Xxxxxx XXXXXXXX. +00 (0)0 000 00 00 Leefmilieu Brussel moet vooraf op de hoogte worden gebracht van de vervanging van bovenstaande personeelsleden.
Xxxxxx XXXXXXXX. Le Conseil Départemental de l’Aisne
Xxxxxx XXXXXXXX. XXXXXX 0 XXXXXXX Xxxx Xxxxxxx - //- LEKOUMOU 7 NTSAKALA Xxxxxx Xxxxxxxx - //- LEKOUMOU 8 TOUKOUNZEBI Xxxxxx Xxxxxx - //- 05 520 57 53 06 956 55 46 BOUENZA 9 KOMBO MAKITA Louis - //- 05 545 72 50 BOUENZA
Xxxxxx XXXXXXXX. Président du conseil d’administration d’ECOFI Investissements X. Xxxxxxxx est président du conseil d’administration d’ECOFI Investissements depuis 2015, soit le premier fonds d’investissement axé sur la responsabilité sociale et le financement d’impact. ECOFI fait partie du Groupe Crédit Coopératif, un écosystème bancaire complet qui atteint 16 milliards d’euros et qui est dédié à l’impact social envers la finance. Auprès de Crédit Coopératif, X. Xxxxxxxx a occupé le poste d’adjoint au chef de la direction depuis 2007, responsable des finances, des affaires internationales et des engagements. Il a débuté sa carrière en tant qu’ingénieur après avoir terminé ses études à l’École Polytechnique et avoir obtenu un doctorat en physique. En 2002, il a été nommé membre du conseil d’administration d’Equalt Alternative Asset Management où il occupe le poste de directeur de la gestion quantitative des actifs. Il est entré au service de Crédit Coopératif en 2004 en qualité de chef des finances.
Xxxxxx XXXXXXXX. CONVENTION ANNUELLE D’OBJECTIFS ET DE MOYENS INSTITUT DE FORMATION EN XXXXX-KINESITHERAPIE NICOIS
Xxxxxx XXXXXXXX. Le 8 février 2006 X. XXXX XXXXX 0, xxx xx xx Xxxxx xxx Xxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxx Monsieur Xxxxx, Je suis heureux de confirmer votre engagement à compter du 13 février 2006 à titre d’employé à temps plein auprès de Millenia Hope Pharmaceuticals Inc. Jusqu’à nouvel ordre, M. Xxxxxxx Xxxxxx sera votre supérieur immédiat. Vous serez rémunéré sur une base annuelle de 95,000,00$. Votre traitement sera payable aux deux semaines. Toute autre condition de travail, de même que les avantages sociaux auxquels vous aurez droit seront ceux en vigueur, de temps à autre, chez Millenia Hope Pharmaceuticals Inc. Vous aurez droit à 3 semaines de vacances annuelles à compter du mois de juillet 2006. À partir de juillet de l’année 2007, vous aurez droit à 4 semaines de vacances annuelles auprès de votre employeur, Millenia Hope Pharmaceuticals Inc. Tel que convenue verbalement et lors de notre rencontre en date du 24 janvier 2006 et pour les premier six (6) mois de votre emploi auprès de Millenia Hope Pharmaceuticals Inc. vous recevrez soixante-dix pourcent (70%) de votre salaire de base. Dès l’achevement du sixième mois de travail, vous recevrez en somme globale vingt pourvent (20%) de votre salaire de base et le réliquat du dix pourcent (10%) vous sera payée en forme d’actions, soit provenant de Millenia Hope Pharmaceuticals Inc. ou de Millenia Hope Inc. Les actions tel que convenu auront comme prix de base la mi-chemin de la période de 6 mois, soit 3 mois dès le début de votre emploi. Après la période de 6 mois, votre salaire annuel sera de 100,000.00$. Xxxx déclarez être en bonne santé et ne pas avoir omis de divulguer des renseignements sur votre état de santé qui auraient permis à Millenia Hope Inc. de constater que vous n’auriez pas la capacité de remplir vos fonctions. Xxxx acceptez de remplir tout questionnaire médical et de vous soumettre à toute évaluation médicale qui pourraient être demandés par Millenia Hope Pharmaceuticals Inc., à ses frais. La présents offre d’emploi est sujet à ce que les résultats dévoilés par ce questionnaire ou par cette évaluation soient à la satisfaction de Millenia Hope Pharmaceuticals Inc. Vous vous abstiendrez de fumer dans les locaux de la compagnie. La présente lettre d’engagement entrera en vigueur uniquement lorsque vous aurez signé, en faveur de Millenia Hope Pharmaceuticals Inc., un engagement de cession de droits de propriété intellectuelle et de confidentialité satisfaisant la compagnie.
