Congé pour fonctions syndicales Clauses Exemplaires

Congé pour fonctions syndicales. Un employé élu ou nommé au poste de président ou à un poste permanent de la Section locale du Syndicat ou du Syndicat national des TCA -Canada se voit accorder un congé non rémunéré par la Compagnie. Il doit soumettre par écrit une demande en ce sens à son supérieur immédiat au moins trente (30) jours civils à l’avance en prenant soin d’indiquer la durée de son absence. Le supérieur ne doit pas refuser son approbation sans motif valable. Un employé élu ou nommé au poste de vice-président syndical régional ou à un poste à temps partiel de la Section locale du Syndicat se voit accorder un congé non rémunéré. Afin d’assurer le maintien de la rémunération, l’employé demeure sur la feuille de paye et les frais sont facturés mensuellement au Syndicat. L’employé doit soumettre par écrit une demande de congé à son supérieur immédiat au moins trois (3) jours ouvrables à l’avance en prenant soin d’indiquer la durée de son absence. Les situations d’urgence exigeant sa présence ne nécessitent pas d’avis écrit, à condition qu’il informe son supérieur immédiat et qu’il obtienne son approbation. Le supérieur ne doit pas refuser son approbation sans motif valable. Le Syndicat peut, outre les dirigeants mentionnés ci-dessus, nommer d’autres employés au poste de représentant local à raison de un (1) par groupe de travail. Afin d’assurer le maintien de la rémunération, les employés demeurent sur la feuille de paye et les frais sont facturés mensuellement au Syndicat. Les employés doivent soumettre par écrit une demande de congé à leur supérieur immédiat au moins trois (3) jours ouvrables à l’avance en prenant soin d’indiquer la durée de leur absence. Les situations d’urgence exigeant leur présence ne nécessitent pas d’avis écrit, à condition que les employés informent leur supérieur immédiat et qu’ils obtiennent son approbation. Le supérieur ne doit pas refuser son approbation sans motif valable. Tout employé ou dirigeant syndical participant à une réunion conjointe à la demande de la Compagnie ne subit aucune perte de salaire et est considéré à toutes fins utiles comme s’il travaillait. Les employés qui obtiennent un congé en vertu de ce qui précède continuent d’accumuler des crédits aux fins de l’ancienneté et du régime de retraite pendant un tel congé.

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  • Intégralité du Contrat Le Contrat constitue l'intégralité de l'accord conclu entre SAP et le Client en ce qui concerne l'objet des présentes. Tous écrits (y compris les accords de confidentialité), déclarations et négociations préalables à leur entrée en vigueur respective et relatifs à leur objet respectif sont annulés et remplacés par ledit Contrat, et les parties renoncent à la possibilité de se prévaloir de tels écrits, déclarations et négociations. Toute modification d'un Contrat devra se faire par écrit et être signée par les deux parties. Le Contrat prévaut sur les éventuelles dispositions de tout document de commande d'achat pouvant émaner du Client, qui demeurent inopposables et dépourvues d'effet juridique, y compris si SAP accepte ladite commande d'achat ou ne la refuse pas.

  • Fonctionnement 3.1 Le Service Forfait Bloqué comprend de manière indissociable :

  • Résiliation pour faute 19.3.3Blocage préalable Nordnet peut suspendre tout ou partie de la mise à disposition de l’Offre et de l’exécution du Contrat, ou des actions accessibles ou réalisables à partir de votre Espace Client, conformément aux conditions fixées à l’article 17 « Blocage » et cas prévus au sein des Conditions Contractuelles, ou le cas échéant procéder directement à la résiliation du Contrat. 19.3.4Résiliation Par dérogation aux articles 1217 à 1231 du Code civil, le Client comme Xxxxxxx conviennent de sanctionner toute inexécution ou mauvaise exécution de leurs obligations contractuelles de la manière définie ci-après, et renoncent en toute hypothèse à réaliser par elles-mêmes ou à solliciter l’exécution forcée en nature de la prestation de Nordnet, à solliciter une réduction du prix ou à solliciter la restitution des prestations et contreparties fournies, sous réserve des dispositions de l’article 21 « Responsabilité ». Dans ce cas, la partie qui souhaite procéder à la résiliation du Contrat pour faute de l’autre partie devra : • Mettre la partie défaillante en demeure de respecter ses engagements, par courrier (cf. article 23 « Notifications »), • Envoyer un second courrier pour notifier la résiliation à l’expiration d’un délai de trente (30) jours à compter de la date d’émission du précédent, si l'autre partie ne s'est pas conformée à ses obligations dans ce délai. Le Contrat sera résilié de plein droit à réception de cet envoi. La résiliation prenant effet à la date de réception ou de première présentation du courrier. Toutefois, dans le cas où la nature des engagements non respectés rendrait impossible pour la partie défaillante de remédier à son manquement (exemple : résiliation d’une licence sur demande de l’éditeur d’un logiciel, du fait d’un manquement aux obligations contractuelles issues de la licence), et sous réserve d’en justifier, l'autre partie pourra résilier le Contrat de plein droit immédiatement après la constatation du manquement, par envoi d'un courrier faisant état de sa volonté d’invoquer le bénéfice de la présente clause. En cas de non-conformité avec le contrat ou de défaut de fourniture d'un des éléments de l'offre groupée, le consommateur a le droit de résilier le contrat en ce qui concerne tous les éléments de l'offre groupée qui s’entend de services et d’équipements terminaux comprenant au moins un service d’accès à l’Internet ou un service de communication interpersonnelle fondé sur la numérotation accessible au public.

  • Livraison Le Vendeur livre les Biens indiqués dans la Convention selon le Calendrier de Livraison qui y est prévu. Sauf indication contraire dans le Bon de Commande applicable, le Vendeur est l’unique responsable du transport et de la livraison des Biens au Lieu de Livraison. Le Vendeur se conforme à toutes les exigences des Lois applicables relatives à la production, à la manutention, au chargement, au transport, à la livraison et au déchargement des Biens dans chaque territoire où les Biens sont transportés et livrés et il se conforme aux autres exigences précisées dans le Bon de Commande. Tous les véhicules de transport doivent être conduits et utilisés de manière professionnelle et être conformes à l’ensemble des Lois et des autres exigences. Le Vendeur s’assure que tous ses employés et toute autre Partie Liée au Vendeur ont reçu la formation appropriée et sont supervisés adéquatement à l’égard de la production, de la manutention, du chargement, du transport, de la livraison et du déchargement des Biens. Si le Vendeur retient les services d’un transporteur tiers pour livrer les Biens, il doit faire preuve de diligence raisonnable dans le choix du transporteur, qui sera tenu de se conformer aux mêmes normes que celles requises du Vendeur aux termes des présentes. Le Vendeur surveille le transporteur tiers afin de s’assurer qu’il respecte toutes les Lois applicables à la manutention, au chargement, au transport, à la livraison et au déchargement des Biens. Si la livraison des Biens à une date prévue est retardée par Newmont ou un cas de force majeure subi par celle-ci, le Vendeur peut, sur avis préalable par écrit à Newmont, mettre les Biens en entreposage pour le compte de Newmont et aux risques de celle-ci, auquel cas les Biens seront considérés comme ayant été livrés.