limpieza necesarios. Este personal al que corresponde tres buzos al año, podrá a su elección cambiar un buzo por camisa y pantalón, al considerarse que en día de mucho calor, es recomendable usar estas prendas, en lugar de buzo. -Personal de Talleres que trabaja en turno de noche y realiza tareas de revisión- engrase y deben movilizar los autobuses: a este personal que trabaja en fosa y posteriormente debe movilizar los vehículos, al objeto de que exista la debida limpieza e higiene, se le facilitará 3 buzos al año, con objeto de que cuando deban usar los vehículos se cambien xx xxxx y se mantenga la debida limpieza en el asiento del conductor. En general, todo el personal convencionadoque tenga derecho a buzos, podrá a su elección, previa comunicación con la debida antelación, solicitar en lugar de uno de los buzos, camisa y pantalón. -Lavacoches: dos buzos cada año; botas de agua y ropa de agua de duración indefinida y los elementos de limpieza necesarios. -Personal xx xxxxxxx: dos buzos cada año. A todo el personal que durante el desempeño de su trabajo se le deteriore su ropa personal, se le repondrá la misma, en la forma que adecuada. A la limpiadora de día: se describe a continuación le proveerá de 1 pantalón y cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario de trabajouna camisa (xxxxx) al año, y 1 cazadora cada 3 años. LA EMPRESA Al personal del Centro Recreativo:se le proveerá dos unidades completasanualmente, de tipo 2 camisas, 1 pantalón y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajo1 delantal. El personal será directamente responsable del buen usode Movimiento podrá usar indistintamente los uniformes de “verano” o de “invierno”, limpieza a su comodidad, pero no deberá utilizar ninguna prenda que no corresponda al uniforme que esté utilizando. Es decir, cuando use uniforme de “verano” deberá vestir pantalón gris y conservación de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificadoscamisa azul claro, causados por la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco y en los días su caso, jersey xxxx xxxxxx; y cuando use uniforme de lluvia ropa de agua“invierno” deberá vestir pantalón gris, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anteriorcamisa azul claro, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercadojersey, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces en la planta del cliente, donde se realiza la instalación corbata y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere cazadora xxxx xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornales.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá La empresa facilitará a sus trabajadores el equipo de ropa y calzado adecuado y de calidad suficiente para ejercer sus tareas, consistente en dos equipos por temporada que permitan disponer de un cambio de ropa en la forma prevista en el anexo II. El importe de la compensación en metálico xxx xxxxxxx será el que se establezca en las tablas que se adjuntan como anexo del presente convenio. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos que se contemplan a continuación, la entrega de equipo de ropa y calzado será la siguiente: Trabajadores con una jornada promedio anual superior a veinte horas semanales y contrato laboral indefinido o eventual de un año (octubre/septiembre): dos equipos de ropa al año (un equipo cada semestre), salvo el calzado, que será uno al año. Trabajadores fijos discontinuos de más de veinte horas semanales en promedio, cuya prestación de servicios se extienda en más de un semestre: un equipo y medio de ropa al año (un equipo de un semestre y medio equipo del otro semestre), salvo el calzado que será uno al año. Trabajadores con una jornada promedio anual inferior a veinte horas semanales y contrato laboral indefinido o eventual de menos de un año y trabajadores fijos discontinuos no recogidos en el párrafo anterior: un equipo de ropa al año, al inicio de la temporada (octubre) o en su defecto al inicio del contrato. La empresa facilitará a los trabajadores eventuales contratados únicamente para el periodo xx xxxxxx (24 xx xxxxx-11 de septiembre) dos camisetas, crema solar y gorra, al inicio de la prestación del servicio. Para el personal de nueva contratación, la ropa de trabajo a todo se facilitará una vez transcurrido un periodo de un mes desde el personal convencionadoinicio de la prestación de servicio. Para el resto de personal, las prendas de trabajo se facilitarán en la forma que las siguientes fechas: Ropa de invierno: del 1 al 15 de octubre. Ropa xx xxxxxx: del 2 al 16 xx xxxx. El calzado, al entregarse sólo una vez al año, se describe a continuación y cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario repondrá inmediatamente antes de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajoconcluir dicho periodo si está desgastado o en mal estado. