Common use of Tilapäinen poissaolo Clause in Contracts

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan palkat- tomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasairaus- tapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden onnetto- muuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten Täl- laisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään enin- tään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestimukaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajaltaajal- ta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoitamisek- si. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa sa- massa taloudessa. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ:‌ Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisestimukai- sesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista huolta- jista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää jär- jestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä erillis- tä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan asu- maan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelustaasepal- velusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan pal- kan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua tar- koitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon hoi- don opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpois- saoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden mah- dollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisistahau- tajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä jäsene- nä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen mai- nittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen ansionme- netyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta.ansionmenetyk- sen korvauksesta.‌ 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä merkki- päivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanhä- nen ansiotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n palvelualan Unionin jäsenliittojen edustaja-, liitto-liitto, vuosi-, valtuuston ja hallituksen halli- tuksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vuosilomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle myönnetään vapaata hänen sairastuneen alle 10-vuoti- aan ja myös yli 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen vammaisen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään neljä työpäivää kerral- laan. Työntekijälle maksetaan tällaiselta vapaalta varsinainen palkka enintään kahdelta työpäivältä kerrallaan. Palkkauksen suorittamisen edellytyk- senä on, että sairastumisesta annetaan luotettava selvitys ja kysymyk- sessä on yksinhuoltaja tai työntekijän puolisolla ei tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon. Edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat eivät saa sanotunlaista vapautusta samanaikaisesti. 2. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen em. valtioneuvoston päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon. Poissaolosta on ilmoitettava työnantajalle mikäli mahdollista viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä äkilli- sestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon pois- saoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän työnte- kijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10Palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiviksi sattuvat työntekijän 50- ja 60-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestivuotispäivä, oma vihkimispäivä, oma asevelvollisuuslain mukai- nen kutsuntapäivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhem- mat, isovanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin- ja hautajaispäivä. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Edellä oleva koskee Tätä kohtaa sovelletaan myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssarekisteröi- tyyn parisuhteeseen (Laki rekisteröidystä parisuhteesta 950/2001). 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN Tehy ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ryTNJ:n ja Tehy ryTSN:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja palk- kaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan pal- kattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasai- raustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-10- vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen ly- hyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Soveltamisohje: Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo Xxxxxxxxx ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivääpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, asevelvollisuuden suoritta- misen tai reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)harjoitusten vuoksi. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät.vähennetä.‌‌‌‌ 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpois- saoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissa- olon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota ansioita vähennetä. 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten, mikäli nämä sattuvat hänen työpäiväkseen. 5. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, saa palkalli- sen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 6. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen mainittu- jen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus kor- vaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan palkat- tomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasairaus- tapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden onnetto- muuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten Täl- laisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään enin- tään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestimukaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajaltaajal- ta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoitamisek- si. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa sa- massa taloudessa. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ: Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisestimukai- sesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista huolta- jista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää jär- jestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä erillis- tä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan asu- maan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelustaasepal- velusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan pal- kan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua tar- koitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon hoi- don opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpois- saoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden mah- dollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisistahau- tajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä jäse- nenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten elin- ten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan kun- nan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen ansion- menetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta.ansionmenetyk- sen korvauksesta.‌‌‌ 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä merkki- päivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanhä- nen ansiotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- Sosiaali- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiinsekä Sote ry:n hallituksen taustaryhmän ko- kouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vuosilomaetu- ja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen työttömyyskas- sojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle Jos perheessä sattuu äkillinen sairaustapaus, pyritään työntekijälle järjestämään mahdollisuus mahdol- lisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän työnteki- jän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-–vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan huoltajalle maksetaan palkkaa tämän työehtoso- pimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi jär- jestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilöhoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, jonka puoliso pi- tuus on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 101-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät4 kalenteripäivää. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (VNp sairausvakuu- tuslain 10 luvun 2 § 2. momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista ja vammoista) 1 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta n mukainen vaikea sairaus tai vammaavamma, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen sairaus- vakuutuslain 10 luvussa tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisval- mennus- tai hoidon opastukseen kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan xxxxxxxxxxx kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään Lähiomaisen kuoleman tai hautajaisten johdosta työntekijälle järjestetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja ansiota eikä ansiota vuo- silomaetuja vähennetä.. SOVELTAMISOHJE 3 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksiTyöntekijän 50-vuotis, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan 60-vuotis- ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, vihkimispäivä ovat vapaapäiviä palkkaa vähentämättä samoin kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestaasevelvollisen osallistuminen kutsuntatilaisuuteen. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinäänTyöntekijällä, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa joka on valittu Teollisuusliiton liittokokoukseen, liiton valtuustoon tai halli- tukseen, on oikeus osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten työajalla palkkaa vähentämättä näiden virallisiin kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonToimihenkilön palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään yhden päivän pituista tilapäistä poissaoloa, joka johtuu perheessä sattuneesta aiheutuu lapsen tai muun lähiomaisen äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden sairaustapauksesta tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetälähiomaisen kuolemasta tai hautajaisista. 2. Alle Kun alle 10-vuotiaan vuotias sairastuu äkillisesti, lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen tilapäisen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Palkka maksetaan sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti. Sama oikeus on koskee myös lapsen vanhemmallahuoltajaa, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessajonka alle 18-vuotias lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (47/1988) 3 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, ja lapsi sairastuu äkillisesti. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää3 päivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos Kyseessä on oltava äkillisestä sairastumisesta aiheutuvan hoidon järjestäminen järjestämisen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvättarve, ei ennakolta tiedossa oleva hoitojakso. 3. Työntekijällä, jonka Jos toimihenkilön lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 valtioneuvoston asetuksen (30.12.2004/1335) 4 §:ssä (21.5.2015/619) tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, toimihenkilöllä on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen palkattomaan poissaoloon työstä, jotta hän voi osallistua päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta opastukseen. Poissaolosta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle Jos lapsen tai muun lähiomaisen sairauden hoito tai sen järjestäminen edellyttää pidempää poissaoloa, toimihenkilölle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpalkattomaan poissaoloon pidemmäksi ajaksi, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetäjos työtilanne sen sallii. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestaToimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 6. Työntekijä Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseentyöpäiväkseen ja jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenKun asevelvollinen toimihenkilö osallistuu kutsuntatilaisuuteen, se ei alenna hänen ansiotaan. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanJos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, hänelle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Työntekijä Toimihenkilön vuosilomaetuja ei vähennetä, jos hän on kunnanvaltuuston tai -hallituksen jäsen tai valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai –toimikunnan jäsen ja kokous pidetään hänen työaikanaan. Silloin hänelle maksetaan palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyskorvauksen erotus, jos ansionmenetyskorvaus alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyskorvauksesta. 10. Kun toimihenkilö muuttaa asuntoaan, hän saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:npalkallisen vapaapäivän, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiinjos muutto osuu hänen työpäiväkseen. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetäToimihenkilöllä on oikeus palkalliseen muuttopäivään enintään kerran kahdentoista peräkkäisen kuukauden aikana. 11. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiinXxxxxxxxxxxxx on sovittava tämän pykälän mukaisesta poissaolosta työnantajansa kanssa.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestimukaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua tar- koitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanansiotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- Sosiaali- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen sekä Sote ry:n hallituksen taustaryhmän kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vuosilomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle myönnetään vapaata hänen sairastuneen alle 10-vuo- tiaan ja myös yli 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen vammaisen lap- sen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään neljä työpäivää kerral laan. Työntekijälle maksetaan tällaiselta vapaalta varsinainen palkka enin- tään kahdelta työpäivältä kerrallaan. Palkkauksen suorittamisen edel- lytyksenä on, että sairastumisesta annetaan luotettava selvitys ja ky- symyksessä on yksinhuoltaja tai työntekijän puolisolla ei tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon. Xxxxxx- tyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat eivät saa sanotunlaista vapautusta samanaikaisesti. 2. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus olla palkatto- masti poissa työstä osallistuakseen em. valtioneuvoston päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon. Poissaolosta on ilmoitettava työn- antajalle mikäli mahdollista viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen tilapäi- seen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän työn- tekijän vuosilomaetuja vähennetä. 24. Alle 10Palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiviksi sattuvat työntekijän 50- ja 60-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestivuotispäivä, oma vihkimispäivä, oma asevelvollisuuslain mukai- nen kutsuntapäivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhem- mat, isovanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin- ja hautajaispäivä. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Edellä oleva koskee Tätä kohtaa sovelletaan myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetärekisteröi- tyyn parisuhteeseen (Laki rekisteröidystä parisuhteesta 950/2001). 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN Tehy ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto KoHo ry:n ja Tehy ryTSN:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston val- tuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja työnte- kijän palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan palkat- tomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasairaustapauk- sesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen 1 3 päivää kestä- vän poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös Huoltajaan rinnastetaan muu lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessataloudessa asuva henkilö. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä Edellä oleva koskee myös vammaisen tai vaikeasti sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksisairastumista. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle Muulle kuin yksinhuoltajalle onpalkkaa maksetaan, että jos molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta mah- dollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilöTyöntekijä, jonka puoliso avio- tai avopuo- liso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. asevelvollisuuttaan suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin tai kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)rinnastetaan yksinhuoltajaan. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpoissa- oloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota ansioita vähennetä. Lähiomaisella tar- koitetaan vanhempia, isovanhempia ja appivanhempia, lapsia, puolisoa, avopuo- lisoa sekä veljiä ja sisaria. 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään ja parisuhteen rekis- teröimistä varten, mikäli päivä on hänen työpäivänsä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen mainittu- jen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen an- sionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinäänvuotispäivänään, jos merkkipäivä merkki- päivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenJos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle pal- kan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 8. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja edus- tajiston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä estettä. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanon ilmoitettava kokouk- seen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemasta ajasta. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1Toimihenkilö voi, sovittuaan asiasta esimiehensä kanssa, käyttää 19.1 §:ssä mainitusta ajasta enintään 7 työpäivää kalenterivuodessa hänen perheen- jäsenensä vakavasta sairaudesta tai hänen lähiomaisensa kuolemantapauk- sesta aiheutuneeseen poissaoloon. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonPerheenjäsenellä tarkoitetaan toimihenkilön kanssa samassa taloudessa elä- vää aviopuolisoa, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestarekisteröidyn parisuhteen puolisoa, avopuolisoa ja toimihen- kilön tai näiden lapsia. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön aviopuolisoa, avopuolisoa, toimihenkilön tai onnettomuuden sattuessanäiden lapsia, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätöntoimihenkilön vanhempia ja hänen avio- tai avopuolisonsa vanhempia sekä toimihenkilön veljiä ja sisaria. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2Lapsilla tarkoitetaan myös otto- ja kasvattilapsia. Alle Toimihenkilölle voi hänen huollettavanaan olevan alle 10-vuotiaan tai vammai- sen lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus olla palkallisesti pois työstä enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön 3 työ- päivää lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksivaatimia järjestelyjä varten. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessaPakottavissa tapauksissa toi- mihenkilölle järjestetään mahdollisuus pitempään palkattomaan poissaoloon. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi Huoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esimetä- ja sijaisvanhemmat. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. TyöntekijälläToimihenkilö, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua tarkoittamaa vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, on oikeus voi olla palkattomasti palkatta poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen kyseisessä päätöksessä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen kuntoutukseen, hoidon opastuk- seen, sopeutumisvalmennukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta muuhun kuntoutustoimintaan. Toimihen- kilön on sovittava poissaolostaan etukäteen työnantajan esimiehensä kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan Toimihenkilön oma vihkimispäivä sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu vuotispäivät ovat hänen työpäiväkseen. 7pal- kallisia vapaapäiviään niiden sattuessa työpäiviksi. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ryTässä pykälässä mainitut poissaolot rinnastetaan vuosilomalain 2 luvun 7 §:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiinmukaisiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonTyöntekijän palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään yhden päivän pituista tilapäispoissaoloa, jonka työntekijä on saanut lapsen tai muun lähiomaisen äkillisen sairaustapauksen vuoksi tai joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden aiheutuu lähiomaisen kuolemasta tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetähautajaisista. 2. Alle 10-vuotiaan 10‑vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan lapsen huol‑ tajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon tilapäispoissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Soveltamisohje: Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ansio‑ työnsä ja työaikansa johdosta puitteissa mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lastalasta itse. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta Poissaolo lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)hoidon kannalta kaikkien huoltajien osalta ei saa ylittää yhteismäärältään kolmea päivää. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista mak‑ samista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei vähennetä työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvätvuosilomaetuja. 3. Työntekijällä, jonka Jos työntekijän lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 valtioneuvoston asetuksen (619/2015) 1 luvun 2 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, työntekijällä on oikeus olla palkattomasti palkatta poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen asetuksen 1 luvun 4 §:ssä tarkoi‑ tettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta opastukseen. Pois‑ saolosta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle Jos lapsen tai muun lähiomaisen sairauden hoito tai sen järjestäminen edellyttää pitempää poissaoloa, työntekijälle pyritään järjestämään työ‑ tilanteen salliessa mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetäpalkattomaan poissaoloon edellä sanot‑ tua pitemmäksi ajaksi. 5. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 6. Työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkalli‑ sen vapaapäivän 50‑ ja 60‑vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilai‑ suuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 8. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, hänelle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen ‑hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan ‑toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen mainit‑ tujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määränmää‑ rän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 610. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto Työntekijällä on oikeus palkalliseen poissaoloon Ammattiliitto Pro ry:n edus‑ tajiston, hallituksen ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiinneuvottelukunnan kokoukseen osallistuessaan. 11. Tällaisen poissaolon ajalta ei Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiinon sovittava työn‑ antajansa kanssa.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan pal- kattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasai- raustapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen kiireel- liseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätönvälttämä- tön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään enin- tään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestimukaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan sairaus- ajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoi- tamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena Palkallise- na poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen lap- sen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella toisel- la paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista maksa- mista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys selvi- tys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen jär- jestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua tar- koitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon hoi- don opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpois- saoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden mah- dollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisistahau- tajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsialap- sia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän työn- tekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä jäse- nenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että et- tä mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta.korvauksesta.‌‌‌ 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä merk- kipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanansiotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- Sosiaali- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-liit- to-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen sekä Sote ry:n hallituksen taustaryhmän kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vuosilomae- tuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla ta- valla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen työttö- myyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään ja parisuhteen rekisteröintiä varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja Terveysoja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men Suomen lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vuo- silomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä välttä- mätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan kui- tenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta joh- dosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä avioero- päätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa suorit- tamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissakertaushar- joituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoillamatkoil- la). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien kos- kevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 23 d §:ssä tarkoitettua n 2. momentissa tar- koitettua vaikeaa sairautta tai vammaavammaa (valtioneuvoston päätös n:o 1315/28.12.1989 ), on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen tilapäi- seen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus siunausti- laisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä työnteki- jältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan makse- taan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaanmak- xxxxxx, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään ja parisuhteen rekisteröintiä varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja Terveysoja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men Suomen lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen hallituk- sen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetävuosilomaetuja vä- hennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiinkokouk- siin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n Terveyspalvelualan Unionin jäsenliittojen edustaja-, liitto-liitto, vuosi-, valtuuston vuosi-,valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vuosilomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan palkat- tomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasairaustapauk- sesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa palk- kaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon 1- 3 päivää kestävän pois- saolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoitami- seksi. Sama oikeus on Huoltajaanrinnastetaanmuulapsenkanssa samassa taloudessa asuva henkilö. Edellä oleva koskee myös vammaisen tai vaikeasti sairaan lapsen vanhemmallasairastumista. Muullekuinyksinhuoltajallepalkkaamaksetaan, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä josmolemmathuoltajatovatansio- työssä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilöTyöntekijä, jonka puoliso avio- tai avopuoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuuttaasevel- vollisuuttaansuorittamassataikertausharjoituksissa, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)rinnastetaanyksinhuoltajaan. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpoissa- oloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota ansioita vähennetä. Lähiomaisella tar- koitetaan vanhempia, isovanhempia ja appivanhempia, lapsia, puolisoa, avopuo- lisoa sekä veljiä ja sisaria. 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään ja parisuhteen rekis- teröimistä varten, mikäli päivä on hänen työpäivänsä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen mainittu- jen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen an- sionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinäänvuotispäivänään, jos merkkipäivä merkki- päivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenJos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle pal- kan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 8. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja edus- tajiston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä estettä. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanon ilmoitettava kokouk- seen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemasta ajasta. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle Jos perheessä sattuu äkillinen sairaustapaus, pyritään työntekijälle järjestämään mahdollisuus mahdol- lisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän työnteki- jän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-–vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan huoltajalle maksetaan palkkaa tämän työehtoso- pimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi jär- jestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilöhoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, jonka puoliso pi- tuus on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 101-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät4 kalenteripäivää. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (VNp sairausvakuu- tuslain 10 luvun 2 § 2. momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista ja vammoista) 1 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta n mukainen vaikea sairaus tai vammaavamma, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen sairaus- vakuutuslain 10 luvussa tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisval- mennus- tai hoidon opastukseen kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan xxxxxxxxxxx kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään Lähiomaisen kuoleman tai hautajaisten johdosta työntekijälle järjestetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja ansiota eikä ansiota vuo- silomaetuja vähennetä.. SOVELTAMISOHJE 3 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksiTyöntekijän 50-vuotis, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan 60-vuotis- ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, vihkimispäivä ovat vapaapäiviä palkkaa vähentämättä samoin kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestaasevelvollisen osallistuminen kutsuntatilaisuuteen. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- Työntekijällä, joka on valittu Teollisuusliiton liittokokoukseen, liittovaltuustoon tai liit- tohallitukseen, on oikeus osallistua työajalla palkkaa vähentämättä näiden virallisiin ko- kouksiin. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on työntekijän ilmoitettava viipymättä ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseenmahdolli- suuksien mukaan etukäteen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan pal- kattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vuosiloma- etuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan lapsen huol- tajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen 1 - 3 päivää kestävän poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon hoi- don järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös Huoltajaan rinnastetaan muu lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessataloudessa asuva henkilö. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä Edellä oleva koskee myös vammaisen tai vaikeasti sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksisairastumista. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle Muulle kuin yksinhuoltajalle onpalkkaa maksetaan, että jos molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan Tilanteeseen rinnastetaan myös henkilöse, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi jos toinen on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esimhoi- toon työttömyysturvalain mukaiseen ja työttömyysetuuksien edellytyk- senä olevaan työllistymistä edistävään palveluun tai vastaavaan toimen- piteeseen osallistumisen vuoksi. Työntekijän, jonka avio- tai avopuoliso on asevelvollisuuttaan suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin tai kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)rinnaste- taan yksinhuoltajaan. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista mak- samista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon Tällai- sen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetäansioita vähen- netä. Lähiomaisella tarkoitetaan vanhempia, isovanhempia ja xxxxxxx- xxxxxx, lapsia, puolisoa, avopuolisoa sekä veljiä ja sisaria. 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään ja parisuhteen rekisteröimistä varten, mikäli päivä on hänen työpäivänsä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen mainit- tujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen selvityk- sen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinäänvuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenJos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 8. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja val- tuuston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä estettä. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanon ilmoi- tettava kokoukseen osallistumista niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemasta ajasta. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus Työntekijällä on oikeus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestahänen perhettään kohdanneesta sairaudesta tai onnettomuudesta joh- tuvasta ennalta arvaamattomasta syystä. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän työnte- kijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa tai muun hänen taloudessaan asuvan vastaavan ikäisen lapsen tai vammaisen hoitotukea saavan lapsen sairastues- sa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan työntekijälle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Soveltamisohje: Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivääpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilöEsteellisyyteen rinnastuu tilanne, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi jossa toinen huoltajista on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta osallis- tumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)työttömyysturvalain mukaiseen ja työttömyystur- vaetuuksien edellytyksenä olevaan työllistymistä edistävään palveluun tai vastaavaan toimenpiteeseen osallistumisen vuoksi. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista maksamis- ta koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpoissa- oloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissa- olon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota ansioita vähennetä. Lähiomaisella tarkoitetaan vanhempia, iso-, ja appivanhempia, lapsia, puoli- son ja avopuolison lapsia, veljiä, sisaria, puolisoa sekä avopuolisoa, jonka kanssa eletään avioliiton omaisessa suhteessa. 3. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään tai parisuhteen re- kisteröintiä varten, mikäli tämä sattuu hänen työpäiväkseen. 4. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, saa palkalli- sen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä –toimikunnan jä- senenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten elin- ten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen ansionme- netyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa palkka sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen lyhyen, enintään kol- men päivää kestävän poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi järjestämi- seksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista huoltajalla ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta joh- dosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen mu- kainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. 3. Edellä olevan 1 - 2 kohdissa tarkoitetun poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssavähen- netä. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän työnteki- jän vuosilomaetuja eikä ansiota ansioita vähennetä. 5. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten, mikäli nämä sattuvat hänen työpäiväkseen. 6. Työntekijä jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän muuttopäiväkseen, mikäli tämä sattuu hänen työpäiväkseen. 8. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta tai amma- tillisen järjestön päättävien elinten kokouksiin osallistuvalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaantyöaika- naan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen kun ansionmenetys korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestakorvauk- sesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonTyöntekijän perheen piirissä sattuvan äkillisen vakavan sairaustapauksen tai lähei- sen omaisen kuoleman tai hautajaisten takia annettavasta lyhyestä tilapäisestä pois- saolosta maksetaan korvaus, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestavastaa sairausajan palkkaa. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia veljiä ja sisaria sekä omaishoidettavaa. Hoidon järjestämisen tai onnettomuuden sattuessahoitamisen kestäessä yksi, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetäkaksi, kolme tai neljä kalenteripäivää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna pois- saolona. 2. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle sairas- tuessa, maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajaltaäidille tai isälle tai lasta huoltavalle henkilölle, joka on välttämätön asuu vakitui- sesti yhteisessä taloudessa äidin tai isän kanssa tämän työehtosopimuksen sairaus- ajan palkkaa koskevan määräyksen mukainen korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat vanhemmat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ansio- työssä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista maksa- mista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin Edellä sanottua sovelletaan sekä yk- sinhuoltajuuteen että yhteishuoltajuuteen. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle huoltovastuullisista. Poissaolo on esitettävä sallittu myös puolison ollessa estynyt järjestämästä hoitoa tai hoita- masta äkillisesti sairastunutta lasta sen johdosta, että hän on hoitamassa ase- tai si- viilipalveluksen velvoitteita, reservin harjoituksissa, sairaalahoidossa kodin ulkopuo- lella tai hänellä on kodin ulkopuolella tapahtuvaan päätoimiseen opiskeluun kuuluva pakollinen läsnäolo oppitunneilla tai puoliso osallistuu tenttiin. Työntekijän on annet- tava luotettava selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen esteellisyydestä esimerkiksi sairaalan tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvätoppilaitoksen hen- kilökunnan todistuksella. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (VNp sairausvakuu- tuslain 10 luvun 2 § 2. momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista ja vammoista) 1 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta n mukainen vaikea sairaus tai vammaavamma, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen sairaus- vakuutuslain 10 luvussa tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisval- mennus- tai hoidon opastukseen kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan xxxxxxxxxxx kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan pal- kattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasai- raustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-10- vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen ly- hyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Soveltamisohje: Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo Xxxxxxxxx ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivääpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, asevelvollisuuden suoritta- misen tai reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)harjoitusten vuoksi. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpois- saoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissa- olon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota ansioita vähennetä. 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten, mikäli nämä sattuvat hänen työpäiväkseen. 5. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, saa palkalli- sen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 6. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen mainittu- jen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus kor- vaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä 2§:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään ja parisuhteen rekisteröintiä varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja Terveysoja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men Suomen lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonToimihenkilön palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään yhden päivän pituista tilapäistä poissaoloa, joka johtuu perheessä sattuneesta aiheutuu lapsen tai muun lähiomaisen äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden sairaustapauksesta tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetälähiomaisen kuolemasta tai hautajaisista. 2. Alle Kun alle 10-vuotiaan vuotias sairastuu äkillisesti, lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen tilapäisen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Palkka maksetaan sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti. Sama oikeus on koskee myös lapsen vanhemmallahuoltajaa, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessajonka alle 18-vuotias lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (47/1988) 3 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, ja lapsi sairastuu äkillisesti. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää3 päivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos Kyseessä on oltava äkillisestä sairastumisesta aiheutuvan hoidon järjestäminen järjestämisen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvättarve, ei ennakolta tiedossa oleva hoitojakso. 3. Työntekijällä, jonka Jos toimihenkilön lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 valtioneuvoston päätöksen (47/1988) 3 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, toimihenkilöllä on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen palkattomaan poissaoloon työstä, jotta hän voi osallistua päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta opastukseen. Poissaolosta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle Jos lapsen tai muun lähiomaisen sairauden hoito tai sen järjestäminen edellyttää pidempää poissaoloa, toimihenkilölle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpalkattomaan poissaoloon pidemmäksi ajaksi, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetäjos työtilanne sen sallii. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestaToimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 6. Työntekijä Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseentyöpäiväkseen ja jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenKun asevelvollinen toimihenkilö osallistuu kutsuntatilaisuuteen, se ei alenna hänen ansiotaan. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanJos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, hänelle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Työntekijä Toimihenkilön vuosilomaetuja ei vähennetä, jos hän on kunnanvaltuuston tai -hallituksen jäsen tai valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsen ja kokous pidetään hänen työaikanaan. Silloin hänelle maksetaan palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyskorvauksen erotus, jos ansionmenetyskorvaus alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyskorvauksesta. 10. Kun toimihenkilö muuttaa asuntoaan, hän saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:npalkallisen vapaapäivän, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiinjos muutto osuu hänen työpäiväkseen. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetäToimihenkilöllä on oikeus palkalliseen muuttopäivään enintään kerran kahdentoista peräkkäisen kuukauden aikana. 11. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiinXxxxxxxxxxxxx on sovittava tämän pykälän mukaisesta poissaolosta työnantajansa kanssa.

Tilapäinen poissaolo. Äkillinen sairaus perheessä‌ 1. Työntekijälle pyritään järjestämään antamaan mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen perheessä sattuneen äkillisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetäjohdosta. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 lapsen huoltajalle maksetaan palkka 1 - 3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä samoin edellytyksin kuin edellä 13 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä ssä jos: − lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksilapsen hoita- miseksi − työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta − lapsen sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväk- symä selvitys. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle Muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä palkka maksetaan jos: − toisella huoltajalla ei ole ansiotyön eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta työajan takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi − avio- tai avopuoliso on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. asevelvollisuutta suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys tai kertausharjoituksissa − ja toisen huoltajan esteestä hoitaa lastalasta on annettu selvitys. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetäTarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo. Edellä oleva koskee myös yli 10Työvuoro- Ma Ti Ke To Pe La Su luettelo: T T V T T T V Ma-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät to välisen ajan lapsi on sairaana ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvättyöntekijä pois töistä. Tällöin palkka makse- taan vain kolmeen kalenteripäivään (Ma - ke) sisältyviltä työpäiviltä (Ma - ti). Työvuoro- To Pe La Su Ma Ti luettelo: T T V V T T Pe-su välisen ajan lapsi on sairaana ja työntekijä pois töistä Tällöin palkka maksetaan vain kolmeen kalenteripäivään (Pe - su) sisältyvältä työ- päivältä (Pe). 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisestimukai- sesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivääJos hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää 1 - 3 päivää, pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna pois- saolona. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä tai suorittavat ko- kopäiväistä ansiotyöhön rinnastettavaa opiskelua, eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja tai työaikansa tai kokopäiväisen opiskelunsa tai sairautensa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilöTyöntekijän osalta, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi ei ole yksin- huoltaja, edellytyksenä on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)lisäksi toisen huoltajan suostumus. Poissaolosta on annettava tämän työehtosopimuksen sairausajan sairaus- ajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitysselvi- tys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa hoi- taa lasta. Työntekijä, joka edellä mainitun syyn takia on estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajal- le sekä, mikäli mahdollista siitä, milloin esteen arvioidaan päät- tyvän. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 valtioneuvoston päätöksen sääd.kok.n:o 130/85 (VNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myönnettävästä avustuksesta) 4 §:ssä tarkoitettua n tarkoit- tamaa vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, on oikeus olla palkattomasti poissa pois työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen osallistuak- seen VNp:n 3 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen kuntoutuk- seen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 42. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkat- tomaan poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemastaperheessä sattuneesta äkillisestä sairausta- pauksesta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähenne- tä. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpoissa- oloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissa- olon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. Lähiomaisia ovat muun muassa avio- ja avopuoliso sekä omat ja em. puolison xxxxxx- xxx, isovanhemmat, lapsi, sisar ja veli. 54. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka jäsenenä toimivalta työntekijältä ja työnte- kijältä, joka osallistuu alan liittojen välisiin neuvotteluihin ei vähennetä vuosi- lomaetuja eikä ansiota hänen osallistuessaan em. kokouksiin, jotka pidetään hänen työaikanaan. Työntekijältä, joka toimii valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä jäsenenä, ei vähennetä vuosilomaetuja eikä ansiota sen vuoksi, että mainittujen elinten lautakunnan tai toimikunnan kokous pidetään hänen työaikanaan. 5. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaantyöntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan pal- kan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen reserviläispalkan erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestaosallistumispäiviltä. 6. Työntekijä Työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän va- paapäivän 50- ja 60-vuotispäivinäänvuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseentyöpäi- väkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään omia vihkiäisiään tai parisuhteen re- kisteröintipäivää varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanTämän pykälän mukaisesta poissaolostaan on työntekijän sovittava työnanta- jan kanssa. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus Työntekijällä on oikeus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestajoh- tuu hänen perhettään kohdanneesta sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvasta ennalta arvaamattomasta syystä. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vuo- silomaetuja vähennetä. 2. Alle Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan asuvan vas- taavan ikäisen lapsen tai vammaisen hoitotukea saavan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle äkil- lisesti maksetaan työntekijälle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräys- ten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon hoi- don järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Soveltamisohje: Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivääpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat mo- lemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista maksamis- ta koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpoissa- oloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota ansioita vähennetä. Lähiomaisella tarkoitetaan vanhempia, iso-, ja appivanhempia, lapsia, puolison ja avopuolison lapsia, veljiä, sisaria, puolisoa sekä avopuolisoa, jonka kanssa eletään avioliiton omaisessa suhteessa. 3. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään tai parisuhteen re- kisteröintiä varten, mikäli tämä sattuu hänen työpäiväkseen. 4. Työntekijä, jonkatyösuhdeonkestänytvähintäänvuoden, saapalkallisenvapaa- päivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan –toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen mainittu- jen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus kor- vaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle myönnetään vapaata hänen sairastuneen alle 10-vuoti- aan ja myös yli 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen vammaisen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään neljä työpäivää kerral- laan. Työntekijälle maksetaan tällaiselta vapaalta varsinainen palkka enintään kahdelta työpäivältä kerrallaan. Palkkauksen suorittamisen edellytyk- senä on, että sairastumisesta annetaan luotettava selvitys ja kysymyk- sessä on yksinhuoltaja tai työntekijän puolisolla ei tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon. Edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat eivät saa sanotunlaista vapautusta samanaikaisesti. 2. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen em. valtioneuvoston päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon. Poissaolosta on ilmoitettava työnantajalle mikäli mahdollista viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä äkilli- sestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon pois- saoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän työnte- kijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10Palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiviksi sattuvat työntekijän 50- ja 60-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestivuotispäivä, oma vihkimispäivä, oma asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhemmat, iso- vanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin- ja hautajaispäivä. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde- etuja vähennetä. Edellä oleva koskee Tätä kohtaa sovelletaan myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssarekisteröityyn parisuh- teeseen (Laki rekisteröidystä parisuhteesta 950/2001). 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN Tehy ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ryTNJ:n ja Tehy ryTSN:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja palk- kaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestimukaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua tar- koitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanansiotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n Terveyspalvelualan Unionin jäsenliittojen edustaja-, liitto-liitto, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vuosilomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle myönnetään vapaata hänen sairastuneen alle 10-vuotiaan ja myös yli 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen vammaisen lapsen hoidon jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi enintään neljä työpäivää kerrallaan. Työntekijälle maksetaan tällaiselta vapaalta varsinainen palkka enintään kahdelta työpäivältä kerrallaan. Palkkauksen suorittamisen edellytyksenä on, että sairastumisesta annetaan luotettava selvitys ja kysymyksessä on yksin- huoltaja tai työntekijän puolisolla ei tosiasiallisen esteen johdosta ole mah- dollisuutta osallistua lapsen hoitoon. Edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat eivät saa sanotunlaista vapautusta samanaikaisesti. 2. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus olla palkattomasti poissa työs- tä osallistuakseen em. valtioneuvoston päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lap- sen hoitoon. Poissaolosta on ilmoitettava työnantajalle mikäli mahdollista viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan palkat- tomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasairaus- tapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden onnet- tomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten Täl- laisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestiPalkallisia vapaapäiviä ovat työpäiviksi sattuvat työntekijän 50- ja 60- vuotispäivä, oma vihkimispäivä, oma asevelvollisuuslain mukainen kutsunta- päivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhemmat, isovanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin- ja hautajaispäivä. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Edellä oleva koskee Tätä kohtaa sovelletaan myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssarekisteröityyn parisuhteeseen (Laki rekisteröidystä parisuhteesta 950/2001). 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN Tehy ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ryTNJ:n ja Tehy ryTSN:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle myönnetään vapaata hänen sairastuneen alle 10-vuoti- aan ja myös yli 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen vammaisen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi enintään neljä työpäivää kerral- laan. Työntekijälle maksetaan tällaiselta vapaalta varsinainen palkka enintään kahdelta työpäivältä kerrallaan. Palkkauksen suorittamisen edellytyk- senä on, että sairastumisesta annetaan luotettava selvitys ja kysymyk- sessä on yksinhuoltaja tai työntekijän puolisolla ei tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon. Edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat eivät saa sanotunlaista vapautusta samanaikaisesti. 2. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen em. valtioneuvoston päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon. Poissaolosta on ilmoitettava työnantajalle mikäli mahdollista viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu. 3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä äkilli- sestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon pois- saoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän työnte- kijän vuosilomaetuja vähennetä. 24. Alle 10Palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiviksi sattuvat työntekijän 50- ja 60-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestivuotispäivä, oma vihkimispäivä, oma asevelvollisuuslain mukai- nen kutsuntapäivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhem- mat, isovanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin- ja hautajaispäivä. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Edellä oleva koskee Tätä kohtaa sovelletaan myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetärekisteröi- tyyn parisuhteeseen (Laki rekisteröidystä parisuhteesta 950/2001). 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN Tehy ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto KoHo ry:n ja Tehy ryTSN:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja palkkaa, vuosilomaetuja eikä työsuhde-etuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan palkat- tomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasairaustapauk- sesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa palk- kaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon 1- 3 päivää kestävän pois- saolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoitami- seksi. Sama oikeus on Huoltajaanrinnastetaanmuulapsenkanssa samassa taloudessa asuva henkilö. Edellä oleva koskee myös vammaisen tai vaikeasti sairaan lapsen vanhemmallasairastumista. Muullekuinyksinhuoltajallepalkkaamaksetaan, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä josmolemmathuoltajatovatansio- työssä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilöTyöntekijä, jonka puoliso avio- tai avopuoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuuttaasevel- vollisuuttaansuorittamassataikertausharjoituksissa, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)rinnastetaanyksinhuoltajaan. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpoissa- oloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota ansioita vähennetä. Lähiomaisella tar- koitetaan vanhempia, isovanhempia ja appivanhempia, lapsia, puolisoa, avopuo- lisoa sekä veljiä ja sisaria. 4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään ja parisuhteen rekis- teröimistä varten, mikäli päivä on hänen työpäivänsä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen mainittu- jen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen an- sionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta.korvauksesta.‌ 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinäänvuotispäivänään, jos merkkipäivä merkki- päivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenJos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle pal- kan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 8. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja edus- tajiston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä estettä. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanon ilmoitettava kokouk- seen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemasta ajasta. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huoltajalle palk- kaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissa- olon ajalta, joka on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoita- miseksi. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukai- sesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Jos hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää 1 - 3 päivää, pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna pois- saolona. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä tai suorittavat ko- kopäiväistä ansiotyöhön rinnastettavaa opiskelua, eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä tai työaikansa tai kokopäiväisen opiskelunsa tai sairautensa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Työntekijän osalta, joka ei ole yksin- huoltaja, edellytyksenä on lisäksi toisen huoltajan suostumus. Poissaolosta on annettava tämän työehtosopimuksen sairaus- ajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvi- tys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoi- taa lasta. Työntekijä, joka edellä mainitun syyn takia on estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajalle sekä, mikäli mahdollista siitä, milloin esteen arvioidaan päätty- vän. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vä- hennetä. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen sääd.kok.n:o 130/85 (VNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kun- toutusta varten myönnettävästä avustuksesta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla pois työstä osallistuakseen VNp:n 3 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnan- tajan kanssa. 2. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Täl- laisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. Lähiomaisia ovat muun muassa avio- ja avopuoliso sekä omat ja em. puolison vanhemmat, xxxxxxxxxxxx, lapsi, sisar ja veli. 54. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka jäsenenä toimivalta työntekijältä ja työntekijältä, joka osallistuu alan liittojen välisiin neuvotteluihin ei vähennetä vuosilomaetuja eikä ansiota hänen osallistuessaan em. kokouksiin, jotka pidetään hänen työaikanaan. Työntekijältä, joka toimii valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä jäsenenä, ei vähennetä vuosilomaetuja eikä ansiota sen vuoksi, että mainittujen elinten lautakunnan tai toimikunnan kokous pidetään hänen työaikanaan. 5. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaantyöntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen reserviläispalkan erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestaosallistumispäiviltä. 6. Työntekijä Työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän vapaapäi- vän 50- ja 60-vuotispäivinäänvuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään omia vihkiäisiään tai parisuhteen rekiste- röintipäivää varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanTämän pykälän mukaisesta poissaolostaan on työntekijän sovittava työnantajan kanssa. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. Xxxxxx sairastuminen‌ 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-Työntekijän alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan asuvan vastaavan ikäisen lapsen tai vammaisen lapsen hoitotukea saavan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle äkillisesti, maksetaan työntekijälle palkkaa sairausajan palkkaa palk- kaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lastaPalkkaa maksetaan enintään 3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lastaPalkanmaksun edellytyksenä on, että • lyhyt poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoi- tamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta, ja jos mahdollista, sen kestosta ja • lapsen sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hy- väksymä selvitys. Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan, jos hoidon järjestäminen • toisella huoltajalla, • huoltajan avio- tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvätavopuolisolla tai • lapsen huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa, ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, asevelvollisuuden tai siviilipalvelun suoritta- misen tai kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Esteestä on pyynnöstä annettava selvitys. Tarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo. 2. Lapsen ollessa vaikeasti sairas, työntekijä voi sovittaessa olla pois työstä palkattomasti (VNP 130/85). 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, Työntekijällä on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen 1 päivän palkalliseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloonjos työntekijän työpäivänä tapahtuu hänen lähiomaiselle vakava sairastuminen, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoavakava on- nettomuus, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston kuolema tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiinhautajaiset. Tällaisen poissaolon ajalta takia ei työntekijän palkka- ja hänen vuo- silomaetuja silomaetujaan vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavatLähiomaisia ovat avio- tai avopuoliso, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiinlapset, vanhemmat, sisaret sekä iso- ja appivanhemmat.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä 2§:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään ja parisuhteen rekisteröintiä varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n Terveyspalvelualan Unionin jäsenliittojen edustaja-, liitto-liitto, vuosi-, valtuuston vuosi-,valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vuosilomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonToimihenkilön palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään yhden päi- vän pituista tilapäistä poissaoloa, joka johtuu perheessä sattuneesta aiheutuu lapsen tai muun lähiomaisen äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden sairaus- tapauksesta tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetälähiomaisen kuolemasta tai hautajaisista. 2. Alle Kun alle 10-vuotiaan vuotias sairastuu äkillisesti, lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen ly- hyen tilapäisen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen lap- sen hoitamiseksi. Palkka maksetaan sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti. Sama oikeus on koskee myös lapsen vanhemmallahuoltajaa, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessajonka alle 18-vuotias lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen (30.12.2004/1335) 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, ja lapsi sairastuu äkillises- ti. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä välttämä- töntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää3 päivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat huol- tajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta takia mahdol- lisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien koskevi- en määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä estees- tä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. Edellä Kyseessä on oltava äkillisestä sairastumisesta aiheutuvan hoidon järjestämisen tai hoi- don tarve, ei ennakolta tiedossa oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyväthoitojakso. 3. Työntekijällä, jonka Jos toimihenkilön lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 valtioneuvoston asetuksen (30.12.2004/1335) 1 luvun 2 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, toimihenkilöllä on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen palkattomaan poissaoloon työs- tä, jotta hän voi osallistua päätöksen 4 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta opastukseen. Poissaolosta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle Jos lapsen tai muun lähiomaisen sairauden hoito tai sen järjestäminen edellyttää pidempää poissaoloa, toimihenkilölle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpalkattomaan poissaoloon pidemmäksi ajaksi, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetäjos työtilanne sen sallii. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestaToimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 6. Työntekijä Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseentyöpäiväkseen ja jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenKun asevelvollinen toimihenkilö osallistuu kutsuntatilaisuuteen, se ei alenna hänen ansio- taan. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanJos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, hänelle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Työntekijä Toimihenkilön vuosilomaetuja ei vähennetä, jos hän on kunnanvaltuuston tai -hallituksen jä- sen tai valtiollisten tai kunnallisten vaalien vaalilautakunnan tai –toimikunnan jäsen ja kokous pi- detään hänen työaikanaan. Silloin hänelle maksetaan palkan ja kunnan maksaman ansionme- netyskorvauksen erotus, jos ansionmenetyskorvaus alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan maksamasta ansionmenetyskorvauksesta. 10. Kun toimihenkilö muuttaa asuntoaan, hän saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:npalkallisen vapaapäivän, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiinjos muutto osuu hänen työpäiväkseen. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetäToimihenkilöllä on oikeus palkalliseen muuttopäivään enintään kerran kahdentoista peräkkäisen kuukauden aikana. 11. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiinXxxxxxxxxxxxx on sovittava tämän pykälän mukaisesta poissaolosta työnantajansa kanssa.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonTyöntekijän palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään yhden päivän pituista tilapäispoissaoloa, jonka työntekijä on saanut lapsen tai muun lähiomaisen äkillisen sairaustapauksen vuoksi tai joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden aiheutuu lähiomaisen kuolemasta tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetähautajai- sista. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan sai- rausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon tilapäispoissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä välttä- mätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta puit- teissa mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lastalasta itse. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta Poissaolo lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla)hoidon kannalta kaikkien huoltajien osalta ei saa ylittää yhteismäärältään kolmea päivää. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien kos- kevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei vähennetä työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvätvuosilomaetuja. 3. Työntekijällä, jonka Jos työntekijän lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 valtioneuvoston asetuksen (619/2015) 1 luvun 2 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, työntekijällä on oikeus olla palkattomasti palkatta poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen osallistuak- seen asetuksen 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta opastukseen. Poissaolosta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle Jos lapsen tai muun lähiomaisen sairauden hoito tai sen järjestäminen edellyttää pitem- pää poissaoloa, työntekijälle pyritään järjestämään työtilanteen salliessa mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetäpal- kattomaan poissaoloon edellä sanottua pitemmäksi ajaksi. 5. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 6. Työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 8. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, hänelle maksetaan palkan ja reser- viläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vä- hennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaantyöai- kanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen ansion- menetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 610. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto Työntekijällä on oikeus palkalliseen poissaoloon Ammattiliitto Pro ry:n edustajiston, hal- lituksen ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiinneuvottelukunnan kokoukseen osallistuessaan. 11. Tällaisen poissaolon ajalta ei Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiinon sovittava työnantajansa kanssa.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonToimihenkilön palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään yhden päivän pituista tilapäispoissaoloa, joka johtuu perheessä sattuneesta aiheutuu lapsen tai muun lähiomaisen äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden sairaustapaukses- ta tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetälähiomaisen kuolemasta tai hautajaisista. 2. Alle 10-vuotiaan tai alle 18-vuotiaan valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta sairastavan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon tilapäispoissa-olon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä välttämä- töntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää3 päivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos Kyseessä on oltava äkillisestä sairastumisesta aiheutuvan hoidon järjestäminen järjestämisen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvättarve, ei ennakolta tiedossa oleva hoitojakso. 3. Työntekijällä, jonka Jos toimihenkilön lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, on työntekijällä oikeus olla palkattomasti palkatta poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta opastukseen. Poissaolosta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle Mikäli lapsen tai muun lähiomaisen sairauden hoito tai sen järjestäminen edellyttää pitempää poissaoloa, pyritään toimihenkilölle järjestämään työtilanteen salliessa mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetäpalkat- tomaan poissaoloon edellä sanottua pitemmäksi ajaksi. 5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 6. Toimihenkilö, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Asevelvollisen toimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 8. Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reser- viläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä toimihenkilöltä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaantyö aikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen ansion- menetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä toimihen- kilö on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 610. Työntekijä Jos toimihenkilö muuttaa asuntoaan, saa hän palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinäänvapaapäivän, jos merkkipäivä sattuu mikäli muutto osuu hänen työpäiväkseen. Palkalliseen muuttopäivään toimihenkilöllä on oikeus enintään kerran kahdentoista peräkkäisen kuukauden aikana. 711. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenTämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön sovittava työnantajansa kanssa. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloonToimihenkilön palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään yhden päivän pituista tilapäispoissaoloa, joka johtuu perheessä sattuneesta aiheutuu lapsen tai muun lähiomaisen äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden sairaustapauksesta tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä.lähiomaisen kuolemasta tai hautajaisista.‌ 2. Alle 10-vuotiaan tai alle 18-vuotiaan valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta sairastavan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen maksetaan lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon tilapäispoissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää3 päivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos Kyseessä on oltava äkillisestä sairastumisesta aiheutuvan hoidon järjestäminen järjestämisen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvättarve, ei ennakolta tiedossa oleva hoitojakso. 3. Työntekijällä, jonka Jos toimihenkilön lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 valtioneuvoston päätöksen (130/85) 4 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaasairautta, on työntekijällä oikeus olla palkattomasti palkatta poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen päätöksen 3 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta opastukseen. Poissaolosta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle Mikäli lapsen tai muun lähiomaisen sairauden hoito tai sen järjestäminen edellyttää pitempää poissaoloa, pyritään toimihenkilölle järjestämään työtilanteen salliessa mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetäpalkattomaan poissaoloon edellä sanottua pitemmäksi ajaksi. 5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 6. Toimihenkilö, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Asevelvollisen toimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 8. Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä toimihenkilöltä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 610. Työntekijä Jos toimihenkilö muuttaa asuntoaan, saa hän palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinäänvapaapäivän, jos merkkipäivä sattuu mikäli muutto osuu hänen työpäiväkseen. Palkalliseen muuttopäivään toimihenkilöllä on oikeus enintään kerran kahdentoista peräkkäisen kuukauden aikana. 711. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään vartenTämän pykälän mukaisesta poissaolosta on toimihenkilön sovittava työnantajansa kanssa. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huoltajalle palk- kaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen pois- saolon ajalta, joka on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoi- tamiseksi. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukai- sesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Jos hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää 1 - 3 päivää, pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna pois- saolona. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä tai suorittavat ko- kopäiväistä ansiotyöhön rinnastettavaa opiskelua, eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä tai työaikansa tai kokopäiväisen opiskelunsa tai sairautensa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Työntekijän osalta, joka ei ole yksin- huoltaja, edellytyksenä on lisäksi toisen huoltajan suostumus. Poissaolosta on annettava tämän työehtosopimuksen sairaus- ajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvi- tys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoi- taa lasta. Työntekijä, joka edellä mainitun syyn takia on estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajal- le sekä, mikäli mahdollista siitä, milloin esteen arvioidaan päät- tyvän. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen sääd.kok.n:o 130/85 (VNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myönnettävästä avustuksesta) 4 §:n tarkoit- tamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla pois työstä osallistuak- seen VNp:n 3 §:ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutuk- seen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 2. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Työn- tekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän välitön läsnäolo on välttämätön. Tällaisten poissaolojen Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. Lähiomaisia ovat muun muas- sa avio- ja avopuoliso sekä omat ja em. puolison vanhemmat, isovanhemmat, lap- si, sisar ja veli. 54. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka jäsenenä toimivalta työntekijältä ja työntekijältä, joka osallistuu alan liittojen välisiin neuvotteluihin ei vähennetä vuosilomaetuja ei- kä ansiota hänen osallistuessaan em. kokouksiin, jotka pidetään hänen työaika- naan. Työntekijältä, joka toimii valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan mu- kaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä jäsenenä, ei vähennetä vuosilomaetuja vuosilo- maetuja eikä ansiota sen vuoksi, että mainittujen elinten lautakunnan tai toimikunnan kokous pidetään pide- tään hänen työaikanaan. 5. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaantyöntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen reserviläispalkan erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksestaosallistumispäiviltä. 6. Työntekijä Työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän vapaa- päivän 50- ja 60-vuotispäivinäänvuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään omia vihkiäisiään tai parisuhteen rekiste- röintipäivää varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanTämän pykälän mukaisesta poissaolostaan on työntekijän sovittava työnantajan kanssa. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n edustaja-, liitto-, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten kokouksiin.

Tilapäinen poissaolo. 1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan pal- kattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksestasai- raustapauksesta. Työn- tekijällä Työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen kiireel- liseen perheasiaan liittyvän pa- kottavan pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työn- tekijän työntekijän välitön läsnäolo on välttämätönvälttämä- tön. Tällaisten poissaolojen takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus enintään enin- tään neljä työpäivää kestävään tilapäiseen hoitovapaaseen työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mu- kaisestimukaisesti. Lapsen huoltajalle maksetaan palkkaa sairausajan sairaus- ajan palkkaa koskevien mää- räysten määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksihoi- tamiseksi. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisestimukaises- ti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksihoitami- seksi. Palkallisena poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea työpäiväätyö- päivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa hoi- toa tai itse hoitaa lasta. Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero- asu- musero- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen xxxx- xxxx aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on tosiasiallisesti estynyt osallistumasta lapsen hoitoon (esim. suorittamassa asevelvollisuuttaase- velvollisuutta, naisten vapaaehtoista asepalvelusta, reservin kertausharjoituksissaker- tausharjoituksissa, asuu opiskelun vuoksi toisella paikkakunnalla, sairaalahoidossa, matkoilla). Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetävähen- netä. Edellä oleva koskee myös yli 10-vuotiasta vammaista lasta, jos hoidon hoi- don järjestäminen tai hoidon tarpeellisuus sitä edellyttävät ja muut edellä olevat edellytykset täyttyvät. 3. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua tar- koitettua vaikeaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla palkattomasti poissa työstä osallistuakseen tarpeelliseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon hoi- don opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 4. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloonpois- saoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta. Työnantaja järjestää mahdollisuuden mah- dollisuuden lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen hautajaisistahau- tajaisista. Tähän luetaan sekä siunaustilaisuus että hautaan laskeminen. Lähiomaisella tarkoitetaan tässä puolisoa, vanhempia, isovanhempia, lapsialap- sia, veljiä ja sisaria sekä appivanhempia. Tällaisen pois- saolon poissaolon takia ei työntekijän työn- tekijän vuosilomaetuja eikä ansiota vähennetä. 5. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja vaa- leja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä jäse- nenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että et- tä mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 6. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivinään, jos merkkipäivä merk- kipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 7. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omaa vihkimistään varten. 8. Työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei alenna hänen an- siotaanansiotaan. 9. Työntekijä saa osallistua valittuna edustajana työaikana pidettäviin STTK:n, Terveys- ja sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry:n, Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n, Suo- men lähi- ja perushoitajaliitto ry:n ja Tehy ry:n Ter- veyspalvelualan Unionin jäsenliittojen edustaja-, liitto-liitto, vuosi-, valtuuston ja hallituksen kokouksiin. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja vuo- silomaetuja vähennetävuosilomaetuja vähen- netä. Työehtosopijapuolet suosittavat, että edellä mainitulla tavalla työntekijä saa osallistua myös edellä mainittujen järjestöjen työttömyyskassojen hallitusten hal- litusten kokouksiin.