Salaires. 1 Le salaire doit correspondre aux tâches et à la fonction du travailleur.
Salaires. En matière salariale, le comité a vocation à veiller à l’équité et au respect de la diversité dans l’attribution des mesures, ainsi qu’à la bonne répartition de celles-ci entre les différents établissements de l’entreprise. Le comité formule des observations au regard des données suivantes : - Nombre total de mesures attribuées - Répartition des mesures entre promotions et revalorisations individuelles - Taux moyen des revalorisations individuelles - Répartition du nombre de mesures par établissement - Répartition hommes / femmes - Répartition cadres / non cadres - Répartition des mesures par tranche d’âge
Salaires. Les taux et échelles de salaire des personnes salariées régies par la présente convention sont ceux apparaissant aux annexes «A» et «B», sous réserve des dispositions de l’annexe C.
Salaires. 1Les salaires minima du contrat sont indexés selon échelle ci-après et stabilisés à l’indice des prix à la consommation à fin octobre 2011 :
a) Pour les travailleurs professionnels, soit ceux qui ont achevé avec succès un apprentissage dans la profession ou sont en possession d'un diplôme des écoles suisses d’oenologie, ainsi que les travailleurs considérés jusqu'ici comme professionnels : - chef caviste : selon entente - caviste travaillant seul, mécanicien : 5’000.- par mois - caviste qualifié, machiniste chauffeur : 4’916.- par mois
b) pour les autres travailleurs : 4’682.- par mois
c) pour les travailleurs occasionnels : 4’424.- par mois pour les travailleurs occasionnels, moins de 20 ans à l’engagement : 4'128.- par mois
d) pour le personnel assumant des fonctions auxiliaires : 4’002.- par mois
3 Lorsqu'un travailleur est appelé à travailler en service extérieur et supporte de ce fait des frais de repas, il a droit à une indemnité couvrant ses frais effectifs, mais au minimum de 18.-.
Salaires a. L’Employeur paiera les salaires suivants: Le salaire normal est au tarif de $ /heure. Les heures supplémentaires sont au tarif de $ /heure pour chaque heure de travail au-delà des 40 heures par semaine. Depuis le 1er juillet 2016, la législation du Maryland exige que les employés soient payés un minimum de $ 8,75 de l’heure et qu’ils soient indemnisés au tarif d’une fois et demie l’heure normale pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine de travail de 7 jours. Comté de Xxxxxxxxxx, Maryland, a fixé son salaire minimum à $ 10,75 l’heure à compter du 1er juillet 2016 et $ 11,50 l’heure à compter du 1er juillet 2017. Consultez la «Domestic Workers’s Resource List» pour tout renseignement complémentaire sur le salaire minimum selon les lois de l’État et sur le Living Wage selon les lois du comté.
b. L’Employée recevra une indemnisation en plus de son salaire normal et/ou des heures supplémentaires dans les conditions suivantes: ❑ Nuits passées chez l’Employeur pour une Employée logée à l’extérieur: $ / ❑ Invités passant la nuit chez l’Employeur: $ / ❑ Personne supplémentaire: $ / ❑ Déplacement: $ / ❑ Autre: ❑ Autre: $ / $ /
c. En plus de son salaire, l’Employée recevra ce qui suit (bonus, commission, avantage annexe, autre paiement):
Salaires. 1 Le salaire doit correspondre aux tâches et à la fonction du travailleur.
2 Le salaire est payé mensuellement. Le versement intervient au plus tard le troisième jour du mois suivant.
3 Les salaires minima du contrat-type, selon échelle ci-après, sont indexés et stabilisés à l'indice suisse des prix à la consommation de fin octobre 2017. année mois heure Fromager responsable Fr. 69'602.-- Fr. 5'803.-- Fr. 27,65 Aide fromager Fr. 58’971.-- Fr. 4'917.-- Fr. 23,60 Auxiliaire Fr. 52'326.-- Fr. 4’363.-- Fr. 22.-- 4 Tout autre type de salaire supplémentaire, tel que participation à la prime de qualité ou salaire en nature sous la forme de produits laitiers font l'objet d'un accord écrit librement consenti entre les parties.
Salaires. 11.1 Pendant la durée de cette convention collective, l'employeur convient de payer et le Syndicat et les salariés acceptent, les taux de salaire stipulés à l'échelle des salaires annexés aux présentes pour en faire partie comme Annexe "A". Nonobstant toute disposition contraire, le salarié absent qui a droit au maintien de son salaire en vertu de la présente convention collective, sera rémunéré tout comme s'il avait effectivement travaillé.
11.2 Le fait que la présente Convention collective ne contienne pas de formule d'indexation des salaires, ne veut pas nécessairement dire qu'une telle formule ne pourrait pas faire partie d'une autre Convention collective future.
Salaires. 19.01 Les taux de salaires horaires réguliers pour le travail effectué entre 7 h et 19 h pour chaque classification d’employé seront conformes au taux figurant au programme de métier. Pour toutes les heures travaillées entre 19 h et 7 h, il faut ajouter une prime de travail de quatre dollars (4 $) de l’heure. Ce programme de métier apparaît plus bas et fait partie de cette convention collective.
Salaires. 1Les salaires minima du contrat-type sont indexés selon échelle ci-après et stabilisés à l’indice des prix à la consommation à fin octobre 2017.
a) Pour les travailleurs professionnels, soit ceux qui ont achevé avec succès un apprentissage dans la profession ou sont en possession d'un diplôme des écoles suisse d’oenologie, ainsi que les travailleurs considérés jusqu'ici comme professionnels. chef caviste selon entente caviste travaillant seul, mécanicien Fr.5'093.-- par mois caviste qualifié, machiniste chauffeur Fr. 5'007.-- par mois
b) pour les autres travailleurs Fr. 4'771.-- par mois
c) pour les travailleurs occasionnels Fr. 4’510.-- par mois
d) pour le personnel assumant des fonctions auxiliaires Fr. 4’083.-- par mois
3 Lorsqu'un travailleur est appelé à travailler en service extérieur et supporte de ce fait des frais de repas, il a droit à une indemnité couvrant ses frais effectifs, mais au minimum de 18.--.
Salaires. 28.01 La date de mise en vigueur de tout changement de salaire est fixée au début de la période de paie la plus rapprochée de la date prévue.