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice efectúe trabajos en el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá de ropa de abrigo e impermeable. Para aquellos trabajadores que desarrollen diferentes actividades, su equipo de ropa de trabajo y calzado vendrá determinado por la actividad de la principal ocupación, proporcionándoseles, si es preciso, una equipación de ropa al año por cada actividad adicional. El calzado correspondiente a la actividad o actividades adicionales solo se entregará o compensará cuando dichas actividades sean de distinta naturaleza (terrestres versus acuáticas o viceversa) de la principal ocupación. La compensación xxx xxxxxxx de la actividad adicional se efectuará mediante el abono del plus calzado agua que figura en las tablas que se adjuntan como anexo. A los mismos elementos que técnicos de actividades acuáticas y socorristas se les facilitará, además, un xxxxxxxx o toalla de baño cada dos años, a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría partir de las veces su ingreso en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornalesempresa.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá La ropa de trabajo del personal comprendido en el presente convenio, será uniformada y su entrega estará a todo el personal convencionadocargo del empleador, en los tiempos, calidad y cantidad necesarios. Su uso por parte del trabajador será obligatorio, quién será responsable de su mantenimiento, limpieza y la forma que se describe devolución de la última entrega de la misma al finalizar su relación laboral. La ropa de trabajo será de uso personal e individual de cada trabajador, estando a continuación y cuyo uso será obligatorio para cargo de La Empresa el mismo durante su horario costo, la elección del modelo, tipo de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo tela y color de tela adecuadalas prendas, las que deberán ser adecuadas a las épocas xx Xxxxxx e Invierno, siendo las mismas de uso obligatorio, como así también los delantales de goma, botas, zapatos, guantes de goma, casco, camperas y cualquier otra prenda o elemento de protección personal que se entregue para su uso. Los empleadores proveerán, libre de todo cargo, durante cada año aniversario según los puestos de trabajo. El personal será directamente responsable del buen usotrabajo los siguientes elementos: PERSONAL DE PLAYA Y TIENDA: Tres (3) camisas, limpieza Tres (3) pantalones, un buzo, una gorra o visera, una (1) campera y conservación Dos (2) pares de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESAzapatos. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperiexx XXXXXX DE XXXXXXXXX Y ENGRASE, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior además de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental lo anteriormente referido se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anteriorentregarán botas de goma, guantes y delantales, los que deberá devolver una vez finalizada serán de uso individual. La entrega de Camisas y Pantalones se realizarán cada CUATRO (4) meses, la tarea correspondienteCampera cada DOS (2) años, las gorras o viseras y el buzo se entregarán cada un (1) año, los zapatos de Seguridad cada SEIS (6) meses. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercadoCuando el trabajador recién ingrese se le entregarán 2 (dos) mudas completas, incluyendo campera y un par de zapatos, teniendo la Empresa DIEZ (10) días hábiles para formalizar dicha entrega, a partir de allí se computarán los tiempos para las entregas posteriores. Para el personal de lavadero yo Lubricentro o Boxes en caso de dañarse su indumentaria o de no mantener las condiciones de seguridad, la misma debe finalizar sus trabajos será repuesta de inmediato sin importar el tiempo transcurrido desde su entrega. Cualquier aspecto normativo o reglamentario que haga a la mayoría modificación o ampliación de las veces lo aquí establecido, deberá ser tratado imprescindible e inexcusablemente en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste Comisión Bipartita de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornalesSeguridad e Higiene Laboral.