Xxxxxx XXXXXXXX. Les autres établissements publics financeurs seront appelés à signer des conventions particulières d’application du présent contrat.
Xxxxxx XXXXXXXX. Le Vice-président du Grand Lyon, délégué à l’Habitat, le Logement et la Politique de la Ville Xxxxxxx XXXXXXX Le Président de la LICRA, Ligue internationale de lutte contre le racisme et l'antisémitisme Xxxxx XXXXXXXXXX La réalisation et la réussite du plan local d'actions de prévention de la délinquance de la Ville de Vaulx-en-Velin dépendront essentiellement de la coordination des acteurs, de la mise en commun des compétences et des volontés, de l'engagement des partenaires et de leur complémentarité. Le plan d'actions 2015-2017 a vocation à s'appliquer jusqu’au 31 décembre 2017, sur toute la ville, mais avec une priorité particulière dans la zone de sécurité prioritaire et les quartiers classés en géographie prioritaire. Il constitue le volet prévention/sécurité des contrats de ville nouvelle génération. Le Maire en tant que Président du CLSPD veillera à ce que les orientations fixées dans le plan soient respectées et adaptera son contenu aux évolutions nécessaires. Signé en six exemplaires, à Lyon, le 19 janvier 2015, La Députée-Maire Le Préfet délégué pour de Vaulx-en-Velin la défense et la sécurité Xxxxxx XXXXXXXX Xxxxxx XXXXXX Le Procureur de la République Le Président du TGI près le TGI de Lyon xx Xxxx Xxxx XXXXXXXXX Xxxx-Xxxxx BRETON Le Président de la Métropole Le Directeur académique des services de Lyon de l’Education nationale Xxxxxx XXXXXXX « Il vient une heure où protester ne suffit plus : après la philosophie, il faut l’action» Au fronton de nos mairies, s’écrit le triptyque « Liberté, Egalité, Fraternité, ». Il nous rappelle qu’il y a maintenant 225 ans, les Représentants du Peuple Français, constitués en Assemblée Nationale, considérant que l'ignorance, l'oubli ou le mépris des droits de l'Homme sont les seules causes des malheurs publics et de la corruption des Gouvernements ont édicté : « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits ». La crise que traverse notre pays pourrait affecter les rapports entre les citoyens si se crée la conviction que chacun doit chercher son salut seul et que renaît la tentation du bouc émissaire. Les questions du racisme, de l’antisémitisme sont consubstantielles à l’histoire de l’humanité et ce qui a été écrit en 1789, nous montre que l’action humaine est possible. A Vaulx‐en‐Velin, nous ne pouvons pas nier qu’il existe des tensions liées à la diversité des histoires individuelles. Le renvoi de chacun à ce qu’il est et non à ce qu’il fait fuse facilement dans les échanges entre les habitants....
Xxxxxx XXXXXXXX. Annexes à l’accord entre l’État et la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur en vue de la mobilisation dans le cadre du Plan de réduction des tensions de recrutement
Xxxxxx XXXXXXXX. SOCIETE HP CENTRE DE COMPETENCES, FRANCE C.F.D.T : JEAN-XXX XXX C.F.T.C : XXXXXXXX XX C.F.E-C.G.C : XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX C.G.T : XXXXXXX XXXXXXXX