Common use of Formazione del personale Clause in Contracts

Formazione del personale. ll fornitore dovrà assicurare la formazione del personale addetto al servizio in materia di igiene così come stabilito dalle vigenti normative. Tale formazione dovrà avere le caratteristiche di specificità, permanenza, durata e contenuti previsti dalla LR 2003 N. 11 e Determinazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx Xxxxxxx N° 16963 del 29/12/2011 o norme equivalenti. Il fornitore ha l’obbligo di mantenere una copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale presso i centri refezionali. Ogni anno, entro il mese di giugno, dovranno essere predisposti piani di formazione e aggiornamento, rivolti a tutto il personale a qualunque titolo impiegato nel servizio, da trasmettere all’Amministrazione contraente. La formazione e l’aggiornamento dei lavoratori impiegati nel servizio dovrà prevedere incontri specifici così come stabilito dalle vigenti normative. Il piano di formazione e aggiornamento dovrà prevedere modalità di formazione del personale neoassunto durante tutta la durata dell’appalto. Le modalità, la tempistica e il luogo di svolgimento di tali corsi ed incontri dovranno essere comunicati, almeno 15 giorni prima del loro svolgimento, all’Amministrazione contraente che vi potrà far partecipare anche propri incaricati.

Formazione del personale. ll fornitore dovrà assicurare La formazione di base sul funzionamento sarà impartita dal tecnico installatore. Un ulteriore corso di formazione avanzata, presso la formazione sede della Stazione Appaltante, da parte di un tecnico specializzato sarà effettuata, dopo l'installazione, in data concordata tra Stazione Appaltante e Appaltatore. Tale corso sull’utilizzo dell’apparecchiatura e dei relativi dispositivi accessori sarà destinato in particolare a chiarire i seguenti punti:  uso dell’apparecchiatura, dei suoi dispositivi compresi i software in ogni loro funzione;  procedure per la manutenzione a carico dell’utilizzatore e soluzione autonoma degli inconvenienti più frequenti. La stessa istruzione del personale addetto si protrarrà per un predeterminato numero di sessioni concordato da Stazione Appaltante e Appaltatore, al servizio in materia fine di igiene così come stabilito dalle vigenti normative. Tale formazione dovrà avere le caratteristiche di specificità, permanenza, durata e contenuti previsti dalla LR 2003 N. 11 e Determinazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx Xxxxxxx N° 16963 del 29/12/2011 o norme equivalenti. Il fornitore ha l’obbligo di mantenere una copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale presso i centri refezionali. Ogni anno, entro il mese di giugno, dovranno essere predisposti piani di formazione e aggiornamento, rivolti a tutto addestrare adeguatamente il personale a qualunque titolo impiegato nel servizio, da trasmettere all’Amministrazione contraentecoinvolto. La formazione e l’aggiornamento dovrà essere garantita per almeno 24 ore complessive, da svolgere nel corso del primo anno del contratto. Inoltre, nel corso dei lavoratori impiegati nel servizio primi 12 mesi del periodo di assistenza tecnica, l’Appaltatore dovrà prevedere incontri specifici così come stabilito dalle vigenti normative. Il piano di procedere con le eventuali integrazioni alla formazione e aggiornamento dovrà prevedere modalità di formazione del personale neoassunto durante tutta la durata dell’appalto. Le modalitànecessarie, la tempistica e il luogo di svolgimento di tali corsi ed incontri dovranno essere comunicati, almeno 15 giorni prima del loro svolgimento, all’Amministrazione contraente secondo le esigenze che vi potrà far partecipare anche propri incaricativerranno manifestate dalla Stazione Appaltante.

