Common use of Ylityö Clause in Contracts

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaan.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissalaissa säädettyjen säännöllisen työajan enim- mäismäärien lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta ja viikoittai- sesta ylityöstä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla sekä seuraavilta tun- neilta 100 %:lla korotettu palkka. Lauantaipäivänä sekä pyhä- ja seuraavilta juhlapäivän aattona tehdystä vuorokautisesta yli- työstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtäPääsiäislauantaina, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana juhannusaattona ja siitä jouluaattona tehdystä viikoittaisesta yli- työstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta kaikilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun paikallisesti sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Ylityöstä vastaavan vapaa-ajan pituus las- ketaan noudattaen tämän pykälän säännöksiä ylityöstä maksettavasta korvauk- sesta. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kahden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäXxxxxxx toimihenkilö työnantajasta riippuvasta syystä ei ole voinut tehdä säännöl- listä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää, ja hän joutuu tulemaan työtuntijärjes- telmän mukaisena vapaapäivänään työhön, korvataan vapaapäivänä tehty työ si- ten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Samoin menetellään, jos se toimihenkilö viikon aikana on laitoksen toiminnan kannalta mahdollistaollut poissa työstä sairauden, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaantapaturman tai työajan lyhennyk- sestä johtuvan vapaan vuoksi.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on 1 Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. laissa säädettyjen työajan säännöllis- ten enimmäismäärien lisäksi. 2 Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta ja viikkoylityöstä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta sekä seuraa- vilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3 Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 160, kun viikkotyöaika on 40 tuntia. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtäMikäli viikkotyöaika on 37,5 tuntia, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa jakaja on 158. 4 Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden vaihteen yli, katso- taan työ ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi sii- hen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työaika normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden sään- nöllistä työaikaa laskettaessa. 5 Toimihenkilön jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä ylityöhön, jonka arvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, on pidettävä kohtuullisena, että hänelle varataan mahdollisuus pitää ruokailun kannalta välttämätön tauko tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. tilaisuus ruokailla työn lomassa. 6 Ylityöstä maksettava suoritettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun toimihenkilöiden suostumuksella vaihtoehtoisesti antaa turpeen nostokauden ulkopuolella tai tuotantokat- kojen yhteydessä palkallisena vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välilläaikana. VapaaTällainen vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaanrin- nastetaan vuosilomaa ansaittaessa vuosilomalaissa mainittuihin työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Ylityö. Vuorokautista Yhtiö voi teettää ylityötä vain työntekijän suostumuksella. Ylityön tekemisestä on työsovittava mahdollisimman hyvissä ajoin. Ylityön enimmäismäärä kalenterivuodessa on 250 tuntia. Ylityön tarkastelujak- sona on yksi kalenterivuosi. Paikallisesti sovittavan lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkkasen teettämisestä yhtiö sopii etukäteen pää- luottamusmiehen kanssa. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaa- aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa 4 kk ku- luessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäMikäli työntekijä sairastuu ennen ylityövapaiden alkua, jos se siirtyy vapaa pidettäväk- si myöhemmin Vuorokautista ylityötä on laitoksen toiminnan kannalta mahdollistatyö, 15 minuutin pituinen kah- vitaukojota säännöllistä vuorokautista työaikaa noudatta- va työntekijä tekee vuorokaudessa yli 8 tunnin taikka työaikaa tilapäisesti pi- dennettäessä yli 9 tunnin. