Henkilökohtainen palkka. Soveltamisohje
Henkilökohtainen palkka. Aikapalkkatyössä maksetaan työntekijälle henkilökohtaista palkkaa, joka muodostuu työkoh- taisesta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosuudesta. Työntekijän työkohtainen palkka määritetään hänen säännönmukaisesti tekemiensä töiden vaativuuden perusteella. Henkilökohtainen osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella, joita ovat esimerkiksi ammatinhallinta, säännöllisyys, huolellisuus ja monipuolisuus. Täysin työkykyiselle 18 vuotta täyttäneelle ammattityöntekijälle voidaan maksaa työkohtaisen palkan ylittävää henkilökohtaista palkkaa.
Henkilökohtainen palkka. Kenenkään ennen 1.5.2003 työsuhteessa olleen työntekijän henkilökohtainen palkka ei laske 1.5.2003 voimaan tulevan uudistuksen johdosta.
Henkilökohtainen palkka. Täysin työkykyiselle 18-vuotta täyttäneelle työntekijälle mak- setaan työkohtaisen palkan ylittävää henkilökohtaista palkkaa.
Henkilökohtainen palkka. 39 Henkilökohtaisen palkan määrittely 39 Palvelusaikalisä 40 15 § Suorituspalkkatyö 42 Hinnoitteluperuste 42 Hinnoittelusääntö 42 Osa- eli sekaurakka 42 Palkkiopalkka 42 Urakasta sopiminen 43 Menetelmämuutokset 43 Hinnoittelun tarkistaminen 43 Urakan hylkääminen 43 Yhteisurakka 43 Urakan keskeyttäminen 44 Työntutkimukset 44 16 § Vuoro-, ilta- ja yötyölisät 45 Vuorotyölisä 45 Paikallinen sopiminen vuoro-, ilta- ja yötyölisistä 45 17 § Siirto toiseen työhön 45 Alemmin palkattu työ 45 Korkeammin palkattu työ 45 18 § Palkanmaksu 46 19 § Kuukausipalkka 47 Kuukausipalkkaan siirtyminen 47 Kuukausipalkan osittaminen 47 20 § Keskituntiansio 47 Laskentajakso 47 Tuntipalkkainen työntekijä 48 Kuukausipalkkainen työntekijä 48 Keskituntiansion käyttöajanjakso 48 Keskituntiansion käyttö 49 IV ERINÄISET KORVAUKSET 50 21 § Arkipyhäkorvaus 50 Arkipyhäkorvaus 50 22 § Suurjuhlapyhäkorvaus 51 Suurjuhlapyhäkorvaus 51 23 § Matkakustannukset ja päivärahat 52 Työskentely tehdasalueen ulkopuolella 52 1 Yleisiä määräyksiä 52 Matkan alkaminen ja päättyminen 52 Komennuspaikkakunta 52 Työkomennus 52 Ilmoitusvelvollisuus työkomennuksista 53 2 Matkakustannusten korvaaminen 53 Makuupaikka 54 Majoittumiskustannukset 55 Yömatkaraha 56 Matkakorvaukset komennuspaikkakunnalla 56 Kotimatkat eräinä juhlapyhinä 56 3 Matkustussääntö 56 24 § Ulkomaantyö 57 1 Yleiset määräykset 57 2 Päiväraha 57 3 Matkustussääntö 57 25 § Muita korvauksia 58 Vaalit 58 Merkkipäivät 58 Kutsunta 58 Reservin harjoitukset 58 Hautaus- ja vihkiäis- ja parisuhteen rekisteröintipäivät 58 V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 59 26 § Sairausajan palkka 59 Karenssipäivä 59 Työkyvyttömyyden toteaminen 59 Korvausjakso 59 Alle 1 kuukauden työsuhde 60 Karenssipäivän poistuminen 60 Sairastuminen kesken työpäivän 60 Sairausajan palkan epääminen 60 Vähennykset 61 Ilmoitusvelvollisuus 62 Sairausajan palkan maksujärjestelmän menettelytapaohjeet 62 Työkyvyttömyys todetaan työnantajan hyväksymällä todistuksella 62 Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet 62 Palkkaetujen väärinkäyttö on työsopimuksen päättämisperuste 62 Sairastumisesta tulee tehdä ilmoitus työnantajalle ennen työvuoron alkua, milloin se on mahdollista 63 Sairauspoissaolojen aiheuttamien ongelmien vähentäminen 63 Korvaava työ 63 27 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa 64 Äitiysvapaan palkka 64 Isyysvapaan palkka 64 Adoptiovapaa 65 Kokonaissuunnitelma 65 28 § Sairaan lapsen hoito 65 Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen 65 Palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta 65 Vaikeasti ...
Henkilökohtainen palkka. Henkilökohtaisen palkan määrittely
1. Täysin työkykyiselle 18 vuotta täyttäneelle työntekijälle voidaan maksaa työkohtaisen palkan ylittävää henkilökohtaista palkkaa.