Formazione del personale. ll fornitore dovrà L’appaltatore è tenuto ad assicurare la formazione formazione/aggiornamento specifico del personale addetto al servizio in materia di igiene così come stabilito dalle vigenti normative. Tale formazione dovrà avere le caratteristiche di specificità, permanenza, durata e contenuti previsti dalla LR 2003 N. 11 e Determinazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx Xxxxxxx N° 16963 del 29/12/2011 o norme equivalenti. Il fornitore ha l’obbligo di mantenere una copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale presso i centri refezionali. Ogni anno, entro il mese di giugno, dovranno essere predisposti piani di formazione e aggiornamento, rivolti a tutto il personale a qualunque titolo impiegato nel servizio, da trasmettere all’Amministrazione contraenteanche relativamente a quanto disposto in materia di sicurezza dal D.Lgs. La formazione n. 81/2008 con particolare riferimento ai rischi relativi all’attività lavorativa, primo soccorso e l’aggiornamento dei lavoratori impiegati nel primo intervento emergenze antincendio. L’appaltatore, oltre a quanto previsto dalla normativa vigente, prima dell’inizio effettivo del servizio dovrà prevedere incontri specifici così come stabilito dalle vigenti normativedeve garantire lo svolgimento di un’attività di addestramento al personale che sarà impiegato nella realizzazione delle attività richieste dall’Amministrazione, al fine di renderlo edotto circa le specifiche circostanze, modalità e standard di qualità richiesti per l’esecuzione del servizio. Il piano di formazione e aggiornamento dovrà prevedere modalità Si precisa che le ore di formazione del personale neoassunto non potranno essere recuperate durante tutta le ore di servizio. L’appaltatore è tenuto altresì a garantire la durata formazione integrativa eventualmente offerta in sede di gara. Il personale utilizzato per l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto. Le modalità, la tempistica deve essere formato per l’espletamento del servizio entro 10 (dieci) giorni naturali e il luogo di svolgimento di tali corsi ed incontri dovranno essere comunicati, almeno 15 giorni prima consecutivi dalla stipula del loro svolgimento, all’Amministrazione contraente che vi potrà far partecipare anche propri incaricaticontratto.

Formazione del personale. ll fornitore dovrà L’appaltatore è tenuto ad assicurare la formazione formazione/aggiornamento specifico del personale addetto al servizio in materia di igiene così come stabilito dalle vigenti normative. Tale formazione dovrà avere le caratteristiche di specificità, permanenza, durata e contenuti previsti dalla LR 2003 N. 11 e Determinazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx Xxxxxxx N° 16963 del 29/12/2011 o norme equivalenti. Il fornitore ha l’obbligo di mantenere una copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale presso i centri refezionali. Ogni anno, entro il mese di giugno, dovranno essere predisposti piani di formazione e aggiornamento, rivolti a tutto il personale a qualunque titolo impiegato nel servizio, da trasmettere all’Amministrazione contraenteanche relativamente a quanto disposto in materia di sicurezza dal D.Lgs. La formazione n. 81/2008 con particolare riferimento ai rischi relativi all’attività lavorativa, primo soccorso e l’aggiornamento dei lavoratori impiegati nel primo intervento emergenze antincendio. L’appaltatore, oltre a quanto previsto dalla normativa vigente, prima dell’inizio effettivo del servizio dovrà prevedere incontri specifici così come stabilito dalle vigenti normativedeve garantire lo svolgimento di un’attività di addestramento al personale che sarà impiegato nella realizzazione delle attività richieste dall’Amministrazione, al fine di renderlo edotto circa le specifiche circostanze, modalità e standard di qualità richiesti per l’esecuzione del servizio. Il piano di formazione e aggiornamento dovrà prevedere modalità Si precisa che le ore di formazione del personale neoassunto non potranno essere recuperate durante tutta le ore di servizio. L’appaltatore è tenuto altresì a garantire la durata formazione integrativa eventualmente offerta in sede di gara. Il personale utilizzato per l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto. Le modalità, la tempistica deve essere formato per l’espletamento del servizio entro 10 (dieci) giorni naturali e il luogo di svolgimento di tali corsi ed incontri dovranno essere comunicati, almeno 15 giorni prima consecutivi dalla consegna del loro svolgimento, all’Amministrazione contraente che vi potrà far partecipare anche propri incaricatiservizio.

Formazione del personale. ll fornitore L’Appaltatore dovrà assicurare la formazione del personale addetto al servizio in materia di igiene così come stabilito dalle vigenti normative. Tale formazione dovrà avere concordare le caratteristiche di specificità, permanenza, durata e contenuti previsti dalla LR 2003 N. 11 e Determinazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx Xxxxxxx N° 16963 del 29/12/2011 o norme equivalenti. Il fornitore ha l’obbligo di mantenere una copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale presso i centri refezionali. Ogni anno, entro il mese di giugno, dovranno essere predisposti piani di formazione e aggiornamento, rivolti a tutto il personale a qualunque titolo impiegato nel servizio, da trasmettere all’Amministrazione contraente. La formazione e l’aggiornamento dei lavoratori impiegati nel servizio dovrà prevedere incontri specifici così come stabilito dalle vigenti normative. Il piano di formazione e aggiornamento dovrà prevedere modalità di formazione del personale neoassunto direttamente con il DEC. La formazione andrà effettuata “sul campo” durante tutta il normale svolgimento delle attività mediante affiancamento con il personale attualmente addetto al servizio oggetto d’appalto. Dovrà avere la durata dell’appaltodi una (1) settimana completa di lavoro e dovrà concludersi positivamente prima dell’avvio del servizio. Le modalitàPer il personale assunto in corso di esecuzione contrattuale destinato alla commessa, la tempistica formazione deve necessariamente avere la medesima durata sopra esplicitata e deve essere obbligatoriamente completata prima della messa in servizio dell’unità. Tale formazione sarà unicamente a carico dell’Appaltatore che dovrà provvedere all’affiancamento dell’unità in questione con il luogo proprio personale già operante. L’Agenzia potrà verificare in qualsiasi momento, tramite proprio personale all’uopo incaricato, l’efficacia della formazione e potrà altresì proporre eventuali approfondimenti in caso di svolgimento nuove attività o variazioni delle mansioni già previste dal presente Capitolato. Si ritiene necessario che partecipino alla formazione preventiva n. 4 unità, in modo da garantire, fin dall’avvio del servizio, adeguata copertura in caso di tali corsi ed incontri dovranno essere comunicati, almeno 15 giorni prima del loro svolgimento, all’Amministrazione contraente che vi potrà far partecipare anche propri incaricatiassenze/sostituzioni o emergenze.