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta puolitois- takertainen ja seuraavilta kaksinkertainen perustuntipalkka. Kun kaksinkertaisella perustuntipalkalla korvattavaa viikoittaista ylityötä seuraa välittömästi vuorokautinen ylityö maksetaan kahdelta ensimmäiseltäkin tunnilta kaksinkertainen peruspalkka. Sunnuntaisin ja lauantaisin sekä kirkollisten juhlapäivien, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikaltaitsenäisyyspäivän, ruokailutauko luetaan työaikaanvapun ja uudenvuodenpäivän aattoina maksetaan aina kaksinkertainen tunti- palkka myös kahdelta ensimmäiseltä tunnilta.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa suostu- muksella. 2. Ylityötä tehdään vain poikkeuksellisissa tilanteissa. Lähtökohtana on, että työmäärä ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissatyöntekijämäärä pyritään mitoittamaan siten, ettei muodostu tarvetta ylityöhön. 3. Yleisessä säännöllisessä työajassa ja toimistotyössä vuorokautinen ylityö- kynnys on työpäivälle vahvistettu vuorokautinen säännöllinen työaika, kui- tenkin enintään 8 tuntia ja viikoittainen ylityökynnys 38 tuntia 15 minuuttia. 4. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa enintään 12 kuukauden ajanjaksolla. 5. Työnantaja antaa etukäteen määräyksen säännöllisen työajan ylittävään työhön, muutoin ylityökorvauksia ei makseta. Ylityöhön käytetty aika on sel- vitettävä luotettavasti. 6. Ylityökorvauksia ei makseta työntekijälle: a) Joka on työaikalain 2 §:n 1 momentin 1 tai 3 kohdassa tarkoitetussa johtavassa tai itsenäisessä asemassa b) Xxxxx kanssa on sovittu muiden tehtävien hoitamisesta omien työteh- tävien ohella ja joka saa siitä erillisen korvauksen 7. Ylityö korvataan pääsääntöisesti rahana: a) Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä . b) Viikoittaisesta ylityötä maksetaan kahdeksalta viideltä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. c) Jaksotyössä 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahden viikon työaikajakson 12 ja kolmen viikon työaikajakson 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta ja 100 %:lla korotettu tuntipalkka kultakin seuraavalta ylityötunnilta. 8. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan Työntekijä ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa työnantaja voivat tapauskohtaisesti sopia ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaankorvaami- sesta vastaavana korotettuna vapaana.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä saadaan teettää työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Ylityötä saa teettää lain sallimissa rajoissa. 2. Ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa vuorokautisen, viikoittaisen, keskimää- räisen vuorokautisen ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissaviikoittaisen säännöllisen työajan lisäksi. Vuorokautisesta Vuo- rokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta viideltä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityöstä maksettava Pöytäkirjamerkintä 1: Työntekijän jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä ylityöhön, jonka arvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, varataan hänelle mahdol- lisuus pitää ruokailun kannalta välttämätön tauko tai ruokailla työn lo- massa. Pöytäkirjamerkintä 2: Jos työntekijä ei ole voinut jäljempänä mainituista syistä tehdä sään- nöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän työskentelee työ- tuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänään, korvataan vapaapäivä- nä tehty työ siten kuin viikkoylityöstä on sovittu. Tällaisia syitä ovat sairaus, tapaturma, työnantajan määräyksestä suoritettu matka, ta- loudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtunut lomautus ja työnan- tajan järjestämä tai koulutussopimuksen tarkoittama koulutus. 3. Tässä pykälässä mainittu palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun koro- tettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos työnantaja ja työn- tekijä siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaannimenomaisesti sopivat.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa yli 8 tunnin ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissaviikossa yli 40 tunnin. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta seu- raavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seu- raavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 4. Sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan kuitenkin sunnuntaityökorotuksen lisäksi kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkkaKatso esimerkki 1. liitteestä 2. 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaa- vaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Tällöin se on korotettava niillä prosenteilla, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäjoilla se olisi korotettu, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokataukoolisi korvattu rahana. 