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá Se entiende por ropa de trabajo protección la ropa que sustituye o cubre la ropa personal, y que está diseñada para proporcionar protección contra uno o más peligros (norma UNE-EN 340). La ropa de protección se clasifica en función del riesgo específico para cuya protección está destinada y deberá cumplir la normativa específica. Se entiende por EPI, equipo de protección individual, cualquier equipo destinado a todo ser llevado o sujetado por el personal convencionadotrabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier accesorio o complemento destinado a este fin (R.D. 773/1997 de 30 xx xxxx). Se entiende por calzado de seguridad para uso profesional aquel que está diseñado para proporcionar protección contra uno o más peligros (norma UNE-EN 345). Al entrar en la forma plantilla de personal laboral fijo o contratado superior al año se proporcionará a los trabajadores, cuando las características del puesto de trabajo lo requieran, ropa adecuada a las funciones a desempeñar. Todo el vestuario que se describe relaciona a continuación será de uso obligatorio en los distintos servicios y cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario se proveerá al personal de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completaslos diferentes centros de trabajo de vestuario adecuado a las funciones y tareas que se realicen, siendo responsables del mantenimiento y limpieza de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajo. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su ropa de trabajolos equipos hasta una nueva entrega. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice comprendan el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, aunque la misma vestuario no sea continua, le será provista ropa exterior de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste utilizarán fuera de la pieza.- Por tal motivojornada de trabajo, los trabajadores y mientras dure ésta se llevará el vestuario completo. La ropa xx xxxxxx se entregará antes del mes xx xxxx y la de Matricería Austral, deberán –salvo causas invierno antes de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicadooctubre de cada año. Los viáticos se abonarán contra prestación Jefes de comprobantesServicio deben de pedir la ropa xx xxxxxx del personal antes del 15 de enero y la de invierno antes del 15 xx xxxx. PERSONAL DE MANTENIMIENTO (pintores, conforme el procedimiento electricistas, fontaneros, carpinteros, peones). Invierno. Un par de botas/zapatos con puntera reforzada homologadas. Calzado de seguridad tipo S2. Un anorak (cada dos años) serigrafiado escudo Ayuntamiento. Dos camisas celestes manga larga/o polos serigrafiados escudo Ayuntamiento. Un traje compuesto de cazadora azulona serigrafiada y los montos que establezca LA EMPRESA en cada casopantalón de invierno Un jersey xxxx xxxxxx cuello pico. El día 24 Verano. Un par de Febrero zapatos xx xxxxxx puntera reforzada según colectivo. Calzado de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborableseguridad tipo S2. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornalesDos Camisas celestes manga corta/polos manga corta serigrafiados escudo Ayuntamiento.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá ropa La adjudicataria proporcionará al personal de vuelo y a los mecánicos uniformes, calzado de trabajo xx xxxxxx y de invierno y equipos de seguridad en vuelo y en tierra (casco de trabajo, bandas retrorreflectantes…). Para ello atenderá siempre a todo criterios de seguridad, uniformidad, comodidad y confort de las personas usuarias. Los uniformes o “monos de vuelo” de los pilotos y los mecánicos serán preferentemente ignífugos. Llevarán en lugar visible el anagrama de Osakidetza (símbolo gráfico que representa la letra “O” de Osakidetza superpuesta sobre una xxxx sanitaria) y el logotipo de la Dirección de Emergencias de Osakidetza (conjunto de caracteres que conforman la denominación “Emergentziak”); también aparecerá el escudo del Gobierno Xxxxx y el logotipo del Departamento de Salud (conjunto de caracteres que conforman, en castellano, la denominación “Departamento de Salud” y, en euskera, la denominación “Osasun Saila”). La adjudicataria no podrá incluir en los uniformes más anagramas o logotipos que los descritos. La identidad corporativa propuesta en estas bases podrá ser modificada, durante la vigencia del contrato, a instancias del Departamento de Salud. Los uniformes del personal sanitario serán facilitados por la Dirección de Emergencias de Osakidetza. No obstante, si en el futuro el Servicio de Salud Laboral asignado a la Dirección de Emergencias de Osakidetza determinara mediante informe motivado la necesidad de que el personal convencionadosanitario utilizara monos ignífugos, en la forma que provisión y el coste de éstos serían por cuenta de la adjudicataria. Dichos monos ignífugos se describe a continuación y cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajo. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente ajustarán a la intemperie, aunque identidad corporativa que de común acuerdo determinen el Departamento de Salud y la misma no sea continua, le será provista ropa exterior Dirección de abrigo durante la estación invernalEmergencias de Osakidetza. Durante el verano le será provisto casco y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día Tanto el personal que cumpliere tareas percibirá de vuelo como el sanitario portarán chalecos de seguridad con bandas retrorreflectantes cuando su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero actuación se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare desarrolle en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornalescarreteras.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a sus trabajadores los uniformes, así como la ropa de trabajo a todo el personal convencionadoque exijan y que no sea de uso común en la vida ordinaria de los mismos o, en la forma caso contrario, a su compensación en metálico. Por acuerdo entre empresa y los representantes legales de los trabajadores, se señalarán los plazos mínimos de duración de los uniformes y ropas de trabajo, que se describe a continuación sólo podrán utilizarse dentro de las instalaciones de las empresas y cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario jornada de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completasAsimismo, los representantes legales de los trabajadores o por acuerdo mayoritario del personal femenino podrán proponer a la empresa el uso de falda o pantalón en la uniformidad profesional. La Comisión Paritaria recabará información, durante el período de vigencia del Convenio, sobre los diferentes usos y costumbres en materia de uniformes y ropas de trabajo así como de su duración media, al objeto de establecer criterios objetivos sobre número, tipo y duración de las prendas. En caso de no facilitarse el uniforme o la ropa de trabajo exigida por la empresa la compensación en metálico durante la vigencia del Convenio será de la siguiente cuantía mensual: Período: del 1 xx xxxxx de 2005 al 31 de diciembre de 2005: a) Personal con esmoquin o traje chaqueta: 17,74 €. b) Personal de mostrador x xxxx sin chaqueta y personal de cocina: 13,09 €. c) Resto de personal: 7,71 €. Para los años 2006, 2007 y 2008, el incremento será equivalente a la inflación prevista oficialmente para cada uno de dichos años más 0,5 puntos. Aquellos trabajadores que por limpieza de ropa vinieran percibiendo la cantidad de tres euros y setenta y dos céntimos (3,72 €) mensuales derivadas del Convenio que finalizó su vigencia el día 31 xx xxxxx de 1995, les será respetada como derecho personal adquirido. No obstante dicha cantidad no será objeto de revisión en el futuro, así como tampoco será absorbible ni compensable. Las empresas se harán cargo de la limpieza de la uniformidad siempre que las mismas tuvieran servicio propio de lavandería, cuando se facilite la uniformidad. Y, en todo caso, sin consolidar derecho alguno, situación graciable que cesará si desaparece dicho servicio propio. Quedarán a salvo aquellas situaciones o acuerdos más beneficiosos que ya estuvieran implantados en las empresas en esta materia. Las empresas que exijan un modelo o color determinado xx xxxxxxx, podrán optar entre su entrega al trabajador o a su compensación económica de acuerdo con las siguientes cuantías: cuatro euros con 12 céntimos (4,12 €) por mes de servicio en caso de zapatos de cuero o similar y dos euros con 6 céntimos (2,06 €) por mes de servicio para zapatillas de tela adecuadao similar, libre entre el 1 de todo cargoenero y el 31 de diciembre de 2005. Para los años 2006, durante cada año aniversario de trabajo. El personal 2007 y 2008, el incremento será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente equivalente a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior inflación prevista oficialmente para cada uno de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con dichos años más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornales0,5 puntos.