Salaires. 1 Le salaire doit correspondre aux tâches et à la fonction du travailleur.
Salaires. En matière salariale, le comité a vocation à veiller à l’équité et au respect de la diversité dans l’attribution des mesures, ainsi qu’à la bonne répartition de celles-ci entre les différents établissements de l’entreprise. Le comité formule des observations au regard des données suivantes : - Nombre total de mesures attribuées - Répartition des mesures entre promotions et revalorisations individuelles - Taux moyen des revalorisations individuelles - Répartition du nombre de mesures par établissement - Répartition hommes / femmes - Répartition cadres / non cadres - Répartition des mesures par tranche d’âge
Salaires. Article 8
Salaires. 18.01 Les taux et échelles de salaire des personnes salariées régies par la présente convention sont ceux apparaissant aux annexes «A» et «B», sous réserve des dispositions de l’annexe C.
Salaires. 4.1 Les salaires minimums annuels sont déterminés dans une grille annexée à la présente convention collective (annexe 2) pour un nombre d’heures défini à l’article 6 de la présente CCT.
Salaires. 1Les salaires minima du contrat-type sont indexés selon échelle ci-après et stabilisés à l’indice des prix à la consommation à fin octobre 2010.
Salaires. Le syndicat emploi un employé d’immeuble en catégorie A (non logé). Les modalités de cet emploi ne sont pas connues en l’absence de transmission du contrat. A priori, cet employé est chargé du nettoyage de la résidence puisqu’il n’y a pas de contrat de nettoyage avec une société extérieure dans les charges de la copropriété. Au vu du salaire brut, il semble qu’il soit à mi-temps ou à temps partiel. Le salarié est remplacé pendant ses congés par un autre salarié qui intervient sur la base d’un CDD. Salaire 2018 2019 Taux d'évolution (%) 2018-2019 Salaires 13 117,09 € 12 646,53 € -3.6% Urssaf 2 583,26 € 1 634,25 € -36% Retraite 878,84 € 364,16 € -58,6% Mutuelle -620,00 € 65,78 € -110,6% Médecine du travail 168,00 € 84,00 € -50% Formation 64,93 € 81,15 € -25% Il y a de fortes variations entre les exercices 2018 et 2019. Les dépenses indiquées dans les pièces comptables du syndic concernant ce poste semblent incomplètes. Une étude sur pièces serait à engager. Ce poste ne traite que de l’eau froide puisque comme expliqué plus haut, les charges d’eau chaude sanitaire sont directement facturées aux copropriétaires par la SOMEC. Le syndicat n’a de fait aucune visibilité sur la consommation en eau chaude des résidents. Cette organisation permet de fait d’alléger le budget de la résidence. Pour autant il a été vu avec la SOMEC que lorsqu’un copropriétaire ne paye pas ces factures d’ECS, au bout de quelques relances la SOMEC transfert le dossier au syndic pour qu’il agisse en recouvrement des charges, alors que ce dernier ne procède pas aux appels de charges d’ECS. Cela pose question sur sa légitimité à agir. Au niveau des dépenses d’eau froide, l’analyse du relevé général des dépenses 2019 fait apparaitre une particularité qui soulève de nombreuses questions. Le volume en m3 des consommations individuelles relevé à partir des compteurs divisionnaires est supérieur au volume du compteur général de la copropriété facturé par Veolia. Il est possible que les périodes relevés entre les 2 systèmes de comptage ne correspondent pas, ou que les index des compteurs divisionnaires soient sur une période excédant 12 mois, ou que les compteurs divisionnaires dysfonctionnent, ou encore que le volume du compteur général soit basé sur une estimation et non sur un relevé. Chaque hypothèse devra être étudiée en phase d’animation du plan de sauvegarde. Eau froide 2018 2019 Taux d'évolution (%) 2018-2019 Compteur général (euros) 10 711,36 € 11 792,54 € 10,1% Compteur général (m3) 3 052...
Salaires. Les taux de salaires pour les salariés à temps partiel régis par cette convention, seront prévus à A. Il est convenu par les parties que c’est une condition d’emploi pour tout salarié, de porter des souliers de en tout temps alors qu’il est en devoir. fournit des bottes de aux employés à temps partiel ayant complété sa période de probation. Dans le cas contraire, si le salarié le désire un montant maximum de $ est payé aux salariés à temps partiel pour l’achat de soulier à chaque anniversaire de la collective. Le paiement est effectué sur présentation, à son superviseur du reçu couvrant l’achat de souliers de sécurité. NOTE: est entendu que les bottes de sécurité spécialisées, salariés du département de l’entretien, du département des produits congelés sont fournies par
Salaires. 11.1 Pendant la durée de cette convention collective, l'employeur convient de payer et le Syndicat et les salariés acceptent, les taux de salaire stipulés à l'échelle des salaires annexés aux présentes pour en faire partie comme Annexe "A". Nonobstant toute disposition contraire, le salarié absent qui a droit au maintien de son salaire en vertu de la présente convention collective, sera rémunéré tout comme s'il avait effectivement travaillé.
Salaires. Article 3.14