6. Jos työntekijällä toimihenkilö ei ole oikeutta poistua työpaikaltavoinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää (37,5 tuntia) sairauden, ruokailutauko luetaan työaikaantapaturman, työnantajan määräämän matkan, lomautuksen, työnantajan järjestämän tai liittojen välisen koulutussopimuksen tarkoittaman koulutuk- sen vuoksi ja hän joutuu tulemaan työtuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänään työ- hön, vapaapäivänä tehty työ korvataan siten kuin viikkoylityöstä on sovittu. 7. Jos toimihenkilö työskentelee vuorokauden vaihteen yli, työ katsotaan lisä- ja ylityökor- vausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työaika normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäi- sen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa. 8. Kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden ylityöstä maksettava tuntipalkka lasketaan ja- kamalla kuukausipalkka luvulla 158, kun työaika on keskimäärin 37,5 tuntia viikossa. Jos työaika on tätä lyhyempi, lasketaan jakaja 37,5 tunnin ja noudatetun työajan suh- teessa. 9. Työaikalain 18 §:n mukaisena työajan enimmäismäärän tasoittumisjaksona voidaan käyttää 12 kuukautta.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa yli 8 tunnin ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissaviikossa yli 40 tunnin. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 4. Sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan kuitenkin sunnuntaityökorotuksen lisäk- si kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.‌ 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Tällöin se on korotettava niillä prosenteilla, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäjoilla se olisi korotettu, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokataukoolisi korvattu rahana. 6. Jos työntekijällä toimihenkilö ei ole oikeutta poistua työpaikaltavoinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tunti- määrää (37,5 tuntia) sairauden, ruokailutauko luetaan työaikaantapaturman, työnantajan määräämän matkan, lomautuksen, työnantajan järjestämän tai liittojen välisen koulutussopimuksen tarkoittaman koulutuksen vuoksi ja hän joutuu tulemaan työtuntijärjestelmän mu- kaisena vapaapäivänään työhön, vapaapäivänä tehty työ korvataan siten kuin viik- koylityöstä on sovittu. 7. Jos toimihenkilö työskentelee vuorokauden vaihteen yli, työ katsotaan lisä- ja yli- työkorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toi- mihenkilön säännöllinen työaika normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa. 8. Kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden ylityöstä maksettava tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158, kun työaika on keskimäärin 37,5 tuntia vii- kossa. Jos työaika on tätä lyhyempi, lasketaan jakaja 37,5 tunnin ja noudatetun työajan suhteessa. 9. Työaikalain 18 §:n mukaisena työajan enimmäismäärän tasoittumisjaksona voi- daan käyttää 12 kuukautta.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on 1. Ylityöksi katsotaan työ, jota joka tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan työehtosopimuksen 8 §:ssä määrätyn työajan lisäksi vuorokaudessa ja saadaan sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla % korotettu palkkatuntipalkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla % korotettu palkka tuntipalkka ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 % korotettu tuntipalkka. Mikäli ylityö jatkuu vuorokauden vaihteen yli, ei vuorokauden vaihtuminen aiheuta alentumista ylityön korvausprosentteihin. 3. Arkipyhänä tehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu tuntipalkka. 4. Sunnuntaina ja arkipyhänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla 200 % korotettu palkkatuntipalkka. 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun Ylityökorvausta määrättäessä otetaan huomioon vain täydet neljännestunnit. 6. Tuntipalkka, jonka mukaan ylityökorvaus lasketaan, saadaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan enintään nelinkertaisella viikoittaisen säännöllisen työajan tuntimäärällä. 7. Säännöllisen ilta- tai yövuoron jatkuessa ylityönä lisätään tuntipalkkaan ilta- tai yövuorolisä. 8. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että ylityökorvaus vaihdetaan vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillätyöaikana tai ylityökorvauksena annettava vapaa- aika yhdistetään työehtosopimuksen 17 §:ssä tarkoitettuun säästövapaaseen. Vapaa-aikaan sovelletaan jälkimmäisessä tapauksessa tällöin soveltuvin osin säästövapaata koskevia määräyksiä. 