Salaires. En matière salariale, le comité a vocation à veiller à l’équité et au respect de la diversité dans l’attribution des mesures, ainsi qu’à la bonne répartition de celles-ci entre les différents établissements de l’entreprise. Le comité formule des observations au regard des données suivantes : - Nombre total de mesures attribuées - Répartition des mesures entre promotions et revalorisations individuelles - Taux moyen des revalorisations individuelles - Répartition du nombre de mesures par établissement - Répartition hommes / femmes - Répartition cadres / non cadres - Répartition des mesures par tranche d’âge
Salaires. 1 Le salaire doit correspondre aux tâches et à la fonction du travailleur.
Salaires. 18.01 Les taux et échelles de salaire des personnes salariées régies par la présente convention sont ceux apparaissant aux annexes « A » et « B », sous réserve des dispositions de l’annexe « C ».
Salaires a. L’Employeur paiera les salaires suivants: Le salaire normal est au tarif de $ /heure. Les heures supplémentaires sont au tarif de $ /heure pour chaque heure de travail au-delà des 40 heures par semaine. Depuis le 1er juillet 2016, la législation du Maryland exige que les employés soient payés un minimum de $ 8,75 de l’heure et qu’ils soient indemnisés au tarif d’une fois et demie l’heure normale pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine de travail de 7 jours. Comté de Xxxxxxxxxx, Maryland, a fixé son salaire minimum à $ 10,75 l’heure à compter du 1er juillet 2016 et $ 11,50 l’heure à compter du 1er juillet 2017. Consultez la «Domestic Workers’s Resource List» pour tout renseignement complémentaire sur le salaire minimum selon les lois de l’État et sur le Living Wage selon les lois du comté.
b. L’Employée recevra une indemnisation en plus de son salaire normal et/ou des heures supplémentaires dans les conditions suivantes: ❑ Nuits passées chez l’Employeur pour une Employée logée à l’extérieur: $ / ❑ Invités passant la nuit chez l’Employeur: $ / ❑ Personne supplémentaire: $ / ❑ Déplacement: $ / ❑ Autre: ❑ Autre: $ / $ /
c. En plus de son salaire, l’Employée recevra ce qui suit (bonus, commission, avantage annexe, autre paiement):
Salaires. Le principe de verser un salaire équitable et d’accorder des avantages, conformément aux bonnes pratiques de l’industrie du pays concerné, en prenant bien en compte les besoins essentiels du travailleur. Tous les employés doivent être correctement informés des rémunérations et retenues, au moment de leur embauche et de façon régulière une fois en poste. La retenue sur la rémunération ne doit pas être utilisée comme mesure disciplinaire. Toutes les déductions doivent figurer sur la fiche de paie.
Salaires. La classification et les échelles de salaires acceptées sont en vigueur pour la durée de la présente convention.
Salaires. Le salaire est la contrepartie du travail. Tout salarié a la garantie du salaire afférent à sa catégorie, son emploi ou sa position.
Salaires. 28.01 La date de mise en vigueur de tout changement de salaire est fixée au début de la période de paie la plus rapprochée de la date prévue.
Salaires. Les parties s'accordent pour conserver et mettre à jour les classifications et descriptions d'emplois selon conjointe des salaires. Le manuel d'étude conjointe des salaires (Cooperative Wage Studies) ratifié le février servant à décrire et à classifier les emplois et à administrer les salaires fait partie intégrante de cette convention, voir annexe : Bible bleue et bible rouge. L'emploi de chaque employé doit être décrit et classifié, et le taux de salaire de chaque employé est établi conformément aux dispositions de cette convention.
Salaires. 36.01 Les salaires et les fonctions des employés cols blancs sont ceux apparaissant aux annexes de la présente convention collective.
36.02 Les salaires et les fonctions des employés cols bleus sont ceux apparaissant l'annexe de La présente convention collective.
36.03 Nonobstant les articles précédents, les employés cols blancs et cols bleus dont le salaire est cercle rouge pourront bénéficier l'occasion de chacune des augmentations des échelles de salaire, d'une augmentation minimale de leur salaire équivalente la moitié du pourcentage appliqué pour l'augmentation générale des échelles.