Trabajo en domingos. A) Con carácter general no se trabajará los domingos y días festivos salvo en las empresas cuya actividad consista en comercio de souvenirs, comercio de muebles y pastelerías.
Trabajo en domingos. Cuando por razón de la actividad o servicio tenga que prestarse el trabajo en domingos se compensarán mediante el abono del plus xx xxxxxxx establecido en las Tablas Salariales, salvo en el caso del personal contratado para trabajar en estos días, que percibirá la retribución que legalmente corresponda.
Trabajo en domingos. Cuando procediese trabajar en domingo, no formando este día parte de la jornada habitual, los trabajadores y trabajadoras disfrutaran de un día y medio ininterrumpido de descanso, y en ningún caso podrá compensarse económicamente.
Trabajo en domingos. Con objeto de permitir el descanso de los trabajadores, el personal del servicio de limpieza viaria que preste servicio los domingos disfrutará de descanso el lunes siguiente, percibiendo además, por domingo efectivamente trabajado, el importe correspondiente a la mitad de las cantidades establecidas en las tablas salariales anexas. Se seguirá el corre-turnos establecido. Un conductor del turno de día, durante nueve meses al año (15 de febrero a 15 de noviembre) trabajará cinco días a la semana y descansará dos por trabajar el domingo, por lo que percibirá el importe correspondiente al plus de rotación siempre y cuando trabaje con este turno y periodicidad. Este plus tiene carácter funcional y no es consolidable, no computándose para el cálculo y pago xx xxxxxxxx y festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias, ni horas extraordinarias por quedar así expresamente pactado.
Trabajo en domingos. En las empresas que desarrollen su actividad –en mas del 70 %– en el ámbito de lavandería, es obligada la prestación de trabajo en Xxxxxxx por el personal de la Empresa, cuando sea requerido por ésta con una antelación mínima de 72 horas, con un límite máximo de siete domingos en el año (excepto los Conductores- Repartidores de Entrada y los Conductores-Repartidores). Los trabajadores/as de estas Empresas (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores-Repartidores) que presten trabajo en domingo –en los términos regulados en el párrafo anterior –, además del descanso compensatorio correspondiente por dichos domingos (que deberán disfrutar dentro de las cuatro semanas siguientes), percibirán una compensación económica, por cada domingo trabajado, de la siguiente cuantía: • Año 2007 60 euros • Año 2008 60 euros • Año 2009 65 euros • Año 2010 65 euros Los/as trabajadores/as que tuvieran contrato en la Empresa con anterioridad a 1º de enero/07, y ésta les abonase por el trabajo en domingo cantidades superiores a las que se regulan en el párrafo anterior, mantendrán a título personal, como condición mas beneficiosa, dichas remuneraciones superiores por el trabajo en domingo.
Trabajo en domingos. Los empleados que, por estar sujetos a trabajo en régimen de turnos, presten sus servicios en domingo con carácter habitual, percibirán como compensación una prima, de carácter mensual, en cuantía fija por escala, de acuerdo con lo establecido en el anexo II del presente convenio. Dicha prima será pagadera en doce mensualidades, incluyendo el período en el que el empleado se encuentre disfrutando de sus vacaciones anuales retri- buidas. Para percibir esta prima será requisito imprescindible haber pres- tado trabajo efectivo durante al menos quince días naturales dentro del mismo mes. El importe de esta prima será proporcional a la jornada del trabajador. Esta prima xx xxxxxxx será siempre actualizada, a partir del 1.º xx xxxxx de 2006, en el mismo porcentaje en que se actualice el salario base.