2. Henkilökohtaisen palkanosan määrittely voi perustua työntekijän henkilö- kohtaiseen osaamiseen, pätevyyteen ja työsuoritukseen tai muuhun, yrityksen henkilöstön osaamista, toimintatapojen kehittämistä tms. koskevien tavoitteiden toteutumista tukeviin tekijöihin. Työntekijän onnistumista ja kehittymistä valittujen tekijöiden suhteen on arvioitava systemaattisesti ja oikeudenmukaisesti Työntekijöiden sitoutuminen ja hyväksyntä osaamisen, pätevyyden ja työsuorituksen kehittämiseen saavutetaan, kun asetetuista tavoitteista ja valituista, tavoitteiden saavuttamista tukevien arviointitekijöiden sisällöstä Esimies-alaiskeskustelut ovat suositeltava väline henkilökohtaisen palautteen antamiselle ja kehittämistarpeiden kartoitukselle. Prosessissa on pyrittävä ehdottomaan objektiivisuuteen ja se tulisi suorittaa säännöllisin väliajoin esim. kerran vuodessa. Liitot suosittavat, että samassa yhteydessä kun kunkin henkilökohtaista osaamista arvioidaan, tarkistetaan myös että tehtävien vaativuuden arvioinnin perustana olevat tehtävänkuvaukset vastaavat tehtäväkokonaisuuksien todellista sisältöä. Osaamista arvioidaan aina suhteessa työntekijän senhetkiseen tehtävään. Mikäli tehtävä muuttuu, on henkilön pätevyys, mikäli valituista tekijöistä ei muuta seuraa, suhteessa uuteen tehtävään arvioitava uudelleen. Henkilö- kohtaisen palkanosan suhteellinen osuus kokonaispalkasta voi siis tällaisessa tilanteessa muuttua. Liitot ovat laatineet esimerkinomaisia mallijärjestelmiä, joita yritykset voivat omia järjestelmiä laatiessaan hyödyntää joko sellaisenaan tai mieluimmin omiin olosuhteisiinsa ja tavoitteisiinsa soveltaen. Myös muut järjestelmät ovat mahdollisia.
Henkilökohtainen palkka. Toimihenkilön valtuuttaessa luottamusmiehen saamaan palkkatietonsa luottamusmiehelle annetaan valtuuttajan henkilökohtaiset palkkatiedot.
Henkilökohtainen palkka. Toimihenkilölle maksetaan henkilökohtaista palkkaa, jonka perusteina ovat toimihenkilön henkilökohtainen osaaminen ja henkilökohtaiset työtu- lokset. Henkilökohtaisen palkan maksuperusteet ja arviointikriteerit selvi- tetään henkilöstölle ja luottamusmiehelle. Arviointikeskustelu henkilökoh- taisesta palkasta käydään vuosittain kehityskeskustelujen yhteydessä työnantajan ja toimihenkilön välillä. Henkilökohtainen palkka myönnetään toistaiseksi, mutta se voi olla myös määräaikainen. Uuden toimihenkilön henkilökohtaisen palkan arviointi tehdään perustuen ensisijaisesti henkilökohtaiseen osaamiseen ja ammattitaitoon. Arviointikriteerit henkilökohtaiseen palkkaan:
1. ammattitaito/ ammatillinen laaja-alaisuus
2. työsuoritus, työn laatu ja tuloksellisuus
3. yhteistyö ja vuorovaikutustaidot
4. aktiivisuus, aloitteellisuus, kehittämisote Kohdat 1-4 arvioidaan asteikolla heikko, tyydyttävä, hyvä, kiitettävä.
Henkilökohtainen palkka. Palkkarakenteen keskeisin osa on toimen vaati- vuuteen perustuva palkanosa, joka arvioidaan palkkausjärjestelmässä olevalla vaativuuden ar- viointijärjestelmällä. Arvioinnista saatujen tulos- ten perusteella toimi sijoittuu johonkin palkkaus- järjestelmän kymmenestä vaativuusluokasta, joista jokaisella on kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokka- palkka. Paikallisesti sopimalla voidaan ottaa käyttöön ns. väliluokat luokkien TVL1-10 välillä Palkkarakenteen toinen osa, henkilökohtainen palkanosa, määräytyy tointa hoitavan toimihen- kilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Pätevyys- ja suoritustekijöiden arvioinnin tulee perustua esimiehen järjestelmälliseen ja oikeu- denmukaiseen arvioon toimihenkilön em. omi- naisuuksista. Kun työsuhde on kestänyt puoli vuotta, tulee henkilökohtaisen palkanosan suu- min. 3 % ruuden olla vähintään 3 prosenttia asianomaisen toimen vaativuusluokkapalkasta. Palvelusaikalisä on palkkarakenteeseen kuulumaton erillinen lisä. Sen suuruus määräytyy asi- anomaisen toimihenkilön työsuhteen yhtäjaksoisen pituuden perusteella.
Henkilökohtainen palkka. Palkkarakenteen keskeisin osa on toimen vaativuuteen perustuva palkanosa, joka arvioidaan palkkausjärjestelmässä olevalla vaativuuden arviointijärjestelmällä. ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muuten riko sopimusten määräyksiä.