9. Ylityökorvaus suoritetaan ja ylityökorvausta vastaava vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden annetaan kahden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäMuistutukset ylityökorvausta vastaan on, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollistaellei voittamatonta estettä ole, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaantehtävä kuukauden kuluessa niiden suorittamisesta. 10. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä Yhtiössä mahdollisesti noudatettavaa käytäntöä vuorokauden vaihteen yli jatkuvien töiden korvaamisesta ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaanmuuteta.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä saadaan teettää työntekijän suostumuksella lain sallimissa rajoissa. 2. Työnantajan ja työntekijän näin sopiessa voidaan ylityöstä makset‑ tava palkka vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa‑aikaan säännölli‑ senä työaikana. Työntekijän jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä ylitöihin, jonka ar‑ vioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, varataan hänelle mahdolli‑ suus pitää tarpeellinen lepotauko työn lomassa. Jos työntekijä ei ole voinut jäljempänä mainituista syistä tehdä sään‑ nöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän työskentelee työ‑ tuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänään, korvataan vapaapäivä‑ nä tehty työ siten kuin viikkoylityöstä on sovittu. Tällaisia syitä ovat sairaus, tapaturma, työnantajan määräyksestä suoritettu matka, ta‑ loudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtunut lomautus ja työnan‑ tajan järjestämä tai muu työnantajan kanssa sovittu koulutus. 3. Ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa työaikalaissa mainitun vuorokautisen, viikoittaisen, keskimääräisen vuorokautisen ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissaviikoittaisen säännölli‑ sen työajan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä en‑ simmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotet‑ tu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaan.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on 1. Ylityöksi katsotaan työ, jota joka tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan työehtosopimuksen 8 §:ssä määrätyn työajan lisäksi. Sitä saa teettää lain sallimissa rajoissa. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla % korotettu tuntipalkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensim- mäiseltä tunnilta 50 % korotettu tuntipalkka ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 % korotettu tunti- palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtäJos ylityö jatkuu vuorokauden vaihteen yli, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana vuorokauden vaihtuminen ei alenna ylityön korvausprosentteja. 3. Arkipyhänä tehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu tuntipalkka. 4. Sunnuntaina ja siitä arkipyhänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdeksalta kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka 150 % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla 200 % korotettu palkkatuntipalkka. 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun Kun ylityökorvausta lasketaan, vain täydet neljännestunnit huomioidaan. 6. Ylityökorvauksen tuntipalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan enintään nelinkertaisella viikoittaisen säännöllisen työajan tuntimäärällä. 7. Jos säännöllinen ilta tai yövuoro jatkuu ylityönä, tuntipalkkaan lisätään ilta- tai yövuorolisä. 8. Työnantaja ja konttoritoimihenkilö voivat sopia, että ylityökorvaus vaihdetaan vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillätyöaikana tai että ylityökorvauksena annettava vapaa-aika yhdis- tetään työehtosopimuksen 17 §:ssä tarkoitettuun säästövapaaseen. Vapaa-aikaan sovelletaan jälkimmäisessä tapauksessa soveltuvin osin säästövapaata koskevia määräyksiä. 9. Ylityökorvaus maksetaan ja ylityökorvausta vastaava vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden annetaan kahden kuukau- den kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäJos ylityökorvauksesta on huomautettavaa, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollistahuomautus pitää tehdä kuukauden kuluessa maksusta, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaanellei ole voittamatonta estettä. 10. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä Yhtiön käytäntöä vuorokauden vaihteen yli jatkuvien töiden korvaamisesta ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaanmuuteta.