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá La empresa facilitará a sus trabajadores ropa de trabajo adecuada, xx xxxxxx y de invierno. El uso de la ropa de trabajo y equipos de seguridad será obligado. La Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa, a todo través de la Comisión correspondiente, determinarán la ropa de trabajo más apropiada para las faenas, debidamente homologada. La Empresa dotará al personal del vestuario siguiente: Meses xx xxxxxx: 2 pantalones xx xxxxxx 2 polos 2 jerseis de entretiempo 2 gorras Meses de invierno: 2 pantalones de invierno 1 chaleco de invierno 1 jersey de lana cuello alto con cremallera 2 polos manga larga 1 mono 1 par de botas seguridad 1 par de botas de agua de seguridad 1 anorak (*) 1 chubasquero (*) También se dotará al personal que realice trabajos de laboratorio del vestuario consistente en bata y pantalón. La empresa repondrá las prendas que se entregan con carácter bianual (*) en caso de rotura por el personal convencionadouso habitual y correcto y, de igual forma, en el caso de encontrarse éstas en condiciones normales de uso, se eximirá a la forma Empresa de la obligación de reposición periódica. Las fechas de entrega serán como máximo el 1 de Octubre para las de invierno y el 1 xx Xxxxx para las xx xxxxxx. La empresa se responsabilizará xxx xxxxxx de la ropa de trabajo y equipos de protección, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se describe lleven los mismos a continuación y cuyo uso será obligatorio su domicilio para el mismo durante su horario de trabajotal fin. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargoLa empresa se compromete, durante cada año aniversario la vigencia del presente Convenio, a estudiar posibles mejoras en el sistema de trabajo. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su la ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior En caso de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces baja en la planta empresa el importe del clientematerial que se haya entregado durante los tres meses anteriores, donde se realiza la instalación y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborabledescontara del finiquito del trabajador. En este día los puestos de trabajo donde exista riesgo de contacto con agentes biológicos se estará a lo dispuesto en el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornalesReal Decreto 664/1997.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá Todas las empresas afectadas por este convenio dotaran tanto a su personal fijo como eventual de prendas de trabajo cada seis meses (una xx xxxxxx y otra de invierno) y el calzado reglamentario le será entregado anualmente, nos obstante si alguna prenda se hubiese deteriorado justificadamente antes de dichos periodos, las empresas estarán obligadas a suministrarles una prenda o un calzado nuevo a la entrega del viejo, en caso de no estar justificado este deterioro, la empresa igualmente dotará de una prenda nueva con descuento al trabajador en su nómina. Además, todos/as los/as trabajadores/as recibirán cada DOS AÑOS un vestuario de invierno consistente en un Jersey, cazadora y anorak con o sin mangas, salvo en aquellas empresas que ya tenga establecido un vestuario adicional de invierno, que nunca podrá ser inferior al citado. Igualmente, y para los cometidos que lo requieran, los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio dispondrán de gafas especiales de seguridad graduadas. Todas las prendas y equipos de trabajo que se deterioren serán entregadas por la empresa en un plazo máximo de 3 días. Las prendas entregadas por la empresa son de obligada utilización durante la prestación del servicio, estando prohibida utilizarlas fuera del mismo. Cuando los Planes de Evaluación de Riesgos Laborales que se hagan en los centros de tra- bajo, detecten que los/as trabajadores/as están sometidos/as y expuestos/as a agentes biológicos o cancerígenos, durante su jornada laboral y de conformidad con los Reales Decretos 664/97 (Pro- tección de los trabajadores contra los Riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos) y el 665/97 (Protección de los trabajadores contra los Riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos), el/la empresario/a se responsabilizará xxx xxxxxx de ropa de los/as trabaja- dores/as afectados/as por dichos riesgos y sin ningún costo para el propio trabajador o trabajadora. Y cuando la ropa de trabajo habitual sea considerada como un EPI por disponer de pro- piedades electroestáticas e ignífugas y sea obligatorio su uso, será también responsabilidad del/ la empresario/a todo el personal convencionadolavado, mantenimiento, control y limpieza de dichas prendas, tal como viene recogido en el artículo 7 del real decreto 773/1997. La ropa de trabajo que el empresario o empresaria tenga que lavar conforme lo previsto en este artículo, será entregada y recogida por el/la forma trabajadora en el lugar, que se describe a continuación estos efectos sea designado por la empresa, que será el centro de trabajo abierto donde la empresa ejerza su acti- vidad y cuyo uso será obligatorio siempre que exista la posibilidad de habilitar un lugar para el mismo durante su horario ello .Para los/as trabajadores/ as itinerantes o que presten sus servicios en diferentes centros de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajo. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su el lugar donde recoger o depositar la ropa de trabajo, será la sede o delegación de la empresa. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por Será responsabilidad del/la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente trabajador/a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco entrega y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste recogida de la pieza.- Por tal motivoropa para su lavado, los trabajadores sin que ello tenga consideración de Matricería Austral, deberán –salvo causas tiempo de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornalestrabajo.

Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá La Empresa facilitará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada a la climatología y a las funciones que tengan asignadas. La ropa de trabajo de invierno se entregará antes del día 31 de Octubre y su uso será obligatorio desde esa fecha hasta el día 31 xx Xxxx. La ropa de trabajo xx xxxxxx se entregará antes del día 31 xx Xxxx y su uso será obligatorio desde esa fecha hasta el 31 de Octubre. No obstante, la Dirección de la Empresa previo informe del Comité de Seguridad y Salud, podrá variar las fechas antes indicadas, teniendo en consideración las circunstancias climatológicas en cada caso. La ropa de trabajo que se entregue, sólo podrá ser renovada en caso de deterioro evidente a juicio de la Jefatura del Departamento, Servicio ó Sección correspondiente, la cual emitirá informe al Departamento de Recursos Humanos de las causas que lo motivaron, debiendo entregar la prenda deteriorada en el Almacén. Todas las prendas de trabajo, llevarán emblema distintivo de la Empresa en lugar visible. La ropa de trabajo será de uso obligatorio durante la jornada de trabajo y deberá conservarse en las mejores condiciones de aseo y presentación, sin prescindir de ninguno de los distintivos característicos de las mismas, ni introducir en ellas modificación alguna. Por el Comité de Seguridad y Salud, se estudiará cada caso que pueda surgir en el que no esté previsto la determinación de la ropa de trabajo a todo entregar, decidiendo sobre los supuestos que pudieran resultar dudosos. Asimismo, a los trabajadores que realicen actividades distintas a las enumeradas, se les asimilará donde proceda, una vez conocido el informe al respecto emitido por su Departamento, Servicio ó Sección. La empresa facilitará a los trabajadores dos uniformes xx xxxxxx (pantalón y camisa de manga corta) y dos de invierno (pantalón y camisa de manga larga) ambos de color azulino salvo para el personal convencionadode laboratorio que será de color blanco y para los operarios de mantenimiento de redes de abastecimiento y mantenimiento de redes de saneamiento y elementos de superficie que serán de color beige. Para el personal de laboratorio se podrá sustituir dicho uniforme por bata blanca. Además del uniforme, en la forma que se describe a continuación y cuyo existen las siguientes prendas de abrigo (complementos de invierno): – Chaleco enguatado – Anorak – Xxxxxx: de material ignífugo para uso será obligatorio para el mismo durante su horario de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajo. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior corte con radial y/o soldadura y acrílica para el resto de personal Las prendas de abrigo durante solo se entregarán previa solicitud por pérdida o deterioro evidente. Personal que recibirá xxxxxx ignifuga en caso de solicitud por pérdida o deterioro: – Operarios de taller Mecánico y taller EBAR de la estación invernaldirección de mantenimiento y depuración – Operarios de secado térmico de la dirección de mantenimiento y depuración – Operarios de mantenimiento de redes de abastecimiento y mantenimiento de redes de saneamiento y elementos de superficie de la dirección de redes El resto de personal que solicite xxxxxx por pérdida o deterioro evidente recibirá una xxxxxx acrílica. Durante el verano le será provisto casco El calzado de seguridad, botas o zapatos, se entregará anualmente y se repondrán en los días caso de lluvia ropa pérdida o deterioro evidente. El traje de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al botas de agua, guantes de seguridad, mascarillas etc., se entregarán al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios por su realización del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornalestrabajo lo necesite.