Karyawan. 1. Sehubungan dengan pelaksanaan Integrasi, seluruh ----------- karyawan BBI, baik karyawan dengan status permanen maupun karyawan dengan perjanjian kerja waktu ------------------ tertentu, akan diberikan kesempatan untuk -------------------------------- berpindah menjadi karyawan Bank Permata, dengan -------- syarat bahwa karyawan tersebut menyetujui -------------------------------- perpindahan tersebut. - Bank Permata dengan ini setuju untuk menerima ------------------ setiap karyawan yang menyetujui perpindahan ------------------------- tersebut di atas dari BBI. Untuk menghindari --------------------- keragu-raguan, seluruh karyawan yang akan -------------------------------- berpindah menjadi karyawan Bank Permata sehubungan dengan Integrasi tidaklah termasuk para karyawan ------- yang tetap bekerja pada dan merupakan karyawan BBI untuk tujuan, diantaranya, penyelesaian setiap hak dan kewajiban BBI yang tidak dialihkan ke Bank --------------
Karyawan. PENDAPATAN
Karyawan. Kami dan Anda telah banyak berinvestasi dalam melatih karyawan Kita. Oleh karena itu, Kami dan Xxxx tidak diperkenankan untuk dengan sengaja memprospek atau menawarkan pekerjaan kepada karyawan pihak terkait yang dipekerjakan di Pusat (atau hingga 3 bulan setelah berakhirnya masa kerja karyawan tersebut). Sebagai ganti rugi atas biaya pelatihan serta investasi karyawan, apabila salah satu dari kita melanggar klausul ini, pihak yang melanggar akan membayar kepada pihak yang lain, setelah diminta, uang senilai 6 bulan gaji karyawan yang bersangkutan.
Karyawan. Perseroan menetapkan remunerasi, memberikan pelatihan, menetapkan jenjang karir, besarnya gaji, keikutsertaan dalam pelatihan, dan menentukan persyaratan kerja lainnya yang dilakukan secara objektif, tanpa membedakan suku, asal-usul, jenis kelamin, agama, dan asal kelahiran atau keadaan khusus lain yang dilindungi oleh peraturan perundang-undangan serta hal-hal lain yang tidak terkait dengan kinerja. Direksi harus terlebih dahulu mendapat persetujuan dari RUPS untuk melakukan perjanjian dengan Karyawan yang berkaitan dengan penghasilan Karyawan yang tidak diwajibkan peraturan perundang-undangan atau besarnya melebihi standar yang ditetapkan peraturan perundang-undangan. Perseroan membangun hubungan dengan Karyawan melalui sistem komunikasi dua arah yang bebas, terbuka, dan bertanggung jawab termasuk melakukan survei kepuasan Karyawan. Setiap Karyawan dapat menyampaikan saran, pendapat, atau usul mengenai pekerjaannya untuk kemajuan Perseroan atau hal lain yang menyangkut hubungan kerja kepada Kepala Divisi atau atasan langsung atau kepada unit kerja yang berwenang yang dituangkan dalam peraturan tertulis yang mengatur dengan jelas pola rekrutmen serta hak dan kewajiban Karyawan. Perseroan mengusahakan lingkungan kerja yang kondusif, termasuk kesehatan kerja dan keselamatan kerja agar setiap Karyawan dapat bekerja secara kreatif dan produktif serta bebas dari segala bentuk tekanan dan pelecehan yang mungkin timbul sebagai akibat dari perbedaan watak, keadaan pribadi, dan latar belakang kebudayaan. Perseroan harus memastikan tersedianya informasi yang perlu diketahui oleh Karyawan melalui sistem komunikasi yang berjalan baik dan tepat waktu. Perseroan harus memastikan agar Karyawan tidak menggunakan nama, fasilitas, atau hubungan baik Perseroan dengan pihak eksternal untuk kepentingan pribadi Karyawan. Untuk itu Perseroan harus mempunyai sistem yang dapat menjaga agar setiap Karyawan menjunjung tinggi standar etika dan nilai-nilai Perseroan serta mematuhi kebijakan, peraturan, dan prosedur internal yang berlaku. Menghadapi tantangan industri pembiayaan infrastruktur, Perseroan akan selalu fokus pada pengembangan kualitas sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas sebagai profesional. Dalam rangka mencapai prestasi terbaik dan memenangkan persaingan, Perseroan akan selalu berusaha meningkatkan mutu sumber daya manusianya, di samping meningkatkan mutu pelayanan serta proses kerjanya.