Ylityö. 1. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen säännöllisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan makse- taan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 2. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän enimmäistuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu koro- tettu palkka. 3. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaava- paa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän työn- tekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ku- luessa ylityön tekemisestä. 4. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitaukokahvitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan työaikaan sekä sopivin, vähintään neljän tunnin välein välein, ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikaltatyöpai- kalta, ruokailutauko luetaan työaikaan. 5. Lain tarkoittamaa ylityötä saadaan teettää työntekijän suostumuksella enintään 250 tuntia kalenterivuodessa ilman työaikalain 19 §:n välitarkas- tusta. Muutoin ylitöiden enimmäismäärät määräytyvät lain mukaan.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on 1. Ylityöksi katsotaan työ, jota joka tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan työehtosopimuksen 8 §:ssä määrätyn työajan lisäksi. Sitä saa teettää lain sallimissa rajoissa. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla % korotettu palkkatuntipalkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla % korotettu palkka tuntipalkka ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 % korotettu tuntipalkka. Jos ylityö jatkuu vuorokauden vaihteen yli, vuorokauden vaihtuminen ei alenna ylityön korvausprosentteja. 3. Arkipyhänä tehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu tuntipalkka. 4. Sunnuntaina ja arkipyhänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla 200 % korotettu palkkatuntipalkka. 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun Kun ylityökorvausta lasketaan, vain täydet neljännestunnit huomioidaan. 6. Ylityökorvauksen tuntipalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan enintään nelinkertaisella viikoittaisen säännöllisen työajan tuntimäärällä. 7. Jos säännöllinen ilta tai yövuoro jatkuu ylityönä, tuntipalkkaan lisätään ilta- tai yövuorolisä. 8. Työnantaja ja konttoritoimihenkilö voivat sopia, että ylityökorvaus vaihdetaan vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillätyöaikana tai että ylityökorvauksena annettava vapaa-aika yhdistetään työehtosopimuksen 17 §:ssä tarkoitettuun säästövapaaseen. Vapaa-aikaan sovelletaan jälkimmäisessä tapauksessa soveltuvin osin säästövapaata koskevia määräyksiä. 9. Ylityökorvaus maksetaan ja ylityökorvausta vastaava vapaa aika on annettava ja otettava kuuden annetaan kahden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäJos ylityökorvauksesta on huomautettavaa, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollistahuomautus pitää tehdä kuukauden kuluessa maksusta, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaanellei ole voittamatonta estettä. 10. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä Yhtiön käytäntöä vuorokauden vaihteen yli jatkuvien töiden korvaamisesta ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaanmuuteta.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on 1. Ylityöksi katsotaan työ, jota joka tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa 6 §:ssä määrätyn työajan lisäksi, ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta tun‑ neilta 100 %:lla korotettu palkkatuntipalkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka tuntipalkka ja seuraavilta sen jälkeisiltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkkatuntipalkka. Jos ylityö jatkuu vuo‑ rokauden vaihteen yli, vuorokauden vaihtuminen ei aiheuta alentumista ylityön korvausprosentteihin. 2. Arkipyhänä tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu tuntipalkka. 3. Sunnuntaina ja arkipyhänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensim‑ mäiseltä tunnilta 150 %:lla ja seuraavilta tunneilta 200 %:lla korotettu tuntipalkka. 4. Ylityökorvausta määrättäessä otetaan huomioon vain täydet neljännes‑ tunnit. 5. Tuntipalkka, jonka mukaan ylityökorvaus lasketaan, saadaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 150, ellei paikallisesti työajan pidentämisestä ole muuta sovittu. Säännöllisen ilta‑ tai yövuoron jatkuessa ylityönä lisätään em. tuntipalk‑ kaan ilta‑ tai yövuorolisä. 6. Ylityöstä maksettava suoritettava palkka voidaan työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä vastaavaan vapaa‑aikaan varsinaisena työaikana. 7. Ellei voittamatonta estettä ole, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika muistutukset ylityökorvausta vastaan on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaantehtävä ennen seuraavaa varsinaista palkanmaksua.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on 1. Ylityöksi katsotaan työ, jota joka tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa 6 §:ssä määrätyn työajan lisäksi, ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäi- seltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkkatuntipalkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka tuntipalkka ja seuraavilta sen jälkeisiltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkkatuntipalkka. Jos ylityö jatkuu vuorokauden vaih- teen yli, vuorokauden vaihtuminen ei aiheuta alentumista ylityön korvausprosentteihin. 2. Arkipyhänä tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu tuntipalkka. 3. Sunnuntaina ja arkipyhänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 %:lla ja seuraavilta tunneilta 200 %:lla korotettu tuntipalkka. 4. Ylityökorvausta määrättäessä otetaan huomioon vain täydet neljännestunnit. 