Formazione del personale. ll fornitore La formazione dovrà assicurare essere rivolta: ● al personale della Polizia Locale A ciascun operatore della Polizia Locale devono essere assicurate almeno 24 ore annue di formazione. I corsi di formazione devono prevedere la simulazione di situazioni operative reali al fine di garantire la perfetta preparazione del personale addetto. I programmi dei corsi sono sottoposti all’approvazione del Comando di Polizia Locale. L’offerta formativa potrà eccedere il numero minimo di ore sopraindicato; relativamente all’offerta formativa aggiuntiva le proposte di argomenti da trattare, l’organizzazione e la durata delle attività saranno dettagliatamente specificati nell’offerta tecnica e saranno oggetto di valutazione. ● al personale dei Sistemi Informativi Associati. ● Ai dipendenti della Ditta appaltatrice, secondo quanto previsto dal titolo III, articolo 31. Dovrà essere inclusa nell’Offerta tecnica la formazione del personale addetto che consenta l’utilizzo e la gestione della piattaforma informatica al servizio in materia fine di igiene così come stabilito dalle vigenti normative. Tale formazione dovrà avere garantire l’espletamento di tutte le caratteristiche di specificità, permanenza, durata e contenuti previsti dalla LR 2003 N. 11 e Determinazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx Xxxxxxx N° 16963 del 29/12/2011 o norme equivalenti. Il fornitore ha l’obbligo di mantenere una copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale presso i centri refezionali. Ogni anno, entro attività inerenti il mese di giugno, dovranno essere predisposti piani di formazione e aggiornamento, rivolti a tutto il personale a qualunque titolo impiegato nel servizio, da trasmettere all’Amministrazione contraente. La formazione e l’aggiornamento dei lavoratori impiegati nel servizio dovrà prevedere incontri specifici così come stabilito dalle vigenti normative. Il piano di formazione e aggiornamento dovrà prevedere modalità di formazione del personale neoassunto durante tutta la durata dell’appalto. Le modalità, la tempistica e il luogo di svolgimento di tali corsi ed incontri dovranno essere comunicati, almeno 15 giorni prima del loro svolgimento, all’Amministrazione contraente che vi potrà far partecipare anche propri incaricatiprocedimento sanzionatorio.

Formazione del personale. ll Ferma restando la formazione obbligatoria prevista dalle vigenti normative, il fornitore dovrà assicurare la formazione del personale addetto al servizio in materia di igiene così come stabilito dalle vigenti normative. Tale formazione dovrà avere le caratteristiche di specificità, permanenza, durata e contenuti previsti dalla LR 2003 N. 11 e Determinazione della Giunta Regionale dell’Xxxxxx Xxxxxxx DETERMINAZIONE GIUNTA REGIONALE N° 16963 del DEL 29/12/2011 o norme equivalenti. Il fornitore ha l’obbligo di mantenere una copia della documentazione attestante l’avvenuta formazione del personale presso i centri refezionalila cucina. Ogni anno, entro il mese di giugno, dovranno essere predisposti piani di formazione e aggiornamento, rivolti a tutto il personale a qualunque titolo impiegato nel servizio, da trasmettere all’Amministrazione contraenteall’Asp. La formazione e l’aggiornamento dei lavoratori impiegati nel servizio dovrà prevedere incontri specifici così come stabilito dalle vigenti normative. Il piano di formazione e aggiornamento dovrà prevedere modalità di formazione del personale neoassunto neo assunto durante tutta la durata dell’appalto. Le modalità, la tempistica e il luogo di svolgimento di tali corsi ed incontri dovranno essere comunicati, almeno 15 giorni prima del loro svolgimento, all’Amministrazione contraente all’Asp che vi potrà far partecipare anche propri incaricati.