Common use of Régimen disciplinario Clause in Contracts

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente convenio, el II Convenio general y demás nor- mas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente convenioConvenio, el II Convenio general Acuerdo General y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose clasifi- cándose en leves, graves y muy graves.. Son faltas leves:

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente convenioII Acuerdo General Laboral para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, el II Convenio general presente convenio colectivo y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.. CVE-2022-4515

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente convenio, el II Convenio general Acuerdo General y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose clasifi- cándose en leves, graves y muy graves.. Son faltas leves:

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, por el presente convenioAcuerdo general, el II Convenio general los Convenios colectivos y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídicojurídico por el Acuerdo general, el presente convenio, el II Convenio general los Convenios colectivos y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente convenioII Acuerdo general, el II Convenio general los convenios colectivos y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente convenioConvenio, el II Convenio general Acuerdo General del Sector y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente convenioII Acuerdo General Laboral para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, el II Convenio general presente convenio colectivo y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.

Régimen disciplinario. Son faltas las acciones u omisiones de los trabajado- res los/as trabajadores/as cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infrac- ción infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, el presente convenioactual Convenio Colectivo, el II Convenio general y demás nor- mas normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.