5. Tuntipalkka, jonka mukaan ylityökorvaus lasketaan, saadaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 150, ellei paikallisesti työajan pidentämisestä ole muuta sovittu. Säännöllisen ilta- tai yövuoron jatkuessa ylityönä lisätään em. tuntipalkkaan ilta- tai yövuo- rolisä. 6. Ylityöstä maksettava suoritettava palkka voidaan työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaavastaavaan va- paa-aikaan säännöllisenä varsinaisena työaikana. 7. Ellei voittamatonta estettä ole, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika muistutukset ylityökorvausta vastaan on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaantehtävä ennen seuraavaa varsinaista palkanmaksua.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä saadaan teettää työntekijän kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Ylityötä saa teettää lain sallimissa rajoissa. 2. Ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa vuorokautisen, viikoittaisen, keskimää- räisen vuorokautisen ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissaviikoittaisen säännöllisen työajan lisäksi. Vuorokautisesta Vuoro- kautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta yli- työstä maksetaan kahdeksalta viideltä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityöstä maksettava Pöytäkirjamerkintä 1: Työntekijän jäädessä säännöllisen työajan päätyttyä ylityöhön, jonka arvioidaan kestävän vähintään kaksi tuntia, varataan hänelle mahdolli- suus pitää ruokailun kannalta välttämätön tauko tai ruokailla työn lomassa. Pöytäkirjamerkintä 2: Jos työntekijä ei ole voinut jäljempänä mainituista syistä tehdä säännöl- listä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää ja hän työskentelee työtunti- järjestelmän mukaisena vapaapäivänään, korvataan vapaapäivänä tehty työ siten kuin viikkoylityöstä on sovittu. Tällaisia syitä ovat sairaus, tapaturma, työnantajan määräyksestä suoritettu matka, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtunut lomautus ja työnantajan järjestämä tai koulutussopimuksen tarkoittama koulutus. 3. Tässä pykälässä mainittu palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun korotet- tuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos työnantaja ja työntekijä siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaannimenomaisesti sopivat.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa yli 8 tunnin ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissaviikossa yli 40 tunnin. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 4. Sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan kuitenkin sunnuntaityökorotuksen lisäk- si kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Tällöin se on korotettava niillä prosenteilla, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäjoilla se olisi korotettu, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokataukoolisi korvattu rahana. 6. Jos työntekijällä toimihenkilö ei ole oikeutta poistua työpaikaltavoinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tunti- määrää (37,5 tuntia) sairauden, ruokailutauko luetaan työaikaantapaturman, työnantajan määräämän matkan, lomautuksen, työnantajan järjestämän tai liittojen välisen koulutussopimuksen tarkoittaman koulutuksen vuoksi ja hän joutuu tulemaan työtuntijärjestelmän mu- kaisena vapaapäivänään työhön, vapaapäivänä tehty työ korvataan siten kuin viik- koylityöstä on sovittu. 7. Jos toimihenkilö työskentelee vuorokauden vaihteen yli, työ katsotaan lisä- ja yli- työkorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toi- mihenkilön säännöllinen työaika normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa. 8. Kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden ylityöstä maksettava tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158, kun työaika on keskimäärin 37,5 tuntia vii- kossa. Jos työaika on tätä lyhyempi, lasketaan jakaja 37,5 tunnin ja noudatetun työajan suhteessa. 9. Työaikalain 18 §:n mukaisena työajan enimmäismäärän tasoittumisjaksona voi- daan käyttää 12 kuukautta.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa yli 8 tunnin ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissaviikossa yli 40 tunnin. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 4. Sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan kuitenkin sunnuntaityökorotuksen li- säksi kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Tällöin se on korotettava niillä prosenteilla, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäjoilla se olisi korotettu, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokataukoolisi korvattu rahana. 6. Jos työntekijällä toimihenkilö ei ole oikeutta poistua työpaikaltavoinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tunti- määrää (37,5 tuntia) sairauden, ruokailutauko luetaan työaikaantapaturman, työnantajan määräämän matkan, lomautuksen, työnantajan järjestämän tai liittojen välisen koulutussopimuksen tarkoittaman koulutuksen vuoksi ja hän joutuu tulemaan työtuntijärjestelmän mu- kaisena vapaapäivänään työhön, vapaapäivänä tehty työ korvataan siten kuin viik- koylityöstä on sovittu. 7. Jos toimihenkilö työskentelee vuorokauden vaihteen yli, työ katsotaan lisä- ja yli- työkorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimi- henkilön säännöllinen työaika normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huo- mioon jälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa. 8. Kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden ylityöstä maksettava tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 158, kun työaika on keskimäärin 37,5 tuntia vii- kossa. Jos työaika on tätä lyhyempi, lasketaan jakaja 37,5 tunnin ja noudatetun työajan suhteessa.‌‌‌‌ 9. Työaikalain 18 §:n mukaisena työajan enimmäismäärän tasoittumisjaksona voi- daan käyttää 12 kuukautta.

Ylityö. Vuorokautista Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään työnantajan aloitteesta laissa säädettyjen säännöl- lisen työajan enimmäismäärien lisäksi. Ylityöstä maksetaan palkkaa työaikalain mu- kaisin perustein. Ylityössä noudatetaan työaikalain mukaisten perusteiden lisäksi seu- raavaa: 1. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden vaihteen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työaika normaalisti alkaa. Näitä tun- teja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa. 2. Jos kohdassa 1. mainittu ylityö jatkuu yli 7 tuntia, varataan palkallinen vapaa- päivä seuraavaksi työvuoroksi, jos työvuoro olisi seuraavana päivänä. Jos ei näin voida menetellä, maksetaan säännöllisenä työaikana tehdystä työstä 100 prosentilla korotettu palkka. 3. Sovellettaessa tämän sopimuksen 18 §:ssä olevaa keskimääräistä viikkotyö- aikaa ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella tasoittumisjärjestelmän mukaisten säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi listen työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kuin työaika on keskimäärin lyhyempi kuin 8 tuntia vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa40 tuntia viikossa. 4. Vuorokautisesta Lauantaipäivänä sekä pyhä- ja juhlapäivänä sekä niiden aattoina tehdystä vuorokautisesta ja viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta kaikilta tunneilta 100 %:lla prosentilla korotettu palkka. 5. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtäPääsääntönä on, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa että lisä- ja ylityö korvataan rahana korotusosien mukaan. Sovittaessa ylityökorotus tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu koko palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityöstä maksettava palkka ylityön ajalta voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillävastaa- vaan vapaaseen. 6. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti Vuorotyöntekijöiden osalta säännöllisen työajan päätyttyä, jos se lisäksi tehty työ on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitaukoylityötä, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaankorvataan 100 prosentilla korotettuna.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen 1. Ylityön osalta noudatetaan jäljempänä olevin poikkeuksin voimassa olevan lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissasäännöksiä. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa työaikalain mukaan, eli kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä ylityötunnilta 50 %:n ylityökorotus ja sen jälkeisiltä ylityötunneilta 100 %:n korotus. 3. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtäKun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % riippumatta siitä, onko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö. 4. Kello 22.00 – 06.00 välisenä aikana ja siitä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun Keskeytymättömässä vuorotyössä ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asianomaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-aikaan säännöllisenä työaikanaajalla. 6. Jos työntekijä määrätään välittömästi säännöllisen työajan päätyttyä ylityöhön, sallitaan hänen pitää 15 minuutin levähdystauko, joka lasketaan työaikaan. 7. Mikäli työntekijä työskentelee uudenvuodenpäivän, helatorstain, vapunpäivän, itsenäisyyspäivän-, toisen joulupäivän, loppiaisen tai toisen pääsiäispäivän jälkeisenä lauantaina, hänelle maksetaan ko. päivältä palkkaa kuten viikkoylityöstä on sovittu. 8. Mikäli työntekijä vuosiloman, sairauden, tapaturman, lomautuksen tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi palaa työhön myöhemmin kuin työviikon alkaessa ei häntä tulisi pitää työssä saman viikon lauantaina eikä sunnuntaina, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välilläne muutoin säännönmukaisesti ovat olleet hänen viikkovapaapäiviään. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaan.9 – 27 – 43 – 61 – 79 – 95 – 17 tai 113 – 35 tai 130 – 52 tai 147 – 69 tai 164 – 86 tai 181 – 103 tai 198 – 120 tai 137 tai 154 tai 172 tai 188 tai 205

Ylityö. Vuorokautista Kokonaispalkkauksessa vuorokautista ylityötä on yli 10 tunnin vuorokaudessa tehty työ ja viikoittaista ylityötä yli 43 tunnin viikossa tehty työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä tunnilta 50 %:lla 100%:lla korotettua palkkaa. Yli 43 viikkotyötunnin jälkeen tehtävästä viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50%:lla korotettua palkkaa 48 viikkotyötuntiin asti ja seuraavilta tunneilta sen jälkeen 100 %:lla korotettu palkkako- rotettua palkkaa. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtäMikäli lisätyötä on kertynyt liukumasaldoon yhteensä 100 tuntia, jota tehdään lain maksetaan sen jälkeen yli 37 viikkotunnin teetettävästä lisätyöstä 43 viikkotuntiin asti 50%:lla korotettua palkkaa. Jos toimihenkilön suorittama työ jatkuu vuorokauden tai työvuorokauden vaih- teen yli, katsotaan työ lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokau- den työtunneiksi. Tunteja ei lasketa uuden vuorokauden osalta säännöllistä työ- aikaa kuluttaviksi tunneiksi. Työaikalain 18 §:n mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana työajan enimmäismäärän tasoittumisjaksona voi- daan käyttää 12 kuukautta. Ylityön tekeminen edellyttää työnantajan ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkkatoimihenkilön suostumusta. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun sopia kokonaan tai osittain vaihdettavaksi vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Ylityötä vastaavan vapaa- ajan pituus lasketaan noudattaen soveltuvin osin tämän pykälän säännöksiä ylityöstä maksettavasta korvauksesta. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden nel- jän kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokatauko. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailutauko luetaan työaikaanellei toisin sovita.

Ylityö. Vuorokautista ylityötä 1. Ylityötä on työ, jota tehdään työntekijän suostumuksella säännöl- lisen lain mukaisen enimmäistyöajan lisäksi vuorokaudessa yli 8 tunnin ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissaviikossa yli 40 tunnin. 2. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäisel- tä ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään lain mukaisen enimmäis- tuntimäärän lisäksi viikossa tai keskimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa jakson aikana ja siitä Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 4. Sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan kuitenkin sunnuntaityökorotuksen lisäksi kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 5. Ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa- aikaan säännöllisenä työaikana. Tällöin se on korotettava niillä prosenteilla, jos siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Vapaa-aika on annettava ja otettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyäjoilla se olisi korotettu, jos se on laitoksen toiminnan kannalta mahdollista, 15 minuutin pituinen kah- vitauko, joka luetaan työaikaan. Lisäksi annetaan vähintään neljän tunnin välein ruokataukoolisi korvattu rahana. 6. Jos työntekijällä toimihenkilö ei ole oikeutta poistua työpaikaltavoinut tehdä säännöllistä viikkotyöaikaa vastaavaa tuntimäärää (38 tuntia) sairauden, ruokailutauko luetaan työaikaantapaturman, työnantajan määräämän matkan, lomautuksen, työnantajan järjestämän tai liittojen välisen koulutussopimuksen tarkoittaman koulutuksen vuoksi ja hän joutuu tulemaan työtuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänään työhön, vapaapäivänä tehty työ korvataan siten kuin viikkoylityöstä on sovittu. 7. Jos toimihenkilö työskentelee vuorokauden vaihteen yli, työ katsotaan lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa edellisen vuorokauden työksi siihen asti, kunnes toimihenkilön säännöllinen työaika normaalisti alkaa. Näitä tunteja ei tällöin oteta huomioon jälkimmäisen vuorokauden säännöllistä työaikaa laskettaessa. 8. Kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden ylityöstä maksettava tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 160, kun työaika on keskimäärin 38 tuntia viikossa. Jos työaika on tätä lyhyempi, lasketaan jakaja 38 tunnin ja noudatetun työajan suhteessa.